02 lipca 2026

W dniach 25–26 czerwca 2026 r. w Bratysławie odbył się XII Kongres Konfederacji Związków Zawodowych Republiki Słowackiej (KOZ SR). W wydarzeniu OPZZ reprezentowała Dominika Pyzowska z Wydziału Międzynarodowego OPZZ. Podczas Kongresu Monika Uhlerová została wybrana na przewodniczącą KOZ SR na kolejną pięcioletnią kadencję 2026–2031. Delegaci wybrali również Milana Kuruca na stanowisko wiceprzewodniczącego KOZ SR. Kongres przyjął także rezolucję programową określającą priorytety słowackiej centrali związkowej na najbliższe pięć lat. Dokument koncentruje się m.in. na wzmacnianiu państwa socjalnego, sprawiedliwej gospodarce, przyszłości pracy, jakości zatrudnienia, rozwoju związków zawodowych, dialogu społecznym, rokowaniach zbiorowych oraz solidarności międzynarodowej. OPZZ składa gratulacje nowo wybranym władzom KOZ SR i wyraża gotowość do dalszej współpracy na rzecz praw pracowniczych, godnej pracy, sprawiedliwości społecznej i silnego dialogu społecznego w Europie.

26 czerwca 2026

W Bordeaux zakończył się 51. Kongres Konfederacji Francuskiej Demokratycznej Pracy (CFDT), największej centrali związkowej we Francji. Obrady, które odbyły się w dniach 22–26 czerwca 2026 r., były jednym z najważniejszych wydarzeń francuskiego ruchu związkowego w tym roku. Delegatki i delegaci podsumowali działalność organizacji w ostatnich czterech latach, przyjęli program działania na kolejną kadencję oraz ponownie powierzyli funkcję sekretarz generalnej Marylise Léon. Kongres odbywał się w szczególnym momencie dla Francji i Europy. Rosnące koszty życia, napięcia polityczne, presja na systemy zabezpieczenia społecznego, transformacja ekologiczna i cyfrowa oraz rozwój sztucznej inteligencji coraz mocniej wpływają na sytuację pracowników. W tym kontekście CFDT podkreśliła, że związki zawodowe muszą nie tylko reagować na bieżące kryzysy, ale także wyznaczać kierunek zmian społecznych. Silny mandat dla Marylise Léon Jedną z najważniejszych decyzji kongresu była reelekcja Marylise Léon na stanowisko sekretarz generalnej CFDT. Léon, stojąca na czele organizacji od 2023 r., otrzymała bardzo wysokie poparcie delegatów, co potwierdziło zaufanie do jej przywództwa oraz kontynuację dotychczasowej linii programowej centrali. W wystąpieniach kongresowych liderka CFDT akcentowała konieczność bardziej zdecydowanej obrony siły nabywczej pracowników, lepszych warunków pracy i większego udziału związków zawodowych w podejmowaniu decyzji dotyczących przyszłości gospodarki. Zapowiedziała, że CFDT chce działać bardziej ofensywnie wobec pracodawców i władz publicznych, szczególnie tam, gdzie dialog społeczny jest osłabiany lub pomijany. Demokracja jako oś kongresu Jednym z głównych tematów kongresu była obrona demokracji. CFDT wskazywała na rosnące zagrożenia dla dialogu społecznego, praw związkowych i instytucji demokratycznych. Organizacja wyraźnie odniosła się także do wzrostu znaczenia skrajnej prawicy we Francji i w Europie. Marylise Léon podkreślała, że dla ruchu związkowego nie może być kompromisu z siłami politycznymi, które podważają zasadę równości, solidarności i praw pracowniczych. Ten mocny akcent polityczny wpisuje się w szerszą debatę przed wyborami prezydenckimi we Francji w 2027 r., ale ma również wymiar europejski: coraz więcej central związkowych staje dziś wobec pytania, jak bronić demokracji społecznej w warunkach polaryzacji i narastających nierówności. Program na lata 2026–2030 Delegaci przyjęli rezolucję programową, która wyznacza kierunki działania CFDT na kolejne cztery lata. Wśród najważniejszych priorytetów znalazły się: wzrost wynagrodzeń, poprawa jakości pracy, ochrona systemu zabezpieczenia społecznego, sprawiedliwa transformacja ekologiczna oraz demokratyczna kontrola nad wykorzystaniem sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Szczególnie