24 października 2025

Od czerwca br. OPZZ realizuje kampanię edukacyjną „Moja emerytura zależy ode mnie – praca się opłaca!” we współpracy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. To już szósta branża OPZZ: ,,Budownictwo i Przemysł Drzewny’’, dla której eksperci z I Oddziału ZUS w Warszawie przygotowali warsztaty, ćwiczenia i wykłady z obszaru ubezpieczeń społecznych. Szkolenie odbyło się w dniu 23 października br. w siedzibie naszej centrali. Edukacja emerytalna i ubezpieczeniowa pracowników oraz związkowców OPZZ jest jednym z naszych strategicznych celów. Zapotrzebowanie na wiedzę o zasadach działania systemu emerytalnego, ale przede wszystkim o własnej świadomości i swojej roli w budowaniu bezpieczeństwa finansowego po zaprzestaniu aktywności zawodowej – wciąż rośnie. Wobec fakty, że wiele branżowych grup zawodowych ma odrębne przepisy związane z zasadami przechodzenia na świadczenia emerytalno – rentowe, szkolenia OPZZ są dedykowane poszczególnym branżom. Związkowcy reprezentujący sektor budowlany zapoznali się z przepisami obejmującymi m.in: emerytury dotychczasowe, emerytury zreformowane, dokumentami wymaganymi do obliczenia emerytury/kapitału początkowego, zasadami przeliczania emerytur dotychczasowych / zreformowanych, jak i rekompensat z tytułu pracy w szczególnych warunkach. W dyskusji poruszano zagadnienia dotyczące możliwości skorzystania, przez niektórych pracowników wykonujących określone prace, z wcześniejszego przejścia na emeryturę po spełnieniu określonych warunków (np. maszyniści ciężkich maszyn budowlanych lub drwale), ale także przesłanek skorzystania z emerytury pomostowej przez niektórych pracowników wykonujących określone prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze (np. pracownicy wykonujące prace bezpośrednio przy zrywce lub ręcznej ścince drzew przenośną pilarką z piłą łańcuchową). Przedstawiono dodatkowo najważniejsze funkcjonalności Platformy Usług Elektronicznych (eZUS), a podczas warsztatów – omawiano indywidualne przypadki. Szkolenie otworzył wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin w obecności dwóch przewodniczących Związku Zawodowego ,,Budowlani’’: obecnego – Tomasza Nagórki i poprzedniego, wieloletniego: Zbigniewa Janowskiego. Kontynuacja II etapu naszego przedsięwzięcia – w przyszłym roku. Renata Górna / Anushe Dustova

