28 kwietnia 2026

                                                        Dziś, 28 kwietnia związki zawodowe w Polsce i na całym świecie przypominają o Światowym Dniu Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy obchodzonym także jako Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. Prezydium OPZZ przyjęło Apel przypominający o obchodach oraz tych, którzy zginęli w wypadkach w pracy.  APEL PREZYDIUMOgólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowychz dnia 14 kwietnia 2026 rokuz okazji Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy Hasłem obchodów Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracyw 2026 roku jest: ,,Jak tam w pracy? Zdrowe środowisko psychospołeczne to podstawa’’Myśl przewodnia 28 kwietnia wpisuje się w alarmującą kondycję pogarszającego się zdrowia psychicznego polskich pracowników.  Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) za 2025 rok potwierdzają rekordową absencję chorobową z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania, która wzrosła o ponad 89 proc. w stosunku do poprzednich okresów. Dominującym czynnikiem jest wypalenie zawodowe, stres oraz zaburzenia lękowe. W oficjalnych statystykach Głównego Urzędu Statystycznego nie istnieje żadna kategoria dotycząca wypadków w pracy wynikających z przeciążenia psychicznego, stresu czy kryzysów psychicznych, mimo, że są one najczęstszymi przyczynami absencji i odejść z pracy. Oznacza to, że skala problemu związana ze zdrowiem psychicznym w pracy w Polsce jest statystycznie niewidoczna. W obszarze fizycznego środowiska pracy, warunki pracy w Polsce w 2025 r. także nie napawają optymizmem: wskaźnik wypadkowości (liczba poszkodowanych przypadających na 1000 pracujących) wzrósł z 4,80 do 4,85. Nie spada znacząco liczba poszkodowanych w wypadkach ciężkich (486 osób wobec 454 w 2024 r.) oraz śmiertelnych (189 osób wobec 245 w 2024 r.). Utrzymującym się wzorcem najczęstszych przyczyn wypadków w pracy są nieprawidłowe zachowania pracownika (41,9 proc.): rutyna, pośpiech, presja czasu, braki kadrowe. Wskazane statystyki potwierdzają, że kultura bezpieczeństwa w Polsce nie poprawia się systemowo. Prezydium OPZZ wyraża głębokie zaniepokojenie narastającą skalą zagrożeń psychospołecznych w środowisku pracy w Polsce. Praca nie może prowadzić do wypalenia, chorób i cierpienia ! Zagrożenia psychospołeczne muszą być traktowane z taką samą powagą, jak zagrożenia fizyczne, chemiczne czy biologiczne – bo nie wynikają z braku odporności psychicznej pracownika, lecz z organizacji pracy, stylu zarządzania i warunków zatrudnienia. Jako pełnoprawne ryzyka zawodowe wymagają systemowych działań pracodawców, państwa i partnerów społecznych. Prezydium OPZZ uważa, że problematyka zagrożeń psychospołecznych powinna być włączona do szerokiej debaty publicznej na temat systemu ochrony pracy w Polsce, dlatego apeluje o: Podjęcie przez rząd działań legislacyjnych w zakresie: wprowadzenia badania w zakresie zdrowia psychicznego jako odrębnej kategorii zagrożeń w badaniu GUS „Warunki pracy” , wdrożenia w Polsce Konwencji MOP nr 190 dotyczącej eliminacji przemocy i nękania w świecie pracy, ustawowego obowiązku przeprowadzania oceny ryzyka psychospołecznego, wzmocnienia kompetencji i zasobów Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli psychospołecznych warunków pracy, realizacji ustawowego ,,prawa do odłączenia’’ dla wszystkich pracowników. Wdrażanie przez pracodawców działań w zakresie: przeprowadzania rzetelnej oceny ryzyka psychospołecznego środowiska pracy, wprowadzania rozwiązań organizacyjnych i technicznych w procesie pracy ograniczających nadmierne obciążenie pracą, tworzenia i wdrażania skutecznych procedur przeciwdziałania mobbingowi i przemocy oraz zapobiegających stresowi w pracy, zapewnienia szkoleń dla pracowników z zakresu zdrowia psychicznego, realizacji wsparcia psychologicznego dla pracowników. Zainicjowanie przez partnerów społecznych działań w zakresie: opracowania i wdrażania branżowych standardów przeciwdziałania stresowi i przemocy w pracy, włączania problematyki zagrożeń psychospołecznych i zdrowia psychicznego do dialogu społecznego i negocjacji zbiorowych, prowadzenia wspólnych kampanii edukacyjnych i informacyjnych. Prezydium Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych deklaruje, że będzie wspierać organizacje związkowe w egzekwowaniu praw pracowniczych w obszarze związanym z ryzykiem psychospołecznym.  Apelujemy do ogólnokrajowych i zakładowych organizacji członkowskich OPZZ o godne i uroczyste uczczenie Międzynarodowego Dnia Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych !!Wspólnie promujmy w OPZZ hasło: ,,Psychika pracownika to też BHP” !Prezydium OPZZ  Plakat MOP 28 kwietnia 2026 Apel Prezydium OPZZ 28 kwietnia 2026 rok (RG)

