12 lutego 2026

OPZZ w pełni popiera stanowisko Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (EKZZ) w związku z dzisiejszym nieformalnym spotkaniem liderów Unii Europejskiej w Brukseli. Europa nie może budować konkurencyjności poprzez obniżanie standardów pracy i praw pracowniczych. Konkurencyjność musi opierać się na godnych wynagrodzeniach, wysokiej jakości miejscach pracy, silnym dialogu społecznym oraz inwestycjach publicznych w rozwój gospodarczy i społeczny. OPZZ popiera apel EKZZ o stworzenie ambitnego planu inwestycyjnego obejmującego wszystkie sektory gospodarki i wzmocnienie europejskiej polityki przemysłowej. Podejście „Made in Europe” musi chronić i tworzyć dobre miejsca pracy, promować sprawiedliwe płace, silne prawa pracownicze i rokowania zbiorowe. Wszystkie środki publiczne, pomoc państwa i subsydia powinny być powiązane z warunkami społecznymi i przeciwdziałaniem delokalizacji. Transformacje klimatyczna, cyfrowa i przemysłowa muszą być sprawiedliwe i negocjowane ze związkami zawodowymi, a inwestycje w podnoszenie kwalifikacji, szkolenia i dostęp do wysokiej jakości usług publicznych muszą objąć wszystkie regiony i sektory. OPZZ wzywa liderów UE do zdecydowanych działań, które wzmocnią europejską gospodarkę, ochronią prawa pracowników i zagwarantują sprawiedliwy podział zysków. Europa musi pozostać wierna swoim wartościom społecznym i demokratycznym. Konkurencyjna gospodarka wymaga inwestycji z warunkami społecznymi, wysokich standardów pracy i silnego dialogu społecznego, aby zapewnić dobre życie i pracę dla wszystkich obywateli. Biuro Prasowe OPZZ AD

11 lutego 2026

Praca za granicą nie może oznaczać pracy poza prawem. Wspólnie z największymi centralami związkowymi w Europie, podjęliśmy zdecydowaną interwencję w Komisji Europejskiej. Nasz cel jest jasny: koniec z „łataniem dziur” tymczasowymi projektami – czas na stały, unijny system wsparcia dla pracowników mobilnych. Delegowanie, praca sezonowa, transport międzynarodowy – setki tysięcy Polek i Polaków codziennie budują dobrobyt Unii Europejskiej. Niestety, zbyt często płacą za to wysoką cenę: niewypłacone pensje, brak ubezpieczenia czy łamanie norm czasu pracy. Jako sygnatariusze listu do komisarz Roxany Mînzatu, mówimy głośno: prawa pracownicze nie mają granic, a ich ochrona nie może zależeć od tego, czy akurat trwa jakiś unijny projekt. Dotychczasowa pomoc doradcza (prowadzona m.in. w ramach projektu Fair Labour Mobility EU) opiera się na funduszach czasowych. Kiedy kończy się finansowanie, znika wiedza, zrywają się kontakty i – co najgorsze – pracownik zostaje sam z problemem w obcym kraju. Główne postulaty partnerów: Instytucjonalna stabilność: Chcemy stworzenia trwałej, ogólnoeuropejskiej sieci doradczej, która będzie działać niezależnie od cykli projektowych. Transgraniczna współpraca: Jeśli polski pracownik zostanie oszukany przez zagranicznego podwykonawcę, doradcy z obu krajów muszą mieć narzędzia do natychmiastowej, wspólnej interwencji. Wsparcie „blisko pracownika”: Sieć musi być zakotwiczona w strukturach związkowych – tam, gdzie jest największe zaufanie i praktyczna wiedza o rynku pracy. Dla nas, jako OPZZ, kluczowe jest to, by polski pracownik w Niemczech, Holandii czy Austrii był traktowany na równi z obywatelem tamtego kraju. Współczesny rynek pracy to skomplikowane łańcuchy podwykonawców, w których odpowiedzialność za człowieka często się rozmywa. "Mobilność pracy to stały element unijnego rynku, a nie przejściowa moda. Dlatego doradztwo musi stać się publiczną odpowiedzialnością całej Unii, a nie tylko dobrą wolą organizacji związkowych realizujących krótkie projekty." Razem jesteśmy silniejsi Pod apelem, pod którym podpisał się przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski, podpisali się liderzy potężnych central z Niemiec (DGB), Austrii (ÖGB) czy Rumunii (BNS). To pokazuje, że problem jest systemowy i dotyczy całej Europy Środkowo-Wschodniej. Co to oznacza dla pracownika z Polski? Jeśli Komisja Europejska przychyli się do naszych postulatów w ramach nadchodzącego „Pakietu dotyczącego mobilności pracy”, Polacy pracujący za granicą zyskają: Gwarancję bezpłatnej pomocy prawnej dostępnej w każdej chwili. Szybszą ścieżkę odzyskiwania składek i zaległych wynagrodzeń. Realną ochronę przed nieuczciwymi agencjami pracy i pośrednikami. Jako OPZZ nie odpuścimy tej sprawy. Będziemy monitorować kroki Komisji, by „Fair Labour” nie było tylko pustym hasłem, ale codzienną rzeczywistością każdego polskiego pracownika w UE. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

