16 marca 2026

OPZZ zorganizowało w dniu 12 marca 2026 r. we Wrocławiu ogólnopolską konferencję pt. „Fakty zamiast mitów - jak wiedza i dialog budują społeczeństwo równości?”. Wydarzenie miało miejsce na Politechnice Wrocławskiej. Celem konferencji była pogłębiona debata nad kluczowymi wyzwaniami stojącymi przed rynkiem pracy w obszarze równego traktowania. Podjęliśmy tematykę równego wynagradzania za tą samą pracę, w kontekście dyrektywy dotyczącej mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń, która wprowadza nowe obowiązki w zakresie monitorowania i raportowania różnic płacowych. Dyskutowaliśmy na temat przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji: ramami prawnymi i praktyką w tym zakresie – z szczególnym uwzględnieniem roli dialogu społecznego na poziomie zakładów pracy. Konferencja była również przestrzenią do refleksji nad jednym z najpoważniejszych wyzwań współczesnego rynku pracy – transformacją klimatyczną i społecznym wymiarem tego procesu. Debaty miały na celu oprzeć się na faktach i przeciwdziałać dezinformacji, która coraz częściej towarzyszy debatom na temat równości, polityk społecznych i klimatycznych. W konferencji wzięło udział około 200 uczestników, w tym związkowczyń i związkowców z OPZZ, administracji publicznej, organizacji pozarządowej, przedstawicieli sektora nauki oraz zaproszeni goście. Konferencja odbyła się pod Patronatem Honorowym: Ministry Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, Minister Klimatu i Środowiska, Państwowej Inspekcji Pracy, Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców, Marszałka Województwa Dolnośląskiego oraz Prezydenta Wrocławia. Patronat medialny nad wydarzeniem objęły Telewizja Polska S.A. Oddział Wrocław oraz Radio Wrocław S.A. Partnerami wydarzenia byli: Miasto Wrocław, Miasto i Gmina Bogatynia, Ochotnicze Hufce Pracy, Federacja Niezależnych Samorządnych Związków Zawodowych Przemysłu Lekkiego, Fundacja „Wsparcie”, Fundacja im. Friedricha Eberta, Rada OPZZ Województwa Dolnośląskiego, Związek Nauczycielstwa Polskiego, Relax-Tour Sp. z o.o., Neo Energy Group Sp. z o.o. Dużym zainteresowaniem cieszyły się działające w trakcie konferencji punkty informacyjne oraz wydarzenia towarzyszące takie jak porady prawne, psychologiczne i zdrowotne (realizowane przez PIP, OPZZ, OZZ Psychologów i OZZZ Zdrowie). Mieliśmy stoiska Ochotniczych Hufców Pracy, partnerów konferencji oraz rejestrację potencjalnych dawców szpiku w bazie Fundacji DKMS pod hasłami „Możesz uratować komuś życie” oraz „Daj szansę pacjentom chorym na nowotwory krwi”. Konferencję poprowadziła Małgorzata Pyka z Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Psychologów i Wiceprzewodnicząca Zespołu OPZZ ds. równości. Uczestników konferencji powitała Barbara Popielarz, Wiceprzewodnicząca OPZZ oraz Jakub Mazur, Wiceprezydent Wrocławia. Z uwagi na trwające w Sejmie prace nad zmianą ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy nie mógł być z nami Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy, który mimo to przesłał do uczestników konferencji kilka słów w formie elektronicznej. Uczestników konferencji powitał również przewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski - w formie nagrania również z uwagi na reprezentowanie OPZZ w pracach parlamentarnych nad kluczową dla pracowników zmianą ustawy o PIP. Zaproszenie do udziału w konferencji przyjęli Zbigniew Ładziński, Członek Zarządu Związku Rzemiosła Polskiego i Prezes Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej we Wrocławiu oraz prof. dr hab. inż. Arkadiusz Wójs, Rektor Politechniki Wrocławskiej. W konferencji brali również udział przedstawicielki i przedstawiciele miast i gmin takich jak Bogatynia i Grudziądz, przedstawicielki i przedstawiciele urzędów i instytucji publicznych takich jak Rzecznik Praw Obywatelskich, regionalne urzędy pracy i inspektoraty pracy, przedstawicielki i przedstawiciele uczelni m.in. Politechniki Wrocławskiej a także pełnomocniczki i pełnomocnicy władz i instytucji publicznych ds. równego traktowania województwa dolnośląskiego i miasta Wrocław. Mieliśmy również zaszczyt