01 maja 2025

1 maja 2025 r. na Starym Rynku w Łodzi odbyły się uroczyste obchody Międzynarodowego Święta Pracy, zorganizowane przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Wydarzenie pod nazwą Miasteczko OPZZ zgromadziło licznych mieszkańców Łodzi, przedstawicieli środowisk związkowych oraz instytucji publicznych. Tegoroczne obchody nawiązywały do 120. rocznicy Rewolucji 1905 roku, przypominając o jej znaczeniu dla współczesnych ruchów robotniczych i roli, jaką pełnią związki zawodowe w obronie praw pracowniczych. W programie znalazły się m.in.: Namioty tematyczne i porady ekspertów, w których uczestnicy mogli skorzystać z bezpłatnych konsultacji oraz porozmawiać z przedstawicielami: Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Okręgowej Inspekcji Pracy Ochotniczych Hufców Pracy Związku Nauczycielstwa Polskiego OPZZ Konfederacji Pracy NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP Centralnego Instytutu Ochrony Pracy Panele dyskusyjne, które poruszyły aktualne tematy społeczne i pracownicze: 13:00–14:00 – Macierzyński, rodzicielski, wychowawczy czy ojcowski? – ABC Twoich praw związanych z macierzyństwem i rodzicielstwem 14:00–15:00 – Czy praca w Polsce się opłaca? – o warunkach pracy, wynagrodzeniach i sytuacji na rynku pracy 15:00–16:00 – Godne emerytury – Jakiej polityki społecznej potrzebujemy, by zapewnić wszystkim spokojną przyszłość? Dodatkowe atrakcje – występ orkiestry górniczej, tradycyjna wojskowa grochówka, animacje dla dzieci oraz stoiska gastronomiczne. Miasteczko OPZZ było przestrzenią otwartą dla wszystkich – mieszkańców miasta, pracowników, rodzin i młodzieży. Dziękujemy za liczne przybycie i aktywny udział w wydarzeniu!

30 kwietnia 2025

W ostatnich dniach odbyło się kolejne spotkanie Zespołu OPZZ ds. Europejskich Rad Zakładowych, prowadzone przez Edytę Górecką, która wykazała się doskonałym przygotowaniem i spokojem w moderowaniu złożonych tematów. Jej profesjonalizm i zaangażowanie zapewniły sprawny przebieg spotkania oraz wysoką jakość dyskusji. Gościem specjalnym spotkania była Karolina Woźniczko z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, która przedstawiła aktualny stan prac nad rewizją dyrektywy o ERZ. Pani Karolina uczestniczy bezpośrednio w negocjacjach trilogowych z ramienia polskiej prezydencji w Radzie Unii Europejskiej, dzięki czemu uczestnicy spotkania OPZZ mieli wyjątkową okazję uzyskać dostępne informacje z pierwszej ręki o przebiegu rozmów między Parlamentem Europejskim, Komisją Europejską a Radą UE. Co już zostało uzgodnione? W toku negocjacji między instytucjami UE udało się uzgodnić m.in.: - definicję sprawy ponadnarodowej, - obowiązki w zakresie szkoleń dla członków ERZ, - zasady dotyczące treści porozumień o utworzeniu ERZ, - częstotliwość i format spotkań Europejskich Rad Zakładowych, - załączniki regulujące kwestie organizacyjne. Co wciąż pozostaje do uzgodnienia? Najtrudniejsze tematy są jeszcze przed negocjatorami. Należą do nich: - dostęp ERZ do wymiaru sprawiedliwości, - system sankcji (propozycje Parlamentu, Komisji i Rady się różnią), - zasada równowagi płci (40/60) w składach ERZ, - ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa, - okres transpozycji dyrektywy (12, 18 lub 24 miesiące). Spotkanie zespołu OPZZ ds. ERZ pokazało, że związki zawodowe – także z Polski – są dobrze przygotowane do tego, by wpływać na europejskie prawo pracy. Zespół to przestrzeń współpracy i mobilizacji wokół wspólnego celu: silnych, aktywnych i skutecznych Europejskich Rad Zakładowych. Magdalena Chojnowska

