29 września 2022

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy budżetowej na rok 2023. Z uwagi na ustawowy obowiązek, projekt powinien zostać skierowany do Sejmu RP do końca września br. Rząd odrzucił postulaty OPZZ, aby urealnić wskaźniki makroekonomiczne będące podstawą do przygotowania budżetu w kolejnym roku, w szczególności prognozę inflacji, która w naszej ocenie jest zaniżona. Ponadto, Rada Ministrów zdecydowała o utrzymaniu wskaźnika wzrostu w sferze budżetowej na poziomie 107,8 proc., przy prognozowanej przez rząd na kolejny rok inflacji 109,8 proc. Tym samym oznacza to brak zgody na argument o potrzebie godziwego wynagradzania pracowników sfery finansów publicznych i postulat OPZZ wzrostu ich płac o co najmniej 20 proc. Rada Ministrów przyjęła również projekt tzw. ustawy okołobudżetowej. Utrzymano decyzję o określeniu na poziomie 2022 r. odpisu na zakładowy funduszu świadczeń socjalnych. Podstawę odpisu będzie stanowić 2019 r. Zamrożona ma być również wysokość odpisu dla poszczególnych grup zawodowych. Postulaty zmiany projektów ustaw w ww. obszarach OPZZ skieruje do Parlamentu RP. (KP)

27 września 2022

26 września w siedzibie OPZZ w Warszawie odbyła się konferencja kończąca i podsumowująca projekt „SIDA - Sustainable, Inclusive and Decent Work for All”. Spotkanie, w którym uczestniczyło 50 osób, poprowadzili Piotr Ostrowski, wiceprzewodniczący OPZZ i Yanina Unnli, Advisor z Wydziału Międzynarodowego Norweskiej Konfederacji Związków Zawodowych (LO). Biuro prasowe OPZZ „SIDA – Sustainable, Inclusive and Decent Work for All (zrównoważona, inkluzywna, i godna praca dla wszystkich)„ to projekt realizowany przez OPZZ ze wsparciem Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu “Dialog Społeczny – Godna Praca”. W programie konferencji podsumowującej projekt znalazło się wystąpienie opiekuna projektu, Konrada Koniecznego z Innovation Norway, który mówił o grantach norweskich i możliwościach wsparcia partnerów społecznych. W kolejnej części spotkania Katarzyna Słubik, prezeska Stowarzyszenia Interwencji Prawnej (SIP) zaprezentowała swój podręcznik dla związkowców zatytułowany „Jak pracować z i dla pracowników migrujących w Polsce?”. Z kolei o pracy związkowca i swoich doświadczeniach jako organizatora związkowego w Norwegii „od kuchni” opowiedział Marek Bogucki z Fellesforbundet.  Uczestnicy mieli również możliwość obejrzenia interesującej prezentacji kanału tłumacza i youtubera Macieja Zgondka „Polski z Maćkiem”, jako przykład sposobu docierania do pracowników migrujących. Podczas konferencji odbyła się również ciekawa dyskusja „Jak wykorzystać doświadczenia norweskie? W stronę (lepszej) polityki migracyjnej w Polsce”, moderowana przez Sebastiana Koćwina, wiceprzewodniczącego OPZZ. Swoją perspektywę na ten temat zaprezentowali: Katarzyna Duda (OPZZ), Katarzyna Słubik (SIP), Nataliia Kolesnik, (OPZZ) i Walentyna Mundur (ZNP). Wnioskami i perspektywami na przyszłość podzielili się też prowadzący konferencję Piotr Ostrowski i Yanina Unnli. Realizacja projektu SIDA rozpoczęła się w lutym 2020 roku i w jego ramach zorganizowaliśmy łącznie 13 spotkań: warsztatów, szkoleń i konferencji.

