24 października 2025

Przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, Piotr Ostrowski, wystosował apel do organizacji członkowskich OPZZ, wzywając do wspólnego udziału w ogólnopolskiej demonstracji w Katowicach, która rozpocznie się 4 listopada (wtorek) o godz. 15:30 w Parku Kościuszki. W swoim wystąpieniu Przewodniczący OPZZ podkreśla, że będzie to moment jedności polskiego ruchu związkowego – wspólne wystąpienie OPZZ, NSZZ „Solidarność”, Forum Związków Zawodowych oraz WZZ „Sierpień 80” przeciwko polityce klimatycznej prowadzącej do likwidacji zakładów pracy i osłabienia suwerenności gospodarczej Polski. „Nie protestujemy przeciwko ochronie klimatu, lecz przeciwko chaosowi, braku strategii i decyzjom podejmowanym ponad głowami pracowników!” – podkreśla Piotr Ostrowski. OPZZ domaga się: silnego przemysłu, stabilnych i godnych miejsc pracy, realnego planu transformacji chroniącego ludzi pracy, bezpieczeństwa energetycznego i gospodarczego Polski. Przewodniczący OPZZ wzywa wszystkie organizacje członkowskie do licznego i aktywnego udziału w demonstracji: „Bądźmy tego dnia razem! Tylko wspólnym głosem możemy zatrzymać destrukcyjną politykę i wymóc strategię, która będzie służyć pracownikom, gospodarce i Polsce!” Data: 4 listopada 2025 r. (wtorek) Godzina rozpoczęcia: 15:30 Miejsce zbiórki: Park Kościuszki, Katowice Bądźmy tego dnia razem! Pełna treść apelu dostępna do pobrania TUTAJ

24 października 2025

Od czerwca br. OPZZ realizuje kampanię edukacyjną „Moja emerytura zależy ode mnie – praca się opłaca!” we współpracy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. To już szósta branża OPZZ: ,,Budownictwo i Przemysł Drzewny’’, dla której eksperci z I Oddziału ZUS w Warszawie przygotowali warsztaty, ćwiczenia i wykłady z obszaru ubezpieczeń społecznych. Szkolenie odbyło się w dniu 23 października br. w siedzibie naszej centrali. Edukacja emerytalna i ubezpieczeniowa pracowników oraz związkowców OPZZ jest jednym z naszych strategicznych celów. Zapotrzebowanie na wiedzę o zasadach działania systemu emerytalnego, ale przede wszystkim o własnej świadomości i swojej roli w budowaniu bezpieczeństwa finansowego po zaprzestaniu aktywności zawodowej – wciąż rośnie. Wobec fakty, że wiele branżowych grup zawodowych ma odrębne przepisy związane z zasadami przechodzenia na świadczenia emerytalno – rentowe, szkolenia OPZZ są dedykowane poszczególnym branżom. Związkowcy reprezentujący sektor budowlany zapoznali się z przepisami obejmującymi m.in: emerytury dotychczasowe, emerytury zreformowane, dokumentami wymaganymi do obliczenia emerytury/kapitału początkowego, zasadami przeliczania emerytur dotychczasowych / zreformowanych, jak i rekompensat z tytułu pracy w szczególnych warunkach. W dyskusji poruszano zagadnienia dotyczące możliwości skorzystania, przez niektórych pracowników wykonujących określone prace, z wcześniejszego przejścia na emeryturę po spełnieniu określonych warunków (np. maszyniści ciężkich maszyn budowlanych lub drwale), ale także przesłanek skorzystania z emerytury pomostowej przez niektórych pracowników wykonujących określone prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze (np. pracownicy wykonujące prace bezpośrednio przy zrywce lub ręcznej ścince drzew przenośną pilarką z piłą łańcuchową). Przedstawiono dodatkowo najważniejsze funkcjonalności Platformy Usług Elektronicznych (eZUS), a podczas warsztatów – omawiano indywidualne przypadki. Szkolenie otworzył wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin w obecności dwóch przewodniczących Związku Zawodowego ,,Budowlani’’: obecnego – Tomasza Nagórki i poprzedniego, wieloletniego: Zbigniewa Janowskiego. Kontynuacja II etapu naszego przedsięwzięcia – w przyszłym roku. Renata Górna / Anushe Dustova

23 października 2025

Już 4 listopada ulicami Katowic przejdzie wspólny marsz czterech central związkowych: OPZZ, NSZZ Solidarność, FZZ oraz WZZ Sierpień 80! Protestujemy przeciwko polityce klimatycznej UE w obecnym kształcie. Domagamy się realnej strategii dla przemysłu, która nie doprowadzi do likwidacji zakładów pracy i utraty suwerenności gospodarczej. Potrzebujemy silnego przemysłu i stabilnych miejsc pracy – nie chaosu i zwijania gospodarki! Transformacja, nie likwidacja! Dołączcie do nas!

