28 stycznia 2026

Coraz więcej pracowników świadomie korzysta z ulgi podatkowej na składki członkowskie na rzecz związków zawodowych. Najnowsze dane Ministerstwa Finansów dotyczące rozliczenia PIT za 2024 rok pokazują wyraźny wzrost zainteresowania tym rozwiązaniem. W 2024 roku z odliczenia skorzystało 1 244 264 podatników, czyli o 39 483 osób więcej niż w 2023 roku (1 204 781 osób). Wzrosła również przeciętna kwota odliczenia – z 408 zł do 465 zł na podatnika. Ten wzrost można odczytywać jako dowód umacniania się ruchu związkowego oraz rosnącej świadomości ekonomicznej pracowników zrzeszonych w związkach zawodowych. Coraz więcej osób decyduje się na członkostwo, a jednocześnie coraz lepiej zna swoje prawa i potrafi z nich korzystać w praktyce. Składka związkowa przestaje być postrzegana jako obciążenie, a zaczyna być traktowana jako racjonalny i opłacalny element ochrony praw pracowniczych Wyraźnie widać to również wśród podatników rozliczających się ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. W 2024 roku z odliczenia składek związkowych skorzystało 1 872 podatników, podczas gdy rok wcześniej było ich tylko 998.  Możliwość odliczania składek członkowskich obowiązuje od 1 stycznia 2022 roku i została wprowadzona dzięki konsekwentnym działaniom OPZZ. Z ulgi mogą korzystać wszyscy członkowie związków zawodowych, niezależnie od formy zatrudnienia, w tym emeryci oraz osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych. Przysługuje ona podatnikom rozliczającym się według skali podatkowej (PIT-36, PIT-37) oraz ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych (PIT-28). Nie mogą z niej skorzystać jedynie osoby, którzy rozliczają się za pomocą podatku liniowego. W rocznym zeznaniu podatkowym można odliczyć faktycznie opłacone składki do wysokości 840 zł. W naszej ocenie wzrost ten jasno pokazuje kierunek zachodzących zmian. Związki zawodowe coraz skuteczniej docierają do osób pracujących w elastycznych formach zatrudnienia, odpowiadając na nowe wyzwania rynku pracy. Jednocześnie pracownicy coraz częściej korzystają z rozwiązań wywalczonych przez OPZZ na rzecz sprawiedliwości społecznej, co przekłada się na wzmacnianie dialogu społecznego oraz budowę silniejszego, bardziej świadomego społeczeństwa obywatelskiego.