30 kwietnia 2025

Trwające od wielu miesięcy prace nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę budzą coraz więcej wątpliwości. Pierwotna wersja projektu ustawy, zaprezentowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sierpniu 2024 roku, zawierała popierane przez OPZZ przepisy zmierzające do ustanowienia od 2026 r. płacy minimalnej jako płacy zasadniczej. Po kilku miesiącach konsultacji resort rodziny postanowił wycofać się z tej propozycji. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Projekt zaproponowany w ubiegłym roku był długo oczekiwanym krokiem w stronę bardziej sprawiedliwego rynku pracy. Propozycja uczynienia płacy minimalnej kategorią jednoskładnikową, płacą zasadniczą, została przyjęta z aprobatą przez OPZZ jako element porządkujący system wynagradzania i wzmacniający pozycję pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenia. Dlatego z niepokojem przyjęliśmy informację, że po konsultacjach społecznych do projektu wprowadzono inne rozwiązanie, przewidujące rozłożenie reformy w czasie – aż do 2028 roku! Według nowych propozycji z płacy minimalnej mają być etapowo wyłączane kolejne elementy wynagrodzenia: od 1 stycznia 2026 r. – dodatek funkcyjny, od 1 stycznia 2027 r. – inne dodatki, od 1 stycznia 2028 r. – premie i nagrody. Takie rozwiązanie oznacza istotne odejście od pierwotnych założeń oraz zablokowanie realnych korzyści dla ponad trzech milionów pracowników. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zaapelowało w piśmie z dnia 28 kwietnia br. do pani Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, o przywrócenie pierwotnych zapisów projektu ustawy. Zastrzeżenia OPZZ budzą również argumenty przedstawiane przez niektóre resorty biorące udział w uzgodnieniach międzyresortowych, zwłaszcza Ministerstwo Finansów, które sugeruje, że szybkie wprowadzenie zmian w tym zakresie mogłoby zagrozić stabilności finansów publicznych. W naszej ocenie taka argumentacja nie znajduje jakiegokolwiek uzasadnienia społecznego ani ekonomicznego. Utrzymywanie obecnego mechanizmu, który pozwala na zaliczanie różnych dodatków do płacy minimalnej, w dalszym ciągu rodzi ryzyko nadużyć i nie daje pracownikom gwarancji godziwego wynagrodzenia. Utrwalanie takiego stanu rzeczy, pod pretekstem ochrony stabilności sektora finansów publicznych, nie powinno być akceptowane. Stabilność finansów publicznych nie może być osiągana kosztem osób otrzymujących minimalne wynagrodzenia. OPZZ stoi na stanowisku, że polityka wynagrodzeń powinna zmierzać w stronę uczciwego i transparentnego systemu – bez ukrytych składników i bez możliwości obchodzenia intencji ustawodawcy. Utrzymywanie niskich płac nie może być fundamentem rozwoju gospodarczego kraju. Apelujemy do pani Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, o konsekwentne działania na rzecz przywrócenia pierwotnych zapisów projektu ustawy oraz o podjęcie kroków, które spowodują, że minimalne wynagrodzenie już w 2026 roku stanie się płacą zasadniczą – zgodnie z pierwotnymi założeniami i deklaracjami. Deklarujemy wolę dalszej współpracy w celu przywrócenia rozwiązań prawnych zgodnych z interesem społecznym i zasadą sprawiedliwości społecznej. (nq)

28 kwietnia 2025

28 kwietnia 2025 roku w siedzibie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych odbyło się uroczyste podpisanie umowy o współpracy pomiędzy OPZZ a Centralnym Instytutem Ochrony Pracy. Porozumienie podpisali Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski oraz Dyrektor CIOP Agnieszka Szczygielska. W spotkaniu uczestniczyli również Wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej Renata Górna oraz Michał Polakowski, Specjalista ds. Polityki Społecznej. Zawarta umowa otwiera nowe możliwości współdziałania w obszarach związanych z ochroną pracy, poprawą warunków pracy oraz promocją bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Wspólne działania OPZZ i CIOP będą obejmować m. in. organizacje szkoleń, konferencji oraz kampanii informacyjnych, a także współpracę przy opracowywaniu analiz i ekspertyz dotyczących kluczowych zagadnień związanych z bezpieczeństwem pracy. Podczas spotkania wyrażono przekonanie, że ta inicjatywa realnie wpłynie na poprawę standardów pracy w Polsce. ŁM

