09 grudnia 2022
Dnia 7 grudnia 2022 r. odbyło się posiedzenie Zespołu problemowego ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” w Warszawie. Biuro prasowe OPZZ Ze strony Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w posiedzeniu uczestniczyli członkowie zespołu: wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin oraz Sławomir Łukasiewicz - przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla w Polsce "Przeróbka", a także eksperci: dyrektor Wydziału Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia Renata Górna, specjalistka w Wydziale Katarzyna Duda oraz Bogdan Grzybowski. Posiedzenie odbyło się pod przewodnictwem nowego przewodniczącego – Krzysztofa Kisielewskiego z Forum Związków Zawodowych. Podczas posiedzenia omówiono następujące tematy: Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w celu przyznania części emerytury po zmarłym małżonku wdowie bądź wdowcowi. Postulat zapewnienia pracownikom o bardzo długim stażu ubezpieczeniowym możliwości przejścia na emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Postulat likwidacji wygasającego charakteru emerytur pomostowych oraz rozszerzenia wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pismo z Koalicji Porozumienie Głuchych w sprawie postulatu dotyczącego najniższych świadczeń emerytalno-rentowych w 2023 r. Sprawy różne. W dyskusji dotyczącej tzw. renty wdowiej OPZZ podkreśliło, że temat ten cieszy się dużym zainteresowaniem społecznym, o czym świadczy m.in. pozytywna ocena projektu przez Polski Związek Emerytów, Rencistów i Inwalidów. Poinformowano ponadto, że przedstawiciele Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych oraz Nowej Lewicy zainicjowali zbiórkę podpisów pod obywatelskim projektem ustawy w tej sprawie. Strona pracodawców przedstawiła odmienne zdanie w tej kwestii, argumentując, że wprowadzenie proponowanych rozwiązań nie jest wskazane ze względu na koszty rozwiązania. Strona rządowa również zajęła stanowisko krytyczne wobec omawianego postulatu, co uzasadniono z kolei wprowadzeniem na rzecz emerytów takich rozwiązań jak tzw. 13 i 14 emerytura. Podczas posiedzenia Zespołu we wrześniu br. Sebastian Koćwin zwrócił się do przewodniczącego Zespołu Krzysztofa Kisielewskiego z wnioskiem o zaproszenie na następne posiedzenie posłanki Urszuli Ruseckiej – przewodniczącej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny Sejmu. Mimo wystosowanego zaproszenia pPrzewodnicząca Urszula Rusecka nie wzięła udziału w posiedzeniu Zespołu. Przedstawiciele OPZZ apelowali o przyśpieszenie procesu legislacyjnego przez stronę rządową w sprawie projektów dotyczących emerytur stażowych i zwrócili się do Sekretarza Stanu Stanisława Szweda z pytaniem o termin podjęcia prac parlamentarnych nad projektami ustaw w sprawie wprowadzenia emerytur stażowych. Przypomniano, że w Sejmie znajdują się obecnie 4 projekty ustaw: dwa złożone w Sejmie, w porozumieniu z OPZZ, przez Klub Parlamentarny PSL-Kukiz’15 oraz Koalicyjny Klub Parlamentarny Lewicy, a także obywatelski i prezydencki projekt ustawy. Stanisław Szwed udzielił informacji, że projekty ustaw w sprawie emerytur stażowych będą rozpatrywane wspólnie na posiedzeniu Komisji Polityki Społecznej i Rodziny po tym, jak prezydencki projekt ustawy złożony w Sejmie 14 grudnia 2021 r. zostanie skierowany pod obrady Sejmu (pod warunkiem skierowania go do dalszych prac), nie podał jednak harmonogramu powyższych prac. W punkcie dotyczącym emerytur pomostowych uzgodniono, że powstanie grupa robocza, której zadaniem będzie wypracowanie rekomendacji w zakresie odejścia od wygaszania emerytur pomostowych i rozszerzenia wykazów rodzajów prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Sebastian Koćwin oraz Sławomir Łukasiewicz krytyczne ocenili nieobecności na posiedzeniu przedstawicieli „Solidarności”, a także wydanie zarządzenia nr 406 Prezesa Rady Ministrów z dnia 2 grudnia 2022 r. w sprawie roboczego Zespołu do spraw wypracowania porozumienia między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Komisją Krajową NSZZ „Solidarność”, zarzucając stronie rządowej łamanie ustawy o związkach zawodowych oraz zasad dialogu społecznego zawartych m.in. w ustawie o Radzie Dialogu Społecznego. Z uwagi na nieobecność autorów pisma Koalicji Porozumienie Głuchych w sprawie postulatu dotyczącego najniższych świadczeń emerytalno-rentowych w 2023 r. omówienie tego tematu przełożono na następne posiedzenie.
