Konwencja jest ważnym aktem prawnym, definiującym zjawisko przemocy i molestowania oraz wskazującym na profilaktyczne instrumenty, odpowiednie środki zaradcze i obowiązki, wymagane od państw, pracodawców, a także innych podmiotów.
Jej ratyfikacja może skutkować względem prawa pracy m.in.:
- wprowadzeniem do Kodeksu pracy definicji przemocy,
- objęciem ochroną nie tylko pracowników, ale także innych osób funkcjonujących w „świecie pracy”, w tym samozatrudnionych, stażystów, wolontariuszy czy osób poszukujących pracy,
- a także rozszerzeniem ochrony nie tylko w miejscu świadczenia pracy, ale także w miejscach powiązanych z tym świadczeniem np. w trakcie podróży służbowych czy w drodze do pracy i z pracy.
OPZZ będzie dążyć do tego, aby proces ratyfikacyjny jak najszybciej został zakończony, a stosowne rozwiązania prawne sprawnie weszły do naszego systemu prawa.
Ponadto, dyrektor Wydziału Prawno-Interwencyjnego OPZZ przedstawił informacje na temat planowanych zmian prawa, które uregulują stosowanie instrumentów cyfrowych w miejscu pracy np. algorytmów oraz w ramach pracy na tzw. platformach cyfrowych. Poinformował o postulatach OPZZ zmierzających do ochrony praw pracowniczych i związkowych w cyfryzującej się gospodarce. Ponadto omówił stan realizacji w Polsce Europejskiej Karty Społecznej.
Wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz, poinformowała członków Zespołu o ostatnich, kluczowych, działaniach mających na celu realizację Programu OPZZ. Omówiła stanowiska OPZZ przedstawione stronie rządowej w sprawie projektu budżetu państwa i ustawy okołobudżetowej na rok 2027 oraz wzrostu wynagrodzeń pracowników, w tym osób otrzymujących minimalne wynagrodzenie za pracę a także płac pracowników sektora publicznego, czy projektów zmian ustaw podatkowych. Omówiła również działania na rzecz branży surowcowo-energetycznej mające na celu zapewnienie sprawiedliwego wymiaru transformacji energetycznej oraz inwestycji i tworzenie miejsc pracy w regionach nią objętych. Przedstawiła członkom Zespołu aktywności na rzecz przestrzegania praw związkowych w zakładach pracy, również w sytuacji ich restrukturyzacji a także związanej z zapewnieniem organizacyjnego funkcjonowania OPZZ, w tym przygotowania Kongresu OPZZ w 2027 r.
Pan Marcin Figura omówił zasady dotyczące zachowań w przestrzeni publicznej zapewniających nam bezpieczeństwo, w tym w miejscu pracy oraz sposób postępowania w sytuacji zagrożenia. Przewodniczący Rady OPZZ Województwa Opolskiego oraz Instruktor Mastro Defence System (MDS), Wojciech Rajchel, przedstawił szczegółowe informacje dotyczące zagrożeń w przestrzeni publicznej i w miejscu pracy oraz procedury zachowania w sytuacji kryzysu bezpieczeństwa. Szkolenie służyło profilaktyce bezpieczeństwa publicznego – detekcji zagrożeń oraz cyberbepieczeństwa. Przewodniczący zapoznał uczestników z zaawansowanymi metodami rozpoznawania zagrożeń fizycznych oraz cyfrowych. Podczas zajęć praktycznych i teoretycznych omówiono m.in. oficjalną procedurę 4U (Uważaj – Uciekaj – Ukryj się – Udaremnij atak) rekomendowaną przez ABW i MSWiA, a także autorski system działań oparty na haśle „Zapobiegaj – Zobacz – Zareaguj – Zapamiętaj”. Szkolenie spotkało się z uznaniem ze względu na praktyczną wartość w codziennym życiu zawodowym i prywatnym.
Przewodnicząca Zespołu ds. równości, Barbara Kutrowska, zaproponowała sposób pracy Zespołu nad przygotowaniem badania ankietowego dotyczącego osób 50+ na rynku pracy. Zaproponowała, aby do końca listopada br. przygotować obszary tematyczne badania i pytań do badania, poprosiła członków Zespołu o przekazywanie propozycji w tym zakresie. Propozycja ta została zaakceptowana.
Przewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz, zwróciła się do Zespołu o przekazywanie do OPZZ informacji o potrzebnych zmianach prawa dotyczących obszaru równości i spraw obywatelskich, ale także prawa pracy i prawa związkowego. Kolejne posiedzenie Zespołu zaplanowano na 7 grudnia 2026 r. Zespół odbędzie w formule połączonych Zespołów znajdujących się pod opieką przewodniczącej OPZZ, Barbary Popielarz: ds. równości, ds. polityki gospodarczej i finansów publicznych a także ds. sprawiedliwej transformacji. Dyskusja na Zespole będzie dotyczyć planowanych tematów do dyskusji w 2027 r. oraz spraw programowych do zgłoszenia Komisji Programowej w związku z Kongresem zaplanowanym na przyszły rok.
