22 maja 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wystąpiło do ministra aktywów państwowych z wnioskiem o wstrzymanie prac legislacyjnych nad projektem rozporządzenia dotyczącym wykazu spółek, w których prawa z akcji Skarbu Państwa wykonywać mają m.in. państwowe osoby prawne oraz spółki Skarbu Państwa. Wniosek został złożony w związku ze stanowiskiem przedstawionym przez Związek Zawodowy „Budowlani”, organizację członkowską OPZZ, która sprzeciwia się planowanemu przekazaniu akcji Sklejka Orzechowo S.A. do Agencja Rozwoju Przemysłu S.A. (ARP S.A.). Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Zdaniem OPZZ projekt rozporządzenia powinien zostać skierowany do konsultacji społecznych z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi oraz Radą Dialogu Społecznego. OPZZ wskazało w piśmie do ministra aktywów państwowych, że pominięcie partnerów społecznych w procesie konsultacji narusza przepisy ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, które przewidują obowiązek opiniowania projektów aktów prawnych dotyczących spraw pracowniczych i społeczno-gospodarczych. W ocenie OPZZ projekt ma bezpośredni wpływ na sytuację pracowników, ponieważ obejmuje przekazanie nadzoru właścicielskiego nad blisko czterdziestoma spółkami, w tym podmiotami objętymi restrukturyzacją, likwidacją lub postępowaniami upadłościowymi. Szczególne obawy OPZZ budzi objęcie projektem Sklejki Orzechowo S.A., która pozostaje aktywnym zakładem produkcyjnym i jednym z największych pracodawców w gminie Miłosław. Związek Zawodowy „Budowlani” podkreślił w swoim stanowisku, że spółka nie znajduje się w stanie likwidacji ani upadłości, prowadzi działalność produkcyjną i zatrudnia blisko 300 pracowników. Samo Ministerstwo Aktywów Państwowych wskazuje w uzasadnieniu projektu rozporządzenia, że ARP S.A. jest podmiotem wyspecjalizowanym w prowadzeniu procesów restrukturyzacyjnych, upadłościowych i likwidacyjnych. Tymczasem brak jest przekonującego uzasadnienia, dlaczego stabilnie funkcjonująca spółka produkcyjna miałaby zostać objęta nadzorem instytucji kojarzonej przede wszystkim z procesami wygaszania działalności gospodarczej. O planowanych zmianach Ministerstwa Aktywów Państwowych oraz ich potencjalnych skutkach dla pracowników związki zawodowe dowiedziały się nie w toku konsultacji społecznych, ale z informacji opublikowanych w mediach. Istotny jest również kontekst regionalny planowanych decyzji. W ostatnim czasie działalność zakończył zakład Tarkett Polska Sp. z o.o., co doprowadziło do utraty pracy przez około 300 osób. Zdaniem Związku Zawodowego „Budowlani” kolejna destabilizacja dużego pracodawcy może poważnie pogorszyć sytuację społeczną i gospodarczą lokalnego rynku pracy. W związku z powyższym OPZZ domaga się wstrzymania dalszych prac legislacyjnych nad projektem rozporządzenia do czasu przeprowadzenia konsultacji społecznych oraz spotkania OPZZ z ministrem aktywów państwowych. (nq)

20 maja 2026

20 maja 2026 r. w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” odbyła się ogólnopolska konferencja „Dialog społeczny - pomiędzy rytuałem, formalnością a realnym wpływem”. W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele środowiska naukowego, związków zawodowych, organizacji pracodawców oraz instytucji dialogu społecznego. Część merytoryczną otworzył prof. Jan Klimek, przewodniczący Rady Dialogu Społecznego. Moderatorem głównego panelu był prof. Jacek Sroka, natomiast referaty i wystąpienia eksperckie przedstawili dr Jan Czarzasty i dr Rafał Towalski. Debata koncentrowała się wokół kilku kluczowych zagadnień: oceny funkcjonowania polskiego dialogu społecznego, granic możliwości osiągania porozumień między partnerami społecznymi, europejskiego wymiaru dialogu społecznego oraz perspektyw rozwoju instytucji dialogowych w Polsce. Uczestnicy analizowali również wpływ zmian społecznych i gospodarczych na relacje między państwem, pracownikami i pracodawcami. W trakcie dyskusji wielokrotnie podkreślano, że dialog społeczny w Polsce znajduje się w fazie pogłębiającego się kryzysu instytucjonalnego. Przedstawiciele OPZZ wskazywali na postępującą formalizację prac Rada Dialogu Społecznego, niewielką liczbę porozumień o charakterze merytorycznym oraz ograniczoną skuteczność wspólnie wypracowywanych stanowisk. Istotnym wątkiem debaty była także kwestia jakości kapitału społecznego oraz przygotowania obywateli do uczestnictwa w dialogu społecznym. Jednocześnie podkreślano, że mimo obecnych napięć możliwe jest budowanie porozumień pomiędzy organizacjami pracowników i pracodawców, szczególnie w sprawach dotyczących wynagrodzeń i polityki społeczno-gospodarczej. Zdaniem uczestników konferencji odbudowa realnego dialogu społecznego wymaga większego zaangażowania państwa, odbudowy zaufania między partnerami społecznymi oraz przywrócenia negocjacjom rzeczywistego znaczenia w procesie stanowienia polityk publicznych. W konferencji wzięli udział: Janusz Gołąb, Zygmunt Mierzejewski i Norbert Kusiak, eksperci OPZZ (nq)

