22 września 2022

W Poznaniu odbyło się pierwsze posiedzenie Rady OPZZ woj. wielkopolskiego, która będzie działać w kadencji 2022 – 2026. Rada ma nową przewodniczącą. Biuro prasowe OPZZ Bolesława Stanikowskiego, wieloletniego szefa wielkopolskiej Rady OPZZ, zastąpiła Hanna Czerniak – prezes Ogniska Związku Nauczycielstwa Polskiego w Jarocinie. Szef OPZZ podziękował dotychczasowemu przewodniczemu i pogratulował następczyni. W swoim wystąpieniu mówił o zbliżającym się X. Kongresie OPZZ i o trwającej kampanii „21 postulatów OPZZ” wskazując, że wiele z nich jest nadal aktualnych. Przybliżył działania centrali dotyczące rosnących cen energii, związanej z tym inflacji i kryzysem w przedsiębiorstwach energochłonnych. Przypomniał także o postulatach OPZZ w sprawie podwyżek wynagrodzeń dla pracowników sfery finansów publicznych.

20 września 2022

Rada OPZZ woj. opolskiego wspiera realizację projektu „Koordynatorzy działań edukacyjnych w zakładach pracy". 19 września odbyło się spotkanie konsultacyjne w tej sprawie. Wojciech Rajchel, przewodniczący Rady OPZZ woj. opolskiego W polskim ustawodawstwie nie ma takiego pojęcia jak koordynator działań edukacyjnych (KDE) w zakładzie pracy. Istnieje jednak wiele przesłanek w przepisach, a nawet jeden przykład usankcjonowanego prawnie rozwiązania, które mogą stanowić punkt wyjścia do rozmowy na temat możliwości wykreowania tego typu podmiotu w przestrzeni publicznej. To zagadnienie stało się przedmiotem debaty uczestników spotkania konsultacyjnego. Prowadząca - Monika Goc, certyfikowana trenerka i coach IC - rozmawiała z uczestnikami między innymi o kwalifikacjach, które powinien posiadać koordynator. Konieczne jest także uzgodnienie rozwiązań dotyczących pozycji i formalnego usytuowania koordynatora w firmie. Ważne jest zapewnienie mu bezpieczeństwa zatrudnienia i udzielenie niezbędnych uprawnień decyzyjnych i organizacyjnych, które umożliwią wykonywanie oczekiwanych działań. Wprowadzenie KDE do krajowego systemu prawnego może odbyć się poprzez nowelizację ustawy o związkach zawodowych polegającą na rozszerzeniu ich uprawnień. Koordynacja działań edukacyjnych w zakładzie pracy mogłaby być kolejnym uprawnieniem związków zawodowych. Najwięcej interesujących rozwiązań z możliwościami szerokiego zastosowania można odnaleźć w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wprawdzie jest to akt prawny, skierowany głównie na walkę z bezrobociem, ale uwzględnia on także potencjalne zagrożenie utratą pracy, które może się pojawić na skutek zmiany koniecznych kompetencji, braku odpowiednich umiejętności czy niezbędnej postawy związanej z koniecznością ustawicznej pracy nad własnym rozwojem. W trakcie konsultacji omówiono najważniejsze cechy KDE i rolę partnerów społecznych we wdrażaniu tego modelu. Wysłuchano uwag, zastrzeżeń i propozycji nowych rozwiązań przedstawionych przez partnerów społecznych - pracodawców, pracowników, ekspertów w zakresie edukacji i doradztwa zawodowego. Punktem odniesienia przyjętym dla projektu KDE jest Szwecja, w której przyjęto silne i ciągłe zmiany strukturalne, których wartość, sposób prowadzenia oraz korzyści gwarantuje między innymi Konfederacja Związków Zawodowych TCO (The Swedish Confederation of Professional Employees),zrzeszających 1,4 mln z sektora prywatnego i publicznego (po 50%). Podstawową inspiracją jest istniejący tam system wsparcia przejściowego, który obejmuje rady ds. bezpieczeństwa zatrudnienia, ustanawiane przez partnerów społecznych w ramach tzw. porozumień przejściowych. Dostarczają one usługi pracownikom, którzy zostali zwolnieni z przyczyn ekonomicznych. Rady są tworzone przez partnerów społecznych na podstawie układów zbiorowych i finansowane ze składek zarówno związków zawodowych, jak i pracodawców. Do takich rozwiązań dochodzono latami. Na początku i na końcu tej drogi jest pracownik. Istotnym wyzwaniem z jakim boryka się system jest ograniczone chęć pracowników do zmian i kształcenia ustawicznego. Wielu pracowników w postrzega ustawiczną edukację jako niepotrzebny balast i utrudnienie a nie jako szansę na lepsze życie. Kiedy pracodawcy diagnozują luki kompetencyjne swych pracowników i określają ich potrzeby szkoleniowe niektórzy z nich robią wszystko by z tego nie skorzystać. Następuje sytuacja patowa. Związki zawodowe często mają do czynienia z taką sytuacją. Próbują wówczas ustalić przyczyny tej niechęci, a następnie podejmują próby ich niwelowania. Działania te są bardziej intuicyjne niż systemowe, oparte na potrzebie chwili, nie budujące trwałych rozwiązań. Przyjęto zatem, że KDE jako reprezentanci załogi, potrzebują podnoszenia swych kompetencji i umiejętności. Założono ponadto, że KDE powinni być wsparciem zarówno dla pracowników jak i pracodawców. To powinno zniwelować niechęć do kształcenia ustawicznego, budując jednocześnie akceptację dla planowanych działań edukacyjnych w zakładzie pracy. Chodzi o to aby wiedza i umiejętności pracowników były aktualizowane aby w porę reagować na sytuacje, w których potrzebne będzie przekwalifikowanie. W efekcie edukacja i szkolenie stają się naturalnymi elementami życia zawodowego, a ich celem w szerszym kontekście jest zapewnienie wzrostu i dobrobytu pracowników.

