Pandemia COVID-19 diametralnie zmieniła naszą rzeczywistość, również w sferze zatrudnienia i spowodowała konieczność poszukiwania nowych rozwiązań, przydatnych dla pracodawców, jak i pracowników. Jednym z takich rozwiązań stała się praca zdalna, która jest również odpowiedzią na postęp technologiczny, szybko rozwijającą się cyfryzację oraz potrzeby stron stosunku pracy. Wychodząc naprzeciw problemom i wyzwaniom wynikającym ze zmiany modelu pracy, a także nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej OPZZ zorganizowało seminarium "Praca zdalna w zakładowym dialogu społecznym".
Biuro prasowe OPZZ
Konferencja zorganizowana przez OPZZ była okazją do wymiany poglądów i stanowisk, zaprezentowania doświadczeń, a także oceny wyzwań i problemów, jakie związane są z wprowadzeniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy. Wśród panelistów znaleźli się: dr hab. Łukasz Pisarczyk (Uniwersytet Zielonogórski), Marcin Stanecki (Departament Prawa Pracy MRIPS), Anita Gwarek (Państwowa Inspekcja Pracy), Paweł Śmigielski (dyrektor Wydziału Prawno-Interwencyjnego OPZZ), Łukasz Paroń (Ośrodek Szkolenia PIP im. prof. Jana Rosnera we Wrocławiu), dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska (Kancelaria Raczkowski) i Grzegorz Szałas (Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Służby BHP).
Seminarium podzielono na dwa panele tematyczne: Wyzwania i problemy - praca zdalna w ocenie ekspertów oraz Praca zdalna w ocenie pracowników i pracodawców. Wstęp do seminarium poprowadził wiceprzewodniczący OPZZ Błażej Mądrzycki, a spotkanie moderował Mateusz Rzemek, redaktor Dziennika Gazety Prawnej.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych transmitowało seminarium za pośrednictwem social mediów. Cała transmisja dostępna TUTAJ
