24 października 2025

Przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, Piotr Ostrowski, wystosował apel do organizacji członkowskich OPZZ, wzywając do wspólnego udziału w ogólnopolskiej demonstracji w Katowicach, która rozpocznie się 4 listopada (wtorek) o godz. 15:30 w Parku Kościuszki. W swoim wystąpieniu Przewodniczący OPZZ podkreśla, że będzie to moment jedności polskiego ruchu związkowego – wspólne wystąpienie OPZZ, NSZZ „Solidarność”, Forum Związków Zawodowych oraz WZZ „Sierpień 80” przeciwko polityce klimatycznej prowadzącej do likwidacji zakładów pracy i osłabienia suwerenności gospodarczej Polski. „Nie protestujemy przeciwko ochronie klimatu, lecz przeciwko chaosowi, braku strategii i decyzjom podejmowanym ponad głowami pracowników!” – podkreśla Piotr Ostrowski. OPZZ domaga się: silnego przemysłu, stabilnych i godnych miejsc pracy, realnego planu transformacji chroniącego ludzi pracy, bezpieczeństwa energetycznego i gospodarczego Polski. Przewodniczący OPZZ wzywa wszystkie organizacje członkowskie do licznego i aktywnego udziału w demonstracji: „Bądźmy tego dnia razem! Tylko wspólnym głosem możemy zatrzymać destrukcyjną politykę i wymóc strategię, która będzie służyć pracownikom, gospodarce i Polsce!” Data: 4 listopada 2025 r. (wtorek) Godzina rozpoczęcia: 15:30 Miejsce zbiórki: Park Kościuszki, Katowice Bądźmy tego dnia razem! Pełna treść apelu dostępna do pobrania TUTAJ

24 października 2025

Od czerwca br. OPZZ realizuje kampanię edukacyjną „Moja emerytura zależy ode mnie – praca się opłaca!” we współpracy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. To już szósta branża OPZZ: ,,Budownictwo i Przemysł Drzewny’’, dla której eksperci z I Oddziału ZUS w Warszawie przygotowali warsztaty, ćwiczenia i wykłady z obszaru ubezpieczeń społecznych. Szkolenie odbyło się w dniu 23 października br. w siedzibie naszej centrali. Edukacja emerytalna i ubezpieczeniowa pracowników oraz związkowców OPZZ jest jednym z naszych strategicznych celów. Zapotrzebowanie na wiedzę o zasadach działania systemu emerytalnego, ale przede wszystkim o własnej świadomości i swojej roli w budowaniu bezpieczeństwa finansowego po zaprzestaniu aktywności zawodowej – wciąż rośnie. Wobec fakty, że wiele branżowych grup zawodowych ma odrębne przepisy związane z zasadami przechodzenia na świadczenia emerytalno – rentowe, szkolenia OPZZ są dedykowane poszczególnym branżom. Związkowcy reprezentujący sektor budowlany zapoznali się z przepisami obejmującymi m.in: emerytury dotychczasowe, emerytury zreformowane, dokumentami wymaganymi do obliczenia emerytury/kapitału początkowego, zasadami przeliczania emerytur dotychczasowych / zreformowanych, jak i rekompensat z tytułu pracy w szczególnych warunkach. W dyskusji poruszano zagadnienia dotyczące możliwości skorzystania, przez niektórych pracowników wykonujących określone prace, z wcześniejszego przejścia na emeryturę po spełnieniu określonych warunków (np. maszyniści ciężkich maszyn budowlanych lub drwale), ale także przesłanek skorzystania z emerytury pomostowej przez niektórych pracowników wykonujących określone prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze (np. pracownicy wykonujące prace bezpośrednio przy zrywce lub ręcznej ścince drzew przenośną pilarką z piłą łańcuchową). Przedstawiono dodatkowo najważniejsze funkcjonalności Platformy Usług Elektronicznych (eZUS), a podczas warsztatów – omawiano indywidualne przypadki. Szkolenie otworzył wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin w obecności dwóch przewodniczących Związku Zawodowego ,,Budowlani’’: obecnego – Tomasza Nagórki i poprzedniego, wieloletniego: Zbigniewa Janowskiego. Kontynuacja II etapu naszego przedsięwzięcia – w przyszłym roku. Renata Górna / Anushe Dustova

23 października 2025

Już 4 listopada ulicami Katowic przejdzie wspólny marsz czterech central związkowych: OPZZ, NSZZ Solidarność, FZZ oraz WZZ Sierpień 80! Protestujemy przeciwko polityce klimatycznej UE w obecnym kształcie. Domagamy się realnej strategii dla przemysłu, która nie doprowadzi do likwidacji zakładów pracy i utraty suwerenności gospodarczej. Potrzebujemy silnego przemysłu i stabilnych miejsc pracy – nie chaosu i zwijania gospodarki! Transformacja, nie likwidacja! Dołączcie do nas!