05 lutego 2026

Dziś, 5 lutego, przedstawiciele Federacji Związków Zawodowych Metalowców i Hutników, organizacji członkowskiej OPZZ, wzięli udział w manifestacji w czeskiej Ostrawie. Razem ze związkowcami z Czech, Słowacji i Węgier protestowali w obronie europejskiego przemysłu i miejsc pracy. Manifestacja była sprzeciwem wobec polityk, które osłabiają konkurencyjność przemysłu i uderzają w pracowników. Związkowcy podkreślali, że transformacja nie może odbywać się kosztem ludzi i likwidacji zakładów pracy. Transformacja, nie likwidacja! Podczas protestu wskazano trzy kluczowe postulaty: • realizm w polityce klimatycznej,• ochrona miejsc pracy przed nieuczciwą konkurencją,• realne wsparcie dla polskiego i europejskiego przemysłu. Biuro Prasowe OPZZAD

28 stycznia 2026

Wiadomości płynące ze Stanów Zjednoczonych wstrząsnęły tamtejszym ruchem związkowym. 24 stycznia 2026 roku największa amerykańska centrala związkowa, AFL-CIO, wydała dramatyczne oświadczenie. Powód jest tragiczny: śmierć Alexa Jeffreya Prettiego, pielęgniarza i aktywnego członka związku, który zginął z rąk agentów federalnych. W Minneapolis znów zawrzało. Śmierć Alexa Prettiego, pracownika oddziału intensywnej terapii w szpitalu VA i członka federacji AFGE (Local 3669), stała się symbolem narastającego napięcia między społecznością a służbami federalnymi. Dla amerykańskich związkowców Alex nie był tylko kolejną ofiarą statystyk – był „bratem w związkowej rodzinie”, profesjonalistą oddanym ratowaniu życia, który sam padł ofiarą przemocy. Związki zawodowe mówią: „Dość!” Przewodnicząca AFL-CIO, Liz Shuler, w emocjonalnym wystąpieniu nie gryzła się w język. Podkreśliła, że to, co wydarzyło się w Minneapolis, to „bezsensowne zabójstwo”, które jest bezpośrednim skutkiem operacji prowadzonych przez administrację Donalda Trumpa. Według związkowców, działania służb imigracyjnych (ICE) zamiast zapewniać bezpieczeństwo, podsycają chaos i strach na ulicach amerykańskich miast. „Amerykańskie związki zawodowe przyłączają się do żądania natychmiastowego opuszczenia Minnesoty przez służby ICE, zanim ucierpi lub zginie kolejna osoba” – czytamy w oficjalnym komunikacie centrali. Reakcja społeczna była natychmiastowa. Dzień przed oświadczeniem na ulice Minnesoty wyszły dziesiątki tysięcy ludzi. Związkowcy domagają się teraz nie tylko pełnego, przejrzystego śledztwa na szczeblu lokalnym, ale także interwencji Kongresu, który miałby rozliczyć brutalne działania agentów federalnych. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ 