26 września 2022

Terminy zebrań na wybory przedstawicieli z OOC zrzeszających mniej niż 1000 członków i przedstawicieli zakładowych (międzyzakładowych) organizacji przynależących do OPZZ bezpośrednio przez struktury Rad Wojewódzkich, podczas których zostaną wybrani delegaci na X Kongres OPZZ: 3.10.2022 r. – Branża „Górnictwo i Energetyka” 5.10.2022 r. – Branża „Przemysł” 6.10.2022 r. – Branża „Oświata i Nauka” 10.10.2022 r. - Branża „Usługi Publiczne” 11.10.2022 r. – Branża „Budownictwo, Przemysł Drzewny” 12.10.2022 r. – Branża „Transport” 13.10.2022 r. – Branża „Handel, Usługi, Kultura i Sztuka” Zebrania branżowe odbędą się w siedzibie Centrali OPZZ przy ul. Kopernika 36/40 w Warszawie

23 września 2022

Większa przejrzystość finansów publicznych, podniesienie nakładów na edukację i ochronę zdrowia oraz zwiększenie wydatków na energetykę - o takie zmiany w ustawie budżetowej na rok 2023 apeluje Społeczna Rada Fiskalna, w której skład wchodzi OPZZ reprezentowane przez Piotra Ostrowskiego. Właśnie ukazało się pierwsze stanowisko Rady w tej sprawie. Organizacje zrzeszone w Społecznej Radzie Fiskalnej, reprezentujące interesy ponad 2 miliony Polek i Polaków, zaapelowały do rządu o zmiany w budżecie - Rada wskazuje na brak przejrzystości pozabudżetowych wydatków państwa. Głównym postulatem opublikowanego stanowiska są zmiany w Artykule 6. ustawy. Strona społeczna oczekuje od rządu przedstawienia planu wykorzystania zakładanych poręczeń i gwarancji Skarbu Państwa. W projekcie ustawy budżetowej wynoszą one 200 mld zł. Organizacje zrzeszone w Radzie apelują także o 20 proc. podwyżki dla nauczycieli i pracowników budżetówki. “Wyrównanie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej (oraz pracowników oświaty) do wskaźnika wzrostu płacy minimalnej na 2023”, ma odbyć się przy jednoczesnym podniesieniu subwencji oświatowej dla samorządów. “Ciężar podwyżek dla nauczycieli nie powinien zostać przerzucony na samorządy” - uzasadnia strona społeczna. Co więcej, związki zawodowe, pracodawcy, związki spółdzielców, samorządowcy oraz organizacje ekologiczne wzywają do zwiększenia wydatków na ochronę zdrowia w wysokości 7% PKB. “Zgodnie z propozycją Porozumienia Rezydentów oraz obietnicą złożoną przez rząd w Polskim Ładzie”. Stanowisko Społecznej Rady Fiskalnej zawiera także apel o przeznaczenie dodatkowych 500 mln zł na pomoc psychologiczno-pedagogiczną dla dzieci i młodzieży. Społeczna Rada Fiskalna Kolejny zwraca także uwagę na trwający kryzys energetyczny. “Natychmiastowe uruchomienie wielkoskalowych oraz oddolnych inwestycji w sektorze elektroenergetycznym i ciepłowniczym” miałyby być finansowane z budżetu państwa w wysokości co najmniej 1 proc. PKB. “Czekamy na dalsze procedowanie ustawy budżetowej i realizację naszych postulatów. Pierwsze stanowisko Społecznej Rady Fiskalnej zostało przyjęte przez konsensus. Proponowane przez nas zmiany w budżecie są konieczne, jeśli rząd nie chce, aby jakość życia Polaków dramatycznie spadła” - mówi Jan J. Zygmuntowski, współprzewodniczący Stowarzyszenia Polska Sieć Ekonomii, organizatora Społecznej Rady Fiskalnej. Społeczna Rada Fiskalna zajmuje się oceną wydatków rządowych, założeń i planu budżetu oraz wieloletnich planów finansowych czy polityki podatkowej. 22 sierpnia br. Stowarzyszenie Polska Sieć Ekonomii i 8 organizacji założycielskich, powołało Radę, a w skład komitetu wchodzą związki zawodowe: Forum Związków Zawodowych, Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza oraz Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych OPZZ; organizacje spółdzielców: Krajowa Rada Spółdzielcza oraz Związek Lustracyjny Spółdzielni; Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej, reprezentujące samorządowców Stowarzyszenie Energia Miast oraz największa w Polsce sieć organizacji działających na rzecz ochrony środowiska naturalnego Związek Stowarzyszeń Polska Zielona Sieć. “W wielu krajach rady fiskalne są niezbędne dla przegłosowania budżetu i dysponują kluczowym zdaniem wobec braku konstytucyjnych limitów zadłużenia.” - można przeczytać w uchwale powołującej Społeczną Radę Fiskalną. Członkostwo i prace Rady pozostają otwarte. “Do rady zapraszamy związki zawodowe, organizacje spółdzielców, związki pracodawców, autorów i artystów, organizacje branżowe - każda realna reprezentacja istotnych grup społecznych jest mile widziana. Zależy nam na szerokim dialogu społecznym.” - dodaje Jan J. Zygmuntowski, współprzewodniczący Stowarzyszenia Polska Sieć Ekonomii, organizatora Społecznej Rady Fiskalnej.  Pełna treść stanowiska Społecznej Rady Fiskalnej: https://plse.org.pl/stanowisko-spolecznej-rady-fis...

