Źródło: Projekt "INFO-RIGHTS" - ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW ROLNICTWA W RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

„Uczynienie informacji podstawą silniejszych i szerszych praw pracowniczych w sektorach rolnym i produkcyjnym w kontekście delegowania pracowników wewnątrz UE”,

Partnerzy projektu INFO-RIGHTS:

FIEQUIMETAL, Portugal. Roger Silva

ELMI, Poland. Marek Benio

ZZPR, Poland, Grzegorz Wysocki

OKAP, Poland. Aleksandra Idzikowska

Solidaritet Norge, Norway . Arthur Kubik

LSI, Netherlands. Suzanne Hoff

AJCLM, Spain. Laura Huete

Antonio Bustamante Foundation, FAB, Spain. Ángel Lozano.

INTER COLLEGE, Denmark. Ana Vieru

Life Learning Development eV, Germany. Ahm Abdul Hai

Od stycznia 2024 r. projekt dąży do wzmacniania pozycji pracowników, pracodawców oraz partnerów społecznych, poprzez zapewnienie dostępu do jasnych informacji, praktycznych narzędzi oraz lepszego zrozumienia obowiązujących przepisów.

W zglobalizowanym świecie delegowanie pracowników w obrębie Unii Europejskiej stanowi istotną szansę gospodarczą zarówno dla pracowników delegowanych, jak i dla przedsiębiorstw w krajach przyjmujących. Praktyka ta jednak często wiąże się z wyzwaniami dotyczącymi przestrzegania przepisów prawa pracy, przejrzystości warunków zatrudnienia oraz ochrony podstawowych praw pracowników delegowanych.

Po zidentyfikowaniu tych wyzwań w zakresie warunków zatrudnienia pracowników przemieszczających się, projekt INFO-RIGHTS skoncentrował swoje działania na trzech podstawowych filarach strategicznych:

  • Dostęp do informacji:
    Tworzenie dostępnego i wielojęzycznego portalu informacyjnego, który oferuje jasne zasady dotyczące warunków pracy w krajach UE oraz w Norwegii, a także umożliwia kontakt z ekspertami w celu zadawania pytań lub interakcję z pracodawcami i pracownikami za pośrednictwem czatu.
    Zasób ten jest szczególnie przydatny dla pracowników sezonowych oraz osób zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej — kolejnej grupy docelowej projektu.
  • Budowanie potencjału (capacity building):
    Zapewnienie szkoleń dla pracodawców, pracowników i partnerów społecznych w celu zagwarantowania zgodności z europejskimi i krajowymi przepisami dotyczącymi delegowania pracowników oraz promowanie bardziej sprawiedliwego i bezpiecznego środowiska pracy.
  • Szeroko zakrojone zwiększanie świadomości potrzeb osób delegowanych:
    Poprzez różnorodne działania komunikacyjne i upowszechniające projekt dążył do maksymalizacji wpływu swoich rezultatów, rozszerzając korzyści poza sam konsorcjum oraz starając się stać punktem odniesienia dla wszystkich państw członkowskich Unii Europejskiej oraz krajów kandydujących.

Projekt INFO-RIGHTS, realizowany z udziałem dziesięciu partnerów z siedmiu państw członkowskich, a także znacznej liczby ekspertów najwyższego szczebla, ma potencjał, by pozytywnie wpłynąć na znaczną część zarządzania prawami pracowniczymi w UE. Oferując praktyczne i dostępne narzędzia, projekt nie tylko wspiera pracowników delegowanych, lecz także przyczynia się do rozwoju jednolitego rynku europejskiego, promując inkluzywny wzrost gospodarczy i społeczny.

Projekt INFO-RIGHTS umożliwił nam, poprzez przeprowadzone analizy i debaty, postęp w wymianie informacji i doświadczeń pomiędzy partnerami oraz uczestniczącymi ekspertami. Pozwoliło to na objęcie wszystkich aspektów praw pracowników delegowanych — od godziwego wynagrodzenia, przez włączenie do systemów zabezpieczenia społecznego, aż po prawa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, dostęp do godnych warunków mieszkaniowych oraz odpowiednie wynagrodzenie w trakcie delegowania.

To holistyczne podejście miało kluczowe znaczenie dla zapewnienia pracownikom delegowanym godnych warunków pracy, niezależnie od kraju, w którym wykonują swoją pracę. Ponadto projekt rozszerzył swoją grupę docelową o obywateli państw trzecich oraz migrantów, w szczególności tych czasowo delegowanych w związku z określonymi działalnościami, którzy charakteryzują się odmiennymi uwarunkowaniami prawnymi i często napotykają dodatkowe trudności w ustalaniu warunków zatrudnienia.

Podsumowując, w ramach projektu INFO-RIGHTS zaprosiliśmy do zmiany, wzywając do działań na rzecz budowy bardziej sprawiedliwego, przejrzystego i opartego na wzajemnym szacunku europejskiego środowiska pracy, które chroni prawa pracownicze, a w konsekwencji prawa człowieka, stawiając pracowników migrujących w centrum polityk rynku pracy.