gościć przedstawicielki i przedstawicieli partnerów konferencji. Pierwszy panel konferencji zatytułowano Równość w miejscu pracy – różne perspektywy. Dyskusję poprowadził Norbert Kusiak, Dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej w OPZZ, Sekretarz RDS z ramienia OPZZ. Swoim punktem widzenia na to zagadnienie równego traktowania podzielili się: dr Izabela Hasińska, Pełnomocniczka Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców w Poznaniu; dr Krzysztof Śmiszek, Poseł Parlamentu Europejskiego, Grupa Postępowego Sojuszu Socjalistów i Demokratów w Parlamencie Europejskim; Bartosz Kotecki, Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy we Wrocławiu; Aneta Trojanowska, Prezeska Rady Uczelnianej ZNP w Uniwersytecie Śląskim oraz prof. dr hab. Anna Pacześniak, Profesorka Uniwersytetu Wrocławskiego. Drugi panel konferencji pt. „Edukacja na rzecz równości” moderowała dr Barbara Kutrowska, Przewodnicząca Zespołu OPZZ ds. równości i członkini Związku Nauczycielstwa Polskiego. Uczestnikami panelu byli Róża Lewandowska, Wiceprezydentka Miasta Grudziądza; Katarzyna Juraszek, Zastępczyni Komendanta Głównego OHP ds. współpracy, IT i komunikacji elektronicznej; dr hab. Karolina Jaklewicz, Prorektorka ds. Rozwoju i Integracji Wspólnoty na Politechnice Wrocławskiej; Alina Szeptycka, Pełnomocniczka Prezydenta Wrocławia ds. równego traktowania; dr Damian Wąsik, Pełnomocnik Rektora ds. osób z niepełnosprawnościami w Wyższej Szkole Kształcenia Zawodowego; Małgorzata Piórkowska, Pełnomocniczka Rektora ds. równego traktowania w Wyższej Szkole Kształcenia Zawodowego oraz Zygmunt Rzucidło, Wiceprezes Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej. Trzecia część konferencji była prowadzona przez dr Błażeja Mądrzyckiego, Wiceprzewodniczącego OPZZ i Wiceprezesa Rady Uczelnianej ZNP w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach. W panelu pt. „Bezpieczeństwo pracy i egzekwowanie prawa – teoria i praktyka” wzięli udział Andrzej Pogórski, Okręgowy Inspektor Pracy we Wrocławiu; Andrzej Otręba, Przewodniczący Rady Wojewódzkiej OPZZ Województwa Dolnośląskiego i Członek Rady OPZZ; Artur Wilk, Wiceprzewodniczący Związku Zawodowego Kontra i Przewodniczący Zespołu OPZZ ds. sprawiedliwej transformacji a także Dorota Seweryn-Stawarz, Radczyni prawna i Członkini Zarządu Fundacji na rzecz równości. Wpływ transformacji klimatycznej na rynek pracy był przedmiotem dyskusji w trakcie czwartego panelu konferencji, którą moderował Maciej Zaboronek, ekspert Fundacji im. Friedricha Eberta. Wzięli w niej udział Wojciech Dobrołowicz, Burmistrz Miasta i Gminy Bogatynia; Agata Młynarczyk-Burek, Kierowniczka Oddziału w Szpitalu Psychiatrycznym w Toszku; Łukasz Czupil, Prezes Stowarzyszenia Pracowników Przemysłu Węglowego 1973 r. i Wiceprzewodniczący Związku Zawodowego Ratowników Górniczych w Polsce; Joanna Górczyńska, Członkini Zespołu badawczego procesu transformacji dla Związku Zawodowego Górników w Polsce, trenerka, doradczyni zawodowa, badaczka społeczna oraz Joanna Tokarczuk, Prezeska Zarządu Stowarzyszenia Rozwoju Innowacyjności Energetycznej. Dyskusję na konferencji poprowadziła Przewodnicząca Zespołu OPZZ ds. Równości, Barbara Kutrowska, która w swoim przemówieniu podsumowującym wskazała na wnioski z debat. Poniżej umieszczona została Publikacja, którą przygotowaliśmy specjalnie na konferencję. Dokument zawiera, między innymi, wybrane dokumenty dotyczące tematyki równości i sprawiedliwej transformacji wypracowane przez OPZZ i jego zespół problemowy – Zespół ds. równości. Konferencji towarzyszyła także broszura informacyjna na temat uczestników paneli. Tu można zapoznać się z nagraniami: przewodniczącego OPZZ, Piotra Ostrowskiego oraz Marcina Staneckiego, Głównego Inspektora Pracy. https://drive.google.com/file/d/1NxU7NBsh58lWFnKwhFsC_tYBggMsK10o/view?usp=sharing https://we.tl/t-7GYOvWjfm0 Do pobrania także list skierowany do OPZZ przez Marszałka Sejmu, Włodzimierza Czarzastego w związku z konferencją. Pod linkiem fotorelacja z konferencji: https://kpmultimedia.zalamo.com/s/opzzwroclaw Dziękujemy wszystkim za udział w konferencji OPZZ! (KP)