22 października 2025

W połowie kadencji przedstawiciele Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych spotkali się z ministrą Agnieszką Dziemianowicz-Bąk, aby omówić najważniejsze kwestie dotyczące sytuacji pracowników i pracownic w Polsce. Podczas rozmowy ministra przedstawiła główne kierunki działań resortu, w tym planowane zmiany ustawowe, wzmocnienie Państwowej Inspekcji Pracy oraz propozycje dotyczące skrócenia czasu pracy. Związkowcy poruszyli m.in. temat spłaszczonych wynagrodzeń, potrzebę wprowadzenia emerytur stażowych, sytuację pracowników przemysłu, Poczty Polskiej i ZUS, a także konieczność wzmocnienia dialogu społecznego – w szczególności funkcjonowania trójstronnych zespołów branżowych przy Radzie Dialogu Społecznego. Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski zwrócił uwagę na niezrealizowane zapisy umowy koalicyjnej, w tym: – punkt 3: planowane podwyżki w 2026 roku ograniczone jedynie do poziomu prognozowanej inflacji, – punkt 10: brak postępów w tworzeniu sprawiedliwego systemu podatkowego. Podkreślił również znaczenie rzeczywistego dialogu społecznego, odbudowy układów zbiorowych oraz wzmocnienia pozycji związków zawodowych.

22 października 2025

We wtorek 21 października w Warszawie, z udziałem przedstawicieli rządu RP, odbyło się kolejne posiedzenie Zespołu OPZZ ds. Sprawiedliwej Transformacji, który od 2024 roku pełni rolę międzybranżowej platformy dialogu społecznego, skupiającej przedstawicieli kluczowych sektorów polskiej gospodarki. Spotkanie było prowadzone przez Wiceprzewodniczącą OPZZ Barbarę Popielarz oraz Przewodniczącego zespołu Artura Wilka. Maciej Zaboronek – ekspert OPZZ ds. polityki klimatycznej W obradach uczestniczyli m.in. Wiceminister Energii Konrad Wojnarowski oraz Wiceministra Klimatu i Środowiska Anita Sowińska. Ich obecność umożliwiła bezpośredni dialog na temat kierunków transformacji oraz oczekiwanych przez pracowników rozwiązań. We współpracy z Fundacją im. F. Eberta zaprezentowane zostały także wyniki badania opinii „Co ludzie naprawdę sądzą o transformacji społeczno-ekologicznej?”. Pierwsza część posiedzenia poświęcona była analizie sytuacji w branżach i zakładach reprezentowanych przez członkinie i członków zespołu. W trakcie spotkania dyskutowano sytuację sektorów takich jak górnictwo, energetyka, hutnictwo, motoryzacja czy przemysł chemiczny. Gościem zespołu był Wiceminister Konrad Wojnarowski z Ministerstwa Energii (ME), który przybył na spotkanie ze swoimi współpracownikami. Jednym ważnych tematów była nowa wersja projektu ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. Dyskusja koncentrowała się na konsekwencjach legislacyjnych dla pracowników sektora górniczego, w szczególności w kontekście planowanych rozwiązań osłonowych. Wiceminister Energii Konrad Wojnarowski zadeklarował, że w obecnych planach rządu nie przewiduje się likwidacji kopalń należących do Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW). Minister zapewnił również, że pracownicy JSW zostaną objęci osłonami socjalnymi, co stanowi istotny krok w kierunku zapewnienia stabilności zatrudnienia w okresie transformacji. Jednoczenie ze strony związkowej zostało podkreślone, że osłonami powinni zostać objęci pracownicy wszystkich spółek górnictwa węgla, którym grozi zamknięcie. Poruszono również temat Krajowego Planu Energii i Klimatu (KPEiK). Minister Wojnarowski poinformował, że prace nad dokumentem potrwają do końca bieżącego roku. Jednocześnie zaznaczył, że uwagi zgłoszone przez OPZZ zostały odnotowane i ME stara się by były uwzględniane w dalszym procesie konsultacyjnym. Aktualizacja Polityki Energetycznej Polski ma wg przedstawicieli ME ruszyć w 2026 roku. Dokument ten będzie miał kluczowe znaczenie dla wyznaczenia kierunków rozwoju sektora energetycznego w kontekście transformacji klimatycznej i bezpieczeństwa energetycznego kraju oraz skonkretyzuje ramy zawarte w KPEiK. Druga część posiedzenia była poświęcona dyskusji wokół raportu przygotowanego przez pracownię Sinus na zlecenie Fundacji im. F. Eberta „Co ludzie naprawdę sądzą o transformacji społeczno-ekologicznej?”. Uczestniczyła w niej Anita Sowińska - Wiceministra Klimatu i Środowiska oraz Max Brändle, dyrektor warszawskiego oddziału Fundacji im. F. Eberta, która zleciła przygotowanie badania. Badanie przeprowadzone zostało przez pracownię Sinus w 19 krajach na grupie 23 tysięcy respondentów. Jego Polska część wskazuje na ciekawe postawy ankietowanych, którzy z jednej strony są otwarci na wsparcie transformacji w kierunku zrównoważonej produkcji energii i przemysłu oraz dbania o środowisko, a z drugiej strony obawiają się kosztów z tym związanych, szczególnie dla najuboższych. Badani wskazują m.in. także na konieczność wsparcia pracowników w tym procesie w tym inwestycji publicznych oraz na przewagę znaczenia bieżących kwestii materialnych nad skutkami degradacji środowiska w przyszłości. Dyskutowano także kwestię komunikowania przemian związanych z transformacją w ramach społeczeństwa oraz błędów popełnianych w tej sferze do tej pory, o czym wspominał obecny na spotkaniu rzecznik Nowej Lewicy – Łukasz Michnik. Spotkanie było też dobrą okazją do przekazania uwag oraz pytań członkiń i członków zespołu do przedstawicielki Ministerstwa Klimatu i Środowiska.