23 października 2025

W trakcie posiedzenia Zespołu ds. Semestru Europejskiego, organu doradczego Prezesa Rady Ministrów dyskutowano na temat planowanych wydatków na obronność w kontekście Zaleceń Rady UE. O Zaleceniach Rady i stanowisku OPZZ w tej sprawie pisaliśmy tutaj: https://www.opzz.org.pl/opinie-i-analizy/polityka-gospodarcza/2025/vii/rada-ue-znow-pomija-spoleczny-wymiar-polityki-gospodarczej-opinia-opzz. Jedynym z Zaleceń Rady jest „(…) Zwiększenie ogólnych wydatków na obronę i bezpieczeństwo i wzmocnienie ogólnej gotowości obronnej, przy zapewnieniu stabilności długu a także przestrzeganie maksymalnych stóp wzrostu wydatków netto, zaleconych przez Radę w dniu 21 stycznia 2025 r., w celu likwidacji nadmiernego deficytu, przy jednoczesnym wykorzystaniu, w ramach krajowej klauzuli wyjścia, możliwości zwiększonych wydatków na obronę.”. Przedstawiciele Ministerstwa Finansów, Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej, Ministerstwa Spraw Zagranicznych, Ministerstwa Obrony Narodowej poinformowali o źródłach finansowania wydatków obronnych i ich wpływie na finanse państwa. OPZZ zwrócił uwagę na potrzebę preferowania krajowych przedsiębiorstw w realizacji zadań w obszarze obronności poprzez spójną politykę gospodarczą państwa. Ważne aby środki publiczne na produkcję na potrzeby obronne trafiały do rodzimych firm wzmacniając ich potencjał i tworząc miejsca pracy. Podkreśliliśmy potrzebę osadzenia działań inwestycyjnych w strategii wspierającej generalnie krajowy przemysł, czego obecnie brakuje. Wskazaliśmy, że obecnie rząd nie wspiera przedsiębiorstw produkujących np. materiały chemiczne, w tym sodę, i nie chroni adekwatnie krajowego rynku przed nieuczciwą konkurencją z państw trzecich, co ma nie tylko negatywne konsekwencje dla utrzymania miejsc pracy. Utrzymanie niezależności w produkcji towarów kluczowych dla funkcjonowania gospodarki jest w naszej ocenie newralgiczne, zwłaszcza w przypadku ewentualnych sytuacji kryzysowych. Wskazaliśmy także na rolę inwestycji społecznych w budowaniu potencjału obronnego kraju, z uwzględnieniem zaangażowania partnerów społecznych, w tym znaczenie edukacji. Na koniec zaznaczyliśmy rolę kadry sektora publicznego w sprawnej realizacji inwestycji w obronność. Wymaga to zwiększenia nakładów na wynagrodzenia i poprawy warunków zatrudnienia w sferze finansów publicznych. OPZZ na Zespole reprezentowała Katarzyna Pietrzak z Wydziału Polityki Gospodarczej. (KP)

22 października 2025

W połowie kadencji przedstawiciele Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych spotkali się z ministrą Agnieszką Dziemianowicz-Bąk, aby omówić najważniejsze kwestie dotyczące sytuacji pracowników i pracownic w Polsce. Podczas rozmowy ministra przedstawiła główne kierunki działań resortu, w tym planowane zmiany ustawowe, wzmocnienie Państwowej Inspekcji Pracy oraz propozycje dotyczące skrócenia czasu pracy. Związkowcy poruszyli m.in. temat spłaszczonych wynagrodzeń, potrzebę wprowadzenia emerytur stażowych, sytuację pracowników przemysłu, Poczty Polskiej i ZUS, a także konieczność wzmocnienia dialogu społecznego – w szczególności funkcjonowania trójstronnych zespołów branżowych przy Radzie Dialogu Społecznego. Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski zwrócił uwagę na niezrealizowane zapisy umowy koalicyjnej, w tym: – punkt 3: planowane podwyżki w 2026 roku ograniczone jedynie do poziomu prognozowanej inflacji, – punkt 10: brak postępów w tworzeniu sprawiedliwego systemu podatkowego. Podkreślił również znaczenie rzeczywistego dialogu społecznego, odbudowy układów zbiorowych oraz wzmocnienia pozycji związków zawodowych.

