28 października 2026

14 października 2026 roku w Brukseli odbyła się konferencja ETUC EWC Conference 2026, zorganizowana przez Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC), poświęcona nowym wyzwaniom i przyszłości Europejskich Rad Zakładowych (ERZ). W wydarzeniu uczestniczyła polska delegacja OPZZ.  Głównym tematem konferencji było wdrażanie nowej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2025/2450, wzmacniającej prawa pracowników do informacji i konsultacji w przedsiębiorstwach działających na terenie kilku państw Unii Europejskiej. Podczas spotkania przedstawiciele europejskich organizacji związkowych dyskutowali o skuteczniejszym funkcjonowaniu Europejskich Rad Zakładowych, dostępie do informacji, zasadach poufności oraz możliwościach egzekwowania praw pracowniczych. Szczególną uwagę poświęcono roli ERZ w procesach restrukturyzacyjnych, przenoszeniu produkcji oraz podejmowaniu decyzji mających wpływ na zatrudnienie w międzynarodowych koncernach. Dla OPZZ niezwykle istotne jest, aby nowe regulacje nie ograniczały się wyłącznie do formalnych konsultacji, ale zapewniały pracownikom rzeczywisty wpływ na procesy decyzyjne. Ma to szczególne znaczenie dla polskiego przemysłu, w tym branży motoryzacyjnej, która mierzy się z transformacją gospodarczą i zmianami organizacyjnymi. Udział przedstawicieli OPZZ w konferencji był okazją do wymiany doświadczeń z europejskimi partnerami społecznymi oraz zapoznania się z kierunkami wdrażania nowych przepisów. Przed polskimi związkami zawodowymi stoi teraz ważne zadanie – aktywny udział w procesie dostosowania krajowego ustawodawstwa do nowych regulacji europejskich. Konferencja potwierdziła znaczenie międzynarodowej współpracy związkowej i dialogu społecznego w budowaniu silniejszej reprezentacji pracowników na poziomie europejskim.

27 października 2026

W ramach grudniowej odsłony cyklu Praca a Film proponujemy tytuł luźniejszy – satyrę na śmieciowe warunki pracy i różnice majątkowe we współczesnym świecie. Choć akcja dzieje się w Los Angeles, nietrudno wyobrazić sobie podobną historię w Polsce. Arj od lat ma poczucie, że prawdziwe życie jest gdzie indziej. Z zazdrością obserwuje bogaczy takich jak Jeff, który nie musi chwytać się niskopłatnych zajęć, by związać koniec z końcem. Jeff mieszka w swojej willi na wzgórzu i patrzy na świat z góry, ale nie potrafi docenić tego, czym obdarzył go los. Żaden z nich nie wie, że początkujący anioł Gabriel ma co do nich śmiałe plany.  Bilety na pokaz 3 grudnia o godz. 18: https://kinoteka.pl/film/aniol-stroz-praca-a-film/  Po seansie porozmawiamy w gronie ekspertów i związkowców o tym jak „Anioł stróż” opowiada o pracy oraz współczesnych problemach z kapitalizmem. To ostatni tegoroczny pokaz w ramach cyklu Praca a Film Kinoteki i Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.  Organizatorzy: Kinoteka, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych Partner: Fundacja im. Róży Luksemburg Patronat: Centrum im. Ignacego Daszyńskiego

26 października 2026

W Lubelskim Węglu „Bogdanka” rozpoczął się protest organizacji związkowych. Związkowcy zajęli salę zarządu w budynku spółki i oczekują przyjazdu ministra aktywów państwowych Wojciecha Balczuna. Przedstawiciele ZZG w LW „Bogdanka” podkreślają, że mają dość ciągłego upominania się o sprawiedliwą transformację regionu oraz konkretnych informacji dotyczących przyszłości lubelskiego węgla. Związkowcy domagają się konkretnych decyzji w sprawie dalszego funkcjonowania kopalni, przyszłości pracowników oraz roli węgla w transformacji energetycznej regionu.

