31 marca 2023

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w dniu 27 marca 2023 r. opublikował nową tablicę średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn. Katarzyna Duda, Wydział Polityki Społecznej Tablica ta będzie podstawą do przyznania emerytur na wnioski zgłoszone od dnia 1 kwietnia 2023 r. do dnia 31 marca następnego roku kalendarzowego. Emerytura stanowić będzie równowartość kwoty będącej wynikiem podzielenia podstawy przez średnie dalsze trwanie życia dla osób w wieku równym wiekowi przejścia na emeryturę danego ubezpieczonego. Jeżeli jest to korzystniejsze dla ubezpieczonego, do ustalenia wysokości emerytury stosuje się tablice trwania życia obowiązujące w dniu, w którym ubezpieczony osiągnął wiek emerytalny. Główny Urząd Statystyczny opublikował nową tablice średniego dalszego trwania życia na podstawie danych o śmiertelności za 2022 rok. W ubiegłym roku odnotowano 447 tys. zgonów, czyli o 72 tys. mniej niż w 2021 roku i o 39 tys. mniej niż w 2020 roku. Zgonów było jednak o 39 tys. więcej niż w 2019 roku, czyli ostatnim przed pandemią. Różnice pomiędzy nową, a  opublikowaną w 2022 r. tablicą są duże i mogą znacząco wpłynąć na wysokość świadczenia. Kobieta, która w ubiegłym roku przeszłaby na emeryturę w wieku 60 lat, miałaby przed sobą – zgodnie z tabelą – 238,9 miesiąca dalszego średniego trwania życia. W roku 2023 kobieta przechodząca na emeryturę w wieku 60 lat będzie miała przed sobą – na podstawie nowej tabeli – aż 254,3 miesiąca dalszego trwania życia. Ta różnica wynosi aż 15,4 miesiąca. W przypadku mężczyzny, który zdecyduje się na emeryturę w momencie ukończenia 65. roku życia podczas wyliczania wysokości emerytury w 2022 r. jego kapitał emerytalny ZUS dzielił przez 196,2 miesiąca, a w 2023 r. podzieli już przez 210 miesięcy. Różnica wynosi 13,8 miesiąca. Oznacza to, że dla przykładu 60-latka z kapitałem 500 tys. zł otrzyma emeryturę w kwocie 1966,18 zł, czyli mniejszej o ok. 127 zł (z uwagi na to, że kapitał zostanie podzielony przez 254,3 zamiast 238,9 miesięcy). Natomiast 65-latek z kapitałem 500 tys. zł otrzyma emeryturę w kwocie 2380,95 zł, czyli mniejszej o ok. 167 zł (z uwagi na to, że kapitał zostanie podzielony przez 210,0 zamiast 196,2 miesięcy).  Jak jednak zauważa Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Gertruda Uścińska nowa tablica pozwala jednak na obliczenie wciąż wyższej emerytury niż przed pandemią o 2,8 proc. dla 60-latki oraz 3,6 proc. dla 65-latka. 60-letnia kobieta z kapitałem 500 tys. zł może otrzymać więcej o ok. 54 zł niż na podstawie tablicy z 2020 r. (kapitał dzielony przez 254,3 zamiast 261,5 miesięcy), a 65-letni mężczyzna z tym samym kapitałem – więcej o ok. 83 zł (kapitał dzielony przez 210,0 zamiast 217,6 miesięcy).

