09 marca 2026

9 marca 2026 r. ogólnokrajowe organizacje członkowskie OPZZ zrzeszone w Branży OPZZ „Usługi Publiczne”, działające w sektorze ochrony zdrowia, podjęły uchwałę o powołaniu Komitetu Protestacyjnego OPZZ w Ochronie Zdrowia. Decyzja ta jest odpowiedzią na pogarszającą się sytuację publicznego systemu ochrony zdrowia, brak realnego dialogu społecznego oraz nieakceptowalne propozycje zmian dotyczących wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia. Komitet będzie koordynował działania protestacyjne oraz reprezentował pracowników medycznych i niemedycznych w obronie stabilności systemu ochrony zdrowia oraz godnych warunków pracy. Treść uchwały: UCHWAŁA ogólnokrajowych organizacji członkowskich OPZZ zrzeszonych w Branży OPZZ ,,Usługi Publiczne” z dnia 9 marca 2026 roku w sprawie powołania KOMITETU PROTESTACYJNEGO OPZZ w OCHRONIE ZDROWIA § 1 Branżowe organizacje związkowe działające w sektorze ochrony zdrowia, zrzeszone w strukturach Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, wobec narastającej destrukcji publicznego systemu zdrowia i rażącego lekceważenia pracowników przez stronę rządową - podejmują niniejszą Uchwałę. § 2 Powołuje się Komitet Protestacyjny OPZZ w Ochronie Zdrowia (zwany danej ,,Komitetem’’), którego zadaniem będzie: koordynowanie i przygotowywanie różnych form działań protestacyjnych, w tym manifestacji, pikiet, akcji ostrzegawczych i innych działań przewidzianych prawem, reprezentowanie pracowników medycznych i niemedycznych zrzeszonych w branżowych organizacjach związkowych OPZZ w działaniach dotyczących polityki płacowej i finansowania publicznego systemu ochrony zdrowia, informowanie opinii publicznej o rzeczywistym stanie dialogu społecznego w ochronie zdrowia i jego efektach. W skład Komitetu wchodzą ogólnokrajowe, branżowe organizacje związkowe OPZZ działające w ochronie zdrowia Branży OPZZ ,,Usługi Publiczne’’– reprezentanci grup zawodów medycznych, jak i niemedycznych - odpowiedzialni za koordynację działań Komitetu w swoich organizacjach związkowych. Komitet działa do czasu osiągnięcia realnych efektów, obejmujących zarówno utrzymanie obowiązujących regulacji ustawowych dotyczących najniższych wynagrodzeń w ochronie zdrowia, jak i zwiększenia publicznego finansowania ochrony zdrowia, poprawy realnej dostępności pacjentów do świadczeń zdrowotnych i przywrócenia rzeczywistego, a nie pozorowanego dialogu społecznego w ochronie zdrowia. § 3 Branżowe organizacje związkowe OPZZ sektora ochrony zdrowia deklarują pełną gotowość do podjęcia zdecydowanych działań protestacyjnych. Odpowiedzialność za eskalację napięcia społecznego spoczywa wyłącznie na rządzie, który ignoruje dramatyczną sytuację finansów publicznych w ochronie zdrowia, efektem czego są narastające niepokoje wśród pacjentów i pracowników tego sektora. § 4 Niniejsza uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. UZASADNIENIE powołania Komitetu Protestacyjnego OPZZ w Ochronie Zdrowia i podejmowania akcji protestacyjnych przez organizacje związkowe OPZZ działające w sektorze ochrony zdrowia Powołania Komitetu Protestacyjnego OPZZ w Ochronie Zdrowia jest odpowiedzią na obecną sytuację, w której rząd reprezentowany przez Ministra Zdrowia przestał traktować stronę społeczną jak równorzędnego partnera. Dialog społeczny w Trójstronnym Zespole ds. Ochrony Zdrowia został zastąpiony pozorami współpracy. Przez dwie dekady to właśnie ten Zespół był miejscem, gdzie mimo różnic politycznych udawało się wypracowywać kompromisy. Dziś tego stołu brakuje. Zamiast rozmów są monologi, zamiast negocjacji — jednostronne decyzje. Zamiast partnerstwa — marginalizowanie głosu pracowników. Trwające od kilku miesięcy pozorowane rozmowy w zakresie najniższych wynagrodzeń zasadniczych są WYŁĄCZNIE jednostronną propozycją Ministerstwa Zdrowia zakładającą obniżenie wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych – na co nie ma zgody organizacji związkowych OPZZ. Priorytetem w obecnej, trudnej sytuacji finansowej publicznego systemu ochrony zdrowia powinno być poszukiwanie źródeł przychodowej części finansowania systemu, w tym gwarancje finansowania ustawy, a nie jej wygaszanie. Obecne propozycje Ministerstwa Zdrowia w zakresie najniższych wynagrodzeń są nieakceptowalne przez OPZZ ponieważ: niszczą dorobek dialogu społecznego i rozmontowują mechanizmy gwarancyjne wypracowane w 2017 r., które miały chronić pracowników ochrony zdrowia przed arbitralnymi decyzjami polityków, drastycznie obniżą realną dynamikę wzrostu wynagrodzeń, sprowadzając tysiące pracowników ochrony zdrowia do roli taniej siły roboczej, uderzą w stabilność kadrową i finansową podmiotów leczniczych, które już dziś funkcjonują na granicy wydolności, pogłębią nierówności płacowe między grupami zawodowymi, skłócając środowisko i niszcząc spójność zespołów, doprowadzą do odpływu kadr z publicznej ochrony zdrowia, co bezpośrednio zagrozi bezpieczeństwu pacjentów. Pracownicy ochrony zdrowia zawsze wybierali rozmowę i wierzyli, że można się porozumieć. Jednak dziś — gdy dialog został zastąpiony pozorami, a problemy narastają — protest staje się jedynym narzędziem. Historia za każdym razem pokazywała, że jedyną alternatywą dla braku dialogu jest ulica. Dziś nie mamy wyboru, bo nie ma zgody organizacji związkowych OPZZ na cofanie ochrony zdrowia do czasów, w których pracownik był tylko kosztem, a nie fundamentem systemu. Wobec powyższego - branżowe związki zawodowe OPZZ reprezentujące ochronę zdrowia nie mają innego wyjścia niż podjęcie akcji protestacyjnych. Dalsze bierne oczekiwanie jest równoznaczne z przyzwoleniem na postępującą degradację publicznej ochrony zdrowia i demontaż systemu wynagrodzeń pracowników. Nie ma na to naszej zgody ! Ogólnokrajowe organizacje członkowskie OPZZ zrzeszone w Branży OPZZ ,,Usługi Publiczne” w ochronie zdrowia

