03 czerwca 2025

W Sosnowcu zakończył się strajk pracowników firmy Bitron Appliance Poland. Po kilku dniach protestu i wielomiesięcznych rozmowach związkowcy podpisali porozumienie z zarządem. Pracownicy otrzymają podwyżkę stawki godzinowej o 2 zł brutto oraz zyskają 5-dniowy tydzień pracy. Podwyżki dla pracowników produkcjiGłównym postulatem protestujących była podwyżka wynagrodzenia. Wcześniejsze rozmowy z pracodawcą zakończyły się jedynie jedną złotówką więcej na godzinę, co – zdaniem pracowników – było niewystarczające. Ostatecznie, w wyniku strajku, udało się wynegocjować 2 złote brutto więcej na każdą godzinę pracy. Zmiana obejmie pracowników zatrudnionych na stanowiskach produkcyjnych, z których wielu dotąd zarabiało najniższą krajową. 5-dniowy tydzień pracy w Bitron Appliance PolandDrugim efektem podpisanego porozumienia jest wprowadzenie 5-dniowego tygodnia pracy, co stanowi istotne usprawnienie warunków zatrudnienia i organizacji czasu pracy. Pracownicy zyskają tym samym większą stabilność i lepszy balans między życiem zawodowym a prywatnym. Bitron w Polsce – stabilny pracodawca z branży przemysłowejBitron Appliance Poland działa w Polsce od 1998 roku i zatrudnia obecnie ponad 400 osób. Firma zajmuje się rozwojem oraz produkcją komponentów elektromechanicznych i elektronicznych dla przemysłu AGD, motoryzacyjnego, energetycznego oraz medycznego. Efekt wspólnego działaniaStrajk w Bitron Sosnowiec zakończył się sukcesem – pracownicy wywalczyli realne podwyżki oraz zmianę organizacji pracy. To ważny sygnał, że determinacja i wspólne działanie mogą prowadzić do pozytywnych zmian w środowisku pracy.

02 czerwca 2025

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych składa gratulacje Karolowi Nawrockiemu z okazji wyboru na urząd Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej. Liczymy, że jako głowa państwa i opiekun dialogu społecznego będzie on wzmacniał jego rolę na wszystkich szczeblach – od lokalnego po ogólnokrajowy. Związek zawodowy to ważny partner w kształtowaniu polityk publicznych, dlatego oczekujemy, że głos pracowników i ich reprezentacji będzie realnie uwzględniany w procesach decyzyjnych. Silny dialog społeczny to fundament sprawiedliwego i demokratycznego państwa. Pełna treść listu gratulacyjnego

30 maja 2025

Rozpoczyna się czwarta już edycja programu certyfikacji „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom”, który stworzyli Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych i Konfederacja Lewiatan. Zgłoszenia do konkursu będą przyjmowane do 20 czerwca br. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej  Program ma przede wszystkich promować wysokie standardy usług pośrednictwa pracy i pracy tymczasowej. Wyróżnione agencje wykazują ponadprzeciętną troskę o jakość świadczonych usług, promują stabilne formy zatrudnienia, podejmują działania służące zapewnieniu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zwiększeniu zadowolenia pracowników. W programie mogą wziąć udział agencje zatrudnienia, które nie mają certyfikatu. Agencje, których certyfikat kończy ważność w czerwcu 2025, mogą wydłużyć jego ważność o kolejne dwa lata.  Przed rokiem zostały wyróżnione dwie agencje: Antal Sp. z o.o. oraz Smart Solutions HR Sp. z o.o. Przy wyborze najlepszych agencji zatrudnienia bierze się pod uwagę kwestie dotyczące m.in.: bezpieczeństwa i higieny pracy, promowania umów o pracę, przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, wysiłki mające na celu zapobieganie konfliktom,  stwarzanie pracownikom możliwości rozwoju zawodowego czy przedsięwzięcia na rzecz zwiększania zadowolenia pracowników z podejmowanej pracy.  Konfederacja Lewiatan i OPZZ rekomendują wyróżnione agencje zatrudnienia do współpracy zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Agencje są oceniane przez kapitułę w następujących obszarach: usługi pośrednictwa pracy, obszar pracy tymczasowej, zatrudnianie cudzoziemców.  Program certyfikacji agencji zatrudnienia jest pierwszą inicjatywą podjętą wspólnie przez związek zawodowy i organizację pracodawców. Jego celem jest weryfikacja jakości usług świadczonych przez agencje zatrudnienia, promowanie agencji zatrudnienia dbających o wysokie standardy zatrudnienia, poprawa wizerunku agencji zatrudnienia i promocja dobrych praktyk w zakresie zatrudniania pracowników przez agencje zatrudnienia.  Więcej informacji na stronie: https://www.certyfikacjaagencji.pl (nq)