22 stycznia 2026

W dniu wczorajszym Parlament Europejski zaciągnął hamulec bezpieczeństwa, skutkiem czego umowa handlowa z krajami Ameryki Południowej (Mercosur) trafiła do Trybunału Sprawiedliwości UE (TSUE).  Parlament Europejski przyjął rezolucję, która wzywa Trybunał Sprawiedliwości do oceny zgodności umowy UE-Mercosur z traktatami unijnymi. Wynik głosowania – 334 głosy za przy 324 przeciw – pokazuje, że opór wobec tego dokumentu jest potężny i uzasadniony. Jaki jest tego efekt? Blokada ratyfikacji: Dopóki Trybunał nie wyda opinii prawnej, Parlament Europejski nie może wyrazić ostatecznej zgody na umowę. To dla nas bezcenny czas na dalsze punktowanie zagrożeń. Obrona kompetencji państw: TSUE sprawdzi, czy podstawa prawna umowy nie jest próbą ominięcia głosowania w parlamentach narodowych. Czy zysk trafi do pracownika?Dla naszych organizacji członkowskich z sektora elektroniki, inżynierii i przemysłu elektromaszynowego, zniesienie ceł może wydawać się szansą. Jednak jako OPZZ ostrzegamy: wzrost zamówień nie może odbywać się drogą „wyścigu na dno”. Jeśli nasze zakłady mają rywalizować z rynkami, gdzie prawa pracownicze są łamane, zysk z eksportu zostanie okupiony presją na zamrożenie naszych płac i uelastycznianie czasu pracy. Zyski z eksportu muszą przekładać się na wzrost wynagrodzeń w polskich fabrykach, a nie tylko na dywidendy dla zarządów zagranicznych koncernów. Branża spożywcza: Na pierwszej linii frontuNajwiększe zagrożenie umowa niesie dla naszych organizacji z branży mleczarskiej, mięsnej i cukrowniczej. Zalanie rynku tanią żywnością produkowaną bez rygorystycznych norm UE to wyrok dla polskiej wsi i zakładów przetwórczych. OPZZ domaga się wprowadzenia twardych mechanizmów osłonowych: Fundusz Stabilizacyjny: Specjalne wsparcie finansowe dla rolników i zakładów przetwórczych, które ucierpią wskutek nagłego wzrostu importu. Klauzule lustrzane:tj. domagamy się zastosowania w postanowień które wymaga od partnerów stosowania tych samych wysokich standardów (np. ekologicznych, sanitarnych, jakościowych), jakie obowiązują w drugiej umawiającej się stronie (np. w Unii Europejskiej), aby zapewnić równe warunki konkurowania i zapobiec importowi towarów produkowanych z naruszeniem tych standardów. Produkty z importu muszą spełniać identyczne normy BHP i środowiskowe co polskie. Nie ma zgody na dumping ekologiczny! Automatyczne mechanizmy ochronne: domagamy się specjalnych klauzul i instrumentów, które mają chronić rolników z Unii Europejskiej przed negatywnymi skutkami zwiększonego importu wrażliwych produktów (jak wołowina, drób, cukier, ryż, miód) z krajów Mercosuru, umożliwiając tymczasowe zawieszenie preferencyjnych ceł, gdy nastąpi gwałtowny wzrost importu lub spadek cen, zapewniając równość szans i standardów. Cła muszą być natychmiast przywracane, by chronić rodzimą produkcję. Przemysł i Inżynieria: Czy zysk trafi do pracownika?Dla sektora elektroniki, inżynierii i przemysłu elektromaszynowego zniesienie ceł może wydawać się szansą, ale jako OPZZ ostrzegamy: wzrost zamówień nie może odbywać się drogą „wyścigu na dno”. Zyski z eksportu muszą przekładać się na wzrost wynagrodzeń w polskich fabrykach, a nie tylko na dywidendy dla zarządów zagranicznych koncernów. Logistyka i przemysł ciężki: Dla pracowników gospodarki morskiej, hutników i metalowców umowa to zagrożenie dla konkurencyjności. Jeśli Europa otwiera granice dla towarów produkowanych bez kosztów klimatycznych, to polskie huty, zakłady chemiczne, huty szkła i branża farmaceutyczna zostaną wypchnięte z rynku przez tańszy, „brudny” import. Co dalej z umową? Kluczowe kroki w UEObecnie trwa walka o to, czy umowa (np. z Mercosurem) zostanie zamrożona. Kluczowe jest pytanie do Trybunału Sprawiedliwości (TSUE): czy Komisja Europejska ma prawo dzielić umowę na części, aby ominąć głosowania w parlamentach krajowych (np. w polskim Sejmie)? Zatem na chwilę obecną możliwe są dwa scenariusze: Scenariusz 1 Zamrożenie umowy (czekanie na wyrok). Scenariusz 2Forsowanie umowy „na siłę” To najbardziej prawdopodobny scenariusz. Procedury w Trybunale trwają zazwyczaj około 2 lat. Blokada: Jeśli Trybunał uzna, że umowa łamie prawo UE, nie może ona wejść w życie. Komisja Europejska teoretycznie może próbować wprowadzić umowę tymczasowo, nie czekając na wyrok. Na ten moment sytuacja jest niepewna, będziemy oczekiwać na dalsze kroki Brukseli. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ 

