15 września 2025

Kolejne branże OPZZ: ,,Górnictwo i Energetyka” oraz ,,Handel, Usługi, Kultura i Sztuka’’  uczestniczyły w szkoleniach organizowanych przez OPZZ we współpracy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, poświęconych szeroko rozumianej edukacji emerytalnej.  Celem wspólnego przedsięwzięcia jest edukacja ubezpieczeniowa w zakresie świadczeń emerytalno -rentowych, w szczególności upowszechnianie wiedzy o zasadach działania systemu emerytalnego i pogłębianie świadomości roli własnej przezorności dla zapewnienia sobie bezpieczeństwa finansowego na starość. Dla OPZZ ważne jest, by związkowcy lepiej zrozumieli mechanizmy systemu ubezpieczeń emerytalnych, zwłaszcza te, które dotyczą ich zachowań i decyzji istotnych dla kształtowania wysokości indywidualnych emerytur. Kampania informacyjno – edukacyjna ,,Moja emerytura zależy ode mnie – praca się opłaca” jest nie tylko owocem współpracy OPZZ i ZUS na mocy podpisanego Porozumienia obu instytucji, ale także wpisuje się w szeroką dyskusję publiczną na temat aktywizacji zawodowej pracujących i przyszłości systemu emerytalnego.  Kampania trwa od 10 czerwca br. i została zainaugurowana przez Prezesa ZUS Zbigniewa Derdziuka i przewodniczącego OPZZ Piotra Ostrowskiego. Do tej pory ponad 200 uczestników szkoleń reprezentujących 5 branż gospodarki zrzeszonych w OPZZ zgłębiło wiedzę o tajnikach systemu emerytalnego. Ostatnie dwa szkolenia dedykowane były branży górniczo – energetycznej oraz związkowcom reprezentującym sektory handlu, usług, kultury i sztuki.  Branża ,,Górnictwo i Energetyka” spotkała się w dniu 10 września br. w Jaworznie, pod przewodnictwem przewodniczącego Dariusza Potyrały. OPZZ reprezentowali także członkowie kierownictwa, wiceprzewodniczący: Sebastian Koćwin i Barbara Popielarz. Szkolenie poprowadziły ekspertki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z Oddziału ZUS w Chorzowie, specjalizujące się w tematyce emerytur górniczych. Grupa ponad 30 związkowców aktywnie uczestniczyła w dyskusji, a dominującymi tematami były m.in. uprawnienia do uznawania urlopów górniczych, ustalanie prawa do emerytury górniczej, jak i wysokości tej emerytury; ustalanie dokumentów i warunków pracy, w tym  pracy w spółkach górniczych pracujących na rzecz kopalń.  Z kolei związkowcy, niemal 40 osobowej grupy Branży OPZZ ,,Handel, Usługi, Kultura i Sztuka’’, spotkali się w dniu 12 września br., pod przewodnictwem szefa branży Michała Lewandowskiego. Szkolenie otworzyli przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski oraz dyrektor I oddziału ZUS w Warszawie Małgorzata Zdrodowska. Szkolenie poprowadzili eksperci z tego oddziału, pracownicy merytoryczni oraz psycholog. Nadzór merytoryczny i organizacyjny nad kampanią kampanią spoczywa na I Oddziale ZUS. Podczas szkolenia branżowego omawiano m.in. kluczowe czynniki wpływające na wysokość emerytury, wiek przejścia na emeryturę, problematyka emerytur dotychczasowych i zreformowanych, przeliczanie emerytur, wymagane dokumenty, a także najważniejsze funkcjonalności Platformy Usług Elektronicznych (eZUS). Popularnością cieszą się także aspekty emerytur i zdrowia psychicznego – blok prowadzony przez psychologa. Podczas każdego ze szkoleń analizowane są indywidualne przypadki, udzielane odpowiedzi na pytania, a dyskusja odbywa się z czynnym udziałem jej uczestników. Każdemu wydarzeniu towarzyszy stoisko z materiałami informacyjnymi, w tym możliwość edukacji w zakresie obsługi eZUS.  Kampania jest bardzo dobrze oceniana przez związkowców zgłaszających potrzeby w zakresie kontynuacji tej problematyki.  Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ

12 września 2025

11 września 2025 r., to chwila, na którą czekały tysiące pracowników i obrońców praw człowieka na całym świecie. Po ponad dwóch latach w białoruskich więzieniach wolność odzyskali Aliaksandr Jaraszuk, przewodniczący Białoruskiego Kongresu Demokratycznych Związków Zawodowych (BKDP) i wiceprzewodniczący ITUC, oraz Hennadz Fiadynicz, były lider Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Radiowo-Elektronicznego (REP). Jaraszuk, 73-letni nestor ruchu związkowego, został skazany w kwietniu 2022 roku na cztery lata więzienia za swoją działalność w obronie praw pracowniczych. Fiadynicz, dziś 66-letni, otrzymał wyrok aż dziewięciu lat. Obaj stali się symbolem represji, jakie reżim Łukaszenki stosuje wobec niezależnych związków zawodowych. Ich uwolnienie nastąpiło w ramach większej amnestii obejmującej 52 więźniów politycznych. To ważny sygnał, ale nie powód do pełnej radości – w białoruskich celach wciąż przebywa wielu działaczy związkowych i obrońców praw człowieka, skazanych tylko za to, że korzystali z podstawowych wolności: prawa do zrzeszania się, do dialogu, do obrony godnej pracy. Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych (ITUC) z radością przyjęła tę decyzję, ale jednocześnie przypomina: walka o wolność i prawa pracowników na Białorusi trwa. – Solidaryzujemy się z ruchem związkowym w tym kraju i wzywamy do pełnego poszanowania wolności zrzeszania się oraz praw pracowniczych – czytamy w stanowisku ITUC. Obaj działacze znaleźli się po uwolnieniu w Wilnie, ale nie posiadają paszportów, co co najmniej utrudnia im swobodny powrót do ojczyzny i dalszą działalność. Ta sytuacja pokazuje, że choć opuścili więzienie, wciąż pozostają zakładnikami politycznych realiów reżimu. Także my, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ), od lat wspieramy niezależny ruch związkowy na Białorusi, przyjęliśmy tę wiadomość ze wzruszeniem.   Wolność Aliaksandra Jaraszuka i Hennadza Fiadynicza to zwycięstwo determinacji, odwagi i solidarności międzynarodowej. Ich powrót do życia w wolności przypomina nam, że prawa pracownicze i prawo do zrzeszania się nigdy nie mogą być przedmiotem negocjacji – są fundamentem demokracji – podkreślił przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski. Przewodniczący dodał również, że OPZZ będzie nadal wspierać swoich partnerów z Białorusi: –„. Dzisiejsza decyzja władz białoruskich to krok w dobrą stronę, ale walka o prawa człowieka i prawa pracownicze trwa” Dziś, kiedy Jaraszuk i Fiadynicz mogą oddychać powietrzem wolności w Wilnie, ich historia staje się jeszcze silniejszym wezwaniem do solidarności. Każdy akt represji wobec związkowców jest ciosem wymierzonym w fundamenty demokracji. Każde ich uwolnienie – zwycięstwem ducha, którego nie da się złamać Magdalena Chojnowska, Wydział międzynarodowy OPZZ 