Czytaj więcej
09 grudnia 2022
5 i 6 grudnia w siedzibie OPZZ odbyły się dwudniowe warsztaty organizowane w ramach projektu "Koordynatorzy działań edukacyjnych w zakładach pracy". Do udziału w warsztatach zaproszono przedstawicieli i ekspertów wszystkich reprezentatywnych partnerów społecznych z Rady Dialogu Społecznego i wchodzących w ich skład związków oraz organizacji branżowych. Biuro prasowe OPZZ Dynamicznie zmieniająca się rzeczywistość, trudności w przewidywaniu przyszłości oraz powszechna niepewność to stały element współczesnych rynków pracy. Ostatnie wydarzenia - pandemia koronawirusa oraz wojna w Ukrainie - dodatkowo wzmocniły to przekonanie. W niedalekiej przyszłości polskie społeczeństwo stanie przed wyzwaniami związanymi m.in. z kryzysem demograficznym, zmianami klimatycznymi czy rewolucją cyfrową. Musimy więc odpowiednio przygotować rynki pracy oraz ich uczestników: pracowników, pracodawców oraz instytucje rynku pracy. Jednym z najlepszych sposobów właściwego dostosowania do zmian jest właściwa polityka kształcenia przez całe życie - w praktycznym zastosowaniu najlepiej wdrożono ją w krajach skandynawskich. OPZZ w Partnerstwie z ZNP od 2020 r. realizuje projekt "Koordynatorzy działań edukacyjnych w zakładach pracy". Jego głównym celem jest podniesienie wybranych kompetencji kluczowych przez 36 przedstawicieli i przedstawicielek partnerów społecznych w zakresie niezbędnym do pełnienia roli koordynatorów edukacyjnych w zakładach pracy. W ramach projektu opracowaliśmy model KDE i konsultowaliśmy go podczas 16 spotkań w całym kraju ze wszystkimi zainteresowanymi stronami rynku pracy, zorganizowaliśmy 3 wizyty studyjne u szwedzkiego partnera dla potencjalnych koordynatorów modelu KDE i zadbaliśmy o wzmocnienie ich kompetencji kluczowych w tym zakresie. Rolą koordynatora będzie promowanie i zachęcanie do kształcenia i podnoszenia swoich kwalifikacji oraz kompetencji miękkich innych pracowników, a tym samym do promocji idei uczenia się przez całe życie. Działania, jakie koordynator będzie podejmował będą istotne zarówno z punktu widzenia interesów pracownika jak i pracodawcy. Dzięki niemu pracownicy przełamią barierę niechęci do kształcenia, a tym samym będą skłonni do szybszego reagowania na zmiany zachodzące na rynku pracy. Ostatnim etapem realizacji naszego projektu było zaprezentowanie modelu Koordynatorów Działań Edukacyjnych (KDE) przedstawicielom i ekspertom wszystkich reprezentatywnych partnerów społecznych wchodzących w skład Rady Dialogu Społecznego. Warunkiem do wdrożenia modelu jest współpraca wszystkich partnerów społecznych, dlatego na zakończenie projektu powołały Radę Programową, której głównym zadaniem już po zakończeniu projektu będzie opiniowanie i doradzanie w kwestii podejmowanych działań w szczególności w zakresie dalszego funkcjonowania modelu w przyszłości i wprowadzenia odpowiednich zmian legislacyjnych umożliwiających wdrożenie go w Polsce.
