06 października 2022

Ponad 80 osobowa grupa Społecznych Inspektorów Pracy z organizacji członkowskich OPZZ, tych nowo wybranych w ostatnim czasie, jak i już działających, uczestniczyła w szkoleniu zorganizowanym w siedzibie OPZZ w dniu 4 października br. Szkolenie poprowadzili inspektorzy pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie: Pani Agata Kot i Pan Krzysztof Stelmach. Podobne inicjatywy są cyklicznie organizowane przez centralę OPZZ i organizacje członkowskie, zarówno na poziomie regionalnym, jak i branżowym. Szkolenie otworzyli przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski i wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, którzy przedstawili bieżącą aktywność OPZZ, w tym w obszarze bezpieczeństwa pracy w mijającej kadencji oraz przygotowania do X Kongresu OPZZ. Agenda spotkania uwzględniła wybrane zagadnienia prawa pracy istotne w działalności społecznych inspektorów pracy, dotyczące zarówno uprawnień i obowiązków społecznego inspektora pracy w świetle przepisów ustawy o Społecznej Inspekcji Pracy, jak i współpracy z organami Państwowej Inspekcji Pracy. W pierwszej części omówiono postępowanie kontrolne w zakładzie pracy, z uwzględnieniem współpracy pomiędzy inspektorem  pracy, zakładową organizacją związkową i społecznym inspektorem pracy, w tym przebieg, prawa i obowiązki stron oraz metodykę kontroli. W drugim bloku szkoleniowym skoncentrowano się na zagadnieniach postępowania powypadkowego w zakładzie pracy oraz roli społecznych inspektorów pracy w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Podczas szkoleń przypominamy także społecznym inspektorom pracy o znaczeniu działań prewencyjnych i promowaniu działalności i aktywności SIP, której wyznacznikiem jest konkurs ,,Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy”. Od 2019 roku konkurs przebiega w dwóch etapach: wojewódzkim i krajowym, o co od lat od lat postulowaliśmy. Corocznie społeczni inspektorzy pracy działający z strukturach OPZZ są nagradzani i wyróżniani. OPZZ zachęca do bieżącego kontaktu z Okręgowymi Inspektoratami Pracy i włączanie się we wspólne działania szkoleniowe z udziałem inspekcji pracy. (rg)

