13 marca 2026

13 marca 2026 r. w Lubece odbyła się uroczystość otwarcia Punktu Przyjęć Konsulatu Honorowego Rzeczypospolitej Polskiej przy bazie promowej TT-Line. W wydarzeniu udział wziął Jacek Dubiński – przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Marynarzy i Rybaków oraz Rady OPZZ Województwa Zachodniopomorskiego. W swoim wystąpieniu podkreślił znaczenie dialogu społecznego w obliczu współczesnych zagrożeń oraz rosnącej potrzeby ochrony pracowników sektora morskiego. Zaznaczył również, że utworzenie Punktu Przyjęć stanowi ważny element wsparcia dla polskich marynarzy zatrudnionych w międzynarodowych załogach armatora TT-Line, a także wzmacnia współpracę międzynarodową. Podkreślono, że warunki pracy i płacy polskich marynarzy należą obecnie do najwyższych standardów na Bałtyku. W wystąpieniu zaakcentowano także rolę solidarności w środowisku marynarskim, które mimo różnic kulturowych i narodowych tworzy wspólnotę opartą na odpowiedzialności i wzajemnym zaufaniu. Wystąpienie Jacka Dubińskiego Witam Wszystkich! Na wstępie chciałbym podziękować za zaproszenie. Jest ono dość wyjątkowym gestem w czasach, w których dialog społeczny bywa zastępowany brutalną siłą i omnipotencją narcystycznych wodzów największych demokracji naszego współczesnego świata. Obecnie jesteśmy świadkami, używając eufemizmów, kolejnych operacji specjalnych, z których ostatnia dotyka także naszej profesji morskiej, stwarzając zagrożenie dla zdrowia i życia marynarzy. Kilka lat temu, w swojej pracy zawodowej, stojąc przy nabrzeżu terminalu naftowego w Kuwejcie, doświadczyłem początków tego typu działań. Pół godziny po udanej ucieczce z portu nabrzeże zniknęło z powierzchni ziemi, pozostawiając po sobie chmury płomieni spowijane czarnymi kłębami dymu. Dlatego z radością przyjmuję wszelkie działania mające na celu zwiększenie troski państw o swoich obywateli, w tym o marynarzy. Jako przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Marynarzy i Rybaków oraz aktualny współprzewodniczący Zespołu Trójstronnego do Spraw Żeglugi i Rybołówstwa pragnę zwrócić uwagę, że otwierany właśnie Punkt Przyjęć Konsulatu Honorowego Rzeczpospolitej Polskiej stanowi niejako kolejny element naszego morskiego dialogu społecznego. Armator TT Line zatrudnia bowiem międzynarodową kadrę marynarzy. Istotną częścią załóg armatora stanowią polscy marynarze, w większości mieszkańcy Województwa Zachodniopomorskiego. Wszyscy marynarze zatrudnieni są na podstawie układów zbiorowych sygnowanych przez związek zawodowy Verdi, z którym ściśle współpracują polskie marynarskie związki zawodowe. Warunki pracy i płacy są wyższe od standardów wymaganych przez Konwencję MOP z 2006 rok z późniejszymi poprawkami. W przypadku zaś polskich marynarzy warunki ich pracy i płacy stanowią aktualnie najwyższy standard na Bałtyku. Odnosząc się bezpośrednio do dzisiejszej uroczystości chciałbym zauważyć, że tworzenie kolejnych miejsc podkreślających i zarazem ułatwiających współpracę państw i dalej Obywateli naszego kontynentu czyni Europę bardziej przyjazną i zarazem użyteczną dla jej mieszkańców. I jeszcze jeden akapit. Stoimy na wejściu do bazy promowej TT Line i dalej na promy armatora. Na promach tych, jak zaznaczyłem na wstępie, pracują marynarze różnych krajów. Reprezentują oni różne kultury, różne religie i różne poglądy polityczne. Tworzymy jednak, mówię to jako marynarz z ponad 30 letnim stażem, my marynarze na burcie statku jedną społeczność. Społeczność, od której zależy nasze bezpieczeństwo, nasza praca i przyszłość naszych rodzin. Tą społeczność cechuje wzajemna solidarność pozwalająca na pewność powrotu do domu z każdego kolejnego rejsu. I takiego samego standardu chciałbym życzyć obu naszym Narodom oraz całej społeczności zamieszkującej Europę. Jacek Dubiński Przewodniczący FZZM I Rady OPZZ Województwa Zachodniopomorskiego Lubeka, 13 marca 2026 r.

