09 stycznia 2026

W nadchodzących wyborach do Rady Nadzorczej KGHM stawką nie jest frekwencja, lecz to, czy głos załogi będzie reprezentowany przez ludzi sprawdzonych, wiarygodnych i kompetentnych, czy też przez karierowiczów i układowców. W dniach 14 i 15 stycznia głosować będziemy na przedstawicieli załogi do Rady Nadzorczej KGHM – organu, w którym zapadają rozstrzygnięcia mające realny wpływ na przyszłość spółki, całego regionu oraz warunki pracy tysięcy ludzi w Zagłębiu Miedziowym. Tegoroczne wybory mają szczególne znaczenie. Po raz pierwszy odbędą się w nowej formule, która wprowadza bardziej sprawiedliwe zasady reprezentacji pracowników. Nowy system oznacza dwa odrębne okręgi wyborcze. W okręgu nr 1 (pracownicy KGHM Polska Miedź S.A.) wybieranych jest dwóch przedstawicieli, natomiast w okręgu nr 2 (pracownicy spółek Grupy Kapitałowej) – jeden przedstawiciel załogi. To rozwiązanie, o które nasz związek dopominał się od lat, wskazując, że pracownicy Polskiej Miedzi co prawda stanowią jedność, ale w jej obrębie funkcjonują różne grupy, mierzące się z odmiennymi problemami i wyzwaniami. Zbyt często silniejsi i bardziej wpływowi przysłaniali słabszych – ze szkodą dla całości. Nowa formuła daje każdej z tych grup realną możliwość wyboru własnej reprezentacji. Rada Nadzorcza potrzebuje ludzi z mandatem społecznego zaufania. Rada Nadzorcza nie jest miejscem neutralnym ani fasadowym. To forum, na którym ścierają się interesy właścicielskie, zarządcze i społeczne. Jeżeli głos pracowników ma być słyszalny i skuteczny, musi być reprezentowany przez osoby posiadające rzeczywisty mandat załogi oraz zaplecze organizacyjne. Takim zapleczem jest nasz związek – organizacja z wieloletnią historią i znaczącym dorobkiem. Związek, który stał na czele strajku w obronie polskości Polskiej Miedzi, inicjował i współtworzył Układ Zbiorowy Pracy czy też Pracowniczy Program Emerytalny oraz walczył o każdy korzystny dla pracowników zapis. Domagał się od rządu redukcji podatku miedziowego i konsekwentnie zabiegał u zarządu o opracowanie rzetelnej, długofalowej strategii rozwoju Polskiej Miedzi, rozpisanej na kolejne pokolenia. Kandydaci ZZPPM – jasny podział na okręgi. ZZPPM wystawia kandydatów w obu okręgach wyborczych, zapewniając załodze spójną i wiarygodną reprezentację interesów pracowników całej Grupy KGHM. Okręg nr 1 Kamil Buczek – kandydat ZZPPM w okręgu nr1. Kamil Buczek, przewodniczący ZZPPM ZG Polkowice–Sieroszowice, reprezentuje perspektywę oddziałów produkcyjnych. Funkcjonuje w środowisku górników, ale zna również problemy hutników i pracowników przeróbki. Doskonale rozumie codzienne realia pracy w KGHM i potrafi przekładać zgłaszane przez załogę problemy na konkretne postulaty dotyczące bezpieczeństwa, organizacji pracy i wynagrodzeń. W jego ocenie kluczowe znaczenie mają stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia, sprawne zarządzanie wydobyciem i produkcją oraz sprawiedliwy udział załogi w wypracowanych