12 marca 2026

10 marca odbyło się posiedzenie Zespołu ds. Ubezpieczeń Społecznych Rady Dialogu Społecznego z udziałem przedstawicieli OPZZ. Podczas spotkania dyskutowano między innymi o tematyce emerytur pomostowych i krwiodawstwie górników. Oba tematy to wieloletnie postulaty OPZZ.Michał Polakowski, specjalista ds. polityki społecznej OPZZ 19 marca odbyło się Zespołu ds. Ubezpieczeń Społecznych Rady Dialogu Społecznego podczas którego poruszono wiele aspektów emerytur pomostowych. Punkt ten był przedmiotem dyskusji na wniosek Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Dyskusje podczas posiedzenia ogniskowały się na dwóch kwestiach: poszerzeniu wykazu prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze oraz zmianie definicji rekompensaty dla osób, które nie skorzystają z prawa do emerytury pomostowej. Przewodniczący Zespołu skierował kwestięposzerzenia wykazu prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze do dalszych prac w Grupie Roboczej ds. emerytur pomostowych. W dyskusji, która towarzyszyła temu punktowi, przedstawiciel Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zreferował status ekspertyz przygotowanych przez Instytut Medycyny Pracy im. prof. dr med. Jerzego Nofera oraz Centralny Instytut Ochrony Pracy wskazując, że dokumenty te są gotowe i pozytywne dla rodzajów pracy, będących przedmiotem analiz. Przedstawiciel OPZZ wyraził opinię, aby w takiej sytuacji dyskusja toczyła się na forum Zespołu przy udziale przedstawicieli zawodów, których ekspertyzy dotyczą. Posiedzenie Grupy Roboczej ds. emerytur pomostowych jest planowane na pierwszą połowę kwietnia. Drugi wątek dyskusji stanowiła kwestia zmiany definicji rekompensaty w przypadku nieskorzystania z prawa do emerytury pomostowej. Przedstawiciel MRPiPS wyraził negatywne stanowisko, wskazując na niespójność takiej zmiany z założeniami emerytury pomostowych (utrata zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego ). Na wniosek reprezentanta OPZZ, przedstawiciele Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dokonali interpretacji przepisów dotyczących wliczania okresów krwiodawstwa do pracy górniczej. Przepisy te (oczekujące na podpis Prezydenta) będą miały zastosowanie w sytuacji, gdy osoba ubezpieczona będzie występowała z wnioskiem o ustalenie prawa do emerytury po raz pierwszy i oznaczają, że wszystkie okresy krwiodawstwa z całej kariery zawodowej będą wliczane do pracy górniczej. Pozostałe kwestie, jakie poruszono podczas posiedzenie Zespołu dotyczyły prac Grupy Roboczej ds. oszczędzania w PPK, PPE, IKE, IKZE oraz bieżących prac legislacyjnych rządu i wniosków, które wpłynęły do Zespołu. Ze strony OPZZ w posiedzeniu Zespołu wzięli udział jego członkowie – Sebastian Koćwin i Sławomir Łukasiewicz oraz eksperci – Renata Górna (dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ) i Michał Polakowski (specjalista ds. polityki społecznej OPZZ). (mp)

10 marca 2026

Strona Społeczna Zespołu Trójstronnego ds. Branży Energetycznej poinformowała o rozpoczęciu procedury przekształcenia swojej reprezentacji w Komitet Protestacyjno-Strajkowy. Decyzja ta jest wynikiem braku postępów w dialogu dotyczącym ochrony praw pracowników sektora energetycznego oraz realizacji wcześniej zawartych porozumień. Związki zawodowe wskazują m.in. na brak działań w sprawie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy, brak umów społecznych dla części sektora energetycznego oraz niewystarczający dialog ze strony pracodawców i instytucji państwowych. Organizacje podkreślają, że dalszy brak reakcji może doprowadzić do sporów zbiorowych i akcji protestacyjnych. Pełna treść stanowiska dostępna jest do pobrania TUTAJ. 