20 października 2025

W dniach 16–17 października 2025 r. w Polsce odbyły się warsztaty poświęcone upowszechnianiu wyników projektu „Wsparcie we wdrażaniu sprawiedliwej transformacji w Polsce”. W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele administracji rządowej i samorządowej, eksperci i ekspertki z sektora energetycznego, środowisk naukowych oraz związków zawodowych, w tym Zygmunt Mierzejewski z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ). Uczestników powitał Jacek Karnowski, sekretarz stanu w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. W wydarzeniu wzięła także udział Judit Rozsa, dyrektor ds. Instrumentu Wsparcia Technicznego w Komisji Europejskiej. Pierwsza sesja warsztatów została poświęcona studium przypadku transferu terenów pogórniczych w województwie śląskim. Zaprezentowano wnioski z pięciu lokalnych przypadków, koncentrując się na wyzwaniach związanych z przekazywaniem majątku pokopalnianego oraz możliwych rozwiązaniach dla różnych interesariuszy. Druga sesja skupiła się na Planie Działania wspierającym rozwój społeczności energetycznych w Małopolsce. Omówiono główne bariery, rekomendacje dotyczące legislacji, wsparcia programowego oraz rozwoju kompetencji w regionie. Trzecia sesja poświęcona była angażowaniu interesariuszy w subregionie Turów (woj. dolnośląskie). Przedstawiono rezultaty opracowania podręcznika dotyczącego współpracy z lokalnymi interesariuszami. W ramach sesji odbyły się dwa panele dyskusyjne: pierwszy dotyczył roli obserwatoriów i ciał doradczych w zarządzaniu procesem transformacji, a drugi – angażowania grup interesariuszy i prezentacji dobrych praktyk. W drugim panelu uczestniczyli m.in.: Magdalena Chawuła (Forum Energii), Anna Dudek (Urząd Marszałkowski Woj. Śląskiego), Justyna Lasek (Urząd Marszałkowski Woj. Dolnośląskiego), Maciej Sytek (Agencja Rozwoju Regionalnego w Koninie) oraz Zygmunt Mierzejewski (OPZZ). W swoim wystąpieniu Zygmunt Mierzejewski podkreślił kluczową rolę OPZZ w kształtowaniu zasad finansowania transformacji energetycznej w Polsce. Zwrócił uwagę, że związki zawodowe działają odpowiedzialniew obronie praw pracowników. Jednocześnie wskazał, że procesy transformacyjne wymagają spójnej polityki gospodarczej i systemowego wsparcia rządu, a środki unijne powinny wspierać, a nie zastępować krajowe działania. Zygmunt Mierzejewski odniósł się również do wcześniejszych prezentacji i opracowanego materiału warsztatowego, zwracając uwagę, że w dyskusjach często pomijano znaczącą rolę OPZZ w wypracowywaniu zasad przyznawania środków na transformację. Najpierw zabiegaliśmy o fundusz w strukturach europejskich, a następnie, kiedy UE wskazała trzy regiony do wsparcia, walczyliśmy o objęcie pomocą sześciu regionów, przy dość biernej postawie innych – podkreślił. Zwrócił uwagę, że związkom zawodowym trudno jest aktywnie uczestniczyć w procesach transformacyjnych przy braku spójnego programu gospodarczego rządu oraz w sytuacji powstawania sprzecznych dokumentów sektorowych, za które nikt nie ponosi odpowiedzialności. Rząd nie zapewnia adekwatnego wsparcia finansowego, a środki unijne powinny wspomagać te procesy, a nie je zastępować – dodał. Warsztaty stanowiły okazję do wymiany doświadczeń, identyfikacji wyzwań i prezentacji dobrych praktyk, które mogą wspierać skuteczne wdrażanie sprawiedliwej transformacji w polskich regionach. ZM