12 września 2025

12 września w Olsztynie odbyły się uroczyste obchody Europejskiego Dnia Maszynisty Kolejowego. To święto, zainicjowane przez Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce, stało się okazją do spotkania przedstawicieli naszego środowiska z zaproszonymi gośćmi. Część oficjalna rozpoczęła się mszą świętą w intencji maszynistów i kolejarzy oraz wprowadzeniem pocztów sztandarowych. Po nabożeństwie odbyła się uroczysta akademia, podczas której – po przemówieniu otwierającym prezydenta ZZM Leszka Miętka – głos zabrali zaproszeni goście: przedstawiciele rządu, urzędów centralnych (m.in. UTK), wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, prezesi spółek kolejowych oraz instytucji współpracujących ze Związkiem. Uroczystość prowadził wiceprezydent ZZM Sławomir Centkowski. W swoich wystąpieniach mówcy podkreślali znaczenie bezpieczeństwa i odpowiedzialności w pracy maszynisty, konieczność poszanowania godności pracowników kolei, a także wagę ich pracy dla całego społeczeństwa. Zwracano uwagę na rolę transportu kolejowego w gospodarce kraju oraz jego znaczenie dla bezpieczeństwa państwa. Nie zabrakło również nawiązań historycznych i przypomnienia bogatych tradycji zawodu maszynisty. Kulminacyjnym momentem dotychczasowej części uroczystości było wręczenie resortowych odznaczeń „Zasłużony dla kolei” i „Zasłużony dla transportu RP” przez podsekretarza stanu w Ministerstwie Infrastruktury Piotra Malepszaka. Prezydent Leszek Miętek wręczył natomiast odznaczenia „Zasłużony dla ZZM”. Uroczystości zakończą się tradycyjnym Balem Maszynisty, w którym wezmą udział także żony i partnerki maszynistów. https://youtu.be/BIwZYCAJgTM Biuro Prasowe ZZM

12 września 2025

W dniach 4 – 6 września 2025r. w Funce (Bory Tucholskie) odbyła się XXIX Ogólnopolska Spartakiada Ciepłowników. Uczestnikami byli pracownicy 22 firm ciepłowniczych. W rywalizacji sportowo – rekreacyjnej trzy pierwsze miejsca zajęły drużyny :I miejsce – MPEC KoninII miejsce – PEC StargardIII miejsce – MPEC Leszno. W kategorii  ” Prezesi”I miejsce – KEC KOMEC KętrzynII miejsce – Węglokoks Energa Ruda ŚląskaIII miejsce – SEC Szczecin. Patronem Ogólnopolskiej Spartakiady Ciepłowników jest Prezes Izby Gospodarczej  „Ciepłownictwo Polskie” – Jacek Szymczak. List gratulacyjny do uczestników spartakiady nadesłał Minister Sportu i Turystyki – Jakub Rutnicki . Funka leży nad jeziorem Charzykowskim, które jest drugim co do wielkości jeziorem Borów Tucholskich ( pow. 1364 ha , głębokość do 30 m). Do jeziora Charzykowskiego wpływa jedna z najpiękniejszych rzek Pomorza – Brda stanowiąca naturalny szlak spływów kajakowych. W tym urokliwym miejscu od 2014r. odbywamy nasze  coroczne spotkania. W 2026r. będziemy obchodzić  jubileusz 30-lecia. Do zobaczenia w przyszłym roku! (Krajowy Związek Zawodowy Ciepłowników)

11 września 2025

11 września przed siedzibą Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi odbył się protest pracowników spółek rolnych, zorganizowany w obronie miejsc pracy oraz dorobku gospodarstw funkcjonujących na terenach popegeerowskich. W trakcie spotkania z delegacją protestujących – w której uczestniczył m.in.wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin – minister rolnictwa i rozwoju wsi Stefan Krajewski wyszedł do zebranych i zadeklarował, że w związku z prowadzonymi zmianami nie będzie zwolnień pracowników. Protestujący żądają natychmiastowe opracowanie i przekazanie szczegółowych wytycznych dla Centrali i Oddziałów Terenowych KOWR dotyczących przejmowania majątku i stad hodowlanych przez spółki Skarbu Państwa. OPZZ podkreśla, że spełnienie żądań protestujących jest kluczowe dla ochrony zatrudnienia i bezpieczeństwa żywnościowego kraju. Pełna treść petycji TUTAJ

