W czwartek, 9 października 2025 r., Parlament Europejski przyjął długo oczekiwaną rewizję Dyrektywy o Europejskich Radach Zakładowych (ERZ). To znaczący krok w kierunku wzmocnienia praw pracowników w międzynarodowych przedsiębiorstwach działających w całej Unii Europejskiej.

Co zmienia rewizja dyrektywy?
Nowe przepisy mają na celu:

  • usunięcie dotychczasowych niejasności i doprecyzowanie obowiązujących regulacji,
  • zapewnienie pracownikom bardziej znaczących konsultacji w firmach ponadnarodowych,
  • zagwarantowanie szybkiego i terminowego dostępu do informacji o decyzjach mających wpływ na zatrudnienie,
  • zwiększenie skuteczności działania ERZ przy uproszczeniu procedur i bez dodatkowych kosztów dla firm przestrzegających prawa.

W głosowaniu nad rewizją:

  • 67,43% posłów poparło zmiany,
  • 22,64% było przeciw,
  • 9,93% wstrzymało się od głosu.

To efekt intensywnej mobilizacji europejskich związków zawodowych, w tym wsparcia OPZZ w sieci Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych.

Co dalej?
Proces legislacyjny jeszcze się nie zakończył. Kolejne kroki to:

  1. Formalne przyjęcie rewizji przez Radę UE.
  2. Transpozycja nowych przepisów do prawa krajowego przez państwa członkowskie.
  3. W Polsce OPZZ będzie monitorować wdrożenie dyrektywy, dbając o to, aby prawa pracowników znalazły pełne odzwierciedlenie w krajowych regulacjach i praktyce działania ERZ.

Długo oczekiwana zmiana zapewnia realne korzyści dla pracowników: sprawiedliwe traktowanie, lepszy dostęp do informacji i silniejszy głos w firmach ponadnarodowych.

Jak podkreśliła Isabelle Schömann, Zastępczyni Sekretarz Generalnego ETUC:

„To bardzo dobre wiadomości dla pracowników, członków ERZ i wszystkich uczestników rynku wewnętrznego. ETUC jest gotowa wyposażyć i wzmocnić członków ERZ w oparciu o rewizję – w lepsze narzędzia i nową energię do działania.”

Rewizja Dyrektywy o Europejskich Radach Zakładowych to długo oczekiwany sukces ruchu związkowego w Europie. Otwiera nowy etap w budowaniu silniejszego, bardziej demokratycznego dialogu społecznego w przedsiębiorstwach ponadnarodowych. Teraz kluczowe będzie dopilnowanie, aby zmiany znalazły pełne odzwierciedlenie w polskim prawie i codziennej praktyce ERZ.

Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