28 kwietnia 2025

Dziś, 28 kwietnia związki zawodowe w Polsce i na całym świecie przypominają o Światowym Dniu Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy, obchodzonym także jako Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. Z tej okazji Prezydium OPZZ przyjęło Apel przypominający o zdrowiu i bezpieczeństwie pracowników w środowisku pracy. Ogólnokrajowe i zakładowe branżowe organizacje członkowskie OPZZ corocznie godnie i uroczyście upamiętniają pracowników, którzy zginęli w pracy na skutek złych warunków. Szczególnie dziś przytaczamy dane związane z wypadkowością w pracy, przypominając, że aktualnym jest postulat o systematycznej poprawie warunków pracy w Polsce.Niestety, wypadkowość wciąż jest obecna w polskich zakładach pracy. W ciągu trzech kwartałów ub. roku (273 dni) w wypadkach śmiertelnych w pracy zginęło 191 osób, co oznacza, iż niemal co 1,5 dnia pracownik ginie w pracy. Także zaskakująco dużo, bo 199 osób, zostało poszkodowanych podczas wykonywania pracy zorganizowanej w formie zdalnej lub telepracy. Niestety, nie ma wciąż znaczącej poprawy zachowań pracowników – są one przyczyną 42 proc. wypadków przy pracy. W zakresie prewencji wypadkowej OPZZ aktywnie realizuje postulaty programowe koncentrujące się na: przeciwdziałaniu wypadkowości także prewencyjnie, zwłaszcza poprzez wzrost świadomości pracowników o zagrożeniach w pracy, zwiększaniu aktywności komisji powypadkowych badających okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy, systematycznym zwiększaniu nakładów budżetowych na prewencję wypadkową, dążeniu do zmian prawnych na rzecz ujednolicenia metodologii zbierania informacji o wypadkach przez GUS, ZUS i PIP, obowiązku zgłaszania do inspekcji pracy wszystkich śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych wypadków przy pracy, niezależnie od podstawy jej świadczenia, przeglądzie i zwiększeniu świadczeń z tytułu niezdolności do pracy Zdrowie w pracy to nie tylko bezpieczeństwo fizyczne, ale całokształt działań na rzecz zdrowia psychicznego. Tegoroczny Dzień obchodów 28 kwietnia podkreśla wpływ cyfryzacji i sztucznej inteligencji (AI) na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników i jest obchodzony pod hasłem: ,,Cyfryzacja i sztuczna inteligencja – nowa era pracy’’. Z kolei Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC) w tym Dniu promuje temat zagrożeń psychospołecznych związanych z pracą - związkową europejską myślą przewodnią jest dziś: ,„Od danych do Dyrektywy: przeciwdziałanie zagrożeniom psychospołecznym związanym z pracą w UE”. OPZZ w obu tych obszarach koncentruje swoje działania na: podnoszeniu świadomości pracowników i wzmacnianiu prawa w obszarze psychospołecznych warunków pracy związanych także z nowymi formami świadczenia pracy, dążeniu do zmiany prawa w kierunku włączenia problematyki zagrożeń psychospołecznych do obligatoryjnych szkoleń bhp i oceny ryzyka zawodowego, zwiększeniu finansowania publicznego na prewencję zdrowia psychicznego pracowników. Apel Prezydium OPZZ z okazji Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy – pobierz Renata Górna, OPZZ