28 kwietnia 2026

Członkowie Zespołu Problemowego OPZZ ds. Europejskich Rad Zakładowych (ERZ) spotkali się w Białymstoku w dniu 25 kwietnia 2026, aby nakreślić strategię walki o realny, a nie tylko pozorny wpływ pracowników na decyzje wielkich korporacji. W dobie globalizacji, gdzie kluczowe decyzje dotyczące polskich zakładów pracy często zapadają w odległych centralach, rola Europejskich Rad Zakładowych staje się kluczowa. Niestety, jak pokazały analizy przedstawione podczas spotkania, droga do partnerstwa z zarządami międzynarodowych gigantów wciąż jest pełna przeszkód. Koniec z "dialogiem na niby" Uczestnicy spotkania, opierając się na wynikach projektów unijnych, postawili jasną diagnozę: w wielu korporacjach konsultacje z pracownikami mają charakter fasadowy. Eksperci i związkowcy wskazali na trzy główne bariery: Iluzoryczny wpływ: Decyzje zapadają przed wysłuchaniem głosu pracowników. Bariery językowe: Utrudniające szybką reakcję i zrozumienie zawiłych strategii zarządów. Klauzule poufności: Często nadużywane przez pracodawców, by "zakneblować" przedstawicieli załogi i uniemożliwić im rzetelne informowanie kolegów w zakładach. Brak egzekwowalności Ważnym punktem obrad była dyskusja nad rewizją unijnej dyrektywy. Nowe prawo ma na celu wzmocnienie uprawnień rad i podniesienie standardów informowania pracowników. Rok 2028 został wskazany jako graniczna data, do której standardy te muszą zostać wdrożone. Zespół podkreślił, że nadchodzące dwa lata będą czasem intensywnej nauki dialogu i przygotowań do nowych realiów prawnych. Wschód vs Zachód: Jedność w różnorodności Związkowcy zwrócili uwagę na specyfikę problemów w naszym regionie. Choć korporacje są te same, rzeczywistość pracowników w Europie Wschodniej różni się od tej na Zachodzie – mowa tu głównie o przepaści w poziomach płac oraz rosnących kosztach życia. ERZ mają być platformą, która te różnice niweluje, a nie utrwala. Nowe strategie: Od AI po nowych pełnomocników OPZZ nie zamierza poprzestawać na samej krytyce. Podczas spotkania zaprezentowano nowoczesne podejście do pracy związkowej: Sztuczna Inteligencja w służbie pracowników: Przedstawiono potencjał AI w analizie skomplikowanych raportów finansowych korporacji oraz w redagowaniu pism procesowych. ERZ jako motor uzwiązkowienia: Zaproponowano powołanie specjalnego pełnomocnika, który wspierałby wybory do ERZ  jako okazję do budowania nowych struktur związkowych w dużych zakładach. "Nadchodzące dwa lata będą kluczowe. Musimy nauczyć się wykorzystywać nowe narzędzia prawne i technologiczne, by nasz głos był słyszalny i brany pod uwagę." – wybrzmiało podczas podsumowania obrad. W części merytorycznej Krzysztof Ratajek, wiceprzewodniczący śląskiej rady wojewódzkiej, przedstawił kluczowe wnioski z projektu SEED, wskazując na konkretne rekomendacje wzmacniające pozycję negocjacyjną związków. Z kolei Urszula Garczyńska zrelacjonowała postępy w pracach projektowych ETUC, które stawiają na budowanie sieci współpracy między różnymi radami. Posiedzenie formalnie zakończył prowadzący obrady Jarosław Szunejko, dziękując uczestnikom za aktywną dyskusję i merytoryczny wkład. Spotkanie w Białymstoku jasno pokazało, że OPZZ jest gotowe na wyzwania, jakie stawia przed pracownikami nowoczesna, europejska gospodarka. Walka o godność i realny wpływ w międzynarodowych strukturach trwa. Magdalena Chojnowska, wydział międzynarodowy OPZZ 