12 marca 2026

10 marca odbyło się posiedzenie Zespołu ds. Ubezpieczeń Społecznych Rady Dialogu Społecznego z udziałem przedstawicieli OPZZ. Podczas spotkania dyskutowano między innymi o tematyce emerytur pomostowych i krwiodawstwie górników. Oba tematy to wieloletnie postulaty OPZZ.Michał Polakowski, specjalista ds. polityki społecznej OPZZ 19 marca odbyło się Zespołu ds. Ubezpieczeń Społecznych Rady Dialogu Społecznego podczas którego poruszono wiele aspektów emerytur pomostowych. Punkt ten był przedmiotem dyskusji na wniosek Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Dyskusje podczas posiedzenia ogniskowały się na dwóch kwestiach: poszerzeniu wykazu prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze oraz zmianie definicji rekompensaty dla osób, które nie skorzystają z prawa do emerytury pomostowej. Przewodniczący Zespołu skierował kwestięposzerzenia wykazu prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze do dalszych prac w Grupie Roboczej ds. emerytur pomostowych. W dyskusji, która towarzyszyła temu punktowi, przedstawiciel Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zreferował status ekspertyz przygotowanych przez Instytut Medycyny Pracy im. prof. dr med. Jerzego Nofera oraz Centralny Instytut Ochrony Pracy wskazując, że dokumenty te są gotowe i pozytywne dla rodzajów pracy, będących przedmiotem analiz. Przedstawiciel OPZZ wyraził opinię, aby w takiej sytuacji dyskusja toczyła się na forum Zespołu przy udziale przedstawicieli zawodów, których ekspertyzy dotyczą. Posiedzenie Grupy Roboczej ds. emerytur pomostowych jest planowane na pierwszą połowę kwietnia. Drugi wątek dyskusji stanowiła kwestia zmiany definicji rekompensaty w przypadku nieskorzystania z prawa do emerytury pomostowej. Przedstawiciel MRPiPS wyraził negatywne stanowisko, wskazując na niespójność takiej zmiany z założeniami emerytury pomostowych (utrata zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego ). Na wniosek reprezentanta OPZZ, przedstawiciele Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dokonali interpretacji przepisów dotyczących wliczania okresów krwiodawstwa do pracy górniczej. Przepisy te (oczekujące na podpis Prezydenta) będą miały zastosowanie w sytuacji, gdy osoba ubezpieczona będzie występowała z wnioskiem o ustalenie prawa do emerytury po raz pierwszy i oznaczają, że wszystkie okresy krwiodawstwa z całej kariery zawodowej będą wliczane do pracy górniczej. Pozostałe kwestie, jakie poruszono podczas posiedzenie Zespołu dotyczyły prac Grupy Roboczej ds. oszczędzania w PPK, PPE, IKE, IKZE oraz bieżących prac legislacyjnych rządu i wniosków, które wpłynęły do Zespołu. Ze strony OPZZ w posiedzeniu Zespołu wzięli udział jego członkowie – Sebastian Koćwin i Sławomir Łukasiewicz oraz eksperci – Renata Górna (dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ) i Michał Polakowski (specjalista ds. polityki społecznej OPZZ). (mp)

10 marca 2026

Strona Społeczna Zespołu Trójstronnego ds. Branży Energetycznej poinformowała o rozpoczęciu procedury przekształcenia swojej reprezentacji w Komitet Protestacyjno-Strajkowy. Decyzja ta jest wynikiem braku postępów w dialogu dotyczącym ochrony praw pracowników sektora energetycznego oraz realizacji wcześniej zawartych porozumień. Związki zawodowe wskazują m.in. na brak działań w sprawie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy, brak umów społecznych dla części sektora energetycznego oraz niewystarczający dialog ze strony pracodawców i instytucji państwowych. Organizacje podkreślają, że dalszy brak reakcji może doprowadzić do sporów zbiorowych i akcji protestacyjnych. Pełna treść stanowiska dostępna jest do pobrania TUTAJ. 

