26 czerwca 2026

W Bordeaux zakończył się 51. Kongres Konfederacji Francuskiej Demokratycznej Pracy (CFDT), największej centrali związkowej we Francji. Obrady, które odbyły się w dniach 22–26 czerwca 2026 r., były jednym z najważniejszych wydarzeń francuskiego ruchu związkowego w tym roku. Delegatki i delegaci podsumowali działalność organizacji w ostatnich czterech latach, przyjęli program działania na kolejną kadencję oraz ponownie powierzyli funkcję sekretarz generalnej Marylise Léon. Kongres odbywał się w szczególnym momencie dla Francji i Europy. Rosnące koszty życia, napięcia polityczne, presja na systemy zabezpieczenia społecznego, transformacja ekologiczna i cyfrowa oraz rozwój sztucznej inteligencji coraz mocniej wpływają na sytuację pracowników. W tym kontekście CFDT podkreśliła, że związki zawodowe muszą nie tylko reagować na bieżące kryzysy, ale także wyznaczać kierunek zmian społecznych. Silny mandat dla Marylise Léon Jedną z najważniejszych decyzji kongresu była reelekcja Marylise Léon na stanowisko sekretarz generalnej CFDT. Léon, stojąca na czele organizacji od 2023 r., otrzymała bardzo wysokie poparcie delegatów, co potwierdziło zaufanie do jej przywództwa oraz kontynuację dotychczasowej linii programowej centrali. W wystąpieniach kongresowych liderka CFDT akcentowała konieczność bardziej zdecydowanej obrony siły nabywczej pracowników, lepszych warunków pracy i większego udziału związków zawodowych w podejmowaniu decyzji dotyczących przyszłości gospodarki. Zapowiedziała, że CFDT chce działać bardziej ofensywnie wobec pracodawców i władz publicznych, szczególnie tam, gdzie dialog społeczny jest osłabiany lub pomijany. Demokracja jako oś kongresu Jednym z głównych tematów kongresu była obrona demokracji. CFDT wskazywała na rosnące zagrożenia dla dialogu społecznego, praw związkowych i instytucji demokratycznych. Organizacja wyraźnie odniosła się także do wzrostu znaczenia skrajnej prawicy we Francji i w Europie. Marylise Léon podkreślała, że dla ruchu związkowego nie może być kompromisu z siłami politycznymi, które podważają zasadę równości, solidarności i praw pracowniczych. Ten mocny akcent polityczny wpisuje się w szerszą debatę przed wyborami prezydenckimi we Francji w 2027 r., ale ma również wymiar europejski: coraz więcej central związkowych staje dziś wobec pytania, jak bronić demokracji społecznej w warunkach polaryzacji i narastających nierówności. Program na lata 2026–2030 Delegaci przyjęli rezolucję programową, która wyznacza kierunki działania CFDT na kolejne cztery lata. Wśród najważniejszych priorytetów znalazły się: wzrost wynagrodzeń, poprawa jakości pracy, ochrona systemu zabezpieczenia społecznego, sprawiedliwa transformacja ekologiczna oraz demokratyczna kontrola nad wykorzystaniem sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Szczególnie ważnym elementem programu jest postulat powiązania polityki społecznej z wyzwaniami klimatycznymi. CFDT opowiada się za rozwojem koncepcji „ekologicznego zabezpieczenia społecznego”, które miałoby lepiej chronić obywateli i pracowników przed skutkami zmian klimatu, takimi jak fale upałów, zagrożenia zdrowotne czy nowe ryzyka związane z warunkami życia i pracy. Kongres zajął się również problemem nadmiernych różnic płacowych. CFDT wskazuje, że walka z nierównościami powinna obejmować nie tylko najniższe wynagrodzenia, ale także relacje pomiędzy płacami pracowników a najwyższymi wynagrodzeniami w przedsiębiorstwach. Sztuczna inteligencja pod kontrolą społeczną Ważnym tematem obrad była sztuczna inteligencja. CFDT podkreśliła, że wdrażanie narzędzi opartych na AI nie może odbywać się wyłącznie decyzją pracodawców i dostawców technologii. Związki zawodowe powinny uczestniczyć w negocjacjach dotyczących sposobu wykorzystania sztucznej inteligencji w firmach i administracji. Z perspektywy pracowników kluczowe są pytania o kontrolę algorytmiczną, ocenę pracy, bezpieczeństwo danych, odpowiedzialność za decyzje podejmowane przez systemy cyfrowe oraz wpływ nowych technologii na zatrudnienie. CFDT opowiada się za tym, aby nowe rozwiązania technologiczne służyły poprawie warunków pracy, a nie zwiększaniu presji, nadzoru i niepewności. Debata także wewnątrz organizacji Kongres w Bordeaux pokazał również, że CFDT pozostaje organizacją, w której toczy się realna debata wewnętrzna. Delegaci przyjęli główne dokumenty programowe i potwierdzili mandat kierownictwa, ale nie zgodzili się na wszystkie propozycje władz konfederacji. Jedną z najważniejszych odrzuconych propozycji było podniesienie składki członkowskiej. Kierownictwo argumentowało, że zwiększenie składki wzmocniłoby niezależność finansową organizacji i pozwoliło lepiej wspierać struktury terenowe. Większość delegatów uznała jednak, że w obecnej sytuacji ekonomicznej wzrost obciążeń dla członków byłby zbyt trudny do zaakceptowania. Ta decyzja pokazuje, że nawet w organizacji o silnym przywództwie i wyraźnej linii programowej głos struktur członkowskich pozostaje decydujący. Znaczenie dla europejskiego ruchu związkowego 51Kongres CFDT ma znaczenie wykraczające poza Francję. Dyskusje prowadzone w Bordeaux dotyczą problemów wspólnych dla wielu krajów europejskich: kosztów życia, nierówności, praw pracowniczych, zmian klimatu, cyfryzacji pracy oraz zagrożeń dla demokracji. Dla ruchu związkowego w Europie ważny jest także sposób, w jaki CFDT łączy dialog społeczny z zapowiedzią bardziej zdecydowanej walki o prawa pracowników. Francuska centrala chce pozostać organizacją reformistyczną, ale jednocześnie jasno sygnalizuje, że reformizm nie oznacza bierności wobec naruszania praw pracowniczych, osłabiania usług publicznych czy marginalizowania związków zawodowych. Kongres w Bordeaux potwierdził, że związki zawodowe w Europie stoją dziś przed podobnym zadaniem: muszą bronić interesów pracowników tu i teraz, a jednocześnie wpływać na kierunek transformacji gospodarczej, społecznej i technologicznej. Związkowa odpowiedź na czas niepewności Przyjęte przez CFDT decyzje pokazują, że francuski ruch związkowy przygotowuje się do okresu intensywnych sporów społecznych i politycznych. W centrum tych sporów znajdą się wynagrodzenia, jakość pracy, przyszłość zabezpieczenia społecznego, transformacja ekologiczna i rola nowych technologii. Kongres CFDT był także sygnałem politycznym: związki zawodowe chcą aktywnie uczestniczyć w kształtowaniu przyszłości pracy i demokracji społecznej. Dla europejskich organizacji pracowniczych to kolejny dowód, że odpowiedź na współczesne kryzysy musi opierać się na solidarności, prawach pracowniczych i silnym dialogu społecznym. Sporządziła Magdalena Chojnowska