22 października 2025

Łączna wysokość wydatków kwalifikowalnych Projektu wynosi 2 080 551,60 zł (słownie: dwa miliony osiemdziesiąt tysięcy pięćset pięćdziesiąt jeden złotych 60/100) i obejmuje: 1. dofinansowanie w kwocie 2 018 135,05 zł (słownie: dwa miliony osiemnaście tysięcy sto trzydzieści pięć złotych 5/100), z następujących źródeł: - ze środków europejskich w kwocie 1 716 871,18 zł (słownie: jeden milion siedemset szesnaście tysięcy osiemset siedemdziesiąt jeden złotych 18/100), co stanowi 82,52 % wydatków kwalifikowalnych Projektu, - ze środków dotacji celowej w kwocie  301 263,87 zł (słownie: trzysta jeden tysięcy  dwieście sześćdziesiąt trzy złote 87/100); 2. wkład własny w kwocie 62 416,55 zł(słownie: sześćdziesiąt dwa tysiące czterysta szesnaście złotych 55/100), z następujących źródeł: - ze środków prywatnych w kwocie62 416,55 zł (słownie: sześćdziesiąt dwa tysiące czterysta szesnaście złotych 55/100). Lider: Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych Partnerzy: Związek Zawodowego Przemysłu Elektromaszynowego oraz Formac spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółki komandytowo -akcyjnej Projekt jest odpowiedzią na problemy dostrzegane przez związki zawodowe. Wnioskodawca OPZZ jak i Partner w projekcie ZZPE (zrzeszający przedstawicieli pracowników przemysłu zbrojeniowego) z niepokojem obserwują zjawisko ucieczki pracowników na emerytury - głównie ze względu na widoczne zaniżanie poziomu wynagrodzeń pracowników długoletnich w stosunku do nowo zatrudnianych, co wiąże się z ogólnym spłaszczaniem siatki płac w wyniku nagłego przyspieszenia wzrostu najniższego wynagrodzenia. Związki zawodowe w dużej grupie przedsiębiorstw zbrojeniowych niejednokrotnie przyjmują nacisk administracji na zwiększenie limitów godzin nadliczbowych, co prowadzi do nadmiernej eksploatacji zasobów ludzkich i wzrostu absencji. Konieczność przyspieszenia rozwoju przemysłu zbrojeniowego wobec istotnego wzrostu zagrożenia bezpieczeństwa Polski wymaga skokowego wzrostu produkcji sprzętu i uzbrojenia dla Wojska Polskiego, co pociąga za sobą konieczność zwiększenia zatrudnienia. Tymczasem rynek pracy w Polsce – przy spadającym odsetku osób wchodzących w wiek produkcyjny – cierpi na alarmujący brak zasobów ludzkich w zawodach technicznych. Należy podkreślić, że w Polsce do 2030 r. zasoby pracy zmniejszą się o ponad 1,5 mln osób (tj. o ponad 6%), a najgwałtowniejszy spadek dotyczyć będzie osób w wieku produkcyjnym, zwłaszcza pomiędzy 18 a 45 rokiem życia, tak więc coraz większego znaczenia nabiera zachęcanie pracowników do dłuższej aktywności zawodowej. Dłuższa aktywność zawodowa to także warunek aktywnego starzenia, który wpływa na jakość życia w wieku dojrzałym, wysokość dochodów po zakończeniu aktywności zawodowej i dostęp do usług publicznych. Z udostępnionych związkom zawodowym statystyk dotyczących struktury wieku pracowników spółek zbrojeniowych wynika, iż pond 30 % zatrudnionych ukończyło 50 lat, a tylko 12 % to osoby do lat 30, co pokazuje iż problematyka wydłużania okresu pracy zawodowej w branży zbrojeniowej dla grupy 50+ staje się nagląca i wręcz konieczna. Celem projektu jest wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się w miejscu pracy. Działania na rzecz aktywnego starzenia podjęte w projekcie będą zmierzać do wspierania pracowników tak aby pozostali na rynku pracy w zdrowiu i aktywności co najmniej do osiągnięcia przez nich ustanowionego prawem wieku emerytalnego, jak również do umocnienia kultury odpowiedzialności, zaangażowania, szacunku i godności w każdym miejscu pracy, gdzie doceniani są wszyscy pracownicy niezależnie od ich wieku. Niniejszy wniosek zakłada osiągniecie tego celu projektu poprzez wypracowanie trzech pakietów rekomendacji, które będą zawierały praktyczne wytyczne w obszarze przeciwdziałania dyskryminacji pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego i w wieku emerytalnym oraz w obszarze zarzadzania wiekiem w pracy wraz z zachętami zatrzymywania pracowników osiągających wiek emerytalny. Wypracowanie rekomendacji będzie poprzedzone rozeznaniem w zakresie aktualnych rozwiązań wspierających zdrowe i aktywne starzenie się pracowników i pracowniczek w środowisku pracy a po wypracowaniu rekomendacji jeden pakiet zostanie poddany pilotażowi a wszystkie pakiety będą rozpowszechniane. Planowane wskaźniki produktu Projektu: Liczba wypracowanych pakietów rekomendacji lub propozycji rozwiązań systemowych w zakresie adaptacyjności objętych pilotażem szt. 1 Liczba obiektów dostosowanych do potrzeb osób z niepełnosprawnościami szt. 0 Liczba projektów, w których sfinansowano koszty racjonalnych usprawnień dla osób z niepełnosprawnościami szt. 0 Liczba raportów zawierających zalecenia i wskazówki co do wykorzystania dotychczasowych rozwiązań w zakresie aktualnych rozwiązań wspierających zdrowe i aktywne starzenie się pracowników i pracowniczek w środowisku pracy. szt. 1,00 Planowane wskaźniki rezultatu Projektu: Liczba wypracowanych i upowszechnionych przez partnerów społecznych pakietów rekomendacji lub propozycji rozwiązań systemowych: 3 szt Liczba osób która zwiększy wiedzę i świadomość w zakresie rozwiązań zagranicznych dotyczących zarządzania wiekiem w miejscu pracy podczas konferencji zorganizowanej w celu pogłębienia wiedzy na temat rozwiązań zagranicznych dotyczących zarządzania wiekiem w miejscu pracy: 20 osób Jeśli istnieje podejrzenie o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON” istnieje możliwość zgłoszenia tego do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej . Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON mogą przekazywać osoby fizyczne (uczestnicy projektów lub ich pełnomocnicy i przedstawiciele), instytucje uczestniczące we wdrażaniu funduszy Unii Europejskiej, strona społeczna (stowarzyszenia, fundacje), za pomocą (w każdym poniższym przypadku uznaje się zgłoszenie za przekazane w formie pisemnej): poczty tradycyjnej - w formie listownej na adres ministerstwa: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa lub Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa, skrzynki nadawczej e-puap Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej lub Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

