15 czerwca 2026

W Brukseli odbyło się międzynarodowe seminarium (10 czerwca 2026) oraz kongres belgijskiej centrali związkowej FGTB (11,12czerwca 2026). Spotkania pokazały, że problemy pracowników, choć występują w różnych krajach, bardzo często są podobne: zbyt niskie płace, presja w pracy, pogarszające się zdrowie, niepewność zatrudnienia oraz brak realnego wpływu na decyzje podejmowane przez pracodawców i rządy. Pierwszego dnia rozmawiano o roli związków zawodowych w świecie konfliktów, wojen i rządów autorytarnych. Podkreślano, że tam, gdzie ogranicza się demokrację i wolność, bardzo szybko uderza się także w prawa ludzi pracy. Dlatego związki zawodowe muszą bronić nie tylko wynagrodzeń, ale również prawa do organizowania się, do dialogu, do bezpieczeństwa i do godności. W kolejnych dniach kongres FGTB skupił się na sprawach, które są bliskie każdemu zakładowi pracy. Jednym z najważniejszych tematów była walka o godne wynagrodzenia. FGTB jasno wskazuje, że praca musi pozwalać na normalne życie, opłacenie rachunków, utrzymanie rodziny i udział w życiu społecznym. Dlatego związek podnosi postulat stawki 17 euro za godzinę. To nie jest luksus, ale odpowiedź na rosnące koszty życia i na fakt, że pracownicy mają prawo do sprawiedliwego udziału w bogactwie, które sami tworzą. Dużo miejsca poświęcono także zdrowiu w pracy. FGTB przypomina, że choroba nie jest winą pracownika. Stres, wypalenie zawodowe, przeciążenie obowiązkami i ciągła presja stają się codziennością w wielu przedsiębiorstwach. Związek domaga się lepszej profilaktyki, wsparcia dla osób chorujących oraz uznania wypalenia zawodowego za chorobę zawodową. Ważnym przesłaniem kongresu było także to, że zmiany technologiczne i klimatyczne nie mogą odbywać się kosztem pracowników. Sztuczna inteligencja, cyfryzacja i restrukturyzacje powinny poprawiać warunki pracy, a nie służyć większej kontroli, zwolnieniom czy przenoszeniu produkcji tam, gdzie płace są niższe. Brukselskie spotkania pokazały siłę związkowej solidarności. Dla pracowników na oznacza to jedno: nikt nie powinien zostawać sam wobec presji, niskiej płacy czy złych warunków pracy. Związek zawodowy jest po to, by wspólnie upominać się o szacunek, bezpieczeństwo i godne życie Sporządziła Magdalena Chojnowska, 15 czerwca 2026

10 czerwca 2026

Odbyło się posiedzenie Grupy roboczej ds. emerytur pomostowych Rady Dialogu Społecznego. Podczas spotkania, kontynuowano dyskusje na temat poszerzania katalogu prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze między innymi o kuratorów sądowych i prace przy odwiertach poszukiwawczych rud miedzi oraz prace w sektorze gazownictwa. Michał Polakowski, Wydział Polityki Społecznej OPZZ 3 czerwca odbyło się posiedzenie Grupy roboczej ds. emerytur pomostowych Rady Dialogu Społecznego. Spotkanie poświęcone było podsumowaniu dotychczasowych postępów Grupy dotyczących działań na rzecz poszerzania katalogu prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze oraz przedstawieniu nowych prac, które w tym katalogu powinny się znaleźć. W spotkaniu wzięli udział Wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, Elżbieta Aleksandrowicz, NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP i Przewodnicząca Rady OPZZ Branży Usługi Publiczne oraz wielu przedstawicieli i przedstawicielek organizacji członkowskich OPZZ. W odniesieniu do podsumowania dotychczasowej aktywności, Wiceprzewodniczący Koćwin odnotował, że wiele rodzajów prac będących przedmiotem dyskusji prowadzonych w Grupie uzyskało zarówno pozytywną opinię instytucji takich jak Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy jak i kierunkowe poparcie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Drugim istotnym blokiem w dyskusji była kwestia włączenia nowych rodzajów prac do katalogu prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze. Przedstawiciele i przedstawicielki organizacji członkowskich OPZZ przedstawili wstępną argumentację za włączeniem do prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze kuratorów sądowych, wiertaczy poszukiwawczych rud miedzi oraz szeregu prac w sektorze gazownictwa. W komentarzach do tych wypowiedzi wskazano, że ustawa ściśle definiuje kryteria, jakie prace muszą spełnić. Jednocześnie Sebastian Koćwin zawnioskował aby w dalszych dyskusjach na temat bardzo trudnych warunków pracy kuratorów sądowych uczestniczyli przedstawiciele Ministerstwa Sprawiedliwości. Jeśli chodzi o pracowników sektora gazownictwa, w dalszych pracach konieczne będzie wyszczególnienie prac spełniających kryteria ustawowe. Przedstawiciele MRPIPS zwrócili przy tym uwagę na dwie kwestie w kontekście definicji prawa do emerytur pomostowych. Po pierwsze, w ustawie z 2008 roku dokonano odejścia od konkretnych zawodów na rzecz prac, które spełniają kryteria zdefiniowane w tym akcie prawnym. Po drugie zaś, przedstawiciele Ministerstwa wskazali, że przypadku nieumieszczenia stanowiska pracy, na którym pracownik wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za która jest przewidziany obowiązek opłacania składek na FEP w wykazie, albo nieumieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących takie prace, pracownikowi przysługuje skarga do Państwowej Inspekcji Pracy. Wiceprzewodniczący Koćwin podkreślił, że możliwość takiej skargi została wprowadzona na wniosek OPZZ. Następne spotkanie Grupy odbędzie się po wakacjach letnich. (mp)