30 marca 2023

                                           Zmiana ustawy o pomocy społecznej to wiodący temat posiedzenia Rady Pomocy Społecznej, organu opiniodawczo – doradczego Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawach pomocy społecznej. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ OPZZ w trybie konsultacji społecznych złożyło opinię do nowelizacji ustawy o pomocy społecznej. Podczas posiedzenia Rady omówiono najważniejsze aspekty w zakresie organizacji i funkcjonowania mieszkań wspomaganych i treningowych oraz cały zakres zagadnień obejmujących Domy Pomocy Społecznej. Dyskusja koncentrowała się na zasadach wprowadzania rejestru zdarzeń nagłych w placówkach opieki długoterminowej oraz wytchnieniowej opieki krótkoterminowej, zarówno w placówkach całodobowych, jak i dziennego wsparcia. Odnośnie zakresu proponowanych zmian odnoszących się do pracowników socjalnych są one związane z bezpieczeństwem pracy tej grupy zawodowej np. obowiązkiem objęcia opieką prawną przez pracodawcę pracownika, który brał udział w niebezpiecznym zdarzeniu z udziałem klienta - podopiecznego. Nawiązano także do obecnej, dramatycznej i wielokrotnie postulowanej do zmiany sytuacji płacowej zatrudnionych w Domach Pomocy Społecznej. Przedstawiciele Departamentu Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej zapowiedzieli decyzję rządu o doraźnym wsparciu finansowym z przeznaczeniem na wynagrodzenia dla pracowników DPS. Decyzje i szczegóły oraz zasady i kryteria podziału środków będą zapadać w najbliższych dniach. Przypomnijmy, że OPZZ już ponad 3 tygodnie temu zwróciło się w wnioskiem do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej o zwołanie w możliwe pilnym terminie posiedzenia Trójstronnego Branżowego Zespołu ds. Pomocy Społecznej poświęconego wynagrodzeniom pracowników (OPZZ wnioskuje o dialog w pomocy społecznej | Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych). Ostatnie informacje wskazują, że spotkanie Zespołu ma odbyć się po świętach. OPZZ w posiedzeniach Rady Pomocy Społecznej IX kadencji reprezentuje Pan Krzysztof Tomasik, przewodniczący Międzyzakładowego  Związku Zawodowego Pracowników MOPS i Zespołu Żłobków Miejskich w Olsztynie (członek Federacji ZZ Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej). (rg)

24 marca 2023

OPZZ nie ustaje w działaniach na rzecz aktywnego dialogu w obszarze planowanej reformy lecznictwa uzdrowiskowego, od dawna zapowiadanej przez resort zdrowia. Temat ten był omawiany na spotkaniu branży uzdrowiskowej zrzeszonej w Związku Zawodowym Uzdrowisk Polskich, z udziałem przewodniczącego OPZZ Piotra Ostrowskiego i wiceprzewodniczącego OPZZ Sebastiana Koćwina 22 marca br. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ O zapowiadanych zmianach przygotowywanych przez Ministerstwo Zdrowia odnośnie kierowania na leczenie uzdrowiskowe pisaliśmy wielokrotnie. Dialog w tym temacie cały czas ,,kuleje” – a o szczątkowych pomysłach ministerstwa dowiadujemy się z głównie posiedzeń Podzespołu ds. uzdrowisk zwoływanych na wniosek OPZZ. Jednocześnie w przekazie medialnym formułowane są stwierdzenia, iż zmiany są uzgodnione w konsensusie społecznym i przy szerokim udziale środowiska uzdrowiskowego - co nie jest prawdą. Wspólnym mianownikiem przyszłej reformy jest więc pozorowany dialog ze stroną społeczną reprezentującą uzdrowiska oraz niepewność co dalej. Wciąż nie wiadomo, co czeka uzdrowiska i pacjentów od 2024 roku. Nadzieja na odroczenie zmian w czasie jednak istnieje, bowiem do tej pory nie został pokazany jakikolwiek projekt ustawy przyszłej reformy uzdrowiskowej. Na spotkaniu z przedstawicielami uzdrowisk, pod przewodnictwem Barbary Sobuckiej, przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski zapewnił o wsparciu centrali i kontynuowaniu działań podejmowanych ze Związkiem Zawodowym Uzdrowisk Polskich. Między innymi w najbliższym czasie planowane jest spotkanie z Klubem Parlamentarnym Lewicy, jesteśmy także w stałym kontakcie z pozostałymi organizacjami i stowarzyszeniami branżowymi, zwłaszcza w Unią Uzdrowisk Polskich. Przewodniczący Piotr Ostrowski wspólnie z wiceprzewodniczącym Sebastianem Koćwinem przedstawili aktualną działalność OPZZ, podejmowane przedsięwzięcia w obszarze polityki społecznej, związkowej i branżowej. Omówiono ponadto przygotowania do negocjacji płacowych nowych stawek wynagrodzenia zasadniczego obowiązujących od 1 lipca br., na mocy ustawy o najniższym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia oraz aktualną sytuację w całym sektorze. Dyskusja z udziałem związkowców koncentrowała się wokół spraw pracowniczych i płacowych oraz omówienia sytuacji w poszczególnych uzdrowiskach m.in.: Busku - Zdrój, Wieńcu - Zdrój, Ciechocinku, Wysowej - Zdrój, Polanicy – Zdrój, Iwoniczu – Zdrój, Rymanowa - Zdrój, Lądku- Zdrój, Nałęczowa, Krynicy – Zdrój. Przypomnijmy raz jeszcze najważniejsze zastrzeżenia OPZZ do reformy uzdrowiskowej: zamysł, aby pacjent sam wybierał uzdrowisko, przy braku jego informowania i edukacji o profilach leczniczych i formach leczenia sanatoryjnego i uzdrowiskowego, likwidacja sanatoryjnego leczenia szpitalnego, rehabilitacji uzdrowiskowej i pocovidowej, elastyczne ustalanie przez poszczególne uzdrowiska zasad wysokości ponoszenia opłat przez kuracjusza za koszty zakwaterowania i wyżywienia w zakładach lecznictwa uzdrowiskowego, zagrożenie stabilności funkcjonowania mniejszych uzdrowisk, na skutek konkurencji o pacjenta między miejscowościami uzdrowiskowymi, niestabilne finansowanie lecznictwa uzdrowiskowego. (rg)

