Trwające procesy restrukturyzacji, takie jak digitalizacja, automatyzacja miejsc pracy i przejście na zieloną energię, mają znaczący wpływ na praktyki partycypacyjne, potrzeby i formy w europejskich miejscach pracy. Te zmiany mają konsekwencje dla pracowników, pracodawców i decydentów politycznych, wymagając skoordynowanego wysiłku, aby zapewnić, że przejście będzie sprawiedliwe i równoważne dla wszystkich zainteresowanych stron. Głównym celem tego projektu jest zwiększenie zdolności interesariuszy do korzystania z narzędzi informacyjnych, konsultacyjnych i partycypacyjnych w miejscu pracy, zapewniając skuteczne zaangażowanie pracowników w procesy podejmowania decyzji związane z przejściem na zieloną energię oraz uwzględniając ich interesy, co adresuje drugi priorytet wspierania zaangażowania pracowników w antycypację i zarządzanie zmianami oraz zapobieganie i rozwiązywanie sporów w przypadku różnych form restrukturyzacji. Projekt obejmuje cały cykl projektu i skierowany jest do pracowników, pracodawców, przedsiębiorstw europejskich, związków zawodowych, organizacji pracodawców, ekspertów i decydentów politycznych z całej Europy, w szczególności z PL, BE, MT, UA, CZ i IT. Projekt obejmuje rozwój Europejskiej Sieci Doradców ds. Partycypacji Pracowniczej w Zielonej Energii (EGWPAN), kursów kompetencyjnych, opracowanie Otwartych Zasobów Edukacyjnych (OER), kursów zarządzania zmianą na zieloną energię, platformę e-learningową (OER), Plan Działań na Rzecz Zarządzania Zmianą na Zieloną Energii, itp. Projekt obejmuje SMART cele, które zostaną osiągnięte w ciągu 20 miesięcy. Ponadto, wpływ projektu będzie się rozciągał poza cykl życia projektu poprzez wykorzystanie Otwartych Zasobów Edukacyjnych oraz wydawnictw na otwartej licencji.
Beneficjent: Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
Partnerzy:
VORMING EN ACTIE (BE)
GENERAL WORKERS’ UNION – GWU (MT)
THE MALTA CHAMBER OF COMMERCE AND ENTERPRISE ASSOCIATION – MCOC (MT)
FEDERATION OF POLISH ENTREPRENEURS - FPP (PL)
THE ASSOTIATION OF TRADE UNIONS OF LVIV REGION – ATULR (UA)
CONFEDERAZIONE GENERALE ITALIANA DEL LAVORO – CGIL (IT)
SVAZ PODNIKATELU VE STAVEBNICTVI – SPS (CZ)
LGEMEEN CHRISTELIJK VAKVERBOND VAN BELGIE - ACV-CSC (BE)
Funded by the European Union. Views and opinions expressed
are however those of the author(s) only, and do not
necessarily reflect those of the European Union or European Commission.
Neither the European Union nor the granting authority
can be held responsible for them.
W dniu 01.02.2024 r. odbyło się spotkanie otwierające projekt „Improving employee involvement in undertakings in anticipation and management of change driven by green transition- GTA", które cieszyło się aktywnym udziałem ze strony lidera projektu – OPZZ oraz przedstawicieli ze strony Partnerów z Belgii, Malty, Ukrainy, Włoch oraz Czech.
Jednym z kluczowych punktów wydarzenia było przedstawienie celów projektu, oczekiwanych rezultatów, harmonogramu pracy, zaplanowanych dat i treści wydarzeń projektowych oraz oczekiwanych wyników. Omówiono także szczegóły kolejnych kroków, jakie zostaną podjęte w projekcie.
Prezentacja i raport ze spotkania poniżej.
