06 października 2025

4 października 2024 roku w Strykowie odbyły się uroczyste obchody 120-lecia Związku Nauczycielstwa Polskiego (ZNP) – jubileuszu organizacji, która od ponad wieku kształtuje losy polskiej szkoły, nauki i społeczeństwa. W wydarzeniu uczestniczyli Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski oraz Wiceprzewodniczący OPZZ Błażej Mądrzycki. Podczas uroczystości głos zabrał Piotr Ostrowski, który złożył na ręce władz ZNP serdeczne gratulacje i życzenia dalszych sukcesów w działalności na rzecz środowiska nauczycielskiego i całej edukacji. W swoim wystąpieniu podkreślił znaczenie Związku Nauczycielstwa Polskiego dla rozwoju ruchu związkowego w Polsce oraz jego niezastąpioną rolę w kształtowaniu postaw społecznych opartych na solidarności, odpowiedzialności i trosce o dobro wspólne. Z okazji jubileuszu OPZZ przekazało życzenia wytrwałości w realizacji misji ZNP – obrony praw pracowniczych, wspierania nauczycieli i pracowników oświaty oraz troski o jakość i przyszłość polskiej edukacji. Życzono także satysfakcji z podejmowanych działań, społecznego uznania i dalszych osiągnięć w budowaniu silnego, nowoczesnego i sprawiedliwego systemu edukacji w Polsce.

30 września 2025

Dziś, 30 września 2025 r., o godzinie 10:00 Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych złożyło w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów petycję skierowaną do Rady Ministrów. Bezpośrednio przed tym, o godzinie 9:45, odbyła się konferencja prasowa pod siedzibą Premiera, podczas której przedstawiliśmy nasze postulaty i omówiliśmy treść dokumentu. Razem z petycją złożone zostały również: Listy Niezadowolenia – indywidualne głosy pracowników kierowane bezpośrednio do Rady Ministrów, petycja w sprawie pracowników Katowickiego Węgla sp. z o.o., którzy do dziś nie otrzymali zaległego wynagrodzenia za sierpień, a dodatkowo dochodzi do kolejnych opóźnień w wypłatach pensji. Przypominamy, że właścicielem tej spółki jest Skarb Państwa, co tym bardziej zobowiązuje rząd do natychmiastowej reakcji. Publikujemy pełną treść głównej petycji TUTAJ Konferencję prasową można obejrzeć poniżej:

27 września 2025

Serdecznie dziękujemy wszystkim, którzy wzięli udział w dzisiejszej manifestacji. Wasza obecność pokazała, że głos pracownic i pracowników jest silny i nie do zignorowania. Razem upomnieliśmy się o godne płace, stabilne zatrudnienie, dostępne mieszkania, sprawiedliwy Zielony Ład i koniec umów śmieciowych. To był wyraz jedności i wspólnej siły. Dodatkowo przedstawiamy list od Esther Lynch, sekretarza generalnego ETUC Drogi Piotrze, Drodzy Związkowcy z OPZZ, Drodzy Przyjaciele, Europejska Konfederacja Związków Zawodowych w pełni wspiera Wasz protest! Będąc tutaj, razem, wysyłacie potężny sygnał rządowi: jesteście zjednoczeni, zdeterminowani i pełni nadziei na zmianę! Wskazujecie właściwy kierunek Wasz protest to nie tylko żądanie sprawiedliwości w Polsce, ale także część większego ruchu pracowników w całej Europie. Od Warszawy po Brukselę, od Rzymu po Amsterdam, pracownicy wychodzą na ulice, aby powiedzieć: chcemy sprawiedliwego traktowania i nie damy się zignorować. Wasze słuszne żądania dotyczące godziwych wynagrodzeń, silnych usług publicznych, bezpiecznych miejsc pracy, przystępnych cenowo mieszkań i sprawiedliwej transformacji energetycznej to wspólne postulaty pracowników w całej Europie. Europejski ruch związkowy wspiera Wasze postulaty i domaga się ich realizacji w UE. Razem dokonujemy zmian. Związkowcy w Europie pokazują, że presja ma sens i daje pozytywne zmiany dla pracowników. We Francji protesty pracowników obroniły prawo pracowników do dni wolnych od pracy. W Belgii udało się obronić dodatki za pracę w weekend. Dziś w Warszawie mówicie głośno i wyraźnie: dość! Pracownicy są doprowadzani do granic wytrzymałości. Ceny rosną, płace nie są godziwe, a mieszkania stają się coraz mniej dostępne. Rodziny mają problem z utrzymaniem się a jednocześnie korporacje osiągają zawrotne zyski! Dlatego razem domagamy się wyższych płac i bezpiecznych miejsc pracy – ponieważ posiadanie pracy musi pozwalać na godne życie. Domagamy się skrócenia czasu pracy, ponieważ pracownicy zasługują na odpoczynek! Domagamy się wysokiej jakości usług publicznych, ponieważ edukacja, opieka zdrowotna i administracja stanowią podstawę funkcjonowania państwa i społeczeństwa. Domagamy się sprawiedliwego zielonego ładu – ponieważ transformacja energetyczna musi tworzyć wysokiej jakości miejsca pracy, a nie je niszczyć. Domagamy się przystępnych cenowo mieszkań! Domagamy się również, aby dialog społeczny był realny a nie pozorowany ponieważ demokracja realizowana z Radzie Dialogu Społecznego i w przedsiębiorstwach ma zasadnicze znaczenie dla demokracji w społeczeństwie. Nasze żądania nie są radykalne! Domagamy się respektowania podstawowych praw pracowniczych! Miejsca pracy muszą być wysokiej jakości! Praca musi być sprawiedliwie opłacana, bezpieczna i oparta na silnych prawach związkowych. Potrzebujemy nowego modelu gospodarczego w Europie – sprawiedliwego i inwestującego w ludzi. Do rządu Polski i wszystkich rządzących w Europie mówimy: słuchajcie ludzi, którzy sprawiają, że ten kraj funkcjonuje. Szanujcie ich pracę. Szanujcie ich prawa. Szanujcie ich głos. Europejski ruch związkowy jest z wami. Nie spoczniemy, dopóki sprawiedliwość, uczciwość i godność nie staną się rzeczywistością dla wszystkich. Razem jesteśmy silni! Razem wygramy! Esther Lynch Sekretarz generalna Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych Poniżej znajdziecie fotorelację z manifestacji – zobaczcie, jak wyglądała nasza wspólna walka o prawa ludzi pracy.

