Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej
Zgodnie z wcześniejszą zapowiedzią, OPZZ wniosło pod obrady Zespołu temat zmiany modelu kształtowania wynagrodzeń w sektorze publicznym. Zagadnienie to znalazło się również w harmonogramie prac Rady Dialogu Społecznego na 2025 rok jako jedno z głównych.
W trakcie posiedzenia przyjęto szczegółowy harmonogram prac Zespołu na nadchodzący rok. Ustalono, że w kolejnych miesiącach omówione zostaną kluczowe zagadnienia, takie jak polityka podatkowa, w tym podniesienie wysokości ulgi podatkowej dla członków związków zawodowych, analiza struktury wynagrodzeń w gospodarce narodowej, świadczenia na rzecz rodzin, wdrożenie unijnej dyrektywy dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych, a także dyrektywy w sprawie równości i przejrzystości wynagrodzeń.
Centralnym punktem dyskusji stała się jednak analiza obecnego systemu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. OPZZ przedstawiło propozycję głębokiej reformy, podkreślając konieczność dostosowania systemu płac do zakresu obowiązków i odpowiedzialności pracowników sfery publicznej, a także zapewnienia sprawiedliwości społecznej. Kluczowe założenia reformy powinny obejmować stworzenie przejrzystej i hierarchicznej struktury płac, powiązanie wynagrodzeń z efektywnością pracy i kompetencjami, wprowadzenie mechanizmu regularnej waloryzacji oraz eliminację problemu spłaszczenia płac w sektorze budżetowym.
OPZZ zaznaczyło, że skuteczna reforma wymaga współpracy trzech kluczowych aktorów: rządu, środowiska naukowego i partnerów społecznych. Rząd powinien zapewnić niezbędne dane oraz finansowanie badań, a także przygotować projekty legislacyjne. Środowisko akademickie mogłoby natomiast opracować analizy, modelować scenariusze reform i zbadać najlepsze rozwiązania stosowane w innych krajach. Kluczową rolę w procesie reformy powinni odegrać partnerzy społeczni, wskazując na fundamentalne problemy obecnego systemu oraz proponując konkretne rozwiązania.
OPZZ zwróciło uwagę, że jednostronne decyzje rządu w zakresie stworzenia nowego systemu wynagrodzeń mogą prowadzić do krótkoterminowych rozwiązań, które nie uwzględniają długofalowych potrzeb rynku pracy i oczekiwań stron dialogu społecznego. Dlatego istotne jest kontynuowanie dialogu w ramach RDS i ze środowiskiem naukowym, a także zapewnienie odpowiedniego finansowania ekspertyz i analiz.
W nadchodzących tygodniach zaplanowano szczegółową analizę możliwości pozyskania niezbędnych danych oraz rozpoczęcie prac nad nowym, kompleksowym modelem wynagrodzeń w sferze publicznej. Spotkanie zakończono zobowiązaniem do prowadzenia dalszych konsultacji oraz przedstawienia szczegółowych oczekiwania wszystkich stron dialogu społecznego.
(nq)