27 kwietnia 2026

27 kwietnia 2026 r. odbyła się uroczysta sesja Rady Ochrony Pracy, zorganizowana w związku z obchodami Międzynarodowego Dnia Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele świata pracy, administracji publicznej oraz instytucji odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracy. W sesji udział wzięli także przedstawiciele OPZZ, w tym członkowie organizacji, a z kierownictwa OPZZ obecni byli przewodniczący Piotr Ostrowski oraz wiceprzewodniczący Błażej Mądrzycki. Podczas sesji przewodniczący OPZZ zwrócił uwagę na rosnące znaczenie zagrożeń psychospołecznych oraz zmieniający się charakter współczesnej pracy. Podkreślił, że ochrona pracy powinna obejmować nie tylko bezpieczeństwo fizyczne, ale także zdrowie psychiczne i godność pracowników. „Coraz częściej zagrożenia w pracy nie mają charakteru wyłącznie fizycznego – są niewidzialne: stres, presja, lęk czy brak stabilności.”  W swoim wystąpieniu Piotr Ostrowski wskazał również na potrzebę objęcia realną ochroną wszystkich pracujących – niezależnie od formy zatrudnienia – oraz wzmocnienia roli instytucji kontrolnych i dialogu społecznego. Podczas uroczystości wyróżniona została Renata Górna, dyrektor Wydziału ds. Polityki Społecznej OPZZ, która otrzymała dyplom „Zasłużony dla Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy” w uznaniu za jej zaangażowanie i działania na rzecz poprawy warunków pracy. Uroczysta sesja była ważnym głosem w debacie o współczesnych wyzwaniach związanych z ochroną pracy oraz przypomnieniem, że bezpieczeństwo i zdrowie pracowników powinny pozostawać jednym z kluczowych priorytetów polityki społecznej i gospodarczej państwa. [żródła: sejm.gov.pl, materiały prasowe OPZZ]

24 kwietnia 2026

Sąd Rejonowy w Zduńskiej Woli nie miał żadnych wątpliwości, iż w stosunku do Pani Jolanty, Starszego Doradcy Klienta której nagroda jubileuszowa przypadała 1 października 2025 r. i poczta jej NIE WYPŁACIŁA doszło do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu i nakazał wypłatę odszkodowania z tego tytułu odpowiadającego wysokości jubileuszu (wg wypowiedzianego ZUZP) wraz z odsetkami od 2 października 2025 r. Nakaz ma rygor natychmiastowej wykonalności co oznacza, że pieniądze powinny niezwłocznie wpłynąć na konto Pani Jolanty. Wyrok nie jest prawomocny – nie wiemy, czy Poczta będzie się odwoływać. Przygotowane i korygowane w trakcie trwających procesów przez Związek Zawodowy Pracowników Poczty dokumenty procesowe jednoznacznie wskazują i udowadniają naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu – co znalazło odzwierciedlenie w wczorajszym wyroku. Wierzymy, że w pozostałych Sądach będą zapadały również korzystne dla pracowników wyroki. „Uzbrojeni” w wyrok, niezwłocznie podejmujemy próbę pozasądowego rozwiązania wypłaty nagród jubileuszowych dla Wszystkich którzy nabyli do nich prawa w 2025 r. Jeżeli Spółka nadal pozostanie na „kursie kolizyjnym” lekceważąc argumenty i wyrok sądu nie pozostanie nam nic innego jak skierowanie spraw ok. 2 000 Pocztowców przez kancelarie prawną na drogę sądową co narazi Pocztę na dodatkowe wielomilionowe koszty procesowe. O wszystkim będziemy informować na bieżąco na naszych mediach, ale również poprzez oddziały ZZPP i pozostałe działające w Spółce organizacje związkowe – aby dotrzeć do wszystkich pracowników, którym Poczta nie wypłaciła jubileuszy w 2025 r. Dziękujemy pracownikom, którzy zaufali ZZPP decydując się na procesy sądowe oraz Przewodniczącemu ZZPP, który podjął się roli pełnomocnika procesowego. Dziękujemy za Wasze wsparcie i nadal prosimy o cierpliwość. Mamy strategię procesową którą konsekwentnie realizujemy. NIE ODPUŚCIMY. Związek Zawodowy Pracowników Poczty 