10 marca 2026

26 marca odbyło się posiedzenie Komisji Senioralnej OPZZ. Podczas spotkania dyskutowano o planach działaniach na najbliższy rok oraz o inicjatywach władz publicznych kierowanych do osób starszych. Michał Polakowski, specjalista ds. polityki społecznej OPZZ 26 marca br. odbyło się posiedzenie Komisji Senioralnej OPZZ. Posiedzenie prowadził Przewodniczący Komisji, Jerzy Wiśniewski a wziął w nim udział Wiceprzewodniczący OPZZ, Sebastian Koćwin. Dzięki uprzejmości Przewodniczącego Federacji Metalowców i Hutników spotkanie odbyło się w siedzibie tej organizacji przy ulicy Długiej w Warszawie. Spotkanie rozpoczęła dyskusja na temat bieżących wyzwań w kontekście działań skierowanych do seniorów. Uczestnicy posiedzenia Komisji podkreślali konieczność zintensyfikowania aktywności w tym obszarze w strukturach regionalnych OPZZ. Zarówno Przewodniczący Komisji Senioralnej Jerzy Wiśniewski jak i Wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin zadeklarowali wsparcie dla tego kierunku działań. Podczas dyskusji wiele uwagi poświęcono kwestiom rozpowszechniania informacji na temat inicjatyw rządowych i samorządowych na rzecz seniorów. Jako przykład podano Program wieloletni na rzecz Osób Starszych ‘AKTYWNI SENIORZY – ASY’ na lata 2026-2030. Jeden z postulatów z tej części dyskusji dotyczył konieczności położenia nacisku na kontakty z przedstawicielami władz centralnych i samorządowych w celu pozyskiwania informacji na temat inicjatyw senioralnych, jak również kształtowania polityk skierowanych do tej grupy w formacie trójstronnym.Wskazano także na konieczność większego zaangażowania w istniejące struktury samorządowe, które zajmują się polityką senioralną. Posiedzenie Komisji Senioralnej zakończyła prezentacja na temat wyników badania ankietowego pracowników 50+ zrealizowanego w grupie przedsiębiorstw przemysłowych. Prezentacja dotyczyła organizacji pracy, warunków pracy a także czynników, które mogą wpłynąć na dobrowolne wydłużenie aktywności zawodowej pracowników starszych. (mp)