ważnym elementem programu jest postulat powiązania polityki społecznej z wyzwaniami klimatycznymi. CFDT opowiada się za rozwojem koncepcji „ekologicznego zabezpieczenia społecznego”, które miałoby lepiej chronić obywateli i pracowników przed skutkami zmian klimatu, takimi jak fale upałów, zagrożenia zdrowotne czy nowe ryzyka związane z warunkami życia i pracy. Kongres zajął się również problemem nadmiernych różnic płacowych. CFDT wskazuje, że walka z nierównościami powinna obejmować nie tylko najniższe wynagrodzenia, ale także relacje pomiędzy płacami pracowników a najwyższymi wynagrodzeniami w przedsiębiorstwach. Sztuczna inteligencja pod kontrolą społeczną Ważnym tematem obrad była sztuczna inteligencja. CFDT podkreśliła, że wdrażanie narzędzi opartych na AI nie może odbywać się wyłącznie decyzją pracodawców i dostawców technologii. Związki zawodowe powinny uczestniczyć w negocjacjach dotyczących sposobu wykorzystania sztucznej inteligencji w firmach i administracji. Z perspektywy pracowników kluczowe są pytania o kontrolę algorytmiczną, ocenę pracy, bezpieczeństwo danych, odpowiedzialność za decyzje podejmowane przez systemy cyfrowe oraz wpływ nowych technologii na zatrudnienie. CFDT opowiada się za tym, aby nowe rozwiązania technologiczne służyły poprawie warunków pracy, a nie zwiększaniu presji, nadzoru i niepewności. Debata także wewnątrz organizacji Kongres w Bordeaux pokazał również, że CFDT pozostaje organizacją, w której toczy się realna debata wewnętrzna. Delegaci przyjęli główne dokumenty programowe i potwierdzili mandat kierownictwa, ale nie zgodzili się na wszystkie propozycje władz konfederacji. Jedną z najważniejszych odrzuconych propozycji było podniesienie składki członkowskiej. Kierownictwo argumentowało, że zwiększenie składki wzmocniłoby niezależność finansową organizacji i pozwoliło lepiej wspierać struktury terenowe. Większość delegatów uznała jednak, że w obecnej sytuacji ekonomicznej wzrost obciążeń dla członków byłby zbyt trudny do zaakceptowania. Ta decyzja pokazuje, że nawet w organizacji o silnym przywództwie i wyraźnej linii programowej głos struktur członkowskich pozostaje decydujący. Znaczenie dla europejskiego ruchu związkowego 51Kongres CFDT ma znaczenie wykraczające poza Francję. Dyskusje prowadzone w Bordeaux dotyczą problemów wspólnych dla wielu krajów europejskich: kosztów życia, nierówności, praw pracowniczych, zmian klimatu, cyfryzacji pracy oraz zagrożeń dla demokracji. Dla ruchu związkowego w Europie ważny jest także sposób, w jaki CFDT łączy dialog społeczny z zapowiedzią bardziej zdecydowanej walki o prawa pracowników. Francuska centrala chce pozostać organizacją reformistyczną, ale jednocześnie jasno sygnalizuje, że reformizm nie oznacza bierności wobec naruszania praw pracowniczych, osłabiania usług publicznych czy marginalizowania związków zawodowych. Kongres w Bordeaux potwierdził, że związki zawodowe w Europie stoją dziś przed podobnym zadaniem: muszą bronić interesów pracowników tu i teraz, a jednocześnie wpływać na kierunek transformacji gospodarczej, społecznej i technologicznej. Związkowa odpowiedź na czas niepewności Przyjęte przez CFDT decyzje pokazują, że francuski ruch związkowy przygotowuje się do okresu intensywnych sporów społecznych i politycznych. W centrum tych sporów znajdą się wynagrodzenia, jakość pracy, przyszłość zabezpieczenia społecznego, transformacja ekologiczna i rola nowych technologii. Kongres CFDT był także sygnałem politycznym: związki zawodowe chcą aktywnie uczestniczyć w kształtowaniu przyszłości pracy i demokracji społecznej. Dla europejskich organizacji pracowniczych to kolejny dowód, że odpowiedź na współczesne kryzysy musi opierać się na solidarności, prawach pracowniczych i silnym dialogu społecznym. Sporządziła Magdalena Chojnowska