19 maja 2026

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przekazało do konsultacji społecznych drugą, zmodyfikowaną wersję projektu ustawy o stażach. Dokument ten stanowi istotną korektę względem pierwotnej propozycji i w znacznym stopniu uwzględnia postulaty zgłoszone w toku konsultacji społecznych przez OPZZ. Nie oznacza to jednak pełnego usunięcia wszystkich zastrzeżeń, które zgłosiliśmy na wcześniejszym etapie prac legislacyjnych. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ OPZZ pozytywnie ocenia kierunek zmian polegający na wprowadzeniu regulacji przewidujących możliwość kwalifikowania umowy o staż jako umowy o pracę. Jednocześnie zwracamy uwagę, że staż nie został w pełni zrównany z klasycznym zatrudnieniem w rozumieniu Kodeksu pracy, co osłabia spójność przyjętego modelu ochrony. Pozytywnie należy natomiast ocenić zastąpienie świadczenia pieniężnego wynagrodzeniem. Jednocześnie dostrzegamy istotną niespójność projektu. Z jednej strony projektodawca deklaruje dążenie do ograniczenia nadużyć na rynku staży oraz zapewnienia stażystom realnej ochrony, z drugiej jednak nie przesądza jednoznacznie pracowniczego charakteru staży na otwartym rynku pracy. W praktyce przyjęte rozwiązania nie rozstrzygają wprost, czy staż ma co do zasady charakter zatrudnienia pracowniczego, czy może funkcjonować jako odrębna, niepracownicza forma świadczenia pracy. Istnieje zatem ryzyko, że część pracodawców będzie próbowała obchodzić standardy wynikające z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, mimo faktycznego podporządkowania organizacyjnego i ekonomicznego stażysty. Podobne zastrzeżenia dotyczą uregulowania kwestii wynagrodzenia. Projekt ustawy przewiduje co prawda, że stażyście przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej 65% minimalnego wynagrodzenia za pracę, jednak wyłącznie w przypadku uznania umowy o staż za umowę o pracę. Jednocześnie projekt nie wprowadza gwarancji minimalnego wynagrodzenia dla wszystkich stażystów odbywających staż na podstawie umowy realizowanej w warunkach innych niż określone w Kodeksie pracy. W konsekwencji utrzymane zostaje ryzyko zróżnicowania poziomu odpłatności staży, w tym stosowania niskich świadczeń lub ich braku. (nq)

