06 lipca 2022

Dzięki  Globalnemu indeksowi Praw, wydawanemu corocznie przez Międzynarodową Konfederację Związków Zawodowych (ITUC) największe europejskie firmy zostały ujawnione i zawstydzone za łamanie praw człowieka w innych częściach świata podkreślając potrzebę silniejszych działań UE w zakresie odpowiedzialności korporacyjnej. Nestle, AB InBev i H&M są wśród firm z siedzibą w Europie, których zachowanie na całym świecie znalazło się w centrum uwagi w nowo opublikowanym Globalnym Indeksie Praw ITUC 2022. "Firmy nie są rozliczane i w zbyt wielu przypadkach straciły moralny kompas" - twierdzi Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych (ITUC), która opracowała raport. Europejskie firmy naruszające prawa pracownicze na całym świecie: Nestlé - Brazylia: Nestle nadal wykorzystywało pandemię jako pretekst do cięcia płac i świadczeń. W fabryce czekolady w Vila Velha w stanie Espírito Santo firma zdecydowała się jednostronnie obniżyć o połowę świadczenia w postaci bonów żywnościowych z 680 do 350 dolarów, zmniejszając już wcześniej część zysków przekazywaną pracownikom. Obcinanie świadczeń żywnościowych najpierw rozpoczęło się w São Paulo, gdzie firma ma połowę swoich pracowników. W 2019 roku firma zwolniła tam ponad 200 pracowników, ale musiała ich przywrócić do pracy po nakazie sądowym. W zamian jednak związki zawodowe zostały zmuszone do zaakceptowania porozumienia, które zmniejszyło świadczenia pracownicze, w tym bony żywnościowe. AB InBev - Peru: AB InBev wdrożył procesy restrukturyzacji personelu bez konsultacji z organizacjami związkowymi. W ramach procesu restrukturyzacji firma zwolniła trzech sekretarzy generalnych związków zawodowych, a także piętnastu pracowników północnej fabryki w Motupe w Peru, z których wszyscy są członkami strajkującego Narodowego Związku Backus. Heinz-Glas - Peru: Heinz-Glas kontynuował swoją antyzwiązkową politykę, której celem było rozwiązanie związku i uniemożliwienie prowadzenia negocjacji zbiorowych. Firma oferowała pomoc w dezawuowaniu członków, udając się nawet do ich domów, wysyłając im list o dezawuowaniu, dzwoniąc do nich jeden po drugim, aby zachęcić ich do dezawuowania i oferując stanowisko z wyższym dochodem tym, którzy zdecydują się na dezawuowanie. H&M - Nowa Zelandia: Sieć odzieżowa H&M zawiesiła czternastu pracowników 24 kwietnia 2021 r., podczas negocjacji nowego układu zbiorowego w sprawie płac, w antyzwiązkowym posunięciu karzącym ich za próbę osiągnięcia płacy wystarczającej na życie. Już w 2019 r. zrzeszeni w związkach zawodowych pracownicy H&M zostali zablokowani po noszeniu w sklepach naklejek wzywających do uczciwej płacy. Santander - Brazylia: Wymusił 55% obniżkę płac na 40 liderach związków zawodowych w banku po tym, jak złożyli oni prawne wyzwanie, aby otrzymać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.  