13 sierpnia 2026

Komisja Europejska opublikowała pierwsze po przyjęciu dyrektywy (UE) 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej sprawozdanie porównawcze dotyczące ochrony płacy minimalnej oraz planów działania państw członkowskich na rzecz promowania rokowań zbiorowych. Dane pokazują ogromne różnice między państwami Unii Europejskiej. W części krajów układy i porozumienia zbiorowe obejmują zdecydowaną większość pracowników. W innych – zasięg rokowań pozostaje marginalny. Polska znajduje się na samym końcu tego zestawienia. W 2023 r. układami zbiorowymi objętych było w Polsce zaledwie 11,6% pracowników. To najniższy poziom spośród państw wskazanych w raporcie Komisji Europejskiej. Co więcej, w ostatnich latach nie widać poprawy. Wskaźnik wynosił 12,1% w 2021 r., 11,7% w 2022 r. i 11,6% w 2023 r. W Belgii i we Włoszech układy zbiorowe obejmowały w 2023 r. 100% pracowników. Ponad 80% pracowników było objętych rokowaniami również w Austrii – 94,9%, Hiszpanii – 91,8%, Finlandii – 88,8%, Szwecji – 88%, Portugalii – 83,3% oraz Danii – 81%. Najniższe wartości odnotowano natomiast w Estonii – 19,1%, Bułgarii – 16,2%, na Węgrzech – 14,8% oraz właśnie w Polsce – 11,6%. Dyrektywa (UE) 2022/2041 zakłada, że państwa, w których zasięg rokowań zbiorowych wynosi mniej niż 80% pracowników, powinny przygotować plan działania służący zwiększeniu tego zasięgu. Obowiązek ten dotyczy 18 państw członkowskich. Plany powinny zawierać harmonogram oraz konkretne środki służące promowaniu rokowań zbiorowych. Jednocześnie dyrektywa pozostawia państwom stosunkowo dużą swobodę w wyborze sposobów osiągnięcia tego celu. Ważnym elementem jest udział partnerów społecznych zarówno w przygotowaniu, jak i realizacji planów. Komisja Europejska zwraca uwagę, że jednym z kluczowych czynników zwiększających zasięg rokowań zbiorowych jest poziom uzwiązkowienia oraz stopień zorganizowania pracodawców. Istotne znaczenie ma również rozwój rokowań wielozakładowych i sektorowych. ad

13 sierpnia 2026

W dniu 12 sierpnia odbyło się spotkanie Prezydium Związku Zawodowego Pracowników Poczty (ZZPP), organizacji członkowskiej OPZZ, z członkami Zarządu Poczty Polskiej S.A. Rozmowy dotyczyły najważniejszych kwestii związanych z sytuacją pracowników oraz funkcjonowaniem Spółki. Jak informuje ZZPP, podczas spotkania zauważalna była zmiana podejścia Zarządu do strony społecznej. Przedstawiciele związku byli traktowani jako partnerzy współodpowiedzialni za przyszłość Poczty Polskiej oraz jako źródło rzetelnej informacji o problemach pracowników. Zarząd Poczty Polskiej zadeklarował przekazanie zgłoszonych przez stronę społeczną spraw do odpowiednich komórek organizacyjnych, monitorowanie ich realizacji oraz informowanie ZZPP o podjętych działaniach. Związek ma następnie przekazywać informacje pracownikom. Najważniejsze decyzje dotyczą nagród jubileuszowych oraz premii zadaniowej za marzec 2025 r. Jak przekazuje ZZPP, po zapoznaniu się z przedstawionym przez związek materiałem procesowym Zarząd Poczty Polskiej zdecydował o: wypłacie nagród jubileuszowych wszystkim pracownikom, którzy nabyli do nich prawo w 2025 r., zgodnie z wypowiedzianym ZUZP; wypłacie premii zadaniowej za marzec 2025 r. wszystkim pracownikom, którzy spełnili określone warunki i zrealizowali wymagane zadania. Według informacji przekazanych przez ZZPP wypłaty mają nastąpić jeszcze w sierpniu 2026 r. Spółka oczekuje w związku z tym cofnięcia pozwów dotyczących tych świadczeń oraz odstąpienia od powództwa grupowego. Jak zaznacza ZZPP, decyzja w tej sprawie zostanie podjęta po realizacji decyzji Zarządu, czyli po wydaniu dyspozycji przelewów, oraz po konsultacji z zainteresowanymi pracownikami. Podczas spotkania omówiono również kwestię dodatku paliwowego. Analizy w tej sprawie trwają, a decyzja może zapaść w przyszłym tygodniu. Rozmowy dotyczyły także bonów i posiłków profilaktycznych, w tym liczby osób uprawnionych oraz wysokości świadczeń. ZZPP podkreśla, że podjęte decyzje są efektem konsekwentnych działań związku. Organizacja wskazuje, że pomimo wcześniejszych wątpliwości i głosów krytycznych podważających zasadność podejmowanych działań, determinacja związku przyniosła oczekiwany efekt. Dla pracowników Poczty Polskiej szczególnie istotna jest zapowiedź wypłaty nagród jubileuszowych oraz premii zadaniowej. Jeśli deklaracje Zarządu zostaną zrealizowane, świadczenia mają trafić do uprawnionych pracowników jeszcze w sierpniu.