16 października 2025

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych pozytywnie ocenia kierunek zmian przewidzianych w projekcie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (UD283). Reforma ma na celu wzmocnienie uprawnień inspekcji, co – zdaniem OPZZ – może realnie poprawić przestrzeganie prawa pracy i sytuację osób zatrudnionych w Polsce. Jednocześnie podkreślamy, że skuteczność tych rozwiązań zależy od zapewnienia odpowiednich zasobów kadrowych i finansowych oraz od prowadzenia szerokiego dialogu społecznego z udziałem reprezentatywnych organizacji związkowych i pracodawców. Z przykrością zauważamy, że na etapie przygotowania projektu zabrakło pełnego dialogu, a rola partnerów społecznych została ograniczona do konsultacji gotowych propozycji. Kluczowe postulaty OPZZ Więcej środków i kadr dla PIP Nowe zadania – m.in. możliwość wydawania decyzji stwierdzających istnienie stosunku pracy – wymagają dodatkowych funduszy, które pozwolą na zatrudnienie nowych inspektorów i usprawnienie działań kontrolnych. Doprecyzowanie definicji stosunku pracy Obecne przepisy Kodeksu pracy są zbyt niejednoznaczne. OPZZ proponuje ich zmianę, aby jednoznacznie rozstrzygały, kiedy mamy do czynienia z umową o pracę, a kiedy z umową cywilnoprawną. Jasne przepisy ograniczą nadużycia i ułatwią pracę inspektorom. Skuteczniejsze kontrole Związek postuluje m.in.: wydłużenie okresu, w którym PIP może kontrolować dany podmiot – z 1 roku do 3 lat, doprecyzowanie zasad współpracy PIP z Policją (np. przy ustalaniu tożsamości czy dostępie do miejsc pracy), umożliwienie inspektorom wykorzystania dronów podczas oględzin, zwłaszcza na budowach, utrzymanie tradycyjnych kontroli jako podstawowej formy nadzoru, przy jednoczesnym dopuszczeniu zdalnych czynności kontrolnych w uzasadnionych przypadkach. Lepsza ochrona pracowników OPZZ sprzeciwia się ustalaniu minimalnego wynagrodzenia „z automatu” w sytuacji braku danych o zarobkach i proponuje, by odnosić się do średnich stawek rynkowych dla danego stanowiska. Związek wskazuje również, że w razie zmiany decyzji Głównego Inspektora Pracy pracownik nie powinien ponosić żadnych kosztów postępowania – niezależnie od wyniku sprawy. Uproszczenie procedur i większa efektywność W opinii OPZZ inspektorzy pracy powinni być zwolnieni z obowiązku każdorazowego uzyskiwania pisemnych upoważnień do kontroli – wystarczającym dokumentem powinna być legitymacja służbowa. Ponadto warto rozważyć wprowadzenie zadaniowego czasu pracy dla inspektorów, co pozwoli lepiej dostosować godziny kontroli do realiów funkcjonowania przedsiębiorstw. Większa niezależność PIP OPZZ proponuje wprowadzenie kadencyjności funkcji Głównego Inspektora Pracy (5–6 lat), co wzmocni niezależność i bezstronność urzędu. Dialog społeczny podstawą skutecznych reform OPZZ podkreśla, że zmiany w funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy muszą być efektem uczciwego dialogu społecznego, opartego na współpracy i wzajemnym szacunku wszystkich stron – rządu, związków zawodowych i pracodawców. Tylko w ten sposób można stworzyć rozwiązania, które rzeczywiście poprawią warunki pracy i zapewnią skuteczną ochronę praw pracowniczych. Stanowisko OPZZ do pobrania TUTAJ

