20 października 2025

W dniach 16–17 października 2025 r. w Polsce odbyły się warsztaty poświęcone upowszechnianiu wyników projektu „Wsparcie we wdrażaniu sprawiedliwej transformacji w Polsce”. W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele administracji rządowej i samorządowej, eksperci i ekspertki z sektora energetycznego, środowisk naukowych oraz związków zawodowych, w tym Zygmunt Mierzejewski z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ). Uczestników powitał Jacek Karnowski, sekretarz stanu w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. W wydarzeniu wzięła także udział Judit Rozsa, dyrektor ds. Instrumentu Wsparcia Technicznego w Komisji Europejskiej. Pierwsza sesja warsztatów została poświęcona studium przypadku transferu terenów pogórniczych w województwie śląskim. Zaprezentowano wnioski z pięciu lokalnych przypadków, koncentrując się na wyzwaniach związanych z przekazywaniem majątku pokopalnianego oraz możliwych rozwiązaniach dla różnych interesariuszy. Druga sesja skupiła się na Planie Działania wspierającym rozwój społeczności energetycznych w Małopolsce. Omówiono główne bariery, rekomendacje dotyczące legislacji, wsparcia programowego oraz rozwoju kompetencji w regionie. Trzecia sesja poświęcona była angażowaniu interesariuszy w subregionie Turów (woj. dolnośląskie). Przedstawiono rezultaty opracowania podręcznika dotyczącego współpracy z lokalnymi interesariuszami. W ramach sesji odbyły się dwa panele dyskusyjne: pierwszy dotyczył roli obserwatoriów i ciał doradczych w zarządzaniu procesem transformacji, a drugi – angażowania grup interesariuszy i prezentacji dobrych praktyk. W drugim panelu uczestniczyli m.in.: Magdalena Chawuła (Forum Energii), Anna Dudek (Urząd Marszałkowski Woj. Śląskiego), Justyna Lasek (Urząd Marszałkowski Woj. Dolnośląskiego), Maciej Sytek (Agencja Rozwoju Regionalnego w Koninie) oraz Zygmunt Mierzejewski (OPZZ). W swoim wystąpieniu Zygmunt Mierzejewski podkreślił kluczową rolę OPZZ w kształtowaniu zasad finansowania transformacji energetycznej w Polsce. Zwrócił uwagę, że związki zawodowe działają odpowiedzialniew obronie praw pracowników. Jednocześnie wskazał, że procesy transformacyjne wymagają spójnej polityki gospodarczej i systemowego wsparcia rządu, a środki unijne powinny wspierać, a nie zastępować krajowe działania. Zygmunt Mierzejewski odniósł się również do wcześniejszych prezentacji i opracowanego materiału warsztatowego, zwracając uwagę, że w dyskusjach często pomijano znaczącą rolę OPZZ w wypracowywaniu zasad przyznawania środków na transformację. Najpierw zabiegaliśmy o fundusz w strukturach europejskich, a następnie, kiedy UE wskazała trzy regiony do wsparcia, walczyliśmy o objęcie pomocą sześciu regionów, przy dość biernej postawie innych – podkreślił. Zwrócił uwagę, że związkom zawodowym trudno jest aktywnie uczestniczyć w procesach transformacyjnych przy braku spójnego programu gospodarczego rządu oraz w sytuacji powstawania sprzecznych dokumentów sektorowych, za które nikt nie ponosi odpowiedzialności. Rząd nie zapewnia adekwatnego wsparcia finansowego, a środki unijne powinny wspomagać te procesy, a nie je zastępować – dodał. Warsztaty stanowiły okazję do wymiany doświadczeń, identyfikacji wyzwań i prezentacji dobrych praktyk, które mogą wspierać skuteczne wdrażanie sprawiedliwej transformacji w polskich regionach. ZM