22 października 2025

We wtorek 21 października w Warszawie, z udziałem przedstawicieli rządu RP, odbyło się kolejne posiedzenie Zespołu OPZZ ds. Sprawiedliwej Transformacji, który od 2024 roku pełni rolę międzybranżowej platformy dialogu społecznego, skupiającej przedstawicieli kluczowych sektorów polskiej gospodarki. Spotkanie było prowadzone przez Wiceprzewodniczącą OPZZ Barbarę Popielarz oraz Przewodniczącego zespołu Artura Wilka. Maciej Zaboronek – ekspert OPZZ ds. polityki klimatycznej W obradach uczestniczyli m.in. Wiceminister Energii Konrad Wojnarowski oraz Wiceministra Klimatu i Środowiska Anita Sowińska. Ich obecność umożliwiła bezpośredni dialog na temat kierunków transformacji oraz oczekiwanych przez pracowników rozwiązań. We współpracy z Fundacją im. F. Eberta zaprezentowane zostały także wyniki badania opinii „Co ludzie naprawdę sądzą o transformacji społeczno-ekologicznej?”. Pierwsza część posiedzenia poświęcona była analizie sytuacji w branżach i zakładach reprezentowanych przez członkinie i członków zespołu. W trakcie spotkania dyskutowano sytuację sektorów takich jak górnictwo, energetyka, hutnictwo, motoryzacja czy przemysł chemiczny. Gościem zespołu był Wiceminister Konrad Wojnarowski z Ministerstwa Energii (ME), który przybył na spotkanie ze swoimi współpracownikami. Jednym ważnych tematów była nowa wersja projektu ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. Dyskusja koncentrowała się na konsekwencjach legislacyjnych dla pracowników sektora górniczego, w szczególności w kontekście planowanych rozwiązań osłonowych. Wiceminister Energii Konrad Wojnarowski zadeklarował, że w obecnych planach rządu nie przewiduje się likwidacji kopalń należących do Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW). Minister zapewnił również, że pracownicy JSW zostaną objęci osłonami socjalnymi, co stanowi istotny krok w kierunku zapewnienia stabilności zatrudnienia w okresie transformacji. Jednoczenie ze strony związkowej zostało podkreślone, że osłonami powinni zostać objęci pracownicy wszystkich spółek górnictwa węgla, którym grozi zamknięcie. Poruszono również temat Krajowego Planu Energii i Klimatu (KPEiK). Minister Wojnarowski poinformował, że prace nad dokumentem potrwają do końca bieżącego roku. Jednocześnie zaznaczył, że uwagi zgłoszone przez OPZZ zostały odnotowane i ME stara się by były uwzględniane w dalszym procesie konsultacyjnym. Aktualizacja Polityki Energetycznej Polski ma wg przedstawicieli ME ruszyć w 2026 roku. Dokument ten będzie miał kluczowe znaczenie dla wyznaczenia kierunków rozwoju sektora energetycznego w kontekście transformacji klimatycznej i bezpieczeństwa energetycznego kraju oraz skonkretyzuje ramy zawarte w KPEiK. Druga część posiedzenia była poświęcona dyskusji wokół raportu przygotowanego przez pracownię Sinus na zlecenie Fundacji im. F. Eberta „Co ludzie naprawdę sądzą o transformacji społeczno-ekologicznej?”. Uczestniczyła w niej Anita Sowińska - Wiceministra Klimatu i Środowiska oraz Max Brändle, dyrektor warszawskiego oddziału Fundacji im. F. Eberta, która zleciła przygotowanie badania. Badanie przeprowadzone zostało przez pracownię Sinus w 19 krajach na grupie 23 tysięcy respondentów. Jego Polska część wskazuje na ciekawe postawy ankietowanych, którzy z jednej strony są otwarci na wsparcie transformacji w kierunku zrównoważonej produkcji energii i przemysłu oraz dbania o środowisko, a z drugiej strony obawiają się kosztów z tym związanych, szczególnie dla najuboższych. Badani wskazują m.in. także na konieczność wsparcia