06 marca 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zwróciło się do Premiera z apelem o uwzględnienie interesów pracowników podczas nadchodzącego posiedzenia Rady Europejskiej, które odbędzie się w dniach 19-20 marca, oraz w kontekście debaty na temat konkurencyjności i przyszłości jednolitego rynku. Biuro Prasowe OPZZ  W piśmie skierowanym do Premiera OPZZ podkreśla, że fundamentem europejskiej konkurencyjności są wysokiej jakości miejsca pracy, silne rokowania zbiorowe, dostęp do usług publicznych oraz nowoczesna infrastruktura. Organizacja apeluje o wsparcie ambitnego europejskiego planu inwestycyjnego odpowiadającego obecnym wyzwaniom gospodarczym i społecznym, mającego na celu rozwój produkcji, innowacji, bezpieczeństwo energetyczne oraz sprawiedliwą transformację rynku pracy. W swoim apelu OPZZ wzywa Rząd RP do: - uznania tworzenia wysokiej jakości miejsc pracy za kluczowy cel w każdym regionie i sektorze; - poparcia silnej europejskiej polityki przemysłowej i znaczącego zwiększenia inwestycji publicznych; - wdrożenia strategii „Made in Europe” gwarantującej uczciwe wynagrodzenia, silne prawa pracownicze i zrównoważone tworzenie wartości; - powiązania wszystkich funduszy, inwestycji publicznych i subsydiów z warunkami społecznymi promującymi wysoką jakość zatrudnienia; - odrzucenia agendy deregulacyjnej osłabiającej prawa pracownicze i standardy równego traktowania; - sprzeciwu wobec prób omijania prawa pracy, praw związkowych i rokowań zbiorowych; - zapewnienia, że rozwój jednolitego rynku będzie oparty na zasadach sprawiedliwości społecznej i wzmocnieniu nadzoru nad mobilnością pracowników. OPZZ podkreśla, że stanowisko Polski podczas Rady Europejskiej powinno jednoznacznie wspierać wysoki standard pracy w Europie oraz chronić prawa pracowników. Organizacja liczy na zdecydowane działania rządu w kierunku wzmocnienia społecznego wymiaru integracji europejskiej. AD