Przypadki te pokazują, jak bez silnej dyrektywy w sprawie należytej staranności europejskie przedsiębiorstwa będą nadal bezkarnie działać na całym świecie. W obecnym kształcie projekt dyrektywy nie tylko nie zapewnia ofiarom naruszeń praw skutecznego dostępu do wymiaru sprawiedliwości lub sankcji, które działają odstraszająco na korporacje, ale także podważa wykonywanie praw związków zawodowych zapisanych w międzynarodowych i europejskich instrumentach praw człowieka, takich jak konwencje MOP i Europejska Karta Społeczna Rady Europy. Sekretarz Konfederacji ETUC Isabelle Schömann powiedziała: "Firmy powinny zachowywać się za granicą tak, jak w domu. Ale w zbyt wielu przypadkach wielkie marki uważają, że nie muszą przestrzegać praw pracowniczych i związkowych poza Europą. "Niektóre z najbogatszych europejskich firm piętnują prawa niektórych najbiedniejszych pracowników świata, stawiając własne zyski przed ludźmi i planetą. Liderzy firm wymienionych w dzisiejszym raporcie powinni się wstydzić". "ETUC wzywa do silnego prawodawstwa UE, aby doprowadzić do zgodności tych modeli biznesowych. Jak dotąd Komisja Europejska uległa lobbingowi korporacji i zaoferowała ledwie minimum. Dyrektywa UE w sprawie odpowiedzialności korporacyjnej powinna obejmować udział pracowników w całym procesie due diligence dla strategii zerowej tolerancji wobec naruszeń praw człowieka, która zapewnia, że ofiary mogą dochodzić sprawiedliwości, a firmy, którym udowodniono złamanie prawa, spotykają się z sankcjami." 23 lutego 2022 roku Komisja Europejska ostatecznie zaproponowała projekt przepisów dotyczących zasad dla przedsiębiorstw w kontekście poszanowania praw człowieka i środowiska w globalnych łańcuchach wartości. Niestety, pomimo kilku interesujących elementów, jest on daleki od tego, co jest potrzebne do ochrony praw człowieka i środowiska. Szczególnie brakuje w nim konkretnego zaangażowania pracowników i związków zawodowych w kształtowanie i monitorowanie zrównoważonych strategii due diligence przedsiębiorstw, mających na celu zapobieganie lub zaprzestanie negatywnego wpływu na prawa człowieka i środowisko.  Silna dyrektywa w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw zgodnej z zasadami zrównoważonego rozwoju jest rozpaczliwie potrzebna w czasach coraz częstszego łamania praw człowieka, w tym nadużywania praw pracowniczych i związkowych przez największe europejskie przedsiębiorstwa. Zamiast tego, około 238 dni po tym, jak Komisja miała przedstawić dyrektywę, projekt wniosku budzi realne obawy, że zapewnia on o wiele za mało, aby pobudzić niezbędne zmiany zachowań w biznesie, aby skutecznie zająć się naruszeniami praw człowieka i szkodami dla środowiska oraz im zapobiegać. Prawa pracowników i związków zawodowych są prawami człowieka, których przedsiębiorstwa powinny przestrzegać. Unijna procedura należytej staranności w zakresie praw człowieka powinna przewidywać skuteczne środki mające na celu powstrzymanie praktyk antyzwiązkowych oraz zaprzestanie naruszania praw pracowników i związków zawodowych. Unijna procedura należytej staranności w zakresie praw człowieka jest jedynym sposobem na pociągnięcie przedsiębiorstw do odpowiedzialności za wpływ na ludzi i planetę. Dlatego też łączymy się wspólnie z Międzynarodową Konfederacją Związków Zawodowych i Europejską Konfederacją Związków Zawodowych, aby nakłonić UE do uczynienia obowiązkowym wymogu zaangażowania związków zawodowych w obowiązki firm w zakresie należytej staranności - wspartego skutecznymi środkami zaradczymi dla pracowników i związków w przypadku odmowy praw. Podpisz petycję i przyłącz się, aby pomóc nam przekształcić projekt dyrektywy UE w skuteczny akt prawny. https://action-europe.org/end-human-rights-violations-supply-chains-involve-trade-unions