09 marca 2026

9 marca 2026 r. ogólnokrajowe organizacje członkowskie OPZZ zrzeszone w Branży OPZZ „Usługi Publiczne”, działające w sektorze ochrony zdrowia, podjęły uchwałę o powołaniu Komitetu Protestacyjnego OPZZ w Ochronie Zdrowia. Decyzja ta jest odpowiedzią na pogarszającą się sytuację publicznego systemu ochrony zdrowia, brak realnego dialogu społecznego oraz nieakceptowalne propozycje zmian dotyczących wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia. Komitet będzie koordynował działania protestacyjne oraz reprezentował pracowników medycznych i niemedycznych w obronie stabilności systemu ochrony zdrowia oraz godnych warunków pracy. Treść uchwały: UCHWAŁA ogólnokrajowych organizacji członkowskich OPZZ zrzeszonych w Branży OPZZ ,,Usługi Publiczne” z dnia 9 marca 2026 roku w sprawie powołania KOMITETU PROTESTACYJNEGO OPZZ w OCHRONIE ZDROWIA § 1 Branżowe organizacje związkowe działające w sektorze ochrony zdrowia, zrzeszone w strukturach Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, wobec narastającej destrukcji publicznego systemu zdrowia i rażącego lekceważenia pracowników przez stronę rządową - podejmują niniejszą Uchwałę. § 2 Powołuje się Komitet Protestacyjny OPZZ w Ochronie Zdrowia (zwany danej ,,Komitetem’’), którego zadaniem będzie: koordynowanie i przygotowywanie różnych form działań protestacyjnych, w tym manifestacji, pikiet, akcji ostrzegawczych i innych działań przewidzianych prawem, reprezentowanie pracowników medycznych i niemedycznych zrzeszonych w branżowych organizacjach związkowych OPZZ w działaniach dotyczących polityki płacowej i finansowania publicznego systemu ochrony zdrowia, informowanie opinii publicznej o rzeczywistym stanie dialogu społecznego w ochronie zdrowia i jego efektach. W skład Komitetu wchodzą ogólnokrajowe, branżowe organizacje związkowe OPZZ działające w ochronie zdrowia Branży OPZZ ,,Usługi Publiczne’’– reprezentanci grup zawodów medycznych, jak i niemedycznych - odpowiedzialni za koordynację działań Komitetu w swoich organizacjach związkowych. Komitet działa do czasu osiągnięcia realnych efektów, obejmujących zarówno utrzymanie obowiązujących regulacji ustawowych dotyczących najniższych wynagrodzeń w ochronie zdrowia, jak i zwiększenia publicznego finansowania ochrony zdrowia, poprawy realnej dostępności pacjentów do świadczeń zdrowotnych i przywrócenia rzeczywistego, a nie pozorowanego dialogu społecznego w ochronie zdrowia. § 3 Branżowe organizacje związkowe OPZZ sektora ochrony zdrowia deklarują pełną gotowość do podjęcia zdecydowanych działań protestacyjnych. Odpowiedzialność za eskalację napięcia społecznego spoczywa wyłącznie na rządzie, który ignoruje dramatyczną sytuację finansów publicznych w ochronie zdrowia, efektem czego są narastające niepokoje wśród pacjentów i pracowników tego sektora. § 4 Niniejsza uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. UZASADNIENIE powołania Komitetu Protestacyjnego OPZZ w Ochronie Zdrowia i podejmowania akcji protestacyjnych przez organizacje związkowe OPZZ działające w sektorze ochrony zdrowia Powołania Komitetu Protestacyjnego OPZZ w Ochronie Zdrowia jest odpowiedzią na obecną sytuację, w której rząd reprezentowany przez Ministra Zdrowia przestał traktować stronę społeczną jak równorzędnego partnera. Dialog społeczny w Trójstronnym Zespole ds. Ochrony Zdrowia został zastąpiony pozorami współpracy. Przez dwie dekady to właśnie ten Zespół był miejscem, gdzie mimo różnic politycznych udawało się wypracowywać kompromisy. Dziś tego stołu brakuje. Zamiast rozmów są monologi, zamiast negocjacji — jednostronne decyzje. Zamiast partnerstwa — marginalizowanie głosu pracowników. Trwające od kilku miesięcy pozorowane rozmowy w zakresie najniższych wynagrodzeń zasadniczych są WYŁĄCZNIE jednostronną propozycją Ministerstwa Zdrowia zakładającą obniżenie wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych – na co nie ma zgody organizacji związkowych OPZZ. Priorytetem w obecnej, trudnej sytuacji finansowej publicznego systemu ochrony zdrowia powinno być poszukiwanie źródeł przychodowej części finansowania systemu, w tym gwarancje finansowania ustawy, a nie jej wygaszanie. Obecne propozycje Ministerstwa Zdrowia w zakresie najniższych wynagrodzeń są nieakceptowalne przez OPZZ ponieważ: niszczą dorobek dialogu społecznego i rozmontowują mechanizmy gwarancyjne wypracowane w 2017 r., które miały chronić pracowników ochrony zdrowia przed arbitralnymi decyzjami polityków, drastycznie obniżą realną dynamikę wzrostu wynagrodzeń, sprowadzając tysiące pracowników ochrony zdrowia do roli taniej siły roboczej, uderzą w stabilność kadrową i finansową podmiotów leczniczych, które już dziś funkcjonują na granicy wydolności, pogłębią nierówności płacowe między grupami zawodowymi, skłócając środowisko i niszcząc spójność zespołów, doprowadzą do odpływu kadr z publicznej ochrony zdrowia, co bezpośrednio zagrozi bezpieczeństwu pacjentów. Pracownicy ochrony zdrowia zawsze wybierali rozmowę i wierzyli, że można się porozumieć. Jednak dziś — gdy dialog został zastąpiony pozorami, a problemy narastają — protest staje się jedynym narzędziem. Historia za każdym razem pokazywała, że jedyną alternatywą dla braku dialogu jest ulica. Dziś nie mamy wyboru, bo nie ma zgody organizacji związkowych OPZZ na cofanie ochrony zdrowia do czasów, w których pracownik był tylko kosztem, a nie fundamentem systemu. Wobec powyższego - branżowe związki zawodowe OPZZ reprezentujące ochronę zdrowia nie mają innego wyjścia niż podjęcie akcji protestacyjnych. Dalsze bierne oczekiwanie jest równoznaczne z przyzwoleniem na postępującą degradację publicznej ochrony zdrowia i demontaż systemu wynagrodzeń pracowników. Nie ma na to naszej zgody ! Ogólnokrajowe organizacje członkowskie OPZZ zrzeszone w Branży OPZZ ,,Usługi Publiczne” w ochronie zdrowia