Obecnie, po zakończeniu projektu i przeprowadzeniu jego ewaluacji, stwierdziliśmy, że zakładane rezultaty zostały osiągnięte. Jednocześnie dostrzegamy, że nadal istnieje przestrzeń — a wręcz potrzeba — pogłębienia celów wyznaczonych na początku projektu. Uważamy, że narzędzia dostępne w Portalu Informacyjnym Projektu mogą zostać dodatkowo ulepszone poprzez nowe aktualizacje oraz studia przypadków dotyczące innych tematów, które nie zostały objęte niniejszym projektem. Ponadto nasz chatbot nadal się „uczy”, przyswajając nowe informacje i uzyskując dostęp do kolejnych baz danych, co pozwala mu udzielać coraz lepszych odpowiedzi na pytania zadawane przez pracowników oraz przedstawicieli firm, którzy z niego korzystają.

W związku z powyższym partnerzy projektu INFO-RIGHTS,

ZGODZILI SIĘ wystąpić do instytucji europejskich z wnioskiem o kontynuację projektu w nowej odsłonie, która umożliwi dalszy postęp w realizacji jego szczegółowych celów oraz dalsze doskonalenie narzędzi udostępnianych beneficjentom projektu i wszystkim państwom europejskim.

W niniejszym porozumieniu omówiliśmy i uwzględniliśmy szereg aspektów, które uznajemy za niezbędne do dalszego rozwoju kierunków działań już zarysowanych w treści niniejszego dokumentu porozumienia, a które precyzujemy poniżej:

➢ pogłębienie analizy konsekwencji, jakie niesie ze sobą delegowanie pracowników w ramach usług transnarodowych, a także w przypadku migrantów i obywateli państw trzecich, dla wpływu polityk europejskich oraz działalności przedsiębiorstw;

➢ pogłębienie analizy zdolności przedsiębiorstw do dostosowania się do nowych wyzwań wynikających z coraz większej skali przemieszczania się pracowników.

➢ Identyfikacja i ocena istnienia zagrożeń dla bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy osób przemieszczonych, wynikających z wdrażania nowych technologii, nowych systemów organizacji pracy lub nowych form zatrudnienia, oraz ustanowienie odpowiednich środków zapobiegawczych; informowanie i szkolenie pracowników oraz rozszerzanie działań prewencyjnych poprzez dialog społeczny i systemy rokowań zbiorowych.

➢ Pogłębienie wiedzy na temat środków wdrażanych w układach zbiorowych pracy oraz porozumieniach negocjowanych na poziomie krajowym i sektorowym, dotyczących specyficznych warunków zatrudnienia osób przemieszczonych, a także opracowanie strategii i zaprojektowanie działań umożliwiających ich wdrażanie w innych kontekstach europejskich.

➢ Analiza i wzmocnienie roli przedstawicieli pracowników oraz związków zawodowych w celu ułatwienia tworzenia dodatkowych kanałów przekazywania informacji oraz wspierania pracowników przemieszczonych w kwestiach związanych ze stosunkami pracy.

➢ Utrzymanie funkcjonowania, wzmocnienie upowszechniania oraz aktualizacja — zgodnie z powyższymi punktami — zarówno Portalu Informacyjnego, jak i Chatbota, zaprojektowanych i wdrożonych w ramach projektu.

Ostateczne uzasadnienie kontynuacji projektu:

Projekt INFO-RIGHTS pozostaje w pełni zgodny z aktualnymi priorytetami Unii Europejskiej w zakresie mobilności pracowników, egzekwowania prawa pracy, równego traktowania oraz ochrony praw podstawowych. W kontekście rosnącej liczby delegowań, pracy transgranicznej oraz migracji zarobkowej, potrzeba praktycznych, dostępnych i wielojęzycznych narzędzi informacyjnych staje się coraz bardziej pilna.

Doświadczenia zdobyte podczas realizacji projektu pokazują, że sama dostępność informacji nie jest wystarczająca, jeśli nie jest ona dostosowana do rzeczywistych potrzeb użytkowników. Narzędzia interaktywne oraz bezpośrednie wsparcie ekspertów okazały się szczególnie wartościowe, potwierdzając konieczność dalszego rozwijania projektu w kierunku praktycznego doradztwa i indywidualnego wsparcia pracowników.

Projekt INFO-RIGHTS ujawnił również istotną lukę pomiędzy formalnym zakresem ochrony prawnej a rzeczywistym egzekwowaniem praw pracowników delegowanych i migrujących. W wielu przypadkach brak wiedzy, bariery językowe oraz obawa przed utratą pracy skutecznie uniemożliwiają pracownikom korzystanie z przysługujących im praw, co uzasadnia potrzebę dalszego wzmocnienia działań projektowych w tym obszarze.

Ochrona praw pracowników delegowanych i migrujących nie powinna być postrzegana wyłącznie w kategoriach regulacji rynku pracy, lecz jako integralna część ochrony praw podstawowych i godności ludzkiej, zgodnie z Kartą praw podstawowych Unii Europejskiej oraz międzynarodowymi standardami pracy.

Poniżej zamieszczamy link do strony projektu: https://projetos.fiequimetal.pt/about/