zyskach. Jego siłą jest stały kontakt z pracownikami na różnych szczeblach służbowej drabiny oraz doświadczenie w prowadzeniu rozmów na poziomie zakładowym i ponadzakładowym. To kandydat, który wnosi do Rady Nadzorczej głos „z dołu”, oparty na realnych doświadczeniach załogi. Potrafi słuchać, reagować na zgłaszane problemy i szukać optymalnych rozwiązań. Jest również aktywny społecznie, wspiera lokalne inicjatywy i stawia na rozwój regionu. Wojciech Romanowicz–kandydat ZZPPM w okręgu nr 1. Wojciech Romanowicz, przewodniczący ZZPPM Centrala, posiada szeroką wiedzę na temat procesów decyzyjnych, finansowych i organizacyjnych spółki. Jest ekonomistą z ponad 20-letnim doświadczeniem. Pracuje w Departamencie Podatków, gdzie zajmuje się analizą przepisów i rozliczeniami podatkowymi. Z powodzeniem prowadzi dialog z Zarządem, posługując się językiem faktów, argumentów i liczb, nie tracąc przy tym z pola widzenia zwykłych, ludzkich spraw. Uważa, że interes firmy i interes pracowników nie mogą pozostawać w opozycji, lecz powinny tworzyć spójną i harmonijną całość. Z ramienia ZZPPM aktywnie uczestniczył w działaniach na rzecz obniżenia podatku miedziowego, prezentując – w oparciu o obiektywne dane – wpływ tej decyzji na rozwój firmy, wzrost bezpieczeństwa pracy i stabilność zatrudnienia. Jego doświadczenie we współpracy ze wszystkimi strukturami związkowymi daje mu perspektywę całej organizacji oraz całej Grupy Kapitałowej, co ma kluczowe znaczenie przy ocenie decyzji strategicznych. Jest postrzegany jako głos rozsądku, doświadczenia i rzetelności. Jako lider związkowy skutecznie reprezentuje zarówno pojedynczych pracowników, jak i całe grupy zawodowe. Okręg nr 2 Ryszard Zbrzyzny - "Kiedy patrzę na wszystkie lata mojej pracy na rzecz pracowników Polskiej Miedzi, widzę jedno – nic, co dziś chroni pracowników, nie przyszło samo. Każdy zapis, każda gwarancja, każde świadczenie – wszystko to zostało wywalczone sporami zbiorowymi, uporem, rozmowami, presją i wiarą, że pracownik zasługuje na szacunek i bezpieczeństwo. Tak było z Zakładowymi Układami Zbiorowymi Pracy. To one stały się tarczą, która do dziś broni ludzi przed dowolnością decyzji. Gdybyśmy wtedy odpuścili, ZUZP-ów by nie było. Tak samo walczyliśmy o Pracowniczy Program Emerytalny – realne pieniądze na przyszłość, które pracodawca musi wpłacać, a nie tylko obiecywać. Wymusiliśmy wprowadzenie PPE w spółkach KGHM i doprowadzimy do tego, by także tutaj odpis sięgnął 7% wynagrodzeń. Stanie się to w ciągu maksymalnie najbliższych 12 miesięcy. Wartość aktywów zgromadzonych w tym Programie przekroczyła już 3 mld złotych. Nie sądzę, by pracodawcy tak od siebie zdecydowali się na takie dodatkowe świadczenie dla Pracowników. Teraz czas na kolejny krok: Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników spółek GK KGHM Polska Miedź S.A., czyli wspólne minimalne standardy dla całej Grupy Kapitałowej. Standardy, które dadzą więcej, nikomu niczego nie zabierając. To są fakty. To