28 lipca 2026

Dziś w siedzibie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych odbyło się spotkanie z J. E. Ibete Fernandez Hernandez - Ambasadorką Nadzwyczajną i Pełnomocną Kuby.

27 lipca 2026

Oszczędzanie na przyszłość nie musi wiązać się ze skomplikowanymi decyzjami ani zaawansowaną wiedzą finansową. Podstawą zabezpieczenia na okres po zakończeniu aktywności zawodowej w Polsce jest system publiczny (ZUS), który zapewnia stabilne świadczenia emerytalne. W praktyce jednak warto myśleć także o dodatkowych oszczędnościach, które mogą uzupełnić przyszłą emeryturę. Może to być dużo prostsze, szczególnie wtedy, gdy nie oszczędzamy sami. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to rozwiązanie, które umożliwia systematyczne budowanie oszczędności w prosty i w dużej mierze zautomatyzowany sposób. Dzięki regularnym wpłatom współfinansowanym przez pracodawcę i państwo odkładanie środków staje się łatwiejsze i bardziej dostępne. Jak działa PPK i od czego warto zacząć? Czym jest program PPK? Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to system długoterminowego oszczędzania, realizowany w miejscu pracy przy współudziale pracownika, pracodawcy i państwa. Program jest przeznaczony dla osób zatrudnionych, za które odprowadzane są obowiązkowe składki emerytalno-rentowe. Uczestnictwo w PPK polega na regularnym odkładaniu środków z myślą o przyszłości, przede wszystkim na okres po zakończeniu aktywności zawodowej. Istotą tego rozwiązania jest fakt, że oszczędzanie nie odbywa się wyłącznie z własnych środków – wpłaty pochodzą także od pracodawcy oraz państwa, co znacząco zwiększa tempo gromadzenia kapitału. WAŻNE: Środki zgromadzone w PPK stanowią prywatną własność uczestnika. Są przypisane do indywidualnego rachunku, podlegają dziedziczeniu i pozostają w pełni dostępne dla właściciela. Choć program zakłada długoterminowe oszczędzanie do 60. roku życia, środki zgromadzone w PPK pozostają dostępne w każdym momencie. Uczestnik może je wypłacić w dowolnym czasie, przy czym w określonych sytuacjach życiowych, takich jak poważna choroba czy pokrycie wkładu własnego przy zakupie mieszkania, możliwe jest skorzystanie z nich bez dodatkowych potrąceń. Jak działa PPK? PPK to rozwiązanie, w którym oszczędzanie odbywa się w sposób prosty i automatyczny, a środki na rachunku uczestnika pochodzą z kilku źródeł. Dzięki temu regularne odkładanie pieniędzy nie wymaga dużego zaangażowania, a zgromadzony kapitał rośnie szybciej niż w przypadku samodzielnego oszczędzania. Kto składa się na wpłaty do PPK? 1) Ty (pracownik / pracowniczka) Wpłacasz co miesiąc część swojego wynagrodzenia (standardowo 2%). Proces ten odbywa się automatycznie i nie wymaga podejmowania dodatkowych działań. Masz możliwość zwiększenia swojej wpłaty o dowolną wartość, przy czym maksymalnie może to być o kolejne 2% wynagrodzenia (łącznie do 4%). Możesz również obniżyć wpłatę podstawową nawet do poziomu 0,5%, co stanowi rozwiązanie przewidziane dla osób osiągających niższe dochody. 2) Twój pracodawca Dokłada do Twoich oszczędności co najmniej 1,5% Twojego wynagrodzenia, a wpłata ta realizowana jest automatycznie. Pracodawca może ją dobrowolnie zwiększyć – maksymalnie o dodatkowe 2,5% (łącznie do 4%), przy czym decyzja w tym zakresie należy wyłącznie do niego. Co istotne, nawet w przypadku obniżenia Twojej wpłaty ze względu na niższe dochody, składka pracodawcy pozostaje na niezmienionym poziomie (minimum 1,5%) i nie może zostać zmniejszona. 3) Państwo Trzecim uczestnikiem systemu jest państwo, które wspiera oszczędzanie dodatkowymi środkami. Otrzymujesz 2 bonusy: jednorazową wpłatę powitalną w wysokości 250 zł oraz coroczną dopłatę w wysokości 240 zł, przekazywaną po spełnieniu określonych warunków. Dzięki wpłatom pracodawcy oraz dopłatom ze strony państwa na rachunek PPK trafia więcej środków, niż w przypadku samodzielnego oszczędzania, co pozwala szybciej budować kapitał na przyszłość. W jaki sposób „zapisać się” do programu? Jeśli masz od 18 do 55 lat, obejmuje Cię tzw. autozapis. Oznacza to, że aby zostać uczestnikiem PPK, nie musisz podejmować żadnych działań – formalności dopełnia pracodawca. Natomiast osoby w wieku od 55 do 70 lat mogą przystąpić do programu na swój wniosek, składany pracodawcy. Udział w PPK jest dobrowolny, co oznacza, że decyzja o uczestnictwie zawsze należy do pracownika. Należy przy tym