15 marca 2023

14 marca 2023 r. odbyło się posiedzenie Zespołu problemowego ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” w Warszawie.  Ze strony Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w posiedzeniu uczestniczyli: wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, Sławomir Łukasiewicz - przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla w Polsce "Przeróbka" oraz specjalistka w Wydziale Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia OPZZ Katarzyna Duda. Porządek obrad posiedzenia obejmował następujące punkty: dyskusja w sprawie procesu legislacyjnego dotyczącego projektów emerytur stażowych - dyskusja z udziałem przedstawiciela sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny informacje po spotkaniu grupy roboczej w sprawie niewygasającego charakteru emerytur pomostowych oraz przeglądu grup zaliczonych i pretendujących do wykazu prac o szczególnym charakterze sytuacja kobiet w systemie emerytalnym z perspektywy okresowej emerytury kapitałowej - dyskusja na wniosek Pracodawców RP Posłanka Urszula Rusecka – Przewodnicząca Komisji Polityki Społecznej i Rodziny Sejmu – mimo ponownego zaproszenia na posiedzenie Zespołu, po raz trzeci nie wzięła w nim udziału. Przedstawiciele OPZZ zwrócili uwagę na fakt, że w planach pracy Komisji Polityki Społecznej i Rodziny Sejmu na luty br. było przewidziane dalsze procedowanie obywatelskiego projektu ustawy w sprawie emerytur stażowych i niepokojące jest niepodjęcie tego tematu przez Komisję oraz nieobecność przedstawicielki Komisji na posiedzeniach Zespołu problemowego ds. ubezpieczeń społecznych RDS. Zwrócono się również do Sekretarza Stanu Stanisława Szweda z pytaniem o termin podjęcia prac parlamentarnych nad projektami ustaw w sprawie wprowadzenia emerytur stażowych. Stanisław Szwed udzielił informacji nie podał żadnych konkretnych informacji w przedmiocie harmonogramu prac nad projektami. Następnie głos zabrał przedstawiciel Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, który przedstawił podsumowanie spotkania grupy roboczej w sprawie niewygasającego charakteru emerytur pomostowych oraz przeglądu grup zaliczonych i pretendujących do wykazu prac o szczególnym charakterze z dnia 13 marca 2023 r. W punkcie dotyczącym sytuacji kobiet w systemie emerytalnym z perspektywy okresowej emerytury kapitałowej przedstawicielka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych poinformowała, że emeryturę z OFE pobiera ok. 500 tys. kobiet, a przeciętna wysokość tego świadczenia wynosi 290 zł miesięcznie. Ekspert Pracodawców RP Antoni Kolek postawił tezę, że system emerytalny nie zawiera skutecznych zachęt do kontynuowania aktywności zawodowej przez kobiety po osiągnięciu przez nie 60 roku życia, z czym nie zgodziła się przedstawicielka ZUS. Uzgodniono, że podczas następnego posiedzenia przedstawiciele ZUS oraz Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej szerzej odniosą się do postawionej tezy. Kolejne posiedzenie zostanie również poświęcone problematyce sytuacji kobiet w systemie emerytalnym.

