05 maja 2025

Święto Pracy to dobry moment na dyskusję na temat pracy. W interesującej debacie OPZZ dotyczącej opłacalności pracy w Polsce, którą poprowadził Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej w OPZZ wzięli udział ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, dr Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, dr Jan Czarzasty ze Szkoły Głównej Handlowej oraz Marek Ćwiek, Prezes Okręgu Łódzkiego ZNP. Dyskusja skoncentrowała się na elemencie pracy jakim są wynagrodzenia, przy pełnej świadomości jej wymiaru humanistycznego i społecznego. W ostatnich kilkunastu latach płace znacząco wzrosły, zmieniło się także podejście do pracy, szczególnie osób młodych. Mimo tych niezaprzeczalnych, pozytywnych zmian, nadal doświadczeniem wielu pracowników jest praca bez godziwej zapłaty, zarówno w sektorze publicznym jak i prywatnym i złe warunki pracy. Jakich narzędzi należy zatem użyć, by wzrost gospodarczy był sprawiedliwie dzielony i jaka jest rola państwa w zapewnieniu warunków do godziwego wynagradzania pracowników? Święto Pracy, przypadające 1 maja, jest odpowiednim czasem na dyskusję o opłacalności pracy, że niebawem w Radzie Dialogu Społecznego rozpoczynają się coroczne negocjacje w sprawie płacy minimalnej i wynagrodzeń w sferze budżetowej. Interwencji wymaga też spłaszczenie płacowe obserwowane zarówno w sektorze publicznym jak i prywatnym, bowiem zjawisko to negatywnie wpływa na jakość usług publicznych, rotację pracowników i braki kadrowe. Jednak poza ustalaniem co roku płacy minimalnej brakuje narzędzi odziaływania na system wynagradzania pracowników w gospodarce. Dlatego OPZZ uznaje za konieczne reformę zasad wynagradzania pracowników administracji publicznej oraz wprowadzenie nowego narzędzia wpływającego na negocjacje płacowe w sektorze przedsiębiorstw. Czy możemy liczyć na wsparcie ministry rodziny, pracy i polityki społecznej w realizacji tych postulatów? Jak ministra ocenia obecny model kształtowania wynagrodzeń? Czy można go jeszcze naprawić kolejnymi modyfikacjami czy wymaga on systemowych zmian? Takie pytania padły w pierwszej części debaty OPZZ. Praca musi się opłacać – stwierdziła ministra. Aby miała sens (praca) musi się opłacać w wymiarze finansowym. W wymiarze pozafinansowym praca to część życia człowieka, który ma potrzebę bycia twórczym, produktywnym, sprawczym. W tym sensie tworzenie możliwości do rozwoju zawodowego jest obowiązkiem państwa, tak aby ludzie mogli realizować swoją najbardziej fundamentalną potrzebę. Za pracę musi być godna praca – dodała – rolą państwa jako pracodawcy jest zadbanie, aby praca się opłacała i pracownicy decydowali się pozostać aktywnym na rynku pracy.” Mam nadzieję, że dialog (w Radzie Dialogu Społecznego) dotyczący płacy minimalnej na kolejny rok będzie efektywny. W tym celu potrzebujemy wzmocnienia instytucjonalnego dialogu społecznego i dobrej reprezentatywności partnerów dialogu społecznego – mówiła dalej ministra. Dialog społeczny, gdy po drugiej stronie mamy coraz więcej organizacji pracodawców, utrudnia ustalenie wspólnego stanowiska. Wskazała, że ustalenie wspólnego stanowiska przez stronę społeczną w sprawie propozycji wzrostu płac np. w sferze budżetowej powoduje, że strona rządowa czuje o wiele większą presję, ponieważ po drugiej stronie ma do czynienia ze zjednoczoną stroną społeczną. Potrzebujemy dobrych warunków do prowadzenia dialogu społecznego – podkreśliła ministra. „Ze swojej strony deklaruję, że będziemy jako Ministerstwo nadal pracować nad propozycjami, które zwiększają reprezentatywność” – stwierdziła. Zwróciła także uwagę na istniejące obecnie uprawnienia związków zawodowych do negocjowania płac na poziomie zakładowym oraz zawierania układów zbiorowych pracy. „ To jest element, który wymaga wzmocnienia - i nad wzmocnieniem i upowszechnieniem układów zbiorowych jako Ministerstwo pracujemy”. Projekt ustawy o sporach zbiorowych skierowano na Komitet Stały Rady Ministrów – poinformowała ministra. „Macie we mnie sojusznika (w działaniach na rzecz wzrostu płac w sferze budżetowej) – czemu dałam wyraz w trakcie ubiegłorocznych negocjacji.” Problemem, z którym boryka się świat pracy jest spłaszczenie wynagrodzeń i, że coraz większy odsetek pracowników zarabia na poziomie płacy minimalnej lub w jej okolicach. Tam, gdzie państwo jest płatnikiem (wynagrodzeń) potrzebujemy odpowiedzialnej polityki płacowej. Czy mamy w Polsce problem strukturalny z kształtowaniem płac i tkwimy w pułapce średniego dochodu? Czy barierą jest jakość instytucji publicznych? Z punktu widzenia strukturalnego, wydajność pracy w Polsce mocno wzrosła, nadrabiamy zaległości w rankingu państw OECD, pracujemy też najdłużej w UE. Nadal jednak płace są relatywnie niewielkie w porównaniu z tymi w państwach unijnych a udział płac w PKB jest niski. Na tak postawioną przez Norberta Kusiaka tezę odpowiedzi udzielił dr Jan Czarzasty. Wzrost wydajności to bardzo dobry objaw jednocześnie mamy do czynienia z brakiem rąk do pracy, w wyniku zmian demograficznych i decyzji pracowników o zakończeniu aktywności zawodowej. Dotychczas niestety jako polska gospodarka konkurowaliśmy tanią pracą i dobrze wykwalifikowanymi pracownikami. „Mamy dobrej jakości pracę. Nasza gospodarka zmodernizowała się i doszliśmy do trudnego momentu, w którym musimy odpowiedzieć jako państwo na pytanie, czy dalej chcemy konkurować tanią pracą? Musimy mieć produkty o wysokiej wartości dodanej by sprzedawać je z wysoką marżą i w ten sposób wspinać się w światowych łańcuchach wartości. Obecnie mam poważne obawy co do możliwości zaoferowania tego typu usług” – wskazał dr Jan Czarzasty. Istnieje również zagrożenie, że obecna emigracja spowoduje na rynku pracy zjawisko dumpingu społecznego, czyli równania w dół płac. Dialog i rokowania zbiorowe bardzo by pomogły dla przeciwdziałania temu zjawisku. To jest odpowiedzialność państwa ale i partnerów społecznych by przeciwdziałać nieuczciwej konkurencji opartej o niskie płace emigrantów, zjawisku dumpingu społecznego. Ostatnie na co chciałem zwrócić uwagę to kwestia reindustrializacji związanej z przestawianiem gospodarki na gospodarkę tzw. wojenną i skracania łańcuchów dostaw – dodał dr Jan Czarzasty. Przemysł daje dobrej jakości miejsca pracy, stwarza warunki do wzrostu wynagrodzeń i produkcji towarów o wyższej wartości dodanej a zatem wzrostu wydajności. Podczas debaty poświęconej roli państwa w gospodarce, szczególną uwagę poświęcono kwestii wynagrodzeń nauczycieli – Wracamy zatem do odpowiedzialności państwa za funkcjonowanie gospodarki, w tym obszaru wynagrodzeń. Interesujący jest pod tym względem poziom sektorowy – zauważył Norbert Kusiak. Premier wskazał, że zawód nauczyciela nie może być opłacany niżej przeciętna płaca. Czy ta deklaracja została potwierdzona w działaniach – padło pytanie do przedstawiciela ZNP? Marek Ćwiek, Prezes Okręgu Łódzkiego ZNP: „30% wzrost płac zrealizowany w tym roku był znaczący jednak nie rozwiązał problemu niskich wynagrodzeń w oświacie. Należy jednak docenić ten ruch. Obecnie początkujący nauczyciel zarabia niewiele więcej niż płaca minimalna – 5100 zł. Dlatego chcemy, aby powiązać wzrost płac w oświacie ze wzrostem przeciętnej płacy w gospodarce. Prace w Sejmie nad naszą inicjatywą ustawodawczą w tej sprawie utknęły a minęło już 15 miesięcy od I czytania projektu ustawy. Ogromnym problemem w oświacie jest brak zastępowalności pokoleniowej, młode osoby niechętnie wybierają zawód nauczyciela a średnia wieku w zawodzie jest wysoka – dodał”. Potęgi sektora finansów publicznych nie można budować na niskich wynagrodzeniach i oszczędnościach – wskazał Norbert Kusiak. Dlatego OPZZ nie zgadza się ze stwierdzeniem ministra finansów, że ustanowienie płacy minimalnej płacą zasadniczą (jednoskładnikową) „zrujnuje” finanse publiczne. Sprzeciwiamy się, aby pierwotne rozwiązanie w tej sprawie zastąpiono sukcesywnym, rozciągniętym na 3 lata wyłączeniem kolejnych