10 marca 2026

26 marca odbyło się posiedzenie Komisji Senioralnej OPZZ. Podczas spotkania dyskutowano o planach działaniach na najbliższy rok oraz o inicjatywach władz publicznych kierowanych do osób starszych. Michał Polakowski, specjalista ds. polityki społecznej OPZZ 26 marca br. odbyło się posiedzenie Komisji Senioralnej OPZZ. Posiedzenie prowadził Przewodniczący Komisji, Jerzy Wiśniewski a wziął w nim udział Wiceprzewodniczący OPZZ, Sebastian Koćwin. Dzięki uprzejmości Przewodniczącego Federacji Metalowców i Hutników spotkanie odbyło się w siedzibie tej organizacji przy ulicy Długiej w Warszawie. Spotkanie rozpoczęła dyskusja na temat bieżących wyzwań w kontekście działań skierowanych do seniorów. Uczestnicy posiedzenia Komisji podkreślali konieczność zintensyfikowania aktywności w tym obszarze w strukturach regionalnych OPZZ. Zarówno Przewodniczący Komisji Senioralnej Jerzy Wiśniewski jak i Wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin zadeklarowali wsparcie dla tego kierunku działań. Podczas dyskusji wiele uwagi poświęcono kwestiom rozpowszechniania informacji na temat inicjatyw rządowych i samorządowych na rzecz seniorów. Jako przykład podano Program wieloletni na rzecz Osób Starszych ‘AKTYWNI SENIORZY – ASY’ na lata 2026-2030. Jeden z postulatów z tej części dyskusji dotyczył konieczności położenia nacisku na kontakty z przedstawicielami władz centralnych i samorządowych w celu pozyskiwania informacji na temat inicjatyw senioralnych, jak również kształtowania polityk skierowanych do tej grupy w formacie trójstronnym.Wskazano także na konieczność większego zaangażowania w istniejące struktury samorządowe, które zajmują się polityką senioralną. Posiedzenie Komisji Senioralnej zakończyła prezentacja na temat wyników badania ankietowego pracowników 50+ zrealizowanego w grupie przedsiębiorstw przemysłowych. Prezentacja dotyczyła organizacji pracy, warunków pracy a także czynników, które mogą wpłynąć na dobrowolne wydłużenie aktywności zawodowej pracowników starszych. (mp)