10 marca 2023

OPZZ zwróciło się w wnioskiem do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej o zwołanie w możliwe pilnym terminie posiedzenia Trójstronnego Branżowego Zespołu ds. Pomocy Społecznej. Tematyka posiedzenia została uzgodniona wśród członków Zespołu rekomendowanych przez OPZZ na zdalnym posiedzeniu w dniu 9 marca br. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Przypomnijmy, że Zespół został powołany Uchwałą nr 107 strony pracowników i strony pracodawców Rady Dialogu Społecznego z dnia 10 marca 2022 r. w sprawie powołania zespołu dla prowadzenia branżowego dialogu społecznego do spraw pomocy społecznej. Zrealizowany został w ten sposób wieloletni postulat organizacji związkowych OPZZ reprezentujących obszar pomocy społecznej, jak i pozostałych partnerów społecznych RDS, by powstało gremium dialogu dla rozpatrywania bieżących spraw z tego zakresu. Członkami zespołu ze strony OPZZ są kol. Anna Dziedziulo (Federacja ZZ Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej), kol. Barbara Dors (OPZZ Konfederacja Pracy) i kol. Mateusz Kropidłowski (Rada OPZZ woj. łódzkiego). Ostatnie posiedzenie Trójstronnego Branżowego Zespołu ds. Pomocy Społecznej odbyło się w październiku ubiegłego roku. Od tamtego czasu, pomimo wciąż nabrzmiałych problemów pracowników tego sektora – dialog utknął a posiedzenia nie są zwoływane. W zaproponowanym przez OPZZ porządku obrad najbliższego posiedzenia wnioskowaliśmy o: przedstawienie informacji o stanie negocjacji i wypracowanych postulatach pomiędzy stroną rządową a NSZZ ,,S” w kwestiach wynagrodzeń pracowników sektora pomocy społecznej i włączenie Zespołu w wypracowanie porozumienia płacowego oraz przedstawienie przez stronę rządową założeń do systemowego uregulowania zasad wynagradzania pracowników pomocy społecznej wraz z rozpoczęciem prac Zespołu w tym obszarze. Czekamy na reakcję Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. (rg)

08 marca 2023

Aby życie zawodowe kobiet było zdrowsze, wydajniejsze i przede wszystkim bezpieczniejsze, konieczne jest uwzględnienie problematyki płci w polityce zarządzania BHP w miejscu pracy. Oznacza to identyfikowanie zagrożeń występujących w środowisku pracy wobec kobiet i mężczyzn, jak i uwzględniania różnic wykonywania pracy, wynikających z ich uwarunkowań fizjologicznych. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ W Polsce jest około 63 proc. aktywnych zawodowo kobiet, pomiędzy 15. a 64. rokiem życia. Polskie środowisko pracy nie zawsze sprzyja ich zdrowiu – kobiety leczą się o ponad jedną piątą częściej niż mężczyźni, są też częściej hospitalizowane (głównie z przyczyn takich jak: choroby układu krążenia, urazy i zatrucia, nowotwory, choroby układu trawiennego). Częściej, subiektywnie oceniają swoje zdrowie jako stale pogarszające się.  W odczuciu społecznym kobiety są często mylnie postrzegane jako wykonujące prace łatwiejsze i bezpieczniejsze, jednak to właśnie kobiety są bardziej narażone na zagrożenia wynikające z obciążenia pracą czy narażenia na stres w miejscu pracy. Świadczy to tym, chociażby, zapadalność na choroby zawodowe, spośród tych typowych dla kobiet są nimi: przewlekłe choroby narządu głosu, choroby skóry, przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego, ostre uogólnione reakcje alergiczne, zapalenie obrzękowe krtani o podłożu alergicznym. Pamiętajmy, że prawo chroni kobiety – pracownice! WARTO WIEDZIEĆ... Wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobietkarmiących dziecko piersią (na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r.) : prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym prace w narażeniu na hałas lub drgania prace narażające na działanie pola elektromagnetycznego i promieniowania jonizującego; prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi Warto też mieć świadomość, że dla zminimalizowania niewłaściwych warunków pracy i uczynienia pracy bezpieczniejszej dla kobiet pracodawcy powinni: uwzględniać kwestie płci w ocenie ryzyka zawodowego przeanalizować rzeczywiście wykonywaną pracę i unikać założeń dotyczących tego, kto i dlaczego jest zagrożony ryzykiem zapewnić elastyczne godziny pracy zaangażować kobiety w proces podejmowania decyzji BHP Więcej informacji:Portal CIOP - Ochrona pracy kobiet (www.ciop.pl) Ulotka PIP – Ochrona pracy kobiet i młodocianychWykaz prac wzbronionych kobietom (rg, na podstawie: CIOP -PIB, IMP, EU – OSHA)