dodatków do płacy minimalnej. Jako OPZZ chcielibyśmy w dialogu społecznym porozmawiać o tej zmianie – czy rząd jest otwarty na dialog w tej sprawie? – zapytał. Ustanowienie płacy minimalnej płacą zasadniczą – to mój pomysł, który przedstawiłam (w projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prace) – podkreśliła ministra. Zanim jednak o nim, chciałabym podkreślić, że w kwestii decyzji o konkurowania niskimi płacami nie mamy już wyboru. Te drzwi zostały już dla nas zamknięte. (Nie możemy) żyć w iluzji, że możemy wybrać paradygmat. W wyścigu na niskie płace przegramy i nie będzie z tego pożytku ani dla naszej gospodarki ani konkurencyjności, szkodę poniosą pracownicy i system pomocy społecznej. Musimy szukać przewag konkurencyjnych, musimy być atrakcyjnym rynkiem pracy w obszarach związanych z innowacjami, cyfryzacją, technologiami ale także w tych obszarach, gdzie są coraz większe potrzeby np. w usługach opiekuńczych związanych ze starzeniem się społeczeństwa, wsparciem osób z niepełnosprawnościami tak by osoby te mogły uczestniczyć w rynku pracy i w życiu społecznym. Jeśli chodzi o dumping socjalny uważam, że wprowadziliśmy odpowiednie bezpieczniki, mechanizmy, w ustawie regulującej zatrudnianie cudzoziemców. Wracając natomiast do kwestii płacy minimalnej to osiągnięcie przez tę kategorie połowy średniego wynagrodzenia to ogromny sukces związków zawodowych, świata pracy i tego sukcesu należy bronić bo nic nie jest dane na zawsze i trzeba pilnować, aby ta relacja się nie zmniejszała. Pytanie, co to znaczy płaca minimalna. Do tej płacy nie powinno wliczać się różnych dodatkowych składników. (Rozłożenie w czasie wyłączania dodatków) to był krok wstecz, który musieliśmy zrobić aby dalej procedować projekt ustawy, rozłożyliśmy w czasie vacatio legis (tego rozwiązania). Pamiętajmy, z\że jesteśmy w sytuacji, gdy czekamy na decyzję Trybunału UE w sprawie dyrektywy(w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE). „Moje stanowisko jest takie, że płaca minimalna to powinno być minimum – podkreśliła ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Przed nami jeszcze etap rządowy i parlamentarny (…) zachęcam do śledzenia tego procesu i aktywnego w nim udziału, w RDS i w komisjach sejmowych. Razem możemy ucywilizować (tę kwestię) a pracownicy powinni trzymać za to kciuki” – dodała ministra. Wyższe wynagrodzenia są silnie związane z kondycją przemysłu – powiedział Norbert Kusiak – premier ostatnio wskazał na konieczność reindustrializacji, budowy silnych podmiotów na rynku kapitałowym. Jak jednak budować silną gospodarkę bez polityki przemysłowej? Będzie to w mojej ocenie trudne, wręcz niewykonalne. Z drugiej strony siłą państwa jest sektor publiczny. To dwie nogi, na których stoi gospodarka. Jaka jest jednak siła państwa biorąc pod uwagę niskich wynagrodzeń w sektorze publicznym? Czy jest jakaś alternatywna wizja dla zbudowania silnego państwa i wysokiej jakości publicznych bez inwestycji w wynagrodzenia pracowników sektora publicznego? Dr Jan Czarzasty: Zasadnym określeniem dla roli państwa to państwo aktywne. Bez inwestycji w pracowników, w wynagrodzenia, kształcenie, kompetencje i nagradzania pracowników za wybór pracy w sektorze publicznym i motywowania do zatrudniania w usługach publicznych nie będzie silnego, aktywnego państwa. Obecnie ponosimy konsekwencje kilkunastu lat polityki taniego państwa. Musimy spowodować, że wynagrodzenia w administracji będą godziwe wybór zawodowy dla młodych pracowników zatrudnienia w administracji, w usługach publicznych stał są atrakcyjny. Tak, by praca w administracji dawała prestiż zawodowy i wizję satysfakcjonującej ścieżki zawodowej. Postuluję zatem o inwestycje w sferę publiczną! Temat opłacalności pracy w Polsce nie został wyczerpany i dyskusja na ten temat będzie z pewnością kontynuowana. Dziękujemy uczestnikom debaty za przyjęcie zaproszenia OPZZ do rozmowy na ten ważny dla pracowników i gospodarki temat. (oprac. KP)

