Europejskie przedsiębiorstwa oraz ich pracownicy mają zyskać lepsze przygotowanie do nadchodzących zmian gospodarczych. Celem jest uniknięcie kosztownych kryzysów, które dotykają zarówno gospodarkę, jak i społeczeństwo. Takie założenia znalazły się w planach Dyrektywy na rzecz Sprawiedliwej Transformacji, a dziś poparła je Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Parlamentu Europejskiego.

Komisja wezwała Komisję Europejską do stworzenia przepisów, które ułatwią przewidywanie zmian rynkowych, wspieranie inwestycji w rozwój umiejętności oraz lepszą koordynację strategii krajowych. Ma to pomóc w utrzymaniu silnej bazy przemysłowej w Europie, która w ostatnich latach znacząco się kurczy. Między 2019 a 2023 rokiem w przemyśle zniknął około milion miejsc pracy, a obecnie wiele firm przechodzi kolejne restrukturyzacje, szczególnie w sektorach motoryzacyjnym, chemicznym i stalowym.

Jednocześnie coraz wyraźniej widać niedobory kompetencji w innych obszarach gospodarki. Przykładowo sektor energetyczny będzie potrzebował dodatkowych 145 tysięcy pracowników do 2030 roku. Tymczasem poziom uczestnictwa dorosłych w szkoleniach od lat pozostaje prawie niezmieniony. W 2016 roku wynosił 37 procent i od tamtej pory wzrost był minimalny. Najnowsze dane wskazują, że poprawa nastąpiła tylko w pięciu państwach członkowskich, obejmujących razem zaledwie niewielki fragment populacji Unii.

Projektowana dyrektywa ma ułatwić pracownikom zdobywanie nowych umiejętności i wesprzeć działania, które pomogą obniżyć koszty energii w europejskim przemyśle. Równocześnie ma chronić firmy przed utratą doświadczonej kadry, czego częstym skutkiem są chaotyczne i kosztowne zwolnienia grupowe.

Głosowanie nad dyrektywą odbędzie się podczas posiedzenia plenarnego zaplanowanego na okres między 20 a 22 stycznia.

Biuro Prasowe OPZZ