24 października 2025

Każdego roku Komisja Europejska przyjmuje roczny program prac, w którym określa listę najważniejszych nowych inicjatyw politycznych i legislacyjnych na nadchodzący rok. Celem programu na 2026 r. jest uniezależnienie i zjednoczenie Europy oraz ochrona obywateli poprzez wzmacnianie gospodarki, bezpieczeństwa i praw socjalnych. Europejski model społeczny – kluczowe inicjatywy W kontekście europejskiego modelu społecznego Komisja zapowiedziała cztery zasadnicze działania: akt o wysokiej jakości miejscach pracy (Quality Jobs Act), pakiet dotyczący sprawiedliwej mobilności pracowników (Fair Labour Mobility Package), pakiet dotyczący edukacji, strategię przeciwdziałania ubóstwu. Zgodnie z zapowiedzią Komisji: „Aby gospodarka była konkurencyjna, konieczne jest wzmocnienie pozycji pracowników. W tym celu zaproponujemy ustawę o wysokiej jakości miejscach pracy, która zapewni, że nowoczesne zatrudnienie będzie nadążać za nowoczesną gospodarką.” (Commission Work Programme 2026, sekcja: Supporting people and strengthening Europe’s social model) Nowy Quality Jobs Act ma zagwarantować, że praca w Europie pozostanie stabilna, bezpieczna i dostosowana do współczesnych zmian gospodarczych. Z kolei Fair Labour Mobility Package, obejmujący inicjatywę Skills Mobility Initiative, ma zwiększyć przenośność kwalifikacji i zapewnić pracownikom możliwość korzystania z nowych szans zawodowych w dowolnym miejscu Unii. Pakiet dotyczący edukacji ma przygotować przyszłe pokolenia do funkcjonowania w gospodarce opartej na wiedzy i umiejętnościach. Po raz pierwszy w historii zapowiedziano również unijną strategię przeciwdziałania ubóstwu, której celem jest zmierzenie się ze strukturalnymi przyczynami wykluczenia społecznego i wzmocnienie usług wsparcia dla osób zagrożonych ubóstwem. Wzmocnienie europejskiego modelu społecznego W dokumencie Commission Work Programme 2026 Komisja podkreśla, że przyszłość Europy opiera się na: „people, their jobs, families and livelihoods” – ludziach, ich pracy, rodzinach i środkach utrzymania. Komisja wskazuje, że konkurencyjna gospodarka wymaga silnych praw pracowniczych i systemów ochrony socjalnej. W tym kontekście zapowiada również działania na rzecz: solidarności międzypokoleniowej (Intergenerational Fairness Strategy), wzmocnienia usług społecznych, wsparcia regionów i społeczności narażonych na wykluczenie. Z perspektywy związków zawodowych, w tym OPZZ, dokument zawiera pozytywne propozycje dotyczące jakości pracy i mobilności, jednak pomija kilka kluczowych elementów europejskiej polityki społecznej: Brak odniesienia do Europejskiego Filaru Praw Socjalnych (EFPS). Choć zapowiedziane inicjatywy dotyczą jakości pracy, edukacji i mobilności, w dokumencie nie wskazano, że są one częścią realizacji lub aktualizacji Filaru. Tymczasem to właśnie EFPS, przyjęty w 2017 r., stanowi wspólny punkt odniesienia dla polityki społecznej wszystkich państw członkowskich. Z perspektywy OPZZ to poważna luka – Filar zapewnia spójność między polityką gospodarczą a prawami pracowniczymi. Transformacja bez sprawiedliwości społecznej. Komisja akcentuje działania modernizacyjne i zieloną transformację, lecz skupia się głównie na sektorach przemysłowych i technologicznych, pomijając ludzi, którzy w nich pracują. W dokumencie brakuje odniesień do: - programów przekwalifikowania pracowników, - funduszy dla regionów w transformacji, - partnerstwa z organizacjami pracowniczymi w procesie zmian. W rezultacie transformacja jest zapowiedziana, ale nie sprawiedliwa. Nie towarzyszą jej instrumenty ochrony pracowników ani mechanizmy włączania partnerów społecznych. Brak odniesienia do dialogu społecznego i rokowań zbiorowych. Dokument nie zawiera zapisów o roli partnerów społecznych w kształtowaniu inicjatyw dotyczących pracy i mobilności. Brak refleksji nad wpływem technologii i sztucznej inteligencji na warunki pracy. Pomimo że AI coraz silniej kształtuje rynek pracy, w programie brak zapowiedzi działań regulacyjnych w tym obszarze. Program prac a oczekiwania OPZZ OPZZ oczekuje, że Komisja Europejska: powiąże Quality Jobs Act z realizacją Europejskiego Filaru Praw Socjalnych, wprowadzi rozwiązania wspierające pracowników w procesach transformacji klimatycznej i cyfrowej, wzmocni dialog społeczny i prawo do rokowań zbiorowych, uwzględni regulacje dotyczące nowych form pracy, w tym algorytmicznego zarządzania, opracuje ramy walki z niestabilnym zatrudnieniem i dumpingiem społecznym. Program prac Komisji Europejskiej na 2026 r. stanowi krok w stronę bardziej sprawiedliwej Europy, w której pracownicy są uznani za kluczowy filar konkurencyjności. Z perspektywy OPZZ to dobry kierunek, ale niewystarczający – bez silnego filaru społecznego, sprawiedliwej transformacji i rzeczywistego dialogu z partnerami społecznymi nie uda się osiągnąć trwałej równowagi między wzrostem gospodarczym a prawami człowieka w pracy. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

