To ważne rozróżnienie, bo w przestrzeni publicznej pracowników ochrony zdrowia identyfikuje się często z umowami kontraktowymi, których wynagrodzenia nie są regulowane tą ustawą.
Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ
Uchwalona w 2022 r. nowelizacja ustawy o najniższych wynagrodzeniach pracowników podmiotów leczniczych zakłada coroczną waloryzację minimalnych płac. Wzrost minimalnej płacy pracowników medycznych i działalności podstawowej jest wyliczany jako iloczyn współczynnika pracy określonego w tabeli płac oraz kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym. W tym roku, zgodnie ze wskazanym mechanizmem waloryzacji minimalne pensje pracowników podmiotów leczniczych zatrudnionych na etatach wzrośnie o 8,82 proc.
Od dziś, tj. 1 lipca 2026 r. minimalne wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wyniosą (kwoty brutto):
- grupa 1) Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją (współczynnik pracy 1,45) - 12 910,16 zł (wzrost o 1 046,67 zł
- grupa 2) Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (1,29) - 11 485,59 zł (wzrost o 931,17 zł)
- grupa 3) Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji (1,19) - 10 595,24 zł (wzrost o 858,99 zł)
- grupa 4) Stażysta (0,95) - 8 458,38 zł (wzrost o 685,75 zł)
- grupa 5) Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1−4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (1,02) - 9 081,63 zł (wzrost o 736,28 zł)
- grupa 6) Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (0,94) - 8 369,35 zł (wzrost o 678,53 zł)
- grupa 7) Inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–6 z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny (0,86) - 7 657,06 zł (wzrost o 620,78 zł)
- grupa 8) Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym (1) - 8 903,56 zł (wzrost o 721,84 zł)
- grupa 9) Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim (0,78) - 6 944,78 zł (wzrost o 563,04 zł)
- grupa 10) Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (0,65) - 5 787,31 zł (wzrost o 469,19 zł)
(rg)