21 stycznia 2026

Podczas gdy alpejski kurort gości rekordową liczbę liderów na Światowym Forum Ekonomicznym (WEF) 2026, z kuluarów dobiegają głosy, które muszą postawić w stan gotowości każdego związkowca w Polsce. To nie są zwykłe rozmowy o gospodarce – to, co dzieje się w Davos, to otwarta próba przejęcia władzy nad światem przez wąską elitę najbogatszych. Raport Oxfam: Demokracja na krawędziNajnowszy raport Oxfam pt. „Resisting the Rule of the Rich”, zaprezentowany podczas forum, potwierdza to, przed czym ITUC (Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych) ostrzegała od dawna: miliarderzy nie tylko wpływają na rządy, oni zaczynają rządzić bezpośrednio. Liczby są bezlitosne i uderzają w prawa pracownicze: Majątek 12 najbogatszych osób jest większy niż zasoby 4 miliardów najbiedniejszych mieszkańców Ziemi. W 2025 roku bogactwo miliarderów rosło trzy razy szybciej niż światowa gospodarka. Zyski są przechwytywane przez elity, podczas gdy realne płace w Polsce zjada inflacja i koszty życia. Model "Trump-Musk": Raport wskazuje na fuzję gigantycznego kapitału, kontroli nad technologią (AI i media społecznościowe) oraz polityki autorytarnej. To bezpośrednie uderzenie w prawo do zrzeszania się i układy zbiorowe. „Rada Pokoju” Trumpa: Nowy statut, stary dyktatNajwiększym wstrząsem tegorocznego szczytu jest zapowiedź Donalda Trumpa dotycząca podpisania statutu „Rady Pokoju” (Board of Peace) już jutro (czwartek, 22 stycznia). Choć oficjalnie ma ona zarządzać stabilizacją w Strefie Gazy, szczegóły dokumentu są przerażające: Zastępowanie NATO i ONZ: Eksperci i związki zawodowe alarmują, że Rada ma stać się „równoległym, nieoficjalnym organem”, który w praktyce może doprowadzić do marginalizacji NATO. Dla Polski oznacza to koniec stabilności militarnej, która jest fundamentem bezpieczeństwa pracy. Płatne członkostwo: Stałe miejsce w Radzie ma kosztować 1 miliard dolarów. To jawne kupczenie wpływami – bezpieczeństwo świata staje się towarem, na który stać tylko najbogatsze państwa i korporacje. Władza absolutna: Statut przewiduje, że Trump będzie „ostateczną instancją” interpretującą zasady Rady, a jego decyzje, właściwie, nie będą ograniczone geograficznie. To koniec suwerenności państw i dialogu społecznego. Stanowisko OPZZ: Prawo międzynarodowe to nasza tarczaOgólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podążając za ITUC wzywa do natychmiastowego oporu przeciwko temu „puczowi miliarderów”. „Nie ma naszej zgody na zastępowanie NATO czy ONZ prywatnymi radami tworzonymi przez oligarchów. Stabilność granic to stabilność naszych miejsc pracy. Żądamy, aby polska delegacja w Davos – z prezydentem Karolem Nawrockim na czele – odrzuciła statut, który stawia kapitał ponad pokojem i prawami ludzkimi” – mówi Sekretarz Generalny ITUC, Luc Triangle, wspierany przez polskie struktury. Nasze żądania: Stop prywatyzacji bezpieczeństwa: Żadnych wpłat miliardów dolarów za „miejsce przy stole”. Bezpieczeństwo nie jest na sprzedaż. Sprawiedliwość podatkowa: Ekstremalne bogactwo musi zostać opodatkowane, aby finansować usługi publiczne i chronić demokrację przed wpływami oligarchów. Nowy Kontrakt Społeczny: Zamiast statutów „Rad Pokoju” pisanych pod dyktando Trumpa, żądamy międzynarodowych gwarancji dla ochrony praw i wolności związkowych Nie pozwólmy, by miliarderzy z Davos napisali statut naszego zniewolenia. Solidarność to nasza jedyna odpowiedź na pucz najbogatszych! Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ 