26 lutego 2026

W dniu 26 lutego 2026 roku w Kijowie odbyło się historyczne spotkanie: Międzynarodowe Spotkanie Solidarności Związkowej z Ukrainą pod hasłem „Cztery lata odporności: Heroiczny opór i praca na rzecz ukraińskiej niepodległości oraz bezpieczeństwa europejskiego”. Wydarzenie to, zorganizowane w siedzibie kijowskich związków zawodowych oraz transmitowane online, zgromadziło liderów ruchu robotniczego z całego świata, aby zamanifestować jedność z narodem walczącym o suwerenność i godne standardy pracy. Praca jako forma oporu: Codzienny heroizm ukraińskich pracowników Konferencja ukazała dramatyczny obraz pracy w warunkach wojennych, gdzie codzienne obowiązki stają się aktem odwagi: Podczas specjalnych paneli regionalnych przedstawiciele związków z Charkowa, Sum i Dniepru relacjonowali walkę o utrzymanie dostaw energii i usług publicznych w obliczu ciągłych ataków dronów i rakiet. Minutą ciszy uczczono pamięć pracowników różnych branż i aktywistów związkowych, którzy zginęli na posterunku pracy lub broniąc ojczyzny. O heroizmie opowiadali nauczyciele oraz pracownicy służb ratunkowych z Nikopola, którzy niosą pomoc mimo bezpośredniego zagrożenia życia. Przedstawiciele wolnych związków zawodowych górników i kolejarzy podkreślili, że utrzymanie wydobycia i transportu jest kluczowe dla przetrwania gospodarczego państwa. Głos Polski: Piotr Ostrowski (OPZZ) o długofalowym zobowiązaniu Jednym z kluczowych momentów konferencji było wystąpienie Piotra Ostrowskiego, Przewodniczącego OPZZ, który reprezentował polskich pracowników na forum międzynarodowym. Jego przesłanie skupiło się na definicji prawdziwej solidarności: "Solidarność nie jest jednorazowym aktem – to długoterminowe zobowiązanie. Dzisiaj potwierdzamy: nie jesteście sami. Bronicie dialogu społecznego, demokracji i ludzkiej godności w czasie, gdy są one atakowane. Drodzy przyjaciele, solidarność to nasza siła, odwaga to Wasza siła – razem zwyciężymy." Przewodniczący zaznaczył, że związki zawodowe chronią pracowników w najtrudniejszych warunkach – w elektrowniach, szpitalach, szkołach i transporcie, budując fundamenty pod sprawiedliwą odbudowę kraju opartą na godnej pracy i prawach socjalnych. Międzynarodowa koalicja na rzecz sprawiedliwego pokoju Wydarzenie wsparły najważniejsze światowe organizacje związkowe, w tym ITUC (Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych) oraz ETUC (Europejska Konfederacja Związków Zawodowych). Głos zabrali liderzy z Norwegii, Szwecji, Danii, Francji, Belgii oraz USA. Główne postulaty konferencji: Sprzeciw wobec ograniczania wolności związkowych i pogarszania standardów pracy w czasie wojny. Postulat, aby proces rekonstrukcji Ukrainy nie opierał się na deregulacji, lecz na dialogu społecznym i silnych układach zbiorowych. Podkreślenie, że ukraińscy pracownicy bronią nie tylko swojej wolności, ale i wspólnych wartości całego kontynentu. Podsumowując spotkanie to było ucieleśnieniem tego, że międzynarodowa solidarność związkowa jest realną siłą zdolną kształtować przyszłość i wpływać na losy wolnego świata. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