27 maja 2025

Międzyzakładowy Związek Zawodowy OPZZ przy Bitron Appliance Poland sp. z o.o. w Sosnowcu zwrócił się 21 stycznia br. do Zarządu Bitron Appliance Poland sp. z o.o. z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia pracowników. Ostatnie spotkanie z pracodawcą odbyło się 26 maja br. W związku z brakiem akceptacji któregokolwiek z przedstawionych postulatów, związkowcy zapowiedzieli strajk, który odbędzie się w dniu 28 maja br., od godziny 5:30. Postulaty: Podwyższenie od dnia Ol .01.2025 r wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników produkcyjnych o kwotę 7 zł/h. Podwyższenie od dnia 01.01.2025 r wynagrodzenia zasadniczego pracowników administracyjnych, pośrednich, produkcyjnych w kwocie 7zł x 168 h 1008 zł. Wprowadzenie pięciodniowego systemu pracy dla operatorów na wydziale wtryskarek, analogicznie do pozostałych pracowników tego wydziału. Obecnie operatorzy jako jedyna grupa pracownicza pracują w systemie siedmiodniowym, co prowadzi do nierówności w warunkach zatrudnienia. Zmiana ta ma na celu ujednolicenie systemu pracy i dostosowanie do go standardów obowiązujących w całym wydziale, zgodnie z przepisami prawa pracy dotyczących równych warunków zatrudnienia. Wprowadzenie pięciodniowego systemu pracy dla operatorów na wydziale eldom, gdzie obecnie obowiązuje sześciodniowy system pracy, aby zrównoważyć warunki zatrudnienia z innymi pracownikami tego wydziału. Zwiększenie dodatku za pracę w soboty — 250 zł oraz niedzielę — 350 zł, aby odpowiedniowynagrodzić pracowników za pracę w dni wolne od standardowego czasu pracy, zgodnie z zasadami rekompensaty za pracę w dni poza regularnym harmonogramem. Zwiększenie dodatku stażowego z dotychczasowego limitu do 30 lat pracy, co pozwoli na bardziej adekwatne wynagrodzenie pracowników z długim stażem pracy, motywując ich do dalszego rozwoju zawodowego i lojalności wobec firmy. Podwyższenie dodatku stażowego z obecnych 20 zł do 40 zł za każdy kolejny przepracowany rok, przy zachowaniu zasady naliczania od kwoty bazowej 80 zł po 3 latach pracy. Zmiana ta ma na celu lepsze wynagrodzenie doświadczenia pracowników i dostosowanie dodatku do aktualnych realiów ekonomicznych. Zwiększenie premii frekwencyjnej do kwoty 450 zł aby adekwatniej motywować pracowników za ich nieprzerwaną obecność w zaangażowanie w wykonywaniu obowiązków. Takie działanie przyczyni się do wzrostu motywacji oraz zwiększenia ogólnej efektywności pracy. Wprowadzenie premii wielkanocnej w wysokości 350 zł, jako formy uznania dla pracowników za ich wkład i zaangażowanie w pracę przed okresem świątecznym, co pozwoli na budowanie pozytywnej atmosfery w zespole. Wnosimy o wprowadzenie gwarancji zatrudnienia, która zapewni pracownikom stabilność oraz pewność kontynuacji pracy. Takie rozwiązanie przyczyni się do budowania długoterminowych, stabilnych relacji z pracodawcą, wspierając zaangażowanie i wzrost efektywności w pracy.