06 lipca 2022

1 lipca odbyło się posiedzenie Rady OPZZ Województwa Opolskiego. Gośćmi Rady byli posłowie na sejm z Koalicyjnego Klubu Poselskiego Lewicy reprezentujący partię Lewica Razem - Marcelina Zawisza i Adrian Zanberg. Biuro Rady OPZZ Woj. Opolskiego Obecni byli także działacze lewicy - Anna Górska , Kamila Jarońska, Jerzy Przystajko oraz Nathan Bryza przedstawiciel organizacji Młodzi Razem Opolskie. Z ramienia Ogólnopolskiego Porozumienia Związków zawodowych w spotkaniu uczestniczyli Przewodniczący Rady OPZZ Wojciech Rajchel, Stanisław Cukier ze Związku Nauczycielstwa Polskiego Oddział Nysa, Sabina Sówka - przedstawicielka ZUS Oddział Opole, Agnieszka Sanecka - Wąchała z Oddziału Poczty Opole oraz Beata Kunicka z Niezależnego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych przy Szpitalu Centrum Ginekologii Położnictwa i Neonatologii w Opolu. Drogo, coraz drożej Rozmawiano o drożyźnie i galopującej inflacji, potrzebach podwyżek wynagrodzeń w branżach. - Lokalne działania opolskiej Rady OPZZ są tożsame z działaniami centrali OPZZ, staramy się jak najmocniej wspierać nasze organizacje związkowe - podkreślił Wojciech Rajchel. Związkowcy - przedstawiciele służb miejskich, Poczty Polskiej, ZUS, Oświaty, Służby Zdrowia, przedstawili posłom najważniejsze postulaty i oczekiwania branż. Stanisław Cukier (ZNP) podsumował brak wsparcia psychologicznego dla ośrodków młodzieńczo wychowawczych w Polsce - nie ma wystarczającej kadry opiekunów. Spłaszczenie płac również nie służy nauczycielom i opiekunom, którzy odchodzą do lepiej płatnej pracy. Agnieszka Sanecka – Wąchała (Poczta Polska) wskazał na potrzebę wsparcia pracowników i podwyżki płac wobec odpływu pracowników do innych branż. Sabina Sówka z ZUS podsumowała oczekiwania pracowników administracji państwowej oraz przedstawiła stan negocjacji płacowych w Zakładzie. Uczestnicy debaty zgodzili się, że osoby zatrudnione w administracji publicznej są przeciążone pracą a fachowcyz wieloletnim stażem odchodzą do sektora prywatnego. Dodatek covidowy dla wybranych Beata Kunicka (NZZ Pielęgniarek i Położnych) podniosła problem nierównego traktowania w zakresie wypłaty tzw. dodatków covidowych dla pracowników.Personel Klinicznego Centrum Ginekologii, Położnictwa i Neonatologii w Opolu nie otrzymał dodatków covidowych, mimo że były w nim przyjmowane zakażone COVID-19 kobiety i noworodki. Interwencję w tej sprawie podjęli politycy Lewicy Razem, którzy wskazywali, że w ten sposób podzieliło się medyków na dwie grupy zawodowe, z których jedna może poczuć się skrzywdzona. W najbliższych dniach ma dojść do spotkania pracowników z dyrekcją szpitala. Do sprawy ma odnieść się także wojewoda opolski. Szansa: fundusze unijne Przewodniczący Rady przedstawił zagrożenia na rynku pracy, jak również szanse dla branż i partnerów społecznych wynikające z uruchomienia funduszy europejskich na lata 2021-2027. To 72,2 miliarda euro z polityki spójności oraz 3,8 mld euro środków z Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji. Łącznie około 76 miliardów euro. Władze wojewódzkie zapewniają, że środki zostaną przeznaczone na realizację inwestycji w innowacje, przedsiębiorczość, cyfryzację, infrastrukturę, ochronę środowiska, energetykę, edukację i sprawy społeczne. Szef opolskiej Rady OPZZ zgłosił poprawki do Strategii Województwa Opolskiego i dzięki tym uwagom w dokumencie znalazły się działania służące utrzymaniu miejsc pracy. W tym kontekście Wojciech Rajchel Później przypomniał 21 postulatów OPZZ oczekując od posłów ich poparcia w sejmie. Posłowie Razem zobowiązali się do przedstawienia rządowi interpelacji w sprawie braku podwyżek w branżach iadministracji publicznej. Obiecali wsparcie 21 postulatów OPZZ oraz emerytur pomostowych i stażowych. Nathan Bryza z organizacji Młodzi Razem Opolskie przedstawił z kolei oczekiwania młodzieży i problemy młodych na rynku pracy. We wrześniu br. Rada OPZZ Woj. Opolskiego planuje spotkanie młodych związkowców.