Czytaj więcej
09 grudnia 2022
6 grudnia odbyło się posiedzenie Komisji Polityki Senioralnej OPZZ w formie hybrydowej pod przewodnictwem Jerzego Wiśniewskiego - przewodniczącego Komisji. Uczestniczył w nim również wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin. Katarzyna Duda, OPZZ Na wstępie przewodniczący Jerzy Wiśniewski dokonał podsumowania działań Komisji od momentu powstania, w tym działań członków Komisji na poziomie lokalnym w ramach rad senioralnych. Zwrócił przy tym uwagę na potrzebę podjęcia bardziej intensywnych działań na tym poziomie, a także podniósł kwestię potrzeby powoływania przy Radach Wojewódzkich OPZZ Rad Senioralnych. Członkowie Komisji zgodzili się co do potrzeby ponownego wystąpienia z wnioskiem do rad wojewódzkich w powyższej sprawie. Następnie wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin poinformował o bieżących działaniach OPZZ na rzecz seniorów, przede wszystkim o wystosowanych do rządu wnioskach o zwiększenie wysokości zasiłku pogrzebowego, który pozostaje na niezmiennym poziomie 4000 zł od 11 lat, a także o zainicjowaniu przez przedstawicieli Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych oraz Nowej Lewicy zbiórki podpisów pod obywatelskim projektem ustawy w sprawie wprowadzenia tzw. renty wdowiej. Członkowie Komisji zwrócili również uwagę na takie niepokojące zjawiska, jak niedostateczne wsparcie państwa dla rodzin opiekujących się chorymi osobami starszymi, a także na utrudniony dostęp do lekarzy rodzinnych przez seniorów wynikający z braków kadrowych w wielu gminach.
Czytaj więcej
08 grudnia 2022
Rząd i NSZZ Solidarność negocjują ws. stażówek i podwyżek dla budżetówki. – To naruszenie zasad dialogu społecznego – mówi przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski. – Nie ma naszej zgody na wykluczanie partnerów dialogu społecznego z dyskusji nad kwestiami dotyczącymi polityki społeczno – gospodarczej. Biuro prasowe OPZZ Rząd i NSZZ Solidarność usiądą do wspólnych negocjacji w sprawie emerytur stażowych, wyższej podwyżki dla pracowników budżetówki, ale też pomocy dla zakładów energochłonnych. Zgodnie z zapowiedziami ma wypracować je specjalny zespół roboczy złożony z przedstawicieli obu stron. W negocjacjach nie uwzględniono jednak innych partnerów dialogu społecznego, takich jak OPZZ czy Forum Związków Zawodowych. Stażówki, podwyżki dla budżetówki i wsparcie dla zakładów energochłonnych: OPZZ walczy o nie od dawna Problemy, nad którymi wspólnie mają pochylić się rząd i NSZZ „Solidarność”, niejednokrotnie z inicjatywy OPPZ były już tematem wielu debat i dyskusji, m.in. podczas posiedzeń Rady Dialogu Społecznego, w których uczestniczą trzy ogólnopolskie centrale związkowe. Były one również podstawą prowadzonych w ostatnich miesiącach przez OPZZ działań (m.in. protestów pracowników sfery budżetowej), będących odpowiedzią na niezadowolenie społeczne, wynikające z nasilającego się kryzysu gospodarczego i rosnących kosztów życia. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych od lat walczy też o emerytury stażowe. Apelowaliśmy o interwencję Prezydenta Andrzeja Dudy w sprawie niezwłocznego skierowania pod obrady Sejmu projektów ustaw w sprawie emerytur stażowych, chociażby 5 września pod Pałacem Prezydenckim. Odbyło się wówczas się publiczne czytanie Prezydentowi RP fragmentów powieści „Folwark Zwierzęcy” przez związkowców z długim stażem pracy. Pomimo naszych interwencji w tej sprawie kwestia emerytur stażowych do tej pory nie została rozwiązana. OPZZ interweniuje – Andrzej Radzikowski wystosował pismo do Premiera RP - Jesteśmy przeciwni wykluczaniu partnerów Dialogu Społecznego z dyskusji nad kwestiami dotyczącymi polityki społeczno – gospodarczej, dlatego już 18 listopada, OPZZ wystosowało pismo do Premiera Mateusza Morawieckiego w sprawie wykluczenia partnerów Dialogu Społecznego z dyskusji nad tak ważnymi kwestiami – mówi przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski. Przewodniczący OPZZ skierował pismo do Premiera już po pierwszym spotkaniu Rządu z przedstawicielami NSZZ Solidarność, które bez porozumienia z innymi centralami związkowymi odbyło się 17 listopada. O naruszeniu zasad dialogu społecznego Andrzej Radzikowski mówił także podczas posiedzenia Rady Dialogu Społecznego pod przewodnictwem Prezydenta RP Andrzeja Dudy 29 listopada. - Jako OPZZ opowiadamy się za wzmacnianiem instytucjonalnego dialogu społecznego, trójstronnego – powiedział wówczas przewodniczący OPZZ. Jasna deklaracja współpracy ze strony OPZZ Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych jako jedna z trzech ogólnopolskich central związkowych, cały czas deklaruje chęć udziału w pracach wszystkich zespołów powoływanych przez stronę rządową. Uważamy, że wypracowanie wspólnego stanowiska rządu i związków zawodowych oraz wspólne działania w obliczu tak trudnej sytuacji i tak wielu problemów, z którymi obecnie borykają się miliony Polek i Polaków, wymaga rozmów i porozumienia ze wszystkimi partnerami społecznymi. Obecna sytuacja jest zbyt poważna, aby rozmawiać o tak ważnych problemach tylko z wybranym partnerem społecznym. ...................... Treść pisma skierowanego przez przewodniczącego OPZZ Andrzeja Radzikowskiego do Premiera RP 18 listopada do pobrania TUTAJ
Czytaj więcej
07 grudnia 2022
W dniach 6 – 7 grudnia w Brukseli obradował Komitet Wykonawczy Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (KW EKZZ). Komitet zatwierdził wybór nowej Sekretarz Generalnej - Esther Lynch. W posiedzeniu KW uczestniczył jego członek, przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski. Biuro prasowe OPZZ Komitet przyjął m.in. Stanowisko EKZZ wobec Komunikatu Komisji Europejskiej z 27 kwietnia br. dotyczącego przyciągania umiejętności i talentów do UE, w którym zawarła inicjatywy prawne, operacyjne i polityczne w obszarze migracji zarobkowej. W obrębie ram legislacyjnych Komisja proponuje przekształcenie dyrektywy o jednym zezwoleniu. Obejmuje ono procedurę jednego wniosku o jedno zezwolenie dla obywateli państw trzecich na pobyt i pracę na terytorium państwa członkowskiego oraz wspólny zbiór praw dla pracowników z państw trzecich przebywających "legalnie" w państwie członkowskim. W oparciu o uchwałę EKZZ w sprawie sprawiedliwej mobilności siły roboczej i migracji, wniosek Komisji jest okazją do zwiększenia spójności rynku pracy i mobilności oraz do zajęcia się problemem wyzysku siły roboczej. Surowa rzeczywistość, z którą związki zawodowe spotykają się na co dzień, jest taka, że pracownicy migrujący w UE nie są traktowani równo, są narażeni na nadużycia i wyzysk w pracy, co może prowadzić do poważnych form, takich jak praca przymusowa i handel ludźmi w celu wyzysku w pracy. Z tego powodu przekształcenie dyrektywy ma wysoki priorytet dla EKZZ. Komitet Wykonawczy przyjął także uchwałę EKZZ wzywającą do przyjęcia dyrektywy UE w sprawie systemów algorytmicznych w miejscu pracy. EKZZ podkreśla, że systemy algorytmiczne, zwłaszcza sztucznej inteligencji - AI”(Artificial Intelligence), mają ogromny wpływ na pracę przyszłości. Aby poprawić warunki pracy i uniknąć negatywnych skutków, wykorzystanie takich systemów w miejscu pracy musi być lepiej i skuteczniej regulowane. EKZZ uważa, że ustawa o AI nie jest odpowiednia do regulowania wykorzystania AI w miejscu pracy. Dyrektywa UE w sprawie systemów algorytmicznych w miejscu pracy, powinna określić europejskie minimalne standardy projektowania i stosowania systemów algorytmicznych w kontekście zatrudnienia. Kluczowym elementem nowej dyrektywy powinno być wzmocnienie i egzekwowanie praw związków zawodowych do negocjacji zbiorowych, a także praw przedstawicieli pracowników do informacji, konsultacji i uczestnictwa. Systemy algorytmiczne w pracy muszą być przejrzyste i możliwe do wyjaśnienia. Pracownicy