06 lipca 2023

Rozmowy na temat wynagrodzeń pracowniczych w 2024 roku wkroczyły w decydującą fazę. Już za kilka dni poznamy efekty prac Rady Dialogu Społecznego. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) nie rezygnuje z osiągniecia celów, które sobie wyznaczyło. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Wczoraj (5 lipca br.) pogłębioną debatę o wzroście płacy minimalnej w 2024 roku oraz wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej przeprowadził Zespół problemowy ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego. W trakcie tego posiedzenia Piotr Patkowski, podsekretarz stanu w Ministerstwie Finansów oraz Barbara Socha, podsekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej zaprezentowali stanowisko rządu w kwestii wynagrodzeń. OPZZ zakwestionowało zaprezentowane przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wyliczenia dotyczące minimalnej kwoty, o jaką musi wzrosnąć w 2024 r. płaca minimalna. Strona rządowa nie uwzględniła bowiem w swoich rachunkach 2/3 PKB, o które należy zwiększyć zaproponowany RDS poziom płacy minimalnej. OPZZ twierdzi, że jest to konieczne, ponieważ wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązująca w momencie przedstawienia przez stronę rządową swoich propozycji, była niższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2023 r. Ministerstwo Rodziny zaprezentowało odmienną interpretację art. 5 ust. 4 ustawy o płacy minimalnej, z którą nie zgadza się OPZZ. Przedstawiciele OPZZ złożyli wniosek o wykonanie ekspertyz prawnych w tym zakresie. Wobec nieprzedstawienia przez Ministerstwo Finansów szczegółowych informacji o planowanym przez stronę rządową rozdysponowaniu środków na wzrost wynagrodzeń w 2024 r. OPZZ podtrzymało postulaty dotyczące wzrostu płac w sektorze publicznym o 20% w 2023 r. i o 24% w 2024 r. Wniosło także o pilne podjęcie w RDS prac nad zmianą modelu kształtowania wynagrodzeń w sferze finansów publicznych. Zwróciło ponadto uwagę na konieczność przeciwdziałania spłaszczaniu wynagrodzeń w tej sferze poprzez zagwarantowanie odpowiedniej dynamiki wzrostu wynagrodzeń, wyższej niż dynamika wzrostu płacy minimalnej. W trakcie rozmów nie doszło do kompromisu, ponieważ pracodawcy podtrzymali swoje stanowisko w sprawie przyszłorocznych podwyżek na poziomi niższym niż oczekuje OPZZ. Ostateczną decyzję w sprawie ewentualnego porozumienia dotyczącego wynagrodzeń podejmie w najbliższy poniedziałek (10 lipca br.) Rada Dialogu Społecznego na posiedzeniu plenarnym. OPZZ na posiedzeniu Zespołu reprezentowali: Roman Piotrowski, członek Rady i Prezydium OPZZ oraz Norbert Kusiak, ekspert OPZZ.

05 lipca 2023

W ubiegłym tygodniu zakończyły się prekonsultacje ogłoszone przez Ministerstwo Klimatu i Środowiska (MKiŚ) mające na celu przygotowanie projektów aktualizacji krajowych dokumentów strategicznych dotyczących sektora energii, w tym Krajowego planu na rzecz energii i klimatu na lata 2021-2030 (KPEiK) oraz Polityki energetycznej Polski do 2040 roku (PEP2040). Punktem odniesienia dla prekonsultacji był przygotowany przez ministerstwo wstępny scenariusz (do pobrania TUTAJ) polityki energetycznej kraju do roku 2040. OPZZ przesłało do MKiŚ uwagi w formie 10 punktów odnoszących się do spraw istotnych z punktu widzenia pracowników, w tym do uwag zgłaszanych przez organizacje branżowe OPZZ. Jedną z kwestii, na które zwracamy uwagę, jest ujęty w scenariuszu gwałtowny spadek zużycia węgla w sektorze elektroenergetycznym: kamiennego o 25% i brunatnego o 20% w latach 2022-25. Tak krótkie terminy przy tak dużej skali zmiany przynoszą obawy o miejsca pracy i realizację zapisów Umów Społecznych dla obu sektorów wydobywczych i energetyki. Z drugiej strony część mocy węglowych ma nadal funkcjonować w roku 2040, ale nie wiadomo nic o nakładach na nieuniknione inwestycje w istniejące bloki i ich utrzymanie, co jest ważne nie tylko w kontekście sprawnego działania systemu energetycznego, ale także bezpośredniego bezpieczeństwa zatrudnionych. Obawy budzi także możliwość działania elektrowni węglowych w kontekście unijnego rozporządzenia o rynku mocy, która w latach 30., a nawet wcześniej może być utrudniona. Są one jednak przewidziane jako element stabilizujący system energetyczny i nie powinno być wątpliwości co do ich funkcjonowania. Podobnie z kwestią wsparcia dla ograniczania emisji metanu i jego wykorzystania w produkcji energii w z związku z rozporządzeniem metanowym, o której to sprawie scenariusz milczy. Zapowiedź nie uruchamiania nowych odkrywek, a jedynie zabezpieczania strategicznych złóż, kłóci się z postulatem naszych organizacji członkowskich mianowicie wykorzystania złoża w Złoczewie i uruchomienia tam odkrywki na potrzeby pracy elektrowni Bełchatów i tym samym utrzymania miejsc pracy w regionie. Pozostałe uwagi dotyczą kolejnych spraw nie poruszonych w scenariuszu m.in. uregulowania kwestii koncesji dla kopalni Turów, braku zapisu o optymalnym wykorzystaniu własnych zasobów energetycznych kraju oraz o bardzo dużej obecnie roli węgla w polskim ciepłownictwie, zarówno indywidualnym jak i systemowym. (MZ)

