04 grudnia 2025

Rząd zapowiada szeroką debatę o przyszłości polskiej ochrony zdrowia, ale ze stołu dialogu… znika jedna z kluczowych stron. Organizatorzy Szczytu Medycznego „Bezpieczny Pacjent” pominęli reprezentatywne centrale związkowe, choć to właśnie pracownicy ochrony zdrowia – medyczni i niemedyczni – każdego dnia udźwigają konsekwencje niedofinansowania, braków kadrowych i organizacyjnego chaosu. Trudno mówić o realnej reformie bez ich głosu, doświadczenia i perspektywy. Wobec tak istotnego zignorowania partnerów społecznych trzy największe centrale związkowe podjęły wspólne działania. Poniżej prezentujemy pismo skierowane do Prezesa Rady Ministrów: Pan Donald Tusk Prezes Rady Ministrów Szanowny Panie Premierze, Forum Związków Zawodowych, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oraz Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność”, jako reprezentatywne organizacje związkowe w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, wyrażają stanowczy protest przeciwko wykluczeniu strony pracowniczej z udziału w Szczycie Medycznym „Bezpieczny Pacjent”, zaplanowanym na dzień 4 grudnia 2025 roku. Wyrażamy głębokie zaniepokojenie i sprzeciw wobec organizacji kluczowego spotkania, mającego dotyczyć rozwoju i reformy systemu ochrony zdrowia oraz poprawy bezpieczeństwa pacjentów, przy jednoczesnym pominięciu przedstawicieli milionów pracowników, którzy ten system tworzą i w nim funkcjonują. Tematyka Szczytu dotyczy kwestii o charakterze ustrojowym i społecznym, bezpośrednio wpływających na warunki pracy, zatrudnienia i status zawodowy personelu medycznego i niemedycznego. Zgodnie z art. 20 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, dialog społeczny stanowi podstawowy element ustroju państwa. Wyłączenie reprezentatywnych central związkowych – posiadających mandat do prowadzenia rozmów na poziomie krajowym i branżowym – z dyskusji o kształcie i przyszłości ich własnego sektora jest działaniem mającym niewiele wspólnego z uczciwym, prawidłowo prowadzonym dialogiem społecznym i stanowi fundamentalne naruszenie zasad partnerstwa społecznego. Bezpieczeństwo pacjenta jest nierozerwalnie związane z bezpieczeństwem i warunkami pracy personelu. Nie jest możliwe przeprowadzenie skutecznej i trwałej reformy systemu ochrony zdrowia bez uwzględnienia doświadczeń i wiedzy praktycznej pracowników, w tym lekarzy, pielęgniarek, ratowników, diagnostów i pracowników niemedycznych. Na Szczyt zaproszono kierownictwo ministerstw, przedstawicieli NFZ, dyrektorów szpitali oraz samorządy zawodowe. Tymczasem to właśnie reprezentatywne centrale związkowe reprezentują całe spektrum pracownicze i dysponują specjalistyczną wiedzą oddolną na temat rzeczywistych deficytów kadrowych, skutków niedofinansowania i niewydolności organizacyjnej. Pomijanie tego głosu nie tylko osłabia wartość merytoryczną Szczytu, ale podważa jego wiarygodność jako platformy do wypracowania realnych i akceptowalnych społecznie rozwiązań. Biorąc pod uwagę rangę poruszanych zagadnień, żadna dyskusja o reformie ochrony zdrowia nie może odbywać się bez udziału przedstawicieli reprezentatywnych organizacji związkowych. Taka formuła spotkania, na którym mają być prezentowane pomysły Rządu na rozwój i reformę, stawia reprezentantów pracowników przed faktem dokonanym. W związku z powyższym, oczekujemy włączenia przedstawicieli Forum Związków Zawodowych, Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych i NSZZ „Solidarność” do grona uczestników Szczytu Medycznego „Bezpieczny Pacjent”. Żądamy również, aby w przyszłości kwestie o tak fundamentalnym znaczeniu społecznym i pracowniczym były procedowane zgodnie ze standardami współpracy z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi. Skan pisma dostępny TUTAJ