01 maja 2025

1 maja 2025 r. na Starym Rynku w Łodzi odbyły się uroczyste obchody Międzynarodowego Święta Pracy, zorganizowane przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Wydarzenie pod nazwą Miasteczko OPZZ zgromadziło licznych mieszkańców Łodzi, przedstawicieli środowisk związkowych oraz instytucji publicznych. Tegoroczne obchody nawiązywały do 120. rocznicy Rewolucji 1905 roku, przypominając o jej znaczeniu dla współczesnych ruchów robotniczych i roli, jaką pełnią związki zawodowe w obronie praw pracowniczych. W programie znalazły się m.in.: Namioty tematyczne i porady ekspertów, w których uczestnicy mogli skorzystać z bezpłatnych konsultacji oraz porozmawiać z przedstawicielami: Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Okręgowej Inspekcji Pracy Ochotniczych Hufców Pracy Związku Nauczycielstwa Polskiego OPZZ Konfederacji Pracy NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP Centralnego Instytutu Ochrony Pracy Panele dyskusyjne, które poruszyły aktualne tematy społeczne i pracownicze: 13:00–14:00 – Macierzyński, rodzicielski, wychowawczy czy ojcowski? – ABC Twoich praw związanych z macierzyństwem i rodzicielstwem 14:00–15:00 – Czy praca w Polsce się opłaca? – o warunkach pracy, wynagrodzeniach i sytuacji na rynku pracy 15:00–16:00 – Godne emerytury – Jakiej polityki społecznej potrzebujemy, by zapewnić wszystkim spokojną przyszłość? Dodatkowe atrakcje – występ orkiestry górniczej, tradycyjna wojskowa grochówka, animacje dla dzieci oraz stoiska gastronomiczne. Miasteczko OPZZ było przestrzenią otwartą dla wszystkich – mieszkańców miasta, pracowników, rodzin i młodzieży. Dziękujemy za liczne przybycie i aktywny udział w wydarzeniu!

