Jaka będzie przyszłość wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych i zatrudnienia kontraktowego według koncepcji nowego kierownictwa Ministerstwa Zdrowia to jeden z kontynuacji tematów lipcowych posiedzeń Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia.
W dniu  31 lipca br. odbyło się kolejne, a obecność Pani Minister Zdrowia Jolanty Sobierańskiej – Grenda na początku obrad to kilka minut przywitania z podkreśleniem, że niebawem czekają nas dłuższe rozmowy.

Renata Górna, członek Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia 

Posiedzenie prowadził wiceminister Jerzy Szafranowicz, reprezentując stronę rządową, która przejęła przewodniczenie zespołowi do końca br. Wiceminister wskazał, że przedmiotem posiedzenia będzie wymiana stanowisk organizacji odnośnie kontraktów oraz zmian w ustawie o najniższym wynagrodzeniu (…). Podkreślił, że nowe kierownictwo resortu oczekuje takich informacji dla zapoznania się z opiniami strony pracowników i pracodawców w tematach aktualnie dyskutowanych na zespole. Strona społeczna złożyła podobny wniosek oczekując od nowego kierownictwa wskazania, jakie są aktualne propozycje odnoście tych dwóch obszarów, czy będą one podtrzymane bądź pojawią się nowe modyfikacje. 
Ogólnie, strona pracodawców ocenia pozytywnie propozycje zmian w ustawie o najniższym wynagrodzeniu (…) np. zmianę wyliczania kwoty bazowej na wskaźnik inflacji czy emerytalny, czy termin obowiązywania ustawy o stycznia każdego roku. Dodatkowo pracodawcy podkreślali akceptację regulacji kontraktów omawianą na poprzednich posiedzeniach, wskazując na konieczne uzupełnienia dotyczące np. zwiększenia zakresu informacji o wysokości wynagrodzeń kontraktowych.

OPZZ przedstawiło wstępną opinię do omawianym zagadnień w obu obszarach podkreślając m.in., że: nie ma naszej zgody na jakiekolwiek zmiany obniżające wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych czy modyfikacje wyliczania kwoty bazowej (na wskaźnik: inflacji, waloryzacji emerytur i rent czy w sferze budżetowej). Priorytetem jest dialog w zakresie określenia najlepszego z możliwych w obecnej sytuacji - źródła finansowania ustawy, a nie jej wygaszanie. Odnośnie gwarancji finansowych dla realizacji ustawowych wzrostów wynagrodzeń – można rozważyć np. powrót do dyskusji na temat wyodrębnienia kosztów pracy z kosztów świadczenia zdrowotnego lub finansowania wynagrodzeń z corocznie przekazywanej na ten cel dotacji budżetowej. Obszarem do dyskusji są terminy majowych negocjacji płacowych, nieprzystające do praktyki oraz temat zwiększenia gwarancji wzrostu wynagrodzeń dla pracowników niemedycznych. Przepisy regulowania zatrudnienia kontraktowego w ochronie zdrowia oceniliśmy jako dalece niewystarczające – dyskutowane na zespole propozycje rządowe skupiają się raczej na organizacji pracy na umowach kontraktowych, a nie na ograniczeniach wynagrodzeń kontraktowych – co było główną intencją zmian. Dla OPZZ punktem wyjścia jest regulacja zakładająca określenie maksymalnych limitów stawek wynagrodzeń kontraktowych – limity powinny objąć zarówno placówki publiczne jak i prywatne, korzystające ze środków publicznych, przy czym ograniczenia wysokości wynagrodzeń kontraktowych powinny objąć nie tylko lecznictwo szpitalne, ale i ambulatoryjną opiekę specjalistyczną (w tym obszarze udział w kontraktach jest także znaczny).

Inne organizacje związkowe przedstawiły stanowiska koncentrując się na podobnych aspektach. Kolejnym etapem będzie prawdopodobnie spotkanie Prezydium z nową minister zdrowia i przygotowanie plenarnego posiedzenia Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. OPZZ na posiedzeniu 31 lipca reprezentowali członkowie Trójstronnego Zespołu: dr Tomasz Dybek, Maria Miklińska i Renata Górna.