23 kwietnia 2026

1 maja spotkajmy się „W rytmie Święta Pracy”! Start: 13:00 Pomnik Syreny nad Wisłą Czeka nas dzień pełen muzyki, rozmów i wspólnego świętowania. Na miejscu znajdziecie stoiska organizacji związkowych OPZZ i instytucji państwowych, atrakcje dla dzieci i dorosłych oraz przestrzeń do spotkań i spędzania czasu razem. O 15:00 zapraszamy na grę miejską „Pewnego razu 1 maja…”. Zapisy trwają do 28.04, więc nie zwlekajcie! Zabierzcie znajomych i spędźmy ten dzień razem. Do zobaczenia 1 maja! 

23 kwietnia 2026

Wielka pikieta pracowników ZUS – dołącz do nas! To ważny moment dla osób zatrudnionych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Związek Zawodowy Pracowników ZUS, organizacja członkowska OPZZ, organizuje pikietę przed Ministerstwem Finansów. To wspólny głos w sprawie godności, szacunku i sprawiedliwych wynagrodzeń dla tysięcy pracowników. Każdego dnia osoby pracujące w ZUS dbają o bezpieczeństwo społeczne milionów obywateli. Teraz same potrzebują wsparcia i zauważenia. - Ministerstwo Finansów, ul. Świętokrzyska 12, Warszawa - 27 kwietnia - 11:00-13:00 Bądźmy w tym razem.

13 kwietnia 2026

10 kwietnia 2026 r. w zespole ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rada Dialogu Społecznego odbyło się sześciogodzinne posiedzenie poświęcone m.in. kwestii wzrostu poziomu funduszu wynagrodzeń osobowych pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na rok 2026. Spotkanie zakończyło się zapowiedzią kolejnych rozmów w tej sprawie. Przedstawicielki OPZZ – Beata Wójcik, Magdalena Strzyżewska oraz Barbara Popielarz – przekonywały reprezentantów Ministerstwa Rodziny, Ministerstwa Finansów oraz ZUS, że brak środków na oczekiwane podwyżki wynagrodzeń będzie miał negatywne skutki nie tylko dla pracowników, ale także dla funkcjonowania całego państwa. Podkreślono, że inwestycja w płace jest kluczowa dla stabilności instytucji publicznych oraz jakości świadczonych usług. Jej brak może prowadzić do odpływu doświadczonych kadr, spadku efektywności i w konsekwencji generować znacznie wyższe koszty w przyszłości. Strona związkowa przedstawiła również możliwe źródła finansowania podwyżek wynagrodzeń. Wskazano m.in. na konieczność przesunięć w ramach wydatków publicznych, ograniczenie zbędnych kosztów administracyjnych oraz lepsze wykorzystanie dostępnych środków budżetowych. Uczestnicy spotkania zgodzili się co do potrzeby kontynuowania dialogu. Kolejne posiedzenia zespołu mają doprowadzić do wypracowania rozwiązań, które pozwolą na realny wzrost wynagrodzeń pracowników ZUS w 2026 roku. Więcej można przeczytać w dziale Opinie i Analizy lub kliknij tutaj