16 października 2025

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych pozytywnie ocenia kierunek zmian przewidzianych w projekcie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (UD283). Reforma ma na celu wzmocnienie uprawnień inspekcji, co – zdaniem OPZZ – może realnie poprawić przestrzeganie prawa pracy i sytuację osób zatrudnionych w Polsce. Jednocześnie podkreślamy, że skuteczność tych rozwiązań zależy od zapewnienia odpowiednich zasobów kadrowych i finansowych oraz od prowadzenia szerokiego dialogu społecznego z udziałem reprezentatywnych organizacji związkowych i pracodawców. Z przykrością zauważamy, że na etapie przygotowania projektu zabrakło pełnego dialogu, a rola partnerów społecznych została ograniczona do konsultacji gotowych propozycji. Kluczowe postulaty OPZZ Więcej środków i kadr dla PIP Nowe zadania – m.in. możliwość wydawania decyzji stwierdzających istnienie stosunku pracy – wymagają dodatkowych funduszy, które pozwolą na zatrudnienie nowych inspektorów i usprawnienie działań kontrolnych. Doprecyzowanie definicji stosunku pracy Obecne przepisy Kodeksu pracy są zbyt niejednoznaczne. OPZZ proponuje ich zmianę, aby jednoznacznie rozstrzygały, kiedy mamy do czynienia z umową o pracę, a kiedy z umową cywilnoprawną. Jasne przepisy ograniczą nadużycia i ułatwią pracę inspektorom. Skuteczniejsze kontrole Związek postuluje m.in.: wydłużenie okresu, w którym PIP może kontrolować dany podmiot – z 1 roku do 3 lat, doprecyzowanie zasad współpracy PIP z Policją (np. przy ustalaniu tożsamości czy dostępie do miejsc pracy), umożliwienie inspektorom wykorzystania dronów podczas oględzin, zwłaszcza na budowach, utrzymanie tradycyjnych kontroli jako podstawowej formy nadzoru, przy jednoczesnym dopuszczeniu zdalnych czynności kontrolnych w uzasadnionych przypadkach. Lepsza ochrona pracowników OPZZ sprzeciwia się ustalaniu minimalnego wynagrodzenia „z automatu” w sytuacji braku danych o zarobkach i proponuje, by odnosić się do średnich stawek rynkowych dla danego stanowiska. Związek wskazuje również, że w razie zmiany decyzji Głównego Inspektora Pracy pracownik nie powinien ponosić żadnych kosztów postępowania – niezależnie od wyniku sprawy. Uproszczenie procedur i większa efektywność W opinii OPZZ inspektorzy pracy powinni być zwolnieni z obowiązku każdorazowego uzyskiwania pisemnych upoważnień do kontroli – wystarczającym dokumentem powinna być legitymacja służbowa. Ponadto warto rozważyć wprowadzenie zadaniowego czasu pracy dla inspektorów, co pozwoli lepiej dostosować godziny kontroli do realiów funkcjonowania przedsiębiorstw. Większa niezależność PIP OPZZ proponuje wprowadzenie kadencyjności funkcji Głównego Inspektora Pracy (5–6 lat), co wzmocni niezależność i bezstronność urzędu. Dialog społeczny podstawą skutecznych reform OPZZ podkreśla, że zmiany w funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy muszą być efektem uczciwego dialogu społecznego, opartego na współpracy i wzajemnym szacunku wszystkich stron – rządu, związków zawodowych i pracodawców. Tylko w ten sposób można stworzyć rozwiązania, które rzeczywiście poprawią warunki pracy i zapewnią skuteczną ochronę praw pracowniczych. Stanowisko OPZZ do pobrania TUTAJ

09 października 2025

Dziś w Gdańsku odbywa się spotkanie Związkowej Grupy Wyszehradzkiej, w której uczestniczą przedstawiciele związków zawodowych z Polski, Czech, Słowacji i Węgier. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych reprezentują: Piotr Ostrowski – Przewodniczący OPZZ Adam Liszczewski – Przewodniczący Rady OPZZ Województwa Pomorskiego oraz Wolnego Związku Zawodowego Gospodarki Morskiej Europejską Konfederację Związków Zawodowych (EKZZ / ETUC) reprezentuje Esther Lynch, Sekretarz Generalna EKZZ. Podczas obrad omawiane są m.in.: sposoby zwiększenia zasięgu układów zbiorowych pracy w naszych krajach, kwestie konkurencyjności gospodarek, polityka przemysłowa i handlowa Unii Europejskiej, bezpieczeństwo regionalne. Przed rozpoczęciem spotkania przedstawiciele OPZZ złożyli kwiaty pod Pomnikiem Poległych Stoczniowców 1970, oddając hołd ofiarom walk o prawa pracownicze i wolność. Spotkanie jest realizowane przy wsparciu Międzynarodowego Funduszu Wyszehradzkiego.