09 marca 2026

9 marca 2026 r. ogólnokrajowe organizacje członkowskie OPZZ zrzeszone w Branży OPZZ „Usługi Publiczne”, działające w sektorze ochrony zdrowia, podjęły uchwałę o powołaniu Komitetu Protestacyjnego OPZZ w Ochronie Zdrowia. Decyzja ta jest odpowiedzią na pogarszającą się sytuację publicznego systemu ochrony zdrowia, brak realnego dialogu społecznego oraz nieakceptowalne propozycje zmian dotyczących wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia. Komitet będzie koordynował działania protestacyjne oraz reprezentował pracowników medycznych i niemedycznych w obronie stabilności systemu ochrony zdrowia oraz godnych warunków pracy. Treść uchwały: UCHWAŁA ogólnokrajowych organizacji członkowskich OPZZ zrzeszonych w Branży OPZZ ,,Usługi Publiczne” z dnia 9 marca 2026 roku w sprawie powołania KOMITETU PROTESTACYJNEGO OPZZ w OCHRONIE ZDROWIA § 1 Branżowe organizacje związkowe działające w sektorze ochrony zdrowia, zrzeszone w strukturach Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, wobec narastającej destrukcji publicznego systemu zdrowia i rażącego lekceważenia pracowników przez stronę rządową - podejmują niniejszą Uchwałę. § 2 Powołuje się Komitet Protestacyjny OPZZ w Ochronie Zdrowia (zwany danej ,,Komitetem’’), którego zadaniem będzie: koordynowanie i przygotowywanie różnych form działań protestacyjnych, w tym manifestacji, pikiet, akcji ostrzegawczych i innych działań przewidzianych prawem, reprezentowanie pracowników medycznych i niemedycznych zrzeszonych w branżowych organizacjach związkowych OPZZ w działaniach dotyczących polityki płacowej i finansowania publicznego systemu ochrony zdrowia, informowanie opinii publicznej o rzeczywistym stanie dialogu społecznego w ochronie zdrowia i jego efektach. W skład Komitetu wchodzą ogólnokrajowe, branżowe organizacje związkowe OPZZ działające w ochronie zdrowia Branży OPZZ ,,Usługi Publiczne’’– reprezentanci grup zawodów medycznych, jak i niemedycznych - odpowiedzialni za koordynację działań Komitetu w swoich organizacjach związkowych. Komitet działa do czasu osiągnięcia realnych efektów, obejmujących zarówno utrzymanie obowiązujących regulacji ustawowych dotyczących najniższych wynagrodzeń w ochronie zdrowia, jak i zwiększenia publicznego finansowania ochrony zdrowia, poprawy realnej dostępności pacjentów do świadczeń zdrowotnych i przywrócenia rzeczywistego, a nie pozorowanego dialogu społecznego w ochronie zdrowia. § 3 Branżowe organizacje związkowe OPZZ sektora ochrony zdrowia deklarują pełną gotowość do podjęcia zdecydowanych działań protestacyjnych. Odpowiedzialność za eskalację napięcia społecznego spoczywa wyłącznie na rządzie, który ignoruje dramatyczną sytuację finansów publicznych w ochronie zdrowia, efektem czego są narastające niepokoje wśród pacjentów i pracowników tego sektora. § 4 Niniejsza uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. UZASADNIENIE powołania Komitetu Protestacyjnego OPZZ w Ochronie Zdrowia i podejmowania akcji protestacyjnych przez organizacje związkowe OPZZ działające w sektorze ochrony zdrowia Powołania Komitetu Protestacyjnego OPZZ w Ochronie Zdrowia jest odpowiedzią na obecną sytuację, w której rząd reprezentowany przez Ministra Zdrowia przestał traktować stronę społeczną jak równorzędnego partnera. Dialog społeczny w Trójstronnym Zespole ds. Ochrony Zdrowia został zastąpiony pozorami współpracy. Przez dwie dekady to właśnie ten Zespół był miejscem, gdzie mimo różnic politycznych udawało się wypracowywać kompromisy. Dziś tego stołu brakuje. Zamiast rozmów są monologi, zamiast negocjacji — jednostronne decyzje. Zamiast partnerstwa — marginalizowanie głosu pracowników. Trwające od kilku miesięcy pozorowane rozmowy w zakresie najniższych wynagrodzeń zasadniczych są WYŁĄCZNIE jednostronną propozycją Ministerstwa Zdrowia zakładającą obniżenie wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych – na co nie ma zgody organizacji związkowych OPZZ. Priorytetem w obecnej, trudnej sytuacji finansowej publicznego systemu ochrony zdrowia powinno być poszukiwanie źródeł przychodowej części finansowania systemu, w tym gwarancje finansowania ustawy, a nie jej wygaszanie. Obecne propozycje Ministerstwa Zdrowia w zakresie najniższych wynagrodzeń są nieakceptowalne przez OPZZ ponieważ: niszczą dorobek dialogu społecznego i rozmontowują mechanizmy gwarancyjne wypracowane w 2017 r., które miały chronić pracowników ochrony zdrowia przed arbitralnymi decyzjami polityków, drastycznie obniżą realną dynamikę wzrostu wynagrodzeń, sprowadzając tysiące pracowników ochrony zdrowia do roli taniej siły roboczej, uderzą w stabilność kadrową i finansową podmiotów leczniczych, które już dziś funkcjonują na granicy wydolności, pogłębią nierówności płacowe między grupami zawodowymi, skłócając środowisko i niszcząc spójność zespołów, doprowadzą do odpływu kadr z publicznej ochrony zdrowia, co bezpośrednio zagrozi bezpieczeństwu pacjentów. Pracownicy ochrony zdrowia zawsze wybierali rozmowę i wierzyli, że można się porozumieć. Jednak dziś — gdy dialog został zastąpiony pozorami, a problemy narastają — protest staje się jedynym narzędziem. Historia za każdym razem pokazywała, że jedyną alternatywą dla braku dialogu jest ulica. Dziś nie mamy wyboru, bo nie ma zgody organizacji związkowych OPZZ na cofanie ochrony zdrowia do czasów, w których pracownik był tylko kosztem, a nie fundamentem systemu. Wobec powyższego - branżowe związki zawodowe OPZZ reprezentujące ochronę zdrowia nie mają innego wyjścia niż podjęcie akcji protestacyjnych. Dalsze bierne oczekiwanie jest równoznaczne z przyzwoleniem na postępującą degradację publicznej ochrony zdrowia i demontaż systemu wynagrodzeń pracowników. Nie ma na to naszej zgody ! Ogólnokrajowe organizacje członkowskie OPZZ zrzeszone w Branży OPZZ ,,Usługi Publiczne” w ochronie zdrowia

