12 grudnia 2025

W dniach 10 i 11 grudnia 2025 roku Warszawa stała się europejską stolicą solidarności związkowej. W siedzibie Federacji Związków Zawodowych Metalowców i Hutników (OPZZ) odbyło się Europejskie Spotkanie Związków Zawodowych, gromadzące kluczowe delegacje z Polski, Ukrainy, Francji, Belgii oraz przedstawicieli Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETUC). Kluczowym celem spotkania było wypracowanie wspólnych strategii w odpowiedzi na najbardziej palące wyzwania współczesnej Europy: wzrost skrajnej prawicy, walka z korupcją oraz promowanie przejrzystości i dobrych rządów w kontekście wsparcia dla Ukrainy w jej dążeniu do członkostwa w UE. Dzień 1: Diagnoza Wyzwań dla Demokracji i Rola Związków Zawodowych Pierwszy dzień spotkania poświęcono dogłębnej diagnozie wyzwań dla demokracji i kluczowej roli związków zawodowych jako jej obrońców. Po powitaniu przez Prezydenta OPZZ, Piotra Ostrowskiego, dyskusja nabrała międzynarodowego charakteru, koncentrując się na konkretnych analizach krajowych i działaniach związków zawodowych w walce z ekstremizmem. Delegacje z Francji (CFDT) i Belgii (CSC) przedstawiły analizy wzrostu skrajnej prawicy w swoich krajach oraz omówiły konkretne metody działania związków zawodowych w obronie demokracji. Kluczową i strategiczną sesją był Okrągły Stół prowadzony przez Magdalenę Chojnowską, z udziałem Krzysztofa Izdebskiego z Fundacji im. Stefana Batorego oraz Doroty Obidniak z wydziały międzynarodowego (zZNP) i widze-przewodnicząca Europejskiego Komitetu Związków Zawodowych Oświaty i Nauki (ETUCE). Celem panelu było przejście od ogólnej dyskusji o demokracji do konkretnych, wdrażalnych mechanizmów zwalczania nadużyć i promowania przejrzystości. Podkreślono, że w dobie polaryzacji związki zawodowe są nie tylko obrońcami praw pracowniczych, ale wręcz "strażnikami fundamentów demokratycznego państwa". Dyskusja podzieliła działania na dwa strategiczne obszary: Rolę Wewnętrzną (budowanie etyki związkowej i mechanizmów antykorupcyjnych) oraz Rolę Zewnętrzną (wykorzystanie prawa, technologii i otwartych danych do wymuszania przejrzystości na instytucjach publicznych). Wiedza i doświadczenia z obu obszarów mają wesprzeć ukraińskie związki zawodowe w kontekście integracji z UE. Wzmacnianie Akcesji Ukrainy do UE i Wspólny Apel Drugi dzień spotkania, 11 grudnia 2025, przeszedł pod hasłem "Ukraina, proces akcesyjny i wspólny apel". Agenda dnia była ściśle ukierunkowana na wypracowanie konkretnych mechanizmów wsparcia dla Ukrainy. W ramach sesji Postępy Ukrainy w Procesie Akcesyjnym odbyły się prezentacje stanu faktycznego (state of play) od ukraińskich związków zawodowych (KVPU, FPU) oraz ETUC, ze szczególnym uwzględnieniem praw socjalnych i kwestii demokratycznych. Następnie delegacje z Polski, Belgii i Francji wzięły udział w debacie nad wyzwaniami akcesyjnymi. Kluczowym elementem był Warsztat Strategiczny poświęcony sporządzeniu Wspólnego Apelu (Joint Plea). Dokument ten, mający na celu wsparcie procesu akcesyjnego i promowanie dobrych rządów w Ukrainie, zostanie skierowany do rządu Ukrainy przez ETUC i jej afiliacje (szczególnie związki francuskie, belgijskie i polskie), we współpracy z pro-ukraińskimi posłami do Parlamentu Europejskiego. Uczestnicy spotkania uzgodnili, że prace nad ostateczną treścią i uzgodnieniem szczegółów tego apelu będą kontynuowane w najbliższych tygodniach.

