16 września 2022

Z okazji Międzynarodowego Dnia Równości Płac, przypadającego na 18 września, OPZZ za głosem Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych (ITUC) wzywa wszystkie rządy do przyjęcia przepisów i reform, które zlikwidują utrzymującą się na świecie różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W skali globalnej wynoszą ponad 20%. Biuro Prasowe OPZZ Różnica ta jest jeszcze większa w przypadku kobiet zatrudnionych w sektorach, takich jak służba zdrowia i opieka, w których dominują właśnie kobiety. Rozbieżność w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 24%, a większość najlepiej zarabiających osób to mężczyźni. Dyskryminacja, niedocenianie oraz marginalizowanie pracy kobiet i ich nieproporcjonalnie duży udział w nieodpłatnej pracy opiekuńczej to główne przyczyny zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć. Większość kobiet pracuje też na niepewnych i nieformalnych stanowiskach, za które przysługuje im często minimalna pensja. Zwykle też mają ograniczony dostęp do ochrony socjalnej. Ponadto różnice między płciami pogłębiły się z powodu utraty dochodów przez kobiety w związku ze skutkami gospodarczymi pandemii COVID-19. Likwidacja różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest podstawą nowej umowy społecznej, przez którą domagamy się sprawiedliwości płacowej oraz programu transformacji płci na rzecz odbudowy i odporności, przyjętego przez IV Światową Konferencję Kobiet ITUC. Związki zawodowe odpowiadają na apel ITUC Od Chile po Irlandię, od Nowej Zelandii po Republikę Południowej Afryki, związki zawodowe zaangażowały się w dialog społeczny na rzecz przyjęcia i egzekwowania równej płacy, prawodawstwa antydyskryminacyjnego oraz środków mających na celu pogodzenie pracy z życiem rodzinnym, a także rozwiązanie problemu segregacji płciowej na rynku pracy. Związki zawodowe domagają się również odpowiednich inwestycji w gospodarkę opiekuńczą, tworzenia nowych miejsc pracy dla kobiet, powszechnego dostępu do publicznych, wysokiej jakości usług zdrowotnych i opiekuńczych, odpowiedniego wynagrodzenia za pracę oraz łatwego dostępu do ochrony socjalnej. W Unii Europejskiej związki zawodowe prowadzą kampanię na rzecz przyjęcia silnej dyrektywy UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Opublikowane niedawno sprawozdanie MOP na temat przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń (które znajdziecie w załączniku) pokazuje, że coraz więcej państw przyjmuje przepisy dotyczące równego wynagrodzenia, w tym Francja, Chile, Litwa, Stany Zjednoczone i Islandia. Środki służące przejrzystości wynagrodzeń są skutecznymi narzędziami do określenia i wprowadzenia przepisów dotyczących równego wynagrodzenia. Powszechna ratyfikacja i skuteczne wdrożenie Konwencji MOP o równym wynagrodzeniu jest podstawową normą pracy dla wszystkich krajów. Urzeczywistnienie C100 jest nadrzędnym celem Międzynarodowej Koalicji na rzecz Równego Wynagrodzenia (EPIC), prowadzonej przez MOP, UN Women i OECD.

16 września 2022

Omówienie współpracy organizacji związkowych OPZZ z Państwową Inspekcją Pracy oraz analiza Sprawozdania GIP z działalności inspekcji pracy za 2021 rok były głównymi tematami podjętymi podczas posiedzenia Komisji Ochrony Pracy w siedzibie OPZZ 15 września br. Przewodniczył mu przewodniczący komisji Grzegorz Pawlak, inspektor pracy w OIP w Warszawie. W obradach komisji brali udział członkowie kierownictwa OPZZ: przewodniczący Andrzej Radzikowski i wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin, którzy poinformowali o naszych bieżących związkowych działaniach, jak i aktywności OPZZ w Radzie Dialogu Społecznego. Zwrócili szczególnie uwagę na bieżącą działalność OPZZ w szczególności w zakresie: polityki płacowej i energetycznej, przygotowań do X Kongresu OPZZ, akcji i inicjatyw dotyczących problematyki emerytalnej (emerytury stażowe, pomostowe), sytuacji na rynku pracy. Podczas spotkania omówiliśmy i wymieniliśmy poglądy na temat praktycznej współpracy organizacji związkowych i społecznych inspektorów pracy działających w strukturach OPZZ. W zdecydowanej większości opinii współdziałanie z organami inspekcji pracy oceniane jest pozytywnie, zarówno na szczeblu branżowym, jak i regionalnym. W zakładach pracy istotnym dla związków zawodowych i SIP jest przebieg czynności kontrolnych, sposób i zakres przeprowadzenia kontroli oraz postępowanie pokontrolne. Większość członków komisji zgłaszała uwagi do naruszeń jednegoz ustawowych obowiązków inspektorów pracy, jakim jest informowanie o wynikach kontroli i podjętych decyzjach. Dyskutowaliśmy także o udziale i ustawowych uprawnieniach organizacji związkowych i społecznych inspektorów pracy w czynnościach kontrolnych w zakładach pracy oraz o potrzebie stałych systematycznych szkoleń w tym obszarze. Omówiono również stan warunków pracy w zakładach pracy i branżach, wskazując na konieczność stałego wzmacniania społecznej inspekcji pracy. Posiedzenie Komisji Ochrony Pracy było ostatnim spotkaniem tego gremium w obecnej kadencji. W ciągu 4 lat działalności komisji spotkaliśmy się 11 razy, w tym zdalnie w czasie największych obostrzeń pandemicznych. Wśród członków komisji reprezentujących wszystkie branże organizacji związkowych zrzeszonych w OPZZ, są laureaci nagród i wyróżnień ogólnopolskiego konkursu ,,Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy”. Renata Górna, OPZZ