20 lutego 2026

Katowicki Węgiel Sp. z o.o., jedna z kluczowych spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej KW Holding Spółka z o.o., znajduje się w stanie poważnego kryzysu. Pracownicy od wielu miesięcy nie otrzymują wynagrodzeń, a podstawowe funkcjonowanie spółki jest zagrożone. Biuro Prasowe OPZZ Jak informuje ZZG w Polsce, organizacja członkowska OPZZ, ostatnia wypłata dla pracowników Katowickiego Węgla miała miejsce 10 grudnia 2025 roku. Na dziś zaległości przekraczają 72 dni. Dodatkowo spółka nie reguluje należności związanych z kartami przedpłaconymi na posiłki profilaktyczne, które zalegają od czterech miesięcy. Nie są przekazywane potrącone z wynagrodzeń składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, wypadkowe i na życie, składki związkowe oraz raty na rzecz KZP. Zaległości obejmują również ZUS, PPK, fiskusa oraz kontrahentów. Pracownicy, którzy nadal wykonują swoje obowiązki, pozostają często bez ogrzewania i ciepłej wody. Jednocześnie mienie spółki, obejmujące 14 hektarów terenu, zakład przeróbczy, place składowe, rozdzielnie, drogi dojazdowe, bocznicę kolejową oraz pełną infrastrukturę techniczną, zajmowane jest przez komorników reprezentujących wierzycieli. Związki zawodowe działające w spółce, w tym ZZG w Polsce, zgłosiły sytuację właścicielowi oraz Ministerstwu Aktywów Państwowych już półtora roku temu, jednak problem nie został rozwiązany. Pomimo deklaracji Zarządu KW Holding, że podejmowane są starania, aby poprawić sytuację w najbliższych tygodniach, pracownicy wciąż nie są w stanie zaspokoić podstawowych potrzeb bytowych. W obliczu braku skutecznego dialogu i działań ze strony właściciela oraz instytucji państwowych, pracownicy Katowickiego Węgla utworzyli Międzyzakładowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy, który ma koordynować działania protestacyjne i zwrócić uwagę na dramatyczną sytuację w spółce oraz zagrożenie miejsc pracy. AD