19 września 2022

Od ponad ćwierćwiecza 16 września swoje święto branżowe obchodzi grupa zawodowa maszynistów kolejowych. Tegoroczne centralne obchody Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce (ZZM) zorganizował w Warszawie. Gościem uroczystości był Przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski. Uroczystości rozpoczęły się od odsłonięcia tablicy na Ścianie Pamięci w siedzibie ZZM, upamiętniającej zasłużonego działacza organizacji. Śp. Jarosław Sromała został pośmiertnie odznaczony przez Prezydenta RP Złotym Krzyżem Zasługi. Centralna akademia odbyła się w Sali Lustrzanej Stacji Muzeum. Wystąpienia rozpoczął prezydent Związku Leszek Miętek, który mówił m.in. o blaskach i cieniach maszynistowskiej profesji. Szczególny akcent położył na podejmowane działania w zakresie poprawy bezpieczeństwa na kolei. Następnie część uczestników została udekorowana odznaczeniami resortowymi Zasłużony dla Transportu RP oraz Zasłużony dla Kolejnictwa przez sekretarza stanu w Ministerstwie Infrastruktury Andrzeja Bittela. Odznaki związkowe Zasłużony dla ZZM wręczał prezydent Miętek. Część artystyczną obchodów ubarwił recital Katarzyny Kołodziejczyk. Dzień Maszynisty obchodzony jest w Polsce od 1996 roku. W centralnych obchodach udział biorą m.in. przedstawiciele władz państwowych, samorządowych oraz prezesi przewoźników kolejowych. Inicjatorem święta branżowego był Autonomiczny Europejski Związek Zawodowy Maszynistów (ALE), którego funkcję wiceprezydenta pełni obecnie Polak – Leszek Miętek.  Według danych Urzędu Transportu Kolejowego z 2020 roku, na stanowisku maszynisty pracuje w Polsce ponad 13,5 tysiąca osób.  Połowa z nich przekroczyła 50 lat. Jeśli chodzi o kobiety, licencję maszynisty ma 57 pań. Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce, zgodnie z hasłem „Niech nas łączy honor i więź zawodowa”, od 103 lat jednoczy pod swoim sztandarem ludzi, których łączy pasja do zawodu i wartości, takie jak patriotyzm, etos zawodowy, poczucie misji i wykonywania pożytecznej służby – ojczyźnie i społeczeństwu. W myśl ustawy o związkach zawodowych ZZM to organizacja reprezentatywna, dbająca o interesy zrzeszonych w niej członków zarówno na forum krajowym, jak międzynarodowym. P. Spychalski - ZZM