12 grudnia 2025

OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie, Biedronce, Dino, ALDI i Rossmann informuje o otrzymaniu oficjalnej odpowiedzi z Głównego Inspektoratu Pracy na wystąpienie dotyczące nieprawidłowości zgłaszanych przez pracowników Dino Polska S.A. W piśmie z dnia 11 grudnia 2025 r. Zastępca Głównego Inspektora Pracy Jarosław Leśniewski potwierdził, że Inspekcja „wspiera wszelkie inicjatywy zmierzające do poszanowania prawa pracy, w szczególności poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w gospodarce narodowej”. Jednocześnie poinformowano, że kontrole w wybranych marketach Dino Polska S.A. zostaną przeprowadzone w okresie zimowym 2026 r. Po zakończeniu działań kontrolnych Międzyzakładowa organizacja OPZZ Konfederacja Pracy otrzyma informacje dotyczące rodzaju i skali ujawnionych naruszeń oraz podjętych przez Inspekcję działań. Równolegle do wniosku skierowanego do PIP, OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie wystąpiła do zarządu Dino Polska z następującymi żądaniami: - podwyżka wynagrodzeń o 900 zł od 1 lutego 2026 r., - wprowadzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – obowiązkowego w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 50 pracowników – od 1 stycznia 2026 r., - zwiększenie zatrudnienia na stanowiskach niemenedżerskich o 30 procent. Postulaty zostały zgłoszone zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Decyzja o wszczęciu sporu zbiorowego wynika z braku reakcji zarządu Dino Polska na kierowane do niego wystąpienia. Pracodawca nie podjął dialogu, nie udzielił odpowiedzi i nie przystąpił do rozmów ze stroną społeczną. W ramach sporu zbiorowego przedsiębiorstwo ma ustawowy obowiązek prowadzenia negocjacji w sprawie zgłoszonych żądań. Spór może zakończyć się porozumieniem stron albo eskalować do mediacji czy akcji protestacyjnych, jeśli pracodawca nadal nie będzie podejmował rozmów. Termin realizacji zgłoszonych postulatów upływa 30 grudnia 2025 r. AD  Biuro Prasowe OPZZ

11 grudnia 2025

Podczas posiedzenia plenarnego Rady Dialogu Społecznego, poświęconego Strategii Rozwoju Polski do 2035 r., przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski podkreślił, że żadna strategia nie będzie skuteczna bez szerokiej akceptacji społecznej i realnego udziału partnerów społecznych. Zwróciliśmy uwagę, że projekt pomija kluczowe obszary: pracę, wynagrodzenia, politykę przemysłową i dialog społeczny. OPZZ stanowczo apeluje, aby Strategia stała się prawdziwą umową społeczną, współtworzoną z Radą Dialogu Społecznego, a nie dokumentem przygotowanym jednostronnie. Jeśli Strategia ma realnie zmieniać Polskę, musi opierać się na godnej pracy, sprawiedliwych płacach, silnym przemyśle i partnerskim dialogu.