05 lipca 2022

Co roku Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych (ITUC) publikuje Globalny Indeks Praw, będący odniesieniem do praw pracowniczych. Ta dziewiąta edycja Indeksu (dostępna na stronie www.globalrightsindex.org) szereguje 148 krajów pod względem poszanowania przez nie praw pracowniczych. Jako kompleksowy przegląd praw pracowniczych w prawie jest to jedyna baza danych tego rodzaju. Przypadki naruszeń i oceny krajowe można przeglądać według krajów i regionów. Pogarsza się poszanowanie praw pracowniczych Odnotowano rekordową liczbę naruszeń praw pracowniczych w kilku obszarach: 113 krajów wyklucza pracowników z prawa do założenia lub przystąpienia do związku zawodowego, co oznacza wzrost ze 106 w 2021 r. do 113. Pracownicy zostali wykluczeni z reprezentacji w miejscu pracy w Afganistanie, Burkina Faso, Myanmar, Syrii i Tunezji. 77% krajów odmówiło pracownikom prawa do założenia i przystąpienia do związku zawodowego. Władze w 74% krajów utrudniały rejestrację związków zawodowych, co oznacza wzrost z 59%, przy czym państwo represjonowało niezależną działalność związkową w Afganistanie, Białorusi, Egipcie, Jordanii, Hongkongu, Myanmarze i Sudanie. 50 krajów narażało pracowników na przemoc fizyczną, co stanowi wzrost z 45 w 2021 r., w tym wzrost o 35% do 43% krajów w regionie Azji i Pacyfiku oraz o 12% do 26% w Europie. 87% krajów naruszało prawo do strajku. Strajki na Białorusi, w Egipcie, Indiach, Birmie, Filipinach i Sudanie spotkały się z aresztowaniem liderów związkowych lub brutalnymi represjami. Cztery na pięć krajów zablokowały negocjacje zbiorowe. Prawo to ulega erozji w sektorze publicznym i prywatnym w każdym regionie. W Tunezji nie można prowadzić żadnych negocjacji ze związkami bez zgody szefa rządu. W Europie średnia ocena regionalna naruszeń wyniosła 2,49, mieszcząc się pomiędzy (2) Powtarzające się naruszenia i (3) Regularne naruszenia (tu zaklasyfikowano Polskę) . Prawa do negocjacji zbiorowych były poważnie deptane w większości krajów, podczas gdy w krajach Europy Wschodniej niezależne ruchy związkowe były nadal silnie tłumione. Liczba krajów, w których pracownicy doświadczyli brutalnych ataków, wyraźnie wzrosła z 12 do 26 procent krajów. W związku z ograniczeniami wprowadzonymi wprowadzone w celu kontroli pandemii COVID-19 zostały złagodzone, ograniczenia wolności słowa i zgromadzeń zmniejszyły się z 22 procent krajów w 2021 roku do 15 procent w 2022 roku. Ze względu na trwający konflikt, Rosja i Ukraina nie zostały nie zostały uwzględnione w Globalnym Indeksie Praw w 2022 roku Sekretarz Generalna ITUC Sharan Burrow powiedziała: "Globalny Indeks Praw ITUC z 2022 roku obnaża, jak ta niestabilność jest wykorzystywana przez tak wiele rządów i pracodawców atakujących prawa pracowników" "Musimy ujawnić niewłaściwe postępowanie, aby rządy zdały sobie sprawę, że muszą odbudować się z nową umową społeczną: miejscami pracy, płacami, prawami, ochroną socjalną, równością i integracją". Zachęcamy do zapoznania się z całym raportem

05 lipca 2022

4 lipca 2022 r. odbyło się we Wrocławiu posiedzenie Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy, któremu przewodniczył Andrzej Otręba Przewodniczący WRRP. Przedmiotem obrad było m.in. sprawozdanie z wykonania Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2021, które zostało pozytywnie ocenione przez obecnych na spotkaniu. Rada podjęła uchwałę w sprawie wydania opinii dotyczących nowych kierunków kształcenia w szkołach ponadgimnazjalnych oraz wysłuchała informacji dyrektora DWUP Pani Zuzanny Bielawskiej na temat działań urzędu na rzecz uchodźców z Ukrainy w związku z trwającym konfliktem zbrojnym. Dyskutowano również na temat wzmocnienia głosu Rady w związku z wydawaniem opinii o zasadności kierunku kształcenia. Na zakończenie posiedzenia dyrektor DWUP przedstawiła informacje na temat zakresu działalności urzędu.