06 marca 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zwróciło się do Premiera z apelem o uwzględnienie interesów pracowników podczas nadchodzącego posiedzenia Rady Europejskiej, które odbędzie się w dniach 19-20 marca, oraz w kontekście debaty na temat konkurencyjności i przyszłości jednolitego rynku. Biuro Prasowe OPZZ  W piśmie skierowanym do Premiera OPZZ podkreśla, że fundamentem europejskiej konkurencyjności są wysokiej jakości miejsca pracy, silne rokowania zbiorowe, dostęp do usług publicznych oraz nowoczesna infrastruktura. Organizacja apeluje o wsparcie ambitnego europejskiego planu inwestycyjnego odpowiadającego obecnym wyzwaniom gospodarczym i społecznym, mającego na celu rozwój produkcji, innowacji, bezpieczeństwo energetyczne oraz sprawiedliwą transformację rynku pracy. W swoim apelu OPZZ wzywa Rząd RP do: - uznania tworzenia wysokiej jakości miejsc pracy za kluczowy cel w każdym regionie i sektorze; - poparcia silnej europejskiej polityki przemysłowej i znaczącego zwiększenia inwestycji publicznych; - wdrożenia strategii „Made in Europe” gwarantującej uczciwe wynagrodzenia, silne prawa pracownicze i zrównoważone tworzenie wartości; - powiązania wszystkich funduszy, inwestycji publicznych i subsydiów z warunkami społecznymi promującymi wysoką jakość zatrudnienia; - odrzucenia agendy deregulacyjnej osłabiającej prawa pracownicze i standardy równego traktowania; - sprzeciwu wobec prób omijania prawa pracy, praw związkowych i rokowań zbiorowych; - zapewnienia, że rozwój jednolitego rynku będzie oparty na zasadach sprawiedliwości społecznej i wzmocnieniu nadzoru nad mobilnością pracowników. OPZZ podkreśla, że stanowisko Polski podczas Rady Europejskiej powinno jednoznacznie wspierać wysoki standard pracy w Europie oraz chronić prawa pracowników. Organizacja liczy na zdecydowane działania rządu w kierunku wzmocnienia społecznego wymiaru integracji europejskiej. AD

26 lutego 2026

W dniu 26 lutego 2026 roku w Kijowie odbyło się historyczne spotkanie: Międzynarodowe Spotkanie Solidarności Związkowej z Ukrainą pod hasłem „Cztery lata odporności: Heroiczny opór i praca na rzecz ukraińskiej niepodległości oraz bezpieczeństwa europejskiego”. Wydarzenie to, zorganizowane w siedzibie kijowskich związków zawodowych oraz transmitowane online, zgromadziło liderów ruchu robotniczego z całego świata, aby zamanifestować jedność z narodem walczącym o suwerenność i godne standardy pracy. Praca jako forma oporu: Codzienny heroizm ukraińskich pracowników Konferencja ukazała dramatyczny obraz pracy w warunkach wojennych, gdzie codzienne obowiązki stają się aktem odwagi: Podczas specjalnych paneli regionalnych przedstawiciele związków z Charkowa, Sum i Dniepru relacjonowali walkę o utrzymanie dostaw energii i usług publicznych w obliczu ciągłych ataków dronów i rakiet. Minutą ciszy uczczono pamięć pracowników różnych branż i aktywistów związkowych, którzy zginęli na posterunku pracy lub broniąc ojczyzny. O heroizmie opowiadali nauczyciele oraz pracownicy służb ratunkowych z Nikopola, którzy niosą pomoc mimo bezpośredniego zagrożenia życia. Przedstawiciele wolnych związków zawodowych górników i kolejarzy podkreślili, że utrzymanie wydobycia i transportu jest kluczowe dla przetrwania gospodarczego państwa. Głos Polski: Piotr Ostrowski (OPZZ) o długofalowym zobowiązaniu Jednym z kluczowych momentów konferencji było wystąpienie Piotra Ostrowskiego, Przewodniczącego OPZZ, który reprezentował polskich pracowników na forum międzynarodowym. Jego przesłanie skupiło się na definicji prawdziwej solidarności: "Solidarność nie jest jednorazowym aktem – to długoterminowe zobowiązanie. Dzisiaj potwierdzamy: nie jesteście sami. Bronicie dialogu społecznego, demokracji i ludzkiej godności w czasie, gdy są one atakowane. Drodzy przyjaciele, solidarność to nasza siła, odwaga to Wasza siła – razem zwyciężymy." Przewodniczący zaznaczył, że związki zawodowe chronią pracowników w najtrudniejszych warunkach – w elektrowniach, szpitalach, szkołach i transporcie, budując fundamenty pod sprawiedliwą odbudowę kraju opartą na godnej pracy i prawach socjalnych. Międzynarodowa koalicja na rzecz sprawiedliwego pokoju Wydarzenie wsparły najważniejsze światowe organizacje związkowe, w tym ITUC (Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych) oraz ETUC (Europejska Konfederacja Związków Zawodowych). Głos zabrali liderzy z Norwegii, Szwecji, Danii, Francji, Belgii oraz USA. Główne postulaty konferencji: Sprzeciw wobec ograniczania wolności związkowych i pogarszania standardów pracy w czasie wojny. Postulat, aby proces rekonstrukcji Ukrainy nie opierał się na deregulacji, lecz na dialogu społecznym i silnych układach zbiorowych. Podkreślenie, że ukraińscy pracownicy bronią nie tylko swojej wolności, ale i wspólnych wartości całego kontynentu. Podsumowując spotkanie to było ucieleśnieniem tego, że międzynarodowa solidarność związkowa jest realną siłą zdolną kształtować przyszłość i wpływać na losy wolnego świata. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

