Udało się wprowadzić okresy przejściowe w przepisach wyznaczających dopuszczalne wartości biologiczne stężenia ołowiu we krwi. To bardzo ważna regulacja dla pracowników branż szczególnie narażonych na kontakt z ołowiem i jego związkami nieorganicznymi. OPZZ i zrzeszone organizacje branżowe skutecznie interweniowały u Minister Zdrowia o nowelizację rozporządzenia wdrażającego te przepisy, bez negatywnych skutków dla pracowników, jak i zakładów pracy.

Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ

Polskie przepisy prawne, implementujące zmiany dyrektywy 2004/37/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Rady 98/24/WE w odniesieniu do wartości dopuszczalnych dla ołowiu i jego związków nieorganicznych oraz dla diizocyjanianów – są od dłuższego czasu dyskutowane w ramach prawa krajowego, a ich wdrożenie jest nieuniknione. Ołów jest neurotoksyną, a jego wpływ na układ nerwowy, krwiotwórczy i rozrodczy jest dobrze udokumentowany, konieczne jest więc ograniczanie jego poziomu dla zdrowia pracowników. Podczas prac nad rozporządzeniem, organizacje związkowe, jak i pracodawcy apelowali o eliminację barier wdrożeniowych poprzez wprowadzenie stosownych przepisów przejściowych, nasz głos jednak nie zawsze był słyszalny.

Pierwsza wersja rozporządzenia z dnia 29 maja br. zawierała bardzo rygorystyczne zapisy, odnoszące się zarówno do roku 2028 jak i 2029, oznaczające sztywne i nieprzekraczalne wartości dopuszczalne: odpowiednio poziom ołowiu - 30 μg Pb/100 ml krwi oraz 15 μg Pb/100 ml krwi. Oznaczałoby to, że pracodawcy będą zobowiązani do natychmiastowego odsunięcia od pracy osób przekraczających ww. wartości ołowiu we krwi (badania lekarza medycyny pracy), właściwie od zaraz tj. od dnia wejścia w życie rozporządzenia z końcem maja br. 
Dzięki determinacji organizacji branżowych OPZZ, jak i interwencji wiceprzewodniczącego OPZZ Sebastiana Koćwina udało się wpłynąć na zmianę treści rozporządzenia, zgodnie z oczekiwaniami strony społecznej. Nowe przepisy rozporządzenia dopuszczają sytuacje w których nawet jeśli u pracowników, u których stężenie ołowiu we krwi przekracza dopuszczalną wartość biologiczną 30 μg Pb/100 ml (do 2028 r.) lub 15 μg Pb/100 ml (do 2029 r.) przeprowadza się regularne badania profilaktyczne, a jeśli stwierdzi się tendencję spadkową w kierunku wartości dopuszczalnej - można takiego pracownika dopuścić do dalszej pracy związanej z narażeniem na działanie ołowiu.

Pełna treść znowelizowanego rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 29 maja 2026 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy została opublikowana 3 czerwca br. i już obowiązuje.

RG