03 grudnia 2025

Europejskie przedsiębiorstwa oraz ich pracownicy mają zyskać lepsze przygotowanie do nadchodzących zmian gospodarczych. Celem jest uniknięcie kosztownych kryzysów, które dotykają zarówno gospodarkę, jak i społeczeństwo. Takie założenia znalazły się w planach Dyrektywy na rzecz Sprawiedliwej Transformacji, a dziś poparła je Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Parlamentu Europejskiego. Komisja wezwała Komisję Europejską do stworzenia przepisów, które ułatwią przewidywanie zmian rynkowych, wspieranie inwestycji w rozwój umiejętności oraz lepszą koordynację strategii krajowych. Ma to pomóc w utrzymaniu silnej bazy przemysłowej w Europie, która w ostatnich latach znacząco się kurczy. Między 2019 a 2023 rokiem w przemyśle zniknął około milion miejsc pracy, a obecnie wiele firm przechodzi kolejne restrukturyzacje, szczególnie w sektorach motoryzacyjnym, chemicznym i stalowym. Jednocześnie coraz wyraźniej widać niedobory kompetencji w innych obszarach gospodarki. Przykładowo sektor energetyczny będzie potrzebował dodatkowych 145 tysięcy pracowników do 2030 roku. Tymczasem poziom uczestnictwa dorosłych w szkoleniach od lat pozostaje prawie niezmieniony. W 2016 roku wynosił 37 procent i od tamtej pory wzrost był minimalny. Najnowsze dane wskazują, że poprawa nastąpiła tylko w pięciu państwach członkowskich, obejmujących razem zaledwie niewielki fragment populacji Unii. Projektowana dyrektywa ma ułatwić pracownikom zdobywanie nowych umiejętności i wesprzeć działania, które pomogą obniżyć koszty energii w europejskim przemyśle. Równocześnie ma chronić firmy przed utratą doświadczonej kadry, czego częstym skutkiem są chaotyczne i kosztowne zwolnienia grupowe. Głosowanie nad dyrektywą odbędzie się podczas posiedzenia plenarnego zaplanowanego na okres między 20 a 22 stycznia. Biuro Prasowe OPZZ

02 grudnia 2025

Z radością ogłaszamy laureatów tegorocznego Konkursu „Diamenty OPZZ”! To zaszczyt wyróżnić osoby, organizacje związkowe i pracodawców, którzy swoją pracą, zaangażowaniem i działalnością na rzecz praw pracowniczych przyczyniają się do rozwoju naszej społeczności. Gratulujemy wszystkim laureatom, których osiągnięcia są inspiracją dla innych! W kategorii „Najlepszy Związkowiec OPZZ” nagrody otrzymali: Janusz Gużda - Związek Zawodowy Pracowników Rolnictwa w RP Adam Olejnik - Federacja Związków Zawodowych Górnictwa Węgla Brunatnego Artur Jacek Wilkoń - Federacja Związków Zawodowych Metalowców i Hutników w Polsce W kategorii „Najlepsza organizacja członkowska OPZZ, zrzeszająca do 500 członków” wyróżnienia przyznano: Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Związku Zawodowego Inżynierów i Techników Wytwórni Sprzętu Komunikacyjnego "PZL- Świdnik" S.A. Organizacja Międzyzakładowa nr 07-220 OPZZ Konfederacja Pracy obejmującą terenem działania: Google Poland Sp. zo.o. z siedzibą w Warszawie, Google Cloud Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie Waymo Poland Sp. zo.o. z siedzibą w Warszawie Związek Zawodowy Metalowcy FCA Poland Tychy W kategorii „Najlepsza organizacja członkowska OPZZ, zrzeszająca powyżej 500 członków” nagrodę otrzymała: Międzyzakładowy Branżowy Związek Zawodowy w Grupie ORLEN Organizacja Międzyzakładowa nr 07-196 OPZZ Konfederacja Pracy w PPL Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Robert Bosch W kategorii „Najlepszy Pracodawca, u którego działa organizacja członkowska OPZZ” uhonorowani zostali: ORLEN S.A. Francisco Javier Medina Guijo - Prezes Airbus Poland S.A.