25 czerwca 2026

11 czerwca pod Pomnikiem Bohaterów Getta w Warszawie odbyło się spotkanie upamiętniające ofiary Zagłady oraz bohaterów powstania w getcie warszawskim. W wydarzeniu uczestniczyła delegacja Histadrutu – izraelskiej centrali związkowej – przebywająca w Polsce w ramach misji poświęconej pamięci o Holokauście. OPZZ reprezentowała Dominika Pyzowska z wydziału ds. międzynarodowych. W imieniu obu organizacji złożono wieńce pod Pomnikiem Bohaterów Getta, oddając hołd wszystkim ofiarom niemieckiej nazistowskiej polityki eksterminacji oraz osobom, które z odwagą stawiały opór zbrodni i nienawiści. Wizyta delegacji Histadrutu w Polsce ma przede wszystkim charakter edukacyjny i pamięciowy. Od kilku lat organizacja ta prowadzi misje dla swoich pracowników i przedstawicieli, których celem jest poznanie miejsc związanych z historią Zagłady oraz pogłębienie refleksji nad znaczeniem pamięci historycznej. Udział OPZZ w warszawskiej części programu był ważnym gestem solidarności, dialogu i szacunku. Dla OPZZ pamięć o Zagładzie, walce z antysemityzmem oraz obrona godności każdego człowieka pozostają istotnymi elementami zaangażowania na rzecz solidarności, praw człowieka i sprawiedliwości społecznej.

19 czerwca 2026

W dniach 18-19 czerwca 2026 roku na obiektach sportowych Aktywna Warszawa – Hutnik przy ul. Marymonckiej 42 w Warszawie odbył się III Turniej Piłki Nożnej o Puchar Przewodniczącego OPZZ. W wydarzeniu uczestniczyło jedenaście drużyn reprezentujących organizacje związkowe oraz zakłady pracy z całej Polski. Przez dwa dni rywalizacja przebiegała na wysokim poziomie sportowym i organizacyjnym, a wszystkie spotkania rozgrywano w atmosferze wzajemnego szacunku i zgodnie z zasadami fair play. Zespoły rywalizowały w dwóch grupach. Grupa A: Toyota Konfederacja Pracy, MAN Bus Starachowice, Związek Zawodowy Strażaków „Florian”, Związek Zawodowy Bogdanka Lublin, Huta Łabędy. Grupa B: Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego Lubin, Krokodyle ITD, ZZRG Zofiówka, Związek Zawodowy Przemysłu Elektromaszynowego, Federacja Chemików Puławy, Usługi Publiczne Związek Zawodowy Strażaków „Florian”. Po zakończeniu fazy grupowej oraz spotkań finałowych klasyfikacja końcowa przedstawiała się następująco: I miejsce – Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego Lubin II miejsce – Usługi Publiczne Związek Zawodowy Strażaków „Florian” – Śląski ZW  III miejsce – Związek Zawodowy Strażaków „Florian”  Puchar Przewodniczącego OPZZ na kolejny rok zdobyła drużyna Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego Lubin, potwierdzając swoją wysoką dyspozycję przez cały turniej. Podczas uroczystego zakończenia przyznano również nagrody indywidualne: Najlepszy zawodnik turnieju: Arkadiusz Konicz (Usługi Publiczne ZZS „Florian”), Król strzelców: Kamil Ściętek (ZZ Strażaków „Florian” – Śląski ZW), Najlepszy bramkarz: Błażej Morawski (ZZPPM Lubin), Nagroda Fair Play: Artur Stanisław Fal (Krokodyle ITD). Dziękujemy wszystkim drużynom za udział w turnieju, stworzenie niezapomnianych sportowych emocji oraz rywalizację prowadzoną z pełnym zaangażowaniem i w duchu fair play. Wszystkim uczestnikom należą się słowa uznania za wysoki poziom sportowy i doskonałą atmosferę, która towarzyszyła rozgrywkom przez dwa dni. Serdeczne podziękowania kierujemy również do patronów honorowych: Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Ministerstwa Sportu i Turystyki oraz Polskiego Związku Piłki Nożnej za objęcie wydarzenia patronatem. Wyrazy wdzięczności składamy także partnerom wydarzenia: Dzielnicy Bielany m.st. Warszawy, Hucie Łabędy S.A., Fundacji Wsparcie, Wodociągom Warszawskim, Relax-Tour, Bora Sp. z o.o. oraz Browarom Polskim. Dzięki Państwa wsparciu możliwe było sprawne przygotowanie i przeprowadzenie turnieju na wysokim poziomie organizacyjnym.