08 czerwca 2026

Kongres FNV 2026: międzynarodowa rozmowa o prawach pracowniczych Podczas czerwcowego Kongresu FNV 2026 (4-5, w Holandii) ważne miejsce zajmował program przygotowany dla gości zagranicznych. Była to okazja do rozmowy o wyzwaniach, które dotyczą dziś pracowników nie tylko w jednym kraju, ale w całej Europie i na świecie. Kongres odbywał się pod hasłem "Siła ruchu" i był poświęcony kierunkom działania FNV na kolejne lata. W wydarzeniu uczestniczyli delegaci holenderskiej centrali związkowej, przedstawiciele różnych sektorów oraz goście krajowi i międzynarodowi. Dla zagranicznych uczestników przygotowano odrębne spotkania poświęcone m.in. deregulacji, jakości miejsc pracy, usługom publicznym, konkurencyjności gospodarki oraz międzynarodowej solidarności związkowej. Jednym z głównych tematów była deregulacja i jej wpływ na prawa pracownicze. Podkreślano, że hasła upraszczania przepisów czy zwiększania konkurencyjności nie mogą prowadzić do osłabiania ochrony pracowników. Z perspektywy związków zawodowych deregulacja często oznacza większą presję na warunki pracy, słabsze zabezpieczenia socjalne i trudniejsze egzekwowanie praw. Ważnym wątkiem była również jakość miejsc pracy. Uczestnicy zwracali uwagę, że rozwój gospodarczy nie powinien odbywać się kosztem pracowników. Konkurencyjność powinna oznaczać inwestowanie w dobre zatrudnienie, bezpieczne warunki pracy, silne układy zbiorowe i stabilne usługi publiczne. Szczególnie podkreślano znaczenie sektora publicznego, który jest ważny zarówno dla pracowników, jak i dla całego społeczeństwa. Program dla gości zagranicznych miał także wyraźny wymiar międzynarodowy. Rozmawiano o globalnych łańcuchach wartości, sytuacji pracowników w różnych regionach świata oraz potrzebie współpracy związków zawodowych ponad granicami. Wskazywano, że problemy takie jak presja na płace, osłabianie praw pracowniczych czy przenoszenie kosztów kryzysów na pracowników mają charakter globalny i wymagają wspólnej odpowiedzi. Kongresowi przypisywała zasada demokracji. Delegaci FNV głosowali nad wszystkimi około 50 poprawkami zgłoszonymi do dokumentów kongresowych Międzynarodowa część Kongresu FNV 2026 pokazała, że współczesny ruch związkowy musi łączyć działania krajowe z europejską i globalną solidarnością. Główne przesłanie było jasne: w obliczu presji na prawa pracownicze potrzebne są silne związki zawodowe, aktywni członkowie i wspólne działania na rzecz godnej pracy, sprawiedliwej gospodarki i silnych usług publicznych. Hasło "Siła ruchu" dobrze oddawało charakter tej części kongresu. Siłą ruchu związkowego jest bowiem zdolność do łączenia doświadczeń pracowników z różnych krajów, sektorów i miejsc pracy oraz wspólnego działania w obronie praw pracowniczy. Magdalena Chojnowska 