30 kwietnia 2025

Trwające od wielu miesięcy prace nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę budzą coraz więcej wątpliwości. Pierwotna wersja projektu ustawy, zaprezentowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sierpniu 2024 roku, zawierała popierane przez OPZZ przepisy zmierzające do ustanowienia od 2026 r. płacy minimalnej jako płacy zasadniczej. Po kilku miesiącach konsultacji resort rodziny postanowił wycofać się z tej propozycji. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Projekt zaproponowany w ubiegłym roku był długo oczekiwanym krokiem w stronę bardziej sprawiedliwego rynku pracy. Propozycja uczynienia płacy minimalnej kategorią jednoskładnikową, płacą zasadniczą, została przyjęta z aprobatą przez OPZZ jako element porządkujący system wynagradzania i wzmacniający pozycję pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenia. Dlatego z niepokojem przyjęliśmy informację, że po konsultacjach społecznych do projektu wprowadzono inne rozwiązanie, przewidujące rozłożenie reformy w czasie – aż do 2028 roku! Według nowych propozycji z płacy minimalnej mają być etapowo wyłączane kolejne elementy wynagrodzenia: od 1 stycznia 2026 r. – dodatek funkcyjny, od 1 stycznia 2027 r. – inne dodatki, od 1 stycznia 2028 r. – premie i nagrody. Takie rozwiązanie oznacza istotne odejście od pierwotnych założeń oraz zablokowanie realnych korzyści dla ponad trzech milionów pracowników. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zaapelowało w piśmie z dnia 28 kwietnia br. do pani Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, o przywrócenie pierwotnych zapisów projektu ustawy. Zastrzeżenia OPZZ budzą również argumenty przedstawiane przez niektóre resorty biorące udział w uzgodnieniach międzyresortowych, zwłaszcza Ministerstwo Finansów, które sugeruje, że szybkie wprowadzenie zmian w tym zakresie mogłoby zagrozić stabilności finansów publicznych. W naszej ocenie taka argumentacja nie znajduje jakiegokolwiek uzasadnienia społecznego ani ekonomicznego. Utrzymywanie obecnego mechanizmu, który pozwala na zaliczanie różnych dodatków do płacy minimalnej, w dalszym ciągu rodzi ryzyko nadużyć i nie daje pracownikom gwarancji godziwego wynagrodzenia. Utrwalanie takiego stanu rzeczy, pod pretekstem ochrony stabilności sektora finansów publicznych, nie powinno być akceptowane. Stabilność finansów publicznych nie może być osiągana kosztem osób otrzymujących minimalne wynagrodzenia. OPZZ stoi na stanowisku, że polityka wynagrodzeń powinna zmierzać w stronę uczciwego i transparentnego systemu – bez ukrytych składników i bez możliwości obchodzenia intencji ustawodawcy. Utrzymywanie niskich płac nie może być fundamentem rozwoju gospodarczego kraju. Apelujemy do pani Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, o konsekwentne działania na rzecz przywrócenia pierwotnych zapisów projektu ustawy oraz o podjęcie kroków, które spowodują, że minimalne wynagrodzenie już w 2026 roku stanie się płacą zasadniczą – zgodnie z pierwotnymi założeniami i deklaracjami. Deklarujemy wolę dalszej współpracy w celu przywrócenia rozwiązań prawnych zgodnych z interesem społecznym i zasadą sprawiedliwości społecznej. (nq)

28 kwietnia 2025

28 kwietnia 2025 roku w siedzibie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych odbyło się uroczyste podpisanie umowy o współpracy pomiędzy OPZZ a Centralnym Instytutem Ochrony Pracy. Porozumienie podpisali Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski oraz Dyrektor CIOP Agnieszka Szczygielska. W spotkaniu uczestniczyli również Wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej Renata Górna oraz Michał Polakowski, Specjalista ds. Polityki Społecznej. Zawarta umowa otwiera nowe możliwości współdziałania w obszarach związanych z ochroną pracy, poprawą warunków pracy oraz promocją bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Wspólne działania OPZZ i CIOP będą obejmować m. in. organizacje szkoleń, konferencji oraz kampanii informacyjnych, a także współpracę przy opracowywaniu analiz i ekspertyz dotyczących kluczowych zagadnień związanych z bezpieczeństwem pracy. Podczas spotkania wyrażono przekonanie, że ta inicjatywa realnie wpłynie na poprawę standardów pracy w Polsce. ŁM