26 września 2025

Plan finansowy państwa na rok 2026 powstaje w warunkach złożonych wyzwań społecznych, gospodarczych i bezpieczeństwa. Tymczasem polityka rządu w zakresie finansów publicznych wykazuje cechy krótkowzroczności, niespójności i  nieefektywności. Z tego powodu OPZZ negatywnie opiniuje projekt budżetu państwa na rok 2026. Decyzje gospodarcze podjęte w ostatnich latach doprowadziły do utrwalenia nierówności społecznych, osłabienia konkurencyjności gospodarki oraz niskiej stopy inwestycji. OPZZ oczekuje, że rząd podejmie działania zmierzające do odwrócenia tych niekorzystnych trendów. Obserwowane praktyki, takie jak zamrożenie wynagrodzeń w sektorze publicznym, wysokie obciążenia podatkowe osób o najniższych dochodach, marnotrawstwo funduszy z Krajowego Planu Odbudowy na projekty o wątpliwej wartości społecznej oraz ciągłe niedofinansowanie kluczowych usług publicznych, dowodzą, że państwo wciąż nie dba o obywateli i zrównoważony rozwój kraju. Projekt budżetu na 2026 r. dodatkowo powiela te słabości. Wydatki publiczne nadal  nie odpowiadają rzeczywistym potrzebom pracowników, a polityka wynagrodzeń w sektorze publicznym ogranicza realny wzrost dochodów i pogłębia frustrację społeczną. Dlatego dla OPZZ kluczowe jest, aby projekt budżetu państwa sprzyjał realnemu wzrostowi płac, stabilności zatrudnienia oraz poprawie warunków pracy w sektorze publicznym i prywatnym. Analiza projektu wykazuje, że obecny plan finansowy tych celów nie gwarantuje. Prognozy makroekonomiczne Prognoza wzrostu gospodarczego (3,5%) i inflacji (3%) zawarta w projekcie budżetu państwa na rok 2026 jest realistyczna, choć obarczona znacznymi ryzykami, które wynikają zarówno z uwarunkowań krajowych, jak i zagranicznych. Wątpliwości budzi prognoza inflacji na 2026 r. Inflacja w statystykach GUS rzeczywiście wygląda korzystniej, jednak w dużej mierze jest to efekt działań o  charakterze jednorazowym oraz zmian metodologicznych. Dodatkowo, w perspektywie najbliższego roku istnieją poważne przesłanki wskazujące na możliwość ponownego przyspieszenia inflacji. Deficyt zaplanowany w projekcie ustawy budżetowej na rok 2026, wynoszący 271 740  mln zł, czyli około 6,5% PKB, wymaga oceny zarówno z perspektywy ekonomicznej, jak i społecznej. Dominująca narracja publiczna, koncentrująca się na konieczności ograniczenia deficytu poprzez cięcia wydatków, jest nie tylko społecznie niesprawiedliwa, ale również ekonomicznie nieuzasadniona. Ograniczanie wydatków publicznych grozi spowolnieniem gospodarczym, zwiększeniem bezrobocia i pogłębieniem nierówności społecznych. Luka ta, będąca źródłem deficytu, powinna być ograniczana przede wszystkim poprzez reformy po stronie dochodowej, w tym poprzez progresywny system podatkowy i eliminację luk fiskalnych. System podatkowy OPZZ zwraca uwagę na poważne wady systemu podatkowego i niewykorzystany potencjał zwiększenia dochodów państwa. Znaczna część prognozowanych wpływów podatkowych opiera się na mechanizmach wymagających uprzednich zmian legislacyjnych, jednak ryzyko polityczne związane z  możliwością prezydenckiego weta osłabia wiarygodność założonych wpływów podatkowych. Brak planowanej reformy PIT i CIT oraz utrzymanie preferencyjnych mechanizmów, opodatkowania przedsiębiorców ogranicza realną progresję podatkową, prowadząc do regresywnego obciążenia pracowników. Mrożenie progów podatkowych, brak waloryzacji kosztów uzyskania przychodów oraz próg podatkowy na poziomie 120  000  zł sprawiają, że coraz większa liczba podatników płaci wyższe stawki PIT. Ciężar fiskalny spoczywa w całości na pracownikach, podczas gdy podmioty gospodarcze utrzymują przywileje podatkowe. W związku z tym OPZZ rekomenduje wprowadzenie kompleksowej reformy PIT poprzez wprowadzenie nowych progów podatkowych i stawek podatku oraz podniesienie kwoty wolnej, w celu zwiększenia progresywności systemu i zwiększenia sprawiedliwości społecznej. Niezbędne jest także zapewnienie corocznej waloryzacji progów podatkowych oraz pracowniczych kosztów uzyskania przychodów. Konieczna jest ponadto reforma CIT i wyższe opodatkowania kapitału. Wynagrodzenia W ocenie OPZZ rząd zapomniał o  pracownikach sektora publicznego. Proponowane w projekcie budżetu podwyżki na poziomie 3% są wyrazem arogancji władzy i lekceważenia pracowników, którzy codziennie zapewniają sprawne funkcjonowanie państwa, w tym edukacji, ochrony zdrowia, administracji, policji i służb bezpieczeństwa. Dlatego OPZZ domaga się podwyżek w sektorze publicznym o co najmniej 12%, co jest tym bardziej uzasadnione, ponieważ rząd prognozuje w 2026 r. średni wzrost wydatków urzędów naczelnych organów władzy państwowej (tzw. „świętych krów”) o 10%. Przyjęte