12 października 2022

Komisja Kobiet OPZZ udziela poparcia dla protestacyjnych ZNP i budżetówki w związku z pogarszającymi się warunkami pracy i płacy oraz wyraża swoją solidarność z pracownikami sektora publicznego. Biuro prasowe OPZZ Pogotowie protestacyjne uruchomione przez ZNP w szkołach, przedszkolach oraz placówkach oświatowych i zorganizowane w jej ramach Miasteczko Edukacyjne, a także zaplanowana na 15 października przed siedzibą MEiN w Warszawie manifestacja to wyraz niezadowolenia i rozczarowania nauczycieli oraz pracowników oświaty, wynikający z nieustannie pogarszającej się sytuacji w szkolnictwie.  Pracownicy budżetówki wyrażają swoje niezadowolenie i rozczarowanie w związku z lekceważeniem przez rządzących praw pracowników państwowej sfery budżetowej oraz pogarszania się ich sytuacji finansowej. W dobie inflacji, wynoszącej już ponad 17 proc., wzrostu stóp procentowych i rosnących cen żywności, paliwa czy opału, wynagrodzenia pracowników sfery budżetowej nie są odpowiednio waloryzowane. Założenia do ustawy budżetowej na 2023 r., którą przyjął rząd, w tym wzrost płac w budżetówce o zaledwie 7proc. nie są w stanie zrekompensować skutków rosnącej inflacji. Pracownicy domagają się poprawy warunków pracy i podwyżki wynagrodzeń w wysokości 20 proc. Za każdą uczciwą wymagającą odpowiednich kwalifikacji pracę należy się godziwa zapłata, dlatego Komisja Kobiet OPZZ w pełni popiera postulaty pracowników sektora publicznego i apeluje się do rządzących o podjęcie szybkich oraz stanowczych działań, które poprawią warunki pracy i płacy w sferze budżetowej. Pełna treść apelu poparcia akcji protestacyjnej ZNP TUTAJ Pełna treść apelu poparcia akcji protestacyjnej budżetówki TUTAJ

12 października 2022

W dniach 11-12 października w Gdańsku odbyło się wyjazdowe autonomiczne posiedzenie strony pracowników i strony pracodawców Prezydium Rady Dialogu Społecznego. Spotkanie, jako przewodniczący RDS, poprowadził Andrzej Radzikowski, przewodniczący OPZZ. Biuro prasowe OPZZ W posiedzeniu wzięli udział przewodniczący organizacji związkowych i pracodawców oraz sekretarze Rady. Spotkanie poświęcono uzgodnieniu projektu nowelizacji ustawy regulującej pracę RDS. Przygotowany projekt zawiera propozycje zwiększenia kompetencji i uprawnień Rady i Wojewódzkich Rad Dialogu Społecznego. Najistotniejszą z proponowanych zmian jest uczynienie z Rady samodzielnej instytucji z większymi niż dotychczas kompetencjami.