20 lutego 2026

25 lutego 2026 roku Komisja Europejska ma zaprezentować nową inicjatywę Industrial Accelerator Act (IAA), czyli Akt Przyspieszenia Przemysłu, będący częścią Clean Industrial Deal. Przepisy mają wesprzeć europejski przemysł i miejsca pracy poprzez cztery kluczowe obszary działań. Biuro Prasowe OPZZ Pierwszy obszar „Made in Europe” zakłada wzmocnienie produkcji w Europie poprzez wymóg, aby część produktów zamawianych w ramach zamówień publicznych lub objętych wsparciem finansowym była wytwarzana w UE. Drugi obszar dotyczy inwestycji zagranicznych, między innymi transferu technologii, tworzenia miejsc pracy w Europie oraz prowadzenia badań w Unii. Trzeci obszar przewiduje przyspieszenie procedur administracyjnych przy inwestycjach, w tym skrócenie terminów i cyfryzację całego procesu. Ostatni obszar pozwala państwom członkowskim wskazać strategiczne miejsca i sektory, które wymagają wsparcia, na przykład w zakresie dostępu do surowców krytycznych. Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (EKZZ) zaapelowała dziś do Komisji Europejskiej o pilne przyjęcie długo oczekiwanego aktu. Zdaniem organizacji dalsze zwlekanie może poważnie osłabić bazę przemysłową Europy i zagrozić bezpieczeństwu zatrudnienia milionów pracowników. Warto przypomnieć, że pierwotnie projekt miał zostać przedstawiony 10 grudnia 2025 roku, ale termin ten został już dwukrotnie przesunięty. W obliczu rosnącej presji konkurencyjnej, wysokich kosztów produkcji i niepewności geopolitycznej europejski przemysł potrzebuje dziś konkretnych decyzji, a nie sporów instytucjonalnych lub działań deregulacyjnych. EKZZ podkreśla, że fundamentem Aktu musi być podejście „Made in Europe” oparte na tworzeniu wysokiej jakości miejsc pracy. Przyjęcie takich rozwiązań byłoby jasnym sygnałem, że Unia Europejska poważnie traktuje ochronę produkcji, wzmacnianie łańcuchów dostaw oraz zabezpieczenie pracowników przed społecznymi skutkami transformacji przemysłowej. Opóźnienia mogą osłabić pozycję Europy w strategicznych sektorach i podważyć zaufanie obywateli do skuteczności działań UE. Europejscy pracownicy nie mogą pozwolić sobie na dalszą bezczynność, podkreśla sekretarz generalna EKZZ Esther Lynch. Fabryki zamykają się, inwestycje trafiają poza Europę, a lokalne społeczności pozostają w niepewności. OPZZ przyłącza się do apelu EKZZ i wzywa Komisję Europejską oraz państwa członkowskie do przyspieszenia prac nad wdrożeniem konkretnych rozwiązań. Od decyzji podjętych dziś zależy przyszłość europejskiego przemysłu oraz bezpieczeństwo miejsc pracy milionów osób. AD

19 lutego 2026

Świat pracy przechodzi dynamiczne zmiany, które wymagają od związków zawodowych nie tylko czujności, ale i profesjonalnego przygotowania na szczeblu międzynarodowym. W dniach 10-12 lutego 2026 r. odbyło się kluczowe spotkanie poświęcone przyszłości Europejskich Rad Zakładowych (ERZ) oraz wzmacnianiu pozycji pracowników w strukturach ponadnarodowych korporacji. Wydarzenie to było przestrzenią do wymiany doświadczeń między przedstawicielami z różnych krajów Unii Europejskiej oraz okazją do wypracowania wspólnych strategii działania. Głównym celem było przygotowanie struktur związkowych do nadchodzących zmian w przepisach europejskich, które mają na celu realne wzmocnienie uprawnień pracowniczych, poprawę jakości konsultacji oraz zwiększenie skuteczności dialogu z zarządami firm. Gotowość na przyszłe scenariusze Ważnym elementem warsztatów była analiza scenariuszy rozwoju sytuacji w nadchodzących latach. Związkowcy dyskutowali o tym, jak ewoluować będą umowy ERZ-towe w zależności od tempa wdrażania nowych standardów. Aby ułatwić to zadanie, uczestnicy zapoznali się z praktycznymi narzędziami, takimi jak listy kontrolne (checklisty). Pozwalają one na rzetelną ocenę obecnej sytuacji w danej Radzie oraz identyfikację obszarów, które wymagają poprawy lub dostosowania do najnowszych wymogów. Takie systemowe podejście gwarantuje, że żadne istotne prawo pracownicze nie zostanie pominięte w bieżącej działalności. Solidarność i rozwój kompetencji W obliczu globalnych wyzwań gospodarczych, współpraca międzynarodowa staje się fundamentem skutecznej ochrony praw pracowniczych. Podczas warsztatów podkreślano, że tylko zjednoczony ruch związkowy jest w stanie skutecznie zabiegać o godne warunki pracy i transparentność decyzji biznesowych. Dla OPZZ udział w tego typu inicjatywach to inwestycja w wiedzę, która bezpośrednio przekłada się na skuteczność interwencji w zakładach pracy. Budowanie kompetencji w obszarze funkcjonowania struktur ponadnarodowych pozwala nam nie tylko reagować na bieżące problemy, ale przede wszystkim aktywnie współkształtować standardy pracy w całej Unii Europejskiej. Szkolenie ETUI było finansowane ze środków Unii Europejskiej. W wydarzeniu wzięli udział: Magdalena Chojnowska – Wydział Międzynarodowy OPZZ Adrian Wilczyński – ERZ SmurfitWestrock