22 maja 2025

Trzy reprezentatywne centrale związkowe w Polsce domagają się zdecydowanego wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz podwyższenia płacy minimalnej w 2026 roku. Porozumienie zawarte wczoraj przez stronę pracowników Rady Dialogu Społecznego to jednocześnie apel do rządzących o przywrócenie elementarnej równowagi dochodowej w kraju. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej W ostatnich latach polska gospodarka doświadczyła wyjątkowo wysokiej inflacji. Skumulowany wzrost cen w latach 2022–2024 przekroczył 32 proc., z czego aż 14,4 proc. w 2022 roku. Wzrost kosztów życia, spadek siły nabywczej wynagrodzeń oraz rosnąca luka płacowa między sektorem publicznym a prywatnym pogarszają warunki życia i pracy pracowników państwowej sfery budżetowej. Jednocześnie utrudniają skuteczną rekrutację i utrzymanie kadr w instytucjach publicznych. Wobec tego, postulowane przez OPZZ i inne centrale związkowe podwyżki w sektorze publicznym oraz wzrost płacy minimalnej przestają być kwestią wyboru – stają się ekonomiczną koniecznością. W kwietniu 2025 roku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw przekroczyło 9000 zł brutto. Dla porównania, w wielu jednostkach budżetowych pensje są nadal o kilkadziesiąt procent niższe. Brak zmian w modelu kształtowania wynagrodzeń w sektorze publicznym, czego od dawna oczekuje OPZZ, sprawił, że sektor ten traci konkurencyjność na rynku pracy. W niektórych instytucjach wskaźnik wakatów sięga 15–20 proc., a ogłaszane nabory kończą się fiaskiem. Proponowany przez trzy centrale związkowe wzrost wynagrodzeń w sferze budżetowej o 12 proc. w 2026 roku to nie tylko próba nadrobienia wieloletnich zaniedbań, ale także niezbędny krok w kierunku zatrzymania odpływu wykwalifikowanych pracowników. Ma to bezpośredni wpływ na stabilność funkcjonowania instytucji publicznych i jakość świadczonych przez nie usług. Uważamy, że dalsze opóźnienia w systemowym podejściu do wynagrodzeń w sektorze publicznym przyniesie poważne konsekwencje – zarówno dla pracowników, jak i dla całej gospodarki. Drugim filarem niezbędnej korekty płacowej jest wzrost minimalnego wynagrodzenia do poziomu co najmniej 5015 zł brutto od stycznia 2026 roku. To nominalny wzrost o 349 zł, czyli 7,48 proc. w stosunku do roku poprzedniego. Wzrost ten ma silne uzasadnienie zarówno ekonomiczne, jak i społeczne. Po pierwsze – pozwoli zrekompensować rosnące koszty życia. Po drugie – utrzyma relację płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia na poziomie 52,7 proc. Po trzecie – ograniczy zjawisko tzw. „pracujących biednych”, czyli osób, których dochody, pomimo posiadania pracy, nie pozwalają na godne życie. OPZZ uważa, że w warunkach wciąż dotkliwej dla pracowników inflacji, płaca minimalna powinna być indeksowana nie tylko do wzrostu cen, ale również do przeciętnego wynagrodzenia. Brak takiej korekty prowadzi do marginalizacji dochodowej oraz utrwalenia nierówności dochodowych. Wzrost płacy minimalnej to także jeden z najskuteczniejszych mechanizmów pobudzania popytu wewnętrznego. Gospodarstwa domowe o niższych dochodach większą ich część przeznaczają na bieżące wydatki. To pieniądze, które wracają do gospodarki, wspierając lokalny handel, usługi i produkcję. Wbrew obiegowym opiniom, w mniejszych miejscowościach wzrost płacy minimalnej nie blokuje rozwoju firm – wręcz przeciwnie, stanowi wsparcie dla sektora MŚP. Proponowany przez OPZZ wzrost wynagrodzeń w sferze budżetowej o 12 proc. i płacy minimalnej o 7,48 proc. to działania konieczne, racjonalne i długofalowo korzystne dla całej gospodarki. (nq)