02 czerwca 2026

Delegaci Krajowego Zjazdu Delegatów Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Polsce ponownie powierzyli funkcję Prezydenta ZZM Leszkowi Miętkowi, który będzie kierował organizacją w X kadencji.   Leszek Miętek od wielu lat należy do najbardziej rozpoznawalnych liderów związkowych w Polsce. Jest również przewodniczącym Branży Transport OPZZ, aktywnie uczestnicząc w pracach Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych oraz reprezentując interesy pracowników sektora na forum krajowym i międzynarodowym, jako wiceprezydent ALE, europejskiej organizacji zrzeszającej związki maszynistowskie.   W swoim wystąpieniu po wyborze podziękował delegatom za okazane zaufanie oraz podkreślił, że skuteczność organizacji związkowej zależy przede wszystkim od zaangażowania jej członków i aktywności działaczy w zakładach pracy. Zwrócił również uwagę na wyzwania stojące przed pracownikami kolei, w tym na sytuację PKP Cargo, kwestie bezpieczeństwa ruchu kolejowego, warunki zatrudnienia oraz potrzebę dalszego wzmacniania dialogu społecznego.   Podczas obrad wyłoniono również nowe Prezydium Rady Krajowej ZZM. Funkcje Wiceprezydentów Związku powierzono Sławomirowi Centkowskiemu oraz Danielowi Biernacikowi.   Nowo wybrane władze ZZM rozpoczynają kadencję w okresie istotnych wyzwań dla całego sektora kolejowego. Delegaci podkreślali znaczenie silnej reprezentacji pracowników oraz dalszego zaangażowania Związku w działania na rzecz bezpieczeństwa, stabilnego zatrudnienia i rozwoju transportu kolejowego w Polsce.   Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce jest jedną z największych i najbardziej aktywnych organizacji zrzeszonych w OPZZ liczącą ponad 7 tys. członków. Od lat pozostaje ważnym uczestnikiem dialogu społecznego oraz działań na rzecz poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa w transporcie kolejowym.   Biuro Prasowe ZZM

02 czerwca 2026

Delegacja pracowników Sokołów S.A., przy wsparciu organizacji zrzeszonych w Europejskiej Federacji Związków Zawodowych Przemysłu Spożywczego, Rolnictwa i Turystyki (EFFAT), przeprowadziła akcję informacyjną przed główną siedzibą Danish Crown w Randers w Danii. Celem wizyty było zwrócenie uwagi właściciela spółki na problemy i oczekiwania pracowników zatrudnionych w polskich zakładach należących do grupy. Przedstawiciele Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników w Sokołowie Podlaskim, organizacji członkowskiej OPZZ, podkreślają, że ich działania są odpowiedzią na wielomiesięczne starania o prowadzenie rzeczywistego dialogu społecznego. Jak zaznaczają, pracownicy oczekują partnerskiego traktowania, poszanowania swoich praw oraz udziału w rozmowach dotyczących przyszłości firmy. Delegacja reprezentowała tysiące pracowników zatrudnionych w Polsce. Podczas spotkań i rozmów przypomniano o najważniejszych postulatach strony społecznej, wśród których znajdują się sprawiedliwe podwyżki wynagrodzeń, równe traktowanie pracowników, rzeczywiste uznanie ich wkładu w rozwój przedsiębiorstwa oraz wypracowanie rozwiązań obejmujących wszystkie zakłady spółki. Przedstawiciele pracowników zwracają uwagę, że firma przechodzi obecnie proces transformacji i stoi przed wieloma wyzwaniami rynkowymi. Jednak zmiany organizacyjne i biznesowe nie mogą odbywać się kosztem dialogu społecznego. Ich zdaniem pracownicy powinni być traktowani jako partnerzy współtworzący sukces przedsiębiorstwa, a nie wyłącznie jako element kosztów działalności. W trakcie wizyty delegacja przekazała petycję podpisaną przez ponad tysiąc pracowników. Odbyło się również spotkanie z przedstawicielami kierownictwa Danish Crown, podczas którego przedstawiono postulaty strony społecznej oraz oczekiwania dotyczące dalszego prowadzenia dialogu. Związkowcy oceniają, że wyjazd do Danii był ważnym sygnałem jedności i determinacji pracowników. Dzięki wspólnemu działaniu udało się zwrócić uwagę międzynarodowego właściciela na problemy zgłaszane przez załogę. Jednocześnie deklarują gotowość do dalszych rozmów i poszukiwania rozwiązań opartych na wzajemnym szacunku.