pamiętać, że wdrożenie programu jest obowiązkiem pracodawcy (chyba że w danym zakładzie pracy funkcjonuje PPE). Jeśli wcześniej została złożona rezygnacja z udziału w PPK, w każdej chwili można ponownie przystąpić do programu, składając pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat. Warto również pamiętać, że osoby nieuczestniczące w programie są automatycznie ponownie zapisywane do PPK w ramach tzw. autozapisu. Kolejny taki termin przypada w marcu 2027 roku. Jak działa inwestowanie w PPK? PPK nie jest formą biernego odkładania środków. Zgromadzone pieniądze są inwestowane i na bieżąco pracują na przyszły kapitał uczestnika. Zarządzaniem środkami zajmuje się instytucja finansowa wybrana przez pracodawcę. Oszczędności lokowane są w tzw. fundusze zdefiniowanej daty. W praktyce oznacza to, że środki trafiają do funduszu dopasowanego do roku urodzenia uczestnika. Rozwiązanie to ma na celu dostosowanie sposobu inwestowania do wieku, przy czym zmienia się ono automatycznie w czasie. Co to oznacza w praktyce? Fundusz jest dopasowany do wieku uczestnika - w młodszym wieku większy udział mają inwestycje o wyższym potencjale wzrostu (np. akcje), a wraz ze zbliżaniem się do 60. roku życia udział bezpieczniejszych instrumentów (np. obligacji) stopniowo rośnie. Zmiana struktury inwestycji ma na celu ograniczanie ryzyka i ochronę zgromadzonych środków. Uczestnik nie musi samodzielnie podejmować decyzji inwestycyjnych ani na bieżąco monitorować sytuacji na rynku - zarządzanie odbywa się automatycznie i jest prowadzone przez profesjonalne instytucje finansowe. Jednocześnie, w każdej chwili można zdecydować o zmianie funduszu i dostosować poziom ryzyka inwestycji do własnych preferencji. Dlaczego warto oszczędzać w PPK? PPK to rozwiązanie, które łączy prostotę z realnymi korzyściami finansowymi. Do najważniejszych należą: wpłaty dodatkowe od pracodawcy oraz dopłaty ze strony państwa, możliwość systematycznego oszczędzania bez konieczności angażowania się w proces, brak potrzeby posiadania specjalistycznej wiedzy inwestycyjnej, pomnażanie środków w czasie (nawet niewielkie, regularne wpłaty mają znaczenie), dostęp do zgromadzonych środków w określonych sytuacjach życiowych (np. poważna choroba uczestnika, małżonka lub dziecka, pokrycie wkładu własnego przy kredycie na mieszkanie, dom lub działkę, możliwość wcześniejszego zwrotu środków), pełne dziedziczenie zgromadzonych oszczędności bez potrąceń oraz bez podatku od spadków i darowizn. PPK to jedno z najprostszych narzędzi umożliwiających rozpoczęcie systematycznego budowania zabezpieczenia finansowego na przyszłość. Nie musisz znać się na inwestowaniu ani zaczynać od dużych kwot, co jest to jedną z największych zalet programu. Po prostu oszczędzasz, a reszta dzieje się „w tle”. Oszczędzasz na przyszłość, robisz to wspólnie z pracodawcą, środki są inwestowane, a Ty budujesz kapitał stopniowo, miesiąc po miesiącu. Warto również wiedzieć, że w niektórych zakładach pracy funkcjonują Pracownicze Programy Emerytalne (PPE), które stanowią rozwiązanie alternatywne wobec PPK i są finansowane przede wszystkim przez pracodawcę. W takiej sytuacji nie ma on obowiązku wdrażania PPK. Niezależnie od przyjętego rozwiązania, oba programy służą temu samemu celowi – systematycznemu budowaniu kapitału na przyszłość. Chcesz dowiedzieć się więcej? Regularne odkładanie nawet niewielkich kwot może realnie wpłynąć na poziom przyszłego zabezpieczenia finansowego. Dlatego zachęcamy do pogłębienia wiedzy na temat PPK – narzędzia wspierającego budowanie długoterminowych oszczędności. Jeśli chodzi o Pracownicze Plany Kapitałowe, to praktycznym źródłem informacji jest oficjalny serwis programu mojeppk.pl, gdzie dostępne są szczegółowe materiały oraz bezpłatne szkolenia online: dla pracowników: kliknij tu dla pracodawców, HR, kadr i płac: kliknij tu Warto pamiętać, że wysokość przyszłych świadczeń emerytalnych zależy m.in. od długości aktywności zawodowej, poziomu wynagrodzeń oraz okresów składkowych i nieskładkowych. Dlatego dodatkowe, systematyczne oszczędzanie może odegrać istotną rolę w budowaniu stabilności finansowej po zakończeniu pracy zawodowej, szczególnie, że jednym z największych wyzwań w tym obszarze jest odkładanie decyzji na później. Im wcześniej rozpocznie się oszczędzanie, tym większa szansa na zgromadzenie kapitału, który realnie wesprze w przyszłości.