15 maja 2026

14 maja 2026 r. odbyło się posiedzenie Zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego pod przewodnictwem Leszka Miętka z OPZZ, podczas którego dyskutowano nad Wieloletnimi Założeniami Makroekonomicznymi na lata 2026-2030. OPZZ aktywnie uczestniczyło w debacie, zgłaszając krytyczne uwagi wobec prognoz makroekonomicznych, inflacji oraz założeń płacowych i ich wpływu na sektor publiczny. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Hanna Majszczyk, podsekretarz stanu w Ministerstwie Finansów zaprezentowała główne założenia makroekonomiczne na lata 2026-2030, które mają stanowić podstawę do przygotowania projektu ustawy budżetowej na 2027 rok. Jak podkreśliła, dokument został przyjęty przez Radę Ministrów RP zgodnie z wymogami ustawy o finansach publicznych i przekazany partnerom społecznym w ustawowym terminie. Resort finansów zaznaczył, że prognozy zostały opracowane przy założeniu stanu gospodarki na koniec lutego 2026 r. Oznacza to, że nie uwzględniają one skutków eskalacji konfliktu na Bliskim Wschodzie. Według przedstawionych założeń polska gospodarka ma rosnąć w tempie 3,1 proc. w 2027 roku. Głównymi motorami wzrostu mają być inwestycje publiczne i prywatne, w tym napływ środków z Krajowego Planu Odbudowy oraz spadające koszty kapitału, które - według ministerstwa - powinny pobudzać aktywność inwestycyjną przedsiębiorstw. Resort liczy również na utrzymanie relatywnie silnej konsumpcji prywatnej i stabilnej sytuacji na rynku pracy. Ministerstwo Finansów prognozuje jednocześnie utrzymanie inflacji na poziomie 2,5 proc. zarówno w 2026, jak i w 2027 roku. W oparciu o tę prognozę rząd przyjął do założenie, że wynagrodzenia w państwowej sferze budżetowej w 2027 roku wzrosną jedynie o wskaźnik inflacji, czyli realnie pozostaną na niezmienionym poziomie. Resort przyznał jednak, że takiemu scenariuszowi towarzyszy wysoki poziom niepewności. Szczególnym ryzykiem pozostaje sytuacja geopolityczna na Bliskim Wschodzie oraz potencjalny wzrost cen surowców energetycznych. W dalszej części posiedzenia, Sławomir Dudek, przewodniczący Rady Fiskalnej ocenił, że Wieloletnie Założenia Makroekonomiczne są zbyt ogólne, zwłaszcza w zakresie inflacji i struktury inwestycji oraz innych kluczowych paramentów. Wskazał na potrzebę większej przejrzystości danych i przywrócenia rozszerzonych tablic makroekonomicznych, które wcześniej były udostępniane partnerom społecznym i pozwalały na pełniejszą analizę. Podkreślił znaczenie wieloletniej perspektywy fiskalnej oraz konieczność uwzględniania ryzyk związanych z przekroczeniem progu 55 proc. długu do PKB, wskazując, że potencjalne procedury ostrożnościowe oznaczałyby stopniową konsolidację fiskalną. Wskazał, że scenariusz makroekonomiczny powinien być uzupełniony o podstawowe dane fiskalne, w tym deficyt, dług oraz regułę wydatkową, zgodnie z wymogami UE i ustawą o finansach publicznych. Wiceprzewodniczący Rady Fiskalnej, prof. Andrzej Torój zaprezentował ocenę Rady Fiskalnej dotyczącą Wieloletnich Założeń Makroekonomicznych na lata 2026-2030. Pozytywnie ocenił część założeń makroekonomicznych przedstawionych przez Ministerstwo Finansów, wskazując przede wszystkim na zgodność prognoz wzrostu PKB z oczekiwaniami rynku oraz prognozami ekonomistów uczestniczących w badaniach Rady Fiskalnej. Znacznie bardziej krytycznie odniósł się jednak do prognoz inflacyjnych resortu finansów. W ocenie Rady Fiskalnej głównym problemem jest nieuwzględnienie skutków konfliktu na Bliskim Wschodzie, zwłaszcza wpływu wyższych cen ropy naftowej na inflację. Zdaniem Rady Fiskalnej właśnie to założenie odpowiada za rozbieżności między prognozą inflacji Ministerstwa Finansów a opiniami ekspertów. Na zakończenie Rada Fiskalna zaproponowała cztery główne rekomendacje. Dotyczą one: uwzględnienia w scenariuszu bazowym skutków napięć geopolitycznych i wyższych cen energii, rewizji prognozy inflacji, rozszerzenia zakresu publikowanych danych makroekonomicznych i fiskalnych, szerszego opisania potencjalnych skutków przekroczenia progu 55 proc. długu publicznego. Przedstawcie OPZZ poruszyli w trakcie posiedzenia szereg kwestii. Wskazali na wagę powołania Rady Fiskalnej, wskazując na jej znaczenie dla przejrzystości finansów publicznych. Jednocześnie OPZZ zwróciło uwagę na zbyt ogólny charakter Wieloletnich Założeń Makroekonomicznych, w tym brak szczegółów dotyczących struktury PKB oraz inwestycji publicznych i prywatnych. OPZZ zakwestionowało prognozę inflacji na poziomie 2,5 proc., uznając ją za zbyt optymistyczną i nieuwzględniającą ryzyk zewnętrznych. Podkreśliło jej kluczowe znaczenie dla ustalania płacy minimalnej oraz wynagrodzeń w sferze budżetowej. OPZZ poruszyło ponadto kwestie inwestycji i środków z KPO, wpływu konsolidacji fiskalnej, spowolnienia gospodarczego w Niemczech, ryzyka pogłębiania luki płacowej między sektorem publicznym a prywatnym oraz niepewnych kierunków zmian w PIT, w tym kwoty wolnej i progresji podatkowej, a także skutków przekroczenia progu 55 proc. długu publicznego (zamrożenie wynagrodzeń w sektorze publicznym). OPZZ wskazało, że wzrost wynagrodzeń w budżetówce na poziomie inflacji może pogłębić problemy kadrowe w usługach publicznych. OPZZ poruszyło kwestie minimalnego wynagrodzenia, w tym projektowanych zmian ustawowych dotyczących jego struktury (wynagrodzenie zasadnicze i dodatki), oraz zaapelowało do Katarzyny Nowakowskiej, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej o przedstawienie informacji, ile powinien wynosić gwarantowany wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 r., wskazując na pojawiające się w przestrzeni publicznej nieprawidłowe dane. OPZZ poruszyło również kwestię świadczenia wspierającego i sygnałów o rzekomych zmianach zasad jego ustalania, wskazując na konieczność jednoznacznego wyjaśnienia podstaw prawnych oraz praktyki stosowanej przez instytucje realizujące świadczenie. Na zakończenie obrad OPZZ złożyło wniosek, aby kolejne posiedzenie zostało poświęcone omówieniu informacji o wysokości minimum egzystencji w 2025 r., ustalonej przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, w zestawieniu z kryteriami dochodowymi obowiązującymi w pomocy społecznej, wraz z wypracowaniem wniosków i ewentualnych rekomendacji. W posiedzeniu uczestniczyli: Elżbieta Aleksandrowicz i Roman Piotrowski, członkowie Rady i Prezydium OPZZ, oraz Norbert Kusiak, ekspert OPZZ. (nq)

