Renata Górna, członek Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia
Lipcowe obrady otworzyły dyskusję o przyszłości wynagrodzeń i finansach w ochronie zdrowia. Przewodnictwo w Trójstronnym Zespole na kolejne 6 miesięcy objęła strona rządowa reprezentowana przez wiceministra zdrowia Jerzego Szafranowicza.
Obecny stan realizacji ustawowych, tegorocznych podwyżek dla pracowników podmiotów leczniczych to wdrażanie Rekomendacji Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji w zakresie zapewnienia poziomu finansowania podmiotów leczniczych, a tym samym - przekazania środków finansowych na wynagrodzenia pracowników. Lipiec to czas na podpisywanie aneksów do umów z Narodowym Funduszem Zdrowia (ok. 35 tys. podmiotów), a następnie przekazanie w kolejnym etapie pieniędzy na wyższe finansowanie świadczeń i wynagrodzenia. Środki z ,,lipcowej podwyżki’’ powinny trafić do pracowników w sierpniu br. ze stosownych wyrównaniem. Zgodnie z informacją przekazaną na posiedzeniu Trójstronnego Zespołu, proces aneksowania z Funduszem przebiega sprawnie i zgodnie z harmonogramem.
Jedną z istotniejszych części posiedzenia była dyskusja poświęcona przyszłości płac w ochronie zdrowia i zaprezentowanie przez resort zdrowia propozycji do dalszych rozmów ze stroną społeczną dotyczących: nowelizacji obowiązującej ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz ewentualnie nowej regulacji lub zmiany dotychczasowych przepisów w zakresie wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia zatrudnionych na kontraktach. Odnośnie zmian obecnej ustawy płacowej resort zakłada: 1) utrzymanie mechanizmu waloryzacji wynagrodzeń, ale z inną podstawą ich wyliczania (na podstawie wskaźnika wynagrodzeń jak np. inflacja, sfera budżetowa czy waloryzacja rent i emerytur); 2) zmiany terminów ustawowych poprzez przeniesienie corocznej, lipcowej waloryzacji na 1 stycznia, by pokryła się ona z kalendarzem przygotowywania budżetu państwa czy planem NFZ oraz 3) zmniejszenie dysproporcji płacowych pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym dla grupy 2 oraz 5 i 6 zawartej w załączniku do ustawy. Padły także ministerialne propozycje ograniczeń wynagrodzeń kontraktowych, jak m.in.: uregulowanie pracy lekarzy w wielu miejscach, zakaz określania w umowie kontraktowej wynagrodzenia jako procent przychodów z daną procedurą Funduszu czy zakaz zawierania kontraktów z podmiotami zbiorowymi
Propozycje przedstawione przez wiceministra zdrowia będą przedmiotem dalszych rozmów z partnerami społecznymi.
Dokonano także przeglądu aktywności Podzespołów działających w ramach Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia, ze wskazaniem na konieczność reaktywacji ich pracy. Chodzi o takie gremia jak Podzespół: ds. lecznictwa uzdrowiskowego, ds. ratownictwa medycznego, ds. inspekcji sanitarnej, ds. krwiodawstwa. W tej części OPZZ wnioskowało o monitorowanie prac grup parlamentarnych w każdym z tych obszarów, w celu uniknięcia dwugłosu w podejmowanych decyzjach oraz respektowanie dialogu społecznego prowadzonego w ramach Trójstronnego Zespołu i jego Podzespołach.
Posiedzenie kontynuowane 17 lipca br. poświęcone będzie przedstawieniu stanowisk strony społecznej do przedstawionych przez Ministerstwo Zdrowia zmian dotyczących wzrostu wynagrodzeń po 2025– zarówno w części nowelizacji ustawy, jak i wynagrodzeń kontraktowych. Omówione zostaną także perspektywy finansowe NFZ na rok 2026 i lata następne, atakże problematyka wykazywania przez różnych świadczeniodawców tych samych numerów Prawa Wykonywania Zawodu przez pracowników medycznych.
OPZZ reprezentowane było na posiedzeniu Trójstronnego Zespołu przez członków: dr Tomasza Dybka, Marię Miklińską i Renatę Górną.