i ich przedstawiciele mają prawo do otrzymywania informacji o stosowanych aplikacjach w prostym i zrozumiałym języku. W opinii EKZZ nieuregulowana AI stwarza ogromne zagrożenia dla pracowników. Oprócz masowej inwigilacji, może być wykorzystywana do rozpoznawania uczuć i oceniania pracowników bez uwzględnienia kontekstu lub wydajności. Klasycznym przykładem tego są aplikacje oparte na AI, które mogą określać nastrój i emocje w rozmowach agentów centrum kontaktowego oraz oceniać je w ramach monitorowania wydajności. To, czy dany pracownik znajduje się w osobiście stresującej sytuacji (np. śmierć krewnego), nie jest brane pod uwagę przy ocenie. W ten sposób narzędzia AI mogą szybko doprowadzić do swoistej dehumanizacji pracownika, przekształcając go w czysto ekonomiczny towar. AI może również dokonywać prognoz dotyczących wydajności pracownika. Awans lub nawet zwolnienie może więc być oparte, przynajmniej częściowo, na przewidywaniu przyszłej wydajności pracownika, a nie na rzeczywistej wydajności. Co więcej, takie systemy mogą być wykorzystywane do przewidywania postaw politycznych, preferencji dotyczących rodzenia dzieci i członkostwa w związkach zawodowych.
Czytaj więcej
02 grudnia 2022
4 grudnia to Dzień Świętej Barbary, patronki górników i górnicze święto Z okazji tego święta chcemy życzyć wszystkim górnikom i pracownikom zatrudnionym w branży górniczej pomyślności, zdrowia oraz wytrwałości w tak ciężkiej i niebezpiecznej pracy. Za Wasz trud i poświęcenie składamy serdeczne podziękowania! Szczęść Boże!
Czytaj więcej
02 grudnia 2022
W dniach 1-2 grudnia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego odbywa się V Ogólnopolska Konferencja Naukowa z cyklu „Nietypowe stosunki zatrudnienia”. Honorowym patronem tego wydarzenia jest OPZZ. Biuro prasowe OPZZ Organizatorami konferencji są Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia i Studenckie Forum Naukowe Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ oraz Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi. Przedmiotem tegorocznej debaty jest stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Uczestnicy konferencji podejmą próbę sfomułowania diagnozy i określenia perspektyw na przyszłość. Przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski w wystąpieniu inaugurującym konferencję podziękował za podjęcie tego aktualnego, ale i złożonego problemu, jakim są nietypowe formy zatrudnienia i praktyka ich stosowania. – Z satysfakcją objęliśmy dzisiejszą konferencję honorowym patronatem. Jesteśmy zainteresowani upowszechnianiem jej dorobku, ale też systemową współpracą z Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia UŁ – podkreślił szef OPZZ. Andrzej Radzikowski przypomniał, że w Komisji Europejskiej kończą się prace związane z dyrektywą o pracy platformowej, która wkrótce doczeka się implementacji do polskiego prawa. Wspomniał także, że to OPZZ wspólnie z Europejską Konfederacją Związków Zawodowych (EKZZ) przedstawiły organom UE projekt tej dyrektywy. Przewodniczący OPZZ wskazał, że rozwój stosunków pracy, informatyzacja i cyfryzacja, ale i chęć do zwiększenia zysków przez przedsiębiorców, generuje coraz to nowsze formy relacji pracowniczych. Część z nich jest dobra dla osób korzystających z usług firm tak zorganizowanych, część może być zadowalająca dla pracowników. - Z punktu widzenia OPZZ, czyli osób pracujących, wolelibyśmy, aby to były nowe formy wykonywania pracy, a nie zatrudniania – powiedział Andrzej Radzikowski i zwrócił uwagę, że korzyści dla przedsiębiorców wynikające z obniżenia kosztów pracy, czy dla osób korzystających z jej efektów (niższe ceny), najczęściej uzyskiwane są kosztem pracowników. Przewodniczący OPZZ podkreślił, że pozostają oni w dyspozycji pracodawcy bez wynagrodzenia i otrzymują je tylko za efektywnie wykonaną pracę. Nikt nie troszczy się o to, w jakich warunkach pracują czy mają prawo do