22 września 2022

Trzecia edycja Akademii Organizowania OPZZ – niestety – już za nami! Przez ostatnie dwa dni trenerzy z Centrum Organizowania Związków Zawodowych dzielili się swoimi doświadczeniami z uczestnikami Akademii w zakresie skutecznej komunikacji z pracownikami, narzędzi związkowych, wspierających organizowanie pracowników w związek zawodowy czy ćwiczeń warsztatowych z planowania własnych kampanii. Zaangażowanie uczestników wytworzyło niesamowitą energię, co z pewnością przełoży się na pracę związkową w zakładach pracy. Wszystkich chętnych już teraz zapraszamy do udziału w kolejnych edycjach Akademii Organizowania OPZZ!

21 września 2022

Dnia 20 września 2022 r. odbyło się posiedzenie Zespołu problemowego ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” w Warszawie.  Ze strony Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w posiedzeniu uczestniczyli członkowie zespołu: Wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin oraz Sławomir Łukasiewicz - przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla w Polsce "Przeróbka", a także eksperci: Leszek Miętek – Prezydent Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Polsce, Jakub Kus – Wiceprzewodniczący Związku Zawodowego „Budowlani”, Janusz Stefańczyk – Przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP, Jerzy Oleszak – Wiceprzewodniczący Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP, Szymon Chojnacki – Członek Zarządu Rady Krajowej Związku Zawodowego Inspekcji Transportu Drogowego oraz specjalistka w Wydziale Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia Katarzyna Duda. W związku z ustąpieniem ze stanowiska przewodniczącego Zespołu w czerwcu br. przez Waldemara Lutkowskiego, posiedzenie odbyło się pod przewodnictwem nowego przewodniczącego – Krzysztofa Kisielewskiego z ramienia Forum Związków Zawodowych. Podczas posiedzenia omówiono następujące tematy: ·Postulat likwidacji wygasającego charakteru emerytur pomostowych oraz rozszerzenia wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. ·Postulat zapewnienia pracownikom o bardzo długim stażu ubezpieczeniowym możliwości przejścia na emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. ·Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w celu przyznania części emerytury po zmarłym małżonku wdowie bądź wdowcowi. Z uwagi na nieobecność autorów pisma Koalicji Porozumienie Głuchych w sprawie postulatu dotyczącego najniższych świadczeń emerytalno-rentowych w 2023 r. omówienie tego tematu przełożono na następne posiedzenie. W punkcie dotyczącym emerytur pomostowych głos zabrali zaproszeni przedstawiciele organizacji członkowskich OPZZ, którzy opowiadali się za likwidacją wygasającego charakteru emerytur pomostowych oraz rozszerzeniem wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Zwracano uwagę na to, że mimo upływu 8 lat temu od ostatecznego terminu na przygotowanie strategii dotyczącej wspierania zatrudnienia i aktywizacji zawodowej osób wykonujących przez co najmniej 15 lat prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, która miała zostać przygotowana w zamian za wprowadzenie wygasającego charakteru emerytur pomostowych, minister właściwy do spraw pracy nie przedstawił propozycji dokumentu. Z kolei postulat uzupełnienia katalogu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze uzasadniano faktem, że wiele grup zawodowych zostało pominiętych w ustawie o emeryturach pomostowych z dnia 19 grudnia 2008 r. mimo wcześniejszej obecności w wykazie. Zwracano również uwagę na powstanie nowych zawodów, których charakter pracy uzasadnia umieszczenie ich w wykazie stanowisk prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, m.in. inspektorzy Inspekcji Transportu Drogowego. Przedstawiciele OPZZ zwrócili się do Sekretarza Stanu Stanisława Szweda z pytaniem o termin podjęcia prac parlamentarnych nad projektami ustaw w sprawie wprowadzenia emerytur stażowych. Przypomniano, że w Sejmie znajdują się obecnie 4 projekty ustaw: dwa złożone w Sejmie, w porozumieniu z OPZZ, przez Klub Parlamentarny PSL-Kukiz’15 oraz Koalicyjny Klub Parlamentarny Lewicy, a także obywatelski i prezydencki projekt ustawy. Stanisław Szwed udzielił informacji, że projekty ustaw w sprawie emerytur stażowych będą rozpatrywane wspólnie na posiedzeniu Komisji Polityki Społecznej i Rodziny po tym, jak prezydencki projekt ustawy złożony w Sejmie 14 grudnia 2021 r. zostanie skierowany pod obrady Sejmu (pod warunkiem skierowania go do dalszych prac), nie podał jednak harmonogramu powyższych prac. W związku z powyższym wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin zwrócił się do Przewodniczącego Zespołu Krzysztofa Kisielewskiego z wnioskiem o zaproszenie na następne posiedzenie posłanki Urszuli Ruseckiej – Przewodniczącej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny Sejmu. W dyskusji dotyczącej poselskiego projektu ustawy w sprawie przyznania 25 proc. emerytury po zmarłym małżonku wdowie bądź wdowcowi OPZZ opowiedziało się za tym, aby wdowie lub wdowcowi pobierającemu świadczenie emerytalne przysługiwało dodatkowo 50 proc. emerytury zmarłego małżonka. Obecnie kobieta po śmierci męża musi zdecydować czy zachować swoją emeryturę, czy zrezygnować z niej i skorzystać z renty rodzinnej – 85 proc. emerytury męża. KD zdjęcia: Centrum Partnerstwa Społecznego "Dialog"

