28 września weszła w życie nowelizacja ustawy o kosztach sądowych. Od wczoraj pracownicy są zwolnieni z opłat od pozwu i mogą pozwać pracodawcę całkowicie za darmo. Opłatę stosunkową wynoszącą 5 proc. zapłacą jedynie w przypadku apelacji od kwoty przekraczającej 50 tysięcy złotych.

Biuro prasowe OPZZ

OPZZ podjęło dyskusję o konieczności zmiany przepisów dotyczących opłat stosunkowych w lipcu tego roku. Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski złożył Pismo do Ministra Sprawiedliwości Zbigniewa Ziobry w sprawie projektu zmiany ustawy, aby ułatwić pracownikom dochodzenie swoich praw w sądach pracy.

Nowelizacja ustawy o kosztach sądowych. Co się zmienia?

Zmiana, która weszła w życie 28 września zwalnia pracowników z opłat od pozwu. Nie będzie ograniczeń w oszacowaniu kwoty roszczenia w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji czy molestowania, gdzie pracownik sam wycenia wyrządzoną mu krzywdę.

Pracownicy będą musieli wnieść opłatę stosunkową w wysokości 5 proc. dopiero w przypadku apelacji, jednak tylko od kwoty powyżej 50 tysięcy złotych.

Osoby wnoszące pozew będą mogły za darmo pozywać pracodawców, a jedynym ograniczeniem będzie konieczność zwrotu kosztów zastępstwa procesowego adwokata lub radcy prawnego występującego w sądzie w imieniu pracodawcy.