wskaźniki makroekonomiczne jeszcze bardziej pogłębią spłaszczenie wynagrodzeń, zwiększą nierówności społeczne i  rozwieranie nożyc płacowych między sektorem publicznym a prywatnym, utrudniając nabór i utrzymanie wykwalifikowanej kadry. Negatywnie należy ocenić całkowite zignorowanie przez stronę rządową stanowiska pracowników oraz pracodawców wyrażonego w Uchwale nr 139 Rady Dialogu Społecznego, w której jednoznacznie odrzucono proponowany wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2026 na poziomie 103,0%. Po raz pierwszy w historii prac Rady Dialogu Społecznego związki zawodowe i  organizacje pracodawców osiągnęły jednomyślne porozumienie w kwestii wynagrodzeń w sferze budżetowej, uznając, że państwo ma konstytucyjny obowiązek zapewnienia obywatelom usług publicznych o odpowiedniej jakości. W projekcie budżetu na rok 2026 nie znalazło się żadne odniesienie do tej uchwały, ani jakiekolwiek wyjaśnienie przyczyn odrzucenia wspólnego stanowiska pracowników i pracodawców. Takie postępowanie wskazuje, że decyzje dotyczące wynagrodzeń w sektorze publicznym są podejmowane ponad głowami stron dialogu społecznego. Wynagrodzenie nauczycieli Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wnosi ponadto o podwyżkę wynagrodzeń nauczycielskich o 10% - od 01 stycznia 2026 r. Zauważamy, że w art. 9 ust. 2 projektu ustawy budżetowej, zgodnie z art. 30  ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.), od 1 stycznia 2026 r. ustalono kwotę bazową dla nauczycieli w wysokości 5 597,86 zł, tj. o 3% wyższą niż obowiązująca w roku bieżącym. W  2026  roku inflacja konsumencka wyniesie średnio 3%. Jednakże w 2026 r. prognozuje się, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wzrośnie o  6,4% w ujęciu nominalnym oraz o 3,3% w ujęciu realnym. OPZZ występuje zatem o wzrost kwoty bazowej i zabezpieczenie środków finansowych, które pozwolą na realizację związkowego postulatu 10% podwyżki wynagrodzenia dla nauczycieli.  Zauważamy ponadto, że w przyjętym scenariuszu makroekonomicznym w 2026 r. założono, że nastąpi ożywienie gospodarcze i wzrost PKB przyspieszy do 3,5%. Zatem OPZZ wnosi o ustalenie udziału nakładów na oświatę i wychowanie w PKB na poziomie 3%. Ponadto, postulujemy o przyspieszenie prac nad obywatelskim projektem ustawy o  wynagrodzeniach nauczycieli, który zakłada powiązanie wzrostu ich płac z  przeciętnym wynagrodzeniem. Polityka rynku pracy i Fundusz Pracy Przedłożony projekt ustawy budżetowej dotyczący planu finansowego Funduszu Pracy budzi niepokój. W 2026 roku wydatki na działania wynikające z ustawy o rynku pracy i publicznych służbach zatrudnienia będą niższe o ponad 1 mld zł niż w roku 2025 - to spadek o ponad 9%. Sprzeciw OPZZ budzą cięcia wydatków na formy pomocy i aktywność zawodową czyli aktywną politykę rynku pracy w skali 1,45 mld zł. Proponowane obniżenie wydatków na politykę rynku pracy budzi tym większy sprzeciw, że już obecnie widoczne jest mniejsze zaangażowanie władz publicznych w  aktywną politykę rynku pracy, co doprowadziło do niespotykanego dotychczas wzrostu bezrobocia w okresie letnim. Tymczasem skala zwolnień grupowych i  wyzwania, jakie stoją przed rynkiem pracy, takie jak konieczność przekwalifikowania i tworzenia nowych kompetencji oraz poszerzanie potencjalnej grupy docelowej dla działań publicznych służb zatrudnienia wynikające z nowej ustawy, wskazują na potrzebę większego strumienia środków finansowych niż dotychczas. Kwestie emerytalno-rentowe OPZZ negatywnie ocenia przyjęty poziom waloryzacji świadczeń emerytalno- rentowych na rok 2026 regulowany wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych w poprzednim roku kalendarzowym powiększonym o 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w roku poprzednim. Podtrzymujemy argumentację przedstawianą od lat, iż wzrost wskaźnika o 50% realnego wzrostu płac w  mechanizmie waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych jest niezbędne dla utrzymania poziomu konsumpcji gospodarstw domowych emerytów i rencistów i  niepogarszania sytuacji finansowej tej grupy. W przeciwnym razie zaproponowane w projekcie ustawy budżetowej zastosowanie wskaźnika na poziomie ustawowego minimum w dłuższym okresie czasu powiększy lukę pomiędzy poziomem życia emerytów i rencistów i pracowniczych gospodarstw domowych. Dodatkowo, OPZZ wnioskuje o zabezpieczenie środków finansowych na wprowadzenie emerytur stażowych. Prace nad ustawowym ustanowieniem i  wdrożeniem tego postulatu są zaawansowane, stąd wydaje się zasadne, by uwzględnić skutki finansowe w przyszłorocznym budżecie na jego realizację. Ochrona zdrowia Rząd wskazuje, że rok 2026 będzie kolejnym rokiem wzrostu nakładów na ochronę