Coroczna dyskusja dotyczyła sytuacji pracowników w poszczególnych krajach,wynagrodzeń i jakości dialogu społecznego. Wiele uwagi poświęcono zagrożeniomdla zatrudnienia w przemyśle, związanym m.in. z wysokimi cenami energii ikosztami dekarbonizacji. Uczestniczący rozmawiali także o wzmacnianiu rokowańzbiorowych, pozyskiwaniu nowych członków i członkiń oraz większym zaangażowaniumłodych osób w działalność związkową.
Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski zwrócił uwagę, że dobre wynikigospodarcze nie zawsze przekładają się na poprawę sytuacji pracowników.Podkreślił potrzebę wzrostu wynagrodzeń w sektorze publicznym, ochronypracowników migranckich oraz prowadzenia spójnej polityki przemysłowej. Wskazałrównież na konieczność terminowego i pełnego wdrażania europejskich przepisówwzmacniających prawa pracownicze.
W rozmowie z sekretarz konfederalną EKZZ Teą Jarc omówiono europejskiedziałania na rzecz dobrej jakości miejsc pracy, w tym ochronę pracowników przywdrażaniu sztucznej inteligencji, prawo do odłączenia się oraz bezpieczeństwo izdrowie w pracy. Podkreślano, że uproszczenie przepisów dla przedsiębiorstw niemoże prowadzić do obniżania standardów zatrudnienia.
Spotkanie było także okazją do wysłuchania relacji związkowców z Ukrainy owarunkach pracy podczas wojny i potrzebach wsparcia. W projekcie deklaracji zeSvidníka wskazano na potrzebę ochrony miejsc pracy, solidarności z pracownikamiUkrainy oraz zacieśnienia współpracy związków V4, aby skuteczniej reprezentowaćinteresy pracowników regionu na forum europejskim.
DP