20 stycznia 2026

Obecnie w Unii Europejskiej funkcjonuje 27 krajowych systemów prawa spółek. Pomysł „28. reżimu” zakłada stworzenie dodatkowego, alternatywnego zestawu przepisów unijnych, który istniałby obok systemów krajowych. Firmy mogłyby wybrać ten model zamiast prawa polskiego, niemieckiego czy francuskiego, co teoretycznie ma ułatwić im działalność transgraniczną. Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC) wzywa komisarza McGratha do ponownego przemyślenia podejścia do tzw. 28. reżimu spółek (ang. 28th Company Regime). Apel następuje po tym, jak Parlament Europejski – w przyjętym dziś na sesji plenarnej sprawozdaniu posła Repasiego – przyznał, że rozwiązanie to niesie ze sobą poważne wyzwania i zagrożenia. Sprawozdanie słusznie podkreśla zarówno merytoryczne niebezpieczeństwa, jak i istotne trudności techniczne związane z tworzeniem równoległego, ogólnounijnego systemu prawa spółek. Może on zostać wykorzystany przez nieuczciwych pracodawców do podważania krajowych systemów prawa pracy, rokowań zbiorowych oraz struktur reprezentacji pracowników w zarządach i radach nadzorczych. Zagrożona jest również kluczowa rola inspekcji pracy. Możliwość wykrywania, kontrolowania i ścigania nadużyć przez krajowych inspektorów zostanie ograniczona przez powstanie równoległej struktury prawnej. Grozi to premiowaniem najgorszych form korporacyjnego wyzysku w stylu amerykańskim oraz uderza w tych pracodawców, którzy poprzez konstruktywny dialog ze związkami zawodowymi tworzą w Europie wysokiej jakości miejsca pracy. Sekretarz Generalna ETUC, Esther Lynch, powiedziała: „Parlament ma rację, uznając, że 28. reżim spółek niesie ze sobą głębokie ryzyka prawne, społeczne i gospodarcze. Wyzwań związanych z konkurencyjnością Europy nie da się rozwiązać poprzez tworzenie nowej niepewności prawnej lub luk, które podważą podstawowe prawa i reprezentację pracowniczą. Zbyt często start-upy oferują brak stabilizacji, nazywając go 'szansą'. Nie należy słuchać głosów domagających się zastąpienia godziwych płac i ochrony zatrudnienia opcjami na akcje. Większość start-upów nie staje się 'jednorożcami', a pracownicy nie mogą być tymi, którzy płacą rachunek za każdą nieudaną próbę biznesową. Wszystkie badania pokazują, że innowacyjność jest najsilniejsza w państwach członkowskich o silnych układach zbiorowych. Dowodzi to potrzeby budowania na bogatym dziedzictwie Europy w zakresie rokowań zbiorowych, dialogu społecznego i krajowego ustawodawstwa pracy, które dostarczają rozwiązań korzystnych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców”. Zastępczyni Sekretarza Generalnego ETUC, Isabelle Schömann, dodała: „Nie należy lekceważyć technicznej złożoności dopasowania nowego reżimu spółek do 27 krajowych systemów prawa pracy. Doświadczenie uczy, że źle zaprojektowane instrumenty prawa spółek są szybko wykorzystywane do omijania praw pracowniczych. Zanim UE zacznie rozważać nowe formy prawne, powinna skupić się na łataniu luk w istniejących przepisach, takich jak dyrektywa o spółce europejskiej (SE). Obecnie ponad 67% wszystkich istniejących spółek SE to 'puste skorupy' (ang. empty shells), służące do obchodzenia zasad ładu korporacyjnego i ochrony pracowników. Ponadto UE powinna zapewnić pełne poszanowanie i przestrzeganie krajowego prawa pracy, prawa do informacji i konsultacji, partycypacji pracowników oraz rokowań zbiorowych. Wymagałoby to propozycji unijnych ram dotyczących informacji, konsultacji i partycypacji, mających zastosowanie do europejskich form spółek oraz firm korzystających z unijnych instrumentów prawa spółek umożliwiających mobilność transgraniczną”. Jako OPZZ stanowczo podkreślamy, że konkurencyjność europejskiej gospodarki powinna opierać się na innowacjach i wysokiej jakości pracy, a nie na poszukiwaniu prawnych dróg na skróty. 28. reżim spółek w obecnym kształcie to próba legalizacji 'ucieczki od prawa pracy'. Nie pozwolimy, by pod płaszczykiem nowoczesności i wspierania startupów, polski pracownik stał się jedynie pozycją w arkuszu kalkulacyjnym, pozbawioną prawa do głosu i stabilnego wynagrodzenia. Prawdziwy rozwój buduje się poprzez dialog, a nie przez tworzenie korporacyjnych enklaw wyjętych spod krajowego nadzoru”. Sprawa 28. reżimu spółek to nie tylko akademicka dyskusja prawników w Brukseli – to realna walka o to, czy w nadchodzących latach głos pracownika będzie słyszany w zarządach wielkich korporacji, czy też zostanie zagłuszony przez skomplikowane luki prawne. Będziemy uważnie śledzić każdy kolejny krok Komisji Europejskiej oraz komisarza McGratha. Będziemy monitorować postępy w uszczelnianiu przepisów dotyczących spółek-wydmuszek i walczyć o to, by każda nowa inicjatywa unijna wzmacniała, a nie osłabiała standardy ochrony pracy i rolę związków zawodowych. Nasza obecność w strukturach europejskich to gwarancja, że interesy polskich pracowników są reprezentowane tam, gdzie tworzy się prawo. O wszelkich nowych ustaleniach, zagrożeniach i sukcesach będziemy informować Was na bieżąco w naszej zakładce ŚWIAT. Solidarność nie kończy się na granicach państwa – razem tworzymy silną, społeczną Europę! Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

