Przedstawiciele Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników w Sokołowie Podlaskim, organizacji członkowskiej OPZZ, podkreślają, że ich działania są odpowiedzią na wielomiesięczne starania o prowadzenie rzeczywistego dialogu społecznego. Jak zaznaczają, pracownicy oczekują partnerskiego traktowania, poszanowania swoich praw oraz udziału w rozmowach dotyczących przyszłości firmy.
Delegacja reprezentowała tysiące pracowników zatrudnionych w Polsce. Podczas spotkań i rozmów przypomniano o najważniejszych postulatach strony społecznej, wśród których znajdują się sprawiedliwe podwyżki wynagrodzeń, równe traktowanie pracowników, rzeczywiste uznanie ich wkładu w rozwój przedsiębiorstwa oraz wypracowanie rozwiązań obejmujących wszystkie zakłady spółki.
Przedstawiciele pracowników zwracają uwagę, że firma przechodzi obecnie proces transformacji i stoi przed wieloma wyzwaniami rynkowymi. Jednak zmiany organizacyjne i biznesowe nie mogą odbywać się kosztem dialogu społecznego. Ich zdaniem pracownicy powinni być traktowani jako partnerzy współtworzący sukces przedsiębiorstwa, a nie wyłącznie jako element kosztów działalności.
W trakcie wizyty delegacja przekazała petycję podpisaną przez ponad tysiąc pracowników. Odbyło się również spotkanie z przedstawicielami kierownictwa Danish Crown, podczas którego przedstawiono postulaty strony społecznej oraz oczekiwania dotyczące dalszego prowadzenia dialogu.
Związkowcy oceniają, że wyjazd do Danii był ważnym sygnałem jedności i determinacji pracowników. Dzięki wspólnemu działaniu udało się zwrócić uwagę międzynarodowego właściciela na problemy zgłaszane przez załogę. Jednocześnie deklarują gotowość do dalszych rozmów i poszukiwania rozwiązań opartych na wzajemnym szacunku.