09 października 2025

Z głębokim smutkiem przyjęliśmy wiadomość o śmierci śp. Jacka Szambora, członka Zarządu Głównego Związku Zawodowego Pracowników ZUS. Był osobą oddaną sprawom pracowniczym i zaangażowaną w działalność związkową. Rodzinie, Bliskim oraz Współpracownikom Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych składa szczere wyrazy współczucia.

09 października 2025

W czwartek, 9 października 2025 r., Parlament Europejski przyjął długo oczekiwaną rewizję Dyrektywy o Europejskich Radach Zakładowych (ERZ). To znaczący krok w kierunku wzmocnienia praw pracowników w międzynarodowych przedsiębiorstwach działających w całej Unii Europejskiej. Co zmienia rewizja dyrektywy? Nowe przepisy mają na celu: usunięcie dotychczasowych niejasności i doprecyzowanie obowiązujących regulacji, zapewnienie pracownikom bardziej znaczących konsultacji w firmach ponadnarodowych, zagwarantowanie szybkiego i terminowego dostępu do informacji o decyzjach mających wpływ na zatrudnienie, zwiększenie skuteczności działania ERZ przy uproszczeniu procedur i bez dodatkowych kosztów dla firm przestrzegających prawa. W głosowaniu nad rewizją: 67,43% posłów poparło zmiany, 22,64% było przeciw, 9,93% wstrzymało się od głosu. To efekt intensywnej mobilizacji europejskich związków zawodowych, w tym wsparcia OPZZ w sieci Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych. Co dalej? Proces legislacyjny jeszcze się nie zakończył. Kolejne kroki to: Formalne przyjęcie rewizji przez Radę UE. Transpozycja nowych przepisów do prawa krajowego przez państwa członkowskie. W Polsce OPZZ będzie monitorować wdrożenie dyrektywy, dbając o to, aby prawa pracowników znalazły pełne odzwierciedlenie w krajowych regulacjach i praktyce działania ERZ. Długo oczekiwana zmiana zapewnia realne korzyści dla pracowników: sprawiedliwe traktowanie, lepszy dostęp do informacji i silniejszy głos w firmach ponadnarodowych. Jak podkreśliła Isabelle Schömann, Zastępczyni Sekretarz Generalnego ETUC: „To bardzo dobre wiadomości dla pracowników, członków ERZ i wszystkich uczestników rynku wewnętrznego. ETUC jest gotowa wyposażyć i wzmocnić członków ERZ w oparciu o rewizję – w lepsze narzędzia i nową energię do działania.” Rewizja Dyrektywy o Europejskich Radach Zakładowych to długo oczekiwany sukces ruchu związkowego w Europie. Otwiera nowy etap w budowaniu silniejszego, bardziej demokratycznego dialogu społecznego w przedsiębiorstwach ponadnarodowych. Teraz kluczowe będzie dopilnowanie, aby zmiany znalazły pełne odzwierciedlenie w polskim prawie i codziennej praktyce ERZ. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