20 stycznia 2026

Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (EKZZ) wyraziła solidarność z mieszkańcami Grenlandii oraz z Narodową Konfederacją Związków Zawodowych Grenlandii (SIK). Związki zawodowe podkreślają, że Grenlandczycy mają pełne prawo do samodzielnego decydowania o swojej przyszłości oraz do życia w bezpieczeństwie, bez zewnętrznych nacisków i gróźb. W oświadczeniu EKZZ jasno sprzeciwia się politycznej i gospodarczej presji wywieranej na Danię i Grenlandię przez prezydenta Stanów Zjednoczonych Donalda Trumpa, wskazując, że próby wymuszania decyzji poprzez groźby lub instrumenty handlowe stanowią zagrożenie dla suwerenności, demokracji i międzynarodowego porządku opartego na prawie. Granice i prawo narodów do samostanowienia nie mogą być przedmiotem politycznych targów. Związki zawodowe ostrzegają, że wykorzystywanie handlu jako narzędzia nacisku uderza nie tylko w relacje międzynarodowe, lecz także w pracowników i miejsca pracy po obu stronach Atlantyku. Kolejne podwyżki ceł mogą prowadzić do ograniczenia produkcji i destabilizacji rynku pracy. EKZZ apeluje do instytucji Unii Europejskiej o zdecydowaną i wspólną odpowiedź, w tym o gotowość do sięgnięcia po dostępne instrumenty ochrony europejskich interesów. Równocześnie podkreśla konieczność ochrony pracowników, przemysłu i społeczności lokalnych przed skutkami napięć handlowych. Jak zaznacza EKZZ, siłą Europy jest jedność i solidarność pracowników. Obrona suwerenności, stabilności i miejsc pracy musi pozostać wspólnym europejskim priorytetem. Biuro Prasowe OPZZ

12 grudnia 2025

W dniach 10 i 11 grudnia 2025 roku Warszawa stała się europejską stolicą solidarności związkowej. W siedzibie Federacji Związków Zawodowych Metalowców i Hutników (OPZZ) odbyło się Europejskie Spotkanie Związków Zawodowych, gromadzące kluczowe delegacje z Polski, Ukrainy, Francji, Belgii oraz przedstawicieli Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETUC). Kluczowym celem spotkania było wypracowanie wspólnych strategii w odpowiedzi na najbardziej palące wyzwania współczesnej Europy: wzrost skrajnej prawicy, walka z korupcją oraz promowanie przejrzystości i dobrych rządów w kontekście wsparcia dla Ukrainy w jej dążeniu do członkostwa w UE. Dzień 1: Diagnoza Wyzwań dla Demokracji i Rola Związków Zawodowych Pierwszy dzień spotkania poświęcono dogłębnej diagnozie wyzwań dla demokracji i kluczowej roli związków zawodowych jako jej obrońców. Po powitaniu przez Prezydenta OPZZ, Piotra