są rzeczy, które zmieniły życie tysięcy ludzi – i mogą zmienić życie kolejnych tysięcy osób. Ale jest też druga strona tej historii. Od lat widzę, jak pracownicy spółek GK KGHM są traktowani inaczej, gorzej niż pracownicy oddziałów. Widzę, jak Wasze sprawy odkłada się na później. Jak Wasze bezpieczeństwo zależy od tego, kto akurat rządzi w spółce. Jak Wasze prawa nie są oparte na wspólnych zasadach, tylko na dobrej lub złej woli zarządów. I powiem to wprost: to nie jest w porządku, tak dalej być nie może. Próbowałem to zmieniać jako działacz związkowy. Rozmawiałem, naciskałem, przekonywałem. Ale są rzeczy, których nie da się załatwić, jeśli nie siedzi się przy stole, gdzie zapadają decyzje o całej Grupie Kapitałowej KGHM. Są sprawy, których nie da się przeforsować, jeśli nie ma się formalnej siły. Dlatego kandyduję do Rady Nadzorczej. Bo dopiero tam mogę naprawdę: wymusić wspólne standardy bezpieczeństwa dla wszystkich spółek GK, pilnować stabilności zatrudnienia, domagać się realnych programów zdrowotnych i BHP, zatrzymać traktowanie pracowników spółek jak pracowników „drugiej kategorii”, bronić Was przed przerzucaniem kosztów i ryzyka na Wasze barki, doprowadzić do zawarcia Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy – jednego, silnego Układu dla pracowników spółek Grupy KGHM. I chcę powiedzieć coś ważnego, szczerze. W Radzie Nadzorczej nie wystarczy dobra wola. Tam zapadają decyzje finansowe, prawne, strategiczne. Trzeba wiedzieć, jak to działa, żeby nie dać się ograć. A tę wiedzę i doświadczenie posiadam. Mam ją, bo przez lata musiałem ją zdobywać, żeby skutecznie Was bronić. Skończyłem ekonomię i zarządzanie na Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, żeby rozumieć liczby, którymi często próbuje się usprawiedliwiać cięcia. Zrobiłem MBA, także na tej uczelni, żeby wiedzieć, jak myślą zarządy i na podstawie jakich przesłanek podejmują decyzje. Mam doświadczenie parlamentarne, które nauczyło mnie, jak czytać dokumenty, jak stanowić prawo, jak negocjować i jak blokować złe decyzje. Mam wiedzę, mam doświadczenie, a także odwagę, by skutecznie reprezentować Wasze interesy. Dlatego 14–15 stycznia proszę Was o głos. Nie tylko dla mnie – ale przede wszystkim dla Was. Dla naszego bezpieczeństwa. Dla naszej przyszłości. Dla Waszego prawa do równego traktowania w całej Grupie Kapitałowej KGHM." Dlaczego warto postawić na kandydatów ZZPPM? Zbrzyzny, Buczek i Romanowicz to nie są kandydaci „z przypadku”. To osoby od lat działające po stronie pracowników, posiadające zaplecze organizacyjne ZZPPM oraz doświadczenie w realnej obronie interesów załogi. Ich obecność w Radzie Nadzorczej oznacza nie tylko indywidualny głos, lecz także siłę całej organizacji związkowej, która potrafi skutecznie łączyć argument społeczny z wiedzą o funkcjonowaniu spółki. Wybór kandydatów ZZPPM to wybór konsekwentnej, sprawdzonej i odpowiedzialnej reprezentacji interesów pracowników KGHM oraz spółek Grupy Kapitałowej.