06 marca 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zwróciło się do Premiera z apelem o uwzględnienie interesów pracowników podczas nadchodzącego posiedzenia Rady Europejskiej, które odbędzie się w dniach 19-20 marca, oraz w kontekście debaty na temat konkurencyjności i przyszłości jednolitego rynku. Biuro Prasowe OPZZ  W piśmie skierowanym do Premiera OPZZ podkreśla, że fundamentem europejskiej konkurencyjności są wysokiej jakości miejsca pracy, silne rokowania zbiorowe, dostęp do usług publicznych oraz nowoczesna infrastruktura. Organizacja apeluje o wsparcie ambitnego europejskiego planu inwestycyjnego odpowiadającego obecnym wyzwaniom gospodarczym i społecznym, mającego na celu rozwój produkcji, innowacji, bezpieczeństwo energetyczne oraz sprawiedliwą transformację rynku pracy. W swoim apelu OPZZ wzywa Rząd RP do: - uznania tworzenia wysokiej jakości miejsc pracy za kluczowy cel w każdym regionie i sektorze; - poparcia silnej europejskiej polityki przemysłowej i znaczącego zwiększenia inwestycji publicznych; - wdrożenia strategii „Made in Europe” gwarantującej uczciwe wynagrodzenia, silne prawa pracownicze i zrównoważone tworzenie wartości; - powiązania wszystkich funduszy, inwestycji publicznych i subsydiów z warunkami społecznymi promującymi wysoką jakość zatrudnienia; - odrzucenia agendy deregulacyjnej osłabiającej prawa pracownicze i standardy równego traktowania; - sprzeciwu wobec prób omijania prawa pracy, praw związkowych i rokowań zbiorowych; - zapewnienia, że rozwój jednolitego rynku będzie oparty na zasadach sprawiedliwości społecznej i wzmocnieniu nadzoru nad mobilnością pracowników. OPZZ podkreśla, że stanowisko Polski podczas Rady Europejskiej powinno jednoznacznie wspierać wysoki standard pracy w Europie oraz chronić prawa pracowników. Organizacja liczy na zdecydowane działania rządu w kierunku wzmocnienia społecznego wymiaru integracji europejskiej. AD