25 czerwca 2026

11 czerwca pod Pomnikiem Bohaterów Getta w Warszawie odbyło się spotkanie upamiętniające ofiary Zagłady oraz bohaterów powstania w getcie warszawskim. W wydarzeniu uczestniczyła delegacja Histadrutu – izraelskiej centrali związkowej – przebywająca w Polsce w ramach misji poświęconej pamięci o Holokauście. OPZZ reprezentowała Dominika Pyzowska z wydziału ds. międzynarodowych. W imieniu obu organizacji złożono wieńce pod Pomnikiem Bohaterów Getta, oddając hołd wszystkim ofiarom niemieckiej nazistowskiej polityki eksterminacji oraz osobom, które z odwagą stawiały opór zbrodni i nienawiści. Wizyta delegacji Histadrutu w Polsce ma przede wszystkim charakter edukacyjny i pamięciowy. Od kilku lat organizacja ta prowadzi misje dla swoich pracowników i przedstawicieli, których celem jest poznanie miejsc związanych z historią Zagłady oraz pogłębienie refleksji nad znaczeniem pamięci historycznej. Udział OPZZ w warszawskiej części programu był ważnym gestem solidarności, dialogu i szacunku. Dla OPZZ pamięć o Zagładzie, walce z antysemityzmem oraz obrona godności każdego człowieka pozostają istotnymi elementami zaangażowania na rzecz solidarności, praw człowieka i sprawiedliwości społecznej.

