To zwycięstwo dla milionów pracowników w całej Unii Europejskiej, którzy każdego dnia stawiają czoła decyzjom podejmowanym daleko od ich zakładów, często bez realnego wpływu na ich przyszłość.
OPZZ, jako część ruchu związkowego skupionego w ETUC, z dumą podkreślamy, że ten sukces to efekt lat konsekwentnych działań, negocjacji i nacisków społecznych.
Nowa dyrektywa – nowe możliwości
Zrewidowana dyrektywa daje związkom zawodowym potężniejsze narzędzia ochrony pracowników podczas restrukturyzacji, przejęć czy zwolnień grupowych.
Zamyka luki prawne, które dotąd pozwalały korporacjom obchodzić obowiązek konsultacji, i wprowadza jasne zasady dotyczące poufności, dostępu do wymiaru sprawiedliwości oraz definicji „spraw transnarodowych”.
To oznacza, że decyzje wpływające na pracowników w więcej niż jednym państwie członkowskim będą musiały być obowiązkowo konsultowane – zanim firmy wprowadzą zmiany.
Nie będzie już można zasłaniać się „tajemnicą przedsiębiorstwa” bez rzeczywistego uzasadnienia.
ERZ – filar demokracji w miejscu pracy
Europejskie Rady Zakładowe to serce europejskiej demokracji w pracy. Dziś działa ich ponad 1250, a ich rola – po tej reformie – stanie się jeszcze bardziej kluczowa.
Nowa dyrektywa odpowiada na postulaty Związków Zawodowych, m.in. poprzez:
- zapewnienie ERZ dostępu do sądów bez ponoszenia zaporowych kosztów,
- precyzyjne określenie, co stanowi sprawę transnarodową,
- ograniczenie nadużyć klauzul poufności – tylko z uzasadnieniem i na określony czas,
- zagwarantowanie członkom ERZ odpowiedniego szkolenia i zasobów do wykonywania mandatu.
Te zmiany sprawią, że Europejskie Rady Zakładowe staną się bardziej odważne, lepiej przygotowane i skuteczniejsze w kształtowaniu sprawiedliwych, zrównoważonych strategii korporacyjnych.
Teraz czas na działanie państw członkowskich!
Teraz jako OPZZ apelujemy do polskiego rządu o natychmiastowe wdrożenie nowych przepisów do prawa krajowego. Pracownicy nie mogą dłużej czekać – dwuletni okres transpozycji nie może stać się kolejnym pretekstem do zwłoki.
– „To przełomowy moment dla praw pracowniczych w Europie. Zrewidowana dyrektywa daje Europejskim Radom Zakładowym narzędzia, których potrzebują, by skutecznie bronić miejsc pracy i wspierać sprawiedliwe transformacje. To wyraźny sygnał, że Unia Europejska potrafi działać dla pracowników – teraz czas, by państwa członkowskie zrobiły to samo” – powiedziała Isabelle Schömann, zastępczyni sekretarza generalnego ETUC.
OPZZ: Europa potrzebuje silnych rad zakładowych!
Dla nas to jasny sygnał, że głos pracowników w Europie zyskuje realną siłę. Związkowa solidarność i wspólne działania przynoszą wymierne efekty – od Brukseli po każdą fabrykę, biuro i zakład pracy w Polsce.
Nie ma nowoczesnej gospodarki bez uczciwego dialogu społecznego.
Nie ma sprawiedliwej transformacji bez silnych związków zawodowych i Europejskich Rad Zakładowych.
To zwycięstwo pokazuje, że Europa pracowników jest możliwa – i właśnie robimy krok, by ją urzeczywistnić.