21 września 2022

21 września 2022 r. odbyło się Prezydium OPZZ, podczas którego podjęto uchwały o wyróżnieniu zasłużonych związkowców oraz organizacji zakładowych i zarekomendowano Ester Lynch na stanowisko Sekretarza Generalnego Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETUC). Biuro Prasowe OPZZ Ester Lynch z rekomendacją OPZZ Prezydium OPZZ podjęło uchwałę o rekomendacji Ester Lynch na stanowisko Sekretarza Generalnego Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETUC). Ester Lynch jest członkinią władz EKZZ od 2015 r. Ma duże doświadczenie w działalności związkowej na poziomie krajowym, europejskim i światowym, szczególnie w jej prawnych aspektach. Pełni kluczową rolę w kreowaniu strategii związkowej. Przed rozpoczęciem pracy w EKZZ odpowiadała za sprawy społeczne i prawne w Irlandzkim Kongresie Związków Zawodowych (ICTU). Jako sekretarz EKZZ jest odpowiedzialna za kontakty z Komisją Europejską i pozostałymi organami Unii Europejskiej. Między innymi pilotowała sprawy związane z Europejskim Filarem Praw Socjalnych oraz europejską płacą minimalną. Na jednym z ostatnich posiedzeń plenarnych Parlamentu Europejskiego przyjęto dyrektywę w sprawie adekwatnych płac minimalnych w UE, co w dużej mierze jest zasługą EKZZ, reprezentowaną w negocjacjach przez Ester Lynch.  Honorowe odznaki OPZZ dla najlepszych Prezydium OPZZ podjęło uchwały o wyróżnieniu zasłużonych związkowców i organizacji zakładowych. Honorowe odznaki „Za Zasługi dla OPZZ” III stopnia otrzymali Krzysztof Adamski oraz Ryszard Guderski. Krzysztof Adamski jest związkowcem z 36–letnim stażem. Od początku działalności związkowej związany ze strukturami ZZ Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP. W strukturach OPZZ początkowo działał w Radzie Międzypowiatowej w Lesznie. Obecnie, już piątą kadencję jest przewodniczącym Komisji Rewizyjnej Rady OPZZ woj. wielkopolskiego. Nieustannie aktywny, skuteczny, oddany sprawom pracowniczym i związkowym. Ryszard Guderski działa w związkach zawodowych od 22 lat. Od dwunastu lat jest członkiem Komisji Rewizyjnej OPZZ jako reprezentant FZZ Pracowników Mleczarstwa w Polsce. Od 2017 r. jest przewodniczącym Powiatowej Rady Rynku Pracy w Gostyniu oraz członkiem Rady Gospodarczej powiatu gostyńskiego. Od 22 lat działa w strukturach Federacji jako członek jej Zarządu Krajowego. Honorową odznaką „Za Zasługi dla OPZZ” III stopnia odznaczono Niezależny Związek Zawodowy Górników KWB Turów. Organizacja działa na terenie kopalni od 12 października 1982 r. Związek walczy o ochronę miejsc pracy a stanowiska wypracowane przy udziale organizacji prezentowane były na forum komisji parlamentarnych, Zespołów Trójstronnych Węgla Brunatnego i Rady Dialogu Społecznego oraz organów OPZZ wszystkich szczebli. Obecnie NZZG KWB Turów negocjuje i wnosi propozycje do Umowy Społecznej dla Węgla Brunatnego.