28 stycznia 2026

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podało dane o bezrobociu rejestrowanym w grudniu 2025 roku. Wskaźnik ten wyniósł 5,7 proc. co stanowi wzrost o 0,1 punktu procentowego w stosunku do listopada. Bezrobocie pozostaje silnie zróżnicowane terytorialnie.Michał Polakowski, specjalista ds. polityki społecznej OPZZ Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej opublikowało dane dotyczące skali bezrobocia rejestrowanego w grudniu 2025 roku. Stopa bezrobocia wyniosła 5,7 proc., co oznacza, że w stosunku do miesiąca poprzedzającego wskaźnik ten wzrósł o 0,1 punktu procentowego. W kategoriach liczbowych, zarejestrowanych w urzędach pracy było 887,9 tysiąca osób, a zmiana do poprzedniego miesiąca wyniosła ponad 14 tysięcy osób. W ujęciu regionalnym najwyższa stopa bezrobocia została odnotowana w województwach podkarpackim i warmińsko-mazurskim (9,3 proc.), najniższa zaś – w województwie wielkopolskim (3,5 proc.) i mazowieckim (4,3 proc.). Przenosząc się na poziom powiatów można jednak zauważyć, że na przykład w województwie dolnośląskim (stopa bezrobocia 5,3 proc.) są powiaty gdzie wskaźnik ten wynosi 2 proc. (powiat wrocławski) ale także takie, gdzie stopa bezrobocia wynosi 15,9% (powiat górowski). Analizując dynamikę bezrobocia rejestrowanego zauważyć można kontynuację wielu zjawisk. Przypomnijmy, że dane dotyczące bezrobocia, jakie podawane są przez MRPiPS odnoszą się do stanu na koniec miesiąca po uwzględnieniu rejestracji (napływów do bezrobocia) i wyrejestrowań (odpływów z bezrobocia). Po pierwsze, napływy do bezrobocia (nowe rejestracje) nie są wyższe niż analogicznych miesiącach lat 2023 i 2024. W grudniu 2025 r. jako napłynęło do bezrobocia rejestrowanego 93,6 tys. osób, o 7,5 tys. mniej niż w grudniu 2023 r. i ok. 900 osób mniej niż w grudniu roku 2024. Źródło: PSZ, opracowanie własne Po drugie, tym co nadal zwraca uwagę jest poziom odpływów (wyrejestrowań). Jest on niższy niż grudniu lat ubiegłych, chociaż nie tak znacząco jak w miesiącach letnich. Jeśli chodzi o wyrejestrowania z bezrobocia na skutek podjęcia zatrudnienia niesubsydiowanego, ich poziom jest wyższy niż w latach ubiegłych. Źródło: PSZ, opracowanie własne Z kolei analizując wyrejestrowania do zatrudnienia subsydiowanego, ich skala jest niższa niż w latach ubiegłych, zwłaszcza w odniesieniu do roku 2023. Wskazywać to może na trudności we wspieraniu tworzenia takich miejsc pracy przez Publiczne Służb Zatrudnienia. Źródło: PSZ, opracowanie własne Wreszcie, najbardziej zauważalną różnicą w stosunku do lat ubiegłych, która w znacznej mierze można przypisać zmianom ustawowym z połowy ubiegłego roku, jest mniejsza skala wyrejestrowań z bezrobocia z powodu niepotwierdzenia gotowości do pracy. Różnica ta uległa zmniejszeniu ale nadal wyniosła w grudniu ok. 7 tys. osób. Źródło: PSZ, opracowanie własne Podsumowując, od połowy ubiegłego roku stopa bezrobocia rejestrowanego systematycznie rośnie, przy czym powody tego zjawiska są złożone. W znacznej mierze wzrost ten przypisać można zmniejszonym odpływom z bezrobocia, co z kolei wynika ze zmian prawnych wprowadzonych w czerwcu 2025 roku. Jednocześnie, zauważalny jest wzrost liczby osób dotkniętych zwolnieniami grupowymi – o ile w ostatnich miesiącach ubiegłego roku takich zwolnień było mniej niż rok wcześniej, analizując dane roczne zauważyć można zasadnicze wzrosty zwłaszcza w stosunku do roku 2023 (o ponad 12 tys.osób). Tym, co budzi niepokój w obecnym roku jest znacznie obniżony poziom wydatków na aktywizację osób bezrobotnych czyli takie działanie jak staże, szkolenia czy subsydiowane zatrudnienie. Zmniejszenie roli takich form zauważalne było w drugiej połowie ubiegłego roku a cięcia w Funduszu Pracy mogą pogłębić to negatywne zjawisko. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych monitoruje tę sytuację. 

23 stycznia 2026

Już wkrótce zacznie obowiązywać Krajowy System e-Faktur (KSeF), który wprowadza nowe zasady wystawiania i odbierania faktur. Żeby ułatwić związkom zawodowym przygotowanie się do tych zmian, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zwróciło się do Ministerstwa Finansów z prośbą o zorganizowanie szkolenia. W odpowiedzi Ministerstwo Finansów przygotowało specjalne szkolenie on-line wyłącznie dla członków OPZZ. To dobra okazja, aby w przystępny sposób dowiedzieć się, jak będzie działał nowy system i jak korzystać z niego w codziennej pracy. Szkolenie odbędzie się w środę, 28 stycznia 2026 r., o godz. 14:30 i potrwa około trzech godzin. Spotkanie zostanie przeprowadzone on-line na platformie Microsoft Teams. Podczas szkolenia: wyjaśnione zostanie, czym jest KSeF i dlaczego został wprowadzony, pokazane zostanie, jak w praktyce wystawiać i odbierać faktury, będzie możliwość zadania pytań i rozwiania wątpliwości. Osoby zainteresowane udziałem w szkoleniu prosimy o zgłoszenie się do wtorku, 27 stycznia 2026 r., wysyłając wiadomość e-mail na adres: sekretariat@opzz.org.pl. W zgłoszeniu prosimy o podanie nazwy organizacji związkowej, adresu e-mail oraz informacji, czy związek zawodowy wystawia faktury, otrzymuje faktury, czy wykonuje obie te czynności. Link do szkolenia zostanie przesłany uczestnikom w dniu spotkania.