pracowników w tym procesie w tym inwestycji publicznych oraz na przewagę znaczenia bieżących kwestii materialnych nad skutkami degradacji środowiska w przyszłości. Dyskutowano także kwestię komunikowania przemian związanych z transformacją w ramach społeczeństwa oraz błędów popełnianych w tej sferze do tej pory, o czym wspominał obecny na spotkaniu rzecznik Nowej Lewicy – Łukasz Michnik. Spotkanie było też dobrą okazją do przekazania uwag oraz pytań członkiń i członków zespołu do przedstawicielki Ministerstwa Klimatu i Środowiska.

21 października 2025

                     Podczas pierwszego, powakacyjnego posiedzenia Zespołu problemowego ds. ubezpieczeń społecznych RDS omówiono szeroki zakres zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi i funduszami emerytalnymi. Dyskutowano także o kolejnym etapie wdrażania przepisów podwyższających zasiłek pogrzebowy i aktualnych zmianach prawnych. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ  Podwyższenie zasiłku pogrzebowego, z dotychczasowych 4 tys. do 7 tys. zł (od 1 stycznia 2026 r.), znalazło wyraz z podpisanej 30 maja br. przez prezydenta A. Dudę nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. To jeden z postulatów OPZZ podnoszonych od wielu lat i dobry krok w kierunku dalszej waloryzacji świadczenia. Podczas posiedzenia Zespołu omawiano pakiet konsultowanych obecnie ze stroną społeczną projektów ustaw, wśród których znalazły się zmiany w zasadach i trybie składania oraz rozpatrywania wniosków o zasiłek pogrzebowy. Zgodnie z projektowanymi rozwiązaniami ustalenie prawa do zasiłku i jego wysokości co do zasady nie będzie wymagało wydania decyzji ZUS, jeżeli zasiłek przysługuje w ryczałtowej kwocie 4 tys. zł (od stycznia 7 tys. ) niezależnie od poniesionych kosztów. Decyzja ZUS będzie jednak wydawana w przypadkach wyjątkowych, np. gdy koszty pogrzebu poniosła więcej niż jedna osoba lub podmiot inny niż członek rodziny, pracodawca, gmina czy dom pomocy społecznej.Tematyka pozostałych omawianych projektów obejmowała zmiany w organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz tzw. ,,ustawy zasiłkowej’’ o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Uzgodniono, że dokumenty rządowe dokonujące przeglądu systemu emerytalnego, jak i wypłaty emerytur ze środków OFE w okresie 2022–2024, zostaną omówione na kolejnym posiedzeniu. Istotną część posiedzenia poświęcono na omówienie problematyki nienależnego przekazywania składek na ubezpieczenia społeczne przez przedsiębiorców, w szczególności podstaw podejmowania decyzji dotyczących dalszego postępowania ze składkami, które zostały opłacone nienależnie. Przypomniano, że nienależnie opłacone składki nie są konfiskowane, ani nie przepadają – a zgodnie z zasadami składki te są domyślnie zaliczane na poczet składek zaległych, bieżących lub przyszłych zobowiązań składkowych; istnieje także możliwość złożenia wniosku o zwrot nienależnie opłaconej składki w ciągu 5 lat. W toku dyskusji ustalono, że ministerstwo dokona analizy przepisów w kierunku ewentualnego doprecyzowania wątpliwości pojawiających się w praktyce.Na zakończenie uzgodniono tryb pracy Grupy roboczej ds. oszczędzania w IKE, IKZE, PPE i PPK. W posiedzeniu udział brali członkowie Zespołu – wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin i przewodniczący Sławomir Łukasiewicz (ZZ ,,Przeróbka'') oraz eksperci z Wydziału polityki Społecznej OPZZ: Renata Górna i Michał Polakowski. Spotkaniu przewodniczył Wojciech Nagel (BCC) z udziałem wiceministra Sebastiana Gajewskiego (MRP i PS).  Renata Górna 