28 listopada 2025

Dziś rano, po zakończonej konferencji prasowej przed Kancelarią Prezesa Rady Ministrów, Przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, Piotr Ostrowski, złożył na ręce Premiera Donalda Tuska apel w sprawie pilnego procedowania reformy Państwowej Inspekcji Pracy.  OPZZ podkreśla, że jest to jeden z kluczowych kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy, a dalsze opóźnienia w przyjęciu przygotowanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozwiązań legislacyjnych grożą Polsce realną utratą miliardów złotych z funduszy europejskich. Apel kierowany do Prezesa Rady Ministrów ma na celu zwrócenie uwagi rządu na wagę i pilność działań, które są jednocześnie zobowiązaniem państwa i fundamentem ochrony praw pracowniczych. Treść apelu: Pan Donald Tusk Prezes Rady Ministrów Warszawa w imieniu Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych zwracam się do Pana z apelem o pilne procedowanie, przygotowanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, rozwiązań legislacyjnych wzmacniających Państwową Inspekcję Pracy. Nie jest to jedynie kwestia wyboru politycznego czy przyjęcia określonego modelu rynku pracy. To kwestia zobowiązań naszego państwa wynikających z Krajowego Planu Odbudowy. Brak wdrożenia reformy na czas – zgodnie z uzgodnionym terminem 1 stycznia 2026 r. – grozi Polsce utratą miliardów złotych z KPO. Każdy kolejny tydzień opóźnienia zmniejsza prawdopodobieństwo terminowego przeprowadzenia procesu legislacyjnego obejmującego Radę Ministrów, Sejm, Senat i podpis Prezydenta. OPZZ podkreśla: konsekwencją braku decyzji dziś będzie utrata gigantycznych środków finansowych, które mogłyby służyć rozwojowi gospodarki, usług publicznych oraz podniesieniu poziomu życia pracujących rodzin. Ten koszt społeczno-ekonomiczny byłby trudny do wytłumaczenia opinii publicznej. Polska została zobowiązana do przyjęcia nowych rozwiązań dotyczących przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę oraz zwiększenia skuteczności egzekwowania prawa pracy właśnie w ramach kamienia milowego KPO. To nie jest oczekiwanie strony społecznej, które można odłożyć na później – to zobowiązanie państwowe, którego terminowość decyduje o dopływie środków europejskich. Panie Premierze, rynek pracy dzisiaj oparty jest na masowej skali nadużywania umów cywilnoprawnych, którym Państwowa Inspekcja Pracy nie jest w stanie skutecznie przeciwdziałać stosując obecne narzędzia. Zmiana ustawy o PIP to nie eksperyment, ale konieczna korekta umożliwiająca państwu egzekwowanie przepisów, które już obowiązują. Jako demokratyczne związki zawodowe nie możemy biernie patrzeć, jak pracownicy pozbawiani są praw wynikających z kodeksu pracy, a państwo – środków, które mogłyby wspierać jego rozwój i bezpieczeństwo ekonomiczne. Dlatego w imieniu OPZZ apeluję do Pana Premiera o: - niezwłoczne zakończenie procedowania projektu na poziomie Rady Ministrów, - pilne skierowanie projektu ustawy do Parlamentu, - potraktowanie reformy PIP jako priorytetu państwa w związku z bezpośrednim związkiem z kamieniem milowym KPO i realną groźbą utraty miliardów złotych. Czas nagli! Każdy dzień zwłoki zmniejsza szansę dotrzymania uzgodnionych terminów w kamieniu milowym A71G oraz A72G. OPZZ oczekuje, że rząd stanie w tej sprawie po stronie pracowników i odpowiedzialnego państwa – demokratycznego państwa prawnego, urzeczywistniającego zasady sprawiedliwości społecznej, które widzi bezprawie i potrafi na nie reagować. Wierzę, że szybkie decyzje Pana Premiera mogą uchronić Polskę przed stratami bolesnymi finansowymi i społecznymi.