zdrowia, z rekordowo wysokimi środkami rzędu 247,8 mld zł i wzroście wydatków na poziomie 6,81% PKB. Opiniując corocznie projekt ustawy budżetowej w obszarze wydatków ochrony zdrowia, OPZZ wnioskuje o przedstawianie kompleksowej informacji o wydatkach w części działu 46 Zdrowie i 851 Ochrona zdrowia, uzupełnionej o plan finansowy Narodowego Funduszu Zdrowia danego roku. Wzrost wydatków na zdrowie jest udziałem środków finansowych będących w dyspozycji Narodowego Funduszu Zdrowia (217,3 mld zł na 2026 r.), a nie budżetu państwa. Projekt budżetu na rok 2026 dowodzi braku ram finansowych dla stabilnego funkcjonowania systemu ochrony zdrowia w nadchodzących latach. Zwracamy uwagę, że brak zapewnienia odpowiedniej wysokości środków publicznych na ochronę zdrowia w stosunku do zobowiązań wynikających z aktualnego stanu prawnego oraz potrzeb zdrowotnych społeczeństwa doprowadzi do zmniejszenia dostępności świadczeń, zagrożenia funkcjonowania podmiotów leczniczych, zwiększenia nierówności w zdrowiu oraz pogorszenia sytuacji zdrowotnej obywateli. Dotacja budżetowa dla NFZ na 2026 r. w wysokości 26 mld zł nie jest wystarczająca Dlatego OPZZ wnioskuje o: zapewnienie odpowiedniej płynności finansowej systemu ochrony zdrowia poprzez skierowanie do Narodowego Funduszu Zdrowia dodatkowych środków z budżetu państwa na uregulowanie zobowiązań związanych z realizacją świadczeń zdrowotnych; rozpoczęcie prac nad nowelizacją ustawy o minimalnych nakładach publicznych na ochronę zdrowia w taki sposób, aby docelowy poziom wydatków na ten cel był adekwatny do potrzeb zdrowotnych społeczeństwa, w szczególności wobec tendencji demograficznych, przyczyniających się do wzrostu popytu na świadczenia. Szkolnictwo wyższe i nauka Przyspieszenie rozwoju naszego kraju i umacnianie jego pozycji międzynarodowej muszą być oparte na wykorzystaniu potencjału nauki, której finansowanie powinno być traktowane jako długoterminowa inwestycja. Dlatego oczekujemy znaczącego zwiększenia w budżecie państwa na kolejny rok nakładów finansowych na szkolnictwo wyższe i naukę, w tym na wzrost wynagrodzeń wszystkich pracownic i pracowników uczelni i instytucji naukowych. Domagamy się, aby nakłady na ten sektor sukcesywnie w relacji do PKB rosły (corocznie o 0,3% PKB) do osiągnięcia w perspektywie ośmiu następnych lat 3% PKB, oraz powiązania wynagrodzeń pracowników szkolnictwa wyższego i nauki z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej. Program wieloletni Poprawy Bezpieczeństwa i Warunków Pracy W projekcie budżetu państwa nie znalazł się program wieloletni „Rządowy Program Poprawy Bezpieczeństwa i Warunków Pracy (okres realizacji: lata 2026-2028)”. Do tej pory nie został on przyjęty Uchwałą Rady Ministrów do realizacji, a w wykazie prac legislacyjnych i programowych rządu planowany termin przyjęcia tego Programu przez założono na IV kwartał br. Zwracamy uwagę na konieczność przyspieszenia prac rządu i włączenie Programu do projektu budżetu państwa oraz zabezpieczenie środków na jego realizację. Potrzeba kontynuacji programu wynika zarówno ze stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w  Polsce, zapisów w dokumentach międzynarodowych i krajowych, ale także spełniania przez program od lat funkcji Krajowej Strategii w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Instytucje kultury i sztuki OPZZ zwraca uwagę na potrzebę zmiany prawa, która ponownie uzna część instytucji kultury za jednostki sfery budżetowej. Obecnie duża liczba instytucji kultury nie podlega przepisom regulującym zasady wynagradzania pracowników sfery budżetowej, zatem nie są one podstawą do kształtowania ich warunków zatrudnienia. Przez to pracownicy wielu instytucji kultury są pomijani i czują się nierówno traktowani mimo, że ich praca wypełnia funkcję publiczną. Poza tym ich wynagrodzenia są bardzo niskie, często równe lub niewiele wyższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej ustalany przez rząd w ustawie budżetowej nie odnosi się wprost do wynagrodzeń jednostek, które nie są uznane za jednostki sfery budżetowej. Przykładem zróżnicowania sytuacji pracowników instytucji kultury i sfery budżetowej jest także pozbawienie ich dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Postulujemy zatem o zmianę ustawy z dnia 25 października 1991 r. o  organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej polegającą na stworzeniu podstawy prawnej do wypłaty pracownikom instytucji kultury dodatkowego wynagrodzenia rocznego ustalonego na zasadach i w wysokości określonych w  ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek budżetowych. Przyczyni się to do poprawy sytuacji finansowej pracowników wielu instytucji kultury. 