21 września 2022

Młodzi w związkach zawodowych to jeden z głównych tematów poruszanych podczas Rady OPZZ, która odbyła się 21 września 2022 roku. Co czeka związki zawodowe i jak zachęcić młode osoby do aktywnego działania w miejscach pracy? Rada OPZZ analizuje sytuację młodych na rynku pracy 21 września Rada zapoznała się z oczekiwaniami młodych związkowców OPZZ i zarekomendowała przeprowadzenie badań ankietowych w ogólnopolskich organizacjach członkowskich (OOC) aby uzyskać pogłębioną diagnozę ich problemów i oczekiwań. Rada OPZZ zwróciła się z prośbą do przedstawicieli struktur terytorialnych OOC o zapoznanie się z wnioskami ze spotkań z młodymi pracownikami i przeanalizowanie ich uwag na poziomie swoich zakładów pracy. Rada sugeruje, aby podczas zebrań związkowych podnoszono zagadnienia ważne dla młodych ze szczególnym uwzględnieniem ich praw i zaleca wdrożenie działań, mających na celu usprawnienie współpracy i komunikacji międzypokoleniowej. Barbara Popielarz, wiceprzewodnicząca OPZZ Młodzi ludzie to przyszłość, od których zależy nasze jutro. OPZZ wspiera młode pokolenie na rynku pracy i angażuje w działalność związków zawodowych. Podejmujemy wiele działań aby dotrzeć do młodego pokolenia. Równość w miejscu pracy i zapobieganie dyskryminacji Walczymy o to, by młodzi ludzie rozpoczynający aktywność zawodową i podejmujący pierwszą pracę byli godnie traktowani przez pracodawców. Chcąc ułatwić im start w dorosłość kwestionujemy zasadność umów śmieciowych i bezpłatnych staży. Postulujemy wydłużenie urlopu wypoczynkowego oraz skrócenie czasu pracy. Zabiegamy o wzrost wynagrodzeń, poprawę warunków pracy młodych pracowników i wyrównanie szans na rynku pracy. Młodzi ludzie coraz gorzej widzą swoją przyszłość Mają niskie poczucie sprawczości, boją się bezrobocia. Uważają, że aby znaleźć satysfakcjonującą pracę trzeba wyjechać z kraju. W rezultacie niechętnie angażują się w życie publiczne myśląc, że nie są w stanie zmienić otaczającej ich rzeczywistości. Dlatego zwiększyliśmy ilość podejmowanych inicjatyw po to, aby dać młodym ludziom poczucie siłę, przywrócić im wiarę we własne możliwości, a także przekazać im wiedzę, jak zadbać o swoją przyszłość już teraz. OPZZ chce stworzyć możliwości działania związkowcom młodego pokolenia, aby wzmacniać pozycję młodych pracowników w miejscach pracy. Młodzi ludzie muszą też wiedzieć, że mogą wpływać na ustawodawców odpowiedzialnych za stanowienie prawa, przyczyniając się tym samym do poprawy warunków pracy czy wzrostu wynagrodzeń, wyrównywaniu szans i likwidacji wszelkich form dyskryminacji zawodowej. OPZZ chce pokazać młodym, że jutro należy do nich Podejmujemy w tym celu liczne działania, aktywizując młodych, chcemy zwiększać zaangażowanie młodych pracowników w działalność związkową. Wspieramy dialog i partnerstwo międzypokoleniowe. Uważamy, że dzielenie się wiedzą i wymiana doświadczeń to szansa na lepszy i łatwiejszy start w dorosłe życie dla osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy i działalność związkową. Aby utrzymywać wielopoziomową komunikacje międzypokoleniową, zorganizowaliśmy spotkania młodych pracowników z liderami - członkami organów statutowych OPZZ – po to, aby młodzi mogli czerpać z doświadczenia osób z długim stażem zawodowym. Organizujemy liczne szkolenia starając się wspierać młodych związkowców i podnosić ich kompetencje (m.in. prawne) i możliwości oddziaływania w miejscu pracy. Unia Europejska