08 maja 2026

W Komisji Europejskiej trwają prace nad kolejną perspektywą finansową UE na lata 2028-2032, w tym nowym Europejskim Funduszem Konkurencyjności (EFK). Dlatego Ministerstwo Technologii i Rozwoju zorganizowało konferencję poświęconą EFK: „Europejski Fundusz Konkurencyjności (EFK) – stan prac i perspektywy rozwoju polskiej gospodarki na drodze do wzmacniania konkurencyjności i bezpieczeństwa gospodarczego UE.”. Jej celem była dyskusja na temat barier dla skutecznego wykorzystania środków unijnych z obecnego budżetu unijnego oraz poinformowanie uczestników na temat stanu prac nad Europejskim Funduszem Konkurencyjności. Zakłada się, że Fundusz EFK będzie finansował działania w obszarach: czysta transformacja i dekarbonizacja przemysłu, przywództwo cyfrowe, odporność, bezpieczeństwo, obrona i przestrzeń kosmiczna, zdrowie, biotechnologia, rolnictwo i biogospodarka. Europejski Funduszu Konkurencyjności będzie integrować 14. obecnie działających funduszy unijnych takich jak np. Horyzont Europa, Fundusz Innowacyjny, Cyfrowa Europa, Europejski Fundusz Obronny, Fundusz Wspierający Produkcję Amunicji i inne fundusze wzmacniające obronność UE a także programy zdrowotne, kosmiczne, infrastrukturalne. Ma to pozwolić na spójne i skoordynowane wdrażanie działań w ramach różnych programów. Na realizację zadań Funduszu ma zostać przeznaczone ponad 230 mld euro. Z punktu widzenia OPZZ, EFK powinien zostać tak zaprojektowany, aby nie tylko wspierał firmy w działaniach zwiększających ich konkurencyjność, ale także zapewniał, że transformacja technologiczna będzie sprawiedliwa w wymiarze kosztów społecznych. Proces zwiększania konkurencyjności UE poprzez zmiany technologiczne nie może odbywać się kosztem miejsc pracy, obniżania standardów zatrudnienia na rynku pracy oraz bez uwzględnienia programu wsparcia pracowników. EFK musi zatem w istotny sposób finansować działania wzmacniające pracowników w adaptacji do zmieniającej się gospodarki, pozwalające im nabyć nowe umiejętności i przekwalifikować się.  Widzimy też konieczność wprowadzenia mechanizmu warunkowości, który uzależni otrzymanie środków z EFK od spełnienia przez przedsiębiorcę wymogu tworzenia wysokiej jakości miejsc pracy oraz przestrzegania prawa pracy. W ten sposób EFK będzie pozytywnie wpływał na standardy zatrudnienia na europejskim rynku pracy, jednocześnie przeciwdziałając negatywnym skutkom transformacji technologicznej. Zasada warunkowości powinna mieć zastosowanie również w zamówieniach publicznych realizowanych w ramach EFK.  Z uwagi na to, że Europejski Fundusz Konkurencyjności będzie miał wpływ na przedsiębiorstwa i zatrudnienie, dlatego powinien uwzględnić mechanizm udziału partnerów społecznych w zarządzaniu Funduszem. W konferencji wzięła udział Katarzyna Pietrzak z Wydziału Polityki Gospodarczej. (KP)

06 maja 2026

6 maja br. w siedzibie Najwyższej Izby Kontroli w Warszawie odbyło się pierwsze w historii Izby wysłuchanie społeczne. Po raz pierwszy do rozmowy o planach kontroli zaproszono nie tylko przedstawicieli świata polityki, ale także związki zawodowe, organizacje społeczne oraz reprezentantów pracodawców. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Najważniejszym momentem spotkania było ogłoszenie włączenia partnerów społecnych do procesu planowania kontroli. Dotychczas agenda NIK opierała się na trzech filarach: analizach własnych, wnioskach organów państwa (Sejmu, Prezydenta i Premiera) oraz skargach obywatelskich. Prezes NIK, Mariusz Haładyj, przedstawiając główne kierunki zmian w funkcjonowaniu Izby, wyraźnie zaakcentował zmianę podejścia do kontroli. NIK zamierza odejść od modelu opartego wyłącznie na ocenie formalnej zgodności działań instytucji z przepisami prawa. Kluczowe znaczenie ma mieć ocena skuteczności funkcjonowania państwa z perspektywy pacjenta, ucznia, pracownika, przedsiębiorcy czy seniora. W spotkaniu uczestniczyli również przedstawiciele parlamentu, w tym Marek Sawicki oraz Przemysław Witek. W trakcie dyskusji wielokrotnie podkreślano problem spadającego zaufania do instytucji publicznych oraz potrzebę jego odbudowy. Prezes NIK zwrócił uwagę na duży odzew ze strony organizacji społecznych. Jak podkreślił, poziom merytoryczny zgłoszonych propozycji kontroli był bardzo wysoki, a wiele z nich zostanie uwzględnionych przy tworzeniu planu pracy Izby. Istotnym elementem wysłuchania była także dyskusja nad kilkudziesięcioma wnioskami kontrolnymi zgłoszonymi przez uczestników w formularzach zawierających propozycje tematów kontroli, w tym również przez OPZZ. Obejmowały one szeroki zakres obszarów, w tym: finanse, administrację i sprawy publiczne oraz bezpieczeństwo narodowe i wymiar sprawiedliwości, zdrowie i politykę społeczną, a także spójność i infrastrukturę, gospodarkę i rozwój oraz zasoby naturalne. Dla związków zawodowych nowa filozofia działania NIK oznacza realną szansę włączenia się w proces kontroli państwa nie tylko jako obserwator, lecz także jako aktywny uczestnik procesu planowania kontroli. Na zakończenie wysłuchania społecznego prezes NIK Mariusz Haładyj podkreślił, że współpraca ze stroną społeczną nie będzie miała charakteru jednorazowego. Zapowiedział udział ekspertów społecznych również na etapie przygotowywania konkretnych kontroli. W wysłuchaniu uczestniczył Norbert Kusiak, ekspert OPZZ (nq)