22 października 2026

22 października 2026 r. odbywa się konferencja zamykająca projekt „Dialog PLUS – wzmocnienie potencjału partnerów społecznych w procesie monitorowania i stanowienia prawa”, realizowany w partnerstwie przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Związek Nauczycielstwa Polskiego oraz Konfederację Związków Zawodowych Górnictwa w Polsce. Za nami miesiące intensywnej pracy, szkoleń, webinariów i wymiany doświadczeń. W projekcie uczestniczyło około 1500 osób z całej Polski, a wsparciem objęto przedstawicieli organizacji związkowych ze wszystkich 16 województw. W ramach projektu zrealizowano m.in.: - 116 szkoleń stacjonarnych; -14 webinariów; -992 godziny doradztwa w zakresie wykorzystania nowoczesnych narzędzi informatycznych; -3 konferencje; -poradnik „Profesjonalny Związkowiec – Kompendium Wiedzy dla Przedstawicieli Związków Zawodowych”. Tematyka działań obejmowała m.in. prawo pracy, negocjacje, mediacje, komunikację, przywództwo, organizowanie pracowników oraz wyzwania związane z cyfryzacją i automatyzacją. Najważniejszy rezultat? 90% uczestników podniosło swoje kompetencje w zakresie budowania zdolności partnerów społecznych. To dowód na to, jak istotne jest inwestowanie w wiedzę i umiejętności osób reprezentujących pracowników. Dzisiejsza konferencja to nie tylko podsumowanie osiągniętych rezultatów, ale również okazja do rozmowy o skutecznej komunikacji, budowaniu zespołów, negocjacjach, prawie pracy i roli dialogu społecznego w rozwiązywaniu problemów pracowników. Dziękujemy wszystkim uczestnikom, trenerom, ekspertom i osobom zaangażowanym w realizację projektu za współpracę, aktywność i wspólne budowanie potencjału organizacji związkowych. Szczególne podziękowania kierujemy do naszych partnerów projektowych za wspólną realizację tego przedsięwzięcia. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego.

22 października 2026

15 października 2026 r. niemiecka Konfederacja Związków Zawodowych DGB wraz z Federalnym Ministerstwem Pracy i Spraw Socjalnych świętowały 15-lecie działalności sieci doradczej Faire Mobilität (Sprawiedliwa Mobilność), która wspiera pracowników migrujących, w tym osoby z Polski, w dochodzeniu ich praw na niemieckim rynku pracy. W uroczystości uczestniczyli przedstawiciele związków zawodowych, instytucji publicznych i organizacji zajmujących się prawami pracowniczymi. Wśród gości znalazła się Katja Mast, parlamentarna sekretarz stanu. Podczas trzech paneli dyskusyjnych podsumowano dotychczasowe osiągnięcia sieci oraz omówiono plany jej dalszego rozwoju. Szczególną uwagę poświęcono przyszłości transgranicznego poradnictwa związkowego w Unii Europejskiej. Ważnym tematem była również inicjatywa Komisji Europejskiej dotycząca pakietu na rzecz sprawiedliwej mobilności pracowników (Fair Labour Mobility Package), która może stworzyć nowe możliwości rozwoju związkowego wsparcia dla pracowników mobilnych w całej UE. OPZZ również aktywnie uczestniczy w rozwoju europejskiego poradnictwa dla pracowników mobilnych. Nasza centrala jest partnerem realizowanego w 2026 roku projektu Fair Labour Mobility EU: Counselling Network and Research for Mobile Migrant Labour. Jego celem jest rozbudowa międzynarodowej sieci poradnictwa związkowego oraz poprawa ochrony pracowników mobilnych i migrujących, w szczególności obywateli państw trzecich delegowanych do pracy w innych krajach. W ramach projektu siedem związkowych ośrodków doradczych zapewnia wielojęzyczne wsparcie pracownikom, a prowadzone równolegle badania mają pomóc w opracowaniu zaleceń dotyczących skuteczniejszej ochrony ich praw w całej Unii Europejskiej. OPZZ popiera dalszy rozwój europejskiej współpracy związkowej na rzecz ochrony praw pracowników migrujących i zapewnienia im dostępu do rzetelnego, bezpłatnego poradnictwa.