ustanowiła rok 2022 Europejskim Rokiem Młodzieży Intencją UE jest skupienie uwagi na roli europejskiej młodzieży w budowaniu lepszej przyszłości. Z tej okazji OPZZ postanowiło jeszcze bardziej zachęcić młodych do szkoleń, dyskusji i aktywności, która przyczyni się do pozytywnych zmian na rynku pracy. W 14 województwach zorganizowaliśmy spotkania i warsztaty dla osób poniżej 40. roku życia, które były okazją do wymiany doświadczeń oraz poznania aktualnych problemów i potrzeb młodych na rynku pracy. Chcieliśmy uświadomić młodym ludziom, co dobrego może przynieść włączenie się w działalność związków zawodowych. Dyskutowano m.in. o roli związków zawodowych na współczesnym i dynamicznie rozwijającym się rynku pracy, priorytetach młodych pracowników dotyczących łączenia aktywności zawodowej z życiem osobistym (work-life balance) oraz przyszłości zawodowej młodego pokolenia. W dniach 16-17 września w Mielnie podsumowaliśmy dotychczasowe spotkania w Radach Wojewódzkich. Rozmawialiśmy o problemach młodych i przyszłości związków zawodowych w Polsce. Uznaliśmy, że szczególnie ważne są opinie młodych członków i członkiń naszej konfederacji. Dlatego stworzyliśmy ankietę, która będzie służyć dogłębnemu zbadaniu problemów (pełna relacja ze spotkania w Mielnie TUTAJ: https://www.opzz.org.pl/aktualnosci/kraj/opzz-stawia-na-mlodych ) Wymieniamy doświadczenia w Europie Dla OPZZ bardzo ważna jest także wymiana doświadczeń i poglądów ze związkowcami z innych krajów. W dniach 14-16 września w Turynie odbyło się szkolenie , w którym uczestniczyli Andrzej Gogołek ze Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP Bydgoszcz i Radosław Jadwiżuk ze Związku Zawodowego Górników w Polsce LW „Bogdanka” SA. Podczas szkolenia poruszano takie tematy, takie jak aktualne wyzwania związków zawodowych w Europie oraz problem utrzymania członków w związkach zawodowych i komunikacji z nimi. Rozmawiano również o tematach ważnych dla młodych ludzi: inflacji, wzroście cen prądu i żywności oraz kosztów życia pracowników, a także rynku pracy w czasach pandemii COVID-19, równości płci czy zmianach klimatu. To już kolejne szkolenie w ramach współpracy międzynarodowej, w której uczestniczą przedstawiciele OPZZ (informacja o szkoleniu w Turynie TUTAJ: https://www.opzz.org.pl/aktualnosci/swiat/szkolenie-breaking-the-age-wall-quot-w-turynie ). W trakcie posiedzenia Rady OPZZ w dniu 21 września zgodziliśmy się, ze kluczem do sukcesu jest otworzenie się organizacji związkowych na problemy młodych pracowników oraz stworzenie odpowiednich strategii służących ich rozwiązywaniu, np. prowadzenie komunikacji przyjaznej młodym (media, Internet). Zapoznaliśmy się także ze statystykami i danymi GUS na temat sytuacji młodych pracowników. Przedstawiono ponadto raport opracowany przez zespół pod kierunkiem dr. Bartosza Machalicy przy współpracy Fundacji im. Friedricha Eberta (TUTAJ). Gośćmi Rady byli młodzi związkowcy, uczestnicy szkolenia w Mielnie podsumowującego akcję „Młodzi w związkach zawodowych” przeprowadzoną we wszystkich województwach: Jarosław Cielemecki, reprezentujący branżę OPZZ Handel, Usługi, Kultura i Sztuka, Mirosław Kozik (Oświata i Nauka), Lukas Liedtke (Przemysł), Marcin Potrykus (Transport) i Kamil Szadkowski (Usługi publiczne). Młodzi związkowcy przedstawili wnioski, które wypracowali w Mielnie. Zaprezentowali także ankietę, którą stworzyli aby przeprowadzić badania w naszych organizacjach członkowskich. 

