Łączna wysokość wydatków kwalifikowalnych Projektu wynosi 2 080 551,60 zł (słownie: dwa miliony osiemdziesiąt tysięcy pięćset pięćdziesiąt jeden złotych 60/100) i obejmuje:
1. dofinansowanie w kwocie 2 018 135,05 zł (słownie: dwa miliony osiemnaście tysięcy sto trzydzieści pięć złotych 5/100), z następujących źródeł:
- ze środków europejskich w kwocie 1 716 871,18 zł (słownie: jeden milion siedemset szesnaście tysięcy osiemset siedemdziesiąt jeden złotych 18/100), co stanowi 82,52 % wydatków kwalifikowalnych Projektu,
- ze środków dotacji celowej w kwocie 301 263,87 zł (słownie: trzysta jeden tysięcy dwieście sześćdziesiąt trzy złote 87/100);
- ze środków prywatnych w kwocie62 416,55 zł (słownie: sześćdziesiąt dwa tysiące czterysta szesnaście złotych 55/100).
Lider: Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
Partnerzy: Związek Zawodowego Przemysłu Elektromaszynowego oraz Formac spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółki komandytowo -akcyjnej
Projekt jest odpowiedzią na problemy dostrzegane przez związki zawodowe. Wnioskodawca OPZZ jak i Partner w projekcie ZZPE (zrzeszający przedstawicieli pracowników przemysłu zbrojeniowego) z niepokojem obserwują zjawisko ucieczki pracowników na emerytury - głównie ze względu na widoczne zaniżanie poziomu wynagrodzeń pracowników długoletnich w stosunku do nowo zatrudnianych, co wiąże się z ogólnym spłaszczaniem siatki płac w wyniku nagłego przyspieszenia wzrostu najniższego wynagrodzenia. Związki zawodowe w dużej grupie przedsiębiorstw zbrojeniowych niejednokrotnie przyjmują nacisk administracji na zwiększenie limitów godzin nadliczbowych, co prowadzi do nadmiernej eksploatacji zasobów ludzkich i wzrostu absencji. Konieczność przyspieszenia rozwoju przemysłu zbrojeniowego wobec istotnego wzrostu zagrożenia bezpieczeństwa Polski wymaga skokowego wzrostu produkcji sprzętu i uzbrojenia dla Wojska Polskiego, co pociąga za sobą konieczność zwiększenia zatrudnienia. Tymczasem rynek pracy w Polsce – przy spadającym odsetku osób wchodzących w wiek produkcyjny – cierpi na alarmujący brak zasobów ludzkich w zawodach technicznych. Należy podkreślić, że w Polsce do 2030 r. zasoby pracy zmniejszą się o ponad 1,5 mln osób (tj. o ponad 6%), a najgwałtowniejszy spadek dotyczyć będzie osób w wieku produkcyjnym, zwłaszcza pomiędzy 18 a 45 rokiem życia, tak więc coraz większego znaczenia nabiera zachęcanie pracowników do dłuższej aktywności zawodowej. Dłuższa aktywność zawodowa to także warunek aktywnego starzenia, który wpływa na jakość życia w wieku dojrzałym, wysokość dochodów po zakończeniu aktywności zawodowej i dostęp do usług publicznych. Z udostępnionych związkom zawodowym statystyk dotyczących struktury wieku pracowników spółek zbrojeniowych wynika, iż pond 30 % zatrudnionych ukończyło 50 lat, a tylko 12 % to osoby do lat 30, co pokazuje iż problematyka wydłużania okresu pracy zawodowej w branży zbrojeniowej dla grupy 50+ staje się nagląca i wręcz konieczna. Celem projektu jest wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się w miejscu pracy. Działania na rzecz aktywnego starzenia podjęte w projekcie będą zmierzać do wspierania pracowników tak aby pozostali na rynku pracy w zdrowiu i aktywności co najmniej do osiągnięcia przez nich ustanowionego prawem wieku emerytalnego, jak również do umocnienia kultury odpowiedzialności, zaangażowania, szacunku i godności w każdym miejscu pracy, gdzie doceniani są wszyscy pracownicy niezależnie od ich wieku. Niniejszy wniosek zakłada osiągniecie tego celu projektu poprzez wypracowanie trzech pakietów rekomendacji, które będą zawierały praktyczne wytyczne w obszarze przeciwdziałania dyskryminacji pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego i w wieku emerytalnym oraz w obszarze zarzadzania wiekiem w pracy wraz z zachętami zatrzymywania pracowników osiągających wiek emerytalny. Wypracowanie rekomendacji będzie poprzedzone rozeznaniem w zakresie aktualnych rozwiązań wspierających zdrowe i aktywne starzenie się pracowników i pracowniczek w środowisku pracy a po wypracowaniu rekomendacji jeden pakiet zostanie poddany pilotażowi a wszystkie pakiety będą rozpowszechniane.
Planowane wskaźniki produktu Projektu:
- Liczba wypracowanych pakietów rekomendacji lub propozycji rozwiązań systemowych w zakresie adaptacyjności objętych pilotażem szt. 1
- Liczba obiektów dostosowanych do potrzeb osób z niepełnosprawnościami szt. 0
- Liczba projektów, w których sfinansowano koszty racjonalnych usprawnień dla osób z niepełnosprawnościami szt. 0
- Liczba raportów zawierających zalecenia i wskazówki co do wykorzystania dotychczasowych rozwiązań w zakresie aktualnych rozwiązań wspierających zdrowe i aktywne starzenie się pracowników i pracowniczek w środowisku pracy. szt. 1,00
Planowane wskaźniki rezultatu Projektu:
- Liczba wypracowanych i upowszechnionych przez partnerów społecznych pakietów rekomendacji lub propozycji rozwiązań systemowych: 3 szt
- Liczba osób która zwiększy wiedzę i świadomość w zakresie rozwiązań zagranicznych dotyczących zarządzania wiekiem w miejscu pracy podczas konferencji zorganizowanej w celu pogłębienia wiedzy na temat rozwiązań zagranicznych dotyczących zarządzania wiekiem w miejscu pracy: 20 osób
Jeśli istnieje podejrzenie o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON” istnieje możliwość zgłoszenia tego do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej . Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON mogą przekazywać osoby fizyczne (uczestnicy projektów lub ich pełnomocnicy i przedstawiciele), instytucje uczestniczące we wdrażaniu funduszy Unii Europejskiej, strona społeczna (stowarzyszenia, fundacje), za pomocą (w każdym poniższym przypadku uznaje się zgłoszenie za przekazane w formie pisemnej):
- poczty tradycyjnej - w formie listownej na adres ministerstwa: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa lub Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa,
- skrzynki nadawczej e-puap Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej lub Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