28 kwietnia 2025

Dziś, 28 kwietnia związki zawodowe w Polsce i na całym świecie przypominają o Światowym Dniu Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy, obchodzonym także jako Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. Z tej okazji Prezydium OPZZ przyjęło Apel przypominający o zdrowiu i bezpieczeństwie pracowników w środowisku pracy. Ogólnokrajowe i zakładowe branżowe organizacje członkowskie OPZZ corocznie godnie i uroczyście upamiętniają pracowników, którzy zginęli w pracy na skutek złych warunków. Szczególnie dziś przytaczamy dane związane z wypadkowością w pracy, przypominając, że aktualnym jest postulat o systematycznej poprawie warunków pracy w Polsce.Niestety, wypadkowość wciąż jest obecna w polskich zakładach pracy. W ciągu trzech kwartałów ub. roku (273 dni) w wypadkach śmiertelnych w pracy zginęło 191 osób, co oznacza, iż niemal co 1,5 dnia pracownik ginie w pracy. Także zaskakująco dużo, bo 199 osób, zostało poszkodowanych podczas wykonywania pracy zorganizowanej w formie zdalnej lub telepracy. Niestety, nie ma wciąż znaczącej poprawy zachowań pracowników – są one przyczyną 42 proc. wypadków przy pracy. W zakresie prewencji wypadkowej OPZZ aktywnie realizuje postulaty programowe koncentrujące się na: przeciwdziałaniu wypadkowości także prewencyjnie, zwłaszcza poprzez wzrost świadomości pracowników o zagrożeniach w pracy, zwiększaniu aktywności komisji powypadkowych badających okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy, systematycznym zwiększaniu nakładów budżetowych na prewencję wypadkową, dążeniu do zmian prawnych na rzecz ujednolicenia metodologii zbierania informacji o wypadkach przez GUS, ZUS i PIP, obowiązku zgłaszania do inspekcji pracy wszystkich śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych wypadków przy pracy, niezależnie od podstawy jej świadczenia, przeglądzie i zwiększeniu świadczeń z tytułu niezdolności do pracy Zdrowie w pracy to nie tylko bezpieczeństwo fizyczne, ale całokształt działań na rzecz zdrowia psychicznego. Tegoroczny Dzień obchodów 28 kwietnia podkreśla wpływ cyfryzacji i sztucznej inteligencji (AI) na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników i jest obchodzony pod hasłem: ,,Cyfryzacja i sztuczna inteligencja – nowa era pracy’’. Z kolei Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC) w tym Dniu promuje temat zagrożeń psychospołecznych związanych z pracą - związkową europejską myślą przewodnią jest dziś: ,„Od danych do Dyrektywy: przeciwdziałanie zagrożeniom psychospołecznym związanym z pracą w UE”. OPZZ w obu tych obszarach koncentruje swoje działania na: podnoszeniu świadomości pracowników i wzmacnianiu prawa w obszarze psychospołecznych warunków pracy związanych także z nowymi formami świadczenia pracy, dążeniu do zmiany prawa w kierunku włączenia problematyki zagrożeń psychospołecznych do obligatoryjnych szkoleń bhp i oceny ryzyka zawodowego, zwiększeniu finansowania publicznego na prewencję zdrowia psychicznego pracowników. Apel Prezydium OPZZ z okazji Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy – pobierz Renata Górna, OPZZ