11 października 2022

Europejska Konfederacja Związków Zawodowych, francuskie związki zawodowe oraz kilka federacji i konfederacji związków zawodowych, w tym także OPZZ, połączyły dziś swoje siły w Strasburgu. Wspólnie protestowali przeciwko rosnącym kosztom utrzymania i wezwali UE i rządy krajowe do podjęcia stanowczych działań. 5 października przed Parlamentem o godz. 13.00 odbyła się demonstracja, a tuż po niej, o godz. 17.15, spotkanie z europosłami w Parlamencie Europejskim, na którym liderzy związków zawodowych i pracownicy przedstawili swoje stanowisko. Katastrofalne konsekwencje ogromnych wzrostów cen dla ludzi pracy i ich rodzin. Ich żądania dotyczące zdecydowanych działań ze strony UE i rządów krajowych, w tym zwiększenia płac i wsparcia dochodów, podatku od zysków i ograniczenia cen. Żądania związków zawodowych zostały podsumowane w sześciopunktowym planie ETUC i obejmują:  podwyżki płac, aby sprostać wzrostowi kosztów życia - oznacza to wspieranie rokowań zbiorowych podwyżki płac minimalnych w celu zapewnienia ich adekwatności oraz ukierunkowane płatności awaryjne dla osób o niskich zarobkach, które nie mogą sobie pozwolić na opłacenie rachunków za energię, wraz z zakazem odłączania od sieci ograniczenie kosztów rachunków za energię dla obywateli oraz podatek od nadmiernych zysków osiąganych przez przedsiębiorstwa energetyczne Ester Lynch, zastępca Sekretarza Generalnego ETUC, apeluje: "Miliony pracowników już przed tym kryzysem borykały się z problemami, a teraz prosi się ich o płacenie ogromnych rachunków za energię z pensji, których realna wartość spada. Ludzie muszą podejmować coraz trudniejsze decyzje o tym, czy stać ich na postawienie jedzenia na stole, czy włączenie ogrzewania lub ugotowanie ciepłych posiłków, podczas gdy prezesi i akcjonariusze firm energetycznych cieszą się rekordowymi zyskami ich kosztem. To niemoralne i politycy muszą opanować ten kryzys, zanim będzie za późno!"

11 października 2022

W dniu 5 października 2022 r. odbyło się ostatnie w tej kadencji posiedzenie Komisji Gospodarki i Systemu Ekonomicznego OPZZ. Spotkanie prowadził Przewodniczący Komisji Zygmunt Mierzejewski. Zygmunt Mierzejewski podkreślił, że było to 14 posiedzenie i w nowej kadencji to Prezydium zadecyduje czy powołać ponownie to gremium. Następnie podziękował za aktywność i pomoc w realizacji założonych celów Kierownictwu OPZZ, Piotrowi Ostrowskiemu, Mirosławowi Grzybkowi, Leszkowi Miętkowi, Norbertowi Kusiakowi i Katarzynie Pietrzak. Podziękował także całej Komisji za wyjątkowa aktywność (ponad 500 zgłoszonych propozycji, uwag). W bieżącej kadencji Komisja przyjęła wewnętrzny regulamin pracy, zasady komunikacji i koordynacji działań. Ustaliła także ścieżki opiniowania dokumentów oraz terminy posiedzeń. Podczas jednego z posiedzeń odbyła się polsko-niemiecka konferencja pt. „Związki zawodowe a polityka energetyczna: doświadczenia niemieckie i polskie. Dwa kraje, dwie wizje – wspólny cel”. Inne posiedzenie zostało połączone z webinarium poświęconym dyskusji o publikacji pt. „Wielka gra. Czy jesteśmy gotowi na zieloną rewolucję?”. Tematem publikacji jest transformacja klimatyczna. Komisja gościła także na posiedzeniu dyrektora Departamentu Nadzoru i Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, dyrektor biura Fundacji im. Friedricha Eberta w Polsce Ernst Hillebrand oraz Richard Grieveson, dyrektor Wiedeńskiego Instytutu Międzynarodowych Porównań Gospodarczych. Podczas prac omówiono także: Strategię na Rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, działania OPZZ podejmowanych w ramach Krajowego Programu Reform na rzecz realizacji strategii „Europa 2020” i Semestru Europejskiego, przyszłość Semestru Europejskiego oraz postępy Polski w realizacji Europejskiego Filaru Spraw Socjalnych, kluczowe działania podejmowane przez OPZZ, przestrzeganie prawa pracy w trakcie pandemii COVID-19, Krajowy Plan Odbudowy, Politykę przemysłową Polski i Białą Księgę rozwoju przemysłu. Omówiono ponadto sytuację w branżach: budowlanej, przemyśle obronnym, przemyśle lekkim oraz w hutnictwie, energetyce i sektorze stoczniowym, lekkim i farmacji. Podsumowując prace Komisji Piotr Ostrowski podkreślił dużą jej rolę i przybliżył jakimi kluczowymi tematami obecnie zajmuje się OPZZ. Norbert Kusiak omówił stanowisko OPZZ do projektu budżetu państwa na 2023 r. oraz projekt ustawy dla firm energochłonnych. Mirosław Grzybek omówił problemy w branżach motoryzacyjnej i hutniczej. Jerzy Wysokiński przybliżył problematykę dotyczącą telekomunikacji i cyfryzacji. Brak środków z KPO bardzo utrudnia rozwój. Marek Kuczyński omówił sytuację w branży chemicznej oraz problemy ZCH Puławy. Ireneusz Ćwir pogłębił analizę sytuacji i problemów w branży motoryzacyjnej. Elżbieta Aleksandrowicz szeroko omówiła tragiczną sytuację w wymiarze sprawiedliwości. Zygmunt Mierzejewski