21 lipca 2026

OPZZ przekazało Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stanowisko dotyczące projektu ratyfikacji przez Polskę Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej (ZEKS). Organizacja popiera rozpoczęcie procesu ratyfikacji, podkreślając jednocześnie, że powinien on prowadzić do realnego wzmocnienia praw pracowniczych i ochrony socjalnej. W swoim stanowisku OPZZ wskazuje na potrzebę zmian m.in. w zakresie czasu pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, godziwego wynagrodzenia, prawa do zrzeszania się, rokowań zbiorowych oraz ochrony osób zatrudnionych w niestandardowych formach pracy. Organizacja wyraża również zastrzeżenia wobec planowanego wyłączenia z ratyfikacji części postanowień Karty i apeluje o ich ponowne przeanalizowanie. Pełna treść stanowiska OPZZ znajduje się w załączonym dokumencie. 

20 lipca 2026

Dziś w Sejmie odbyła się konferencja prasowa poświęcona zmianom w Pyszne.pl, które uderzają w tysiące kurierek i kurierów. W konferencji udział wzięli przewodniczący OPZZ Konfederacja Pracy Michał Lewandowski, członek zarządu związku zawodowego w Pyszne.pl Stanisław Kierwiak oraz poseł Adrian Zandberg. – Przez lata powtarzaliśmy, że brak uregulowań rynku pracy platformowej powoduje niepewność zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców – podkreślił Michał Lewandowski. Konferencja była reakcją na decyzję Pyszne.pl o zakończeniu bezpośredniego zatrudniania około 5 tys. kurierów i kurierek oraz zastąpieniu go modelem współpracy z partnerami flotowymi. Zdaniem związkowców oznacza to pogorszenie warunków zatrudnienia, m.in. brak gwarancji minimalnej stawki godzinowej oraz słabszą ochronę osób wykonujących pracę. Apelujemy do rządu o pilne działania w sprawie pracy platformowej. Osoby pracujące za pośrednictwem platform cyfrowych zasługują na godne warunki zatrudnienia, stabilność i realną ochronę swoich praw.

17 lipca 2026

17 lipca 2026 r. w Warszawie odbywają się uroczyste obchody oraz akademia z okazji XXXV rocznicy powstania Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP – organizacji członkowskiej OPZZ. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podczas jubileuszowych uroczystości reprezentuje przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski. Z okazji 35-lecia działalności składamy całej organizacji serdeczne gratulacje oraz wyrazy uznania za wieloletnią pracę na rzecz pracowników kolei. Życzymy dalszych sukcesów, siły i skuteczności w obronie praw pracowniczych, a wszystkim członkiniom i członkom Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP satysfakcji z wykonywanej pracy, pomyślności oraz wszelkiej pomyślności w życiu osobistym.

16 lipca 2026