20 października 2025

W dniach 16–17 października 2025 r. w Polsce odbyły się warsztaty poświęcone upowszechnianiu wyników projektu „Wsparcie we wdrażaniu sprawiedliwej transformacji w Polsce”. W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele administracji rządowej i samorządowej, eksperci i ekspertki z sektora energetycznego, środowisk naukowych oraz związków zawodowych, w tym Zygmunt Mierzejewski z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ). Uczestników powitał Jacek Karnowski, sekretarz stanu w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. W wydarzeniu wzięła także udział Judit Rozsa, dyrektor ds. Instrumentu Wsparcia Technicznego w Komisji Europejskiej. Pierwsza sesja warsztatów została poświęcona studium przypadku transferu terenów pogórniczych w województwie śląskim. Zaprezentowano wnioski z pięciu lokalnych przypadków, koncentrując się na wyzwaniach związanych z przekazywaniem majątku pokopalnianego oraz możliwych rozwiązaniach dla różnych interesariuszy. Druga sesja skupiła się na Planie Działania wspierającym rozwój społeczności energetycznych w Małopolsce. Omówiono główne bariery, rekomendacje dotyczące legislacji, wsparcia programowego oraz rozwoju kompetencji w regionie. Trzecia sesja poświęcona była angażowaniu interesariuszy w subregionie Turów (woj. dolnośląskie). Przedstawiono rezultaty opracowania podręcznika dotyczącego współpracy z lokalnymi interesariuszami. W ramach sesji odbyły się dwa panele dyskusyjne: pierwszy dotyczył roli obserwatoriów i ciał doradczych w zarządzaniu procesem transformacji, a drugi – angażowania grup interesariuszy i prezentacji dobrych praktyk. W drugim panelu uczestniczyli m.in.: Magdalena Chawuła (Forum Energii), Anna Dudek (Urząd Marszałkowski Woj. Śląskiego), Justyna Lasek (Urząd Marszałkowski Woj. Dolnośląskiego), Maciej Sytek (Agencja Rozwoju Regionalnego w Koninie) oraz Zygmunt Mierzejewski (OPZZ). W swoim wystąpieniu Zygmunt Mierzejewski podkreślił kluczową rolę OPZZ w kształtowaniu zasad finansowania transformacji energetycznej w Polsce. Zwrócił uwagę, że związki zawodowe działają odpowiedzialniew obronie praw pracowników. Jednocześnie wskazał, że procesy transformacyjne wymagają spójnej polityki gospodarczej i systemowego wsparcia rządu, a środki unijne powinny wspierać, a nie zastępować krajowe działania. Zygmunt Mierzejewski odniósł się również do wcześniejszych prezentacji i opracowanego materiału warsztatowego, zwracając uwagę, że w dyskusjach często pomijano znaczącą rolę OPZZ w wypracowywaniu zasad przyznawania środków na transformację. Najpierw zabiegaliśmy o fundusz w strukturach europejskich, a następnie, kiedy UE wskazała trzy regiony do wsparcia, walczyliśmy o objęcie pomocą sześciu regionów, przy dość biernej postawie innych – podkreślił. Zwrócił uwagę, że związkom zawodowym trudno jest aktywnie uczestniczyć w procesach transformacyjnych przy braku spójnego programu gospodarczego rządu oraz w sytuacji powstawania sprzecznych dokumentów sektorowych, za które nikt nie ponosi odpowiedzialności. Rząd nie zapewnia adekwatnego wsparcia finansowego, a środki unijne powinny wspomagać te procesy, a nie je zastępować – dodał. Warsztaty stanowiły okazję do wymiany doświadczeń, identyfikacji wyzwań i prezentacji dobrych praktyk, które mogą wspierać skuteczne wdrażanie sprawiedliwej transformacji w polskich regionach. ZM