05 lipca 2022

30 czerwca 2022 roku, w hotelu Logos w Gdańsku zebrała się Rada OPZZ woj. pomorskiego, ostatnia w kadencji 2018-2022. Przewodniczący Rady Adam Liszczewski powitał zaproszonych na obrady Katarzynę Guttry, Aleksandrę Wojciechowską oraz Krzysztofa Szałacha. Po otwarciu obrad i ustaleniu ich porządku podsumował wybory do Rad Powiatowych. Członkowie Prezydium jednogłośnie zatwierdzili wyniki wyborów w Powiatach i powołali na funkcje Przewodniczących i Wiceprzewodniczących Rad Powiatowych związkowców. Przewodniczący Rady OPZZ woj. pomorskiego wręczył akty powołania: Rada Powiatu Gdańsk, Przewodniczący – Józef Lomperta - MWZZ PGM Gdańskiej Stoczni Remontowej. Wiceprzewodniczący – Krzysztof Biernacki - ZZ Poligrafów przy SMURFITT KAPPA O/Gdańsk. Wiceprzewodniczący – Eugeniusz Kąkola - MKR ZZ Dyżurnych Ruchu PKP Gdańsk. Rada OPZZ Powiatu Tczew, Przewodniczący – Lukas Liedtke - ZZ Inżynierów i Techników Flextronics Tczew. Rada OPZZ Powiatu Kościerzyna, Przewodniczący – Mateusz Słomiński – Konfederacja Pracy OPZZ Muzeum – Kaszubski Park Etnograficzny Wdzydze. Rada OPZZ Powiatu Gdynia, Przewodniczący  – Andrzej Biernacki - WZZ PGM Morski Port Handlowy Gdynia Wiceprzewodniczący – Marcin Potrykus - ZZ Drużyn Konduktorskich w RP SKM/PKP Gdynia Rada OPZZ Powiatu Kwidzyn, Sztum, Malbork, Przewodnicząca – Dagmara Kacperska - ZZ Pracowników Służby Zdrowia przy Szpitalu Specjalistycznym Prabuty Rada OPZZ Powiatu Człuchów, Chojnice, Przewodniczący – Piotr Ginda – ZNP Oddział Człuchów. Wiceprzewodnicząca – Grażyna Zaremba - Konfederacja Pracy OPZZ, ZOZ Szpital Człuchów Rada OPZZ Powiatu Słupsk, Lębork, Przewodnicząca – Anna Malinowska – MZZ Pracowników Energetyki Słupsk Wiceprzewodnicząca – Emanuela Bartoszkiewicz – MZZ Służby Zdrowia przy Szpitalu Wojewódzkim Słupsk. Następnie członkowie Rady i zaproszeni związkowcy omówili stan finansów Rady za 5 miesięcy, stan przygotowań Rady do wyborów w branżach i wyborów nowej Rady, a Przewodniczący poinformował o aktualnych pracach i zamierzeniach OPZZ. Kończąc ostatnią Radę OPZZ woj. pomorskiego w kadencji 2018 – 2022, Przewodniczący Adam Liszczewski, podziękował członkom Prezydium, członkom Rady, Członkom Rad Rynku Pracy, Pomorskiej Komisji Rewizyjnej oraz pozostałym koleżankom i kolegom za ich pracę i zaangażowanie w pracach Rady. Szczególne podziękowania złożył Prezes Pomorskiej ZNP Elżbiety Markowskiej, która jest wiceprzewodniczącą Rady OPZZ woj. pomorskiego. Razem jesteśmy silniejsi.

04 lipca 2022

4 czerwca 2022 roku odbyły się konsultacje kierownictwa Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych z przewodniczącymi organizacji związkowych działających w sferze finansów publicznych. Uczestnicy spotkania jednoznacznie stwierdzili, że propozycja rządu dotycząca podwyżek w budżetówce jest nie do zaakceptowania. Poziom inflacji w Polsce osiągnął już niespotykaną wysokość 15.6%. W praktyce powoduje to masowe ubożenie Polaków. W ocenie OPZZ tylko zdecydowane działania rządu mogą uchronić miliony obywateli Polski przed wejściem w ubóstwo. Jednym z postulatów OPZZ jest wzrost wynagrodzeń pracowników sfery finansów publicznych o 20%. Postrzegamy to jako bezwzględne minimum, dla uchronienia przed negatywnymi skutkami obecnego kryzysu. Proponowana przez rząd podwyżka w wysokości 7.8% jest skandaliczna i daleko niewystarczająca dla wyrównania straty związanejz galopująca inflacją. W praktyce spowoduje to obniżenie siły nabywczej otrzymywanych wynagrodzeń. Organizacje związkowe zrzeszone w OPZZ rozpoczynają akcje protestacyjne. Pierwszym jej krokiem będą pikiety pod urzędami wojewódzkimi w dn. 23 i 30 lipca. W sierpniu odbędą się akcje protestacyjne w Warszawie. Pracownicy pokazują rządowi żółtą kartkę! Jeśli rząd nie zmieni swojego stanowiska wobec planowanego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podejmie dalsze ogólnopolskie akcje protestacyjne.