08 października 2025

8 października 2025 roku odbyło się posiedzenie Rady Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, podczas którego poruszono najważniejsze tematy dotyczące sytuacji pracowników i dialogu społecznego w Polsce. Rada dyskutowała m.in. o projekcie budżetu na 2026 rok, w którym zabrakło należytej troski o pracowników; oraz o wypowiedzeniu układu zbiorowego pracy w spółce ENEA – decyzji stojącej w sprzeczności z ideą promowania układów zbiorowych, szczególnie w spółkach Skarbu Państwa. W trakcie posiedzenia Rady kol. Błażej Mądrzycki - wiceprzewodniczący OPZZ przedstawił bieżące prace legislacyjne z obszaru prawa pracy. W trakcie swego wystąpienia omówił najważniejsze projekty ustaw, w szczególności: projekt ustawy wzmacniający uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), w którym za najbardziej istotne rozwiązanie uznaje się prawo PIP do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę w drodze decyzji administracyjnej, projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, który ma za zadanie promowanie i rozwój rokowań zbiorowych oraz przywrócenie układom zbiorowym pracy istotnej roli w systemie prawa pracy, projekty ustaw wnoszonych w ramach tzw. propozycji deregulacyjnych, wśród których znalazła się m.in. propozycja zmiany zasad konsultacyjnych zawartych w art. 38 Kodeksu pracy, co w ocenie OPZZ może doprowadzić do realnego umniejszenia ochrony pracownika oraz negatywnego wpływu na realizację uprawnień zakładowej organizacji związkowej. Kol. Mądrzycki omówił również pomysł resortu pracy dotyczący powołania Rzecznika Praw Pracownika, a także stan prac w zespole problemowym ds. prawa pracy RDS w obszarze pracy platformowej.  Gościem posiedzenia była Agnieszka Szczygielska, Dyrektorka Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego (CIOP-PIB), która przedstawiła działalność Instytutu i jego najnowsze inicjatywy realizowane w ramach Rządowego Programu Poprawy Bezpieczeństwa i Warunków Pracy (2023–2025). Podczas wystąpienia omówiono m.in. innowacyjne rozwiązania z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, wykorzystanie sztucznej inteligencji i technologii VR w szkoleniach, działania na rzecz ergonomii stanowisk pracy, przeciwdziałanie stresowi i cyberprzemocy, a także programy promujące zdrowie i dobrostan pracowników. Szczególną uwagę poświęcono kampanii „Siła wieku”, zachęcającej pracodawców do zatrudniania osób 50+ i inwestowania w ich zdrowie oraz rozwój zawodowy. Rada OPZZ wyraziła uznanie dla działalności CIOP-PIB i zadeklarowała gotowość do dalszej współpracy w promowaniu kultury bezpieczeństwa pracy, profilaktyki zdrowotnej i ochrony dobrostanu pracowników.

07 października 2025

W siedzibie Związku Zawodowego Metalowców i Hutników RP w Warszawie trwa spotkanie PERC Youth Committee, zorganizowane z okazji Międzynarodowego Dnia Godnej Pracy. Wydarzenie odbywa się w ramach warszawskiego PERC/FES Youth Digitalisation Taskforce Workshop (7–8 października 2025 r.) i gromadzi młodych przedstawicieli związków zawodowych z całej Europy. Uczestnicy rozmawiają o cyfrowej transformacji, sztucznej inteligencji oraz roli demokracji w świecie pracy. Polską stronę reprezentują: Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski oraz Magda Chojnowska – specjalista ds. międzynarodowych OPZZ, Daniel Biernacik – wiceprzewodniczący zespołu OPZZ ds. młodych, rozwoju i promocji związków zawodowych – i Lukas Liedtke, przewodniczący związku zawodowego KEON. Spotkanie otworzył Piotr Ostrowski, który powitał uczestników i w swoim wystąpieniu podkreślił, że cyfrowe przekształcenia, automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji zmieniają naturę pracy w sposób wymagający nowego podejścia do ochrony praw pracowników. – Musimy zadbać o to, by technologia służyła ludziom, a nie odwrotnie. Przyszłość pracy powinna opierać się na solidarności, demokracji i poszanowaniu godności pracowników – zaznaczył przewodniczący OPZZ. W pierwszej części obrad Daniel Biernacik zaprezentował czatbota OPZZ – nowoczesne narzędzie cyfrowe wspierające młodych ludzi w uzyskiwaniu informacji o prawach pracowniczych i działalności związkowej. – Ten projekt to nasza odpowiedź na wyzwania ery cyfrowej – łączymy technologię z misją związkową. Wierzymy, że czatbot stanie się cyfrowym głosem pracowników – podkreślił Biernacik. Prezentacja wywołała ożywioną debatę na temat możliwości i ograniczeń wykorzystania sztucznej inteligencji w działalności związkowej. Uczestnicy zwracali uwagę, że AI może ułatwiać dostęp do informacji i edukacji, ale jednocześnie wymaga odpowiedzialnego podejścia oraz skutecznej ochrony przed nadużyciami ze strony pracodawców i algorytmicznych systemów zarządzania. W dalszej części programu zaplanowano m.in. dyskusję o AI i pracy prekaryjnej, którą poprowadzą Nikola Bobic i Dirida Nikollaj, a także analizę wpływu algorytmów na demokrację i działalność związkową. Po południu uczestnicy wezmą udział w grze planszowej o sztucznej inteligencji, przygotowanej przez Valericę Dumitrescu, oraz w sesji wymiany doświadczeń dotyczącej sytuacji pracowników platformowych w różnych krajach. Podczas spotkania zaprezentowano również inicjatywę „Pracuj Godnie” – stronę internetową i czatbota wspierające osoby poszukujące pracy. To neutralna, otwarta platforma, która nie tylko dostarcza rzetelnych informacji, ale także zachęca użytkowników do kontaktu ze związkami zawodowymi, gdzie mogą uzyskać realną pomoc i wsparcie. Jutro, 8 października, uczestnicy warsztatów kontynuować będą obrady w ramach drugiego dnia PERC Youth Committee. Program przewiduje m.in. dyskusję o globalnych trendach dotyczących pracowników platformowych, tzw. speed dating tables o korzyściach i zagrożeniach cyfryzacji oraz refleksję nad kierunkami działań PERC Youth na kolejny rok. Spotkanie w Warszawie pokazuje, że młodzi związkowcy nie boją się nowych technologii – przeciwnie, chcą je wykorzystywać odpowiedzialnie, by wzmacniać demokrację w miejscu pracy i chronić godność pracowników.