05 lipca 2023

30 czerwca odbyło się posiedzenie Zespołu ds. równości z udziałem posłanki Nowej Lewicy Agnieszki Dziemianowicz – Bąk. W trakcie spotkania omówiono sytuację kobiet na rynku pracy oraz związaną z nią lukę płacową. Zaprezentowano także raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego „Sytuacja Kobiet w Polsce z perspektywy społeczno-ekonomicznej”. Wśród zawartych rekomendacji zawartych w raporcie znalazły się m.in. te dotyczące opracowania narzędzi wspierających aktywność zawodową kobiet, walki ze stereotypami oraz dyskryminacją, monitorowaniem postępów w zakresie równości płci.  JG

04 lipca 2023

Abalone Poland, Contrain Poland, Devire, Gi Group, Manpower Group, OTTO Work Force Solutions, Randstad Polska, Trenkwalder to agencje zatrudnienia, które otrzymały certyfikat „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom”, przyznawany przez Konfederację Lewiatan i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. 3 lipca w siedzibie OPZZ odbyła się uroczysta gala, podczas której wręczono nagrody. Program certyfikacji stworzony przez Konfederację Lewiatan i OPZZ  ma przede wszystkich promować wysokie standardy usług pośrednictwa pracy i pracy tymczasowej. Wyróżnione agencje wykazują ponadprzeciętną troskę o jakość świadczonych usług, promują stabilne formy zatrudnienia, podejmują działania służące zapewnieniu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zwiększeniu zadowolenia pracowników. - Wspólnie z pracodawcami promujemy dobre praktyki, wskazujemy  najlepsze agencje zatrudnienia, które stosują wysokie standardy przy zatrudnianiu pracowników. Przyznając certyfikaty najlepszym chcemy podpowiadać, zwłaszcza pracownikom, kto najlepiej dba o warunki pracy – mówi Barbara Popielarz, wiceprzewodnicząca OPZZ.  – Agencje zatrudnienia odgrywają niezwykle istotną rolę w gospodarce. Jako pracodawcy dążymy do tego, aby rynek pracy tymczasowej cechował się najwyższymi standardami. W związku z tym, będziemy promować najbardziej godne zaufania agencje – mówi Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan.  Przy wyborze najlepszych agencji zatrudnienia brano pod uwagę kwestie dotyczące m.in.: bezpieczeństwa i higieny pracy, promowania umów o pracę, przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, wysiłki mające na celu zapobieganie konfliktom,  stwarzanie pracownikom możliwości rozwoju zawodowego czy przedsięwzięcia na rzecz zwiększania zadowolenia pracowników z podejmowanej pracy. Certyfikacji dokonał zespół złożony z przedstawicieli Konfederacji Lewiatan i OPZZ w składzie: prof. Jacek Męcina, dr Grzegorz Baczewski, Barbara Popielarz – przewodnicząca Kapituły, Mirosław Grzybek, mec. Robert Lisicki i Norbert Kusiak.  Konfederacja Lewiatan i OPZZ rekomendują wyróżnione agencje zatrudnienia do współpracy zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Certyfikat jest przyznawany na dwa lata.  Program certyfikacji agencji zatrudnienia jest pierwszą inicjatywą podjętą wspólnie przez związek zawodowy i organizację pracodawców. Jego celem jest weryfikacja jakości usług świadczonych przez agencje zatrudnienia, promowanie agencji zatrudnienia dbających o wysokie standardy zatrudnienia, poprawa wizerunku agencji zatrudnienia i promocja dobrych praktyk w zakresie zatrudniania pracowników przez agencje zatrudnienia.  Agencje zatrudnienia są ważnym i niezbędnym elementem rynku pracy. Świadczą wyspecjalizowane usługi w zakresie pośrednictwa pracy zarówno dla poszukujących zatrudnienia, jak i dla pracodawców. Uzupełniają działania publicznych służb zatrudnienia, podejmują inicjatywy w zakresie podnoszenia kwalifikacji pracowników, zapewniają cudzoziemcom możliwość podejmowania legalnej pracy, realizują programy outplacementowe.