W dniu 14.07.2026 Takeaway Express Poland sp. z o.o. (działająca pod marką Pyszne.pl) ogłosiła, że do końca sierpnia bieżącego roku zamierza przeprowadzić zwolnienie wszystkich zatrudnionych obecnie kurierów i kurierek (około 5000 osób). Zwalnianym zostanie zaproponowane ponowne zatrudnienie u jednego z 5 wybranych partnerów flotowych. Oznacza to dramatyczne pogorszenie warunków pracy. Dotychczasowy model działania Pyszne.pl polegał na bezpośrednim (lub za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej) zatrudnieniu kurierów na podstawie umowy zlecenie ze stawką godzinową. Przejście na zatrudnienie przez partnerów flotowych oznacza:  Brak minimalnej stawki godzinowej- kurierzy będą opłacani wyłącznie za zrealizowane dostawy, w praktyce może to oznaczać, że zarobią mniej niż stawka minimalna bądź nie zarobią nic (jeżeli nie będzie zamówień) Konieczność ponoszenia opłat na rzecz partnera flotowego za tzw. rozliczenie, czyli de facto wystawienie umowy- niezrozumiały i absurdalny mechanizm, w którym to zatrudniony płaci zatrudniającemu  Gorszą ochronę praw osób zatrudnionych- liczne przykłady zarówno z polskiego rynku delivery jak i z innych krajów europejskich wskazują, że model zatrudnienia przez partnerów flotowych może wiązać się ze zwiększonym ryzykiem nadużyć. Lieferando ( niemiecki oddział JustEat Takeaway- właściciela Pyszne.pl) przeszło na zatrudnienie przez partnerów flotowych w zeszłym roku, co doprowadziło do licznych patologii- omówienie tutaj: https://direktanstellung.jetzt/b/ Prekaryzacja warunków zatrudnienia wywołana jest systemową niemożnością wyegzekwowania przez państwo przestrzegania prawa i uczciwych standardów w branży. Jest to tym bardziej smutne, iż dzieje się w okresie wejścia w życie reformy Państwowej Inspekcji Pracy (która obecnie prowadzi kontrolę w Takeaway Express Poland w zakresie zasadności stosowania umów cywilnoprawnych) oraz 4,5 miesiąca przed terminem implementacji przez Polskę Dyrektywy w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform cyfrowych, która ma na celu ucywilizowanie pracy platformowej przez wprowadzenie domniemania istnienia stosunku pracy oraz uregulowanie zatrudnienia przez pośredników. Przyzwolenie na naruszenie podstawowych norm, w szczególności minimalnego wynagrodzenia za pracę, może więc doprowadzić do głęboko ironicznej sytuacji, w której regulacje mające na celu poprawę sytuacji zatrudnionych doprowadzą do jej pogorszenia.  Związek zawodowy Konfederacja Pracy kurierów Pyszne.pl domaga się podjęcia natychmiastowych działań w celu zagwarantowania przestrzegania przez podmioty w branży delivery regulacji dot. płacy minimalnej, zaprzestania pobierania od osób zatrudnionych nielegalnych opłat oraz ogłoszenia planów w zakresie implementacji Dyrektywy w sposób skutecznie zabezpieczający interesy osób zatrudnionych. Propozycje działań w tym zakresie zawarte zostały w przesłanym 14.07 br. piśmie do MRPiPS. Konfederacja Pracy