18 lutego 2026

12 marca 2026 r. w Centrum Kongresowym Politechniki Wrocławskiej odbędzie się ogólnopolska konferencja pod hasłem „Fakty zamiast mitów – jak wiedza i dialog budują społeczeństwo równości”. Wydarzenie organizuje Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) pod patronatem honorowym Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy, Marszałka Województwa Dolnośląskiego, Prezydenta Wrocławia oraz Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Patronat medialny sprawuje TVP 3 Wrocław oraz Radio Wrocław, a partnerami są Miasto Wrocław, Miasto i Gmina Bogatynia, Ochotnicze Hufce Pracy, Federacja Niezależnych Samorządnych Związków Zawodowych Przemysłu Lekkiego, Fundacja „Wsparcie”, Fundacja im. Friedricha Eberta, Rada OPZZ Województwa Dolnośląskiego, Związek Nauczycielstwa Polskiego, Relax-Tour Sp. z o.o., Neo Energy Group Sp. z o.o. Konferencja odbędzie się w godz. 10.00-17.00. Uczestnicy będą mieli możliwość korzystania z punktów informacyjnych oraz otrzymania porad prawnych, psychologicznych i zdrowotnych. W programie przewidziano cztery panele tematyczne: Panel I – Równość w miejscu pracy – różne perspektywy (10.30-11.40) moderowany przez Norberta Kusiaka, Dyrektora Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ, poruszy zagadnienia nierówności płacowych i dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, pochodzenie czy niepełnosprawność. W dyskusji wezmą udział m.in. dr Izabela Hasińska, Krzysztof Śmiszek, Bartosz Kotecki, Aneta Trojanowska oraz prof. dr hab. Anna Pacześniak. Panel II – Edukacja na rzecz równości (11.50-13.00) pod przewodnictwem dr Barbary Kutrowskiej poświęcony będzie roli edukacji w kształtowaniu postaw sprzyjających równości oraz w przygotowaniu otwartego rynku pracy. Wśród uczestników znajdą się Róża Lewandowska, Katarzyna Juraszek, dr hab. Karolina Jaklewicz, Alina Szeptycka, dr Damian Wąsik, Małgorzata Piórkowska oraz Kamil Rybikowski. Po przerwie na obiad, Panel III – Bezpieczeństwo pracy i egzekwowanie prawa – teoria i praktyka (14.05-15.05) skupi się na praktykach stosowania prawa pracy w zakresie równego traktowania, roli instytucji nadzoru oraz dialogu społecznego w zapewnianiu bezpieczeństwa i sprawiedliwego wynagradzania. Moderator: dr Błażej Mądrzycki, Wiceprzewodniczący OPZZ, Wiceprezes Rady Uczelnianej ZNP w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach. Uczestnicy: Andrzej Pogórski, Andrzej Otręba, Artur Wilk i Dorota Seweryn-Stawarz. Panel IV – Wpływ transformacji klimatycznej na rynek pracy (15.15-16.20) moderowany przez Macieja Zaboronka będzie analizował skutki zmian klimatycznych na rynek pracy i wyzwania związane z zapewnieniem sprawiedliwej transformacji, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji kobiet i grup narażonych na wykluczenie. W dyskusji udział wezmą Wojciech Dobrołowicz, Agata Młynarczyk-Burek, Łukasz Czupil, Joanna Górczyńska i Joanna Tokarczuk. Konferencję zakończy podsumowanie debat przez dr Barbarę Kutrowską, Przewodnicząca Zespołu OPZZ ds. równości, Związek Nauczycielstwa Polskiego. A o godz. 17.00 nastąpi oficjalne zamknięcie przez Barbarę Popielarz, Wiceprzewodniczącą OPZZ. Wydarzenie ma na celu przeciwdziałanie mitom, promowanie równości i dialogu społecznego oraz przedstawienie dobrych praktyk w pracy, edukacji i transformacji społeczno-gospodarczej.