23 września 2025

Już 27 września, o godzinie 12:00, spotykamy się pod budynkiem OPZZ przy ul. Kopernika 36/40 w Warszawie, aby wspólnie wziąć udział w Ogólnopolskim Marszu Niezadowolenia. Czas dać wyraz naszym oczekiwaniom i domagać się zmian! Bez ludzi pracy nie ma państwa! Wspólnie podnosimy głos, by zwrócić uwagę na to, jak są ignorowani i pomijani przez rządzących. Dlaczego to właśnie ci, którzy codziennie pracują na rzecz rozwoju kraju, zostają pominięci w procesach decyzyjnych i inwestycjach? Czas, by to zmienić! Nasze postulaty są jasne i konkretne. Żądamy: Wyższych płac i ochrony miejsc pracy! Pracownicy zasługują na godne wynagrodzenie i stabilność zatrudnienia. Solidnych usług publicznych! Edukacja, ochrona zdrowia, administracja – wszystko to musi funkcjonować sprawnie i na najwyższym poziomie. Sprawiedliwego Zielonego Ładu! Transformacja ekologiczna musi być sprawiedliwa. Zamiast likwidacji miejsc pracy, potrzebujemy rozwoju i nowych szans zawodowych. Zrównoważonego transportu! Czas na inwestycje w transport publiczny, który służy wszystkim obywatelom! Sprawnych sądów pracy! Sprawiedliwość musi działać teraz. Pracownicy zasługują na szybkie i sprawiedliwe rozstrzyganie swoich spraw. Mieszkań dla pracowników, nie dla spekulantów! Mieszkania muszą być dostępne dla tych, którzy codziennie pracują na rozwój kraju. Krótszego czasu pracy! Więcej czasu na życie, mniej wyzysku. Chcemy lepszej jakości życia, nie tylko pracy na pełnych obrotach. Emerytur stażowych! Szacunek dla osób, które przez całe życie pracowały na dobro wspólne. Bezpiecznej pracy, bezpiecznego życia! Każdy pracownik zasługuje na prawo do bezpiecznych warunków pracy i życia. Etat zamiast śmieciówki! Koniec z niestabilnym zatrudnieniem i umowami śmieciowymi. Dialogu społecznego jako obowiązku rządu! Dialog z pracownikami musi stać się priorytetem. To tylko część naszych postulatów. Czas wyrazić nasze niezadowolenie! Dość ignorowania ludzi pracy! Nie pozwólmy, by nasze głosy zostały zagłuszone. Razem jesteśmy silni – niech nasza obecność na marszu będzie jasnym sygnałem, że walczymy o nasze prawa, o naszą przyszłość! 27 września, godz. 12:00 – spotykamy się pod OPZZ! Dołącz do nas!