24 kwietnia 2026

W siedzibie OPZZ odbyło się posiedzenie Branży Górnictwo i Energetyka, które poprowadził Przewodniczący Branży, Dariusz Potyrała. W posiedzeniu wzięli udział Wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz, oraz przedstawicielki Ministerstwa Energii: Ilona Malik, Dyrektor Departamentu Górnictwa i Hutnictwa, Aleksandra Redzisz, Dyrektor Departamentu Analiz Strategicznych oraz Anna Madyniak, Zastępca Dyrektora DAS. Z kolei Ministerstwo Klimatu i Środowiska reprezentował Paweł Różycki, Zastępca Dyrektora Departamentu Ochrony Powietrza i Negocjacji Klimatycznych. Ministerstwo Energii przedstawiło informację o aktualnym stanie prac nad Krajowym Planem w dziedzinie Energii i Klimatu. Dyskutowano na temat uwag zgłoszonych przez OPZZ do Planu oraz spodziewanym wpływem realizacji określonych w nim działań na rynek pracy i bezpieczeństwo energetyczne państwa.Członkowie Branży otrzymali również informację na temat aktualnego stanu prac nad notyfikacją umowy społecznej a także roli Funduszu Transformacji Województwa Śląskiego. Ministerstwo Klimatu i Środowiska poinformowało o pracach Komisji Europejskiej nad rewizją systemu EU ETS w kontekście potrzeby poprawy funkcjonowania przemysłu UE i jego konkurencyjności. Wskazano na obszary będące przedmiotem aktualnej dyskusji w tym temacie i postulaty krajowej administracji reformujące system EU ETS. W trakcie posiedzenia omówiono kluczowe problemy pracownicze w sektorze, w tym stopnień realizacji zawartych porozumień społecznych oraz przypadków ich naruszania. Dyskutowano także na temat sytuacji w spółkach okołogórniczych i jej wpływu na zatrudnienie. Dokonano oceny dialogu społecznego w sektorze energetycznym i górniczym, z uwzględnieniem współpracy z ministerstwami i grupami kapitałowymi. Podsumowano także dotychczasowe prace w ramach Połączonych Zespołów Trójstronnych ds. Branży Energetycznej oraz ds. Branży Węgla Brunatnego. Przeprowadzono dyskusję diagnozującą przepisy prawa wymagające zmiany z punktu widzenia funkcjonowania branży górniczej i energetycznej, w tym bezpieczeństwa pracowników. Wskazywano w tej części również na praktyczne aspekty funkcjonowania osłon socjalnych w sektorze górniczym. (KP)