03 lipca 2023

28-29 czerwca 2023 w siedzibie Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej, odbył się Przegląd polskiego Krajowego Punktu Kontaktowego Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych było jedyną centralą związkową z Polski, która wzięła udział w spotkaniu z przedstawicielami OECD i – miesiąc wcześniej – w procesie konsultacji społecznych dotyczących aktualizacji Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych oraz przeglądu polskiego Krajowego Punktu Kontaktowego OECD. Zasady odpowiedzialnego prowadzenia biznesu zostały sformułowane w Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych oraz wytycznych sektorowych. Są one kierowane do przedsiębiorstw, które prowadzą swoją działalność lub mają swoją siedzibę na terenie państw należących do OECD. Wytyczne OECD w sposób kompleksowy obejmują m.in.: relacje pracownicze i przemysłowe, dostęp do informacji, prawa człowieka, ochronę środowiska. Wytyczne odnoszą się także do firm/spółek zależnych, dostawców, poddostawców, franczyzobiorców oraz innych partnerów biznesowych firm międzynarodowych. Dotyczą również zależności w łańcuchach dostaw. Według Wytycznych OECD, przedsiębiorstwa w swoich działaniach powinny m. in. szanować prawo do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych, przyczyniać się do zniesienia i eliminacji pracy dzieci oraz pracy przymusowej, a także kierować się zasadą równych szans i równego traktowania. Przedsiębiorstwa powinny również promować konsultacje i współpracę pomiędzy pracodawcami a pracownikami i ich przedstawicielami w sprawach stanowiących przedmiot zainteresowania obu stron. Warto podkreślić, że związki zawodowe mogą składać skargi do KPK OECD dotyczące zarzutów naruszenia Wytycznych OECD. W tym celu wystarczy złożyć skargę do Krajowego Punktu Kontaktowego (KPK OECD). W Polsce ulokowany jest on w strukturze Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej. W dniach 28-29 czerwca br. zakończył się jego przegląd. Zespół Przeglądowy OECD, w skład którego weszli przedstawiciele KPK OECD z Bułgarii, Niemiec, Stanów Zjednoczonych oraz Ukrainy a także przedstawiciele Centrum OECD ds. odpowiedzialnego biznesu, był zainteresowany poznaniem opinii OPZZ na temat funkcjonowania polskiego KPK i sposobu zwiększenia zaangażowania związków zawodowych w realizację Wytycznych OECD. Spotkanie było także okazją do podzielenia się działaniami prowadzonymi przez KPK OECD oraz barierami i wyzwaniami z jakimi KPK OECD może mieć do czynienia w realizacji swoich celów w Polsce. Uwzględniając, że 8 czerwca 2023 r. Rada OECD przyjęła najnowszą aktualizację Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych, Zespół Przeglądowy OECD interesowała także opinia OPZZ na temat kluczowych zmian w dokumencie oraz roli interesariuszy w procesie ich aktualizacji. Warto podkreślić, że aktualizacja Wytycznych OECD przewiduje m.in. lepszą ochronę osób i grup ryzyka, w tym związkowców zgłaszających nieprawidłowości dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej. OPZZ podziękowało OECD za realizację wniosku OPZZ oraz wskazało na potrzebę rozpoczęcia szkoleń i warsztatów dotyczących wdrażania Wytycznych OECD w Polsce z uwagi na niską znajomość przepisów Wytycznych wśród pracowników i pracodawców. OPZZ na spotkaniu z OECD reprezentował Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ. Z treścią Wytycznych OECD można zapoznać się TUTAJ.