20 października 2026

Dr Błażej Mądrzycki, wiceprzewodniczący OPZZ, został współautorem 15. wydania publikacji „Kodeks pracy. Układy zbiorowe pracy. Komentarz”, wydanej nakładem Wydawnictwa C.H. Beck. Publikacja, przygotowana pod redakcją W. Muszalskiego i K. Walczaka, stanowi kompleksowe opracowanie poświęcone przepisom Kodeksu pracy oraz problematyce układów zbiorowych pracy. Udział dr. Błażeja Mądrzyckiego w przygotowaniu komentarza jest wyrazem jego eksperckiego zaangażowania w tematykę prawa pracy, dialogu społecznego i zbiorowych stosunków pracy. Gratulujemy i życzymy dalszych sukcesów naukowych i zawodowych!

20 października 2026

Z dniem 8 października 2026 r. Zakładowa Organizacja Związku Zawodowego Pracowników Rolnictwa w RP przy Wojewódzkim Inspektoracie Ochrony Roślin i Nasiennictwa w Lublinie weszła w formalny spór zbiorowy z pracodawcą – Wojewódzkim Inspektorem Ochrony Roślin i Nasiennictwa w Lublinie.Powodem podjęcia radykalnych kroków i wszczęcia procedury sporu zbiorowego jest niespełnienie postulatów płacowych od dawna wysuwanych przez stronę pracowniczą. Pracownicy domagają się waloryzacji oraz podwyższenia dotychczasowych wynagrodzeń, odpowiadających skali realizowanych zadań publicznych. Pomimo zaistniałej sytuacji i rozpoczęcia procedur przewidzianych prawem, pracownicy dokładają wszelkich starań, aby bieżąca obsługa interesantów oraz realizacja ustawowych zadań związanych z nadzorem nad zdrowiem roślin, obrotem materiałem siewnym, obrotem i stosowaniem środków ochrony roślin, zapewnieniem bezpieczeństwa żywności i bezpieczeństwa fitosanitarnego Polski były wykonywane bez zakłóceń. Mamy szczerą nadzieję, że działania te spotkają się ze zrozumieniem naszych władz i spowodują, że poziom wynagrodzeń pracowników WIORIN w Lublinie ulegnie znaczącemu zwiększeniu.