23 kwietnia 2026

W siedzibie OPZZ w dniu 23 kwietnia 2026 r. odbyło się połączone posiedzenie Zespołu ds. polityki gospodarczej i finansów publicznych oraz Zespołu ds. sprawiedliwej transformacji. Posiedzenie poprowadzili Przewodniczący Zespołu, Zygmunt Mierzejewski ze Związku Zawodowego Inżynierów i Techników oraz Wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz. Wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz, poinformowała o aktualnych i planowanych działaniach OPZZ m.in. w sprawie postulowanej reformy systemu podatkowego i korekty podatkowej w obszarze zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przypomniała o ustawowych procedurach regulujących negocjowanie wynagrodzeń w sferze budżetowej w 2027 r. wynikających z ustawy o Rady Dialogu Społecznego oraz ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Ponadto zwróciła uwagę na trudną sytuację wielu film z sektora obronnego w wyniku m.in. decyzji politycznych w obszarze SAFE. Zawnioskowała o wsparcie związków zawodowych planowanych protestach w sektorze handlu oraz usług publicznych. Zespół przyjął stanowisko w sprawie wzrostu wynagrodzeń w sektorze finansów publicznych w 2027 r. oraz koniecznych zmian w ustawie o podatku PIT. Stanowisko zostało przekazane Kierownictwu OPZZ do wykorzystania w dalszej aktywności na rzecz pracowników. W Stanowisku Zespół podkreślił, że wynagrodzenia w sektorze finansów publicznych muszą znacząco i realnie wzrosnąć w  2027 r. Obecny poziom płac, po latach ich zamrożenia oraz w wysokiej inflacji, nie zapewnia utrzymania siły nabywczej płac ani stabilności zatrudnienia w  administracji centralnej i  samorządowej. Skutkiem jest narastające niezadowolenie pracowników, luka kadrowa oraz osłabienie zdolności państwa do realizacji podstawowych funkcji. Członkowie Zespołu wyrazili poparcie dla działań OPZZ na rzecz wdrożenia nowego modelu kształtowania wynagrodzeń, opartego na: automatycznej waloryzacji płac, powiązaniu płac ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, likwidacji spłaszczenia płac, zwiększeniu przejrzystości i przewidywalności systemu wynagrodzeń. Wskazali przy tym, że polityka płacowa nie może być analizowana w oderwaniu od systemu podatkowego. Podkreślili potrzebę realizację przez rząd postulatów OPZZ: zwiększenia progresji podatkowej poprzez wprowadzenie dodatkowych progów i stawek, zmniejszenie nadmiernej luki między stawkami 12% i 32%, a także ustanowienie mechanizmu corocznej automatycznej waloryzacji kwoty wolnej, progów podatkowych oraz pracowniczych kosztów uzyskania przychodu. Działania te są według członków Zespołu niezbędne dla ograniczenia nadmiernego opodatkowania pracy i zapewnienia realnej poprawy sytuacji dochodowej pracowników. Ponadto, członkowie Zespołu otrzymali informację na temat możliwych kierunków zmiany systemu kształtowania wynagrodzeń w sektorze finansów publicznych. Dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej, Norbert Kusiak poinformował o pracach Ministerstwa Finansów w tym obszarze wskazując na potrzebę aktywnego zaangażowania związków zawodowych, w szczególności z branży publicznej, i przekazywania swoich propozycji celem współtworzenia reformy systemu płac w sektorze finansów publicznych. Ponadto, Zespół dyskutował na temat negocjacji płacowych w przedsiębiorstwach oraz ich aktualnej kondycji finansowej. Podstawą debaty był materiał analityczny dotyczący sytuacji gospodarczej kraju i wyników funkcjonowania przedsiębiorstw w 2025 r. przygotowywany przez Wydział dla organizacji członkowskich OPZZ oraz zawierający rekomendację w sprawie rocznego wskaźnika przyrostu wynagrodzeń u przedsiębiorców w 2026 r. W dalszej części omówiono problemy pracownicze w poszczególnych branżach zrzeszonych w OPZZ i oceny stanu dialogu społecznego, w tym jakości współpracy ze stroną rządową oraz pracodawcami. Skupiono się na sytuacji w sektorze energetycznym, górniczym, hutniczym, motoryzacyjnym, obronnym oraz w sektorze publicznym. Z dyskusji po raz kolejny wynika, że brakuje polityki przemysłowej państwa i koordynacji przez rząd działań w ramach ministerstw, co przekłada się na działalność przedsiębiorstw i pogarsza warunki ich aktywności. Potrzebny jest w rządzie jeden ośrodek koordynujący politykę przemysłową i działania transformujące gospodarkę, ponieważ rozproszenie kompetencji nie sprzyja efektywności zarządzania państwem. Przeprowadzono również dyskusję na temat przyszłości systemu handlu emisjami UE z uwzględnieniem wpływu na sytuację pracowników i gospodarki. W debacie wziął udział Michał Hetmański, Prezes Fundacji Instrat, który przedstawił informację na temat funkcjonowania systemu ETS i środkach trafiających do budżetu państwa z tego tytułu, które mogłyby zostać zainwestowane w przedsiębiorstwach przemysłowych na inwestycje. Obecnie tak się nie dzieje. Wskazał na politykę innych państw UE, np. Niemiec, które skutecznie wspierają z systemu ETS przedsiębiorstwa w inwestycjach oraz oddziałują na ceny energii sprzyjające ich konkurencyjności. Uzyskały również od Komisji Europejskiej zgodę na znaczącą krajową pomoc publiczną pozwalającą na lepsze funkcjonowanie ich gospodarki. Maciej Zaboronek, ekspert Fundacji im. Friedricha Eberta omówił działania Fundacji w obszarze polityki klimatycznej i publikacje będące efektem współpracy m.in. z OPZZ zwracające uwagę na doświadczenia regionów polskich i niemieckich w procesie transformacji i wpierające organizacje społeczne w komunikowaniu tematów związanych z przemianami energetycznymi. (KP)