09 grudnia 2025

9 grudnia 2025 r. - W siedzibie OPZZ odbyło się posiedzenie zespołu ds. Europejskich Rad Zakładowych (ERZ). Spotkanie, otwarte przez Przewodniczącego OPZZ, Piotra Ostrowskiego, poświęcone było między innymi omówieniu i zaplanowaniu działań związanych z wdrożeniem zrewidowanej unijnej dyrektywy o ERZ do polskiego porządku prawnego. Najważniejsze Zmiany w Dyrektywie Centralnym punktem obrad była prezentacja i dyskusja nad rewizją Dyrektywy o ERZ, która została formalnie przyjęta przez Radę UE w dniu 28 października 2025 r., a jej Nowe przepisy mają na celu realne wzmocnienie praw pracowników w transnarodowych korporacjach. Kluczowe kwestie omówione podczas spotkania to między innymi: Rozszerzona Definicja Spraw Transnarodowych: Złagodzono kryteria transnarodowości. Teraz wystarczy, że działanie w jednym kraju ma racjonalnie oczekiwane konsekwencje w innym, co ułatwi ERZ interwencję. Obowiązkowe Zasoby Finansowe i Eksperci: Umowy ERZ muszą obligatoryjnie określać zasoby finansowe, w tym możliwość korzystania z pomocy ekspertów (również prawnych) oraz pokrycie ich kosztów. Wymóg Uzasadnionej Odpowiedzi: Zarząd centralny ma obowiązek udzielić uzasadnionej odpowiedzi na opinię ERZ przed podjęciem ostatecznej decyzji, co przekształca  w konsultacje i w rzeczywisty dialog. Ograniczenie Poufności: Wprowadzono konieczność pisemnego uzasadnienia poufności przez zarząd centralny, aby ograniczyć jej nadużywanie. Kary Odzwierciedlające Obrót: Kary za naruszenie dyrektywy muszą być skuteczne, odstraszające i proporcjonalne – ustalone w sposób odzwierciedlający roczny obrót przedsiębiorstwa lub grupy. Zwiększenie częstotliwości spotkań fizycznych do dwóch rocznie, co umożliwi skuteczniejszy monitoring działań spółek. Plan Działania i Kontekst Krajowy Zespół OPZZ skupił się na dyskusji, jak najlepiej przeprowadzić transpozycję rewizji dyrektywy na grunt krajowy i jakie konkretne działania prawne należy podjąć, aby proces był jak najbardziej korzystny dla polskich pracowników. Przewodniczący Piotr Ostrowski przekazał także członkom zespołu najświeższe informacje dotyczące: Wzmacniania Inspektorów Pracy: Możliwości wzmacniania Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w kontekście walki z nadużywaniem umów cywilnoprawnych i B2B oraz ich przekwalifikowywania na umowy o pracę. Nowej Ustawy o Układach Zbiorowych Pracy: Omówiono najnowsze regulacje w świetle podpisania ustawy przez Prezydenta Karola Nawrockiego w dniu 1 grudnia 2025 r. Nowe przepisy mają ułatwić i usprawnić prowadzenie rokowań zbiorowych i wejdą w życie po 14 dniach od ogłoszenia. Spotkanie zakończyło się przyjęciem kierunków działań na najbliższe miesiące, mających na celu zapewnienie, że polska implementacja nowych standardów ERZ będzie na najwyższym poziomie. Magdalena Chojnowska, Wydział międzynarodowy OPZZ

09 grudnia 2025

Z głębokim żalem informujemy o śmierci Mariana Nowakowskiego, przewodniczącego Związku Zawodowego Pracowników Ochotniczych Hufców Pracy, organizacji członkowskiej OPZZ. Jego odejście stanowi ogromną stratę dla całego środowiska związkowego. Zapamiętamy Go jako oddanego i zaangażowanego działacza, który z pasją i determinacją bronił praw pracowniczych. Rodzinie i najbliższym składamy wyrazy szczerego współczucia, łącząc się z nimi w bólu i smutku.

09 grudnia 2025

W sieci Kaufland, która posiada w Polsce ponad 247 marketów i zatrudnia około 16 tysięcy osób, narasta poważny spór dotyczący poziomu wynagrodzeń i warunków pracy. OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie, Biedronce, Dino, ALDI i Rossmann, organizacja członkowska OPZZ Konfederacja Pracy, domaga się podwyższenia płac zasadniczych o 1200 zł brutto dla każdego pracownika. Związkowcy podkreślają, że obecne stawki są skandalicznie niskie, zbliżone do płacy minimalnej i nie odzwierciedlają rosnącego obciążenia pracą oraz multiplikowanego zakresu obowiązków w sklepach i centrach dystrybucyjnych. Mimo rozpoczętych rozmów nie udało się osiągnąć żadnych porozumień z pracodawcą. Przebieg mediacji zdaniem organizacji związkowej uzasadnia ocenę, że nie doprowadzą one do rozwiązania sporu w terminie. Związkowcy w ostatnim czasie wystąpili do strony pracodawcy o pilne spotkanie ostatniej szansy, dążąc do rozwiązań w duchu dialogu.  W odpowiedzi na brak postępów OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie ogłosiła przygotowania do ogólnopolskiego strajku ostrzegawczego, który ma odbyć się 14 grudnia 2025 roku, przypadającego w handlową niedzielę. Protest potrwa dwie godziny, od 12:00 do 14:00. Pracownicy w tym czasie będą mieli pełne prawo przerwać wykonywanie obowiązków. Kasjerki, kasjerzy, pracownicy hal, magazynów i kompletacji mają odłożyć skanery, wózki, opuścić kasy, odstąpić od dotowarowywania i przystąpić do strajku. Związek zaznacza, że do dwugodzinnego protestu może przyłączyć się każdy zatrudniony - niezależnie od stanowiska, wymiaru etatu, stażu czy przynależności do związku zawodowego. Związkowcy zapowiadają, że jeśli zaplanowany strajk ostrzegawczy nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, zostaną podjęte dalsze kroki. Kolejnym etapem może być rozpoczęcie procedury prowadzącej do referendum w sprawie strajku generalnego. Jak podkreśla OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie, nie można wykluczyć, że ewentualny strajk generalny odbędzie się jeszcze przed świętami.