21 maja 2025

W Warszawie odbyła się wielotysięczna manifestacja pracowników przemysłu. Powodem niezadowolenia zatrudnionych w tej branży jest utrzymująca się zła sytuacja sektora metalowego i hutniczego oraz zagrożenie dla miejsc pracy w całym przemyśle. Protestujący przeszli spod Sejmu do Kancelarii Premiera. W manifestacji zorganizowanej z inicjatywy pracowników branży metalowej i hutniczej wzięło udział około 10 tysięcy osób reprezentujących głównie związki zawodowe pracowników różnych gałęzi przemysłu. Licznie obecna była Federacja Związków Zawodowych Metalowców i Hutników wspierana m.in. przez setki zrzeszonych w OPZZ pracowników górnictwa, energetyki czy sektora chemicznego. Obecni byli także związkowcy zrzeszeni w innych centralach wspólnie zaniepokojeni złymi perspektywami dla przemysłu w Polsce i Unii Europejskiej i brakiem wystarczających działań państwa uwzględniających postulaty strony społecznej. Protest rozpoczął się w dniu obrad Sejmu, pod jego siedzibą, by kolejny raz zwrócić uwagę parlamentarzystów na skalę problemu. Głos zabierali m.in. wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, szef branży przemysł w OPZZ Mirosław Grzybek, wiceprzewodniczący Federacji ZZ Metalowców i Hutników – Artur Wilkoń oraz Artur Wilk, przewodniczący zespołu OPZZ ds. sprawiedliwej transformacji. Spod Sejmu demonstrujący przeszli pod Kancelarię Prezesa Rady Ministrów gdzie złożyli petycję ze swoimi postulatami. Niestety, mimo wcześniejszych zapowiedzi, ani premier, ani żaden z urzędników nie spotkał się z protestującymi. Manifestacja jest wyrazem sprzeciwu wobec utrzymującej się od lat trudnej sytuacji w przemyśle, szczególnie energochłonnym. Przypomnijmy, ze przemysł wytwórczy odpowiada za niemal 20% wszystkich miejsc pracy i aż 30% PKB naszego kraju. Jednocześnie Polska, mimo wieloletnich apeli strony pracowników, nie posiada żadnej strategii przemysłowej. Główne powody protestu to: - wysoka cena energii elektrycznej w Polsce i Unii Europejskiej – cena prądu w Polsce jest dla przemysłu 80% wyższa niż w 2020 r., a w całej Unii znacznie wzrosła w ostatnich latach w stosunku do cen w USA, Chinach i Japonii będąc nawet ponad dwa razy droższa, - wysokie ceny uprawnień do emisji EU ETS wpływające na konkurencyjność, względem państw nie praktykujących równorzędnych polityk klimatycznych, w których uprawnienia do emisji są o wiele tańsze lub nie ma ich wcale, - import towarów spoza UE po dumpingowych cenach, - wstrzymania pracy, spadki produkcji i zwolnienia w licznych zakładach branży metalowej, hutniczej, chemicznej, samochodowej, ceramicznej i innych. Protestujący domagają się: - ustalenia stałej ceny energii elektrycznej dla przemysłu energochłonnego w całej Unii Europejskiej na poziomie poniżej 60 EUR/MWh - rewizji polityk Zielonego Ładu, zwłaszcza systemu opłat za emisje ETS i zmian w CBAM, - skutecznej ochrony europejskiego rynku przed zalewem wyrobów stalowych spoza UE, z państw w których nie obowiązują kosztowne polityki klimatyczne, - przebudowy i usprawnienia systemu rekompensat dla przemysłu energochłonnego za wysokie ceny energii, - zapewnienia wsadu dla polskich hut poprzez uporządkowanie rynku obrotu złomem stalowym. MZ