16 września 2022

Zatrzymajmy wygaszanie pomostówek! Już 19 października 2022 r. odbędzie się manifestacja w sprawie emerytur pomostowych. W jej trakcie nastąpi przekazanie Pani Minister Rodziny i Polityki Społecznej petycji dotyczącej uchylenia przepisu art. 4 pkt 5 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych, który zakłada ich stopniowe wygaszanie. Emerytury pomostowe miały być ściśle powiązane z budową alternatywnego systemu ochrony osób wykonujących prace uciążliwe. Oznaczało to wolę ścisłego powiązania obowiązku opracowania strategii z wygasającym charakterem emerytur pomostowych. Już 8 lat temu upłynął ostateczny termin na przygotowanie strategii, jednak rząd nie wywiązał się z nałożonego na niego zobowiązania. Niespełniona obietnica stworzenia strategii sektorowej i brak poprawy warunków pracy, a tym samym niewyeliminowanie szkodliwych czynników przez zakładany postęp technologiczny zmusza nas do głośnego wyrażenia sprzeciwu w sprawie wygaszenia ustawy o emeryturach pomostowych. Już dziś osoby, które rozpoczęły pracę w bardzo młodym wieku, nie mogą skorzystać z wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej. Prawo do emerytury pomostowej uzależnione jest wedle obecnie obowiązujących przepisów od wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub pracy o szczególnym charakterze przynajmniej przez jeden dzień przed 1 stycznia 1999 r. W praktyce oznacza to, że po 2042 r. nikt nie uzyska prawa do świadczenia, pomimo że nie znikną wszystkie przesłanki do likwidacji ustawy. Domagamy się więc prawa do emerytury pomostowej bez względu na datę rozpoczęcia pracy w szczególnych warunkach lub pracy o szczególnym charakterze. Zatrzymajmy wygaszanie pomostówek razem już 19 października! Więcej informacji wkrótce.

16 września 2022

Według rządu inflacja miała wynieść 3,3 proc. Kiedy przyjmowano ustawę budżetową na ten rok, wiadomo już było, że ta prognoza jest nic niewarta. To był jednak fortel, bo inaczej płaca minimalna musiałaby być w tym roku podwyższana dwukrotnie – mówi Piotr Ostrowski, wiceprzewodniczący OPZZ w dzisiejszym wydaniu Gazety Wyborczej. Biuro prasowe OPZZ Inflacja wyniosła w sierpniu 16,1 proc., o czym informuje Główny Urząd Statystyczny. Rok 2022 upływa nam pod znakiem drożyzny. Na każdym roku widzimy wzrost cen niemalże wszystkiego, odczuwalny właściwie w każdym segmencie towarów i usług. Według danych GUS w ciągu ostatniego roku najbardziej podrożał opał, bo 156,9 proc. Tuż za nim na podium uplasował się cukier (109,2 proc.), a wzrost cen rok do roku w przypadku mąki i gazu wynosi odpowiednio 44,6 proc. i 36,6 proc. Takie dane za bardzo niepokojące uważa Piotr Ostrowski, wiceprzewodniczący OPZZ, który na łamach dzisiejszej Gazety Wyborczej dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat nieustannie przyspieszającej inflacji, za którą nie nadążają wynagrodzenia Polaków. - Mówię to całkowicie świadomie: rząd oszukał Polaków. Prognoza inflacji na ten rok była całkowicie abstrakcyjna. Według rządu miała wynieść 3.3 proc. Kiedy przyjmowano ustawę budżetową, wiadomo już było, że ta prognoza jest nic niewarta. To był jednak fortel, bo inaczej płaca minimalna musiałaby być w tym roku podwyższana dwukrotnie. […] Mamy do czynienia z niebezpiecznym zjawiskiem spłaszczania płac. Płaca minimalna, ustalana administracyjnie, rośnie. Ale nie rosną fundusze płac w firmach. A przecież inflacja uderza nie tylko w najmniej zarabiających, ale także w klasę średnią – mówi Piotr Ostrowski, wiceprzewodniczący OPZZ. Niestety inflacja bije kolejne niechlubne rekordy. Trudno się więc dziwić, że jej skutki są co raz bardziej odczuwalne w portfelach Polaków. Nasuwa się tylko pytanie: co w obliczu tak dużego wzrostu cen czeka nas w przyszłym w roku?