22 września 2025

Już 27 września, o godzinie 12:00, spotykamy się pod budynkiem OPZZ przy ul. Kopernika 36/40 w Warszawie, aby wspólnie wziąć udział w Ogólnopolskim Marszu Niezadowolenia. Czas dać wyraz naszym oczekiwaniom i domagać się zmian! Bez ludzi pracy nie ma państwa! Wspólnie podnosimy głos, by zwrócić uwagę na to, jak są ignorowani i pomijani przez rządzących. Dlaczego to właśnie ci, którzy codziennie pracują na rzecz rozwoju kraju, zostają pominięci w procesach decyzyjnych i inwestycjach? Czas, by to zmienić! Nasze postulaty są jasne i konkretne. Żądamy: Wyższych płac i ochrony miejsc pracy! Pracownicy zasługują na godne wynagrodzenie i stabilność zatrudnienia. Solidnych usług publicznych! Edukacja, ochrona zdrowia, administracja – wszystko to musi funkcjonować sprawnie i na najwyższym poziomie. Sprawiedliwego Zielonego Ładu! Transformacja ekologiczna musi być sprawiedliwa. Zamiast likwidacji miejsc pracy, potrzebujemy rozwoju i nowych szans zawodowych. Zrównoważonego transportu! Czas na inwestycje w transport publiczny, który służy wszystkim obywatelom! Sprawnych sądów pracy! Sprawiedliwość musi działać teraz. Pracownicy zasługują na szybkie i sprawiedliwe rozstrzyganie swoich spraw. Mieszkań dla pracowników, nie dla spekulantów! Mieszkania muszą być dostępne dla tych, którzy codziennie pracują na rozwój kraju. Krótszego czasu pracy! Więcej czasu na życie, mniej wyzysku. Chcemy lepszej jakości życia, nie tylko pracy na pełnych obrotach. Emerytur stażowych! Szacunek dla osób, które przez całe życie pracowały na dobro wspólne. Bezpiecznej pracy, bezpiecznego życia! Każdy pracownik zasługuje na prawo do bezpiecznych warunków pracy i życia. Etat zamiast śmieciówki! Koniec z niestabilnym zatrudnieniem i umowami śmieciowymi. Dialogu społecznego jako obowiązku rządu! Dialog z pracownikami musi stać się priorytetem. To tylko część naszych postulatów. Czas wyrazić nasze niezadowolenie! Dość ignorowania ludzi pracy! Nie pozwólmy, by nasze głosy zostały zagłuszone. Razem jesteśmy silni – niech nasza obecność na marszu będzie jasnym sygnałem, że walczymy o nasze prawa, o naszą przyszłość! 27 września, godz. 12:00 – spotykamy się pod OPZZ! Dołącz do nas!

22 września 2025

Już w sobotę 27 września, w ramach Ogólnopolskiego Marszu Niezadowolenia, organizujemy wyjątkową akcję – Listy do Rady Ministrów. To doskonała okazja, aby w prosty sposób wyrazić swoje zdanie i przekazać swoje postulaty bezpośrednio do osób, które podejmują kluczowe decyzje w naszym kraju. Jak to działa?1. Przynieś swój list na marsz.2. Na miejscu znajdziesz specjalną skrzynkę pocztową.3. Każdy list zostanie opatrzony okolicznościowym stemplem przez związkowców z Związku Zawodowego Pracowników Poczty.4. Wszystkie listy trafią bezpośrednio do rąk Premiera, Ministrów i innych osób, które mają realny wpływ na nasze życie! Ogólnopolski Marsz Niezadowolenia Kiedy? 27.09, godz. 12:00Gdzie? Warszawa, start spod budynku OPZZ na ul. Kopernika 36/40 Nie czekaj! To Twoja szansa, by złożyć swoje postulaty tam, gdzie mają one największe znaczenie. Razem możemy zmieniać rzeczywistość!