22 października 2025

W połowie kadencji przedstawiciele Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych spotkali się z ministrą Agnieszką Dziemianowicz-Bąk, aby omówić najważniejsze kwestie dotyczące sytuacji pracowników i pracownic w Polsce. Podczas rozmowy ministra przedstawiła główne kierunki działań resortu, w tym planowane zmiany ustawowe, wzmocnienie Państwowej Inspekcji Pracy oraz propozycje dotyczące skrócenia czasu pracy. Związkowcy poruszyli m.in. temat spłaszczonych wynagrodzeń, potrzebę wprowadzenia emerytur stażowych, sytuację pracowników przemysłu, Poczty Polskiej i ZUS, a także konieczność wzmocnienia dialogu społecznego – w szczególności funkcjonowania trójstronnych zespołów branżowych przy Radzie Dialogu Społecznego. Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski zwrócił uwagę na niezrealizowane zapisy umowy koalicyjnej, w tym: – punkt 3: planowane podwyżki w 2026 roku ograniczone jedynie do poziomu prognozowanej inflacji, – punkt 10: brak postępów w tworzeniu sprawiedliwego systemu podatkowego. Podkreślił również znaczenie rzeczywistego dialogu społecznego, odbudowy układów zbiorowych oraz wzmocnienia pozycji związków zawodowych.

22 października 2025

We wtorek 21 października w Warszawie, z udziałem przedstawicieli rządu RP, odbyło się kolejne posiedzenie Zespołu OPZZ ds. Sprawiedliwej Transformacji, który od 2024 roku pełni rolę międzybranżowej platformy dialogu społecznego, skupiającej przedstawicieli kluczowych sektorów polskiej gospodarki. Spotkanie było prowadzone przez Wiceprzewodniczącą OPZZ Barbarę Popielarz oraz Przewodniczącego zespołu Artura Wilka. Maciej Zaboronek – ekspert OPZZ ds. polityki klimatycznej W obradach uczestniczyli m.in. Wiceminister Energii Konrad Wojnarowski oraz Wiceministra Klimatu i Środowiska Anita Sowińska. Ich obecność umożliwiła bezpośredni dialog na temat kierunków transformacji oraz oczekiwanych przez pracowników rozwiązań. We współpracy z Fundacją im. F. Eberta zaprezentowane zostały także wyniki badania opinii „Co ludzie naprawdę sądzą o transformacji społeczno-ekologicznej?”. Pierwsza część posiedzenia poświęcona była analizie sytuacji w branżach i zakładach reprezentowanych przez członkinie i członków zespołu. W trakcie spotkania dyskutowano sytuację sektorów takich jak górnictwo, energetyka, hutnictwo, motoryzacja czy przemysł chemiczny. Gościem zespołu był Wiceminister Konrad Wojnarowski z Ministerstwa Energii (ME), który przybył na spotkanie ze swoimi współpracownikami. Jednym ważnych tematów była nowa wersja projektu ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. Dyskusja koncentrowała się na konsekwencjach legislacyjnych dla pracowników sektora górniczego, w szczególności w kontekście planowanych rozwiązań osłonowych. Wiceminister Energii Konrad Wojnarowski zadeklarował, że w obecnych planach rządu nie przewiduje się likwidacji kopalń należących do Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW). Minister zapewnił również, że pracownicy JSW zostaną objęci osłonami socjalnymi, co stanowi istotny krok w kierunku zapewnienia stabilności zatrudnienia w okresie transformacji. Jednoczenie ze strony związkowej zostało podkreślone, że osłonami powinni zostać objęci pracownicy wszystkich spółek górnictwa węgla, którym grozi zamknięcie. Poruszono również temat Krajowego Planu Energii i Klimatu (KPEiK). Minister Wojnarowski poinformował, że prace nad dokumentem potrwają do końca bieżącego roku. Jednocześnie zaznaczył, że uwagi zgłoszone przez OPZZ zostały odnotowane i ME stara się by były uwzględniane w dalszym procesie konsultacyjnym. Aktualizacja Polityki Energetycznej Polski ma wg przedstawicieli ME ruszyć w 2026 roku. Dokument ten będzie miał kluczowe znaczenie dla wyznaczenia kierunków rozwoju sektora energetycznego w kontekście transformacji klimatycznej i bezpieczeństwa energetycznego kraju oraz skonkretyzuje ramy zawarte w KPEiK. Druga część posiedzenia była poświęcona dyskusji wokół raportu przygotowanego przez pracownię Sinus na zlecenie Fundacji im. F. Eberta „Co ludzie naprawdę sądzą o transformacji społeczno-ekologicznej?”. Uczestniczyła w niej Anita Sowińska - Wiceministra Klimatu i Środowiska oraz Max Brändle, dyrektor warszawskiego oddziału Fundacji im. F. Eberta, która zleciła przygotowanie badania. Badanie przeprowadzone zostało przez pracownię Sinus w 19 krajach na grupie 23 tysięcy respondentów. Jego Polska część wskazuje na ciekawe postawy ankietowanych, którzy z jednej strony są otwarci na wsparcie transformacji w kierunku zrównoważonej produkcji energii i przemysłu oraz dbania o środowisko, a z drugiej strony obawiają się kosztów z tym związanych, szczególnie dla najuboższych. Badani wskazują m.in. także na konieczność wsparcia pracowników w tym procesie w tym inwestycji publicznych oraz na przewagę znaczenia bieżących kwestii materialnych nad skutkami degradacji środowiska w przyszłości. Dyskutowano także kwestię komunikowania przemian związanych z transformacją w ramach społeczeństwa oraz błędów popełnianych w tej sferze do tej pory, o czym wspominał obecny na spotkaniu rzecznik Nowej Lewicy – Łukasz Michnik. Spotkanie było też dobrą okazją do przekazania uwag oraz pytań członkiń i członków zespołu do przedstawicielki Ministerstwa Klimatu i Środowiska.