03 lipca 2023

OPZZ oczekuje podwyżki płac w sferze finansów publicznych o 20% w 2023 r. i 24% w 2024 roku. Dynamika wzrostu wynagrodzeń musi być wyższa niż proponuje rząd (6,6%) i wyprzedzać wzrost płacy minimalnej, aby nie dochodziło do spłaszczenia wynagrodzeń, które należy uznać za największy problem pracowników sektora publicznego - to najważniejsze wnioski z debaty o wynagrodzeniach w 2024 roku, która odbyła się w Radzie Dialogu Społecznego.  Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ W trakcie dyskusji na forum Zespołu problemowego ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego w dniu 29 czerwca br. strona pracowników i strona pracodawców zaprezentowały swoje stanowiska w sprawie: rządowej propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku; założeń projektu budżetu państwa na rok 2024; rządowej propozycji średniorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2024. W kwestiach tych nie osiągnięto porozumienia, ale strona pracowników i strona pracodawców zadeklarowały gotowość dalszego poszukiwania kompromisu w trakcie kolejnego posiedzenia Zespołu, które odbędzie się 5 lipca br. W dalszej części posiedzenia omówiono wniosek Federacji Związków Zawodowych Pracowników Kultury i Sztuki w sprawie podjęcia aktywnych działań na rzecz wzrostu niskich płac pracowników instytucji kultury oraz ustanowienia systemowych rozwiązań, mających na celu wyłączenie z płacy minimalnej wszelkich dodatków do wynagrodzenia, zwłaszcza dodatków funkcyjnych. W sprawie tej nie osiągnięto porozumienia z uwagi na sprzeciw strony pracodawców. Członkowie Zespołu zgodnie jednak stwierdzili, że wynagrodzenia w sektorze publicznym są zbyt niskie, dlatego zwrócili się do strony rządowej o podjęcie systemowych działań w sprawie wzrostu wynagrodzeń pracowników sektora publicznego. Przeprowadzono ponadto debatę z udziałem członków Zespołu ds. ubezpieczeń społecznych RDS na temat zwiększenia wskaźnika waloryzacji rent i emerytur. Dyskusja nie zakończyła się porozumieniem. OPZZ na posiedzeniu reprezentowali: Roman Piotrowski - członek Rady i Prezydium OPZZ, Agnieszka Lachcik - przewodnicząca Federacji Związków Zawodowych Pracowników Kultury i Sztuki oraz Norbert Kusiak - ekspert OPZZ.

30 czerwca 2023

29 i 30 czerwca w siedzibie OPZZ odbyły się dwudniowe warsztaty “Scenariusze dla związków zawodowych”. To odpowiedź na nieustannie zachodzące zmiany na rynku pracy, które wymagają odpowiedniej strategii i działania. W warsztatach uczestniczyło 15 osób poniżej 40. roku życia z różnych branż. Uczestnicy dwudniowego wydarzenia mieli okazję zapoznać się z raportem "Rynek pracy przyszłości", dyskutowano także o tym, jak powinny reagować związki zawodowe na wyzwania wynikające ze zmian zachodzących na rynku pracy. Pracowano również nad rekomendacjami dla związków zawodowych w zakresie: demografii, migracji, pułapki średniego dochodu, kryzysu klimatycznego i cyfryzacji, automatyzacji, robotyzacji. Związki zawodowe powinny nieustannie reagować na zmiany zachodzące na rynku pracy, a także zadbać m.in. o: wzmacnianie mechanizmów dialogu społecznego i jego oddziaływania na stosunki pracy, proces implementacji Dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w Unii Europejskiej czy wpływanie kształtowanie prawa pracy. (JZ)

29 czerwca 2023

O 1 lipca br. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców. Z uwagi na poziom inflacji prognozowany na 2023 r. (powyżej 5%), ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wymaga dwukrotnego wzrostu płacy minimalnej – od 1 stycznia oraz od 1 lipca. Minimalne wynagrodzenie będzie zatem od 1 lipca 2023 r. wynosić 3600 zł (wcześniej 3490 zł), natomiast minimalna stawka godzinowa 23,50 zł (wcześniej 22,80 zł). Oznacza to, że płaca minimalna wzrośnie o 110 zł a minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia o 0,70 zł. Mówimy oczywiście o kwotach brutto, minimalne wynagrodzenie za pracę netto będzie od lipca br. wynosić 2 783,86 zł, natomiast stawka godzinowa 18,38 zł. Poziom płacy minimalnej nie może zostać według OPZZ uznany za godziwy. Warunki życia pracowników pogarszają się, m.in. w wyniku wysokiej inflacji. Główny Urząd Statystyczny w 2023 r. odnotował, że porównaniu do analogicznego miesiąca poprzedniego roku, w styczniu br. inflacja wyniosła 116,6 proc., w lutym 118,4 proc., w marcu 116,1 proc., w kwietniu 114,7 proc. a w maju 113,0 proc. Ceny towarów i usług konsumpcyjnych nadal zatem rosną, nieco tylko wolniej. Między innymi z tego względu, OPZZ podejmuje zatem działania na forum Rady Dialogu Społecznego na rzecz szybszego wzrostu płacy minimalnej w 2024 r. Pisaliśmy o tym TUTAJ (KP)