20 lutego 2026

Katowicki Węgiel Sp. z o.o., jedna z kluczowych spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej KW Holding Spółka z o.o., znajduje się w stanie poważnego kryzysu. Pracownicy od wielu miesięcy nie otrzymują wynagrodzeń, a podstawowe funkcjonowanie spółki jest zagrożone. Biuro Prasowe OPZZ Jak informuje ZZG w Polsce, organizacja członkowska OPZZ, ostatnia wypłata dla pracowników Katowickiego Węgla miała miejsce 10 grudnia 2025 roku. Na dziś zaległości przekraczają 72 dni. Dodatkowo spółka nie reguluje należności związanych z kartami przedpłaconymi na posiłki profilaktyczne, które zalegają od czterech miesięcy. Nie są przekazywane potrącone z wynagrodzeń składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, wypadkowe i na życie, składki związkowe oraz raty na rzecz KZP. Zaległości obejmują również ZUS, PPK, fiskusa oraz kontrahentów. Pracownicy, którzy nadal wykonują swoje obowiązki, pozostają często bez ogrzewania i ciepłej wody. Jednocześnie mienie spółki, obejmujące 14 hektarów terenu, zakład przeróbczy, place składowe, rozdzielnie, drogi dojazdowe, bocznicę kolejową oraz pełną infrastrukturę techniczną, zajmowane jest przez komorników reprezentujących wierzycieli. Związki zawodowe działające w spółce, w tym ZZG w Polsce, zgłosiły sytuację właścicielowi oraz Ministerstwu Aktywów Państwowych już półtora roku temu, jednak problem nie został rozwiązany. Pomimo deklaracji Zarządu KW Holding, że podejmowane są starania, aby poprawić sytuację w najbliższych tygodniach, pracownicy wciąż nie są w stanie zaspokoić podstawowych potrzeb bytowych. W obliczu braku skutecznego dialogu i działań ze strony właściciela oraz instytucji państwowych, pracownicy Katowickiego Węgla utworzyli Międzyzakładowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy, który ma koordynować działania protestacyjne i zwrócić uwagę na dramatyczną sytuację w spółce oraz zagrożenie miejsc pracy. AD