17 lutego 2026

W dniach 10-14 lutego br. przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski oraz – reprezentujący Związek Nauczycielstwa Polskiego – dr Bartosz Rydliński wzięli udział w międzynarodowej konferencji związkowej współorganizowanej w Ejlat przez Powszechną Federację Pracy w Izraelu – Histadrut. W konferencji wziął także m.in. udział Stefan Körzell, członek zarządu krajowego Niemieckiej Konfederacji Związków Zawodowych -DGB. Warto podkreślić, że ZNP od wielu lat współpracuje z izraelskimi związkami zawodowymi nauczycieli. Należy zwrócić uwagę, że była to pierwsza oficjalna wizyta przedstawicieli OPZZ w Izrealu i pierwsze oficjalne kontakty dwustronne pomiędzy OPZZ i Histadrut, organizacje członkowskie Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych. Pomoc i wsparcie dla pracowników migrujących, w tym w szczególności pracowników arabskich oraz samozatrudnionych, przeciwdziałanie wysokim kosztom mieszkań, wpływ sztucznej inteligencji i technologii na świat pracy, efektywność pracy hybrydowej i zdalnej, prawo do odłączenia, skracanie czasu pracy – oto główne tematy dyskusji podczas konferencji. Oprócz uczestnictwa w konferencji w Ejlat członkowie delegacji OPZZ odwiedzili Instytut Arabsko-Żydowski w miejscowości Abu Ghosh.

16 lutego 2026

Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych (ITUC) oraz Konfederacja Związków Zawodowych Ameryk (TUCA) wyrażają solidarność ze zrzeszonymi centralami związkowymi w Argentynie, które mobilizują się przeciwko szeroko zakrojonym zmianom w prawie pracy. Biuro Prasowe OPZZ Rząd skrajnie prawicowego prezydenta Javiera Milei dąży do demontażu kluczowych gwarancji ochrony pracowników oraz ograniczenia praw związkowych. Po trwającej 13 godzin debacie, 12 lutego Senat udzielił projektowi wstępnej aprobaty, stosunkiem głosów 42 do 30. Tysiące pracowników, zmobilizowanych przez związki zawodowe, sparaliżowało część Buenos Aires podczas masowych protestów przed Kongresem. Strajk generalny z udziałem szerokich sektorów gospodarki doprowadził do starć z policją, zatrzymań oraz licznych osób rannych. Projekt ustawy trafił obecnie do Izby Deputowanych. Do końca lutego, kiedy wznowione zostaną regularne obrady, związki zawodowe i pracownicy mają czas na dalszą mobilizację w celu zablokowania przepisów, które stanowią poważny atak na ciężko wywalczone prawa pracownicze i mogą stworzyć niebezpieczny precedens. Propozycje rządu obejmują: -nowe ograniczenia prawa do strajku, organizowania zgromadzeń oraz prowadzenia rokowań zbiorowych, z naruszeniem międzynarodowych standardów pracy ratyfikowanych przez Argentynę, w tym Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 87 i 98, -ułatwienia w zwalnianiu pracowników, co zwiększy niepewność zatrudnienia, -deregulację czasu pracy i płatnych urlopów, naruszającą konstytucyjne gwarancje ochrony pracy, -ograniczenie finansowania systemu zabezpieczenia społecznego, co narazi emerytów i rencistów na większą niepewność. OPZZ solidaryzuje się z pracownikami Argentyny i przyłącza się do apelu Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych oraz Konfederacji Związków Zawodowych Ameryk w sprzeciwie wobec regresywnego pakietu reform, który stanowi poważny atak na prawa związkowe oraz demokratyczne. AD