17 czerwca 2026

Donald Tusk spotka się z innymi przywódcami UE w Brukseli w dniach 18–19 czerwca, aby omówić kwestie konkurencyjności i deregulacji. Tymczasem w Madrycie pracownicy z całego kontynentu zgromadzą się, aby przedstawić inną wizję Europy: opartą na inwestycjach, sprawiedliwości społecznej, zrównoważonym wzroście gospodarczym i wysokiej jakości miejscach pracy dla wszystkich. Ponad 10 tysięcy pracowników weźmie udział w europejskiej demonstracji „Marsz na rzecz wysokiej jakości miejsc pracy, sprawiedliwości społecznej i pokoju oraz przeciwko deregulacji i polityce oszczędnościowej”, zorganizowanej przez Europejską Konfederację Związków Zawodowych (EKZZ) i hiszpańskie centrale związkowe CCOO i UGT na stadionie Vistalegre Arena w stolicy Hiszpanii. Związki zawodowe wspólnie wzywają europejskich przywódców do porzucenia nieudanej polityki oszczędnościowej i przyjęcia podejścia sprzyjającego inwestycjom, dzięki któremu np. Hiszpania rozwija się trzy razy szybciej niż reszta strefy euro. EKZZ wzywa instytucje europejskie do: Zapewnienia sprawiedliwych wynagrodzeń, promowania negocjacji układów zbiorowych oraz bezpiecznej przyszłości dla wszystkich; Zapewnienia, by każde miejsce pracy było miejscem pracy wysokiej jakości, poprzez odpowiednią ustawę; Zakończenia deregulacji, w tym eliminacji zagrożeń dla praw pracowników wynikających z działań „EU Inc.”; Zakończenia polityki oszczędnościowej i zwiększenia inwestycji w nasze gałęzie przemysłu oraz usługi publiczne; Podjęcia działań na rzecz zapewnienia godziwych i przystępnych cenowo mieszkań dla wszystkich; Obrony pokoju i ochrony prawa międzynarodowego.

17 czerwca 2026

11 czerwca 2026 r. w Osiecku odbyły się uroczyste obchody 65-lecia działalności Międzyzakładowego Związku Zawodowego Energetyków Grupy ORLEN. W wydarzeniu uczestniczył wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, reprezentując Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Jubileusz był okazją do podsumowania wieloletniej działalności Związku oraz podkreślenia jego wkładu w reprezentowanie interesów pracowników sektora energetycznego. Sześćdziesiąt pięć lat działalności MZZE Grupy ORLEN to historia zaangażowania, solidarności i konsekwentnej pracy na rzecz poprawy warunków pracy oraz ochrony praw pracowniczych. W trakcie uroczystości Sebastian Koćwin przekazał gratulacje i wyrazy uznania wszystkim działaczom związkowym oraz członkom MZZE Grupy ORLEN. Podkreślił znaczenie silnych organizacji związkowych dla budowania dialogu społecznego oraz skutecznej ochrony praw ludzi pracy. W imieniu OPZZ przekazano również okolicznościowy list gratulacyjny, w którym podziękowano za wieloletnią działalność na rzecz pracowników oraz życzono dalszych sukcesów w realizacji zadań statutowych i umacnianiu solidarności związkowej. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych składa serdeczne gratulacje z okazji jubileuszu i życzy Międzyzakładowemu Związkowi Zawodowemu Energetyków Grupy ORLEN kolejnych lat owocnej działalności na rzecz pracowników i ich rodzin.