04 marca 2026

Jak związki zawodowe mogą wykorzystywać sztuczną inteligencję, asystentów AI i automatyzacje do skuteczniejszego działania? O tym rozmawiano podczas posiedzenia i jednocześnie szkolenia Zespołu OPZZ ds. młodych oraz rozwoju i promocji związków zawodowych, które odbyło się 3 marca 2026 r. w Warszawie. Spotkanie otworzył wiceprzewodniczący OPZZ Błażej Mądrzycki, który przekazał informacje na temat bieżącej działalności OPZZ. Część szkoleniową poprowadził Maciej Łapski, przewodniczący Zespołu, koncentrując się na praktycznym wykorzystaniu AI w codziennej działalności związkowej. W centrum szkolenia znalazły się konkretne zastosowania narzędzi takich jak ChatGPT, Claude i Gemini: przygotowywanie pism i komunikatów, analiza dokumentów, w tym sprawozdań finansowych pod kątem przygotowania do negocjacji z pracodawcą, prowadzenie komunikacji w social mediach oraz wsparcie codziennej komunikacji i organizacji pracy. Dużo miejsca poświęcono także temu, jak korzystać z AI odpowiedzialnie - z dbałością o jakość promptów, bezpieczeństwo danych, anonimizację treści i weryfikację informacji. Ważnym tematem było również tworzenie własnych asystentów AI na potrzeby organizacji związkowej, bazujących na dokumentach, regulaminach, wzorach pism i wewnętrznych zasobach wiedzy. W trakcie szkolenia pokazano, w jaki sposób stworzyć asystenta generującego spersonalizowane posty i grafiki do mediów społecznościowych. Uczestnicy rozmawiali także o automatyzacji procesów z wykorzystaniem narzędzi takich jak n8n, które może wspierać obieg informacji, komunikację, obsługę zgłoszeń czy przygotowywanie treści. Dzięki temu AI była omawiana nie jako ciekawostka, ale jako realne narzędzie wzmacniające codzienną pracę związkową. Istotnym elementem spotkania była także analiza konkretnych sytuacji z działalności związkowej. Dyskusja na sali dotyczyła tego, gdzie AI może realnie zwiększyć skuteczność organizacji, a gdzie potrzebna jest szczególna ostrożność. Szkolenie było osadzone w realnych wyzwaniach, z jakimi związki zawodowe mierzą się na co dzień. Końcowa część posiedzenia została poświęcona sprawom organizacyjnym Zespołu OPZZ ds. młodych oraz rozwoju i promocji związków zawodowych. Wśród omawianych tematów znalazły się rekomendacje Zespołu do Komitetu Młodych Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych: Patryk Kocięda z FZZ Pracowników Przemysłu Spożywczego został zarekomendowany jako przedstawiciel OPZZ, a Adrianna Dziuda z ZZ Inżynierów i Techników jako zastępczyni przedstawiciela OPZZ. Omówiono także dalsze plany prac Zespołu. Posiedzenie pokazało, że nowoczesne technologie mogą stać się ważnym wsparciem dla działalności związkowej. Sztuczna inteligencja, asystenci AI i automatyzacja otwierają nowe możliwości w organizacji pracy, komunikacji i skutecznym działaniu na rzecz pracowników.