14 listopada 2025

Rada OPZZ Województwa Mazowieckiego otrzymała odpowiedź Zarządu PKP PLK S.A. na pismo z dnia 29 października 2025 r. Sprawa planowanej reorganizacji spółki była także omawiana podczas posiedzenia Prezydium Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w dniu 13 listopada. Związkowcy wyrażają obawy, że deklarowane przez spółkę wycofanie się z działań reorganizacyjnych może mieć charakter jedynie pozorowany. W związku z tym niezbędne jest dalsze monitorowanie sytuacji oraz bieżące reagowanie na wszelkie sygnały mogące świadczyć o kontynuacji zmian. Rada OPZZ Woj. Mazowieckiego podkreśla szczególne znaczenie aktywności wojewódzkich rad OPZZ, które odgrywają kluczową rolę w działaniach prowadzonych na poziomie lokalnym. Tylko wspólne, konsekwentne działania zapewnią skuteczną ochronę pracowników. Działajmy lokalnie – dla wspólnego sukcesu! Odpowiedź PKP PLK

24 października 2025

Od czerwca br. OPZZ realizuje kampanię edukacyjną „Moja emerytura zależy ode mnie – praca się opłaca!” we współpracy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. To już szósta branża OPZZ: ,,Budownictwo i Przemysł Drzewny’’, dla której eksperci z I Oddziału ZUS w Warszawie przygotowali warsztaty, ćwiczenia i wykłady z obszaru ubezpieczeń społecznych. Szkolenie odbyło się w dniu 23 października br. w siedzibie naszej centrali. Edukacja emerytalna i ubezpieczeniowa pracowników oraz związkowców OPZZ jest jednym z naszych strategicznych celów. Zapotrzebowanie na wiedzę o zasadach działania systemu emerytalnego, ale przede wszystkim o własnej świadomości i swojej roli w budowaniu bezpieczeństwa finansowego po zaprzestaniu aktywności zawodowej – wciąż rośnie. Wobec fakty, że wiele branżowych grup zawodowych ma odrębne przepisy związane z zasadami przechodzenia na świadczenia emerytalno – rentowe, szkolenia OPZZ są dedykowane poszczególnym branżom. Związkowcy reprezentujący sektor budowlany zapoznali się z przepisami obejmującymi m.in: emerytury dotychczasowe, emerytury zreformowane, dokumentami wymaganymi do obliczenia emerytury/kapitału początkowego, zasadami przeliczania emerytur dotychczasowych / zreformowanych, jak i rekompensat z tytułu pracy w szczególnych warunkach. W dyskusji poruszano zagadnienia dotyczące możliwości skorzystania, przez niektórych pracowników wykonujących określone prace, z wcześniejszego przejścia na emeryturę po spełnieniu określonych warunków (np. maszyniści ciężkich maszyn budowlanych lub drwale), ale także przesłanek skorzystania z emerytury pomostowej przez niektórych pracowników wykonujących określone prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze (np. pracownicy wykonujące prace bezpośrednio przy zrywce lub ręcznej ścince drzew przenośną pilarką z piłą łańcuchową). Przedstawiono dodatkowo najważniejsze funkcjonalności Platformy Usług Elektronicznych (eZUS), a podczas warsztatów – omawiano indywidualne przypadki. Szkolenie otworzył wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin w obecności dwóch przewodniczących Związku Zawodowego ,,Budowlani’’: obecnego – Tomasza Nagórki i poprzedniego, wieloletniego: Zbigniewa Janowskiego. Kontynuacja II etapu naszego przedsięwzięcia – w przyszłym roku. Renata Górna / Anushe Dustova