11 października 2022

W dniu 07 października 2022 w Siennie odbyło się się spotkanie makroregionalne połączone ze szkoleniem z zakresu prawa pracy dla członków Związku Zawodowego Inżynierów I Techników. Organizatorem spotkania był Zarząd Okręgu Wielkopolsko-lubuskiego. Szkolenie – „Uprawnienia i wyzwania organizacji związkowych w świetle nowelizacji przepisów prawa” – po raz kolejny poprowadził specjalista psychologii pracy i ekspert zbiorowego prawa pracy, wykładowca akademicki – Dr Mateusz Warchał. Szkolenie obejmowało poniższe zagadnienia:1. Skutki nowelizacji przepisów Ustawy o związkach zawodowych – praktyczne omówienie najczęstszych kontrowersji i problemów interpretacyjnych wynikających ze zmiany stanu prawnego od 2019 roku.2. Uprawnienia konsultacyjne i decyzyjne organizacji związkowych.3. Ochrona członków związku – algorytm ustalania liczebności osób posiadających szczególną ochronę stosunku pracy w organizacjach zakładowych i międzyzakładowych – omówienie sposobów liczenia – nadużycia prawa do ochrony – przykłady tzw. pozornej ochrony stosunku pracy, który może przełamać Sąd Pracy.4. Praktyczne zastosowanie mechanizmów zawieszania w całości lub części postanowień wewnętrznych źródeł prawa pracy na podstawie art. 9 (1) Kodeksu Pracy oraz zastosowania art.23 (1a) K.P.5. Zawieranie porozumień zbiorowych.6. Kontrola sprawowania przez związki zawodowe w indywidualnych sprawach wynikających ze stosunku pracy.7. Uprawnienia związków zawodowych wynikające z przepisów ustawy o ZFŚS, ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, przejęć pracowników na podstawie art.23 (1) K.P., ustawy o Społecznej Inspekcji Pracy.W szkoleniu wzięło udział ponad 60 członków naszego związku.Dziękujemy Zarządowi Okręgu Wielkopolsko-Lubuskiego za kolejną, bardzo udaną inicjatywę organizacji szkolenia z zakresu prawa pracy. 