16 października 2025

W dniu 15 października br. w Pałacu Prezydenckim odbyło się pierwsze po objęciu urzędu przez Prezydenta RP Karola Nawrockiego plenarne posiedzenie Rady Dialogu Społecznego (RDS). Spotkanie, w którym uczestniczyli przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców, otworzył prezydent, podkreślając, że kontynuuje wieloletnią tradycję współpracy między trzema stronami: rządem, pracodawcami i związkami zawodowymi. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej, sekretarz Prezydium RDS (OPZZ) Prezydent Karol Nawrocki przypomniał, że dokładnie dziesięć lat temu, 22 października 2015 roku, w tym samym miejscu odbyło się inauguracyjne posiedzenie RDS z udziałem ówczesnego prezydenta Andrzeja Dudy. W dalszej części wystąpienia prezydent odniósł się do niepokojących wyników badań opinii publicznej. Jak wskazał, w ostatnich dwóch latach w Polsce nastąpił dramatyczny spadek zaufania obywateli do państwa i jego instytucji. Według przytoczonych przez niego danych CBOS aż o 20 punktów procentowych spadł odsetek osób przekonanych, że mają wpływ na sprawy kraju. Zaapelował do uczestników Rady, by wspólnie zastanowili się, jak odwrócić ten trend. Wskazał, że odbudowa zaufania obywateli wymaga uczciwości, odpowiedzialności i dotrzymywania danego słowa. Podkreślił, że odpowiedzialność za słowo jest fundamentem silnej demokracji. Zadeklarował, że będzie aktywnym uczestnikiem dialogu społecznego, a jego głos w RDS będzie głosem obywateli. Wskazał, że Rada Dialogu Społecznego nie jest miejscem rywalizacji interesów, ale forum zaufania, które reprezentuje oczekiwania obywateli wobec państwa. Na zakończenie swojego wystąpienia prezydent odniósł się do tematu agendy posiedzenia i zagadnień związanych z transformacją energetyczną i tzw. Zielonym Ładem. Nie jestem przeciwnikiem zielonej energii, ale jestem zdecydowanym przeciwnikiem eko-terroru – podkreślił. W dalszej części obrad głos zabrali Dariusz Potyrała oraz Mirosław Grzybek, którzy przedstawili stanowisko OPZZ wobec kluczowych wyzwań stojących przed polską gospodarką i polityką klimatyczną Unii Europejskiej. Dariusz Potyrała w swoim wystąpieniu podziękował Prezydentowi RP za dotychczasowe zaangażowanie w tematykę Zielonego Ładu i podkreślił, że potrzebna jest odwaga w obronie polskich interesów i miejsc pracy. Nie wszystkie rozwiązania Zielonego Ładu są tak piękne i tak wspaniałe, jak się je przedstawia. Często ich skutki są dla nas - pracowników i całych branż - bardzo dotkliwe – podkreślił. Zwrócił uwagę, że Polska zadeklarowała w Krajowym Planie na rzecz Energii i Klimatu, że jest w stanie zrealizować swoje zobowiązania klimatyczne w stopniu większym, niż wynika to z jej udziału w globalnych emisjach. Polska ma zrealizować 53% celu klimatycznego ustalonego przez Unię Europejską (55%). Do roku 2040 możemy dojść do 75%. W tym samym momencie Komisja Europejska chce podnieść ten cel do 90%. To decyzja oderwana od rzeczywistości gospodarczej i społecznej - wskazał. Dariusz Potyrała zwrócił się bezpośrednio do przedstawicieli rządu z apelem o odpowiedzialne podejście do planowanych reform. Nie możemy pozwolić, aby decyzje podejmowane w Brukseli przekreślały przyszłość polskich górników, energetyków i hutników. Transformacja energetyczna powinna być procesem rozłożonym w czasie i społecznie uzgodnionym, a nie narzucanym z dnia na dzień pod groźbą sankcji. W dalszej części wystąpienia przedstawił związkową ocenę funkcjonowania dialogu społecznego, podkreślając, że dialog musi być prawdziwy, a nie pozorny. Nie możemy rozwiązywać problemów tylko na papierze. Niestety, wciąż zdarzają się sytuacje, że ministrowie nie przychodzą na posiedzenia zespołów trójstronnych, a ci, którzy przychodzą, zbyt wcześnie nas opuszczają. Tak nie buduje się zaufania i współpracy - podkreślił Dariusz