15 września 2025

Kolejne branże OPZZ: ,,Górnictwo i Energetyka” oraz ,,Handel, Usługi, Kultura i Sztuka’’  uczestniczyły w szkoleniach organizowanych przez OPZZ we współpracy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, poświęconych szeroko rozumianej edukacji emerytalnej.  Celem wspólnego przedsięwzięcia jest edukacja ubezpieczeniowa w zakresie świadczeń emerytalno -rentowych, w szczególności upowszechnianie wiedzy o zasadach działania systemu emerytalnego i pogłębianie świadomości roli własnej przezorności dla zapewnienia sobie bezpieczeństwa finansowego na starość. Dla OPZZ ważne jest, by związkowcy lepiej zrozumieli mechanizmy systemu ubezpieczeń emerytalnych, zwłaszcza te, które dotyczą ich zachowań i decyzji istotnych dla kształtowania wysokości indywidualnych emerytur. Kampania informacyjno – edukacyjna ,,Moja emerytura zależy ode mnie – praca się opłaca” jest nie tylko owocem współpracy OPZZ i ZUS na mocy podpisanego Porozumienia obu instytucji, ale także wpisuje się w szeroką dyskusję publiczną na temat aktywizacji zawodowej pracujących i przyszłości systemu emerytalnego.  Kampania trwa od 10 czerwca br. i została zainaugurowana przez Prezesa ZUS Zbigniewa Derdziuka i przewodniczącego OPZZ Piotra Ostrowskiego. Do tej pory ponad 200 uczestników szkoleń reprezentujących 5 branż gospodarki zrzeszonych w OPZZ zgłębiło wiedzę o tajnikach systemu emerytalnego. Ostatnie dwa szkolenia dedykowane były branży górniczo – energetycznej oraz związkowcom reprezentującym sektory handlu, usług, kultury i sztuki.  Branża ,,Górnictwo i Energetyka” spotkała się w dniu 10 września br. w Jaworznie, pod przewodnictwem przewodniczącego Dariusza Potyrały. OPZZ reprezentowali także członkowie kierownictwa, wiceprzewodniczący: Sebastian Koćwin i Barbara Popielarz. Szkolenie poprowadziły ekspertki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z Oddziału ZUS w Chorzowie, specjalizujące się w tematyce emerytur górniczych. Grupa ponad 30 związkowców aktywnie uczestniczyła w dyskusji, a dominującymi tematami były m.in. uprawnienia do uznawania urlopów górniczych, ustalanie prawa do emerytury górniczej, jak i wysokości tej emerytury; ustalanie dokumentów i warunków pracy, w tym  pracy w spółkach górniczych pracujących na rzecz kopalń.  Z kolei związkowcy, niemal 40 osobowej grupy Branży OPZZ ,,Handel, Usługi, Kultura i Sztuka’’, spotkali się w dniu 12 września br., pod przewodnictwem szefa branży Michała Lewandowskiego. Szkolenie otworzyli przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski oraz dyrektor I oddziału ZUS w Warszawie Małgorzata Zdrodowska. Szkolenie poprowadzili eksperci z tego oddziału, pracownicy merytoryczni oraz psycholog. Nadzór merytoryczny i organizacyjny nad kampanią kampanią spoczywa na I Oddziale ZUS. Podczas szkolenia branżowego omawiano m.in. kluczowe czynniki wpływające na wysokość emerytury, wiek przejścia na emeryturę, problematyka emerytur dotychczasowych i zreformowanych, przeliczanie emerytur, wymagane dokumenty, a także najważniejsze funkcjonalności Platformy Usług Elektronicznych (eZUS). Popularnością cieszą się także aspekty emerytur i zdrowia psychicznego – blok prowadzony przez psychologa. Podczas każdego ze szkoleń analizowane są indywidualne przypadki, udzielane odpowiedzi na pytania, a dyskusja odbywa się z czynnym udziałem jej uczestników. Każdemu wydarzeniu towarzyszy stoisko z materiałami informacyjnymi, w tym możliwość edukacji w zakresie obsługi eZUS.  Kampania jest bardzo dobrze oceniana przez związkowców zgłaszających potrzeby w zakresie kontynuacji tej problematyki.  Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ

12 września 2025

12 września w Olsztynie odbyły się uroczyste obchody Europejskiego Dnia Maszynisty Kolejowego. To święto, zainicjowane przez Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce, stało się okazją do spotkania przedstawicieli naszego środowiska z zaproszonymi gośćmi. Część oficjalna rozpoczęła się mszą świętą w intencji maszynistów i kolejarzy oraz wprowadzeniem pocztów sztandarowych. Po nabożeństwie odbyła się uroczysta akademia, podczas której – po przemówieniu otwierającym prezydenta ZZM Leszka Miętka – głos zabrali zaproszeni goście: przedstawiciele rządu, urzędów centralnych (m.in. UTK), wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, prezesi spółek kolejowych oraz instytucji współpracujących ze Związkiem. Uroczystość prowadził wiceprezydent ZZM Sławomir Centkowski. W swoich wystąpieniach mówcy podkreślali znaczenie bezpieczeństwa i odpowiedzialności w pracy maszynisty, konieczność poszanowania godności pracowników kolei, a także wagę ich pracy dla całego społeczeństwa. Zwracano uwagę na rolę transportu kolejowego w gospodarce kraju oraz jego znaczenie dla bezpieczeństwa państwa. Nie zabrakło również nawiązań historycznych i przypomnienia bogatych tradycji zawodu maszynisty. Kulminacyjnym momentem dotychczasowej części uroczystości było wręczenie resortowych odznaczeń „Zasłużony dla kolei” i „Zasłużony dla transportu RP” przez podsekretarza stanu w Ministerstwie Infrastruktury Piotra Malepszaka. Prezydent Leszek Miętek wręczył natomiast odznaczenia „Zasłużony dla ZZM”. Uroczystości zakończą się tradycyjnym Balem Maszynisty, w którym wezmą udział także żony i partnerki maszynistów. https://youtu.be/BIwZYCAJgTM Biuro Prasowe ZZM