11 października 2022

Federacja Przedsiębiorców Polskich i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wystąpiły ze wspólnym stanowiskiem, w którym deklarują działania na rzecz wprowadzenia w polskim systemie podatkowym ulgi w PIT, w ramach której możliwe byłoby odliczenie od podatku kwoty 15% wydatków na świadczenia zdrowotne, ponoszonych przez podatników z prywatnych środków. Uszczelnienie tego obszaru mogłoby przynieść nawet 1,6 mld zł dodatkowych wpływów podatkowych rocznie. Wprowadzenie proponowanych zmian byłoby korzystne dla pacjentów i finansów publicznych. Wielkość szarej strefy w obszarze usług zdrowotnych można oszacować na ok. 11,6 mld zł w skali roku. Wprowadzenie ulgi podatkowej spowoduje, że pacjenci zaczną oczekiwać dokumentowania świadczonych usług dla celu jej rozliczenia, co w konsekwencji znacznie ograniczy nierejestrowany obrót. FPP i OPZZ postulują, by dodatkowe wpływy osiągnięte dzięki wprowadzeniu tego rozwiązania zasiliły Narodowy Fundusz Zdrowia i zostały przeznaczone na zwiększenie dostępności świadczeń w ramach publicznego systemu ochrony zdrowia. „Postulowana przez FPP i OPZZ ulga zdrowotna to nowoczesne narzędzie, pozwalające na polepszenie sytuacji finansowej pacjentów, ograniczenie szarej strefy i zwiększenie dostępności do świadczeń zdrowotnych zarówno przez odciążenie publicznej ochrony zdrowia, jak i dofinansowanie jej dodatkowymi źródłami dochodu oraz rozbudowę narzędzi analitycznych do efektywnego planowania polityki zdrowotnej. Liczymy, że nasza propozycja spotka się z zainteresowaniem ze strony rządu oraz pozostałych partnerów, co umożliwiłoby jej wdrożenie w ramach obowiązującego porządku prawnego. Podobne rozwiązanie z powodzeniem funkcjonowało w Polsce do końca 2000 r. Zostało ono wówczas uchylone ze względu na reformę systemu ubezpieczeń zdrowotnych, w ramach której zapłacona składka zdrowotna mogła być odliczana od podatku. Polski Ład, obowiązujący od początku bieżącego roku, zlikwidował to rozwiązanie – co przemawia za przywróceniem, w unowocześnionej formie, ulgi na wydatki zdrowotne finansowane z prywatnych środków obywateli. Ulga pozwoli lepiej wykorzystać potencjał sektora prywatnego, stanowiącego uzupełnienie publicznego systemu ochrony zdrowia i przyczyni się do poprawy jakości usług zdrowotnych oraz dostępności pacjentów do świadczeń zdrowotnych” – podkreśla Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP). „Najważniejszą korzyścią dla pracowników wynikającą z wprowadzenia proponowanego przez FPP i OPZZ rozwiązania byłoby odciążenie budżetów ich gospodarstw domowych, w przypadku których wydatki na opiekę zdrowotną nierzadko stanowią istotną część ponoszonych wydatków. W przypadku przeciętnej 4-osobowej rodziny takie rozwiązanie może przynieść oszczędność rzędu 530 zł rocznie. Zaprojektowane rozwiązanie wzmacnia ponadto publiczny system ochrony zdrowia – konstytucyjny fundament zapewniający wszystkim obywatelom równy dostęp do gwarantowanych świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych. To istotne zwłaszcza w sytuacji skoncentrowania zasobów tego systemu na walce z wirusem SARS-CoV-2 i konieczności zapewnienia pacjentom nowych świadczeń zdrowotnych, jak również rozwiązania problemu tzw. „długu zdrowotnego” wobec osób, których leczenie w ostatnim okresie zostało odroczone lub zaniechane. Ulga zdrowotna stałaby się zatem rozwiązaniem pozytywnie oddziałującym na zdrowie publiczne społeczeństwa – mówi Andrzej Radzikowski, przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ).  FPP i OPZZ zależy na rozwiązaniach, które pozytywnie wpływają na dostępność świadczeń i poprawę stanu zdrowia pracowników. Dzięki uwzględnionemu w propozycji powiązaniu ulgi podatkowej z systemem informatycznym Centrum e-Zdrowia, informacja o wykonanych świadczeniach byłaby dostępna na Internetowym Koncie Pacjenta, a dane zbiorcze o wartości zrealizowanych usług trafiałyby do KAS. Umożliwiałoby to automatyczne rozliczenie ulgi w usłudze e-PIT i zdejmowałoby z pacjenta wszelkie obowiązki formalne. Dodatkową korzyścią z wdrożenia tak nowoczesnego systemu byłoby umożliwienie budowy kompleksowej mapy potrzeb zdrowotnych w skali całego kraju. Obecnie dostępne dane dotyczą głównie publicznej ochrony zdrowia, co uniemożliwia pełną identyfikację potrzeb zdrowotnych, które zaspokajane są w prywatnych placówkach. 4 października br. pismo ze stanowiskiem dotyczącym wprowadzenia ulgi zdrowotnej w rozliczeniu PIT złożono Premierowi RP Mateuszowi Morawieckiemu w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