16 czerwca 2026

Jutro, 17 czerwca, w godzinach 8:00-10:00, odbędzie się strajk ostrzegawczy pracownic i pracowników ZUS. To kolejny etap ich walki o godne wynagrodzenia i lepsze warunki pracy. Chcesz wesprzeć pracownice i pracowników ZUS? Wydrukuj grafikę, zrób zdjęcie i udostępnij je w mediach społecznościowych. Oznacz profile OPZZ oraz Związku Zawodowego Pracowników ZUS, organizacji członkowskiej OPZZ działającej w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Angażuj się również w treści publikowane przez Związek Zawodowy Pracowników ZUS – lajkuj, komentuj i udostępniaj. Wasze wsparcie ma znaczenie. Razem możemy więcej.  Grafika z poparciem do pobrania TUTAJ

16 czerwca 2026

16 czerwca 2026r. w Sali Kolumnowej Sejmu RP odbyło się seminarium naukowe pt. „ Emerytura stażowa – potrzeba wprowadzenia i perspektywy”, poświęcone jednej z najważniejszych kwestii społecznych i pracowniczych ostatnich lat. W wydarzeniu uczestniczył wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, który podczas swojego wystąpienia przedstawił argumenty przemawiające za wprowadzeniem emerytur stażowych oraz stanowisko OPZZ w tej sprawie. OPZZ od wielu lat konsekwentnie zabiega o wprowadzenie rozwiązań umożliwiających przejście na emeryturę osobom legitymującym się długim stażem pracy, niezależnie od osiągniętego wieku. Zdaniem związku jest to forma uznania dla pracowników, którzy rozpoczęli aktywność zawodową we wczesnym wieku i przez dziesięciolecia odprowadzali składki na system ubezpieczeń społecznych. Podczas seminarium podkreślono, że emerytury stażowe stanowią odpowiedź na oczekiwania wielu pracowników wykonujących często ciężką i wymagającą pracę przez kilkadziesiąt lat. W opinii OPZZ rozwiązanie to przyczyniłoby się do zwiększenia poczucia sprawiedliwości społecznej oraz wzmocnienia zaufania do systemu emerytalnego. Debata zgromadziła przedstawicieli świata nauki, polityki, organizacji społecznych oraz partnerów społecznych, którzy dyskutowali o potrzebie wprowadzenia emerytur stażowych i możliwych kierunkach zmian legislacyjnych. OPZZ będzie nadal aktywnie uczestniczyć w pracach i debacie publicznej na rzecz wprowadzenia emerytur stażowych, traktując tę kwestię jako jeden z kluczowych postulatów służących poprawie sytuacji pracowników i emerytów w Polsce.

15 czerwca 2026

W Brukseli odbyło się międzynarodowe seminarium (10 czerwca 2026) oraz kongres belgijskiej centrali związkowej FGTB (11,12czerwca 2026). Spotkania pokazały, że problemy pracowników, choć występują w różnych krajach, bardzo często są podobne: zbyt niskie płace, presja w pracy, pogarszające się zdrowie, niepewność zatrudnienia oraz brak realnego wpływu na decyzje podejmowane przez pracodawców i rządy. Pierwszego dnia rozmawiano o roli związków zawodowych w świecie konfliktów, wojen i rządów autorytarnych. Podkreślano, że tam, gdzie ogranicza się demokrację i wolność, bardzo szybko uderza się także w prawa ludzi pracy. Dlatego związki zawodowe muszą bronić nie tylko wynagrodzeń, ale również prawa do organizowania się, do dialogu, do bezpieczeństwa i do godności. W kolejnych dniach kongres FGTB skupił się na sprawach, które są bliskie każdemu zakładowi pracy. Jednym z najważniejszych tematów była walka o godne wynagrodzenia. FGTB jasno wskazuje, że praca musi pozwalać na normalne życie, opłacenie rachunków, utrzymanie rodziny i udział w życiu społecznym. Dlatego związek podnosi postulat stawki 17 euro za godzinę. To nie jest luksus, ale odpowiedź na rosnące koszty życia i na fakt, że pracownicy mają prawo do sprawiedliwego udziału w bogactwie, które sami tworzą. Dużo miejsca poświęcono także zdrowiu w pracy. FGTB przypomina, że choroba nie jest winą pracownika. Stres, wypalenie zawodowe, przeciążenie obowiązkami i ciągła presja stają się codziennością w wielu przedsiębiorstwach. Związek domaga się lepszej profilaktyki, wsparcia dla osób chorujących oraz uznania wypalenia zawodowego za chorobę zawodową. Ważnym przesłaniem kongresu było także to, że zmiany technologiczne i klimatyczne nie mogą odbywać się kosztem pracowników. Sztuczna inteligencja, cyfryzacja i restrukturyzacje powinny poprawiać warunki pracy, a nie służyć większej kontroli, zwolnieniom czy przenoszeniu produkcji tam, gdzie płace są niższe. Brukselskie spotkania pokazały siłę związkowej solidarności. Dla pracowników na oznacza to jedno: nikt nie powinien zostawać sam wobec presji, niskiej płacy czy złych warunków pracy. Związek zawodowy jest po to, by wspólnie upominać się o szacunek, bezpieczeństwo i godne życie Sporządziła Magdalena Chojnowska, 15 czerwca 2026