17 czerwca 2026

Donald Tusk spotka się z innymi przywódcami UE w Brukseli w dniach 18–19 czerwca, aby omówić kwestie konkurencyjności i deregulacji. Tymczasem w Madrycie pracownicy z całego kontynentu zgromadzą się, aby przedstawić inną wizję Europy: opartą na inwestycjach, sprawiedliwości społecznej, zrównoważonym wzroście gospodarczym i wysokiej jakości miejscach pracy dla wszystkich. Ponad 10 tysięcy pracowników weźmie udział w europejskiej demonstracji „Marsz na rzecz wysokiej jakości miejsc pracy, sprawiedliwości społecznej i pokoju oraz przeciwko deregulacji i polityce oszczędnościowej”, zorganizowanej przez Europejską Konfederację Związków Zawodowych (EKZZ) i hiszpańskie centrale związkowe CCOO i UGT na stadionie Vistalegre Arena w stolicy Hiszpanii. Związki zawodowe wspólnie wzywają europejskich przywódców do porzucenia nieudanej polityki oszczędnościowej i przyjęcia podejścia sprzyjającego inwestycjom, dzięki któremu np. Hiszpania rozwija się trzy razy szybciej niż reszta strefy euro. EKZZ wzywa instytucje europejskie do: Zapewnienia sprawiedliwych wynagrodzeń, promowania negocjacji układów zbiorowych oraz bezpiecznej przyszłości dla wszystkich; Zapewnienia, by każde miejsce pracy było miejscem pracy wysokiej jakości, poprzez odpowiednią ustawę; Zakończenia deregulacji, w tym eliminacji zagrożeń dla praw pracowników wynikających z działań „EU Inc.”; Zakończenia polityki oszczędnościowej i zwiększenia inwestycji w nasze gałęzie przemysłu oraz usługi publiczne; Podjęcia działań na rzecz zapewnienia godziwych i przystępnych cenowo mieszkań dla wszystkich; Obrony pokoju i ochrony prawa międzynarodowego.

15 czerwca 2026

W Brukseli odbyło się międzynarodowe seminarium (10 czerwca 2026) oraz kongres belgijskiej centrali związkowej FGTB (11,12czerwca 2026). Spotkania pokazały, że problemy pracowników, choć występują w różnych krajach, bardzo często są podobne: zbyt niskie płace, presja w pracy, pogarszające się zdrowie, niepewność zatrudnienia oraz brak realnego wpływu na decyzje podejmowane przez pracodawców i rządy. Pierwszego dnia rozmawiano o roli związków zawodowych w świecie konfliktów, wojen i rządów autorytarnych. Podkreślano, że tam, gdzie ogranicza się demokrację i wolność, bardzo szybko uderza się także w prawa ludzi pracy. Dlatego związki zawodowe muszą bronić nie tylko wynagrodzeń, ale również prawa do organizowania się, do dialogu, do bezpieczeństwa i do godności. W kolejnych dniach kongres FGTB skupił się na sprawach, które są bliskie każdemu zakładowi pracy. Jednym z najważniejszych tematów była walka o godne wynagrodzenia. FGTB jasno wskazuje, że praca musi pozwalać na normalne życie, opłacenie rachunków, utrzymanie rodziny i udział w życiu społecznym. Dlatego związek podnosi postulat stawki 17 euro za godzinę. To nie jest luksus, ale odpowiedź na rosnące koszty życia i na fakt, że pracownicy mają prawo do sprawiedliwego udziału w bogactwie, które sami tworzą. Dużo miejsca poświęcono także zdrowiu w pracy. FGTB przypomina, że choroba nie jest winą pracownika. Stres, wypalenie zawodowe, przeciążenie obowiązkami i ciągła presja stają się codziennością w wielu przedsiębiorstwach. Związek domaga się lepszej profilaktyki, wsparcia dla osób chorujących oraz uznania wypalenia zawodowego za chorobę zawodową. Ważnym przesłaniem kongresu było także to, że zmiany technologiczne i klimatyczne nie mogą odbywać się kosztem pracowników. Sztuczna inteligencja, cyfryzacja i restrukturyzacje powinny poprawiać warunki pracy, a nie służyć większej kontroli, zwolnieniom czy przenoszeniu produkcji tam, gdzie płace są niższe. Brukselskie spotkania pokazały siłę związkowej solidarności. Dla pracowników na oznacza to jedno: nikt nie powinien zostawać sam wobec presji, niskiej płacy czy złych warunków pracy. Związek zawodowy jest po to, by wspólnie upominać się o szacunek, bezpieczeństwo i godne życie Sporządziła Magdalena Chojnowska, 15 czerwca 2026