15 października 2026

Od 12 do 15 października w OPZZ odbywała się wizyta studyjna z udziałem koleżanek z Faire Mobilität i koleżanki z Arbeit & Leben. Wizyta studyjna rozpoczęła się od przedstawienia OPZZ, zaś potem od wprowadzenia do polskiej polityki gospodarczej.  Dzięki temu koleżanki mogły najpierw poznać szerszy kontekst — sytuację gospodarczą w Polsce i jej powiązania z prawami i relacjami pracowniczymi. To spotkanie poprowadził Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ. Program połączył również rozmowy o migracjach i prawach pracowników z tematami rokowań zbiorowych, przeciwdziałania wyzyskowi oraz bezpieczeństwa pracy. La Strada i pomoc osobom doświadczającym wykorzystania We wtorek odbyło się także spotkanie z przedstawicielkami Fundacji La Strada, Joanną Garnier i Magdaleną Koczyńską. Rozmowa dotyczyła handlu ludźmi, pracy przymusowej oraz wsparcia osób doświadczających wykorzystania. La Strada działa w Polsce od 1996 roku, zajmując się ochroną praw człowieka i przeciwdziałaniem handlowi ludźmi oraz niewolnictwu. Przedstawicielki Fundacji opowiedziały o Krajowym Centrum Interwencyjno-Konsultacyjnym dla Ofiar Handlu Ludźmi. Centrum zapewnia między innymi interwencję kryzysową, wsparcie psychologiczne i prawne, pomoc tłumacza oraz bezpieczne schronienie. Pomaga też w kontaktach z instytucjami, w tym z organami ścigania, w tym w uzyskaniu dokumentów. Pomoc może otrzymać osoba niezależnie od statusu pobytowego, gotowości do składania zeznań czy formalnej kwalifikacji sprawy. Centrum wspiera również osoby doświadczające wyzysku w pracy, osoby z grup ryzyka i osoby, które mogą być ofiarami handlu ludźmi. Prezentacja opisywała też działania profilaktyczne i projekty dotyczące pracy przymusowej. Obejmują one informowanie pracowników, szkolenia dla osób wspierających migrantów oraz rozwijanie sposobów rozpoznawania przypadków wyzysku i udzielania pomocy. Wtorkowy program objął ponadto rozmowy o układach zbiorowych pracy. Paweł Śmigielski, dyrektor Wydziału Prawnego OPZZ, przedstawił rolę związków zawodowych, dobre praktyki oraz bariery utrudniające rokowania. Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ, omówiła wybrane zagadnienia bezpieczeństwa i higieny pracy. Bezpieczna praca w każdym wieku W środę odbyło się szkolenie dla przedstawicieli branży OPZZ „Górnictwo i Energetyka” w ramach kampanii „Wiek to atut, nie bariera”. OPZZ prowadzi ją wspólnie z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Centralnym Instytutem Ochrony Pracy – Państwowym Instytutem Badawczym. Kampania wspiera aktywność zawodową pracowników 50+, poprawę warunków pracy i zdrowia oraz dialog międzypokoleniowy. Objęło ją honorowym patronatem Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Moduł CIOP-PIB „Bezpieczna praca w każdym wieku” dotyczył komfortu cieplnego i zagrożeń związanych z wysoką temperaturą, obciążenia fizycznego oraz dostosowania stanowisk pracy do zmieniających się możliwości organizmu. Omówiono także stereotypy i dyskryminację ze względu na wiek, a także odzież ochronną przeznaczoną do pracy w środowiskach zagrożonych wybuchem. Moduł ZUS „Praca, która procentuje” poświęcono wpływowi okresów zatrudnienia i składek na przyszłą emeryturę. Uczestnicy poznali zasady pracy przed emeryturą i po jej przyznaniu, sposób sprawdzania danych w eZUS oraz zagadnienia związane z potwierdzaniem stażu pracy. Program wizyty obejmował jeszcze czwartek, w którym to odbyło się spotkanie online dotyczące wybranych działań Państwowej Inspekcji Pracy oraz prezentację projektu OPZZ „Wyrazy Sprawczości”. Dotychczasowe spotkania połączyły rozmowę o prawach migrantów i przeciwdziałaniu wyzyskowi z tematami rokowań zbiorowych, bezpieczeństwa pracy i praw emerytalnych. Wspólnym wątkiem pozostaje praktyczna pomoc pracownikom oraz rola związków zawodowych i organizacji doradczych w informowaniu o prawach i wspieraniu osób w trudnej sytuacji zawodowej.