13 stycznia 2026

Do organizacji związkowych działających w FCA Poland S.A. trafiło zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych w fabryce w Tychach. Pracodawca planuje zwolnienie 320 pracowników . Jako przyczynę decyzji wskazano utrzymujący się spadek popytu na samochody produkowane przez FCA Poland oraz brak perspektyw poprawy sytuacji na rynku motoryzacyjnym w najbliższym czasie. Zwolnienia mają objąć zarówno pracowników produkcyjnych, jak i administracyjnych, we wszystkich grupach zawodowych. Na koniec 2025 roku w FCA Poland zatrudnionych było 2378 osób. Zwolnienia mają zostać przeprowadzone po zakończeniu procedury przewidzianej prawem, najpóźniejdo 30 kwietnia 2026 r. Pracodawca zapowiedział 20-dniowe konsultacje ze stroną społeczną oraz zwrócił się do związków zawodowych o przedstawienie propozycji warunków porozumienia. Jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia zaproponowano ocenę pracy za 2025 rok oraz względy techniczno-organizacyjne. W pierwszej kolejności rozwiązania umów mają następować w drodze porozumienia stron. FCA Poland przewiduje uruchomienie Programu Dobrowolnych Odejść , obejmującego dodatkowe świadczenia finansowe wyższe niż ustawowe odprawy. OPZZ i organizacje związkowe zapowiadają działania na rzecz ochrony miejsc pracy i ograniczenia skutków społecznych planowanych zwolnień. Biuro Prasowe OPZZ

18 grudnia 2025

Rośnie rola nietypowego zatrudnienia na rynku pracy. Liczba osób, które są zleceniobiorcami a nie posiadają zatrudnienia na podstawie umowy o pracę jest najwyższa od 2023 roku. Michał Polakowski, specjalista ds. polityki społecznej OPZZ Od 2023 roku Główny Urząd Statystyczny publikuje dane dotyczące liczby osób które są zleceniobiorcami, skupiając się na dwóch podstawowych kategoriach: osobach łączących zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i będących zleceniobiorcami oraz osobach, których jedynym tytułem do ubezpieczenia społecznego jest umowa zlecenia. W niniejszym komentarzu skupiamy się na tej drugiej kategorii. Dane ZUS nie pozostawiają wątpliwości: pod koniec 2 kwartału tego roku liczba osób, dla których jedynym tytułem ubezpieczeniowym jest umowa zlecenia lub pokrewna, jest najwyższa od początku pomiarów. Źródło: Główny Urząd Statystyczny, Wykonujący pracę wyłącznie na podstawie umów zlecenia i pokrewnych w Polsce w czerwcu 2025 r.i poprzednie edycje. Zjawisko to jest bardzo niepokojące, ponieważ rośnie liczba osób, których aktywność zawodowa pozbawiona jest wielu elementów ochrony, jaka przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę – na przykład okresów wypowiedzenia, regulacji czasu pracy, dodatkowo płatnych nadgodzin czy urlopów wypoczynkowych. Dane GUS pokazują, że zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia nie jest domeną wyłącznie młodych osób – o ile grupą wiekową, w której zidentyfikowano najwięcej takich umów są 26 latkowie, umowy te są także dość popularne wśród osób do 40 lat. Źródło: Główny Urząd Statystyczny, Wykonujący pracę wyłącznie na podstawie umów zlecenia i pokrewnych w Polsce w czerwcu 2025 r. Jednym z najważniejszych postulatów Ogólnopolskiego Porozumienie Związków Zawodowych w obszarze rynku pracy jest ograniczenie jego segmentacji poprzez pełne oskładkowanie umów cywilnoprawnych, domyślne zatrudnianie cudzoziemców na podstawie umowy o pracę czy też reforma Państwowej Inspekcji Pracy umożliwiająca przekształcanie m.in. umów cywilnoprawnych w sytuacji, gdy istnieje stosunkiem pracy. Najnowsze dane dobitnie pokazują, jak ważne są te działania. (mp)

