Omówienie wyników i wniosków z ogólnopolskiej kampanii informacyjnej „Siła wieku” realizowanej przez CIOP – PIB był tematem posiedzenia Zespołu ds. Aktywizacji Zawodowej ZUS w dniu 15 maja 2026 r., w siedzibie Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – PIB. Spotkanie oceniające kampanię doskonale wpisuje się w aktywność OPZZ i realizację spotkań szkoleniowych dla związków zawodowych w ramach inicjatyw: ,,Praca się opłaca – moja emerytura zależy ode mnie!’’ oraz ,,Wiek to atut, nie bariera’’.
Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ
Kampania ,,Siła wieku” jest inicjatywą CIOP‑PIB stanowiącą reakcją na starzenie się społeczeństwa i rosnącą liczbę pracowników 50+. Jej głównym celem jest wzmacnianie zdolności do pracy osób 50+ oraz zmiana społecznego postrzegania dojrzałości zawodowej. Kampania pokazuje, że ,,dojrzałość zawodowa nie jest wyzwaniem — jest przewagą.” Z kolei, Zespół ds. Aktywizacji Zawodowej ZUS realizuje zadania analityczne, doradcze i koordynacyjne w zakresie działań na rzecz utrzymania i wydłużania aktywności zawodowej osób starszych, współpracując z instytucjami naukowymi, partnerami społecznymi i komórkami organizacyjnymi ZUS oraz wspierając rozwój polityk publicznych dotyczących zdolności do pracy i zarządzania wiekiem.
W obradach Zespołu uczestniczyły przedstawicielki kierownictwa i zespołów merytorycznych CIOP-PIB, eksperci ZUS z Gabinetu Prezesa zajmujący się tematyką aktywizacji zawodowej oraz członkowie Zespołu. Podczas obrad zaprezentowano wnioski z kampanii „Siła wieku”, zwracając uwagę na kluczowe elementy wpływające na zdolność do pracy osób starszych jak: odpowiednio zaprojektowane środowisko pracy, działania prozdrowotne i profilaktyczne wspierające zarządzanie wiekiem, docenianie doświadczenia i kompetencji pracowników 50+.
W części dyskusyjnej omówiono możliwości dalszego wykorzystania materiałów kampanii „Siła wieku” w działaniach informacyjnych i edukacyjnych na szczeblu instytucjonalnym. Zespół zadeklarował gotowość do kontynuowania współpracy z CIOP-PIB, w tym wspólnego promowania dobrych praktyk w zakresie ergonomii pracy i zarządzania wiekiem. Podkreślono wagę współpracy w zakresie przeciwdziałania wykluczeniu z rynku pracy osób starszych oraz promowania pozytywnego wizerunku pracowników 50+.
OPZZ reprezentowała Renata Górna, jako członek Zespołu ds. Aktywizacji ZUS działający w ramach Rady Nadzorczej ZUS.