01 września 2025

KIEDY?                                                                                                                                                 2 września 2025 (wtorek)                                                                           godz. 12:00                                                                                                 GDZIE? Plac przed budynkiem OPZZ Warszawa ul. Kopernika 36/40  Serdecznie zapraszamy na konferencję prasową, która odbędzie się we wtorek 2 września o godzinie 12:00 przed siedzibą Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych na ul. Kopernika 36/40 w Warszawie. Tematem spotkania będzie organizacja Ogólnopolskiego Marszu Niezadowolenia, który odbędzie się 27 września 2025 r. o godz. 12:00, wyruszając z siedziby OPZZ. Spotkanie będzie poświęcone rosnącemu niezadowoleniu pracowników w Polsce, którzy sprzeciwiają się m.in. niskim płacom, braku polityki przemysłowej, zamrożeniu płac w sektorze publicznym oraz przerzucaniu kosztów kryzysu na barki zwykłych ludzi. Podczas spotkania omówione zostaną również kluczowe postulaty przedstawicieli poszczególnych branż: Motywy organizacji marszu i narastające niezadowolenie wśród 16 milionów polskich pracowników, którzy czują się zapomniani przez rząd – Piotr Ostrowski, Przewodniczący OPZZ Dramatyczną sytuację w oświacie i nauce, w tym postulaty zawarte w tzw. „piątce ZNP” – Sławomir Broniarz, Prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego, Branża „Oświata i Nauka”  Brak polityki przemysłowej i problemy przemysłu, m.in. hutnictwa, motoryzacji, chemii – Mirosław Grzybek, Branża „Przemysł” Zmiany w umowie społecznej dla górnictwa i ich konsekwencje – Barbara Popielarz, Branża „Górnictwo i Energetyka” Zamrożenie płac w sektorze publicznym i brak uznania dla pracowników państwowych – Elżbieta Aleksandrowicz, Branża „Usługi Publiczne” Potrzebę zrównoważonej polityki transportowej z uwzględnieniem kolei – Sebastian Koćwin, Branża „Transport” Krytyczną sytuację pracowników handlu, usług, kultury, w tym Poczty Polskiej, ZUS, instytucji kultury – Michał Lewandowski, Branża „Handel, Usługi, Kultura i Sztuka” Problemy branży budowlanej, przemysłu drzewnego i cementowego – Tomasz Nagórka, Branża „Budownictwo i Przemysł Drzewny” Po wystąpieniach przewidziany jest czas na pytania dziennikarzy oraz możliwość indywidualnych rozmów z kierownictwem OPZZ oraz przedstawicielami branż. KONTAKT DLA MEDIÓWAnushe Dust   Biuro Prasowe OPZZ                                                                                                                            tel.: 515 062 350e-mail: dustova@opzz.org.pl 

31 sierpnia 2025

Z głębokim smutkiem przyjęliśmy wiadomość o śmierci Moniki Mycki – żony naszego kolegi, związkowca i pracownika Biura Prasowego OPZZ, Łukasza Mycki. Łącząc się w bólu, składamy Łukaszowi oraz jego najbliższym wyrazy szczerego współczucia, wsparcia i siły w tych trudnych chwilach. 