06 października 2025

4 października 2024 roku w Strykowie odbyły się uroczyste obchody 120-lecia Związku Nauczycielstwa Polskiego (ZNP) – jubileuszu organizacji, która od ponad wieku kształtuje losy polskiej szkoły, nauki i społeczeństwa. W wydarzeniu uczestniczyli Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski oraz Wiceprzewodniczący OPZZ Błażej Mądrzycki. Podczas uroczystości głos zabrał Piotr Ostrowski, który złożył na ręce władz ZNP serdeczne gratulacje i życzenia dalszych sukcesów w działalności na rzecz środowiska nauczycielskiego i całej edukacji. W swoim wystąpieniu podkreślił znaczenie Związku Nauczycielstwa Polskiego dla rozwoju ruchu związkowego w Polsce oraz jego niezastąpioną rolę w kształtowaniu postaw społecznych opartych na solidarności, odpowiedzialności i trosce o dobro wspólne. Z okazji jubileuszu OPZZ przekazało życzenia wytrwałości w realizacji misji ZNP – obrony praw pracowniczych, wspierania nauczycieli i pracowników oświaty oraz troski o jakość i przyszłość polskiej edukacji. Życzono także satysfakcji z podejmowanych działań, społecznego uznania i dalszych osiągnięć w budowaniu silnego, nowoczesnego i sprawiedliwego systemu edukacji w Polsce.

30 września 2025

Dziś, 30 września 2025 r., o godzinie 10:00 Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych złożyło w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów petycję skierowaną do Rady Ministrów. Bezpośrednio przed tym, o godzinie 9:45, odbyła się konferencja prasowa pod siedzibą Premiera, podczas której przedstawiliśmy nasze postulaty i omówiliśmy treść dokumentu. Razem z petycją złożone zostały również: Listy Niezadowolenia – indywidualne głosy pracowników kierowane bezpośrednio do Rady Ministrów, petycja w sprawie pracowników Katowickiego Węgla sp. z o.o., którzy do dziś nie otrzymali zaległego wynagrodzenia za sierpień, a dodatkowo dochodzi do kolejnych opóźnień w wypłatach pensji. Przypominamy, że właścicielem tej spółki jest Skarb Państwa, co tym bardziej zobowiązuje rząd do natychmiastowej reakcji. Publikujemy pełną treść głównej petycji TUTAJ Konferencję prasową można obejrzeć poniżej:

27 września 2025

Serdecznie dziękujemy wszystkim, którzy wzięli udział w dzisiejszej manifestacji. Wasza obecność pokazała, że głos pracownic i pracowników jest silny i nie do zignorowania. Razem upomnieliśmy się o godne płace, stabilne zatrudnienie, dostępne mieszkania, sprawiedliwy Zielony Ład i koniec umów śmieciowych. To był wyraz jedności i wspólnej siły. Dodatkowo przedstawiamy list od Esther Lynch, sekretarza generalnego ETUC Drogi Piotrze, Drodzy Związkowcy z OPZZ, Drodzy Przyjaciele, Europejska Konfederacja Związków Zawodowych w pełni wspiera Wasz protest! Będąc tutaj, razem, wysyłacie potężny sygnał rządowi: jesteście zjednoczeni, zdeterminowani i pełni nadziei na zmianę! Wskazujecie właściwy kierunek Wasz protest to nie tylko żądanie sprawiedliwości w Polsce, ale także część większego ruchu pracowników w całej Europie. Od Warszawy po Brukselę, od Rzymu po Amsterdam, pracownicy wychodzą na ulice, aby powiedzieć: chcemy sprawiedliwego traktowania i nie damy się zignorować. Wasze słuszne żądania dotyczące godziwych wynagrodzeń, silnych usług publicznych, bezpiecznych miejsc pracy, przystępnych cenowo mieszkań i sprawiedliwej transformacji energetycznej to wspólne postulaty pracowników w całej Europie. Europejski ruch związkowy wspiera Wasze postulaty i domaga się ich realizacji w UE. Razem dokonujemy zmian. Związkowcy w Europie pokazują, że presja ma sens i daje pozytywne zmiany dla pracowników. We Francji protesty pracowników obroniły prawo pracowników do dni wolnych od pracy. W Belgii udało się obronić dodatki za pracę w weekend. Dziś w Warszawie mówicie głośno i wyraźnie: dość! Pracownicy są doprowadzani do granic wytrzymałości. Ceny rosną, płace nie są godziwe, a mieszkania stają się coraz mniej dostępne. Rodziny mają problem z utrzymaniem się a jednocześnie korporacje osiągają zawrotne zyski! Dlatego razem domagamy się wyższych płac i bezpiecznych miejsc pracy – ponieważ posiadanie pracy musi pozwalać na godne życie. Domagamy się skrócenia czasu pracy, ponieważ pracownicy zasługują na odpoczynek! Domagamy się wysokiej jakości usług publicznych, ponieważ edukacja, opieka zdrowotna i administracja stanowią podstawę funkcjonowania państwa i społeczeństwa. Domagamy się sprawiedliwego zielonego ładu – ponieważ transformacja energetyczna musi tworzyć wysokiej jakości miejsca pracy, a nie je niszczyć. Domagamy się przystępnych cenowo mieszkań! Domagamy się również, aby dialog społeczny był realny a nie pozorowany ponieważ demokracja realizowana z Radzie Dialogu Społecznego i w przedsiębiorstwach ma zasadnicze znaczenie dla demokracji w społeczeństwie. Nasze żądania nie są radykalne! Domagamy się respektowania podstawowych praw pracowniczych! Miejsca pracy muszą być wysokiej jakości! Praca musi być sprawiedliwie opłacana, bezpieczna i oparta na silnych prawach związkowych. Potrzebujemy nowego modelu gospodarczego w Europie – sprawiedliwego i inwestującego w ludzi. Do rządu Polski i wszystkich rządzących w Europie mówimy: słuchajcie ludzi, którzy sprawiają, że ten kraj funkcjonuje. Szanujcie ich pracę. Szanujcie ich prawa. Szanujcie ich głos. Europejski ruch związkowy jest z wami. Nie spoczniemy, dopóki sprawiedliwość, uczciwość i godność nie staną się rzeczywistością dla wszystkich. Razem jesteśmy silni! Razem wygramy! Esther Lynch Sekretarz generalna Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych Poniżej znajdziecie fotorelację z manifestacji – zobaczcie, jak wyglądała nasza wspólna walka o prawa ludzi pracy.