03 marca 2023

Corocznie 3 marca obchodzony jest Światowy Dzień Słuchu zainicjowany przez Światową Organizację Zdrowia (WHO). Tegoroczna edycja odbywa się pod hasłem „Zadbajmy o swój słuch”. To ważny dzień mający na celu podnoszenie świadomości na temat zapobiegania utracie słuchu czy promocję profilaktyki słuchu. To także okazja, aby przypomnieć o zagrożeniach hałasem w miejscu pracy oraz środkach zapobiegawczych i profilaktycznych w miejscu pracy. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Hałas w środowisku pracy definiowany jest jako każdy niepożądany dźwięk, który może być uciążliwy albo szkodliwy dla zdrowia i zwiększać ryzyko wypadku przy pracy. Hałas jest najpowszechniej występującym czynnikiem szkodliwym środowiska pracy. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w 2021 r. hałas stanowił zagrożenie dla 182,2 tys. pracowników (53,8 proc.), a najwięcej zatrudnionych w warunkach zagrożenia hałasem odnotowano w sekcji przetwórstwo przemysłowe. W roku ubiegłym kontrole PIP ujawniły, że ok. 55 proc. pracowników pracuje w narażeniu na hałas. Warto wiedzieć, że długotrwałe przebywanie pracownika w warunkach zagrożenia hałasem może spowodować trwałe uszkodzenie słuchu - szczególnie niebezpieczny jest hałas impulsowy, który może stać się przyczyną natychmiastowego uszkodzenia słuchu i nawet być przyczyną choroby zawodowej. Obustronny, trwały ubytek słuchu na skutek złych warunków pracy w 2021 r. orzeczono wobec 52 pracowników i choć nie jest powszechnie występującą chorobą zawodową (stanowi zaledwie 2 proc. wszystkich zarejestrowanych chorób zawodowych). Dopuszczalne normy hałasu w środowisku pracy, w odniesieniu do 8 godzinnego dnia pracy wynoszą odpowiednio: 85 dB (a dla pracowników młodocianych 80 dB, dla kobiet w ciąży – 65 dB), w tym maksymalny poziom dźwięku A – 115 dB, a szczytowy poziom dźwięku C – 135 dB. Obowiązujące w Polsce przepisy nakładają na pracodawcę szereg obowiązków związanych z występowaniem hałasu w miejscu pracy. Do najważniejszych należą: wykonywanie pomiarów w środowisku pracy i analiza ich wyników, ocena ryzyka zawodowego związanego z zagrożeniem oraz eliminowanie ryzyka zawodowego u źródła lub ograniczanie go do możliwie najniższego poziomu. Przy eliminacji lub ograniczaniu ryzyka zawodowego należy uwzględnić dostępne rozwiązania techniczne oraz postęp naukowo-techniczny. Na stanowiskach pracy, gdzie występuje narażenie na hałas, niezmiernie ważny jest dobór ochronników słuchu o odpowiednim stopniu tłumienia. Z uwagi na szkodliwość hałasu dla zdrowia i życia, nie tylko w pracy – warto się przed nim chronić ! Więcej o hałasie w środowisku pracy – w materiałach poniżej: Dobór ochronników słuchu  Rozporządzenie ,,hałasowe Hałas ULOTKA O czym warto pamiętać w pracy i w życiu ? unikajmy głośnych dźwięków ograniczmy korzystanie ze słuchawek (do 5 godz. dziennie – słuchanie audiobooka, do 2 godz. 15 min. dziennie – słuchanie głośnej muzyki) korzystajmy z ochronników słuchu podczas prac z urządzeniami emitującymi hałas, takimi jak np. wiertarki udarowe czy pilarki łańcuchowe w przypadku problemów ze słuchem - nie zwlekajmy z wizytą u laryngologa (rg)