16 września 2022

14 września br. w Dreźnie odbyło się posiedzenie prezydium Międzyregionalnej Rady Związkowej Łaba-Nysa. Biuro Rady OPZZ woj. dolnośląskiego MRZ Łaba-Nysa to inicjatywa transgraniczna, którą tworzą regionalne struktury związkowe działające na pograniczu polsko-czesko-niemieckim: DGB Region Saksonia, Radę OPZZ woj. dolnośląskiego, Region Jeleniogórski NSZZ Solidarność i  Czesko - Morawską Konfederację Związków Zawodowych ČMKOS Północne Czechy. W posiedzeniu uczestniczył przewodniczący Rady OPZZ woj. dolnośląskiego Andrzej Otręba i wiceprzewodniczący Antoni Karasiński. Przedmiotem dyskusji był miedzy innymi raport z Polski, Czech i Niemiec na temat spraw związkowych, polityki energetycznej, inflacji i sytuacji na Ukrainie. Prezydium ustaliło że w drugiej połowie 2023 r. odbędzie się konferencja delegatów MRZ Łaba-Nysa, na której zostaną wybrane nowe władze. Podjęto decyzję o organizacji obchodów 30-lecia działalności Rady. Omówiono także propozycję współpracy pomiędzy związkami branżowymi działającymi na „trójstyku” Polska-Niemcy-Czechy. Szczegółowe informacje o pracach MRZ Łaba-Nysa pod linkiem: https://sachsen.dgb.de/themen_1/++co++74183de4-4a71-11e9-add0-52540088cada

15 września 2022

Konferencja pod tym tytułem dotyczyła bezpieczeństwa w budownictwie. To jedna z branż, w której od kilku lat zdarza się najwięcej wypadków — niestety wiele z nich ze skutkiem śmiertelnym. Do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu tylko w tym roku zgłoszono 96 wypadków, w tym 6 śmiertelnych, a aż do pięciu z nich doszło w budownictwie przy pracy na wysokościach.  Biuro Rady OPZZ Województwa Opolskiego 13 września br. przedstawiciele Rady OPZZ Województwa Opolskiego wzięli udział w debacie ekspertów dotyczącej bezpieczeństwa w budownictwie. Konferencję, która odbyła się w „Łączniku” Politechniki Opolskiej, zorganizowano w ramach trzyletniej strategii PIP „Budowa. STOP wypadkom! Szanuj życie, siebie nie odbudujesz”. Dotyczy ona bezpieczeństwa pracy na budowach, ze szczególnym uwzględnieniem prac wykonywanych na wysokości.  Zakładowe organizacje związkowe oraz Państwowa Inspekcja Pracy od lat zajmują się problematyką kontroli placów budowy oraz poprawą warunków pracy. Według badań PIP statystycznie aż co czwarty wypadek przy pracy badany przez PIP ma miejsce właśnie na placu budowy. Co więcej, aż 40% wszystkich wypadków śmiertelnych dotyczy budownictwa, z czego połowa to upadki z wysokości. W tym kontekście organizatorzy konferencji - Wydział Budownictwa i Architektury oraz Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu – podjęli również temat bezpieczeństwa konstrukcji rusztowaniowych.  Warto przypomnieć, że kontrole PIP na budowach bardzo często wynikają z prewencyjnego zgłoszenia przez związki zawodowe. Podczas konferencji przewodniczący Rady OPZZ Województwa Opolskiego Wojciech Rajchel w podziękował za współpracę Okręgowej Inspektor Pracy w Opolu — pani Annie Kołodziej.

14 września 2022

13 września br. we Wrocławiu spotkali się przewodniczący i wiceprzewodniczący Dolnośląskich Rad Powiatowych OPZZ. Biuro Rady OPZZ woj. Dolnośląskiego Przewodniczący Andrzej Otręba podsumował działania podejmowane przez Radę OPZZ woj. dolnośląskiego w kończącej się kadencji. Wiceprzewodnicząca Rady Mirosława Chodubska poinformowała o bieżącej sytuacji w oświacie na Dolnym Śląsku i organizacji zajęć dydaktycznych dla uczniów z Ukrainy. Andrzej Otręba wręczył akty powołania przewodniczącym i wiceprzewodniczącym Rad Powiatowych rozpoczynających pracę w kadencji 2022 - 2026. Pięciu przedstawicieli Rad Powiatowych zostało wybranych na członków Rady OPZZ woj. Dolnośląskiego.

13 września 2022

Trwa kampania wyborcza w terenowych strukturach OPZZ przed X. Kongresem konfederacji. 12 września na zebraniu sprawozdawczo – wyborczym Rady OPZZ woj. łódzkiego wybrano nowe władze regionu. Gościem Rady był Andrzej Radzikowski. Biuro prasowe OPZZ Sprawozdanie z działalności Rady mijającej kadencji przedstawił jej przewodniczący Marek Błaszczyk. Podsumowanie prac Wojewódzkiej Komisji Rewizyjnej omówiła Anna Kańska. Zgromadzeni przyjęli sprawozdania i udzielili absolutorium ustępującej Radzie. W głosowaniu wyłoniono nowe władze. Funkcję przewodniczącego Rady OPZZ woj. łódzkiego powierzono ponownie Markowi Błaszczykowi. Wiceprzewodniczącymi zostali: Mariusz Maj, Adam Olejnik oraz Jacek Wolski. Wybrano także członków Prezydium Rady. Szef OPZZ pogratulował nominowanym i poinformował o bieżących działaniach centrali. Przypomniał o trwającej kampanii „21 postulatów OPZZ” wskazując, że wiele z nich jest nadal aktualnych. To m.in. emerytury stażowe, 35 – dniowy urlop wypoczynkowy, czy 35 – godzinny tydzień pracy. Andrzej Radzikowski mówił o wystąpieniu do premiera Morawieckiego, odnośnie rosnących cen energii elektrycznej, gazu, koksu, związanej z tym inflacji i kryzysem w przedsiębiorstwach energochłonnych. Przypomniał także o działaniach OPZZ na rzecz podwyżek wynagrodzeń dla pracowników sfery finansów publicznych.