29 maja 2026

Młodzi pracownicy coraz częściej mierzą się z niestabilnym zatrudnieniem, brakiem wiedzy o swoich prawach oraz nieuczciwymi praktykami na rynku pracy. Odpowiedzią na te wyzwania ma być powołana właśnie Rada Głównego Inspektora Pracy do Spraw Młodych na Rynku Pracy – nowe forum dialogu i współpracy poświęcone sytuacji osób rozpoczynających aktywność zawodową. W skład Rady weszli przedstawiciele organizacji społecznych, środowisk akademickich, instytucji publicznych oraz innych organizacji związkowych i branżowych, m. in. Michał Lewandowski, Przewodniczący Ogólnopolskiego Pracowniczego Związku Zawodowego Konfederacja Pracy, organizacji zrzeszonej w OPZZ. Celem Rady jest wypracowywanie rozwiązań dotyczących bezpieczeństwa pracy, edukacji prawnej i zawodowej młodych ludzi oraz przeciwdziałania nadużyciom wobec osób rozpoczynających karierę zawodową. Szczególny nacisk ma zostać położony na zwiększanie świadomości dotyczącej praw pracowniczych i zasad bezpiecznej pracy. – Już dziś Państwowa Inspekcja Pracy buduje świadomość przyszłych pracowników, realizując specjalne programy i organizując konkursy skierowane do uczniów szkół podstawowych, średnich, a także studentów. Stawiamy na edukację, bo utrwalona wiedza o bezpieczeństwie pracy, podstawowych uprawnieniach zatrudnionych i ich obowiązkach może być bardzo przydatna, a nawet uratować im życie – podkreślił Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki podczas uroczystości wręczenia powołań członkom Rady. Powołanie Rady w takim składzie to ważny krok w stronę realnego włączenia głosu pracowników w debatę o rynku pracy. Kluczowe znaczenie powinno w tym procesie odgrywać wykorzystanie doświadczeń związków zawodowych oraz młodych pracowników, jako grupy szczególnie wrażliwej na zmiany zachodzące w świecie zatrudnienia, zwłaszcza tam, gdzie nadal występują zjawiska nadużyć oraz naruszania podstawowych standardów ochrony pracy. 

28 maja 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Forum Związków Zawodowych oraz NSZZ „Solidarność”  przekazały wspólne stanowisko do Ministra Finansów i Gospodarki dotyczące wzrostu wynagrodzeń oraz świadczeń społecznych w 2027 roku. Strona pracowników proponuje m.in.: wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej o co najmniej 11%, wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej o minimum 15%, podniesienie minimalnego wynagrodzenia do co najmniej 5200 zł brutto, waloryzację emerytur i rent uwzględniającą inflację oraz realny wzrost wynagrodzeń. Związki zawodowe podkreślają, że proponowane wskaźniki mają na celu ochronę poziomu życia pracowników i emerytów wobec rosnących kosztów utrzymania oraz sytuacji gospodarczej kraju. Pełna treść pisma