25 kwietnia 2025

W ubiegłym tygodniu kolejni uczestnicy przeszli pierwszą część szkolenia - Akademia Organizowania OPZZ. Przed nami jeszcze jedno szkolenie Akademii w tym roku! Już druga w tym roku tura Akademii przyciągnęła kolejnych czternaścioro uczestników szkolenia, którego celem jest zwiększanie liczebności i jakości organizacyjnej związków zawodowych. Liderki i liderzy związkowi uczą się o skutecznych metodach mobilizacji pracowników w zakładzie na przykładzie petycji, ankiet czy ulotkowania. Przyswajają także informacje o formach komunikacji z członkami związku i pozostałymi pracownikami – co w czasach postępującej digitalizacji nie sprowadza się wyłącznie do rozmów wprost i tablic informacyjnych, ale także szerzenia informacji za pośrednictwem komunikatorów online czy sms-ów. Szkolenia są także dobrą okazją do poruszenia podstawowych problemów w zakładach pracy, które przekładają się często na wielkość uzwiązkowienia. Zróżnicowane doświadczenia uczestników, podobieństwa i różnice w podejściu do działalności związkowej są dobrą okazją do wymiany między reprezentantami pracowników obecnymi na Akademii. Kolejne szkolenie odbędzie się w dniach 15-16 maja. Rekrutacja jeszcze trwa (do niedzieli 27.04) –  zaproszenia z linkiem do rejestracji są kolportowane za pośrednictwem Ogólnopolskich Organizacji Członkowskich i Rad Wojewódzkich OPZZ. Szkolenie od pięciu lat ma miejsce dzięki wsparciu Fundacji im. Friedricha Eberta. Za zawartość merytoryczną odpowiadali trenerzy Centrum Organizowania Związków Zawodowych – Małgorzata Maciejewska i Sebastian Barański. Stronę logistyczną ułatwiła Fundacja Wsparcie. MZ

22 kwietnia 2025

10 kwietnia 2025 roku w Bydgoszczy odbyło się Zebranie Delegatów Krajowego Związku Zawodowego Ciepłowników. W wydarzeniu uczestniczył Wiceprzewodniczący OPZZ, Sebastian Koćwin, który podczas uroczystej części zebrania wręczał honorowe odznaki z okazji 40-lecia OPZZ. W trakcie spotkania odbyła się również dekoracja odznakami „Za Zasługi dla Energetyki”, której aktu dokonała dr Ewa Kossak – Naczelnik Wydziału Efektywności Energetycznej Ministerstwa Klimatu i Środowiska.

18 kwietnia 2025

17 kwietnia 2025

Związkowe i pracownicze spojrzenie na problemy ochrony zdrowia były osią dyskusji przedstawicieli branżowych organizacji członkowskich OPZZ reprezentujących sektor zdrowotny, zrzeszonych z branży OPZZ ,,Usługi Publiczne” z wiceministrem zdrowia. W siedzibie OPZZ gościliśmy senatora i wiceministra zdrowia Wojciecha Koniecznego. Programowe działania OPZZ w obszarze ochrony zdrowia skupiają się w szczególności na tym, co ważne z punktu widzenia pacjentów, m.in. poprawie dostępności do ochrony zdrowia czy jakości i szybkości opieki. To także jeden z tematów spotkania z wiceministrem, silnie połączony z finansowaniem świadczeń, jak i niezakończonymi pracami parlamentarnymi dotyczącymi składki zdrowotnej. Rozmawialiśmy o bieżącym finansowaniu świadczeń, jak i konieczności podjęcia prac systemowych w tym obszarze regulujących wysokość, zakres i zasady finansowania ochrony zdrowia. Kluczowym tematem były także wynagrodzenia pracowników ochrony zdrowia, bieżące decyzje resortu podejmowane w tym obszarze oraz wyzwania związane z przyszłością płac pracowników ochrony zdrowia. Dla organizacji członkowskich ważna jest stabilność decyzji rządowych w obszarze i bieżący dialog płacowy w ramach branżowego Trójstronnego Zespołu. Kondycja dialogu społecznego, pomijanie w konsultacjach społecznych strony społecznej i konieczność większej sprawczości w obszarze spraw pracowniczych – to także postulaty OPZZ, które wybrzmiały podczas rozmowy. Istotną częścią dyskusji był obszar szpitalnictwa, wyzwań związanych z koniecznością uporządkowania bazy szpitalnej, finansowania świadczeń i inwestycji w tym zakresie. OPZZ podkreśliło, że zmiany nie mogą być wprowadzane bez dialogu i konsultacji społecznych, jak to miało miejsce dotychczas w pracach nad reformą szpitalnictwa. W spotkaniu, pod przewodnictwem Sebastiana Koćwina i Elżbiety Aleksandrowicz, brali udział przedstawiciele i przewodniczący największych organizacji branżowych OPZZ w ochronie zdrowia z Federacji Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej, Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Fizjoterapii, Związku Zawodowego Uzdrowisk Polskich, Krajowego Związku Zawodowego Medycznych Laboratoriów Diagnostycznych i Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Psychologów. Każda z organizacji przedstawiła bieżące kwestie ważne dla swoich środowisk – oprócz wskazanych powyżej, m.in. wzmacnianie działań na rzecz regulacji zawodu psychologa, porządkowanie pragmatyki zawodowej diagnostów laboratoryjnych, kontynuacja prac nad wzmocnieniem zawodów niemedycznych, zwiększenie finansowania i roli lecznictwa uzdrowiskowego w systemie ochrony zdrowia i wiele innych. Przebieg posiedzenia, podejmowanie tematy, dzielenie się doświadczeniem i wzajemną aktywnością pokazały potrzebę cyklicznej organizacji takich spotkań, ale też wzmocniło wiedzę obu stron – związkowej, jak i wiceministra. Bieżący dialog w sprawach pracowniczych, zawodowych czy systemowych jest niezwykłą wartością dla organizacji członkowskich OPZZ, którą będziemy kontynuować. Renata Górna, OPZZ