12 września 2022

9 września 2022r. obradowało po raz ostatni w swojej kadencji Prezydium Rady OPZZ Województwa Podlaskiego. Posiedzenie otworzył Przewodniczący Rady Jarosław Niczewski, który podziękował członkom Prezydium za współpracę, zwłaszcza, że przebiegała ona w trudnym okresie pandemii Covid- 19. Zebrani członkowie Prezydium przyjęli uchwały dotyczące terminarzu wyborów członków Rady wojewódzkiej z poszczególnych branż oraz przyjęli termin posiedzenia nowej Rady OPZZ Województwa Podlaskiego.  

12 września 2022

Związki zawodowe zaczynają aktywizować pracowników platformowych i biorą się za wielkie korporacje. Czy algorytmy zderzą się wreszcie ze zorganizowanym sprzeciwem? I czy zbliża się koniec dobrej passy Ubera i Bolta w Polsce? Konfederacja Pracy Młodych — działająca w ramach OPZZ Konfederacja Pracy, jednego z większych i aktywniejszych związków zawodowych w Polsce — zrzeszająca młode pracownice i pracowników, przez dwa dni (12-13 września 2022r.) prowadziła akcję zamawiania jedzenia, aby mieć możliwość porozmawiania z dostawcami o warunkach pracy w jednej z najmniej uregulowanych branż w Polsce.  W tych dniach pod budynkiem Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ) na ul. Kopernika 36/40 w Warszawie pojawił się punkt, w którym dostawcy jedzenia mogli odpocząć i zjeść dowożone przez nich samych posiłki. Akcja organizowana przez Konfederację Pracy Młodych miała na celu dotarcie do tych pracowników, którzy jak twierdzą związkowcy, stanowią grupę szczególnie zagrożoną brakiem ochrony ze strony polskiego prawa pracy.  To jedna z pierwszych tak zaplanowanych i skoordynowanych prób dotarcia związków zawodowych do pracowników tej stosunkowo nowej branży w Polsce. Zdaniem związkowczyń i związkowców korporacje platformowe przez lata wykorzystywały brak regulacji obowiązujących w tym segmencie rynku zatrudnienia, fałszywie przedstawiając swoich pracowników jako samodzielnych zleceniobiorców i przedsiębiorców. To zaś odbierało pracownikom należne im prawa i ochronę, wynikające z polskiego prawa pracy. Wśród trapiących pracowników problemów wymieniają m.in. brak ubezpieczenia, brak zabezpieczenia społecznego czy problemy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Branża platformowa rzadko oferuje bowiem zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Kurierzy zatrudnieni w firmach takich jak Bolt czy Pyszne.pl funkcjonują najczęściej w ramach umowy zlecenia lub umów B2B, powszechnie znanych jako umowy śmieciowe. Jako że rynek pracy platformowej nie doczekał się w Polsce stosownych regulacji w kwestii warunków zatrudnienia, o wynagrodzeniu przysługującym kurierom decyduje często algorytm, którego dokładne funkcjonowanie nie jest znane żadnemu pracownikowi. Konfederacja Pracy stawia sprawę jasno — dość wykorzystywania popularnych aplikacji przeciwko prawom pracowniczym!  

08 września 2022

6 września br. w Białymstoku odbyło się spotkanie konsultacyjne w ramach projektu „Koordynatorzy działań   edukacyjnych w zakładach pracy”.               Biuro Rady OPZZ Woj. Podlaskiego Celem konsultacji było  przygotowanie i przeszkolenie przedstawicieli partnerów społecznych do realizacji zadań koordynatora działań edukacyjnych w zakładach pracy  Spotkanie prowadziła p. Monika  Goc - trener biznesu. Obecny był przewodniczący Rady OPZZ Województwa Podlaskiego Jarosław Niczewski oraz przedstawiciele podlaskich organizacji związkowych reprezentujących niemal wszystkie branże.