26 lutego 2026

W dniu 26 lutego 2026 roku w Kijowie odbyło się historyczne spotkanie: Międzynarodowe Spotkanie Solidarności Związkowej z Ukrainą pod hasłem „Cztery lata odporności: Heroiczny opór i praca na rzecz ukraińskiej niepodległości oraz bezpieczeństwa europejskiego”. Wydarzenie to, zorganizowane w siedzibie kijowskich związków zawodowych oraz transmitowane online, zgromadziło liderów ruchu robotniczego z całego świata, aby zamanifestować jedność z narodem walczącym o suwerenność i godne standardy pracy. Praca jako forma oporu: Codzienny heroizm ukraińskich pracowników Konferencja ukazała dramatyczny obraz pracy w warunkach wojennych, gdzie codzienne obowiązki stają się aktem odwagi: Podczas specjalnych paneli regionalnych przedstawiciele związków z Charkowa, Sum i Dniepru relacjonowali walkę o utrzymanie dostaw energii i usług publicznych w obliczu ciągłych ataków dronów i rakiet. Minutą ciszy uczczono pamięć pracowników różnych branż i aktywistów związkowych, którzy zginęli na posterunku pracy lub broniąc ojczyzny. O heroizmie opowiadali nauczyciele oraz pracownicy służb ratunkowych z Nikopola, którzy niosą pomoc mimo bezpośredniego zagrożenia życia. Przedstawiciele wolnych związków zawodowych górników i kolejarzy podkreślili, że utrzymanie wydobycia i transportu jest kluczowe dla przetrwania gospodarczego państwa. Głos Polski: Piotr Ostrowski (OPZZ) o długofalowym zobowiązaniu Jednym z kluczowych momentów konferencji było wystąpienie Piotra Ostrowskiego, Przewodniczącego OPZZ, który reprezentował polskich pracowników na forum międzynarodowym. Jego przesłanie skupiło się na definicji prawdziwej solidarności: "Solidarność nie jest jednorazowym aktem – to długoterminowe zobowiązanie. Dzisiaj potwierdzamy: nie jesteście sami. Bronicie dialogu społecznego, demokracji i ludzkiej godności w czasie, gdy są one atakowane. Drodzy przyjaciele, solidarność to nasza siła, odwaga to Wasza siła – razem zwyciężymy." Przewodniczący zaznaczył, że związki zawodowe chronią pracowników w najtrudniejszych warunkach – w elektrowniach, szpitalach, szkołach i transporcie, budując fundamenty pod sprawiedliwą odbudowę kraju opartą na godnej pracy i prawach socjalnych. Międzynarodowa koalicja na rzecz sprawiedliwego pokoju Wydarzenie wsparły najważniejsze światowe organizacje związkowe, w tym ITUC (Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych) oraz ETUC (Europejska Konfederacja Związków Zawodowych). Głos zabrali liderzy z Norwegii, Szwecji, Danii, Francji, Belgii oraz USA. Główne postulaty konferencji: Sprzeciw wobec ograniczania wolności związkowych i pogarszania standardów pracy w czasie wojny. Postulat, aby proces rekonstrukcji Ukrainy nie opierał się na deregulacji, lecz na dialogu społecznym i silnych układach zbiorowych. Podkreślenie, że ukraińscy pracownicy bronią nie tylko swojej wolności, ale i wspólnych wartości całego kontynentu. Podsumowując spotkanie to było ucieleśnieniem tego, że międzynarodowa solidarność związkowa jest realną siłą zdolną kształtować przyszłość i wpływać na losy wolnego świata. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

20 lutego 2026

Katowicki Węgiel Sp. z o.o., jedna z kluczowych spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej KW Holding Spółka z o.o., znajduje się w stanie poważnego kryzysu. Pracownicy od wielu miesięcy nie otrzymują wynagrodzeń, a podstawowe funkcjonowanie spółki jest zagrożone. Biuro Prasowe OPZZ Jak informuje ZZG w Polsce, organizacja członkowska OPZZ, ostatnia wypłata dla pracowników Katowickiego Węgla miała miejsce 10 grudnia 2025 roku. Na dziś zaległości przekraczają 72 dni. Dodatkowo spółka nie reguluje należności związanych z kartami przedpłaconymi na posiłki profilaktyczne, które zalegają od czterech miesięcy. Nie są przekazywane potrącone z wynagrodzeń składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, wypadkowe i na życie, składki związkowe oraz raty na rzecz KZP. Zaległości obejmują również ZUS, PPK, fiskusa oraz kontrahentów. Pracownicy, którzy nadal wykonują swoje obowiązki, pozostają często bez ogrzewania i ciepłej wody. Jednocześnie mienie spółki, obejmujące 14 hektarów terenu, zakład przeróbczy, place składowe, rozdzielnie, drogi dojazdowe, bocznicę kolejową oraz pełną infrastrukturę techniczną, zajmowane jest przez komorników reprezentujących wierzycieli. Związki zawodowe działające w spółce, w tym ZZG w Polsce, zgłosiły sytuację właścicielowi oraz Ministerstwu Aktywów Państwowych już półtora roku temu, jednak problem nie został rozwiązany. Pomimo deklaracji Zarządu KW Holding, że podejmowane są starania, aby poprawić sytuację w najbliższych tygodniach, pracownicy wciąż nie są w stanie zaspokoić podstawowych potrzeb bytowych. W obliczu braku skutecznego dialogu i działań ze strony właściciela oraz instytucji państwowych, pracownicy Katowickiego Węgla utworzyli Międzyzakładowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy, który ma koordynować działania protestacyjne i zwrócić uwagę na dramatyczną sytuację w spółce oraz zagrożenie miejsc pracy. AD