22 kwietnia 2026

W dniu 20 kwietnia 2026 r. w Ministerstwie Technologii i Rozwoju odbyło się posiedzenie Zespołu ds. Semestru Europejskiego, które jest organem doradczym Prezesa Rady Ministrów. Przedstawiciele Ministerstwa Finansów oraz Ministerstwa Technologii i Rozwoju przedstawili informację sprawozdawczą z realizacji Średniookresowego Planu Budżetowo-Strukturalnego na lata 2025-2028 w części fiskalnej oraz w części strukturalnej. Informacja w części fiskalnej miała charakter ogólny. Polska, podobnie jak inne państwa UE ma obowiązek złożyć co roku Komisji Europejskiej, do 30 kwietnia, sprawozdanie z realizacji średniookresowego planu budżetowo-strukturalnego. Sprawozdanie w części strukturalnej obejmuje m.in. inicjatywy wdrażające reformy w obszarze m.in. finansów publicznych, rynku pracy, edukacji, polityki społecznej, energetycznej i klimatycznej. Strona rządowa wskazała również działania, które wg niej wpisują się w realizację Europejskiego Filara Spraw Socjalnych i Agendy ONZ 2030. Strona społeczna otrzymała także informację na temat działań wypełniających Zalecenia Rady UE dla Polski z 2025 r. Prezentacja ww. informacji sprawozdawczej na temat krajowych działań realizowanych w ramach Semestru Europejskiego jest praktyką realizowaną na Zespole ds. Semestru Europejskiego na wniosek partnerów społecznych. W posiedzeniu Zespołu wzięli udział Norbert Kusiak i Katarzyna Pietrzak z Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ. (KP)