27 sierpnia 2025

Organizacja Międzyzakładowa Pracowników Bankowości i Usług nr 06-005 OPZZ Konfederacja Pracy, działająca w Alior Banku, wraz ze wszystkimi pozostałymi organizacjami związkowymi prowadzi obecnie spór zbiorowy z pracodawcą. Spór został zainicjowany w związku z wieloletnim brakiem realnego dialogu społecznego oraz brakiem jakichkolwiek konkretnych działań ze strony pracodawcy w odpowiedzi na postulaty dotyczące warunków zatrudnienia i wynagradzania. Ekonomiczne podstawy sporu: Przyczyny wszczętego sporu zbiorowego mają swoje głębokie ekonomiczne podstawy. W 2019roku Alior Bank podpisał Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP), którego ewentualne wdrożenie miało według ówczesnych szacunków kosztować maksymalnie kilkanaście milionów złotych rocznie – a realnie było to zaledwie kilka milionów złotych rocznie. Dla porównania, w tamtym czasie bank notował istotnie niższe niż obecnie wyniki finansowe: zysk netto wyniósł ponad 700 mln PLN w 2018 roku oraz prawie 250 mln PLN w 2019 roku.  ZUZP do dziś nie został wdrożony. Tym bardziej niezrozumiałe i nieakceptowalne dla strony związkowej i pracowników jest stanowisko zarządu, który w 2025 roku – przy zysku netto przekraczającym 1miliard 160 milionów PLN w pierwszym półroczu oraz prawie 2,5 miliarda PLN zysku za cały 2024 rok – twierdzi, że nie ma ekonomicznych możliwości wdrożenia ZUZP. Co więcej, pracodawca informuje organizacje związkowe, że w obecnej sytuacji finansowej banku nie stać go na realizację jakichkolwiek finansowych propozycji/wniosków związkowych, całkowicie ignorując fakt, że Alior Bank jest obecnie w najlepszej kondycji finansowej w swojej historii, a prognozy średnioterminowe pozostają niezagrożone. Zarząd nie przedstawił przy tym żadnych wyliczeń ani symulacji finansowych, które mogłyby uzasadniać takie stanowisko. Naszym zdaniem takie działanie świadczy o agresywnym, wręcz drapieżnym podejściu dogenerowania zysku, które nastawione jest na jego maksymalizację w krótkim okresie – kosztem pracowników i ich godziwego wynagradzania. A przecież bez pracy tych samych pracowników osiągnięcie tak imponujących wyników byłoby niemożliwe.  Wspólne postulaty wszystkich organizacji związkowych obejmują: ·podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego, ·wprowadzenie transparentnego i sprawiedliwego system upremiowania, ·przywrócenie nagród jubileuszowych (rocznicowych), ·ustalenie satysfakcjonujących zasad dotyczących wysokości odpraw, ·ustalenie stawki minimalnego wynagrodzenia. Alior Bank zatrudnia obecnie ponad 6 tysięcy pracowników, którzy każdego dnia przyczyniają się do sukcesu firmy. Pomimo tego, że bank od lat osiąga rekordowe zyski, nie przekłada się to na poprawę sytuacji zatrudnionych ani na wdrożenie korzystnych dla nich rozwiązań. Brak uznania sporu i pozorowany dialog: Zarząd banku do tej pory nie uznał formalnie toczącego się sporu zbiorowego, co stanowi naruszenie przepisów ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych oraz próbę osłabienia pozycji strony społecznej. Takie działania odbieramy jako brak szacunku dla podstawowych praw pracowniczych i związkowych. Pomimo zmian na najwyższych szczeblach zarządczych Alior Banku, polityka wobec pracowników i związków zawodowych nie uległa zmianie. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy nadal traktowany jest przez zarząd jako dokument drugorzędny, a współpraca ze stroną społeczną ma pozorowany charakter. Determinacja i troska o przyszłość: Wyczerpawszy wszelkie możliwości prowadzenia konstruktywnego dialogu z nowym Zarządem, organizacje związkowe zdecydowały się na otwarcie sporu zbiorowego w celu ochrony interesów pracowniczych. Działania te są szczególnie ważne w obliczu niepewności co do dalszego losu Alior Banku, wynikającej ze zmian własnościowych w ramach Grupy PZU. Wszystkie organizacje związkowe działające w Alior Banku pozostają zdeterminowane w walce o prawa pracowników. Spór zbiorowy to nie tylko reakcja na bieżące problemy –to konsekwencja wielu lat systemowego zaniedbywania potrzeb ludzi, którzy budują ten bank każdego dnia.