Ostrowskiego, dyskusja nabrała międzynarodowego charakteru, koncentrując się na konkretnych analizach krajowych i działaniach związków zawodowych w walce z ekstremizmem. Delegacje z Francji (CFDT) i Belgii (CSC) przedstawiły analizy wzrostu skrajnej prawicy w swoich krajach oraz omówiły konkretne metody działania związków zawodowych w obronie demokracji. Kluczową i strategiczną sesją był Okrągły Stół prowadzony przez Magdalenę Chojnowską, z udziałem Krzysztofa Izdebskiego z Fundacji im. Stefana Batorego oraz Doroty Obidniak z wydziały międzynarodowego (zZNP) i widze-przewodnicząca Europejskiego Komitetu Związków Zawodowych Oświaty i Nauki (ETUCE). Celem panelu było przejście od ogólnej dyskusji o demokracji do konkretnych, wdrażalnych mechanizmów zwalczania nadużyć i promowania przejrzystości. Podkreślono, że w dobie polaryzacji związki zawodowe są nie tylko obrońcami praw pracowniczych, ale wręcz "strażnikami fundamentów demokratycznego państwa". Dyskusja podzieliła działania na dwa strategiczne obszary: Rolę Wewnętrzną (budowanie etyki związkowej i mechanizmów antykorupcyjnych) oraz Rolę Zewnętrzną (wykorzystanie prawa, technologii i otwartych danych do wymuszania przejrzystości na instytucjach publicznych). Wiedza i doświadczenia z obu obszarów mają wesprzeć ukraińskie związki zawodowe w kontekście integracji z UE. Wzmacnianie Akcesji Ukrainy do UE i Wspólny Apel Drugi dzień spotkania, 11 grudnia 2025, przeszedł pod hasłem "Ukraina, proces akcesyjny i wspólny apel". Agenda dnia była ściśle ukierunkowana na wypracowanie konkretnych mechanizmów wsparcia dla Ukrainy. W ramach sesji Postępy Ukrainy w Procesie Akcesyjnym odbyły się prezentacje stanu faktycznego (state of play) od ukraińskich związków zawodowych (KVPU, FPU) oraz ETUC, ze szczególnym uwzględnieniem praw socjalnych i kwestii demokratycznych. Następnie delegacje z Polski, Belgii i Francji wzięły udział w debacie nad wyzwaniami akcesyjnymi. Kluczowym elementem był Warsztat Strategiczny poświęcony sporządzeniu Wspólnego Apelu (Joint Plea). Dokument ten, mający na celu wsparcie procesu akcesyjnego i promowanie dobrych rządów w Ukrainie, zostanie skierowany do rządu Ukrainy przez ETUC i jej afiliacje (szczególnie związki francuskie, belgijskie i polskie), we współpracy z pro-ukraińskimi posłami do Parlamentu Europejskiego. Uczestnicy spotkania uzgodnili, że prace nad ostateczną treścią i uzgodnieniem szczegółów tego apelu będą kontynuowane w najbliższych tygodniach.