26 listopada 2025

26 listopada 2025 mieliśmy zaszczyt uczestniczyć w jednym z najważniejszych wydarzeń w obszarze ochrony pracy w Polsce. Nagroda im. Haliny Krahelskiej, prestiżowe wyróżnienie przyznawane przez Głównego Inspektora Pracy podczas uroczystości na Zamku Królewskim w Warszawie, honoruje osoby o wybitnych osiągnięciach w dziedzinie bezpieczeństwa pracy, ochrony zdrowia i praw pracowniczych. Z wielką radością informujemy, że z wniosku Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych nagrodę otrzymał w tym roku Sławomir Broniarz – członek Rady i Prezydium OPZZ, Prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego. To osoba niezwykle zasłużona dla polskiego i międzynarodowego ruchu związkowego, od lat konsekwentnie i skutecznie upominająca się o prawa pracowników. To wyróżnienie za ogrom pracy na rzecz poprawy warunków pracy i dialogu społecznego dla Prezesa Broniarza, Związku Nauczycielstwa Polskiego i Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. W imieniu Sławomira Broniarza nagrodę odebrała Urszula Woźniak, Wiceprezes Zarządu Głównego ZNP. Nie koniec dobrych wiadomości W tym roku OPZZ zostało uhonorowane potrójnie. Z wniosku Głównego Inspektora Pracy nagrodę im. Haliny Krahelskiej otrzymał również Błażej Mądrzycki, Wiceprzewodniczący OPZZ, a laureatem Nagrody Głównej na Najaktywniejszego Społecznego Inspektora Pracy otrzymał Mirosław Listewnik, Wiceprzewodniczący Rady OPZZ województwa pomorskiego i członek Prezydium Federacji Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP. Serdecznie gratulujemy Laureatom! Jesteśmy dumni, że ich zaangażowanie i determinacja zostały docenione na najwyższym poziomie 