20 października 2025

W dniach 16–17 października 2025 r. w Polsce odbyły się warsztaty poświęcone upowszechnianiu wyników projektu „Wsparcie we wdrażaniu sprawiedliwej transformacji w Polsce”. W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele administracji rządowej i samorządowej, eksperci i ekspertki z sektora energetycznego, środowisk naukowych oraz związków zawodowych, w tym Zygmunt Mierzejewski z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ). Uczestników powitał Jacek Karnowski, sekretarz stanu w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. W wydarzeniu wzięła także udział Judit Rozsa, dyrektor ds. Instrumentu Wsparcia Technicznego w Komisji Europejskiej. Pierwsza sesja warsztatów została poświęcona studium przypadku transferu terenów pogórniczych w województwie śląskim. Zaprezentowano wnioski z pięciu lokalnych przypadków, koncentrując się na wyzwaniach związanych z przekazywaniem majątku pokopalnianego oraz możliwych rozwiązaniach dla różnych interesariuszy. Druga sesja skupiła się na Planie Działania wspierającym rozwój społeczności energetycznych w Małopolsce. Omówiono główne bariery, rekomendacje dotyczące legislacji, wsparcia programowego oraz rozwoju kompetencji w regionie. Trzecia sesja poświęcona była angażowaniu interesariuszy w subregionie Turów (woj. dolnośląskie). Przedstawiono rezultaty opracowania podręcznika dotyczącego współpracy z lokalnymi interesariuszami. W ramach sesji odbyły się dwa panele dyskusyjne: pierwszy dotyczył roli obserwatoriów i ciał doradczych w zarządzaniu procesem transformacji, a drugi – angażowania grup interesariuszy i prezentacji dobrych praktyk. W drugim panelu uczestniczyli m.in.: Magdalena Chawuła (Forum Energii), Anna Dudek (Urząd Marszałkowski Woj. Śląskiego), Justyna Lasek (Urząd Marszałkowski Woj. Dolnośląskiego), Maciej Sytek (Agencja Rozwoju Regionalnego w Koninie) oraz Zygmunt Mierzejewski (OPZZ). W swoim wystąpieniu Zygmunt Mierzejewski podkreślił kluczową rolę OPZZ w kształtowaniu zasad finansowania transformacji energetycznej w Polsce. Zwrócił uwagę, że związki zawodowe działają odpowiedzialniew obronie praw pracowników. Jednocześnie wskazał, że procesy transformacyjne wymagają spójnej polityki gospodarczej i systemowego wsparcia rządu, a środki unijne powinny wspierać, a nie zastępować krajowe działania. Zygmunt Mierzejewski odniósł się również do wcześniejszych prezentacji i opracowanego materiału warsztatowego, zwracając uwagę, że w dyskusjach często pomijano znaczącą rolę OPZZ w wypracowywaniu zasad przyznawania środków na transformację. Najpierw zabiegaliśmy o fundusz w strukturach europejskich, a następnie, kiedy UE wskazała trzy regiony do wsparcia, walczyliśmy o objęcie pomocą sześciu regionów, przy dość biernej postawie innych – podkreślił. Zwrócił uwagę, że związkom zawodowym trudno jest aktywnie uczestniczyć w procesach transformacyjnych przy braku spójnego programu gospodarczego rządu oraz w sytuacji powstawania sprzecznych dokumentów sektorowych, za które nikt nie ponosi odpowiedzialności. Rząd nie zapewnia adekwatnego wsparcia finansowego, a środki unijne powinny wspomagać te procesy, a nie je zastępować – dodał. Warsztaty stanowiły okazję do wymiany doświadczeń, identyfikacji wyzwań i prezentacji dobrych praktyk, które mogą wspierać skuteczne wdrażanie sprawiedliwej transformacji w polskich regionach. ZM