28 lutego 2023

Onkologia i finanse Funduszu Przeciwdziałania COVID – 19 były głównymi tematami posiedzenia doraźnego Zespołu problemowego ds. ochrony zdrowia RDS. To już ostatnie posiedzenie Zespołu – zgodnie Uchwałą Nr 46 RDS z dnia 28 grudnia 2020 r. w sprawie powołania zespołu miał on funkcjonować czasie obowiązywania stanu epidemii COVID - 19 oraz 6 miesięcy po jej ustaniu. Ten czas właśnie się skończył. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Zespół działał bardzo aktywnie –  odbył 25 posiedzeń w czasie swojej 2 letniej działalności (15 - w 2021 r., 9 – w 2022 r. i 1 w roku bieżącym). Najważniejszym wypracowanym przez zespół dokumentem były Rekomendacje w zakresie problemów ochrony zdrowia w czasie pandemii, przyjęte w Uchwale nr 98 strony pracowników i strony pracodawców RDS z dnia 21 września 2021 r. Decyzja o kontynuacji dialogu w obszarze ochrony zdrowia należeć będzie w najbliższym czasie do Prezydium Rady Dialogu Społecznego. Warto pamiętać, że doraźny zespół zawiesił prace Podzespołu problemowego ds. ochrony zdrowia działającego w ramach Zespołu problemowego do spraw usług publicznych RDS. W ramach bieżącego posiedzenia odbyła się dyskusja nad realizacją Narodowej Strategii Onkologicznej w latach 2021 - 2022, podczas której omówiono najważniejsze działania strategii. Będą nimi w szczególności: szczepienia przeciw HPV oraz narzędzia motywacyjne dla podstawowej opieki zdrowotnej w zakresie badań profilaktycznych i przesiewowych. Wciąż największym wyzwaniem jest opracowanie wytycznych postępowania diagnostyczno – terapeutycznego w poszczególnych specjalizacjach onkologicznych. Prace resortu zdrowia w tym obszarze są zaawansowane. Obecnie przygotowywane są rekomendacje opracowywane wspólnie z towarzystwami naukowymi dla poszczególnych standardów postępowania diagnostycznego w onkologii. Odnośnie wydatkowania środków z Funduszu Przeciwdziałania COVID - 19 na cele związane z ochroną zdrowia w planach na 2023 r. wskazano w szczególności szczepienia przeciw Covid- 19 (165 mln zł). Dalsze środki finansowe z Narodowego Funduszu Zdrowia na zasilenie Funduszu Przeciwdziałania COVID-19 będą mogły być przekazywane zgodnie z poleceniem ministra właściwego do spraw zdrowia na inne cele związane z ochroną zdrowia. Członkami doraźnego Zespołu problemowego ds. ochrony zdrowia RDS z rekomendacji OPZZ byli: Urszula Michalska (w latach 2021 – 2022), Szymon Walter de Walthoffen (2023 r.) oraz Renata Górna przez cały okres funkcjonowania zespołu. (rg)