02 czerwca 2026

Delegacja pracowników Sokołów S.A., przy wsparciu organizacji zrzeszonych w Europejskiej Federacji Związków Zawodowych Przemysłu Spożywczego, Rolnictwa i Turystyki (EFFAT), przeprowadziła akcję informacyjną przed główną siedzibą Danish Crown w Randers w Danii. Celem wizyty było zwrócenie uwagi właściciela spółki na problemy i oczekiwania pracowników zatrudnionych w polskich zakładach należących do grupy. Przedstawiciele Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników w Sokołowie Podlaskim, organizacji członkowskiej OPZZ, podkreślają, że ich działania są odpowiedzią na wielomiesięczne starania o prowadzenie rzeczywistego dialogu społecznego. Jak zaznaczają, pracownicy oczekują partnerskiego traktowania, poszanowania swoich praw oraz udziału w rozmowach dotyczących przyszłości firmy. Delegacja reprezentowała tysiące pracowników zatrudnionych w Polsce. Podczas spotkań i rozmów przypomniano o najważniejszych postulatach strony społecznej, wśród których znajdują się sprawiedliwe podwyżki wynagrodzeń, równe traktowanie pracowników, rzeczywiste uznanie ich wkładu w rozwój przedsiębiorstwa oraz wypracowanie rozwiązań obejmujących wszystkie zakłady spółki. Przedstawiciele pracowników zwracają uwagę, że firma przechodzi obecnie proces transformacji i stoi przed wieloma wyzwaniami rynkowymi. Jednak zmiany organizacyjne i biznesowe nie mogą odbywać się kosztem dialogu społecznego. Ich zdaniem pracownicy powinni być traktowani jako partnerzy współtworzący sukces przedsiębiorstwa, a nie wyłącznie jako element kosztów działalności. W trakcie wizyty delegacja przekazała petycję podpisaną przez ponad tysiąc pracowników. Odbyło się również spotkanie z przedstawicielami kierownictwa Danish Crown, podczas którego przedstawiono postulaty strony społecznej oraz oczekiwania dotyczące dalszego prowadzenia dialogu. Związkowcy oceniają, że wyjazd do Danii był ważnym sygnałem jedności i determinacji pracowników. Dzięki wspólnemu działaniu udało się zwrócić uwagę międzynarodowego właściciela na problemy zgłaszane przez załogę. Jednocześnie deklarują gotowość do dalszych rozmów i poszukiwania rozwiązań opartych na wzajemnym szacunku.