28 maja 2026

W cieniu trwającej wojny, 21 maja 2026 roku, w Kijowie obradował IX Zjazd Federacji Związków Zawodowych Ukrainy (FPSU). Największa centrala związkowa w kraju wyznaczyła nowy kierunek działań na najbliższe pięciolecie, kładąc nacisk na profesjonalizm, komunikację i aktywny udział w polityce społecznej państwa. Silna reprezentacja edukatorów Wśród 380 delegatów najliczniejszą grupę stanowili przedstawiciele Związku Pracowników Oświaty i Nauki Ukrainy (98 osób pod przewodnictwem Heorhija Truchanowa). Głos środowiska edukacyjnego był wyraźnie słyszalny dzięki wystąpieniu Olgi Czabaniuk, zastępczyni przewodniczącego związku. "Nie obserwatorzy, lecz uczestnicy" Olga Czabaniuk w swoim wystąpieniu nakreśliła wizję nowoczesnego związku zawodowego, który przestaje być jedynie biernym obserwatorem wydarzeń. „Nowy wektor pracy FPSU musi opierać się na profesjonalnej, systemowej i ciągłej interakcji z partnerami społecznymi i organami władzy. Nie na reakcji po fakcie, lecz na codziennym fachowym dialogu”. Czabaniuk zwróciła uwagę na dwa kluczowe aspekty, bez których ruch związkowy nie może wygrać walki o prawa pracowników: włączanie młodych ludzi w procesy decyzyjne oraz skuteczną komunikację. Jak zauważyła, jeśli związki nie mówią o swoich działaniach, społeczeństwo traci poczucie ich wartości. Jedność jako priorytet Nowo wybrany przewodniczący FPSU, Serhij Byzow, podziękował delegatom za zaufanie i wskazał na jedność jako fundament dalszego funkcjonowania federacji. W obliczu wyzwań wojennych, takich jak potrzeba odbudowy infrastruktury energetycznej oraz konieczność dostosowania prawa pracy do warunków wojennych, rola FPSU jako reprezentanta świata pracy pozostaje kluczowa. Przyjęta na zjeździe Strategia 2026-2031 ma stać się „mapą drogową”, która pozwoli ukraińskim związkom zawodowym skuteczniej wywierać wpływ na decyzje rządowe i dbać o godne warunki pracy w odbudowującej się Ukrainie.

25 maja 2026

24 maja przypada rocznica śmierci Jana Guza – wieloletniego przewodniczącego Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, który przez lata był jednym z najważniejszych głosów polskiego ruchu związkowego. Jan Guz zmarł 24 maja 2019 roku w Warszawie. Na czele OPZZ stał od 2004 roku, konsekwentnie walcząc o prawa pracowników, godne wynagrodzenia, dialog społeczny i silną reprezentację ludzi pracy. Był współtwórcą wielu ważnych rozwiązań społecznych i aktywnym uczestnikiem debat dotyczących rynku pracy, emerytur oraz polityki społecznej. Dla wielu osób pozostaje symbolem zaangażowania, determinacji i jedności pracowniczej. Wspominany jest jako człowiek dialogu, ale także zdecydowany obrońca interesów pracowniczych. W rocznicę jego śmierci pamiętamy o dorobku Jana Guza i jego wkładzie w rozwój ruchu związkowego w Polsce. Cześć Jego pamięci.

19 maja 2026

8 maja w Wilnie odbyła się międzynarodowa konferencja „Social Dialog and Quality Work: European Directions and National Aspects”, poświęcona roli dialogu społecznego w tworzeniu wysokiej jakości miejsc pracy. W wydarzeniu wziął udział Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący OPZZ. Konferencję zorganizowała Konfederacja Litewskich Związków Zawodowych — LPSK. Spotkanie zgromadziło przedstawicieli związków zawodowych, organizacji pracodawców, administracji publicznej oraz gości międzynarodowych. Wśród omawianych tematów znalazły się najważniejsze wyzwania stojące przed pracownikami w Europie i na Litwie, znaczenie europejskich działań na rzecz jakości miejsc pracy, a także praktyczne aspekty ochrony praw pracowniczych. Sebastian Koćwin uczestniczył w dyskusji tematycznej „Wkład partnerstwa społecznego w tworzenie wysokiej jakości miejsc pracy”. Debata dotyczyła roli związków zawodowych, pracodawców i instytucji publicznych w kształtowaniu godnych warunków zatrudnienia, wzmacnianiu dialogu społecznego oraz budowaniu bardziej odpornego rynku pracy. W konferencji uczestniczyli również przedstawiciele Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych — ETUC, Litewskiej Konfederacji Związków Zawodowych, organizacji pracodawców oraz Ministerstwa Zabezpieczenia Społecznego i Pracy Republiki Litewskiej. Podczas wydarzenia poruszono także kwestie funkcjonowania komisji ds. sporów pracowniczych oraz praktycznych narzędzi wspierania pracowników w dochodzeniu ich praw. Przy okazji pobytu w Wilnie wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin udzielił również wywiadu dla TVP Wilno, w którym mówił o znaczeniu dialogu społecznego i współpracy związkowej w Europie. Dominika Pyzowska