Już druga w tym roku tura Akademii przyciągnęła kolejnych czternaścioro uczestników szkolenia, którego celem jest zwiększanie liczebności i jakości organizacyjnej związków zawodowych.
Liderki i liderzy związkowi uczą się o skutecznych metodach mobilizacji pracowników w zakładzie na przykładzie petycji, ankiet czy ulotkowania. Przyswajają także informacje o formach komunikacji z członkami związku i pozostałymi pracownikami – co w czasach postępującej digitalizacji nie sprowadza się wyłącznie do rozmów wprost i tablic informacyjnych, ale także szerzenia informacji za pośrednictwem komunikatorów online czy sms-ów.
Szkolenia są także dobrą okazją do poruszenia podstawowych problemów w zakładach pracy, które przekładają się często na wielkość uzwiązkowienia. Zróżnicowane doświadczenia uczestników, podobieństwa i różnice w podejściu do działalności związkowej są dobrą okazją do wymiany między reprezentantami pracowników obecnymi na Akademii.
Kolejne szkolenie odbędzie się w dniach 15-16 maja. Rekrutacja jeszcze trwa (do niedzieli 27.04) – zaproszenia z linkiem do rejestracji są kolportowane za pośrednictwem Ogólnopolskich Organizacji Członkowskich i Rad Wojewódzkich OPZZ.
Szkolenie od pięciu lat ma miejsce dzięki wsparciu Fundacji im. Friedricha Eberta. Za zawartość merytoryczną odpowiadali trenerzy Centrum Organizowania Związków Zawodowych – Małgorzata Maciejewska i Sebastian Barański. Stronę logistyczną ułatwiła Fundacja Wsparcie.
MZ
