Ponad 12 tysięcy pracowników objętych inicjatywą
Związki zawodowe działające w Grupie 13 Pracodawców ZF Polska, reprezentujące ponad 12 tysięcy pracowników, podjęły rozmowy zmierzające do zawarcia Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
W odpowiedzi na tę inicjatywę ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że układy zbiorowe pracy od lat odgrywają istotną rolę w kształtowaniu prawa pracy. Wiele rozwiązań wypracowanych w drodze rokowań zbiorowych, dotyczących m.in. urlopów, ochrony trwałości stosunku pracy czy świadczeń socjalnych, z czasem stało się trwałym elementem ustawodawstwa.
Nowe przepisy szansą na rozwój rokowań zbiorowych
W swoim piśmie ministra zwróciła również uwagę na rozwiązania przewidziane w nowej ustawie o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Ich celem jest ograniczenie dotychczasowych barier utrudniających prowadzenie rokowań oraz zawieranie układów, szczególnie ponadzakładowych.
Wśród istotnych zmian wskazała otwarty katalog spraw, które mogą być regulowane układami zbiorowymi, elektronizację ich ewidencjonowania oraz ułatwienia w rozszerzaniu układów na kolejnych pracodawców.
Nowe przepisy poszerzają także katalog podmiotów uprawnionych do prowadzenia rokowań. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy może być negocjowany nie tylko z organizacjami pracodawców, lecz również z grupą co najmniej dwóch pracodawców, którzy nie muszą należeć do organizacji pracodawców.
Dialog i dobra wiara podstawą porozumienia
Ministra wyraziła nadzieję, że rokowania pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcami Grupy ZF Polska będą prowadzone w duchu współpracy, z poszanowaniem interesów obu stron.
Podkreśliła znaczenie konstruktywnego dialogu, prowadzonego w dobrej wierze i zmierzającego do wypracowania kompromisowych rozwiązań odpowiadających zarówno potrzebom pracowników, jak i pracodawców.
Inicjatywa związków zawodowych w Grupie ZF Polska stanowi ważny przykład działań na rzecz rozwoju ponadzakładowych układów zbiorowych pracy. Zawarcie takiego porozumienia może przyczynić się do wypracowania wspólnych standardów zatrudnienia i wzmocnienia dialogu społecznego w przedsiębiorstwach należących do grupy.