01 lipca 2022

W dniu 30 czerwca 2022 r. obradowało Prezydium Rady OPZZ województwa mazowieckiego na temat podsumowania kampanii wyborczej w radach powiatowych OPZZ na Mazowszu. Po merytorycznej dyskusji w wyniku głosowania przyjęto - Uchwałę Prezydium Rady OPZZ woj. mazowieckiego w celu wyłonienia delegatów w 7 branżach do Rady Mazowieckiej OPZZ na kadencję 2022-2026. Zebrani wysłuchali także informacji dotyczącej rozstrzygnięcia konkursu Okręgowej Inspekcji Pracy - „Najlepszy Społeczny Inspektor Pracy” w województwie mazowieckim, którą zrelacjonował wiceprzewodniczący Rady OPZZ woj. mazowieckiego.

01 lipca 2022

W dniach 23 - 24 czerwca w Warszawie odbyło się międzynarodowe seminarium na temat " Godna praca dla pracowników rolnictwa poprzez dialog społeczny - Uchodźcy na rynku pracy w rolnictwie Europa Środkowo-Wschodnia". Z ramienia OPZZ na spotkaniu obecny był Wiceprzewodniczący OPZZ, Sebastian Koćwin, Natalia Kolesnik i Joanna Lessner. Biuro Prasowe OPZZ W seminarium uczestniczyli przedstawiciele organizacji związkowych z OPZZ, ZZPR, NSZZ Solidarność oraz społeczności Ukraińskich, Niemieckich, Litewskich, Mołdawskich i Słowackich. Podczas spotkania uczestnicy wymienili się swoimi dotychczasowymi doświadczeniami związanymi z możliwościami organizowania obcokrajowców. Pod lupę były wzięte także perspektywy i możliwości pomocy uchodźcom z Ukrainy w państwach przyjmujących. Ponadto odbył się także przegląd istniejących kooperatyw związkowych, dobrych praktyk oraz współpracy NGO.

28 czerwca 2022

Zatwierdzenie projektu stanowiska w sprawie przydzielenia przez Komisję Europejską dodatkowych środków finansowych na pomoc osobom uchodźczym z Ukrainy oraz sprawy organizacyjne były głównymi tematami posiedzenia Prezydium WRDS we Wrocławiu 22.06.22 r.. Spotkanie prowadził przewodniczący Andrzej Otręba. Projekt stanowiska przygotował Marek Pasztetnik we współpracy z Departamentem Gospodarki Urzędu Marszałkowskiego WD. Członkowie Prezydium zaakceptowali dokument bez uwag i skierowali do głosowania korespondencyjnego. Ponadto członkowie Prezydium omawiali sprawy organizacyjne. Andrzej Otręba zaproponował zorganizowani posiedzenia wyjazdowego WRDS WD w pierwszej połowie października. Tematem ma być sytuacja uzdrowisk dolnośląskich i zmiana organizacji leczenia sanatoryjnego. Zaproszenia mają być goście – samorządowcy z miejscowości uzdrowiskowych Dolnego Śląska. Członkowie Prezydium dyskutowali także o bieżącej sytuacji w kraju, a szczególnie wysokiej inflacji i związanym z tym zagrożeniami niepokojami społecznymi, które mogą nasilić się jesienią. Andrzej Otręba poinformował, że Związek Nauczycielstwa Polskiego planuje akcje protestacyjne, gdyż ta grupa zawodowa w znacznym stopniu odczuwa skutki destabilizacji finansowej. W szkołach brakuje także nauczycieli, zwłaszcza w sytuacji, gdy od września w polskich placówkach będzie się uczyła duża grupa ukraińskich uczniów. Członkowie Prezydium zwracali też uwagę, że brakuje sal lekcyjnych, a budynki, które są czasami oferowane przez prywatne firmy, nie spełniają wymogów.

28 czerwca 2022

Fot. B. Świerkowska-Chromy, radioolsztyn.pl Poniżej załączam link do audycji. Mieści się on na stronie Polskie Radio Olsztyn w zakładce "Audycje" w części "My, Wy, Oni" pod tytułem - Niższe podatki, rosnąca inflacja i wyższa pensja minimalna. Słuchaj audycji My, Wy, Oni KLIKNIJ by przejść do audycji My, Wy, Oni w Radio Olsztyn Po uruchomieniu strony docelowej należy wcisnąć symbol "play" Posłuchaj audycji My, Wy, Oni