25 kwietnia 2025

W ubiegłym tygodniu kolejni uczestnicy przeszli pierwszą część szkolenia - Akademia Organizowania OPZZ. Przed nami jeszcze jedno szkolenie Akademii w tym roku! Już druga w tym roku tura Akademii przyciągnęła kolejnych czternaścioro uczestników szkolenia, którego celem jest zwiększanie liczebności i jakości organizacyjnej związków zawodowych. Liderki i liderzy związkowi uczą się o skutecznych metodach mobilizacji pracowników w zakładzie na przykładzie petycji, ankiet czy ulotkowania. Przyswajają także informacje o formach komunikacji z członkami związku i pozostałymi pracownikami – co w czasach postępującej digitalizacji nie sprowadza się wyłącznie do rozmów wprost i tablic informacyjnych, ale także szerzenia informacji za pośrednictwem komunikatorów online czy sms-ów. Szkolenia są także dobrą okazją do poruszenia podstawowych problemów w zakładach pracy, które przekładają się często na wielkość uzwiązkowienia. Zróżnicowane doświadczenia uczestników, podobieństwa i różnice w podejściu do działalności związkowej są dobrą okazją do wymiany między reprezentantami pracowników obecnymi na Akademii. Kolejne szkolenie odbędzie się w dniach 15-16 maja. Rekrutacja jeszcze trwa (do niedzieli 27.04) –  zaproszenia z linkiem do rejestracji są kolportowane za pośrednictwem Ogólnopolskich Organizacji Członkowskich i Rad Wojewódzkich OPZZ. Szkolenie od pięciu lat ma miejsce dzięki wsparciu Fundacji im. Friedricha Eberta. Za zawartość merytoryczną odpowiadali trenerzy Centrum Organizowania Związków Zawodowych – Małgorzata Maciejewska i Sebastian Barański. Stronę logistyczną ułatwiła Fundacja Wsparcie. MZ

18 kwietnia 2025

17 kwietnia 2025

Związkowe i pracownicze spojrzenie na problemy ochrony zdrowia były osią dyskusji przedstawicieli branżowych organizacji członkowskich OPZZ reprezentujących sektor zdrowotny, zrzeszonych z branży OPZZ ,,Usługi Publiczne” z wiceministrem zdrowia. W siedzibie OPZZ gościliśmy senatora i wiceministra zdrowia Wojciecha Koniecznego. Programowe działania OPZZ w obszarze ochrony zdrowia skupiają się w szczególności na tym, co ważne z punktu widzenia pacjentów, m.in. poprawie dostępności do ochrony zdrowia czy jakości i szybkości opieki. To także jeden z tematów spotkania z wiceministrem, silnie połączony z finansowaniem świadczeń, jak i niezakończonymi pracami parlamentarnymi dotyczącymi składki zdrowotnej. Rozmawialiśmy o bieżącym finansowaniu świadczeń, jak i konieczności podjęcia prac systemowych w tym obszarze regulujących wysokość, zakres i zasady finansowania ochrony zdrowia. Kluczowym tematem były także wynagrodzenia pracowników ochrony zdrowia, bieżące decyzje resortu podejmowane w tym obszarze oraz wyzwania związane z przyszłością płac pracowników ochrony zdrowia. Dla organizacji członkowskich ważna jest stabilność decyzji rządowych w obszarze i bieżący dialog płacowy w ramach branżowego Trójstronnego Zespołu. Kondycja dialogu społecznego, pomijanie w konsultacjach społecznych strony społecznej i konieczność większej sprawczości w obszarze spraw pracowniczych – to także postulaty OPZZ, które wybrzmiały podczas rozmowy. Istotną częścią dyskusji był obszar szpitalnictwa, wyzwań związanych z koniecznością uporządkowania bazy szpitalnej, finansowania świadczeń i inwestycji w tym zakresie. OPZZ podkreśliło, że zmiany nie mogą być wprowadzane bez dialogu i konsultacji społecznych, jak to miało miejsce dotychczas w pracach nad reformą szpitalnictwa. W spotkaniu, pod przewodnictwem Sebastiana Koćwina i Elżbiety Aleksandrowicz, brali udział przedstawiciele i przewodniczący największych organizacji branżowych OPZZ w ochronie zdrowia z Federacji Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej, Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Fizjoterapii, Związku Zawodowego Uzdrowisk Polskich, Krajowego Związku Zawodowego Medycznych Laboratoriów Diagnostycznych i Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Psychologów. Każda z organizacji przedstawiła bieżące kwestie ważne dla swoich środowisk – oprócz wskazanych powyżej, m.in. wzmacnianie działań na rzecz regulacji zawodu psychologa, porządkowanie pragmatyki zawodowej diagnostów laboratoryjnych, kontynuacja prac nad wzmocnieniem zawodów niemedycznych, zwiększenie finansowania i roli lecznictwa uzdrowiskowego w systemie ochrony zdrowia i wiele innych. Przebieg posiedzenia, podejmowanie tematy, dzielenie się doświadczeniem i wzajemną aktywnością pokazały potrzebę cyklicznej organizacji takich spotkań, ale też wzmocniło wiedzę obu stron – związkowej, jak i wiceministra. Bieżący dialog w sprawach pracowniczych, zawodowych czy systemowych jest niezwykłą wartością dla organizacji członkowskich OPZZ, którą będziemy kontynuować. Renata Górna, OPZZ