19 września 2022

Wszyscy doskonale zdajemy sobie sprawę, jak ważne w obecnych czasach są umiejętności cyfrowe oraz posługiwanie się cyfrowymi technologiami. Z powodzeniem w świecie cyfrowym funkcjonują już handel, usługi, doradztwo czy administracja. Chcąc skutecznie działać i móc lepiej docierać do pracowników, związki zawodowe także odpowiadają na cyfrowe wyzwanie. To wyzwanie o ogromnym znaczeniu, które może decydować o naszym „być albo nie być” w przyszłości. OPZZ wychodzi z założenia, że jeśli w cyfrowym świecie doskonale radzą sobie przedsiębiorstwa, urzędy czy zwykli użytkownicy, związki zawodowe nie mogą pozostawać bierne. Cyfrowa marginalizacja związków zawodowych może przesądzić o naszej ogólnej marginalizacji. Nie możemy więc pozwolić, aby związki zawodowe tkwiły technologicznie w XX w. i pozostały w tyle. Jednym z elementów nowego cyfrowego otwarcia związków zawodowych w Polsce Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych jest uruchomienie chatbota, który w ma pomóc w odpowiedzi na podstawowe pytania związane z funkcjonowaniem na rynku pracy. Oddajemy w Wasze ręce narzędzie, które z pewnością jest już Wam znane z innych witryn internetowych. Tutaj ma za zadanie wyposażać w elementarną wiedzę o rynku pracy i przysługujących prawach wszystkich tych, którzy z prawem pracy nie mają co czynienia na co dzień. Chatbot jest więc nowym cyfrowym doradcą OPZZ i początkiem cyfrowej zmiany OPZZ. Piotr Ostrowski, wiceprzewodniczący OPZZ Chatbot został stworzony przez zespół CoopTech Hub dzięki wsparciu ze środków Komisji Europejskiej w ramach projektu “Trade Unions for a Fair Recovery: Strengthening the role of trade unions in mitigating the impact of the COVID-19 crisis” (ETUC Project 2021-11).