11 października 2022

Warsztaty zorganizowane przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP) i Europejską Agencję Pracy (ELA) zaowocowały zaleceniami dla UE i innych krajów europejskich, w tym także dla Ukrainy i Mołdawii, jak reagować na ryzyko handlu ludźmi, pracy przymusowej i pracy nierejestrowanej osób uciekających przed wojną na Ukrainie. Po raz pierwszy MOP i ELA zorganizowały wspólnie spotkanie, które odbyło się 4 października 2022 r. w Budapeszcie. Spotkanie zgromadziło inspektorów pracy oraz organy ścigania lub odpowiednie organy państwowe UE i innych krajów europejskich, będących miejscem tranzytu lub przeznaczenia osób uciekających przed wojną na Ukrainie. Biorąc pod uwagę wrażliwy status osób uciekających przed wojną, uczestnicy dyskutowali nad najlepszymi praktykami i kluczowymi zaleceniami, jak skutecznie przeciwdziałać zwiększonemu ryzyku pracy niezgłoszonej, wyzyskowi pracowników i handlowi ludźmi w czterech obszarach tematycznych: prewencja, ochrona, ściganie i współpraca międzynarodowa. Uczestnicy przeanalizowali również możliwość przeprowadzenia ukierunkowanych kampanii uświadamiających i inspekcji tematycznych w najbardziej zagrożonych sektorach oraz poprawę współpracy między inspekcjami pracy, organami ścigania i sądownictwem. Od momentu rozpoczęcia przez Federację Rosyjską wojny z Ukrainą pod koniec lutego, w całej Europie odnotowano napływ ponad 7,5 miliona uchodźców. Około 85% ukraińskich uchodźców to kobiety i dzieci, podróżujące bez mężczyzn, którzy są zaciągnięci do wojska lub pozostają w domu. Mogą być kuszone do przyjęcia pracy bez umowy lub mogą zostać pozbawione dokumentów i skończyć jako ofiary wyzysku lub w skrajnych przypadkach, jako ofiary pracy przymusowej lub pracy wykonywanej przez dzieci. Biuro MOP dla Europy Środkowej i Wschodniej świadczy usługi doradcze dla 18 krajów członkowskich w celu opracowania polityki i programów promujących więcej i lepsze miejsca pracy dla wszystkich kobiet i mężczyzn. Od początku wojny MOP pomaga ukraińskim uchodźcom w zakresie pomocy humanitarnej, wspierania dochodów oraz opracowała kampanię informacyjną na temat zagrożeń związanych z handlem ludźmi i pracą przymusową, która do tej pory objęła 1,2 miliona Ukraińców przesiedlonych wewnętrznie i uchodźców. Działania ELA dotyczące przesiedleńców z Ukrainy mają na celu wspieranie państw członkowskich w ochronie tych osób przed ryzykiem pracy niezgłoszonej lub wyzysku w miejscu pracy. ELA stara się ułatwiać dostęp do odpowiednich informacji, zapobiegać wyzyskowi w pracy i rozwiązywać problem pracy nierejestrowanej. Działania obejmują tworzenie filmów uświadamiających, skierowanych do ukraińskich uchodźców lub zachęcających, organizowanie kontroli transgranicznych między krajami UE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Czym jest Europejski Urząd Pracy (ELA)? Został utworzony, aby pomóc państwom członkowskim i Komisji Europejskiej w zapewnieniu sprawiedliwej i skutecznej mobilności pracowników w UE, między innymi poprzez wspieranie organizacji kontroli transgranicznych. Urząd jest również upoważniony do ułatwiania współpracy w zakresie zwalczania pracy niezgłoszonej. ELA został utworzony 31 lipca 2019 r., a od września 2021 r. ma swoją stałą siedzibę w Bratysławie na Słowacji. Czym jest Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP)? MOP jest agendą ONZ do spraw świata pracy. Od 1919 roku MOP zrzesza rządy, pracodawców i pracowników 187 państw członkowskich, aby ustalać standardy pracy, rozwijać politykę i opracowywać programy promujące godną pracę dla wszystkich kobiet i mężczyzn. Biuro MOP na Europę Środkową i Wschodnią zostało założone w 1993 roku i mieści się w Budapeszcie na Węgrzech.