12 grudnia 2025

OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie, Biedronce, Dino, ALDI i Rossmann informuje o otrzymaniu oficjalnej odpowiedzi z Głównego Inspektoratu Pracy na wystąpienie dotyczące nieprawidłowości zgłaszanych przez pracowników Dino Polska S.A. W piśmie z dnia 11 grudnia 2025 r. Zastępca Głównego Inspektora Pracy Jarosław Leśniewski potwierdził, że Inspekcja „wspiera wszelkie inicjatywy zmierzające do poszanowania prawa pracy, w szczególności poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w gospodarce narodowej”. Jednocześnie poinformowano, że kontrole w wybranych marketach Dino Polska S.A. zostaną przeprowadzone w okresie zimowym 2026 r. Po zakończeniu działań kontrolnych Międzyzakładowa organizacja OPZZ Konfederacja Pracy otrzyma informacje dotyczące rodzaju i skali ujawnionych naruszeń oraz podjętych przez Inspekcję działań. Równolegle do wniosku skierowanego do PIP, OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie wystąpiła do zarządu Dino Polska z następującymi żądaniami: - podwyżka wynagrodzeń o 900 zł od 1 lutego 2026 r., - wprowadzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – obowiązkowego w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 50 pracowników – od 1 stycznia 2026 r., - zwiększenie zatrudnienia na stanowiskach niemenedżerskich o 30 procent. Postulaty zostały zgłoszone zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Decyzja o wszczęciu sporu zbiorowego wynika z braku reakcji zarządu Dino Polska na kierowane do niego wystąpienia. Pracodawca nie podjął dialogu, nie udzielił odpowiedzi i nie przystąpił do rozmów ze stroną społeczną. W ramach sporu zbiorowego przedsiębiorstwo ma ustawowy obowiązek prowadzenia negocjacji w sprawie zgłoszonych żądań. Spór może zakończyć się porozumieniem stron albo eskalować do mediacji czy akcji protestacyjnych, jeśli pracodawca nadal nie będzie podejmował rozmów. Termin realizacji zgłoszonych postulatów upływa 30 grudnia 2025 r. AD  Biuro Prasowe OPZZ

11 grudnia 2025

Podczas posiedzenia plenarnego Rady Dialogu Społecznego, poświęconego Strategii Rozwoju Polski do 2035 r., przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski podkreślił, że żadna strategia nie będzie skuteczna bez szerokiej akceptacji społecznej i realnego udziału partnerów społecznych. Zwróciliśmy uwagę, że projekt pomija kluczowe obszary: pracę, wynagrodzenia, politykę przemysłową i dialog społeczny. OPZZ stanowczo apeluje, aby Strategia stała się prawdziwą umową społeczną, współtworzoną z Radą Dialogu Społecznego, a nie dokumentem przygotowanym jednostronnie. Jeśli Strategia ma realnie zmieniać Polskę, musi opierać się na godnej pracy, sprawiedliwych płacach, silnym przemyśle i partnerskim dialogu.

09 grudnia 2025

9 grudnia 2025 r. - W siedzibie OPZZ odbyło się posiedzenie zespołu ds. Europejskich Rad Zakładowych (ERZ). Spotkanie, otwarte przez Przewodniczącego OPZZ, Piotra Ostrowskiego, poświęcone było między innymi omówieniu i zaplanowaniu działań związanych z wdrożeniem zrewidowanej unijnej dyrektywy o ERZ do polskiego porządku prawnego. Najważniejsze Zmiany w Dyrektywie Centralnym punktem obrad była prezentacja i dyskusja nad rewizją Dyrektywy o ERZ, która została formalnie przyjęta przez Radę UE w dniu 28 października 2025 r., a jej Nowe przepisy mają na celu realne wzmocnienie praw pracowników w transnarodowych korporacjach. Kluczowe kwestie omówione podczas spotkania to między innymi: Rozszerzona Definicja Spraw Transnarodowych: Złagodzono kryteria transnarodowości. Teraz wystarczy, że działanie w jednym kraju ma racjonalnie oczekiwane konsekwencje w innym, co ułatwi ERZ interwencję. Obowiązkowe Zasoby Finansowe i Eksperci: Umowy ERZ muszą obligatoryjnie określać zasoby finansowe, w tym możliwość korzystania z pomocy ekspertów (również prawnych) oraz pokrycie ich kosztów. Wymóg Uzasadnionej Odpowiedzi: Zarząd centralny ma obowiązek udzielić uzasadnionej odpowiedzi na opinię ERZ przed podjęciem ostatecznej decyzji, co przekształca  w konsultacje i w rzeczywisty dialog. Ograniczenie Poufności: Wprowadzono konieczność pisemnego uzasadnienia poufności przez zarząd centralny, aby ograniczyć jej nadużywanie. Kary Odzwierciedlające Obrót: Kary za naruszenie dyrektywy muszą być skuteczne, odstraszające i proporcjonalne – ustalone w sposób odzwierciedlający roczny obrót przedsiębiorstwa lub grupy. Zwiększenie częstotliwości spotkań fizycznych do dwóch rocznie, co umożliwi skuteczniejszy monitoring działań spółek. Plan Działania i Kontekst Krajowy Zespół OPZZ skupił się na dyskusji, jak najlepiej przeprowadzić transpozycję rewizji dyrektywy na grunt krajowy i jakie konkretne działania prawne należy podjąć, aby proces był jak najbardziej korzystny dla polskich pracowników. Przewodniczący Piotr Ostrowski przekazał także członkom zespołu najświeższe informacje dotyczące: Wzmacniania Inspektorów Pracy: Możliwości wzmacniania Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w kontekście walki z nadużywaniem umów cywilnoprawnych i B2B oraz ich przekwalifikowywania na umowy o pracę. Nowej Ustawy o Układach Zbiorowych Pracy: Omówiono najnowsze regulacje w świetle podpisania ustawy przez Prezydenta Karola Nawrockiego w dniu 1 grudnia 2025 r. Nowe przepisy mają ułatwić i usprawnić prowadzenie rokowań zbiorowych i wejdą w życie po 14 dniach od ogłoszenia. Spotkanie zakończyło się przyjęciem kierunków działań na najbliższe miesiące, mających na celu zapewnienie, że polska implementacja nowych standardów ERZ będzie na najwyższym poziomie. Magdalena Chojnowska, Wydział międzynarodowy OPZZ