16 maja 2025

W dniu 9 maja 2025 roku odbyło się posiedzenie Zespołu problemowego ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego. Obradom przewodniczył Leszek Miętek, reprezentujący Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele Ministerstwa Finansów, członkowie Zespołu, zaproszeni goście oraz eksperci. OPZZ reprezentowali stali członkowie Zespołu: Roman Piotrowski i Norbert Kusiak oraz w roli eksperta – Elżbieta Aleksandrowicz, przewodnicząca Branży OPZZ Usługi Publiczne.Norbert Kusiak - Dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ W pierwszej części posiedzenia przedstawiciele Ministerstwa Finansów zaprezentowali „Wieloletnie Założenia Makroekonomiczne na lata 2025–2029”. Dokument ten stanowił punkt wyjścia do dyskusji na temat kształtowania polityki gospodarczej w nadchodzących latach. Po prezentacji strona społeczna zadawała pytania dotyczące przedstawionych założeń. OPZZ skierowało pytania do Hanny Majszczyk, wiceminister finansów, dotyczące szczegółowych kwestii związanych z przewidywanymi wskaźnikami makroekonomicznymi oraz wynagrodzeniami. W odpowiedzi resort finansów odniósł się do kluczowych elementów planu, w tym prognoz wzrostu PKB, wynagrodzeń, inflacji oraz sytuacji na rynku pracy. Stronie pracowników i stronie pracodawców nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie założeń makroekonomicznych oraz wzrostu wynagrodzeń, a także rent i emerytur w 2026 roku. W drugiej części posiedzenia Ministerstwo Finansów przedstawiło informację z realizacji Średniookresowego Planu Budżetowo-Strukturalnego na lata 2025–2028. Dyskusja w tej części była kontynuacją wcześniejszych rozmów, jednak również tym razem nie udało się wypracować wspólnego stanowiska. Leszek Miętek, skierował do Przewodniczącego Rady Dialogu Społecznego pismo, w którym podkreślił brak możliwości osiągnięcia konsensusu podczas posiedzenia Zespołu z winy pracodawców. „Podczas posiedzenia nie udało się uzyskać kworum po stronie pracodawców. W konsekwencji braku zaangażowania ze strony pracodawców nie zostały przedstawione żadne merytoryczne propozycje. Dodatkowo, po zaprezentowaniu wstępnego stanowiska OPZZ, które miało stanowić podstawę do opracowania wspólnego stanowiska partnerów społecznych, brak reakcji ze strony pozostałych partnerów uniemożliwił stworzenie przestrzeni do wypracowania porozumienia i ustalenia wspólnego stanowiska.”. (nq)

14 maja 2025

21 maja o godz. 12 pod Sejmem RP w Warszawie rozpocznie się manifestacja pracowników przemysłu. Powodem jest utrzymująca się zła sytuacja sektora metalowego i hutniczego oraz zagrożenie dla miejsc pracy w całym przemyśle. Federacja Związków Zawodowych Metalowców i Hutników w tym przewodniczący Branży OPZZ Przemysł, Mirosław Grzybek nawołują do wsparcia i dołączenia do tego protestu. Udział zapowiedzieli nie tylko pracownicy sektora metalowego, ale także m.in. pracownicy górnictwa i energetyki. Manifestacja jest wyrazem sprzeciwu wobec utrzymującej się od lat trudnej sytuacji w przemyśle, szczególnie energochłonnym. Główne powody to: - wysoka cena energii elektrycznej w Polsce i Unii Europejskiej – cena prądu w Polsce jest dla przemysłu 80% wyższa niż w 2020 r., a w całej Unii znacznie wzrosła w ostatnich latach w stosunku do cen w USA, Chinach i Japonii będąc nawet ponad dwa razy droższa, - wysokie ceny uprawnień do emisji EU ETS wpływające na konkurencyjność, względem państw nie praktykujących równorzędnych polityk klimatycznych, w których uprawnienia do emisji są o wiele tańsze lub nie ma ich wcale, - import towarów spoza UE po dumpingowych cenach, - wstrzymania pracy, spadki produkcji i zwolnienia w licznych zakładach branży metalowej, hutniczej, chemicznej, samochodowej, ceramicznej i innych. Protestujący domagają się: - ustalenia stałej ceny energii elektrycznej dla przemysłu energochłonnego w całej Unii Europejskiejna poziomie poniżej 60 EUR/MWh - głębokiej rewizji Zielonego Ładu, zwłaszcza systemu opłat za emisje ETS, - skutecznej ochrony europejskiego rynku przed zalewem wyrobów stalowych spoza UE, z państw w których nie obowiązują kosztowne polityki klimatyczne, - przebudowy i usprawnienia systemu rekompensat dla przemysłu energochłonnego za wysokie ceny energii, - zapewnienia wsadu dla polskich hut poprzez uporządkowanie rynku obrotu złomem stalowym. Zachęcamy do udziału, 21 maja 2025 od godz. 12:00 pod Sejmem RP w Warszawie. Zainteresowane organizacje prosimy o kontakt: sekretariat@federacja-metalowcy.org.pl MZ