28 maja 2026

W cieniu trwającej wojny, 21 maja 2026 roku, w Kijowie obradował IX Zjazd Federacji Związków Zawodowych Ukrainy (FPSU). Największa centrala związkowa w kraju wyznaczyła nowy kierunek działań na najbliższe pięciolecie, kładąc nacisk na profesjonalizm, komunikację i aktywny udział w polityce społecznej państwa. Silna reprezentacja edukatorów Wśród 380 delegatów najliczniejszą grupę stanowili przedstawiciele Związku Pracowników Oświaty i Nauki Ukrainy (98 osób pod przewodnictwem Heorhija Truchanowa). Głos środowiska edukacyjnego był wyraźnie słyszalny dzięki wystąpieniu Olgi Czabaniuk, zastępczyni przewodniczącego związku. "Nie obserwatorzy, lecz uczestnicy" Olga Czabaniuk w swoim wystąpieniu nakreśliła wizję nowoczesnego związku zawodowego, który przestaje być jedynie biernym obserwatorem wydarzeń. „Nowy wektor pracy FPSU musi opierać się na profesjonalnej, systemowej i ciągłej interakcji z partnerami społecznymi i organami władzy. Nie na reakcji po fakcie, lecz na codziennym fachowym dialogu”. Czabaniuk zwróciła uwagę na dwa kluczowe aspekty, bez których ruch związkowy nie może wygrać walki o prawa pracowników: włączanie młodych ludzi w procesy decyzyjne oraz skuteczną komunikację. Jak zauważyła, jeśli związki nie mówią o swoich działaniach, społeczeństwo traci poczucie ich wartości. Jedność jako priorytet Nowo wybrany przewodniczący FPSU, Serhij Byzow, podziękował delegatom za zaufanie i wskazał na jedność jako fundament dalszego funkcjonowania federacji. W obliczu wyzwań wojennych, takich jak potrzeba odbudowy infrastruktury energetycznej oraz konieczność dostosowania prawa pracy do warunków wojennych, rola FPSU jako reprezentanta świata pracy pozostaje kluczowa. Przyjęta na zjeździe Strategia 2026-2031 ma stać się „mapą drogową”, która pozwoli ukraińskim związkom zawodowym skuteczniej wywierać wpływ na decyzje rządowe i dbać o godne warunki pracy w odbudowującej się Ukrainie.

19 maja 2026

8 maja w Wilnie odbyła się międzynarodowa konferencja „Social Dialog and Quality Work: European Directions and National Aspects”, poświęcona roli dialogu społecznego w tworzeniu wysokiej jakości miejsc pracy. W wydarzeniu wziął udział Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący OPZZ. Konferencję zorganizowała Konfederacja Litewskich Związków Zawodowych — LPSK. Spotkanie zgromadziło przedstawicieli związków zawodowych, organizacji pracodawców, administracji publicznej oraz gości międzynarodowych. Wśród omawianych tematów znalazły się najważniejsze wyzwania stojące przed pracownikami w Europie i na Litwie, znaczenie europejskich działań na rzecz jakości miejsc pracy, a także praktyczne aspekty ochrony praw pracowniczych. Sebastian Koćwin uczestniczył w dyskusji tematycznej „Wkład partnerstwa społecznego w tworzenie wysokiej jakości miejsc pracy”. Debata dotyczyła roli związków zawodowych, pracodawców i instytucji publicznych w kształtowaniu godnych warunków zatrudnienia, wzmacnianiu dialogu społecznego oraz budowaniu bardziej odpornego rynku pracy. W konferencji uczestniczyli również przedstawiciele Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych — ETUC, Litewskiej Konfederacji Związków Zawodowych, organizacji pracodawców oraz Ministerstwa Zabezpieczenia Społecznego i Pracy Republiki Litewskiej. Podczas wydarzenia poruszono także kwestie funkcjonowania komisji ds. sporów pracowniczych oraz praktycznych narzędzi wspierania pracowników w dochodzeniu ich praw. Przy okazji pobytu w Wilnie wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin udzielił również wywiadu dla TVP Wilno, w którym mówił o znaczeniu dialogu społecznego i współpracy związkowej w Europie. Dominika Pyzowska