15 lipca 2026

Czy sztuczna inteligencja, platformy cyfrowe i automatyzacja rzeczywiście poprawiają jakość naszego życia? A może pogłębiają nierówności społeczne, zmieniają rynek pracy i stawiają przed nami wyzwania, na które wciąż nie mamy odpowiedzi? O tych pytaniach będziemy rozmawiać podczas spotkania wokół książki „Systemowe wyzwania w erze cyfrowej. Łączenie części społecznej układanki” autorstwa prof. Ladislaua Dowbora. Będzie to okazja do refleksji nad tym, jak cyfrowa transformacja wpływa na gospodarkę, społeczeństwo i świat pracy oraz jakie rozwiązania są potrzebne, by rozwój technologiczny służył nie tylko wzrostowi gospodarczemu, ale także dobru wspólnemu. Spotkanie, zorganizowane przy wsparciu Fundacji im. Róży Luksemburg, odbędzie się 22 lipca o godz. 17.30 w sali im. Wiadernego w siedzibie OPZZ przy ul. Kopernika 36/40 w Warszawie. W dyskusji udział wezmą: prof. Ladislau Dowbor – brazylijski ekonomista polskiego pochodzenia i autor książki, dr Piotr Ostrowski – przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, dr Katarzyna Bielińska – adiunktka w Zakładzie Etyki Wydziału Filozofii Uniwersytetu Warszawskiego. Spotkanie poprowadzi Katarzyna Bielecka, dziennikarka Gazety Wyborczej. Prof. Ladislau Dowbor jest uznanym ekonomistą i profesorem Papieskiego Uniwersytetu Katolickiego w São Paulo. Był doradcą prezydenta Brazylii Luiza Inácia Luli da Silvy oraz współpracował z agendami ONZ. Od lat zajmuje się problematyką rozwoju społecznego, gospodarki cyfrowej, zrównoważonego rozwoju i ograniczania nierówności. W swojej najnowszej książce zachęca do spojrzenia na współczesne wyzwania w sposób systemowy, pokazując, że rozwój technologii wymaga również nowych rozwiązań społecznych i gospodarczych. Serdecznie zapraszamy do udziału w spotkaniu wszystkich zainteresowanych wpływem nowych technologii na przyszłość pracy, gospodarki i społeczeństwa.

14 lipca 2026

Poniżej publikujemy stanowisko Branży I OPZZ „Górnictwo i Energetyka” oraz petycję skierowaną do Prezesa Rady Ministrów i właściwych ministrów w sprawie reformy systemu EU ETS i transformacji energetycznej – dokumenty są dostępne do pobrania poniżej.