16 października 2025

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych pozytywnie ocenia kierunek zmian przewidzianych w projekcie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (UD283). Reforma ma na celu wzmocnienie uprawnień inspekcji, co – zdaniem OPZZ – może realnie poprawić przestrzeganie prawa pracy i sytuację osób zatrudnionych w Polsce. Jednocześnie podkreślamy, że skuteczność tych rozwiązań zależy od zapewnienia odpowiednich zasobów kadrowych i finansowych oraz od prowadzenia szerokiego dialogu społecznego z udziałem reprezentatywnych organizacji związkowych i pracodawców. Z przykrością zauważamy, że na etapie przygotowania projektu zabrakło pełnego dialogu, a rola partnerów społecznych została ograniczona do konsultacji gotowych propozycji. Kluczowe postulaty OPZZ Więcej środków i kadr dla PIP Nowe zadania – m.in. możliwość wydawania decyzji stwierdzających istnienie stosunku pracy – wymagają dodatkowych funduszy, które pozwolą na zatrudnienie nowych inspektorów i usprawnienie działań kontrolnych. Doprecyzowanie definicji stosunku pracy Obecne przepisy Kodeksu pracy są zbyt niejednoznaczne. OPZZ proponuje ich zmianę, aby jednoznacznie rozstrzygały, kiedy mamy do czynienia z umową o pracę, a kiedy z umową cywilnoprawną. Jasne przepisy ograniczą nadużycia i ułatwią pracę inspektorom. Skuteczniejsze kontrole Związek postuluje m.in.: wydłużenie okresu, w którym PIP może kontrolować dany podmiot – z 1 roku do 3 lat, doprecyzowanie zasad współpracy PIP z Policją (np. przy ustalaniu tożsamości czy dostępie do miejsc pracy), umożliwienie inspektorom wykorzystania dronów podczas oględzin, zwłaszcza na budowach, utrzymanie tradycyjnych kontroli jako podstawowej formy nadzoru, przy jednoczesnym dopuszczeniu zdalnych czynności kontrolnych w uzasadnionych przypadkach. Lepsza ochrona pracowników OPZZ sprzeciwia się ustalaniu minimalnego wynagrodzenia „z automatu” w sytuacji braku danych o zarobkach i proponuje, by odnosić się do średnich stawek rynkowych dla danego stanowiska. Związek wskazuje również, że w razie zmiany decyzji Głównego Inspektora Pracy pracownik nie powinien ponosić żadnych kosztów postępowania – niezależnie od wyniku sprawy. Uproszczenie procedur i większa efektywność W opinii OPZZ inspektorzy pracy powinni być zwolnieni z obowiązku każdorazowego uzyskiwania pisemnych upoważnień do kontroli – wystarczającym dokumentem powinna być legitymacja służbowa. Ponadto warto rozważyć wprowadzenie zadaniowego czasu pracy dla inspektorów, co pozwoli lepiej dostosować godziny kontroli do realiów funkcjonowania przedsiębiorstw. Większa niezależność PIP OPZZ proponuje wprowadzenie kadencyjności funkcji Głównego Inspektora Pracy (5–6 lat), co wzmocni niezależność i bezstronność urzędu. Dialog społeczny podstawą skutecznych reform OPZZ podkreśla, że zmiany w funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy muszą być efektem uczciwego dialogu społecznego, opartego na współpracy i wzajemnym szacunku wszystkich stron – rządu, związków zawodowych i pracodawców. Tylko w ten sposób można stworzyć rozwiązania, które rzeczywiście poprawią warunki pracy i zapewnią skuteczną ochronę praw pracowniczych. Stanowisko OPZZ do pobrania TUTAJ