13 maja 2026

„Nie pozwolimy demontować państwa socjalnego i wydłużać czasu pracy kosztem pracowników” — mówiła ponownie wybrana aż 96% głosów delegatów przewodnicząca Niemieckiej Konfederacji Związków Zawodowych, DGB, Yasmin Fahimi podczas 23. kongresu w Berlinie. Fahimi po wyborze na kolejną kadencję podkreślała, że „silna gospodarka potrzebuje silnych związków zawodowych” oraz że rewolucja AI czy piętrzące się kryzysy nie mogą być pretekstem do odbierania ludziom praw pracowniczych i pogarszania warunków pracy. Największe emocje wywołało wystąpienie kanclerza Friedrich Merz, który przekonywał, że „z samym work-life balance i czterodniowym tygodniem pracy nie utrzymamy dobrobytu tego kraju”, a Niemcy „muszą znowu więcej pracować”. Delegaci DGB przyjęli te słowa z wyraźną dezaprobatą — bo pracownicy doskonale wiedzą, że konkurencyjności gospodarki nie buduje się wyłącznie coraz cięższą pracą ludzi. Ministra pracy Bärbel Bas przypominała natomiast, że „silne związki zawodowe są filarem sprawiedliwego rynku pracy”, a transformacja musi odbywać się razem z pracownikami, a nie ponad ich głowami. Kongres odwiedził również wicekanclerz, minister finansów i współprzewodniczący Socjaldemokratycznej Partii Niemiec (SPD) Lars Klingbeil.

28 kwietnia 2026

Członkowie Zespołu Problemowego OPZZ ds. Europejskich Rad Zakładowych (ERZ) spotkali się w Białymstoku w dniu 25 kwietnia 2026, aby nakreślić strategię walki o realny, a nie tylko pozorny wpływ pracowników na decyzje wielkich korporacji. W dobie globalizacji, gdzie kluczowe decyzje dotyczące polskich zakładów pracy często zapadają w odległych centralach, rola Europejskich Rad Zakładowych staje się kluczowa. Niestety, jak pokazały analizy przedstawione podczas spotkania, droga do partnerstwa z zarządami międzynarodowych gigantów wciąż jest pełna przeszkód. Koniec z "dialogiem na niby" Uczestnicy spotkania, opierając się na wynikach projektów unijnych, postawili jasną diagnozę: w wielu korporacjach konsultacje z pracownikami mają charakter fasadowy. Eksperci i związkowcy wskazali na trzy główne bariery: Iluzoryczny wpływ: Decyzje zapadają przed wysłuchaniem głosu pracowników. Bariery językowe: Utrudniające szybką reakcję i zrozumienie zawiłych strategii zarządów. Klauzule poufności: Często nadużywane przez pracodawców, by "zakneblować" przedstawicieli załogi i uniemożliwić im rzetelne informowanie kolegów w zakładach. Brak egzekwowalności Ważnym punktem obrad była dyskusja nad rewizją unijnej dyrektywy. Nowe prawo ma na celu wzmocnienie uprawnień rad i podniesienie standardów informowania pracowników. Rok 2028 został wskazany jako graniczna data, do której standardy te muszą zostać wdrożone. Zespół podkreślił, że nadchodzące dwa lata będą czasem intensywnej nauki dialogu i przygotowań do nowych realiów prawnych. Wschód vs Zachód: Jedność w różnorodności Związkowcy zwrócili uwagę na specyfikę problemów w naszym regionie. Choć korporacje są te same, rzeczywistość pracowników w Europie Wschodniej różni się od tej na Zachodzie – mowa tu głównie o przepaści w poziomach płac oraz rosnących kosztach życia. ERZ mają być platformą, która te różnice niweluje, a nie utrwala. Nowe strategie: Od AI po nowych pełnomocników OPZZ nie zamierza poprzestawać na samej krytyce. Podczas spotkania zaprezentowano nowoczesne podejście do pracy związkowej: Sztuczna Inteligencja w służbie pracowników: Przedstawiono potencjał AI w analizie skomplikowanych raportów finansowych korporacji oraz w redagowaniu pism procesowych. ERZ jako motor uzwiązkowienia: Zaproponowano powołanie specjalnego pełnomocnika, który wspierałby wybory do ERZ  jako okazję do budowania nowych struktur związkowych w dużych zakładach. "Nadchodzące dwa lata będą kluczowe. Musimy nauczyć się wykorzystywać nowe narzędzia prawne i technologiczne, by nasz głos był słyszalny i brany pod uwagę." – wybrzmiało podczas podsumowania obrad. W części merytorycznej Krzysztof Ratajek, wiceprzewodniczący dolnośląskiej rady wojewódzkiej, przedstawił kluczowe wnioski z projektu SEED, wskazując na konkretne rekomendacje wzmacniające pozycję negocjacyjną związków. Z kolei Urszula Garczyńska zrelacjonowała postępy w pracach projektowych ETUC, które stawiają na budowanie sieci współpracy między różnymi radami. Posiedzenie formalnie zakończył prowadzący obrady Jarosław Szunejko, dziękując uczestnikom za aktywną dyskusję i merytoryczny wkład. Spotkanie w Białymstoku jasno pokazało, że OPZZ jest gotowe na wyzwania, jakie stawia przed pracownikami nowoczesna, europejska gospodarka. Walka o godność i realny wpływ w międzynarodowych strukturach trwa. Magdalena Chojnowska, wydział międzynarodowy OPZZ 