16 kwietnia 2025

Podczas  wczorajszego spotkania pomiędzy przedstawicielami Prezydium OPZZ  a przedstawicielką Europejskiej Konfederacji związków zawodowych – Eshter Lynch, kluczowym punktem była prezentacja przez Sekretarz Generalną EKZZ, Ester Lynch, bieżących wyzwań stojących przed europejskim ruchem związkowym. Ester zwróciła uwagę na konieczność szybkiej identyfikacji „wiatrów zmian” (ang. winds of change), które nabrały tempa zwłaszcza po okresie prezydentury Donalda Trumpa. Zmiany zachodzą coraz szybciej i wymagają częstszych spotkań, wspólnych analiz i mobilizacji związkowej. W tym kontekście EKZZ rozwija kampanię na rzecz europejskiej polityki przemysłowej, obejmującą zarówno sektor produkcji, jak i usług publicznych, odrzucając jednocześnie rozwiązania oparte na polityce oszczędności. Jednym z głównych postulatów jest moratorium na przymusowe zwolnienia – nie mogą one odbywać się bez wcześniejszych negocjacji z pracownikami i planu alternatywnego. EKZZ domaga się również nowego prawa przeciwdziałającego niekonsultowanym restrukturyzacjom oraz działa na rzecz dyrektywy gwarantującej prawo do rokowań zbiorowych i pełny szacunek dla dialogu społecznego. Podkreślono również konieczność: zwiększenia bezpieczeństwa zatrudnienia i przeciwdziałania niepewnym formom pracy, płatnych dni wolnych na szkolenia jako elementu prawa do rozwoju zawodowego, odparcia presji ze strony USA na osłabienie europejskich standardów pracy i jakości zatrudnienia, transparentności w zakresie tworzenia wysokiej jakości miejsc pracy. Ester odniosła się także do wpływu unijnych dyrektyw na sytuację pracowników oraz potrzebę przekształcenia debaty gospodarczej w kierunku inwestycji – w energię, ludzi oraz skuteczny nadzór rynkowy. Wspomniano o trwającym postępowaniu w Trybunale Sprawiedliwości UE dotyczącym dyrektywy o adekwatnej płacy minimalnej – EKZZ przygotowuje plan działania na wypadek niekorzystnego wyroku. Przewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski, zaprezentował stanowisko w sprawie potrzeby wzmocnienia roli Komisji Europejskiej w monitorowaniu implementacji prawa UE oraz oparcia działań o silniejsze narzędzia kontrole na rządy krajowe, które nie implementują dyrektyw w odpowiedni sposób lub nie wypełniają swoich zobowiązań. Dyskutowano również o deregulacji europejskiego rynku oraz dyrektywie dot. transparentności płac w zapewnianiu stabilnych, dobrze wynagradzanych miejsc pracy. Magdalena Chojnowska, wydział międzynarodowy OPZZ 

14 kwietnia 2025

Od 1 kwietnia 2025 roku kolejna grupa przedsiębiorców musi mieć adres e-Doręczeń. Wbrew pojawiającym się opiniom informujemy, iż obowiązek ten dotyczy wyłącznie związków zawodowych, wpisanych do rejestru przedsiębiorców. e-Doręczenia to elektroniczny odpowiednik listu poleconego za potwierdzeniem odbioru. Są one równoważne prawnie tradycyjnej przesyłce poleconej za potwierdzeniem odbioru.