płatnego urlopu. Często nie znają algorytmów wyceniających ich pracę i naliczających wynagrodzenia. Niejednokrotnie jest to praca z naruszeniem prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. – Mam świadomość złożoności problemu – mówił Andrzej Radzikowski – ale ochrona pracowników w zakresie warunków wykonywania pracy należy do państwa. Biorąc pod uwagę istotę problemów poruszanych podczas konferencji organizowanej przez WPiA UŁ, szef OPZZ powiedział, że debaty mogące pogłębić diagnozę omawianych zjawisk, a w konsekwencji wysnuć propozycje ich poprawy, są ze wszech miar pożyteczne. Wśród panelistek i panelistów konferencji są m.in. prof. dr hab. Małgorzata Gersdorf (Uniwersytet Warszawski), która przybliży prawne aspekty stosowania nietypowych form zatrudnienia i dr hab. Adam Bodnar (prof. SWPS - Uniwersytet Humanistycznospołeczny), z referatem o tytule „Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem przepisów Konstytucji RP”. OPZZ reprezentuje mec. Paweł Galec (Wydział Prawno-Interwencyjny OPZZ) – tematem jego wystąpienia będą „Atypowe formy zatrudnienia a prawo koalicji - problemy praktyczne”.
Czytaj więcej
29 listopada 2022
W środę 30 listopada w Parlamencie Europejskim odbędzie głosowanie w sprawie dyrektywy dotyczącej poprawy warunków pracy wśród pracowników platformowych. OPZZ i Konfederacja Pracy wspólnie z Lewicą apelują do polskich europarlamentarzystów, żeby zagłosowali za ochroną praw pracowniczych. 29 listopada w Sejmie RP odbyła się konferencja prasowa dotycząca głosowania nad dyrektywą. Biuro prasowe OPZZ Dyrektywa ws. poprawy warunków pracy pracowników platformowych Już w środę w Parlamencie Europejskim odbędzie głosowanie nad dyrektywą dotyczącą poprawy warunków pracy i zwiększenia praw socjalnych pracowników platformowych. Osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych [są to m.in. Uber i Bolt] najczęściej klasyfikuje się jako osoby samozatrudnione. W większości systemów prawnych w Europie oznacza to, że pracownicy platformowi nie mają dostępu do ochrony pracy, takich jak: prawo do rokowań zbiorowych, ochrona zdrowia i bezpieczeństwa oraz systemy zabezpieczenia społecznego, lub jest on ograniczony. Ponadto sposób zatrudnienia oraz dochody pracowników platformowych są zwykle trudne do przewidzenia. Bardzo często ustala się je za pomocą algorytmów, nad którymi pracownicy nie mają żadnej kontroli. W zależności od rodzaju platformy, charakteru zadań i poziomu umiejętności niezbędnych do wykonywania tych zadań, różnią się także warunki pracy. W grudniu 2021 r. Komisja Europejska przedstawiła wniosek w sprawie dyrektywy dotyczącej poprawy warunków pracy wśród pracowników platformowych. Szacuje się, że na jej podstawie od 1,7 mln do 4,1 mln osób może zostać przeklasyfikowanych na pracowników. Oznacza to, że osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych uzyskają dostęp do: gwarantowanego czasu odpoczynku i płatne urlopy, co najmniej krajowej lub sektorowej płacy minimalnej (w stosownych przypadkach), bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, świadczeń z tytułu bezrobocia, choroby i opieki zdrowotnej, urlopu rodzicielskiego, praw emerytalnych czy świadczeń związanych z wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi. OPZZ, Konfederacja Pracy i Lewica apelują do europarlamentarzystów ws. dyrektywy OPZZ i Konfederacja Pracy wspólnie z Lewicą zorganizowały konferencję prasową, która odbyła się we wtorek 29.11 w Sejmie RP. Przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski, posłanka Lewicy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, poseł Razem Adrian Zandberg, przewodniczący Konfederacji Pracy Michał Lewandowski i przewodniczący związku zawodowego w Pyszne.pl Stanisław Kierwiak zaapelowali do polskich europarlamentarzystów, aby podczas zaplanowanego na 30 listopada głosowania opowiedzieli się za ochroną praw pracowniczych.