09 kwietnia 2026

W Centrum Konferencyjnym Bruno Buozzi w Rzymie  (8 kwietnia), odbyło się kluczowe spotkanie liderów związków zawodowych z Polski, Austrii, Francji, Hiszpanii, Finlandii i Belgii. W obliczu narastającego kryzysu międzynarodowego, przedstawiciele świata pracy, wezwali do wypracowania wspólnej, europejskiej odpowiedzi na współczesne wyzwania gospodarcze i geopolityczne. Europejska strategia wobec kryzysu Uczestnicy spotkania zgodnie podkreślili, że obecna sytuacja – szczególnie w sektorze energetycznym – zagraża trwałości systemów produkcyjnych i socjalnych w całej Europie. Rozwiązaniem ma być koordynacja działań na poziomie unijnym, obejmująca m.in. stworzenie wspólnego planu przemysłowego oraz wprowadzenie klauzul do Paktu Stabilności, które wyłączyłyby wydatki na ochronę pracowników i firm przed szokiem energetycznym z obliczeń deficytu. Związki zawodowe domagają się również: Opodatkowania nadmiarowych zysków (extra profits) i ukrócenia spekulacji w sektorze energii. Uruchomienia nadzwyczajnych narzędzi przewidzianych w Traktatach (art. 122 TFUE), na wzór programu SURE, aby chronić miejsca pracy w najbardziej zagrożonych branżach. Wsparcia dla osób o niskich i średnich dochodach, które najbardziej odczuwają skutki inflacji. Podczas dyskusji Wiceprzewodniczący OPZZ- Błażej Mądrzycki zwrócił uwagę na specyficzną sytuację w Polsce, gdzie wysokie ceny energii i rosnąca inflacja przekładają się na ryzyko zwolnień grupowych. Podniesiono również kwestię rozwoju sztucznej inteligencji, która – choć nowoczesna – niesie ze sobą ryzyko niepewności jutra, dyskryminacji oraz nadmiernego nadzoru nad pracownikiem. Kluczowym tematem była także konieczność „ucywilizowania” polskiego rynku pracy poprzez zwiększenie zasięgu układów zbiorowych, które w Polsce obejmują jedynie 13% pracowników – co jest jednym z najniższych wyników w Europie. OPZZ aktywnie działa na rzecz zmiany tych statystyk, m.in. poprzez promowanie wzorcowych układów zbiorowych w sektorze publicznym oraz walkę z nadużywaniem umów cywilnoprawnych. Najistotniejszy postulat dotyczący roli związków zawodowych w budowaniu przyszłości Europy sformułował Błażej Mądrzycki:"W moim przekonaniu Europa jest cały czas bardzo dobrym projektem i powinniśmy w nią jak najlepiej inwestować. My jako związki zawodowe też bardzo silnie powinniśmy położyć na to nacisk". Wspólne propozycje europejskich central związkowych zostaną teraz przekazane instytucjom w Brukseli za pośrednictwem Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETUC/CES). Magdalena Chojnowska, wydział międzynarodowy OPZZ

07 kwietnia 2026

7 kwietnia, w Światowy Dzień Zdrowia oraz Dzień Pracownika Służby Zdrowia, trzy centrale związkowe – Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Forum Związków Zawodowych oraz NSZZ „Solidarność” – przedstawiły wspólne stanowisko dotyczące najważniejszych wyzwań w systemie ochrony zdrowia. Hasłem przewodnim wystąpienia było: „Pracownicy ochrony zdrowia to nie koszt — to fundament!”. W konferencji prasowej uczestniczyli i zabierali głos przedstawiciele trzech central będący członkami Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. W imieniu OPZZ wystąpił Tomasz Dybek, Przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Fizjoterapii, który podkreślił konieczność realnego dialogu społecznego oraz systemowych zmian poprawiających zarówno warunki pracy personelu medycznego, jak i dostęp pacjentów do świadczeń. Przedstawiciele trzech central związkowych zaprezentowali wspólne postulaty w trzech kluczowych obszarach: finansowania ochrony zdrowia, sytuacji pacjentów oraz kadr medycznych. Związki zawodowe wskazały m.in. na potrzebę stabilnego finansowania publicznego systemu, realnej wyceny świadczeń zdrowotnych oraz odejścia od limitowania usług medycznych, które pogarszają dostęp do diagnostyki i leczenia. Podczas konferencji podkreślono również, że odpowiedzialność za problemy systemowe nie może być przerzucana na pracowników ochrony zdrowia. Związki sprzeciwiły się narracji, według której wynagrodzenia medyków są przyczyną trudnej sytuacji finansowej systemu, wskazując na wieloletnie niedofinansowanie i brak kompleksowych reform. Wspólne stanowisko central obejmuje także postulaty dotyczące bezpieczeństwa pracowników, utrzymania ustawowych gwarancji wynagrodzeń, objęcia wszystkich zawodów medycznych ochroną jak funkcjonariuszy publicznych oraz odbudowy realnego dialogu społecznego w Trójstronnym Zespole ds. Ochrony Zdrowia. Związki zawodowe zapowiedziały dalsze działania na rzecz wypracowania ponadpolitycznych rozwiązań, które wzmocnią publiczny system ochrony zdrowia i poprawią sytuację zarówno pacjentów, jak i pracowników. Pełna treść postulatów do pobrania TUTAJ

02 kwietnia 2026

Przypomnijmy, że nowe przepisy przyznają inspekcji uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. To jeden z kluczowych warunków odblokowania środków z Krajowego Planu Odbudowy, a termin wdrożenia unijnych regulacji upływa 30 czerwca. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych od lat postuluje wzmocnienie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy i skuteczną walkę z nadużyciami na rynku pracy. To ważny krok w kierunku realnej ochrony pracowników! Biuro Prasowe OPZZ