09 października 2025

Dziś w Gdańsku odbywa się spotkanie Związkowej Grupy Wyszehradzkiej, w której uczestniczą przedstawiciele związków zawodowych z Polski, Czech, Słowacji i Węgier. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych reprezentują: Piotr Ostrowski – Przewodniczący OPZZ Adam Liszczewski – Przewodniczący Rady OPZZ Województwa Pomorskiego oraz Wolnego Związku Zawodowego Gospodarki Morskiej Europejską Konfederację Związków Zawodowych (EKZZ / ETUC) reprezentuje Esther Lynch, Sekretarz Generalna EKZZ. Podczas obrad omawiane są m.in.: sposoby zwiększenia zasięgu układów zbiorowych pracy w naszych krajach, kwestie konkurencyjności gospodarek, polityka przemysłowa i handlowa Unii Europejskiej, bezpieczeństwo regionalne. Przed rozpoczęciem spotkania przedstawiciele OPZZ złożyli kwiaty pod Pomnikiem Poległych Stoczniowców 1970, oddając hołd ofiarom walk o prawa pracownicze i wolność. Spotkanie jest realizowane przy wsparciu Międzynarodowego Funduszu Wyszehradzkiego.

09 października 2025

Z głębokim smutkiem przyjęliśmy wiadomość o śmierci śp. Jacka Szambora, członka Zarządu Głównego Związku Zawodowego Pracowników ZUS. Był osobą oddaną sprawom pracowniczym i zaangażowaną w działalność związkową. Rodzinie, Bliskim oraz Współpracownikom Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych składa szczere wyrazy współczucia.

09 października 2025

W czwartek, 9 października 2025 r., Parlament Europejski przyjął długo oczekiwaną rewizję Dyrektywy o Europejskich Radach Zakładowych (ERZ). To znaczący krok w kierunku wzmocnienia praw pracowników w międzynarodowych przedsiębiorstwach działających w całej Unii Europejskiej. Co zmienia rewizja dyrektywy? Nowe przepisy mają na celu: usunięcie dotychczasowych niejasności i doprecyzowanie obowiązujących regulacji, zapewnienie pracownikom bardziej znaczących konsultacji w firmach ponadnarodowych, zagwarantowanie szybkiego i terminowego dostępu do informacji o decyzjach mających wpływ na zatrudnienie, zwiększenie skuteczności działania ERZ przy uproszczeniu procedur i bez dodatkowych kosztów dla firm przestrzegających prawa. W głosowaniu nad rewizją: 67,43% posłów poparło zmiany, 22,64% było przeciw, 9,93% wstrzymało się od głosu. To efekt intensywnej mobilizacji europejskich związków zawodowych, w tym wsparcia OPZZ w sieci Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych. Co dalej? Proces legislacyjny jeszcze się nie zakończył. Kolejne kroki to: Formalne przyjęcie rewizji przez Radę UE. Transpozycja nowych przepisów do prawa krajowego przez państwa członkowskie. W Polsce OPZZ będzie monitorować wdrożenie dyrektywy, dbając o to, aby prawa pracowników znalazły pełne odzwierciedlenie w krajowych regulacjach i praktyce działania ERZ. Długo oczekiwana zmiana zapewnia realne korzyści dla pracowników: sprawiedliwe traktowanie, lepszy dostęp do informacji i silniejszy głos w firmach ponadnarodowych. Jak podkreśliła Isabelle Schömann, Zastępczyni Sekretarz Generalnego ETUC: „To bardzo dobre wiadomości dla pracowników, członków ERZ i wszystkich uczestników rynku wewnętrznego. ETUC jest gotowa wyposażyć i wzmocnić członków ERZ w oparciu o rewizję – w lepsze narzędzia i nową energię do działania.” Rewizja Dyrektywy o Europejskich Radach Zakładowych to długo oczekiwany sukces ruchu związkowego w Europie. Otwiera nowy etap w budowaniu silniejszego, bardziej demokratycznego dialogu społecznego w przedsiębiorstwach ponadnarodowych. Teraz kluczowe będzie dopilnowanie, aby zmiany znalazły pełne odzwierciedlenie w polskim prawie i codziennej praktyce ERZ. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