Czytaj więcej
29 listopada 2022
Było to dziesiąte posiedzenie plenarne Rady Dialogu Społecznego pod przewodnictwem Prezydenta RP Andrzeja Dudy i trzecie w tym roku posiedzenie zorganizowane w Pałacu Prezydenckim. Biuro prasowe OPZZ / KPRP W spotkaniu w Pałacu Prezydenckim, które odbyło się we wtorek 29 listopada, wzięli udział członkowie Prezydium Rady Dialogu Społecznego, przedstawiciele strony rządowej, członkowie zasiadający w Radzie Dialogu Społecznego z ramienia organizacji pracowników i pracodawców, osoby zasiadające w Radzie z głosem doradczym oraz zaproszeni goście. – Rada Dialogu Społecznego ma teraz, także w zmaganiu się ze skutkami pandemii, fundamentalne znaczenie – podkreślił Andrzej Duda, otwierając posiedzenie. – Nie ma innej drogi, byśmy przeszli przez ten trudny okres, jak spokojny dialog na poziomie państwowym. Prezydent RP zwrócił też uwagę na skutki wojny na Ukrainie, które – poprzez problemy z dostawami ropy, węgla i gazu oraz ich wysokie ceny – wpływają na cały rynek energetyczny. W dyskusji, jako pierwszy głos zabrał przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski, który podkreślił, że dialog społeczny jest najlepszą formą rozwiazywania problemów społeczno – gospodarczych. Wiele z nich udało się Radzie rozwiązać. Andrzej Radzikowski wskazał, że Rada poszukuje skuteczniejszych metod pracy, czemu służy projekt nowelizacji ustawy o dialogu społecznym opracowany przez stronę społeczną. - Jako OPZZ opowiadamy się za wzmacnianiem instytucjonalnego dialogu społecznego, trójstronnego – przypomniał przewodniczący konfederacji. Materiały: KPRP
Czytaj więcej
24 listopada 2022
Dokładnie 38 lat temu - 24 listopada 1984 roku - przedstawiciele związków zawodowych zgromadzeni w Bytomiu utworzyli Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Biuro prasowe OPZZ Powstanie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych kończyło odradzanie się ruchu związkowego po stanie wojennym, który delegalizował wszystkie istniejące w tamtym czasie związki zawodowe. Ustawa o związkach zawodowych z października 1982 roku pozwalała na odradzanie się ruchu związkowego. Nie był to jednak łatwy czas, bo pracownicy byli podzieleni – jedni toczyli niekończące się spory, a drudzy byli zupełnie obojętni wobec tego, co dzieje się wokół. Część z nich nie chciała jednak biernie przyglądać się sytuacji i wykorzystać szansę, którą dawała nowa ustawa. W niełatwych warunkach społeczno-gospodarczych i politycznych postanowiono przywrócić do życia działalność związkową. 24 listopada 1984 roku powołano do życia Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, które już od 38 lat, jako największa centrala związkowa skutecznie reprezentuje polskich pracowników na szczeblu zakładowym, regionalnym, krajowym i międzynarodowym. To dzięki konsekwentnemu działaniu OPZZ znowelizowano między innymi prawo pracy, wprowadzając 5-dniowy, 40-godzinny tydzień pracy, doprowadzono do ograniczenia umów śmieciowych, zwiększono płacę minimalną i wprowadzono minimalną stawkę godzinową. To przedstawiciele OPZZ budowali podstawy systemu dialogu społecznego, począwszy od Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych, aż do Rady Dialogu Społecznego. Wciąż mamy jeszcze wiele do zrobienia. Walczymy o prawo do emerytur stażowych – 35 lat dla kobiet, 40 dla mężczyzn czy niewygasający charakter emerytur pomostowych. Zabiegamy o wyższe wynagrodzenia, niższe podatki i godne życie na emeryturze. Wiele nowych wyzwań niesie informatyzacja i robotyzacja oraz coraz silniejsza globalizacja gospodarki. Tempo zmian jest bardzo szybkie. Musimy być na nie gotowi.
Czytaj więcej
Wykonanie:ESC SA - Aplikacje i strony internetowe