#Czas na nowe otwarcie

Trzydzieści lat po przemianach ustrojowych, polskim pracownicom i pracownikom nadal żyje się ciężko. Wciąż istnieje problem biednych pracujących. Realizacja oczekiwań społecznych jest odsuwana z kadencji na kadencję kolejnych ekip rządowych. Co więcej nie doczekaliśmy się spełnienia wielu postulatów, formułowanych już podczas sierpniowego przełomu w 1980 roku, jak choćby:

  • zagwarantowania prawa do strajku dla wszystkich pracujących,
  • zagwarantowania wzrostu płac równolegle do wzrostu cen i spadku wartości pieniądza,
  • wprowadzenia zasady doboru kadry kierowniczej na zasadach kwalifikacji, a nie przynależności partyjnej,
  • wprowadzenia emerytury ze względu na staż pracy,
  • poprawienia warunków pracy ochrony zdrowia,
  • zapewnienia odpowiedniej liczby miejsc w żłobkach i przedszkolach dla dzieci,
  • dostępności mieszkań.

Te i inne postulaty dotyczyły praw i wolności konstytucyjnych, pracowniczych i związkowych, ograniczenia przywilejów władzy oraz poprawy warunków socjalno-bytowych społeczeństwa. Część z nich siłą rzeczy straciła na ważności, część naszym zdaniem jest w 2020 roku wciąż aktualna. Naszym obowiązkiem jest dopisać także nowe postulaty, których realizacji oczekuje dzisiaj społeczeństwo!

Czas zatem na nowe otwarcie i przypomnienie najważniejszych postulatów i oczekiwań pracowników. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych od lat formułuje te oczekiwania, do których należą:

  • Coroczny wzrost płac w przedsiębiorstwach, w oparciu o negocjacje ze związkami zawodowymi.
  • Gwarancja systemowego wzrostu płac dla zatrudnionych w instytucjach publicznych.
  • Wyższa płaca minimalna – co najmniej 50% przeciętnej i 60% mediany, bez wliczania do niej dodatków.
  • Likwidacja wszelkich form dyskryminacji płacowej.
  • Umożliwienie pracownikom o bardzo długim stażu ubezpieczeniowym (kobiety po 35 latach, a w mężczyźni po 40 latach) wcześniejszego przejścia na emeryturę oraz likwidacja wygasającego charakteru emerytur pomostowych.
  • Likwidacja śmieciówek i fałszywego samozatrudnienia. Zatrudnienie tylko na podstawie stosunku pracy.
  • Sprawiedliwe i progresywne podatki, z wyższą kwotą wolną od podatku i wyższymi pracowniczymi kosztami uzyskania przychodu.
  • Wyższe zasiłki dla bezrobotnych – co najmniej 50% ostatniego wynagrodzenia.
  • Poprawa dostępności do ochrony zdrowia.
  • Dostępność mieszkań.
  • Wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni.
  • 35-godzinny tydzień pracy i 2 wolne niedziele dla pracujących w niedziele.
  • Wzmocnienie negocjacji zbiorowych i układów zbiorowych pracy.
  • Zagwarantowanie prawa do strajku dla wszystkich zatrudnionych, prawo związków zawodowych do prowadzenia sporu zbiorowego i strajku z podmiotem odpowiedzialnym za politykę płacową i warunki pracy w danym przedsiębiorstwie.
  • Zwiększenie skuteczności i efektywności działania Państwowej Inspekcji Pracy.
  • Społeczny nadzór partnerów społecznych nad Funduszem Pracy i Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
  • Większy udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami poprzez rozszerzaniu udziału ich przedstawicieli w zarządach i radach nadzorczych.
  • Skrócenie czasu postępowań w sądach pracy.
  • Prawo do odliczania od podatku składki związkowej.
  • Prawo do wstępu na teren zakładu pracy przedstawicieli związków zawodowych, którzy nie są zatrudnieni u danego pracodawcy, jeżeli wynika to z oczekiwań pracowników oraz do prowadzenia polityki informacyjnej na terenie zakładu pracy.
  • Dobór kadry kierowniczej w spółkach Skarbu Państwa oraz instytucjach publicznych na zasadach kwalifikacji, a nie przynależności partyjnej.


Jeśli zgadzasz się z powyższymi postulatami możesz się pod nimi podpisać TUTAJ 

Listę postulatów pracowniczych przekażemy rządzącym i organizacjom pracodawców.