28 czerwca 2023

27 czerwca w siedzibie CS Natura Tour w Warszawie odbyło się Walne Zebranie Delegatów Konfederacji Kolejowych Związków Zawodowych (KKZZ).  Przyjęto nowy program oraz wybrano nowe władze na kolejną - piątą kadencję. Po przyjęciu sprawozdań za mijająca kadencję delegaci reprezentujący kolejowe związki zawodowe przystąpili do głosowania w wyborach nowych władz Konfederacji. Przewodniczącym jednogłośnie został wybrany Leszek Miętek (Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce), a wiceprzewodniczącymi Agnieszka Olejnik (Związek Zawodowy Dyspozytorów PKP) i Piotr Dubrownik (Międzyzakładowy Związek Zawodowy Rewidentów Taboru). Przewodniczącym Komisji Rewizyjnej KKZZ będzie Krzysztof Trela ze Związku Zawodowego Dyspozytorów PKP. Podczas zebrania przegłosowano i przyjęto Uchwałę Programową na kolejne lata, przewidującą aktywizację struktur związkowych, rekrutację nowych członków oraz wzmocnienia pozycji związków zawodowych w reprezentowaniu interesów pracowników kolei. Niezbędne będzie również jeszcze większe zaangażowanie Konfederacji we współpracy z OPZZ do kształtowania polityki gospodarczej, społecznej i zabezpieczenia społecznego i obrony stabilnych miejsc pracy oraz prawa związkowego. Aktywność KKZZ w kolejnej kadencji powinna przekładać się na działania i walkę o jakość zatrudnienia, wyższe wynagrodzenia i regulację podstaw prawnych związanych z działalnością związków zawodowych. 

27 czerwca 2023

Czterodniowy tydzień pracy już za 5 lat? Tego chce ponad 26 proc. pracowników w Polsce! Wyniki najnowszego badania ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View”  pokazują, że ponad 1/4 badanych spodziewa się, że w ciągu najbliższych pięciu lat pięciodniowy tydzień pracy będzie już przeszłością. Czy rzeczywiście tak się stanie? Czterodniowy tydzień pracy ratunkiem dla wypalonych zawodowo pracowników? Rok 2023 jest rokiem rewolucyjnych zmian w prawie pracy. 26 kwietnia weszła w życie unijna dyrektywa work-life balance, która ma na celu pomóc osobom aktywnym zawodowo w łączeniu obowiązków zawodowych z obowiązkami rodzinnymi. Czterodniowy tydzień pracy z pewnością ułatwiłby utrzymanie zdrowego balansu pomiędzy pracą a życiem prywatnym.  W tym kontekście coraz częściej mówi się także o zdrowiu psychicznym Polaków. W dzisiejszym świecie zaburzenia psychiczne są bardzo mocno powiązane również z sytuacją zawodową. Tylko w 2020 roku zaburzenia i dolegliwości natury psychicznej były powodem aż 27,6 mln dni nieobecności pracowniczych w Polsce. Polacy są wypaleni zawodowo, a problem ten tylko pogłębiła pandemia COVID-19. Zmiany w postaci czterodniowego tygodnia mogłyby mieć więc pozytywny wpływ również na kondycję psychiczną pracowników. Czterodniowy tydzień pracy: realna szansa czy tylko pieśń przyszłości? Choć wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy wciąż może wydawać się mało realne, to wyniki badania ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View” pokazują, że chcą tego pracownicy na całym świecie, także w Polsce. Aż 25,79 proc. badanych pracowników uważa, że skrócenie czasu pracy do czterech dni w tygodniu za pięć lat będzie już normą. Czy rzeczywiście tak się stanie, pokażą najbliższe lata oraz nowe tendencje na rynku pracy.