13 lutego 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przedstawiło opinię do projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (UD283), w wersji skierowanej na posiedzenie Stałego Komitetu Rady Ministrów. W pierwszej kolejności zwracamy uwagę na nieakceptowalnie krótki, siedmiodniowy termin wyznaczony reprezentatywnym organizacjom związkowym na zgłoszenie uwag. Zgodnie z ustawą o Radzie Dialogu Społecznego termin na wyrażenie opinii nie może być krótszy niż 30 dni, a jedynie wyjątkowo 21 dni. Nawet w sytuacji pilnej postulowaliśmy co najmniej 14 dni na przeprowadzenie rzetelnych konsultacji. Projekt ma fundamentalne znaczenie dla rynku pracy, sytuacji osób wykonujących pracę zarobkową oraz funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy, dlatego wymaga rzeczywistego i transparentnego dialogu społecznego. Pozytywnie oceniamy kierunek zmian zmierzających do ograniczenia segmentacji rynku pracy oraz przeciwdziałania nadużywaniu umów cywilnoprawnych w miejsce umów o pracę. Proponowane rozwiązania, w porównaniu do obecnego stanu prawnego, wprowadzają korzystniejsze mechanizmy walki z nieuprawnionym zastępowaniem umów o pracę umowami cywilnoprawnymi i zasługują na poparcie. Jednocześnie zgłaszamy poważne wątpliwości dotyczące praktycznego funkcjonowania części nowych regulacji. W szczególności obawy budzi wprowadzenie instytucji interpretacji indywidualnych wydawanych przez Głównego Inspektora Pracy. Przy obecnych brakach kadrowych i niedostatecznym finansowaniu PIP nowe obowiązki mogą doprowadzić do istotnego spowolnienia realizacji dotychczasowych zadań, a nawet do paraliżu tej instytucji. Opłata w wysokości 40 zł za wydanie interpretacji nie poprawi w sposób realny efektywności działania PIP. Wskazujemy również na konieczność zagwarantowania prawa do wystąpienia o interpretację indywidualną oraz prawa do odwołania się od decyzji nie tylko podmiotowi zatrudniającemu, lecz także osobie wykonującej pracę zarobkową. Podnosimy także problem przewlekłości postępowań w sądach pracy. Średni czas rozstrzygnięcia sprawy w pierwszej instancji, szczególnie w dużych ośrodkach miejskich, wynosi od dwóch do trzech lat. Bez pilnych zmian organizacyjnych, zwiększenia liczby sędziów i kadry pomocniczej oraz tworzenia nowych wydziałów pracy nowe regulacje nie przyniosą oczekiwanego efektu w postaci skutecznego eliminowania fałszywych umów cywilnoprawnych z rynku pracy, mimo że stanowią element realizacji kamieni milowych KPO. Pozytywnie oceniamy propozycję wprowadzenia zabezpieczenia roszczenia poprzez obowiązek stosowania rygorów ochronnych prawa pracy niezależnie od nazwy zawartej umowy. Jednocześnie zwracamy uwagę na pojawiające się przypadki niestosowania przez pracodawców podobnych zabezpieczeń oraz na konieczność zapewnienia ich realnej skuteczności. Wątpliwości budzą również proponowane zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych, w szczególności rozwiązania mogące skutkować obniżeniem przyszłych świadczeń pracowników w przypadku uznania składek opłaconych w niższej wysokości za należne. W zakresie planowanego systemu teleinformatycznego do wymiany danych między ZUS, PIP i KAS wskazujemy na potrzebę maksymalnej automatyzacji rozwiązań oraz uproszczenia procedur jego wdrażania. Negatywnie oceniamy brak dofinansowania z budżetu państwa kosztów dostosowania systemów informatycznych ZUS, które według założeń mają zostać pokryte ze środków własnych Zakładu. Podtrzymujemy również uwagi przekazane wcześniej do resortu pracy w piśmie z dnia 1 października 2025 roku. Jako OPZZ podkreślamy, że skuteczna walka z segmentacją rynku pracy wymaga nie tylko zmian legislacyjnych, lecz także realnego wzmocnienia instytucji publicznych odpowiedzialnych za egzekwowanie prawa pracy oraz zapewnienia rzeczywistego dialogu społecznego.