20 lutego 2026

25 lutego 2026 roku Komisja Europejska ma zaprezentować nową inicjatywę Industrial Accelerator Act (IAA), czyli Akt Przyspieszenia Przemysłu, będący częścią Clean Industrial Deal. Przepisy mają wesprzeć europejski przemysł i miejsca pracy poprzez cztery kluczowe obszary działań. Biuro Prasowe OPZZ Pierwszy obszar „Made in Europe” zakłada wzmocnienie produkcji w Europie poprzez wymóg, aby część produktów zamawianych w ramach zamówień publicznych lub objętych wsparciem finansowym była wytwarzana w UE. Drugi obszar dotyczy inwestycji zagranicznych, między innymi transferu technologii, tworzenia miejsc pracy w Europie oraz prowadzenia badań w Unii. Trzeci obszar przewiduje przyspieszenie procedur administracyjnych przy inwestycjach, w tym skrócenie terminów i cyfryzację całego procesu. Ostatni obszar pozwala państwom członkowskim wskazać strategiczne miejsca i sektory, które wymagają wsparcia, na przykład w zakresie dostępu do surowców krytycznych. Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (EKZZ) zaapelowała dziś do Komisji Europejskiej o pilne przyjęcie długo oczekiwanego aktu. Zdaniem organizacji dalsze zwlekanie może poważnie osłabić bazę przemysłową Europy i zagrozić bezpieczeństwu zatrudnienia milionów pracowników. Warto przypomnieć, że pierwotnie projekt miał zostać przedstawiony 10 grudnia 2025 roku, ale termin ten został już dwukrotnie przesunięty. W obliczu rosnącej presji konkurencyjnej, wysokich kosztów produkcji i niepewności geopolitycznej europejski przemysł potrzebuje dziś konkretnych decyzji, a nie sporów instytucjonalnych lub działań deregulacyjnych. EKZZ podkreśla, że fundamentem Aktu musi być podejście „Made in Europe” oparte na tworzeniu wysokiej jakości miejsc pracy. Przyjęcie takich rozwiązań byłoby jasnym sygnałem, że Unia Europejska poważnie traktuje ochronę produkcji, wzmacnianie łańcuchów dostaw oraz zabezpieczenie pracowników przed społecznymi skutkami transformacji przemysłowej. Opóźnienia mogą osłabić pozycję Europy w strategicznych sektorach i podważyć zaufanie obywateli do skuteczności działań UE. Europejscy pracownicy nie mogą pozwolić sobie na dalszą bezczynność, podkreśla sekretarz generalna EKZZ Esther Lynch. Fabryki zamykają się, inwestycje trafiają poza Europę, a lokalne społeczności pozostają w niepewności. OPZZ przyłącza się do apelu EKZZ i wzywa Komisję Europejską oraz państwa członkowskie do przyspieszenia prac nad wdrożeniem konkretnych rozwiązań. Od decyzji podjętych dziś zależy przyszłość europejskiego przemysłu oraz bezpieczeństwo miejsc pracy milionów osób. AD