Potyrała, nawiązując do niedawnego posiedzenia zespołu trójstronnego, które nie przyniosło żadnych konkretnych ustaleń. Przypomniał również, że Polska ma prawo do własnej ścieżki transformacji energetycznej, uwzględniającej specyfikę krajowego rynku pracy. Nie jesteśmy przeciwnikami transformacji, ale sprzeciwiamy się temu, aby odbywała się ona kosztem pracowników i całych regionów przemysłowych. Chcemy uczestniczyć w jej planowaniu, bo to my najlepiej wiemy, jakie skutki niosą decyzje podejmowane w Warszawie i Brukseli - zaznaczył. Na zakończenie swojego wystąpienia Dariusz Potyrała zwrócił się do rządu z apelem o utrzymanie dialogu i współpracę ze związkami zawodowymi. Mamy bardzo mało czasu. Jeśli nie będziemy wspólnie działać, grozi nam, że zamiast transformacji będziemy mieli deindustrializację. Dlatego potrzebujemy realnego planu dla polskiej energetyki i przemysłu - zakończył. Mirosław Grzybek z kolei skupił się na dramatycznej sytuacji hut i przemysłu energochłonnego. Wskazał, że energia to nie tylko prąd i ciepło. To bezpieczeństwo socjalne obywateli i konkurencyjność polskiej gospodarki. Energia to najważniejszy i najistotniejszy element funkcjonowania i konkurencyjności przemysłu energochłonnego, przemysłu hutniczego, koksowniczego, chemicznego, cementowego, szklarskiego i motoryzacyjnego. Mirosław Grzybek podkreślił, że przemysł zatrudniający kilka milionów pracowników staje się coraz mniej konkurencyjny z powodu wysokich kosztów energii i obciążeń ETS. Rocznie do budżetu państwa z tytułu sprzedaży uprawnień do emisji CO₂ trafia ponad 20 miliardów zł. Te pieniądze nie wracają do przemysłu, a to on płaci najwyższą cenę za transformację - powiedział. Wskazał, że najbardziej zagrożony jest przemysł hutniczy, stanowiący fundament bezpieczeństwa państwa. Dzisiaj polskie huty wykorzystują zaledwie 60–70 proc. swoich mocy produkcyjnych. Reszta zapotrzebowania jest pokrywana importem, głównie spoza Unii Europejskiej, gdzie przedsiębiorstwa nie ponoszą kosztów ETS. To nieuczciwa konkurencja, która zabija polski przemysł - podkreślił. Mimo że polskie huty należą do najnowocześniejszych w Europie, ich przyszłość staje pod znakiem zapytania. Przykładem jest walcownia prętów w Siemianowicach Śląskich, która jest jedną z najnowocześniejszych w Polsce i Europie. Dziś zatrudniona tam załoga drży o swoją przyszłość, zastanawiając się, czy mimo doskonałych parametrów wyrobów zdoła konkurować na rynku krajowym i europejskim, czy też kontrahenci wybiorą tańszą, nieobciążoną dodatkowymi kosztami stal spoza Unii – wskazał. Wymienił ponadto konkretne przypadki zakładów, których sytuacja z dnia na dzień pogarsza się lub zostały zlikwidowane. Oczekujemy od rządu jasnych decyzji i sygnału, że przemysł energochłonny ma w Polsce przyszłość. Bez niego nie będzie bezpieczeństwa ani społecznego, ani gospodarczego – zakończył. Na zakończenie obrad prezydent Karol Nawrocki oraz członkowie Rady Dialogu Społecznego podziękowali Piotrowi Dudzie, przewodniczącemu NSZZ „Solidarność” za jego roczne przewodnictwo pracom RDS oraz za zaangażowanie w rozwój dialogu społecznego w Polsce. W dalszej części posiedzenia ogłoszono, że nowym przewodniczącym Rady Dialogu Społecznego został Jan Klimek, prezes Związku Rzemiosła Polskiego. Posiedzenie RDS w Pałacu Prezydenckim pokazało, że OPZZ stanowczo domaga się rzeczywistego dialogu społecznego oraz konkretnych rozwiązań, które połączą cele klimatyczne z ochroną miejsc pracy. Przedstawiciele OPZZ podkreślili, że sprawiedliwa transformacja energetyczna powinna stanowić szansę na rozwój i modernizację gospodarki, a nie zagrożenie dla zatrudnienia i bezpieczeństwa pracowników. Takie przesłanie zostało skierowane do Prezydenta RP oraz członków rządu uczestniczących w posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego. (nq)