26 listopada 2025

W dniach 17–20 listopada 2025 r. OPZZ gościło w Polsce grupę doradczyń z sieci Faire Mobilität, które na co dzień wspierają pracowników migrujących w Niemczech. Czterodniowa wizyta studyjna, zorganizowana przez OPZZ, służyła wymianie doświadczeń dotyczących delegowania pracowników, migracji zarobkowej i ochrony praw osób pracujących transgranicznie – w tym opiekunek, kierowców i pracowników sezonowych. Po co ta wizyta? Polska jest jednym z głównych krajów wysyłających pracowników do innych państw UE, a jednocześnie przyjmuje setki tysięcy pracowników z Ukrainy, krajów Europy Wschodniej i Azji. Doradczynie Faire Mobilität spotykają się z nimi po niemieckiej stronie granicy – OPZZ i polskie instytucje pracują z nimi „u źródła”. Wspólna wizyta pozwoliła zobaczyć, jak łączą się ze sobą systemy polski, niemiecki i europejski oraz gdzie najczęściej „gubią się” prawa pracowników. Dzień 1 – Polska polityka społeczna, BHP i migracje Pierwszego dnia dr Michał Polakowski przedstawił obraz polskiego rynku pracy i migracji: strukturę zatrudnienia cudzoziemców, znaczenie delegowania oraz wpływ sytuacji politycznej i legislacyjnej na pozycję pracowników migrantów. Następnie dyr. Renata Górna z OPZZ omówiła warunki pracy i BHP w Polsce, w tym: rolę Państwowej Inspekcji Pracy i Społecznej Inspekcji Pracy, wpływ związków zawodowych na kształt przepisów BHP, problem zbyt niskich kar za naruszenia praw pracowniczych, rosnące znaczenie obciążeń psychicznych i stresu w miejscu pracy. Dla doradczyń Faire Mobilität była to ważna baza do zrozumienia, w jakich warunkach pracują osoby, które później trafiają z problemami do ich biur w Niemczech. Dzień 2 – Płace, migranci w Polsce i wsparcie NGO Drugiego dnia Norbert Kusiak omówił polski rynek pracy z perspektywy płac: wciąż niższe wynagrodzenia niż w krajach zachodnich, dualizm zatrudnienia (umowa o pracę – umowy cywilnoprawne – samozatrudnienie) i słabą pozycję negocjacyjną pracowników w wielu regionach. Pokazał też, jak te czynniki napędzają migrację do Niemiec i delegowanie. Doradczynie spotkały się również z Fundacją Mobi, która wspiera cudzoziemców pracujących w Polsce – od legalizacji pobytu, przez dostęp do świadczeń, po naukę języka. Pokazano: bariery biurokratyczne (wizy, pozwolenia, PESEL, ePUAP), typowe problemy prawne migrantów, rolę współpracy NGO z kancelariami, związkami zawodowymi i instytucjami państwa. To ważne uzupełnienie – z perspektywy Faire Mobilität migranci często „poruszają się” między systemami dwóch państw, a organizacje doradcze po obu stronach granicy muszą ze sobą współpracować. Dzień 3 – Układy zbiorowe, ELA i ZUS Trzeci dzień poświęcono trzem kluczowym obszarom: układom zbiorowym pracy, Europejskiemu Urzędowi ds. Pracy (ELA) oraz ZUS. Błażej Mądrzycki, vice-przewodniczący OPZZ przedstawił sytuację układów zbiorowych w Polsce: niski poziom uzwiązkowienia, niewielki zasięg układów, rozdrobnienie związkowe i konkurencję ze strony regulaminów pracodawcy. Magdalena Sweklej-  Łącznik Krajowy ELA przedstawiła unijną perspektywę mobilności pracy: wspólne kontrole, sieć EURES, kampanie branżowe i rolę ELA jako mediatora w sporach między państwami. W ZUS omówiono koordynację systemów zabezpieczenia społecznego, znaczenie formularza A1 dla pracowników delegowanych oraz zasady przyznawania emerytur i świadczeń rodzinnych dla osób pracujących w kilku krajach. W wielu pytaniach powracał temat opiekunek zatrudnianych na polskich umowach zlecenia i konsekwencji cofnięcia A1 – ryzyka, że pozostaną poza systemem ubezpieczenia w obu państwach. Dzień 4 – Państwowa Inspekcja Pracy i delegowanie Ostatniego dnia doradczynie spotkały się z przedstawicielami Państwowej Inspekcji Pracy. Rozmawiano o: polskim systemie kontroli delegowania, wymianie informacji z inspekcjami innych państw przez system IMI, typowych nadużyciach: fikcyjne delegowanie, łańcuchy podwykonawców, omijanie umów o pracę, ograniczeniach kompetencji PIP przy ochronie osób pracujących już za granicą. Szczególnie dużo uwagi poświęcono domowej opiece nad osobami starszymi – sektorowi, który łączy w sobie: pracę w prywatnych domach, transgraniczne delegowanie, zróżnicowane systemy zabezpieczenia społecznego i wysokie ryzyko nieuczciwych praktyk. Spotkanie z przewodniczącym OPZZ Piotrem Ostrowskim Ważnym elementem programu była rozmowa doradczyń Faire Mobilität z Piotrem Ostrowskim, przewodniczącym OPZZ. Podkreślił on, że dla OPZZ priorytetem jest: obrona praw pracowników mobilnych i delegowanych, walka z nadużyciami w sektorach takich jak opieka domowa, transport i budownictwo, rozwijanie stałej współpracy z partnerami w Niemczech – w tym z Faire Mobilität – tak aby pomoc dla pracowników była spójna „po obu stronach Odry”. Ostrowski zwrócił uwagę, że sprawiedliwa mobilność to nie tylko temat techniczny, ale strategiczny obszar działania związków zawodowych w całej Europie. Wizyta studyjna potwierdziła, że ochrona praw pracowników migrujących wymaga współdziałania wielu aktorów społecznych: związków zawodowych (jak OPZZ i partnerzy w Niemczech), instytucji publicznych (PIP, ZUS, ELA), organizacji pozarządowych (np. Fundacja Mobi), sieci doradczych takich jak Faire Mobilität. Dla OPZZ to ważny krok w kierunku pogłębiania partnerstwa z niemieckimi doradczyniami. Dla Faire Mobilität – lepsze zrozumienie polskich realiów, w których zaczyna się historia wielu pracowników, którzy później proszą o pomoc w Niemczech. Wspólnym celem pozostaje sprawiedliwa mobilność: taka, w której praca za granicą daje realną szansę na lepsze życie, a nie staje się pretekstem do obniżania standardów ochrony pracowników.

