W seminarium uczestniczyli m.in.: Bakhtiyor Makhmadaliev – wiceprzewodniczący Federacji Związków Zawodowych Uzbekistanu (FTUU), Mukhtar Tinikeyev – pierwszy zastępca przewodniczącego Federacji Związków Zawodowych Kazachstanu (FPRK), a także Gocha Aleksandria – starszy specjalista ILO ds. działalności pracowniczej dla Europy Wschodniej i Azji Centralnej. Silna reprezentacja partnerów z Azji Centralnej, w tym przewodniczący sektorowych i regionalnych związków zawodowych, potwierdza rosnące zainteresowanie krajów regionu doświadczeniami Polski w zakresie transformacji gospodarczej, budowy instytucji dialogu społecznego oraz ochrony praw pracowników.
W trakcie spotkania zaprezentowano polski model systemu związkowego, rolę OPZZ w negocjacjach zbiorowych oraz strukturę dialogu trójstronnego w Polsce. Prezes OPZZ Piotr Ostrowski otwierając seminarium, wskazał na znaczenie międzynarodowej współpracy związkowej i potrzebę wzmacniania ponadnarodowej solidarności pracowniczej, szczególnie w kontekście wyzwań związanych z migracjami, zmianami klimatycznymi i postępującą cyfryzacją pracy.
Uczestnicy z dużym zainteresowaniem śledzili sesje poświęcone polityce społecznej i prawu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem praktyki zbiorowego reprezentowania interesów pracowników. Eksperci OPZZ zaprezentowali m.in.:
- zasady funkcjonowania Rady Dialogu Społecznego,
- rolę dialogu społecznego w trakcie ustawodawczej procedury tworzenia prawa krajowego i europejskiego,
- znaczenie Dyrektywy o adekwatnej płacy minimalnej i jej transpozycji do prawa krajowego, oraz dyrektywy tzw. gender pay gap
- wyzwania związane z ochroną praw pracowników migrujących, w tym delegowanych.
Duże zainteresowanie wzbudziły także regulacje unijne związane z transformacją energetyczną i klimatyczną, a w szczególności to, jak odchodzenie od węgla i wymogi Zielonego Ładu wpływają na konieczność tworzenia programów wsparcia dla pracowników w regionach górniczych – temat szczególnie bliski także uczestnikom z Kazachstanu.
Warto podkreślić, że seminarium nie miało charakteru wyłącznie informacyjnego – stanowiło także okazję do otwartej dyskusji i zadawania pytań przez zagranicznych gości. Wymiana doświadczeń dotyczyła m.in. organizowania pracowników w sektorze prywatnym, skuteczności egzekwowania praw związkowych, a także relacji z pracodawcami i władzami publicznymi.
Zwieńczeniem wydarzenia była sesja podsumowująca, podczas której uczestnicy podkreślali znaczenie kontynuacji współpracy, m.in. w zakresie budowy instytucjonalnych mechanizmów dialogu społecznego w krajach Azji Centralnej oraz dostosowania ich systemów prawnych do międzynarodowych standardów ILO.
Seminarium potwierdziło, że związki zawodowe, niezależnie od geograficznych i historycznych różnic, stoją dziś przed podobnymi wyzwaniami – od ochrony praw socjalnych, przez zmiany klimatyczne, po rosnącą niepewność zatrudnienia. Wspólna platforma dialogu, jaką udało się stworzyć w Warszawie, to krok w stronę silniejszej, bardziej solidarnej międzynarodowej wspólnoty związków zawodowych