16 września 2022

14 września br. w Dreźnie odbyło się posiedzenie prezydium Międzyregionalnej Rady Związkowej Łaba-Nysa. Biuro Rady OPZZ woj. dolnośląskiego MRZ Łaba-Nysa to inicjatywa transgraniczna, którą tworzą regionalne struktury związkowe działające na pograniczu polsko-czesko-niemieckim: DGB Region Saksonia, Radę OPZZ woj. dolnośląskiego, Region Jeleniogórski NSZZ Solidarność i  Czesko - Morawską Konfederację Związków Zawodowych ČMKOS Północne Czechy. W posiedzeniu uczestniczył przewodniczący Rady OPZZ woj. dolnośląskiego Andrzej Otręba i wiceprzewodniczący Antoni Karasiński. Przedmiotem dyskusji był miedzy innymi raport z Polski, Czech i Niemiec na temat spraw związkowych, polityki energetycznej, inflacji i sytuacji na Ukrainie. Prezydium ustaliło że w drugiej połowie 2023 r. odbędzie się konferencja delegatów MRZ Łaba-Nysa, na której zostaną wybrane nowe władze. Podjęto decyzję o organizacji obchodów 30-lecia działalności Rady. Omówiono także propozycję współpracy pomiędzy związkami branżowymi działającymi na „trójstyku” Polska-Niemcy-Czechy. Szczegółowe informacje o pracach MRZ Łaba-Nysa pod linkiem: https://sachsen.dgb.de/themen_1/++co++74183de4-4a71-11e9-add0-52540088cada

15 września 2022

W czwartek 15 września br. w imieniu RDS przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski skierował pismo przekazujące Uchwałę nr 116 ze strony pracowników i pracodawców w sprawie wsparcia przemysłu energochłonnego do Premiera Mateusza Morawieckiego. 13 września rozpoczęło się głosowanie nad Uchwałą nr 116 ze strony pracowników oraz strony pracodawców RDS w sprawie wsparcia przemysłu energochłonnego. Zakończyło się ono podjęciem Uchwały w czwartek 14 września. Dzień później w imieniu RDS przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski skierował pismo przekazujące Uchwałę nr 116 dotyczącą wsparcia przemysłu energochłonnego do Premiera Mateusza Morawieckiego. Strona pracowników i strona pracodawców Rady Dialogu Społecznego apeluje do Premiera RP o natychmiastowe podjęcie działań mających na celu wsparcie przemysłu energochłonnego. Prosi też wprowadzenie w uzgodnieniu z partnerami społecznymi pomocowych działań i mechanizmów, wnosząc o: rzetelny dialog rządu ze środowiskiem przedsiębiorców i pracowników w zakresie powstrzymania wyłączeń produkcji lub przewidywalności takich decyzji i ograniczania bolesności ich skutków; wypracowanie programu ograniczenia zużycia energii np.: w zakresie oświetlenia ulic i witryn w godzinach nocnych; wprowadzenie maksymalnej ceny zakupu energii elektrycznej i gazu ziemnego dla przedsiębiorstw energochłonnych zagrożonych ucieczką emisji CO2; wprowadzanie gwarancji instytucji państwowych na miejsce depozytów transakcyjnych na zakupy energii elektrycznej na TGE oraz na rynku bilateralnym OTC (w tym zastąpienie gwarancji bankowych); wdrożenie mechanizmów zmniejszających ceny energii w kontraktach na III i IV kwartał 2022 roku oraz 2023 rok poprzez: administracyjną kontrolę cen energii dla przemysłu – tzw. „taryfa przemysłowa”, opartą na koszcie wytworzenia w jednostkach generujących energię z węgla brunatnego wprowadzenie dopłaty do ceny energii nabywanej przez odbiorców energochłonnych na 2023 r., która ograniczy maksymalną jej cenę do poziomu kosztów produkcji, powiększoną o uczciwą marżę polskich elektrowni Oczekujemy podjęcia szybkich i skutecznych działań przez Premiera Mateusza Premiera Morawieckiego, aby poprawić trudną sytuację pracowników i przedsiębiorstw. 