12 września 2025

W dniach 4 – 6 września 2025r. w Funce (Bory Tucholskie) odbyła się XXIX Ogólnopolska Spartakiada Ciepłowników. Uczestnikami byli pracownicy 22 firm ciepłowniczych. W rywalizacji sportowo – rekreacyjnej trzy pierwsze miejsca zajęły drużyny :I miejsce – MPEC KoninII miejsce – PEC StargardIII miejsce – MPEC Leszno. W kategorii  ” Prezesi”I miejsce – KEC KOMEC KętrzynII miejsce – Węglokoks Energa Ruda ŚląskaIII miejsce – SEC Szczecin. Patronem Ogólnopolskiej Spartakiady Ciepłowników jest Prezes Izby Gospodarczej  „Ciepłownictwo Polskie” – Jacek Szymczak. List gratulacyjny do uczestników spartakiady nadesłał Minister Sportu i Turystyki – Jakub Rutnicki . Funka leży nad jeziorem Charzykowskim, które jest drugim co do wielkości jeziorem Borów Tucholskich ( pow. 1364 ha , głębokość do 30 m). Do jeziora Charzykowskiego wpływa jedna z najpiękniejszych rzek Pomorza – Brda stanowiąca naturalny szlak spływów kajakowych. W tym urokliwym miejscu od 2014r. odbywamy nasze  coroczne spotkania. W 2026r. będziemy obchodzić  jubileusz 30-lecia. Do zobaczenia w przyszłym roku! (Krajowy Związek Zawodowy Ciepłowników)

09 lipca 2025

Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce konferencją prasową 8 lipca br. oficjalnie zainaugurował kampanię #CHCĘŻYĆ, poświęconą bezpieczeństwu na przejazdach kolejowo-drogowych i szerszym problemom związanym z ochroną życia maszynistów i pasażerów. Ze statystyk wynika, że za 99 proc. niebezpiecznych sytuacji na przejazdach odpowiadają kierowcy. Są one wynikiem brawury, nieuwagi i pośpiechu. Kampania powstała z bólu, który nie mija – powiedział Leszek Miętek, Prezydent ZZM– To też efekt rozmów z maszynistami, którzy po wypadkach nie są w stanie wrócić do normalnego życia. To skutek dramatów, rozgrywających się bez kamer i bez fleszy, ale z ogromnymi konsekwencjami dla tych, którzy przeżyli tragedię. ZZM od wielu lat konsekwentnie apeluje o realne działania na rzecz poprawy bezpieczeństwa. – Byliśmy z tym tematem w ministerstwach, w Radzie Dialogu Społecznego, w Pałacu Prezydenckim, a nawet na Radzie Bezpieczeństwa Narodowego – przypomniał Miętek – trudno wskazać forum, które choćby pośrednio dotyczy tej problematyki, gdzie nie podnosilibyśmy tego tematu. I niestety, wciąż nie doczekaliśmy się systemowych zmian. Głuche są wszystkie instytucje państwa, wszyscy odpowiedzialni za bezpieczeństwo na polskich torach. Nie potrafią podjąć skutecznych działań, które ukrócą śmierć na polskich torach – stwierdził. Prezydent ZZM zaapelował do mediów o zaangażowanie i odpowiedzialność. Chcemy, żeby ludzie zrozumieli, że ofiarą każdego niebezpiecznego incydentu też maszynista w kabinie lokomotywy. Człowiek, który zrobił wszystko, co mógł i co trzeba. A jednak to nie wystarczyło. Proszę sobie wyobrazić jego bezradność, jego patrzenie w oczy człowieka, który za chwilę zginie – mówił Prezydent ZZM.– To od was w dużej mierze zależy, czy ten temat dotrze do szerokiej opinii publicznej. Ta kampania nie jest akcją wizerunkową. To jest walka o życie i o godność – podsumował.