10 października 2022

Rozstrzygnięcie konkursów promujących bezpieczeństwo pracy: ,,Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy” oraz ,,Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”- wyłaniających najlepsze zakłady pracy i najaktywniejszych społecznych inspektorów pracy na Mazowszu odbyło się w dniu 5 października br. w Warszawie. Okręgowy Inspektor Pracy Andrzej Cegła uhonorował laureatów, wśród których znalazł się także przedstawiciel OPZZ. Aż dwanaście firm – najlepszych z najlepszych pracodawców w województwie mazowieckim zostało nagrodzonych w konkursie ,,Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”. Celem konkursu jest promowanie pracodawców, którzy organizują pracę w sposób zapewniający najwyższy poziom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, a także wzorowo przestrzegają przepisów prawa pracy oraz dotyczących legalności zatrudnienia. Wśród nagrodzonych znalazły się firmy nagrodzone w 3 kategoriach: zakłady pracy do 49 zatrudnionych, od 50 – 249 zatrudnionych oraz te zatrudniające powyżej 250 pracowników. Najlepszymi zakładami w województwie mazowieckim w roku 2022 okazały się te, które dzięki zaangażowaniu kierownictwa i wszystkich pracowników, wspieranego mądrym doradztwem ze strony służby bhp, uczyniły wymóg troski o życie, zdrowie i dobrostan człowieka integralną częścią procesów biznesowych przedsiębiorstwa. Wśród nich są m.in.: Aurex LPG Sp. z. o.o z Kolonii Mrokowskiej, Grupa Dekarska Kowalscy z Józefowa, Eko Babice Sp. z.o.o. z Babic, A – Z Color Sp. z.o.o., FITT Polska Sp. z.o.o. z Wegrowa, Centrum Sportu Raszyn z Raszyna, Purrels Innovative z Józefowa, Lear Corporation Poland II Sp. z.o.o. z Pruszkowa, Coca – Cola HBC Polska Sp. z.o.o. filia w Radzyminie, Lotte Wedel Sp. z.o.o. z Warszawy, PW Krystian Sp. z.o.o. z Przysuchy, PGE Energia Ciepła S.A z Warszawy. Dla nas, związkowców najważniejszym jest ogólnopolski konkurs „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy”, którego celem jest promowanie działalności społecznych inspektorów pracy. Laureatem OPZZ, który zajął 2 miejsce jest kolega Zbigniew Miszta, zakładowy społeczny inspektor pracy w Zakładzie Realizacji Przewozów R3 Mokotów Tramwaje Warszawskie w Warszawie. Kolega Zbigniew Miszta pełni funkcję społecznego inspektora pracy od 6 lat. Z jego inicjatywy wymieniono nieergonomiczne schodnie o zbyt stromym nachyleniu, będące drogą dostępu do pomostów z których wykonywana jest praca, wymieniono także oświetlenie w kanałach przeglądowych. Kolega Z. Miszta doprowadził do renowacji podłóg oraz wytyczenia dróg komunikacyjnych w warsztacie mechanicznym. Wytyczono drogi dla pieszych i pojazdów na terenie zajezdni. Laureat zainicjował coroczne przeglądy stanu budynków, pomieszczeń jak i warunków pracy – przeglądy dokonywane wspólnie przez służbę bhp i społecznego inspektora pracy. Laureatowi serdecznie gratulujemy ! W uroczystości udział brali przedstawiciele OPZZ: kol. Tomasz Wudarczyk i Bogdan Bucholc (z Rady OPZZ woj. mazowieckiego) oraz kol. Renata Górna (z centrali OPZZ). (rg)