15 września 2022

Konferencja pod tym tytułem dotyczyła bezpieczeństwa w budownictwie. To jedna z branż, w której od kilku lat zdarza się najwięcej wypadków — niestety wiele z nich ze skutkiem śmiertelnym. Do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu tylko w tym roku zgłoszono 96 wypadków, w tym 6 śmiertelnych, a aż do pięciu z nich doszło w budownictwie przy pracy na wysokościach.  Biuro Rady OPZZ Województwa Opolskiego 13 września br. przedstawiciele Rady OPZZ Województwa Opolskiego wzięli udział w debacie ekspertów dotyczącej bezpieczeństwa w budownictwie. Konferencję, która odbyła się w „Łączniku” Politechniki Opolskiej, zorganizowano w ramach trzyletniej strategii PIP „Budowa. STOP wypadkom! Szanuj życie, siebie nie odbudujesz”. Dotyczy ona bezpieczeństwa pracy na budowach, ze szczególnym uwzględnieniem prac wykonywanych na wysokości.  Zakładowe organizacje związkowe oraz Państwowa Inspekcja Pracy od lat zajmują się problematyką kontroli placów budowy oraz poprawą warunków pracy. Według badań PIP statystycznie aż co czwarty wypadek przy pracy badany przez PIP ma miejsce właśnie na placu budowy. Co więcej, aż 40% wszystkich wypadków śmiertelnych dotyczy budownictwa, z czego połowa to upadki z wysokości. W tym kontekście organizatorzy konferencji - Wydział Budownictwa i Architektury oraz Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu – podjęli również temat bezpieczeństwa konstrukcji rusztowaniowych.  Warto przypomnieć, że kontrole PIP na budowach bardzo często wynikają z prewencyjnego zgłoszenia przez związki zawodowe. Podczas konferencji przewodniczący Rady OPZZ Województwa Opolskiego Wojciech Rajchel w podziękował za współpracę Okręgowej Inspektor Pracy w Opolu — pani Annie Kołodziej.