17 lutego 2023

Problematyka polityki lekowej, w tym nowelizacji ustaw - Prawo Farmaceutyczne i refundacyjnej oraz bieżące zagadnienia finansowe i legislacyjne w ochronie zdrowia były przedmiotem posiedzenia Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia w dniu 15 lutego br. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Kompleksowo omówiono przegląd zmian dotyczących refundacji leków oraz wdrożenie rozwiązań umożliwiających poprawę tych przepisów, które w obecnym kształcie nie funkcjonują prawidłowo. W dyskusji, z udziałem Głównego Inspektora Farmaceutycznego, zwrócono uwagę na takie kwestie jak: marże hurtowe, refundacja apteczna, dyżury apteczne, zmiany w grupach limitowych leków, opłaty ryczałtowe. Z kolei w projektowanym Prawie farmaceutycznym planuje się zmiany włączające inspektorat medycyny laboratoryjnej pod auspicje Głównego Inspektoratu Farmaceutycznego, przeciw czemu protestują związkowcy OPZZ reprezentujący środowisko diagnostów laboratoryjnych (Krajowy ZZ Pracowników Medycznych Laboratoriów Diagnostycznych). Krytyka środowiska zawodowego i związkowego diagnostów laboratoryjnych dotyczy także braku jednolitego nadzoru nad jakością pracy całych medycznych laboratoriów diagnostycznych oraz zachodzących w nich procesów. OPZZ wspiera te postulaty od początku konsultacji społecznych. Przedstawiono także informację Narodowego Funduszu Zdrowia o skutkach wejścia w życie ustawy z dnia 16 listopada 2022 r. o zmianie ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty oraz niektórych innych ustaw w zakresie finansowania świadczeń opieki zdrowotnej, zwłaszcza w kontekście wydatkowania środków z Funduszu Przeciwdziałania Covid oraz funduszu zapasowego NFZ. Ministerstwo Zdrowia dokonało przeglądu aktualnych prac legislacyjnych w zakresie projektów ustaw, dla których Minister Zdrowia jest wnioskodawcą. Jedną z ważniejszych i oczekiwanych przez pracowników jest ustawa o niektórych zawodach medycznych  - prace nad tą regulacją ustawową trwają już kilkanaście lat !. Być może w niedługim czasie kolejna wersja ustawy ,,ujrzy światło dzienne". W posiedzeniu uczestniczyli członkowie i eksperci Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia reprezentujący OPZZ. Przewodnictwo Zespołowi na pierwsze półrocze 2023 r. przypada OPZZ, rolę przewodniczącej pełni Sylwia Osiadacz (FZZPOZ i PS). Kolejne posiedzenie zaplanowano na 2 marca. Spotkanie będzie poświęcone omówieniu wdrażania ustawy płacowej w ochronie zdrowia, z uwzględnieniem wniosków wynikających z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie przedmiotowym ustawy. (rg) 

16 lutego 2023

Gwarantowane kwoty najniższych wynagrodzeń zasadniczych pracowników medycznych oraz pracowników działalności podstawowej zatrudnionych w podmiotach leczniczych na podstawie umowy o pracę wzrosną od 1 lipca 2023 r. średnio o ponad 713 zł. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Wzrost płac pracowników ochrony zdrowia zatrudnionych w podmiotach leczniczych to efekt działania tzw. ,,indeksacji” wynagrodzeń, na mocy uchwalonej w roku ubiegłym nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.  Oznacza to, że corocznie na dzień 1 lipca najniższe wynagrodzenia zasadnicze pracowników medycznych oraz pracowników tzw. działalności podstawowej zatrudnionych w podmiotach leczniczych będą automatycznie wzrastać, według ustalonego ustawowego mechanizmu. Mechanizm ten to iloczyn współczynnika pracy określony w załączniku do ustawy (dla poszczególnych grup zawodowych) i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym (zgodnie z Komunikatem Prezesa GUS z 9 lutego br. przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2022 r. wyniosło 6346,15 zł). Oznacza to, że w 2023 r. najniższe płace obowiązujące od 1 lipca br. dla poszczególnych grup zawodowych w ochronie zdrowia będą wynosiły: Przypomnijmy także, iż zgodnie z ustawą: sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustalają, w drodze porozumienia, strony uprawnione w danym podmiocie leczniczym do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy porozumienie zawiera się corocznie do dnia 31 maja jeżeli porozumienie nie zostanie zawarte, sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustala corocznie do dnia 15 czerwca, w drodze zarządzenia w sprawie podwyższenia wynagrodzenia kierownik podmiotu leczniczego Negocjacje otwierają drogę do wypracowania porozumień wz. podwyższania wynagrodzeń także dla pracowników niewykonujących zawodu medycznego. Wzrost płac zasadniczych tej grupy powiązano ze średnim wzrostem wynagrodzeń w danym podmiocie leczniczym. grafika: Ministerstwo Zdrowia