10 października 2022

W Gdańsku odbyło się pierwsze posiedzenie Rady OPZZ Województwa Pomorskiego i Pomorskiej Komisji Rewizyjnej OPZZ kadencji 2022 -2026. Podczas spotkania powołano nowe władze organów. Kierownictwo OPZZ reprezentował Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący OPZZ. Obecny był też Jarosław Czarnowski, przewodniczący Komisji Rewizyjnej OPZZ. Biuro Rady OPZZ woj. pomorskiego Obrady poprzedziła uroczystość wręczenia honorowych odznak OPZZ wyróżniającym się związkowcom z WZZ PGM Stoczni Remontowej Nauta Gdynia. Odznakę Honorową za Zasługi dla OPZZ III stopnia otrzymał Zbigniew Figurskim a odznakę I stopnia  Grzegorz Rzymkowski. Po przystąpieniu do obrad Adam Liszczewski przedstawił sprawozdanie ustępującej Rady w kadencji 2018 – 2022. Sprawozdanie Pomorskiej Komisji Rewizyjnej omówiła Bogumiła Karwacka. Rada udzieliła absolutorium organom OPZZ kończącym kadencję i przystąpiono do wyborów nowych władz. Przewodniczącym Rady OPZZ Województwa Pomorskiego, na kadencję 2022 – 2026 został ponownie Adam Liszczewski. Na wiceprzewodniczących wybrano Elżbietę Markowską, Mirosława Listewnika i Lukasa Liedtke. Członkami Prezydium zostali: Anna Malinowska, Izabela Kubińska, Franciszek Potulski, Andrzej Biernacki i Bolesław Zasada.  Również Pomorska Komisja Rewizyjna OPZZ wybrała swoje władze. Przewodniczącą została ponownie Bogumiła Karwacka, wiceprzewodniczącym Krzysztof Szałacha, a sekretarzem Aleksandra Wojciechowska. Rada OPZZ Województwa Pomorskiego przyjęła Plan Pracy i Regulamin Działalności na lata 2022 – 2026.

10 października 2022

8 października ruszyło Miasteczko Edukacyjne, czyli forum debat oraz paneli dyskusyjnych na temat problemów edukacyjnych i pogarszającej się sytuacji pracowników oświaty. Namioty zostały rozbite przy Al. Szucha w okolicy Ministerstwa Edukacji i Nauki. Biuro prasowe OPZZ Dzisiaj (10.10) gościem nauczycieli był Andrzej Radzikowski, przewodniczący OPZZ i Rady Dialogu Społecznego (RDS). Tego dnia wiodącymi tematami rozmów są rola rodziców i organizacji pozarządowych w edukacji oraz sytuacja szkolnictwa wyższego, czyli bieda na uczelniach. Niestety, minister edukacji nie reaguje na zaproszenie do merytorycznej i konstruktywnej dyskusji o pogarszającej się kondycji polskich szkół i uczelni. Wobec takiego stanowiska resortu Andrzej Radzikowski, jako przewodniczący RDS, zobowiązał się wystąpić do premiera Morawieckiego zwracając jego uwagę na coraz bardziej upokarzające położenie pracowników oświaty i nauki. Przypomnijmy, Miasteczko to inicjatywa ZNP w ramach trwającej akcji protestacyjnej w sprawie narastających problemów edukacji i efekt współpracy z Radą Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP, Forum Związków Zawodowych, rodzicami i organizacjami pozarządowymi działającymi na rzecz edukacji.