16 kwietnia 2025

Podczas  wczorajszego spotkania pomiędzy przedstawicielami Prezydium OPZZ  a przedstawicielką Europejskiej Konfederacji związków zawodowych – Eshter Lynch, kluczowym punktem była prezentacja przez Sekretarz Generalną EKZZ, Ester Lynch, bieżących wyzwań stojących przed europejskim ruchem związkowym. Ester zwróciła uwagę na konieczność szybkiej identyfikacji „wiatrów zmian” (ang. winds of change), które nabrały tempa zwłaszcza po okresie prezydentury Donalda Trumpa. Zmiany zachodzą coraz szybciej i wymagają częstszych spotkań, wspólnych analiz i mobilizacji związkowej. W tym kontekście EKZZ rozwija kampanię na rzecz europejskiej polityki przemysłowej, obejmującą zarówno sektor produkcji, jak i usług publicznych, odrzucając jednocześnie rozwiązania oparte na polityce oszczędności. Jednym z głównych postulatów jest moratorium na przymusowe zwolnienia – nie mogą one odbywać się bez wcześniejszych negocjacji z pracownikami i planu alternatywnego. EKZZ domaga się również nowego prawa przeciwdziałającego niekonsultowanym restrukturyzacjom oraz działa na rzecz dyrektywy gwarantującej prawo do rokowań zbiorowych i pełny szacunek dla dialogu społecznego. Podkreślono również konieczność: zwiększenia bezpieczeństwa zatrudnienia i przeciwdziałania niepewnym formom pracy, płatnych dni wolnych na szkolenia jako elementu prawa do rozwoju zawodowego, odparcia presji ze strony USA na osłabienie europejskich standardów pracy i jakości zatrudnienia, transparentności w zakresie tworzenia wysokiej jakości miejsc pracy. Ester odniosła się także do wpływu unijnych dyrektyw na sytuację pracowników oraz potrzebę przekształcenia debaty gospodarczej w kierunku inwestycji – w energię, ludzi oraz skuteczny nadzór rynkowy. Wspomniano o trwającym postępowaniu w Trybunale Sprawiedliwości UE dotyczącym dyrektywy o adekwatnej płacy minimalnej – EKZZ przygotowuje plan działania na wypadek niekorzystnego wyroku. Przewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski, zaprezentował stanowisko w sprawie potrzeby wzmocnienia roli Komisji Europejskiej w monitorowaniu implementacji prawa UE oraz oparcia działań o silniejsze narzędzia kontrole na rządy krajowe, które nie implementują dyrektyw w odpowiedni sposób lub nie wypełniają swoich zobowiązań. Dyskutowano również o deregulacji europejskiego rynku oraz dyrektywie dot. transparentności płac w zapewnianiu stabilnych, dobrze wynagradzanych miejsc pracy. Magdalena Chojnowska, wydział międzynarodowy OPZZ