19 września 2022

Jutro należy do młodych! OPZZ od roku organizuje spotkania i warsztaty dla osób poniżej 40. roku życia, aby wspierać ich na rynku pracy i zaangażować w działalność związków zawodowych. W 16 województwach przeprowadzono cykl debat i szkoleń: „Młodzi w związkach zawodowych”, które były doskonałą okazją do wymiany doświadczeń oraz poznania aktualnych problemów i potrzeb młodych ludzi na rynku pracy. Pod koniec ubiegłego tygodnia w Mielnie odbyło się dwudniowe szkolenie zorganizowane przez OPZZ. W jego trakcie podsumowano kampanię prowadzoną w ramach akcji „Młodzi w związkach zawodowych” oraz rozmawiano o przyszłości rynku pracy i związków zawodowych w Polsce. Wiceprzewodnicząca OPZZ Barbara Popielarz przybliżyła uczestnikom spotkania wnioski płynące z kampanii oraz przeprowadzonych w jej ramach rozmów z młodymi ludźmi, a Paweł Galec z wydziału Prawno-Interwencyjnego OPZZ mówił o prawie pracy dla młodych w związkach zawodowych i niezbędnych regulacjach prawnych. „Młodzi w związkach zawodowych”: cykl debat i szkoleń Jeszcze przed rozpoczęciem pandemii COVID-19 Unia Europejska ustanowiła rok 2022 Europejskim Rokiem Młodzieży, aby zwrócić uwagę na rolę, jaką odgrywa europejska młodzież w budowaniu lepszej przyszłości. Korzystając z tej okazji, OPZZ postanowiło zachęcić młodych do dyskusji i podjęcia aktywności, która przyczyni się do pozytywnych zmian na rynku pracy. Wszystko po to, aby dać młodym ludziom siłę i przywrócić im wiarę we własne możliwości, a także przekazać im odpowiednią wiedzę, jak zadbać o swoją przyszłość już teraz. W tym celu Rady Wojewódzkie OPZZ zorganizowały cykl spotkań i debat w ramach akcji „Młodzi w związkach zawodowych”. Ich głównym celem było uświadomienie młodym ludziom, co pozytywnego może przynieść aktywne włączenie się w działalność związków zawodowych. Podczas spotkań dyskutowano m.in. o roli związków zawodowych na współczesnym i dynamicznie rozwijającym się rynku pracy, priorytetach młodych pracowników dotyczących łączenia aktywności zawodowej z życiem osobistym (work-life balance) oraz przyszłości zawodowej młodego pokolenia. Spotkania i debaty miały też na celu wspieranie dialogu i partnerstwa międzypokoleniowego. Dzielenie się wiedzą i wymiana doświadczeń to szansa na lepszy i łatwiejszy start w dorosłe życie dla osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Włączenie młodych ludzi do dialogu społecznego poprzez zaangażowanie się w działalność związkową to szansa na poprawę ich pozycji na rynku pracy. Kluczem do sukcesu jest tutaj również otworzenie się organizacji związkowych na problemy młodych pracowników oraz stworzenie odpowiednich strategii służących ich rozwiązywaniu. Młodzi ludzie muszą także wiedzieć, że aktywnym działaniem mogą zmienić świat pracy i wpływać na ustawodawców odpowiedzialnych za opracowywanie i wydawanie ustaw, przyczyniając się tym samym do poprawy warunków pracy czy wzrostu wynagrodzeń. Młodzi przyszłością rynku pracy i związków zawodowych Spotkania z młodymi ludźmi są niepowtarzalną okazją do poznawania problemów i potrzeb młodych pracowników. OPZZ chce więc regularnie organizować tego typu wydarzenia oraz stworzyć aktywną grupę związkowców młodego pokolenia, aby wspólnie zmieniać świat pracy i wzmacniać pozycję młodych pracowników w miejscach pracy. Dzięki rozmowom i dyskusjom możemy opracowywać konkretną politykę i podejmować inicjatywy ustawodawcze, służące poprawie zatrudnienia i warunków pracy czy wyrównywaniu szans i likwidacji wszelkich form dyskryminacji zawodowej. „Breaking the Age Wall: Knowledge-Sharing Event” Dla OPZZ bardzo ważna jest także wymiana doświadczeń i poglądów ze związkowcami z innych krajów. W dniach 14-16 września w Turynie odbyło się szkolenie „Breaking the Age Wall: Knowledge-Sharing Event”, w którym uczestniczyli Andrzej Gogołek ze Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP Bydgoszcz i Radosław Jadwiżuk ze Związku Zawodowego Górników w Polsce LW „Bogdanka” SA. Podczas szkolenia poruszano takie tematy, takie jak aktualne wyzwania związków zawodowych w Europie oraz problem utrzymania członków w związkach zawodowych i komunikacji z nimi. Rozmawiano również o tematach ważnych dla młodych ludzi: inflacji, wzroście cen prądu i żywności oraz kosztów życia pracowników, a także rynku pracy w czasach pandemii COVID-19, równości płci czy zmianach klimatu. Podobnie jak spotkania z młodymi ludźmi w ramach akcji „Młodzi ludzie w związkach zawodowych” także szkolenie „Breaking the Age Wall" w Turynie było świetną okazją do wymiany doświadczeń oraz dyskusji na temat poprawy warunków pracy wśród młodych ludzi czy usprawnienia współpracy i komunikacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.