Pod koniec 2024 roku do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy, który zdaniem wnioskodawców ma zobowiązać pracodawców „do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom”.
Założenia projektu w części oparte są na przepisach Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Projekt pomija jednak wiele istotnych elementów zawartych w Dyrektywie, stąd nie można było zaakceptować przedłożonych rozwiązań.
W ocenie OPZZ tak ważne zagadnienia dla pracowników, związane z koniecznością wprowadzenia w Polsce transparentnych i sprawiedliwych mechanizmów kształtowania wynagrodzeń i ich jawności oraz przeciwdziałania dyskryminacji płacowej nie mogą być wprowadzane w sposób niekompletny, pomijający rzetelną i merytoryczną dyskusję partnerów społecznych, jaka musi zostać przeprowadzona w ramach Rady Dialogu Społecznego.
Opinia OPZZ dot. projektu w całości dostępna TUTAJ