08 października 2025

8 października 2025 roku odbyło się posiedzenie Rady Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, podczas którego poruszono najważniejsze tematy dotyczące sytuacji pracowników i dialogu społecznego w Polsce. Rada dyskutowała m.in. o projekcie budżetu na 2026 rok, w którym zabrakło należytej troski o pracowników; oraz o wypowiedzeniu układu zbiorowego pracy w spółce ENEA – decyzji stojącej w sprzeczności z ideą promowania układów zbiorowych, szczególnie w spółkach Skarbu Państwa. W trakcie posiedzenia Rady kol. Błażej Mądrzycki - wiceprzewodniczący OPZZ przedstawił bieżące prace legislacyjne z obszaru prawa pracy. W trakcie swego wystąpienia omówił najważniejsze projekty ustaw, w szczególności: projekt ustawy wzmacniający uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), w którym za najbardziej istotne rozwiązanie uznaje się prawo PIP do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę w drodze decyzji administracyjnej, projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, który ma za zadanie promowanie i rozwój rokowań zbiorowych oraz przywrócenie układom zbiorowym pracy istotnej roli w systemie prawa pracy, projekty ustaw wnoszonych w ramach tzw. propozycji deregulacyjnych, wśród których znalazła się m.in. propozycja zmiany zasad konsultacyjnych zawartych w art. 38 Kodeksu pracy, co w ocenie OPZZ może doprowadzić do realnego umniejszenia ochrony pracownika oraz negatywnego wpływu na realizację uprawnień zakładowej organizacji związkowej. Kol. Mądrzycki omówił również pomysł resortu pracy dotyczący powołania Rzecznika Praw Pracownika, a także stan prac w zespole problemowym ds. prawa pracy RDS w obszarze pracy platformowej.  Gościem posiedzenia była Agnieszka Szczygielska, Dyrektorka Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego (CIOP-PIB), która przedstawiła działalność Instytutu i jego najnowsze inicjatywy realizowane w ramach Rządowego Programu Poprawy Bezpieczeństwa i Warunków Pracy (2023–2025). Podczas wystąpienia omówiono m.in. innowacyjne rozwiązania z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, wykorzystanie sztucznej inteligencji i technologii VR w szkoleniach, działania na rzecz ergonomii stanowisk pracy, przeciwdziałanie stresowi i cyberprzemocy, a także programy promujące zdrowie i dobrostan pracowników. Szczególną uwagę poświęcono kampanii „Siła wieku”, zachęcającej pracodawców do zatrudniania osób 50+ i inwestowania w ich zdrowie oraz rozwój zawodowy. Rada OPZZ wyraziła uznanie dla działalności CIOP-PIB i zadeklarowała gotowość do dalszej współpracy w promowaniu kultury bezpieczeństwa pracy, profilaktyki zdrowotnej i ochrony dobrostanu pracowników.