04 grudnia 2025

Rząd zapowiada szeroką debatę o przyszłości polskiej ochrony zdrowia, ale ze stołu dialogu… znika jedna z kluczowych stron. Organizatorzy Szczytu Medycznego „Bezpieczny Pacjent” pominęli reprezentatywne centrale związkowe, choć to właśnie pracownicy ochrony zdrowia – medyczni i niemedyczni – każdego dnia udźwigają konsekwencje niedofinansowania, braków kadrowych i organizacyjnego chaosu. Trudno mówić o realnej reformie bez ich głosu, doświadczenia i perspektywy. Wobec tak istotnego zignorowania partnerów społecznych trzy największe centrale związkowe podjęły wspólne działania. Poniżej prezentujemy pismo skierowane do Prezesa Rady Ministrów: Pan Donald Tusk Prezes Rady Ministrów Szanowny Panie Premierze, Forum Związków Zawodowych, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oraz Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność”, jako reprezentatywne organizacje związkowe w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, wyrażają stanowczy protest przeciwko wykluczeniu strony pracowniczej z udziału w Szczycie Medycznym „Bezpieczny Pacjent”, zaplanowanym na dzień 4 grudnia 2025 roku. Wyrażamy głębokie zaniepokojenie i sprzeciw wobec organizacji kluczowego spotkania, mającego dotyczyć rozwoju i reformy systemu ochrony zdrowia oraz poprawy bezpieczeństwa pacjentów, przy jednoczesnym pominięciu przedstawicieli milionów pracowników, którzy ten system tworzą i w nim funkcjonują. Tematyka Szczytu dotyczy kwestii o charakterze ustrojowym i społecznym, bezpośrednio wpływających na warunki pracy, zatrudnienia i status zawodowy personelu medycznego i niemedycznego. Zgodnie z art. 20 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, dialog społeczny stanowi podstawowy element ustroju państwa. Wyłączenie reprezentatywnych central związkowych – posiadających mandat do prowadzenia rozmów na poziomie krajowym i branżowym – z dyskusji o kształcie i przyszłości ich własnego sektora jest działaniem mającym niewiele wspólnego z uczciwym, prawidłowo prowadzonym dialogiem społecznym i stanowi fundamentalne naruszenie zasad partnerstwa społecznego. Bezpieczeństwo pacjenta jest nierozerwalnie związane z bezpieczeństwem i warunkami pracy personelu. Nie jest możliwe przeprowadzenie skutecznej i trwałej reformy systemu ochrony zdrowia bez uwzględnienia doświadczeń i wiedzy praktycznej pracowników, w tym lekarzy, pielęgniarek, ratowników, diagnostów i pracowników niemedycznych. Na Szczyt zaproszono kierownictwo ministerstw, przedstawicieli NFZ, dyrektorów szpitali oraz samorządy zawodowe. Tymczasem to właśnie reprezentatywne centrale związkowe reprezentują całe spektrum pracownicze i dysponują specjalistyczną wiedzą oddolną na temat rzeczywistych deficytów kadrowych, skutków niedofinansowania i niewydolności organizacyjnej. Pomijanie tego głosu nie tylko osłabia wartość merytoryczną Szczytu, ale podważa jego wiarygodność jako platformy do wypracowania realnych i akceptowalnych społecznie rozwiązań. Biorąc pod uwagę rangę poruszanych zagadnień, żadna dyskusja o reformie ochrony zdrowia nie może odbywać się bez udziału przedstawicieli reprezentatywnych organizacji związkowych. Taka formuła spotkania, na którym mają być prezentowane pomysły Rządu na rozwój i reformę, stawia reprezentantów pracowników przed faktem dokonanym. W związku z powyższym, oczekujemy włączenia przedstawicieli Forum Związków Zawodowych, Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych i NSZZ „Solidarność” do grona uczestników Szczytu Medycznego „Bezpieczny Pacjent”. Żądamy również, aby w przyszłości kwestie o tak fundamentalnym znaczeniu społecznym i pracowniczym były procedowane zgodnie ze standardami współpracy z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi. Skan pisma dostępny TUTAJ