09 października 2025

Dziś w Gdańsku odbywa się spotkanie Związkowej Grupy Wyszehradzkiej, w której uczestniczą przedstawiciele związków zawodowych z Polski, Czech, Słowacji i Węgier. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych reprezentują: Piotr Ostrowski – Przewodniczący OPZZ Adam Liszczewski – Przewodniczący Rady OPZZ Województwa Pomorskiego oraz Wolnego Związku Zawodowego Gospodarki Morskiej Europejską Konfederację Związków Zawodowych (EKZZ / ETUC) reprezentuje Esther Lynch, Sekretarz Generalna EKZZ. Podczas obrad omawiane są m.in.: sposoby zwiększenia zasięgu układów zbiorowych pracy w naszych krajach, kwestie konkurencyjności gospodarek, polityka przemysłowa i handlowa Unii Europejskiej, bezpieczeństwo regionalne. Przed rozpoczęciem spotkania przedstawiciele OPZZ złożyli kwiaty pod Pomnikiem Poległych Stoczniowców 1970, oddając hołd ofiarom walk o prawa pracownicze i wolność. Spotkanie jest realizowane przy wsparciu Międzynarodowego Funduszu Wyszehradzkiego.

09 października 2025

Z głębokim smutkiem przyjęliśmy wiadomość o śmierci śp. Jacka Szambora, członka Zarządu Głównego Związku Zawodowego Pracowników ZUS. Był osobą oddaną sprawom pracowniczym i zaangażowaną w działalność związkową. Rodzinie, Bliskim oraz Współpracownikom Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych składa szczere wyrazy współczucia.

09 października 2025

W czwartek, 9 października 2025 r., Parlament Europejski przyjął długo oczekiwaną rewizję Dyrektywy o Europejskich Radach Zakładowych (ERZ). To znaczący krok w kierunku wzmocnienia praw pracowników w międzynarodowych przedsiębiorstwach działających w całej Unii Europejskiej. Co zmienia rewizja dyrektywy? Nowe przepisy mają na celu: usunięcie dotychczasowych niejasności i doprecyzowanie obowiązujących regulacji, zapewnienie pracownikom bardziej znaczących konsultacji w firmach ponadnarodowych, zagwarantowanie szybkiego i terminowego dostępu do informacji o decyzjach mających wpływ na zatrudnienie, zwiększenie skuteczności działania ERZ przy uproszczeniu procedur i bez dodatkowych kosztów dla firm przestrzegających prawa. W głosowaniu nad rewizją: 67,43% posłów poparło zmiany, 22,64% było przeciw, 9,93% wstrzymało się od głosu. To efekt intensywnej mobilizacji europejskich związków zawodowych, w tym wsparcia OPZZ w sieci Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych. Co dalej? Proces legislacyjny jeszcze się nie zakończył. Kolejne kroki to: Formalne przyjęcie rewizji przez Radę UE. Transpozycja nowych przepisów do prawa krajowego przez państwa członkowskie. W Polsce OPZZ będzie monitorować wdrożenie dyrektywy, dbając o to, aby prawa pracowników znalazły pełne odzwierciedlenie w krajowych regulacjach i praktyce działania ERZ. Długo oczekiwana zmiana zapewnia realne korzyści dla pracowników: sprawiedliwe traktowanie, lepszy dostęp do informacji i silniejszy głos w firmach ponadnarodowych. Jak podkreśliła Isabelle Schömann, Zastępczyni Sekretarz Generalnego ETUC: „To bardzo dobre wiadomości dla pracowników, członków ERZ i wszystkich uczestników rynku wewnętrznego. ETUC jest gotowa wyposażyć i wzmocnić członków ERZ w oparciu o rewizję – w lepsze narzędzia i nową energię do działania.” Rewizja Dyrektywy o Europejskich Radach Zakładowych to długo oczekiwany sukces ruchu związkowego w Europie. Otwiera nowy etap w budowaniu silniejszego, bardziej demokratycznego dialogu społecznego w przedsiębiorstwach ponadnarodowych. Teraz kluczowe będzie dopilnowanie, aby zmiany znalazły pełne odzwierciedlenie w polskim prawie i codziennej praktyce ERZ. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