19 września 2025

Do Senatu trafiły uwagi Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych do ustawy o bonie ciepłowniczym. OPZZ zwraca uwagę, że nie został przeprowadzony żaden proces konsultacyjny, a rozwiązania proponowane w ustawie nie będą wystarczająco efektywne. Maciej Zaboronek – Wydział Polityki Gospodarczej OPZZ Ustawa o bonie ciepłowniczym przewiduje wsparcie dla użytkowników systemów ciepłowniczych w obliczu występujących obecnie znacznych podwyżek cen ciepła. Pomoc dotyczy jednak niewielkiej części społeczeństwa – w pełnym zakresie obejmie jednoosobowe gospodarstwa domowe o przychodach znacznie niższych niż minimalne wynagrodzenie za pracę (przy jeszcze niższym progu na osobę dla gospodarstw wieloosobowych) i tylko te korzystające z usług ciepła systemowego, co znacznie ogranicza liczbę osób kwalifikujących się do wsparcia – szacowaną na ok. 200 tys. Jednocześnie brak pomocy dla osób korzystających z innych drożejących źródeł ogrzewania i paliw w tym gazu, węgla czy energii elektrycznej. Co więcej w tym ostatnim przypadku ustawa przewiduje zniesienie maksymalnej ceny energii elektrycznej od 1 stycznia 2026 r. co może spowodować podwyżki rachunków w środku sezonu grzewczego, dlatego OPZZ postuluje przedłużenie działania mechanizmu osłonowego co najmniej o kwartał. Uproszczenia wymaga stosunkowo skomplikowany sposób wnioskowania o wsparcie, który w obecnej formie może skutkować nie otrzymaniem pomocy przez część uprawnionych, szczególnie w przypadku osób starszych i samotnych. OPZZ zwraca także uwagę, że obsługa bonu spoczywać będzie na pracownikach administracji samorządowej, którzy już dziś zmagają się z problemem przeładowania obowiązkami, związanym z niewystarczającą ilością pracowników i licznymi nieobsadzonymi etatami w tych instytucjach. OPZZ negatywnie ocenia fakt, że ustawa trafiła do Sejmu bez konsultacji społecznych. Mimo uwag OPZZ Senat przyjął ją kilka dni później na posiedzeniu 17 września. Obecnie akt czeka na podpis Prezydenta RP.

19 września 2025

W spółce Katowicki Węgiel Sp. z o.o., której jedynym właścicielem jest należąca do Skarbu Państwa spółka Holding KW Sp. z o.o., od miesięcy narasta kryzys. Mimo wielokrotnych sygnałów ze strony organizacji związkowych, podejmowane przez właściciela i kolejne zarządy działania naprawcze nie przyniosły żadnych efektów. Od 10 września 2025 roku pracownicy nie otrzymali wynagrodzenia. Nie zasilono również kart Pluxee, na które powinny trafiać środki za posiłki regeneracyjne. Od dłuższego czasu w zakładzie nie ma ciepłej wody w łaźniach, pracodawca zalega ze składkami ZUS, nie potrąca rat na KZP, a pobrane z wynagrodzeń składki na ubezpieczenia wypadkowe nie są przekazywane dalej. Mimo tych rażących zaniedbań, pracownicy wciąż wykonują swoje obowiązki. W firmie zatrudnione są całe rodziny, wiele kobiet, w tym samotne matki. Obecna sytuacja prowadzi do dramatów – wielu pracowników nie ma dziś środków na zakup podstawowych produktów spożywczych, opłacenie czynszu czy rat kredytowych. Dotychczasowe interwencje, zarówno w Ministerstwie Aktywów Państwowych, jak i w Państwowej Inspekcji Pracy czy prokuraturze nie przyniosły żadnego skutku. Podobnie zakończyły się dziesiątki pism i spotkań z przedstawicielami Holdingu KW oraz spółki matki. Właściciel nie tylko nie reaguje, ale pozostaje bierny wobec rosnącego kryzysu. W tej sytuacji Rada Krajowa Związku Zawodowego Górników w Polsce wzywa do natychmiastowej i zdecydowanej interwencji Rządu RP, Ministerstwa Aktywów Państwowych, Ministerstwa Energii oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Tak nie może wyglądać realizacja zapowiadanej od lat „sprawiedliwej transformacji” regionów górniczych. Niestety, rzeczywistość pokazuje, że największy ciężar transformacji ponoszą dziś najbiedniejsi – ludzie, którzy przez lata ciężko pracowali i którzy dziś zostali pozostawieni bez żadnego wsparcia. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych solidaryzuje się z pracownikami Katowickiego Węgla. W pełni popieramy działania Związku Zawodowego Górników w Polsce i domagamy się od władz państwowych pilnego podjęcia działań naprawczych. Nie ma naszej zgody na lekceważenie godności pracowników i pozostawianie ich samych sobie w obliczu tak poważnego kryzysu. Stanowisko Rady Krajowej Związku Zawodowego Górników w Polsce z dnia 19 września 2025 r. 

18 września 2025

27 września w Warszawie odbędzie się Ogólnopolski Marsz Niezadowolenia! - 27.09.2025