25 listopada 2025

OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie, Biedronce, Dino, ALDI i Rossmann informuje, że z przekazanych do związku dokumentów i materiałów wynika, iż pracownicy Dino Polska nie otrzymują żadnych świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Związek zwraca uwagę, że utworzenie ZFŚS jest ustawowym obowiązkiem każdego pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 osób. W związku z tym OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie, Biedronce, Dino, ALDI i Rossmann zwróciła się do Zarządu Dino Polska o pilne wyjaśnienia oraz niezwłoczne spotkanie w celu omówienia sytuacji. Według danych podawanych w przestrzeni publicznej, właściciel sieci Dino Polska, Tomasz Biernacki, znalazł się na liście 500 najbogatszych ludzi świata z majątkiem szacowanym na 7,3 miliarda dolarów. Jednocześnie, jak podkreśla związek, pracownicy mają nie mieć dostępu do wsparcia, które powinno wynikać z obowiązku ustawowego. Związek ocenia tę sytuację jako głęboko niepokojącą i stojącą w sprzeczności z zasadami odpowiedzialności społecznej. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest narzędziem realnie wspierającym pracowników i ich rodziny. Może obejmować między innymi: -dofinansowanie wypoczynku, w tym wczasów pod gruszą i pobytów sanatoryjnych -zapomogi w trudnej sytuacji życiowej lub zdrowotnej -pożyczki mieszkaniowe na remont lub zakup mieszkania -dofinansowanie kultury i sportu -świadczenia okolicznościowe, w tym paczki świąteczne -wsparcie dla dzieci pracowników w zakresie wypoczynku i edukacji Są to świadczenia, które, zgodnie z przepisami, powinny być zapewniane także w Dino Polska. Zapoznać się z pełną treścią pisma można TUTAJ.

24 listopada 2025

41 lat temu, 24 listopada 1984 roku, w Bytomiu powstało Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Od tamtej chwili nieprzerwanie stoimy po stronie polskich pracowników, walczymy o godne warunki pracy, bezpieczeństwo zatrudnienia i poszanowanie praw pracowniczych. Dziękujemy wszystkim, którzy przez te lata tworzyli i wspierali OPZZ. To dzięki Wam możemy dalej skutecznie działać na rzecz ludzi pracy. Razem mamy siłę!

21 listopada 2025

W dniu 20 listopada br. odbyło się spotkanie OPZZ z Misją Międzynarodowego Funduszu Walutowego w ramach corocznego przeglądu gospodarki Polski. W trakcie pobytu w Warszawie delegacja MFW zapoznała się z bieżącą sytuacją makroekonomiczną kraju oraz z planami rządu w zakresie polityki gospodarczej, fiskalnej i monetarnej, a także prowadziła konsultacje m.in. w Ministerstwie Finansów, Narodowym Banku Polskim oraz w Urzędzie Komisji Nadzoru Finansowego. W ramach tegorocznej Misji odbyło się spotkanie z Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych, które było jedyną centralą związkową, z jaką delegacja MFW spotkała się podczas wizyty w Polsce. OPZZ reprezentowali Barbara Popielarz, wiceprzewodnicząca OPZZ i Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ. Rozmowa koncentrowała się na ocenie stanu finansów publicznych w Polsce. Przedstawiciele OPZZ przedstawili Misji swoje oczekiwania w zakresie polityki płacowej, w tym konieczność zwiększenia dynamiki wzrostu wynagrodzeń w 2026 roku, ze szczególnym uwzględnieniem sektora publicznego; wyeliminowania spłaszczania płac oraz wyłączenia wszystkich dodatków z płacy minimalnej. OPZZ wskazało również na potrzebę reformy systemu podatkowego i zmiany modelu kształtowania wynagrodzeń w sektorze publicznym, podkreślając, że bez realnego wzrostu płac i wzmocnienia dialogu społecznego nie będzie możliwe zapewnienie stabilności rynku pracy ani długoterminowej konkurencyjności gospodarki. OPZZ przekazało Misji MFW własne analizy dotyczące sytuacji płacowej i diagnozę sytuacji społecznej oraz zaapelowało o uwzględnienie głosu OPZZ w końcowych rekomendacjach, które już niedługo Międzynarodowy Fundusz Walutowy przedstawi rządowi. (nq)

20 listopada 2025

W siedzibie OPZZ odbyło się spotkanie z wiceministrą klimatu i środowiska Anitą Sowińską i jej zespołem. Rozmowy dotyczyły m.in. roli komunikacji między stroną rządową a związkami zawodowymi w kontekście transformacji klimatyczno-energetycznej i walki z dezinformacją. Przedstawiciele OPZZ podkreślali, że poza samą formą, kluczowa jest komunikowana treść: konkretne źródła finansowania na zabezpieczenia dla pracowników i inwestycje publiczne oraz otwartość rządzących na dialog. OPZZ na spotkaniu reprezentowali wiceprzewodnicząca Barbara Popielarz, Norbert Kusiak, Maciej Zaboronek i Zygmunt Mierzejewski.