12 maja 2025

12 maja odbyło się posiedzenie Rady Branży OPZZ „Usługi Publiczne”. Kluczowymi tematami spotkania były oczekiwania pracowników dotyczące wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz problemy pracowników służby cywilnej. W posiedzeniu Rady uczestniczyły również: Pani Marta Kuzawińska, Dyrektor Departamentu Służby Cywilnej w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, oraz Pani Aneta Klepczyńska-Pusz, Naczelnik Wydziału Systemu Wynagradzania i Budżetu. Podczas dyskusji poruszono także kwestie dysproporcji płacowych, niskiego poziomu wynagrodzeń oraz jawności płac.

09 maja 2025

W trakcie obchodów Święta Pracy w Łodzi przeprowadzono panel pt. „Macierzyński, rodzicielski, wychowawczy czy ojcowski? ABC Twoich praw związanych z macierzyństwem i rodzicielstwem”. W debacie dotyczącej uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, którą poprowadził Paweł Śmigielski, dyrektor Wydziału prawno-interwencyjnego OPZZ wzięli udział: Małgorzata Czerwińska - Naczelnik Wydziału Zasiłków Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, I Oddział w Łodzi Barbara Krajniak - nadinspektor pracy, kierownik oddziału Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kutnie, Paweł Galec - radca z Wydziału prawno-interwencyjnego OPZZ. Uczestnicy debaty przedstawili najistotniejsze zagadnienia związane z uprawnieniami rodzicielskimi skupiając się również na praktycznych przykładach, obrazujących poszczególne możliwości prawne, które przewidział ustawodawca w Kodeksie pracy oraz innych ustawach. Przedstawiciel OPZZ Paweł Galec w swym wystąpieniu omówił katalog urlopów związanych z rodzicielstwem, aspekty związane z ochroną stosunku pracy rodziców i opiekunów oraz rolą organizacji związkowej. Poruszył także kwestie elastycznej organizacji pracy dla rodziców opiekujących się dziećmi do lat 8, możliwości skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, a także przesłanki uprawniające do wzięcia urlopu opiekuńczego. W tej części panelu przedstawiono również zagadnienia związane z możliwością wykonywania pracy w czasie urlopów, w szczególności rodzicielskich i wychowawczych. Reprezentująca Państwową Inspekcję Pracy Pani Barbara Krajniak skupiła się na prawach rodziców w obszarze czasu pracy i jego organizacji (m.in. obniżenie wymiaru etatu, wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego w związku z pracą w trakcie jego trwania). Przedstawiła również uwagi w zakresie zasad szczególnej ochrony stosunku pracy, a także wnioski wypływające z kontroli przeprowadzanych przez PIP w obszarze uprawnień rodzicielskich pracowników. Przedstawicielka ZUS Pani Małgorzata Czerwińska w swej prelekcji omówiła sprawę świadczeń jakie mogą otrzymać rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych. Był to niezwykle interesujący temat, związany z wejściem w życie w dniu 19 marca br. przepisów przewidujących dodatkowy urlop dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych po narodzinach. Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła dodatkowy urlop macierzyński do 8 tygodni lub do 15 tygodni - w zależności od okresu hospitalizacji i tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub masy urodzeniowej. Dodatkowy urlop będzie przyznawany na wniosek - rodzice sami zdecydują, czy chcą z niego skorzystać. Przysługuje on matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym. Paweł Śmigielski Dyrektor Wydziału prawno-interwencyjnego OPZZ