01 lipca 2025

25 czerwca br. odbyło się szkolenie w ramach kampanii edukacyjnej realizowanej przez OPZZ i ZUS pod hasłem ” Moja emerytura zależy ode mnie – praca się opłaca”. Celem wspólnej kampanii  jest szeroko rozumiana edukacja ubezpieczeniowa w zakresie  świadczeń emerytalno – rentowych. Kampania dedykowana jest dla członków organizacji związkowych zrzeszonych w OPZZ. Organizatorem szkolenia był Krajowy Związek Zawodowy Ciepłowników wraz z Oddziałem ZUS w Bydgoszczy. [źródło: www.kzzc.pl]

03 czerwca 2025

23 kwietnia 2025 r. Wojewódzka Rada Dialogu Społecznego w województwie mazowieckim przyjęła stanowisko dotyczące planowanej transformacji Poczty Polskiej S.A. i związanych z nią masowych zwolnień. Stanowisko to zostało wypracowane w odpowiedzi na sygnały płynące ze strony organizacji związkowych, które zwracają uwagę na szereg niepokojących zjawisk zachodzących w spółce, w tym brak transparentności w procesie przekształceń oraz pogarszające się warunki pracy. Rada podkreśliła konieczność przeprowadzenia reformy Poczty Polskiej w sposób zrównoważony, z poszanowaniem praw pracowniczych oraz w dialogu ze stroną społeczną. W swoim stanowisku WRDS apeluje m.in. o wstrzymanie zwolnień, wznowienie dialogu społecznego z udziałem ministerstwa, zabezpieczenie infrastruktury spółki i uwzględnienie aspektów społecznych w planowanych zmianach. Wśród propozycji długofalowych wskazano także możliwość przywrócenia Poczcie statusu przedsiębiorstwa użyteczności publicznej oraz przygotowanie specjalnej ustawy gwarantującej jej kluczową rolę w systemie bezpieczeństwa państwa. Na stanowisko Rady odpowiedział Minister Aktywów Państwowych Jakub Jaworowski, zapewniając o prowadzeniu działań wspierających realizację obowiązków Poczty Polskiej jako operatora wyznaczonego, w tym o wypłacie dotacji celowej na pokrycie kosztu netto świadczenia usług powszechnych za 2023 r. w wysokości ponad 963 mln zł oraz planowanym zwrocie kosztów inwestycyjnych w zakresie doręczeń elektronicznych. Minister podkreślił, że zgodnie z obowiązującymi przepisami, decyzje operacyjne, w tym dotyczące programu dobrowolnych odejść i kształtowania struktury organizacyjnej spółki, należą do kompetencji zarządu Poczty Polskiej S.A. Zaznaczył również, że spółka prowadzi dialog ze związkami zawodowymi, a w drugiej połowie 2025 r. planowane są rozmowy na temat nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Minister przypomniał jednocześnie, że rola właścicielska resortu ma charakter nadzoru korporacyjnego, a zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych, nie może ingerować w bieżące prowadzenie spraw spółki.