10 czerwca 2026

Odbyło się posiedzenie Grupy roboczej ds. emerytur pomostowych Rady Dialogu Społecznego. Podczas spotkania, kontynuowano dyskusje na temat poszerzania katalogu prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze między innymi o kuratorów sądowych i prace przy odwiertach poszukiwawczych rud miedzi oraz prace w sektorze gazownictwa. Michał Polakowski, Wydział Polityki Społecznej OPZZ 3 czerwca odbyło się posiedzenie Grupy roboczej ds. emerytur pomostowych Rady Dialogu Społecznego. Spotkanie poświęcone było podsumowaniu dotychczasowych postępów Grupy dotyczących działań na rzecz poszerzania katalogu prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze oraz przedstawieniu nowych prac, które w tym katalogu powinny się znaleźć. W spotkaniu wzięli udział Wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, Elżbieta Aleksandrowicz, NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP i Przewodnicząca Rady OPZZ Branży Usługi Publiczne oraz wielu przedstawicieli i przedstawicielek organizacji członkowskich OPZZ. W odniesieniu do podsumowania dotychczasowej aktywności, Wiceprzewodniczący Koćwin odnotował, że wiele rodzajów prac będących przedmiotem dyskusji prowadzonych w Grupie uzyskało zarówno pozytywną opinię instytucji takich jak Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy jak i kierunkowe poparcie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Drugim istotnym blokiem w dyskusji była kwestia włączenia nowych rodzajów prac do katalogu prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze. Przedstawiciele i przedstawicielki organizacji członkowskich OPZZ przedstawili wstępną argumentację za włączeniem do prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze kuratorów sądowych, wiertaczy poszukiwawczych rud miedzi oraz szeregu prac w sektorze gazownictwa. W komentarzach do tych wypowiedzi wskazano, że ustawa ściśle definiuje kryteria, jakie prace muszą spełnić. Jednocześnie Sebastian Koćwin zawnioskował aby w dalszych dyskusjach na temat bardzo trudnych warunków pracy kuratorów sądowych uczestniczyli przedstawiciele Ministerstwa Sprawiedliwości. Jeśli chodzi o pracowników sektora gazownictwa, w dalszych pracach konieczne będzie wyszczególnienie prac spełniających kryteria ustawowe. Przedstawiciele MRPIPS zwrócili przy tym uwagę na dwie kwestie w kontekście definicji prawa do emerytur pomostowych. Po pierwsze, w ustawie z 2008 roku dokonano odejścia od konkretnych zawodów na rzecz prac, które spełniają kryteria zdefiniowane w tym akcie prawnym. Po drugie zaś, przedstawiciele Ministerstwa wskazali, że przypadku nieumieszczenia stanowiska pracy, na którym pracownik wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za która jest przewidziany obowiązek opłacania składek na FEP w wykazie, albo nieumieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących takie prace, pracownikowi przysługuje skarga do Państwowej Inspekcji Pracy. Wiceprzewodniczący Koćwin podkreślił, że możliwość takiej skargi została wprowadzona na wniosek OPZZ. Następne spotkanie Grupy odbędzie się po wakacjach letnich. (mp)