27 sierpnia 2025

[fot:https://www.powiat-belchatowski.pl/] Główną przyczyną obecnej sytuacji w Sempertrans Bełchatów jest brak porozumienia płacowego w 2025 roku. Organizacje związkowe weszły w spór zbiorowy z Pracodawcą po tym, jak w trakcie negocjacji zmieniono system pracy, co pozbawiło blisko 400 pracowników dodatków do wynagrodzenia – średnio o około 1000 zł miesięcznie przez cztery miesiące. W międzyczasie Pracodawca jednostronnie, bez uzgodnień ze stroną społeczną, podjął decyzję o podwyżkach, które nie zostały zaakceptowane przez znaczną część załogi. Brak realnego dialogu i konsultacji ze związkami zawodowymi doprowadził do wypowiedzenia przez stronę społeczną Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w zakresie: 1. Warunków płac ustalenia średniego wzrostu wskaźnika wynagrodzeń w 2025 r., wypłaty jednorazowego dodatku, zmiany stawek zasadniczych określonych w tabeli wynagrodzeń, zmiany zasad dotyczących tzw. „dodatku systemowego” – tak, aby przysługiwał za każdą godzinę pracy w systemie trzyzmianowym, a nie tylko za niedziele i święta. 2. Warunków pracy zmiany w regulaminie pracy, tak aby rozkład czasu pracy obejmował dni od poniedziałku do piątku (zamiast od poniedziałku do niedzieli), skrócenia okresu rozliczeniowego z trzymiesięcznego na jednomiesięczny. Obecnie spór zbiorowy znajduje się na etapie mediacji – został spisany protokół rozbieżności i wybrany mediator. Przygotowywane są również skargi do Państwowej Inspekcji Pracy oraz innych instytucji. O firmie Sempertrans Bełchatów Sempertrans Bełchatów jest częścią austriackiego koncernu Semperit Group, globalnego producenta wyrobów gumowych działającego w 14 zakładach na 5 kontynentach i zatrudniającego około 7 tys. osób. Sempertrans specjalizuje się w produkcji taśm przenośnikowych ze wzmocnieniami tekstylnymi i stalowymi, które znajdują zastosowanie w przemyśle górniczym, cementowym, stalowym, chemicznym, a także w portach i kamieniołomach. Zakład w Bełchatowie ma ponad 50-letnie doświadczenie, zatrudnia około 700 osób, a jego zdolność produkcyjna sięga 60 tys. ton rocznie. Dzięki wysokiej jakości produktów Sempertrans Bełchatów jest największym producentem taśm przenośnikowych w Polsce i jednym z największych w Europie.

26 sierpnia 2025

1 września 2025 roku w Warszawie odbędzie się Ogólnopolska Manifestacja Pracowników Oświaty i Nauki ZNP. Wydarzenie rozpocznie się o godz. 11:00 przed siedzibą Ministerstwa Edukacji (al. J. Ch. Szucha 25). Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych w pełni popiera tę inicjatywę i solidaryzuje się z nauczycielami oraz pracownikami oświaty i nauki. Nasze wspólne postulaty: 10-procentowa podwyżka wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli oraz pracowników oświaty i nauki, uchwalenie obywatelskiej inicjatywy ZNP zakładającej powiązanie płac nauczycieli ze średnim wynagrodzeniem w gospodarce, korzystniejsze rozwiązania w pragmatyce zawodowej nauczycieli, podniesienie prestiżu zawodu nauczyciela, realna ochrona prawna nauczycieli. Edukacja to nasza wspólna sprawa! OPZZ zachęca wszystkie organizacje członkowskie oraz osoby wspierające środowisko oświaty do udziału w manifestacji. Razem możemy wyrazić sprzeciw wobec lekceważenia potrzeb pracowników i domagać się godnych warunków pracy oraz płacy.