20 kwietnia 2026

Podczas posiedzenia plenarnego Rady Dialogu Społecznego w dniu 20 kwietnia 2026 r. głównym tematem dyskusji była reforma prawa pracy w kontekście zmian na rynku pracy. Debata koncentrowała się na roli dialogu społecznego, jakości procesu stanowienia prawa oraz wyzwaniach związanych z implementacją prawa unijnego. Uczestnicy posiedzenia, przedstawiciele rządu, związków zawodowych i pracodawców, zaprezentowali odmienne oceny dotyczące kondycji dialogu społecznego, jak i sytuacji na rynku pracy. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ, sekretarz Prezydium RDS z ramienia OPZZ Podczas posiedzenia Jacek Męcina, przewodniczący Zespołu ds. prawa pracy RDS, podkreślił, że w ostatnim okresie prace Zespołu były wyjątkowo intensywne i koncentrowały się przede wszystkim na analizie oraz opiniowaniu projektów aktów prawnych. Jednym z głównych obszarów prac była implementacja unijnych dyrektyw. Szczególną uwagę poświęcono regulacjom dotyczącym równości wynagrodzeń oraz pracy platformowej. Jak zaznaczył, projekty te budzą liczne wątpliwości interpretacyjne. W trakcie dyskusji zwrócił uwagę na potrzebę poprawy jakości procesu legislacyjnego, w tym wydłużenia czasu na konsultacje oraz lepszego uwzględnienia realiów funkcjonowania firm. Wskazał, że Zespół podejmował tematy związane ze wzmocnieniem dialogu społecznego, w tym rolą układów zbiorowych pracy. Efektem tych prac jest projekt wspólnego stanowiska strony pracowników i pracodawców Zespołu ds. prawa pracy dotyczący usprawnienia procesu stanowienia prawa pracy. Głos w dyskusji nad reformą prawa pracy zabrał również Piotr Ostrowski, przewodniczący OPZZ. W swojej wypowiedzi zwrócił uwagę, że w debacie często pomija się kluczowy problem, którym nie jest jakość prawa pracy, lecz jego przestrzeganie. Podkreślił, że największym wyzwaniem pozostaje skuteczność egzekwowania obowiązujących regulacji, zarówno Kodeksu pracy, jak i ustawy o związkach zawodowych. W tym kontekście wskazał na potrzebę wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy oraz sądów pracy. Jak zaznaczył, wieloletnie oczekiwanie na rozstrzygnięcia sądowe podważa realną ochronę praw pracowniczych. Istotnym wątkiem wystąpienia przewodniczącego OPZZ była również rola dialogu społecznego. Zwrócił uwagę, że rozwój trójstronnych zespołów branżowych napotyka opór, wskazując m.in. na brak zgody pracodawców na powołanie Zespołu trójstronnego ds. handlu. Przewodniczący OPZZ podkreślił ponadto znaczenie układów zbiorowych pracy, które - jak zaznaczył - stanowią fundament systemów rynku pracy w większości krajów Unii Europejskiej. To właśnie one powinny być narzędziem zwiększania elastyczności rynku pracy i dostosowywania warunków zatrudnienia do zmieniającej się sytuacji gospodarczej. Polska w tym zakresie pozostaje jednak w tyle za innymi państwami Unii Europejskiej, ponieważ wciąż odnotowuje jeden z najniższych wskaźników objęcia pracowników takimi układami. W wystąpieniu Piotra Ostrowskiego nie zabrakło także odniesień do patologii rynku pracy, takich jak fałszywe samozatrudnienie czy nadużywanie umów cywilnoprawnych. Odnosząc się do kontekstu międzynarodowego, szef OPZZ podkreślił znaczenie dyrektyw unijnych i konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy. W jego ocenie Polska ma w tym zakresie spore zaległości do nadrobienia. Szczególnie istotne są obecnie regulacje dotyczące równości wynagrodzeń oraz pracy platformowej, a także - jak dodał - rosnąca potrzeba uregulowania wykorzystania sztucznej inteligencji w procesach pracy. Piotr Ostrowski odniósł się również do procesu legislacyjnego i implementacji prawa UE. Nie zgodził się z opinią pracodawców, że głównym problemem są zbyt krótkie terminy konsultacji czy vacatio legis. Jego zdaniem kluczowe jest wcześniejsze rozpoczynanie prac nad wdrażaniem dyrektyw. W jego ocenie to właśnie przyspieszenie prac wdrożeniowych, a nie wydłużanie terminów wejścia w życie przepisów, powinno być głównym kierunkiem działań. Podczas posiedzenia Rady Dialogu Społecznego głos zabrał również Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy, który odniósł się do wyzwań związanych z egzekwowaniem prawa pracy oraz roli Państwowej Inspekcji Pracy w tym procesie. Szef PIP podkreślił, że skuteczność działań inspekcji w dużej mierze zależy od dostępnych zasobów, w tym przede wszystkim liczby etatów i finansowania. Jak zaznaczył, przy rosnącej liczbie zadań wzmocnienie kadrowe jest niezbędne. W swojej wypowiedzi zwrócił uwagę, że rola PIP nie ogranicza się wyłącznie do kontroli. Inspekcja prowadzi również szeroką działalność doradczą i edukacyjną, udzielając bezpłatnych porad pracodawcom. Istotnym elementem aktywności PIP są także inicjatywy promujące dobre praktyki. Wskazał m.in. na organizację konferencji dotyczących mobbingu oraz współpracę z pracodawcami przy tworzeniu kodeksów dobrych praktyk. Inspekcja angażuje się również w konsultacje z partnerami społecznymi, czego przykładem jest przygotowanie narzędzi wspierających przedsiębiorców w ocenie prawidłowości stosowanych form zatrudnienia. Odnosząc się do bieżącej sytuacji, Główny Inspektor Pracy zwrócił uwagę na gwałtowny wzrost liczby skarg kierowanych do inspekcji. W ubiegłym roku było ich około 52 tys., a obecny rok przynosi dalszą dynamikę wzrostu, szczególnie w obszarach takich jak mobbing czy nadużywanie umów cywilnoprawnych. W związku z tym PIP ogranicza kontrole planowe na rzecz działań interwencyjnych wynikających ze skarg. Szef inspekcji odniósł się również do planowanych zmian w zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych. Podkreślił, że proces ten będzie miał charakter ewolucyjny, a każda decyzja będzie poprzedzona szczegółową analizą konkretnego przypadku. Zapewnił jednocześnie, że celem nie jest ograniczanie przedsiębiorczości, lecz przeciwdziałanie nadużyciom i patologiom na rynku pracy. W dyskusji głos zabrał także Michał Lewandowski, przewodniczący Konfederacji Pracy OPZZ, który zwrócił uwagę na problemy dialogu społecznego oraz tempo prac nad kluczowymi zmianami w prawie pracy. W swojej wypowiedzi podkreślił, że jednym z podstawowych wyzwań pozostaje brak równowagi w samej Radzie Dialogu Społecznego. Jak zaznaczył, głos strony pracodawców jest wyraźnie silniejszy niż reprezentacja związkowa. Michał Lewandowski odniósł się także do funkcjonowania dialogu na poziomie Zespołu ds. prawa pracy RDS. Ocenił go krytycznie, wskazując na brak realnych postępów, szczególnie w obszarze regulacji pracy platformowej.  W dalszej części wypowiedzi zwrócił uwagę na narastający problem nierówności w systemie podatkowo-składkowym. Jak wskazał, obecny model w sposób nieproporcjonalny obciąża osoby zatrudnione na umowach o pracę, podczas gdy inne formy zatrudnienia korzystają z preferencyjnych warunków. Na zakończenie posiedzenia głos zabrała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Podsumowując dyskusję, podkreśliła znaczenie dialogu społecznego jako kluczowego elementu procesu reformy prawa pracy. Jak zaznaczyła, dialog polega na stałym ścieraniu się różnych stanowisk i wpływie na ostateczny kształt przepisów. Minister wskazała również na skalę prac legislacyjnych. Do Rady Dialogu Społecznego w bieżącej kadencji trafiło około 800 projektów rządowych, z czego ponad 100 przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Znaczna część z nich dotyczy szeroko rozumianej reformy prawa pracy, w tym wdrażania regulacji unijnych. W kontekście konkretnych projektów zapowiedziała ponowne skierowanie do konsultacji społecznych projektu ustawy dotyczącej równości wynagrodzeń, z uwzględnieniem zgłoszonych uwag oraz wprowadzeniem sześciomiesięcznego okresu vacatio legis. Minister poinformowała także, że w przypadku dyrektywy o pracy platformowej, mimo trwającego dialogu autonomicznego między partnerami społecznymi, rząd wkrótce przedstawi własną propozycję legislacyjną, aby dotrzymać unijnych terminów. Jednocześnie zapewniła, że dialog w tej sprawie będzie kontynuowany. W swoim wystąpieniu odniosła się również do projektu regulacji, która wprowadza odpłatność staży, wskazując, że jego nowa wersja zostanie niedługo przekazana partnerom społecznym do ponownego zaopiniowania. Na zakończenie minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała dalszą otwartość rządu na współpracę z partnerami społecznymi oraz kontynuację prac nad dostosowaniem prawa pracy do przepisów Unii Europejskiej. (nq)