14 września 2022

Na 14 września br. zaplanowano głosowanie w Parlamencie Europejskim dotyczące projektu dyrektywy w sprawie adekwatnych płac minimalnych w Unii Europejskiej. Kluczowym celem Dyrektywy jest zapewnienie pracownikom w UE godziwych wynagrodzeń. Katarzyna Pietrzak, Wydział Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ Wiceprzewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski, skierował w ostatnich dniach do wszystkich polskich europarlamentarzystów wniosek o poparcie projektu dyrektywy. W swoim wystąpieniu wiceprzewodniczący podkreślił, że uchwalenie Dyrektywy stwarza szansę na realną poprawę sytuacji najmniej zarabiających, a zarazem najbardziej zagrożonych obecnym kryzysem pracowników w Europie. Dyrektywa jest inicjatywą zgodną z Traktatem o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, który wskazuje na obowiązek działania wszystkich instytucji Unii Europejskiej na rzecz poprawy warunków życia i pracy. Ogromny wzrost kosztów utrzymania się pracowników, wynikający z podwyżek cen energii, żywności i usług powoduje, że przyjęcie Dyrektywy w sprawie adekwatnych płac minimalnych w Unii Europejskiej stało się ze społecznego punktu widzenia jeszcze ważniejsze. Obecnie coraz więcej pracowników popada w ubóstwo w związku ze znacznym wzrostem inflacji i osłabieniem siły nabywczej wynagrodzeń. Sytuacja zwiększa ryzyko wzrostu nierówności społecznych, którym Dyrektywa w sprawie adekwatnych płac minimalnych w UE ma za zadanie przeciwdziałać. Kluczowym celem Dyrektywy jest zapewnienie pracownikom w UE godziwych wynagrodzeń i adekwatny ich udział w wypracowanym przez nich wzroście gospodarczym, zyskach przedsiębiorstw oraz wydajności. Dyrektywa ma również odgrywać rolę impulsu wzmacniającego znaczenie układów zbiorowych pracy w unijnej gospodarce. Obecnie w 22 z 27 państw członkowskich Unii Europejskiej zmniejsza się liczba pracowników objętych układem zbiorowym, a pracownicy są dyskryminowani ze względu na tworzenie i zrzeszanie się w związkach zawodowych. Dyrektywa ma zatem promować negocjacje zbiorowe jako najlepszy sposób na osiągnięcie sprawiedliwego poziomu wynagrodzeń i zrównoważonej gospodarki. To również szansa na uczynienie systemu wynagradzania pracowników bardziej sprawiedliwym poprzez zwalczanie dyskryminacji związków zawodowych, promowanie rokowań zbiorowych praz zapewnienie, że wzrost płac będzie nadążać za wzrostem wydajności. Dyrektywa gwarantuje między innymi: ramy dla adekwatności ustawowych płac minimalnych, które zapewniają państwom członkowskim konieczność uwzględnienia w wysokości minimalnego wynagrodzenia takich kryteriów jak siła nabywcza, koszty życia i długoterminowa wydajność. Państwa członkowskie posiadające ustawowe płace minimalne będą musiały zweryfikować, czy kryteria te zostały spełnione, co pomoże zagwarantować by płaca minimalna chroniła przed ubóstwem obowiązek państw członkowskich promowania rokowań zbiorowych i podjęcia działań przeciwdziałających dyskryminacji związków zawodowych. W przypadku krajów, w których udział rokowań zbiorowych jest niższy niż 80%, dyrektywa ustanawia obowiązek opracowania planu działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych zwiększenie zaangażowania związków zawodowych w ustalanie i aktualizację ustawowych płac minimalnych wymóg, aby przedsiębiorstwa otrzymujące zamówienia publiczne przestrzegały prawa do organizowania się i rokowań zbiorowych zgodnie z konwencjami MOP nr 87 i 98 Uwzględniając powyższe argumenty, europarlamentarzyści, którym zależy na poprawie warunków pracy i płacy pracowników, powinni głosować za przyjęciem dyrektywy w sprawie adekwatnych płac minimalnych w Unii Europejskiej. Jakie będą rezultaty głosowania, przekonamy się niebawem. (KP)

14 września 2022

Nie sposób wyobrazić sobie relacji międzyludzkich bez przejawów ciepła, troski i uwagi poświęconej drugiemu człowiekowi, a wdzięczność to jeden ze sposobów wyrażenia uznania oraz szacunku za każde dobre słowo czy otrzymany gest. I tą wdzięczność dla OPZZ wyraża społeczność ukraińska za okazane wsparcie w tak trudnych dla nich czasach. Siedzibę OPZZ odwiedziła rodzina uchodźców z obwodu połtawskiego, która na ręce przewodniczącego Andrzeja Radzikowskiego złożyła podziękowanie za pomoc okazaną przez przedstawicieli i zespół Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w obliczu inwazji Rosji. Zwróciła się ona do przewodniczącego OPZZ ze słowami podziękowania: „Drogi Panie Andrzeju, Wasza praca, poświęcenie, profesjonalizm i koncentracja na wyniku tej sprawy i wspólnym wysiłkiem całego OPZZ stworzyły cud dla naszej rodziny. I to jest nasze zwycięstwo! Z całego serca wyrażamy wdzięczność za Wasze szczere wsparcie i zrozumienie." W codziennym życiu rzadko zdajemy sobie sprawę z tego, że otrzymujemy znacznie więcej, niż dajemy i że tylko poprzez wdzięczność życie staje się bogate... [Dietrich Bonhoeffer]

14 września 2022

13 września br. we Wrocławiu spotkali się przewodniczący i wiceprzewodniczący Dolnośląskich Rad Powiatowych OPZZ. Biuro Rady OPZZ woj. Dolnośląskiego Przewodniczący Andrzej Otręba podsumował działania podejmowane przez Radę OPZZ woj. dolnośląskiego w kończącej się kadencji. Wiceprzewodnicząca Rady Mirosława Chodubska poinformowała o bieżącej sytuacji w oświacie na Dolnym Śląsku i organizacji zajęć dydaktycznych dla uczniów z Ukrainy. Andrzej Otręba wręczył akty powołania przewodniczącym i wiceprzewodniczącym Rad Powiatowych rozpoczynających pracę w kadencji 2022 - 2026. Pięciu przedstawicieli Rad Powiatowych zostało wybranych na członków Rady OPZZ woj. Dolnośląskiego.