Wydarzenie to było przestrzenią do wymiany doświadczeń między przedstawicielami z różnych krajów Unii Europejskiej oraz okazją do wypracowania wspólnych strategii działania. Głównym celem było przygotowanie struktur związkowych do nadchodzących zmian w przepisach europejskich, które mają na celu realne wzmocnienie uprawnień pracowniczych, poprawę jakości konsultacji oraz zwiększenie skuteczności dialogu z zarządami firm.
Gotowość na przyszłe scenariusze
Ważnym elementem warsztatów była analiza scenariuszy rozwoju sytuacji w nadchodzących latach. Związkowcy dyskutowali o tym, jak ewoluować będą umowy ERZ-towe w zależności od tempa wdrażania nowych standardów. Aby ułatwić to zadanie, uczestnicy zapoznali się z praktycznymi narzędziami, takimi jak listy kontrolne (checklisty). Pozwalają one na rzetelną ocenę obecnej sytuacji w danej Radzie oraz identyfikację obszarów, które wymagają poprawy lub dostosowania do najnowszych wymogów. Takie systemowe podejście gwarantuje, że żadne istotne prawo pracownicze nie zostanie pominięte w bieżącej działalności.
Solidarność i rozwój kompetencji
W obliczu globalnych wyzwań gospodarczych, współpraca międzynarodowa staje się fundamentem skutecznej ochrony praw pracowniczych. Podczas warsztatów podkreślano, że tylko zjednoczony ruch związkowy jest w stanie skutecznie zabiegać o godne warunki pracy i transparentność decyzji biznesowych.
Dla OPZZ udział w tego typu inicjatywach to inwestycja w wiedzę, która bezpośrednio przekłada się na skuteczność interwencji w zakładach pracy. Budowanie kompetencji w obszarze funkcjonowania struktur ponadnarodowych pozwala nam nie tylko reagować na bieżące problemy, ale przede wszystkim aktywnie współkształtować standardy pracy w całej Unii Europejskiej.
Szkolenie ETUI było finansowane ze środków Unii Europejskiej.
W wydarzeniu wzięli udział:
- Magdalena Chojnowska – Wydział Międzynarodowy OPZZ
- Adrian Wilczyński – ERZ SmurfitWestrock