08 maja 2025

6 maja 2025 miało miejsce podpisanie historycznego porozumienia na rynku audiowizualnym. Po trzech latach rozmów, kilkanaście najważniejszych organizacji działających na polskim rynku audiowizualnym podpisało porozumienie rekomendujące „Zasady Pracy Przy Produkcjach Filmowych i Serialowych". Sygnatariusze Porozumienia: Gildia Montażu i Postprodukcji GMP Gildia Polskich Charakteryzatorów Gildia Polskich Reżyserek i Reżyserów Obsady Gildia Scenarzystów Polskich Krajowa Izba Producentów Audiowizualnych Polska Gildia Producentów Polskie Stowarzyszenie Montażystów PSM Stowarzyszenie Autorek i Autorów Zdjęć Filmowych (PSC) Stowarzyszenie Filmowców Polskich SFP Stowarzyszenie Twórczyń Filmowych Związek Zawodowy Aktorów Polskich Związek Zawodowy Filmowców ZZF Związek Zawodowy – Gildia Reżyserów Polskich Zapisy zawarte w „Zasadach Pracy Przy Produkcjach Filmowych i Serialowych" zostały wypracowane wspólnie przez kilkanaście najważniejszych organizacji działających na polskim rynku audiowizualnym. Reprezentują one twórców, artystów wykonawców, ekipę pomocniczo-twórczą, ekipę techniczną, pracowników biurowych oraz producentów. Celem porozumienia jest stworzenie efektywnych, a jednocześnie respektujących zasadę work-life balance warunków pracy na polskich planach filmowych. - Sama pracowałam trochę przy produkcji filmowej więc wiem dokładnie jak skomplikowany jest to proces i jak wiele często sprzecznych interesów trzeba pogodzić, żeby powstał film. Dlatego tym bardziej, gratuluję wszystkim osiągnięcia tego historycznego porozumienia, które jest przede wszystkim przejawem wzajemnego szacunku wszystkich filmowców - mówiła Marta Cienkowska, podsekretarz stanu w Ministerstwie Kultury i Dziedzictwa Narodowego - obecna na wydarzeniu. - Jestem bardzo szczęśliwy, bo zapisy, które zawarliśmy wspólnie w „Zasadach Pracy Przy Produkcjach Filmowych i Serialowych" są dla nas niezwykle ważne. Ze względu na specyfikę tego zawodu, wielu filmowców pracuje na umowach cywilnoprawnych, które nie dają takiej ochrony pracownikom jak umowy o pracę. Kochamy robić filmy, ale kochamy też nasze rodzimy, przyjaciół i czas wolny, który możemy z nim spędzać. To porozumienie, szanujące nasze wzajemne potrzeby, pozwoli nam osiągnąć równowagę między naszym życiem zawodowym i prywatnym. Dziękuję wszystkim za merytoryczne rozmowy, które spuentowały się w tym dokumencie. To ogromny sukces całego środowiska filmowego - mówił Witold Płóciennik, przewodniczący Zarządu Związku Zawodowego Filmowców oraz inicjator powstania „Zasad Pracy Przy Produkcjach Filmowych i Serialowych". - Tak szeroka reprezentacja przedstawicieli całego środowiska filmowego sprawia, że ten moment należy uznać za wyjątkowy. Podpisane dzisiaj porozumienie jest efektem mądrego kompromisu wyznaczonego przez kilkuletnie rozmowy, w tkacie których zrozumieliśmy nasze wzajemne obawy i potrzeby. Wiele rzeczy nas łączy, a te, które są sporne powinniśmy zawsze rozwiązywać we własnym gronie, bo takie porozumienia są najtrwalsze – mówił Grzegorz Łoszewski, prezes Stowarzyszenia Filmowców Polskich. - Przyznam, że wypracowanie tego dokumentu nie było łatwe, ale to wysiłek, który będzie procentował w kolejnych latach. Odbyliśmy wiele trudnych, ale bardzo poruszających rozmów. Szczerze przedstawiliśmy wzajemne postulaty kilkunastu grup zawodowych zaangażowanych w powstanie filmu. Dzięki temu lepiej się poznaliśmy i staliśmy się bardziej wrażliwi na wzajemne potrzeby. Jestem przekonana, że szczerość, która jest fundamentem tego porozumienia sprawi, że choć nie ma ono mocy prawnej, to będzie przez wszystkich przestrzegane - Natalia Grzegorzek, wiceprezeska Polskiej Gildii Producentów. Porozumienie rekomendujące „Zasady Pracy Przy Produkcjach Filmowych i Serialowych" zostało podpisane 6 maja 2025 roku w warszawskim kinie Kultura. Pełna treść porozumienia