09 kwietnia 2026

W Centrum Konferencyjnym Bruno Buozzi w Rzymie  (8 kwietnia), odbyło się kluczowe spotkanie liderów związków zawodowych z Polski, Austrii, Francji, Hiszpanii, Finlandii i Belgii. W obliczu narastającego kryzysu międzynarodowego, przedstawiciele świata pracy, wezwali do wypracowania wspólnej, europejskiej odpowiedzi na współczesne wyzwania gospodarcze i geopolityczne. Europejska strategia wobec kryzysu Uczestnicy spotkania zgodnie podkreślili, że obecna sytuacja – szczególnie w sektorze energetycznym – zagraża trwałości systemów produkcyjnych i socjalnych w całej Europie. Rozwiązaniem ma być koordynacja działań na poziomie unijnym, obejmująca m.in. stworzenie wspólnego planu przemysłowego oraz wprowadzenie klauzul do Paktu Stabilności, które wyłączyłyby wydatki na ochronę pracowników i firm przed szokiem energetycznym z obliczeń deficytu. Związki zawodowe domagają się również: Opodatkowania nadmiarowych zysków (extra profits) i ukrócenia spekulacji w sektorze energii. Uruchomienia nadzwyczajnych narzędzi przewidzianych w Traktatach (art. 122 TFUE), na wzór programu SURE, aby chronić miejsca pracy w najbardziej zagrożonych branżach. Wsparcia dla osób o niskich i średnich dochodach, które najbardziej odczuwają skutki inflacji. Podczas dyskusji Wiceprzewodniczący OPZZ- Błażej Mądrzycki zwrócił uwagę na specyficzną sytuację w Polsce, gdzie wysokie ceny energii i rosnąca inflacja przekładają się na ryzyko zwolnień grupowych. Podniesiono również kwestię rozwoju sztucznej inteligencji, która – choć nowoczesna – niesie ze sobą ryzyko niepewności jutra, dyskryminacji oraz nadmiernego nadzoru nad pracownikiem. Kluczowym tematem była także konieczność „ucywilizowania” polskiego rynku pracy poprzez zwiększenie zasięgu układów zbiorowych, które w Polsce obejmują jedynie 13% pracowników – co jest jednym z najniższych wyników w Europie. OPZZ aktywnie działa na rzecz zmiany tych statystyk, m.in. poprzez promowanie wzorcowych układów zbiorowych w sektorze publicznym oraz walkę z nadużywaniem umów cywilnoprawnych. Najistotniejszy postulat dotyczący roli związków zawodowych w budowaniu przyszłości Europy sformułował Błażej Mądrzycki:"W moim przekonaniu Europa jest cały czas bardzo dobrym projektem i powinniśmy w nią jak najlepiej inwestować. My jako związki zawodowe też bardzo silnie powinniśmy położyć na to nacisk". Wspólne propozycje europejskich central związkowych zostaną teraz przekazane instytucjom w Brukseli za pośrednictwem Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETUC/CES). Magdalena Chojnowska, wydział międzynarodowy OPZZ