09 grudnia 2025

Z głębokim żalem informujemy o śmierci Mariana Nowakowskiego, przewodniczącego Związku Zawodowego Pracowników Ochotniczych Hufców Pracy, organizacji członkowskiej OPZZ. Jego odejście stanowi ogromną stratę dla całego środowiska związkowego. Zapamiętamy Go jako oddanego i zaangażowanego działacza, który z pasją i determinacją bronił praw pracowniczych. Rodzinie i najbliższym składamy wyrazy szczerego współczucia, łącząc się z nimi w bólu i smutku.

09 grudnia 2025

W sieci Kaufland, która posiada w Polsce ponad 247 marketów i zatrudnia około 16 tysięcy osób, narasta poważny spór dotyczący poziomu wynagrodzeń i warunków pracy. OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie, Biedronce, Dino, ALDI i Rossmann, organizacja członkowska OPZZ Konfederacja Pracy, domaga się podwyższenia płac zasadniczych o 1200 zł brutto dla każdego pracownika. Związkowcy podkreślają, że obecne stawki są skandalicznie niskie, zbliżone do płacy minimalnej i nie odzwierciedlają rosnącego obciążenia pracą oraz multiplikowanego zakresu obowiązków w sklepach i centrach dystrybucyjnych. Mimo rozpoczętych rozmów nie udało się osiągnąć żadnych porozumień z pracodawcą. Przebieg mediacji zdaniem organizacji związkowej uzasadnia ocenę, że nie doprowadzą one do rozwiązania sporu w terminie. Związkowcy w ostatnim czasie wystąpili do strony pracodawcy o pilne spotkanie ostatniej szansy, dążąc do rozwiązań w duchu dialogu.  W odpowiedzi na brak postępów OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie ogłosiła przygotowania do ogólnopolskiego strajku ostrzegawczego, który ma odbyć się 14 grudnia 2025 roku, przypadającego w handlową niedzielę. Protest potrwa dwie godziny, od 12:00 do 14:00. Pracownicy w tym czasie będą mieli pełne prawo przerwać wykonywanie obowiązków. Kasjerki, kasjerzy, pracownicy hal, magazynów i kompletacji mają odłożyć skanery, wózki, opuścić kasy, odstąpić od dotowarowywania i przystąpić do strajku. Związek zaznacza, że do dwugodzinnego protestu może przyłączyć się każdy zatrudniony - niezależnie od stanowiska, wymiaru etatu, stażu czy przynależności do związku zawodowego. Związkowcy zapowiadają, że jeśli zaplanowany strajk ostrzegawczy nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, zostaną podjęte dalsze kroki. Kolejnym etapem może być rozpoczęcie procedury prowadzącej do referendum w sprawie strajku generalnego. Jak podkreśla OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie, nie można wykluczyć, że ewentualny strajk generalny odbędzie się jeszcze przed świętami.