15 października 2026

„Wiek to atut, nie bariera” to II etap kampanii edukacyjno ‑ informacyjnej pod honorowym patronatem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, którą OPZZ realizuje wspólnie z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz Centralnym Instytutem Ochrony Pracy – Państwowym Instytutem Badawczym. Pierwsza odsłona projektu dedykowana organizacjom związkowym branży OPZZ ,,Górnictwo i Energetyka’’ miała miejsce 14 października br. w siedzibie OPZZ. Szkolenie otworzyli liderzy kampanii: ze strony ZUS Prezes ZUS Liwiusz Laska i Dyrektorka I oddziału ZUS Małgorzata Zdrodowska, stronę CIOP reprezentowała Dyrektorka Instytutu Agnieszka Szczygielska, a OPZZ – przewodniczący Piotr Ostrowski oraz wiceprzewodniczący: Sebastian Koćwin i Barbara Popielarz. Panele eksperckie prowadzili naukowcy z CIOP – PIB oraz eksperci z I Oddziału ZUS w Warszawie i Oddziału ZUS w Chorzowie. Spotkanie zgromadziło liczną grupę związkowców z branżowych organizacji zakładowych i ogólnokrajowych sektora górniczego. W części poświęconej bezpieczeństwu pracy : „Bezpieczna praca w każdym wieku” eksperci Instytutu przedstawili najważniejsze wyzwania związane z bezpieczeństwem pracy. Omówiono problematykę z zakresu: komfortu cieplnego i termoregulacji: uczestnicy poznali mechanizmy działania układu termoregulacji oraz zagrożenia zdrowotne wynikające z pracy w wysokich temperaturach; zmian biomechanicznych i sensorycznych związanych z wiekiem: wskazano, jak dostosować stanowiska pracy do możliwości pracowników oraz jakie urządzenia wspomagające mogą ograniczać obciążenie układu mięśniowo‑szkieletowego; stereotypów wieku w środowisku pracy odnośnie wpływu uprzedzeń i dyskryminacji na zdrowie psychiczne, decyzje zawodowe, moment przejścia na emeryturę oraz metody przeciwdziałania stereotypom na poziomie organizacji i jednostki; nowoczesnej odzieży ochronnej: zaprezentowano kierunki rozwoju odzieży z funkcją zarządzania transportem ciepła, szczególnie dla środowisk zagrożonych wybuchem oraz praktyczne wskazówki dotyczące jej doboru. Z kolei moduły tematyczne zrealizowane przez ZUS pn. „Praca, która procentuje” koncentrowały się na szczegółowej wiedzy z obszaru emerytur górniczych (zasady przyznawania i wyliczania tych emerytur, orzecznictwo, praktyka, wyjątki). Omówiono także problematykę funkcjonowania PUE/eZUS w praktyce i zaprezentowano sposób sprawdzania danych o składkach, zakres informacji i szerokie możliwości wykorzystania aplikacji ZUS. Zaprezentowano również nowe zasady ustalania stażu pracy. W materiałach i publikacjach przekazanych przez ZUS znalazły się dodatkowo informacje dotyczące wpływu pracy na wysokość emerytury (okresy składkowe i nieskładkowe, kapitał początkowy, konto i subkonto w ZUS), jak i zasady ponownego przeliczenia świadczenia oraz przykłady pokazujące, kiedy kontynuacja zatrudnienia zwiększa przyszłą emeryturę. Kampania to przykład wzorowej współpracy instytucjonalnej z CIOP i ZUS łączącej praktykę i teorię dla podnoszenia świadomości pracowników w zakresie poprawy warunków pracy i praw emerytalnych. Tematyka szkoleń jest dostosowywana do specyfiki każdej z branż reprezentowanych w OPZZ. Kolejne seminaria dla organizacji branżowych OPZZ - już wkrótce !

13 października 2026

13 października 2026 r. w Sali Kolumnowej gmachu Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej odbyła się uroczystość wręczenia Nagród Głównego Inspektora Pracy im. Haliny Krahelskiej. W gronie tegorocznych laureatów znalazł się Mirosław Grzybek – Przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Metalowców i Hutników w Polsce oraz Przewodniczący Branży OPZZ „Przemysł”. Nagroda im. Haliny Krahelskiej jest przyznawana osobom i instytucjom, które swoją działalnością szczególnie zasłużyły się na rzecz ochrony pracy, bezpieczeństwa i zdrowia pracowników oraz przestrzegania praw pracowniczych. Wyróżnienie stanowi ważne docenienie wieloletniej działalności na rzecz pracowników i ruchu związkowego. W uroczystości udział wzięli przedstawiciele Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych oraz organizacji członkowskich. OPZZ reprezentował Przewodniczący Piotr Ostrowski. Obecni byli również m.in. Michał Lewandowski – Przewodniczący Branży OPZZ „Handel, Usługi, Kultura i Sztuka” oraz Przewodniczący OPZZ „Konfederacja Pracy”, a także Tomasz Nagórka – Przewodniczący Związku Zawodowego „Budowlani”. Tegoroczna uroczystość była okazją do uhonorowania osób i organizacji, które swoją codzienną pracą przyczyniają się do poprawy warunków pracy, wzmacniania ochrony praw pracowniczych oraz budowania silnego dialogu społecznego. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych składa Mirosławowi Grzybkowi serdeczne gratulacje i wyrazy uznania za dotychczasową działalność na rzecz pracowników oraz całego ruchu związkowego. Wyróżnienie odebrane w murach polskiego parlamentu jest nie tylko osobistym sukcesem laureata, ale również ważnym docenieniem pracy organizacji związkowych i wszystkich osób, które każdego dnia stoją na straży praw pracowniczych.