03 grudnia 2025

Europejskie przedsiębiorstwa oraz ich pracownicy mają zyskać lepsze przygotowanie do nadchodzących zmian gospodarczych. Celem jest uniknięcie kosztownych kryzysów, które dotykają zarówno gospodarkę, jak i społeczeństwo. Takie założenia znalazły się w planach Dyrektywy na rzecz Sprawiedliwej Transformacji, a dziś poparła je Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Parlamentu Europejskiego. Komisja wezwała Komisję Europejską do stworzenia przepisów, które ułatwią przewidywanie zmian rynkowych, wspieranie inwestycji w rozwój umiejętności oraz lepszą koordynację strategii krajowych. Ma to pomóc w utrzymaniu silnej bazy przemysłowej w Europie, która w ostatnich latach znacząco się kurczy. Między 2019 a 2023 rokiem w przemyśle zniknął około milion miejsc pracy, a obecnie wiele firm przechodzi kolejne restrukturyzacje, szczególnie w sektorach motoryzacyjnym, chemicznym i stalowym. Jednocześnie coraz wyraźniej widać niedobory kompetencji w innych obszarach gospodarki. Przykładowo sektor energetyczny będzie potrzebował dodatkowych 145 tysięcy pracowników do 2030 roku. Tymczasem poziom uczestnictwa dorosłych w szkoleniach od lat pozostaje prawie niezmieniony. W 2016 roku wynosił 37 procent i od tamtej pory wzrost był minimalny. Najnowsze dane wskazują, że poprawa nastąpiła tylko w pięciu państwach członkowskich, obejmujących razem zaledwie niewielki fragment populacji Unii. Projektowana dyrektywa ma ułatwić pracownikom zdobywanie nowych umiejętności i wesprzeć działania, które pomogą obniżyć koszty energii w europejskim przemyśle. Równocześnie ma chronić firmy przed utratą doświadczonej kadry, czego częstym skutkiem są chaotyczne i kosztowne zwolnienia grupowe. Głosowanie nad dyrektywą odbędzie się podczas posiedzenia plenarnego zaplanowanego na okres między 20 a 22 stycznia. Biuro Prasowe OPZZ

02 grudnia 2025

Z radością ogłaszamy laureatów tegorocznego Konkursu „Diamenty OPZZ”! To zaszczyt wyróżnić osoby, organizacje związkowe i pracodawców, którzy swoją pracą, zaangażowaniem i działalnością na rzecz praw pracowniczych przyczyniają się do rozwoju naszej społeczności. Gratulujemy wszystkim laureatom, których osiągnięcia są inspiracją dla innych! W kategorii „Najlepszy Związkowiec OPZZ” nagrody otrzymali: Janusz Gużda - Związek Zawodowy Pracowników Rolnictwa w RP Adam Olejnik - Federacja Związków Zawodowych Górnictwa Węgla Brunatnego Artur Jacek Wilkoń - Federacja Związków Zawodowych Metalowców i Hutników w Polsce W kategorii „Najlepsza organizacja członkowska OPZZ, zrzeszająca do 500 członków” wyróżnienia przyznano: Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Związku Zawodowego Inżynierów i Techników Wytwórni Sprzętu Komunikacyjnego "PZL- Świdnik" S.A. Organizacja Międzyzakładowa nr 07-220 OPZZ Konfederacja Pracy obejmującą terenem działania: Google Poland Sp. zo.o. z siedzibą w Warszawie, Google Cloud Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie Waymo Poland Sp. zo.o. z siedzibą w Warszawie Związek Zawodowy Metalowcy FCA Poland Tychy W kategorii „Najlepsza organizacja członkowska OPZZ, zrzeszająca powyżej 500 członków” nagrodę otrzymała: Międzyzakładowy Branżowy Związek Zawodowy w Grupie ORLEN Organizacja Międzyzakładowa nr 07-196 OPZZ Konfederacja Pracy w PPL Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Robert Bosch W kategorii „Najlepszy Pracodawca, u którego działa organizacja członkowska OPZZ” uhonorowani zostali: ORLEN S.A. Francisco Javier Medina Guijo - Prezes Airbus Poland S.A.