20 lutego 2026

25 lutego 2026 roku Komisja Europejska ma zaprezentować nową inicjatywę Industrial Accelerator Act (IAA), czyli Akt Przyspieszenia Przemysłu, będący częścią Clean Industrial Deal. Przepisy mają wesprzeć europejski przemysł i miejsca pracy poprzez cztery kluczowe obszary działań. Biuro Prasowe OPZZ Pierwszy obszar „Made in Europe” zakłada wzmocnienie produkcji w Europie poprzez wymóg, aby część produktów zamawianych w ramach zamówień publicznych lub objętych wsparciem finansowym była wytwarzana w UE. Drugi obszar dotyczy inwestycji zagranicznych, między innymi transferu technologii, tworzenia miejsc pracy w Europie oraz prowadzenia badań w Unii. Trzeci obszar przewiduje przyspieszenie procedur administracyjnych przy inwestycjach, w tym skrócenie terminów i cyfryzację całego procesu. Ostatni obszar pozwala państwom członkowskim wskazać strategiczne miejsca i sektory, które wymagają wsparcia, na przykład w zakresie dostępu do surowców krytycznych. Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (EKZZ) zaapelowała dziś do Komisji Europejskiej o pilne przyjęcie długo oczekiwanego aktu. Zdaniem organizacji dalsze zwlekanie może poważnie osłabić bazę przemysłową Europy i zagrozić bezpieczeństwu zatrudnienia milionów pracowników. Warto przypomnieć, że pierwotnie projekt miał zostać przedstawiony 10 grudnia 2025 roku, ale termin ten został już dwukrotnie przesunięty. W obliczu rosnącej presji konkurencyjnej, wysokich kosztów produkcji i niepewności geopolitycznej europejski przemysł potrzebuje dziś konkretnych decyzji, a nie sporów instytucjonalnych lub działań deregulacyjnych. EKZZ podkreśla, że fundamentem Aktu musi być podejście „Made in Europe” oparte na tworzeniu wysokiej jakości miejsc pracy. Przyjęcie takich rozwiązań byłoby jasnym sygnałem, że Unia Europejska poważnie traktuje ochronę produkcji, wzmacnianie łańcuchów dostaw oraz zabezpieczenie pracowników przed społecznymi skutkami transformacji przemysłowej. Opóźnienia mogą osłabić pozycję Europy w strategicznych sektorach i podważyć zaufanie obywateli do skuteczności działań UE. Europejscy pracownicy nie mogą pozwolić sobie na dalszą bezczynność, podkreśla sekretarz generalna EKZZ Esther Lynch. Fabryki zamykają się, inwestycje trafiają poza Europę, a lokalne społeczności pozostają w niepewności. OPZZ przyłącza się do apelu EKZZ i wzywa Komisję Europejską oraz państwa członkowskie do przyspieszenia prac nad wdrożeniem konkretnych rozwiązań. Od decyzji podjętych dziś zależy przyszłość europejskiego przemysłu oraz bezpieczeństwo miejsc pracy milionów osób. AD

19 lutego 2026

Świat pracy przechodzi dynamiczne zmiany, które wymagają od związków zawodowych nie tylko czujności, ale i profesjonalnego przygotowania na szczeblu międzynarodowym. W dniach 10-12 lutego 2026 r. odbyło się kluczowe spotkanie poświęcone przyszłości Europejskich Rad Zakładowych (ERZ) oraz wzmacnianiu pozycji pracowników w strukturach ponadnarodowych korporacji. Wydarzenie to było przestrzenią do wymiany doświadczeń między przedstawicielami z różnych krajów Unii Europejskiej oraz okazją do wypracowania wspólnych strategii działania. Głównym celem było przygotowanie struktur związkowych do nadchodzących zmian w przepisach europejskich, które mają na celu realne wzmocnienie uprawnień pracowniczych, poprawę jakości konsultacji oraz zwiększenie skuteczności dialogu z zarządami firm. Gotowość na przyszłe scenariusze Ważnym elementem warsztatów była analiza scenariuszy rozwoju sytuacji w nadchodzących latach. Związkowcy dyskutowali o tym, jak ewoluować będą umowy ERZ-towe w zależności od tempa wdrażania nowych standardów. Aby ułatwić to zadanie, uczestnicy zapoznali się z praktycznymi narzędziami, takimi jak listy kontrolne (checklisty). Pozwalają one na rzetelną ocenę obecnej sytuacji w danej Radzie oraz identyfikację obszarów, które wymagają poprawy lub dostosowania do najnowszych wymogów. Takie systemowe podejście gwarantuje, że żadne istotne prawo pracownicze nie zostanie pominięte w bieżącej działalności. Solidarność i rozwój kompetencji W obliczu globalnych wyzwań gospodarczych, współpraca międzynarodowa staje się fundamentem skutecznej ochrony praw pracowniczych. Podczas warsztatów podkreślano, że tylko zjednoczony ruch związkowy jest w stanie skutecznie zabiegać o godne warunki pracy i transparentność decyzji biznesowych. Dla OPZZ udział w tego typu inicjatywach to inwestycja w wiedzę, która bezpośrednio przekłada się na skuteczność interwencji w zakładach pracy. Budowanie kompetencji w obszarze funkcjonowania struktur ponadnarodowych pozwala nam nie tylko reagować na bieżące problemy, ale przede wszystkim aktywnie współkształtować standardy pracy w całej Unii Europejskiej. Szkolenie ETUI było finansowane ze środków Unii Europejskiej. W wydarzeniu wzięli udział: Magdalena Chojnowska – Wydział Międzynarodowy OPZZ Adrian Wilczyński – ERZ SmurfitWestrock