03 grudnia 2025

Europejskie przedsiębiorstwa oraz ich pracownicy mają zyskać lepsze przygotowanie do nadchodzących zmian gospodarczych. Celem jest uniknięcie kosztownych kryzysów, które dotykają zarówno gospodarkę, jak i społeczeństwo. Takie założenia znalazły się w planach Dyrektywy na rzecz Sprawiedliwej Transformacji, a dziś poparła je Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Parlamentu Europejskiego. Komisja wezwała Komisję Europejską do stworzenia przepisów, które ułatwią przewidywanie zmian rynkowych, wspieranie inwestycji w rozwój umiejętności oraz lepszą koordynację strategii krajowych. Ma to pomóc w utrzymaniu silnej bazy przemysłowej w Europie, która w ostatnich latach znacząco się kurczy. Między 2019 a 2023 rokiem w przemyśle zniknął około milion miejsc pracy, a obecnie wiele firm przechodzi kolejne restrukturyzacje, szczególnie w sektorach motoryzacyjnym, chemicznym i stalowym. Jednocześnie coraz wyraźniej widać niedobory kompetencji w innych obszarach gospodarki. Przykładowo sektor energetyczny będzie potrzebował dodatkowych 145 tysięcy pracowników do 2030 roku. Tymczasem poziom uczestnictwa dorosłych w szkoleniach od lat pozostaje prawie niezmieniony. W 2016 roku wynosił 37 procent i od tamtej pory wzrost był minimalny. Najnowsze dane wskazują, że poprawa nastąpiła tylko w pięciu państwach członkowskich, obejmujących razem zaledwie niewielki fragment populacji Unii. Projektowana dyrektywa ma ułatwić pracownikom zdobywanie nowych umiejętności i wesprzeć działania, które pomogą obniżyć koszty energii w europejskim przemyśle. Równocześnie ma chronić firmy przed utratą doświadczonej kadry, czego częstym skutkiem są chaotyczne i kosztowne zwolnienia grupowe. Głosowanie nad dyrektywą odbędzie się podczas posiedzenia plenarnego zaplanowanego na okres między 20 a 22 stycznia. Biuro Prasowe OPZZ