28 listopada 2025

Dziś rano, po zakończonej konferencji prasowej przed Kancelarią Prezesa Rady Ministrów, Przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, Piotr Ostrowski, złożył na ręce Premiera Donalda Tuska apel w sprawie pilnego procedowania reformy Państwowej Inspekcji Pracy.  OPZZ podkreśla, że jest to jeden z kluczowych kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy, a dalsze opóźnienia w przyjęciu przygotowanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozwiązań legislacyjnych grożą Polsce realną utratą miliardów złotych z funduszy europejskich. Apel kierowany do Prezesa Rady Ministrów ma na celu zwrócenie uwagi rządu na wagę i pilność działań, które są jednocześnie zobowiązaniem państwa i fundamentem ochrony praw pracowniczych. Treść apelu: Pan Donald Tusk Prezes Rady Ministrów Warszawa w imieniu Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych zwracam się do Pana z apelem o pilne procedowanie, przygotowanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, rozwiązań legislacyjnych wzmacniających Państwową Inspekcję Pracy. Nie jest to jedynie kwestia wyboru politycznego czy przyjęcia określonego modelu rynku pracy. To kwestia zobowiązań naszego państwa wynikających z Krajowego Planu Odbudowy. Brak wdrożenia reformy na czas – zgodnie z uzgodnionym terminem 1 stycznia 2026 r. – grozi Polsce utratą miliardów złotych z KPO. Każdy kolejny tydzień opóźnienia zmniejsza prawdopodobieństwo terminowego przeprowadzenia procesu legislacyjnego obejmującego Radę Ministrów, Sejm, Senat i podpis Prezydenta. OPZZ podkreśla: konsekwencją braku decyzji dziś będzie utrata gigantycznych środków finansowych, które mogłyby służyć rozwojowi gospodarki, usług publicznych oraz podniesieniu poziomu życia pracujących rodzin. Ten koszt społeczno-ekonomiczny byłby trudny do wytłumaczenia opinii publicznej. Polska została zobowiązana do przyjęcia nowych rozwiązań dotyczących przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę oraz zwiększenia skuteczności egzekwowania prawa pracy właśnie w ramach kamienia milowego KPO. To nie jest oczekiwanie strony społecznej, które można odłożyć na później – to zobowiązanie państwowe, którego terminowość decyduje o dopływie środków europejskich. Panie Premierze, rynek pracy dzisiaj oparty jest na masowej skali nadużywania umów cywilnoprawnych, którym Państwowa Inspekcja Pracy nie jest w stanie skutecznie przeciwdziałać stosując obecne narzędzia. Zmiana ustawy o PIP to nie eksperyment, ale konieczna korekta umożliwiająca państwu egzekwowanie przepisów, które już obowiązują. Jako demokratyczne związki zawodowe nie możemy biernie patrzeć, jak pracownicy pozbawiani są praw wynikających z kodeksu pracy, a państwo – środków, które mogłyby wspierać jego rozwój i bezpieczeństwo ekonomiczne. Dlatego w imieniu OPZZ apeluję do Pana Premiera o: - niezwłoczne zakończenie procedowania projektu na poziomie Rady Ministrów, - pilne skierowanie projektu ustawy do Parlamentu, - potraktowanie reformy PIP jako priorytetu państwa w związku z bezpośrednim związkiem z kamieniem milowym KPO i realną groźbą utraty miliardów złotych. Czas nagli! Każdy dzień zwłoki zmniejsza szansę dotrzymania uzgodnionych terminów w kamieniu milowym A71G oraz A72G. OPZZ oczekuje, że rząd stanie w tej sprawie po stronie pracowników i odpowiedzialnego państwa – demokratycznego państwa prawnego, urzeczywistniającego zasady sprawiedliwości społecznej, które widzi bezprawie i potrafi na nie reagować. Wierzę, że szybkie decyzje Pana Premiera mogą uchronić Polskę przed stratami bolesnymi finansowymi i społecznymi.