06 października 2022

Światowy Dzień Godnej Pracy obchodzimy z inicjatywy Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych (ITUC). Tematem przewodnim  tegorocznych obchodów będzie dążenie do sprawiedliwości płacowej. Nierówności płacowe w ostatnich latach nabrały na sile. Biuro prasowe OPZZ Czym jest godna praca? Godna praca (,,Decent work”) to termin wprowadzony przez Międzynarodową Organizację Pracy. Godna praca to zatrudnienie, które ,,(…) szanuje podstawowe prawa człowieka, a także prawa pracowników w zakresie warunków bezpieczeństwa pracy i wynagradzania, poszanowanie integralności fizycznej i psychicznej pracownika podczas wykonywania jego / jej zatrudnienia. (…) Godna praca oznacza możliwości pracy, która jest produktywna i zapewnia godziwy dochód, bezpieczeństwo w miejscu pracy i ochronę socjalną rodzin, lepsze perspektywy rozwoju osobistego i integracji społecznej, swobodę wyrażania swoich decyzji, organizuje i uczestniczy w decyzjach, które mają wpływ na ich życie i innych oraz równość szans i traktowania wszystkich kobiet o mężczyzn”. MKZZ: - Rządy muszą rządzić w interesie ludzi! Kryzys gospodarczy wywołany pandemią COVID-19 i atakiem Rosji na Ukrainę spowodował gwałtowne wzrosty inflacji, napędzone dodatkowo działaniami nastawionych wyłącznie na zysk korporacji, które kontrolują energię, transport, żywność i inne ważne towary. To wszystko bardzo mocno pogorszyło sytuację pracowników na rynku pracy. Szczególnie tych najsłabiej wynagradzanych. W stanowczym oświadczeniu ITUC czytamy m.in. : -Nachodzące na siebie kryzysy globalnego ocieplenia, konflikty zbrojne i korporacyjna chciwość muszą stać się punktem zwrotnym, w którym rządy zaakceptują w końcu, że muszą rządzić w interesie ludzi i nie ulegać już władzy korporacyjnych elit. Z danych GUS wynika, że w ubiegłym roku w Polsce w skrajnym ubóstwie żyło 3,6 proc. pracowników i 2,3 proc. pracujących na własny rachunek. 2022 rok przyniósł ogromny wzrost kosztów życia. Płacimy więcej za towary i usługi konsumpcyjne, a inflacja rosła szybciej niż podwyżki wynagrodzeń. EKZZ: - Kryzys jest spowodowany nadwyżkami zysków, a nie płacami. W opinii Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych płace nie są przyczyną inflacji. Pracownicy są ofiarami tego kryzysu, a ich płace spadają, podczas gdy ceny towarów codziennego użytku rosną. Przyczynia się to do zwiększenia istniejących nierówności, przy czym najbardziej odczuwają je nisko opłacani pracownicy i osoby znajdujące się w trudnej sytuacji życiowej. Pracodawcy, rządy i UE ponoszą odpowiedzialność za podjęcie pilnych działań w celu rozwiązania kryzysu kosztów życia poprzez zapewnienie wzrostu płac, nadzwyczajnego wsparcia dla borykających się z problemami rodzin, wprowadzenia limitów cenowych, opodatkowania i redystrybucji nadmiernych zysków i bogactwa. Pracownicy i ich związki zawodowe w całej Europie przedstawiają plan. Jego celem jest rozwiązanie kryzysu kosztów utrzymania i budowy gospodarki przyjaznej pracownikom. Związkowcy żądają: Podwyżki wynagrodzeń, aby sprostać wzrostowi kosztów życia i zapewnić pracownikom sprawiedliwą część wzrostu wydajności, a także działań promujących negocjacje zbiorowe jako najlepszy sposób na osiągnięcie sprawiedliwego wynagrodzenia i zrównoważonej gospodarki. Płatności przeznaczonych dla osób, które mają problemy z opłaceniem rachunków za energię, jedzenie i czynsz; prawo do jedzenia i ciepłego domu są prawami człowieka i muszą być chronione. Nie można oczekiwać, że ludzie żyjący w ubóstwie będą płacić rachunki, na które ich nie stać. Należy wprowadzić zakaz odłączania od sieci. Wprowadzenia limitów cenowych, zwłaszcza w odniesieniu do kosztów rachunków za energię, oraz szczelnego podatku od nadmiernych zysków firm energetycznych i innych, by uniemożliwić im zarabianie na kryzysie, a także innych środków powstrzymujących spekulację, takich jak ograniczenie dywidend, oraz zapobiegających spekulacjom cenami żywności. Aby krajowe i europejskie środki antykryzysowe chroniły dochody i miejsca pracy w przemyśle, usługach i sektorze publicznym, w tym środki typu SURE chroniące miejsca pracy, dochody i finansujące środki społeczne służące radzeniu sobie z kryzysem i procesami sprawiedliwej transformacji. Reformy funkcjonowania rynku energetycznego UE. Uznania, że energia jest dobrem publicznym i inwestowania w usuwanie podstawowych przyczyn kryzysu, takich jak niedoinwestowanie w zieloną energię i konsekwencje prywatyzacji. Miejsca przy stole dla związków zawodowych w celu opracowania i wdrożenia środków antykryzysowych poprzez dialog społeczny. Jest to sprawdzona metoda skutecznego zarządzania kryzysem. Europejscy związkowcy podkreślają, że rządy i Unia Europejska nie mogą przeczekać tego kryzysu. Cena braku działania lub przyjęcia niewłaściwej reakcji, takiej jak podwyższenie stóp procentowych, zamrożenie płac lub powrót do nieudanego programu oszczędnościowego, będzie katastrofalna. OPZZ lobbuje w Sejmie i na ulicy. OPZZ jak co roku włącza się do działań na rzecz godnej pracy. 4 października grupa związkowców konfederacji z jej wiceprzewodniczącą Barbarą Popielarz, spotkała się z parlamentarzystami lewicy. Mówiono o postulatach europejskich związków zawodowych i legislacyjnych możliwościach ich wprowadzenia. Od 5 października działa nauczycielskie „miasteczko edukacyjne” przed siedzibą Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Nauczyciele informują o prawdziwej sytuacji szkolnictwa w Polsce. Miasteczko będzie czynne do 15 października. Tego dnia, w Warszawie odbędzie się manifestacja nauczycieli szkolnych i akademickich oraz pozostałych pracowników oświaty. 7 października w Dniu Godnej Pracy młodzi związkowcy zrzeszeni w OPZZ wezmą udział w happeningu zorganizowanym na Placu Zamkowym w Warszawie. 8 października będą protestowali pracownicy sądów. Na 19 października przewidziano kolejną, wielką demonstrację w Warszawie, która rozpocznie się przed Pałacem Kultury i Nauki. Manifestanci przejdą następnie ulicami stolicy protestując przeciwko wygasającemu charakterowi emerytur pomostowych. Ponadto będą organizowane happeningi ilustrujące coraz cięższą sytuację polskich pracowników. 

03 października 2022

29 września 2022r. odbyło się kolejne posiedzenie Rady Rynku Pracy. W obradach uczestniczył wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, który kieruje pracami RRP. Na spotkaniu przedstawiono m.in. założenia ustaw: a) o niektórych umowach zawieranych  elektronicznie oraz o zmianie ustawy o pomocy społecznejb) o aktywności zawodowej c) o zatrudnianiu cudzoziemców Duże wątpliwości strony związkowej wzbudził pomysł likwidacji wymogu przedstawieniaw postępowaniu o wydanie zezwolenia na pracę informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy. W rejonach z bardzo wysoką stopą bezrobocia może dochodzić do zastępowania polskich pracowników pracownikami z zagranicy, a w konsekwencji do niepożądanych konfliktów i napięć społecznych.Omówiono również sprawozdania z wykonania planu finansowego Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za 2021 rok. Następnie dyskutowano o zagrożeniach dla rynku pracy związanych z obecną sytuacją geopolityczną, ekologiczną i energetyczną. Ustawa budżetowa wskazuje na wzrost bezrobocia na koniec 2023r. do poziomu 5,4 % W obradach ze strony OPZZ uczestniczył Wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, który kieruje pracami Rady Rynku Pracy.

03 października 2022

Od 3 października na Placu Zamkowym w Warszawie można oglądać wystawę „Tajne Nauczanie w Okupowanej Warszawie", przygotowaną przez OPZZ i Fundację im. Róży Luksemburg. Biuro prasowe OPZZ Tajna Organizacja Nauczycielska (TON) konspiracyjna organizacja Związku Nauczycielstwa Polskiego powstała w październiku 1939 roku. W okresie okupacji jej działacze organizowali tajne komplety, za co wielu z nich zapłaciło najwyższą cenę. Wystawa "Tajne Nauczanie w Okupowanej Warszawie", przygotowana przez OPZZ i Fundację im. Róży Luksemburg ma przybliżyć Warszawiakom oraz gościom odwiedzającym stolicę tę ważną historię i upamiętnić osoby związane z oświatą, które pomimo okrutnych kar grożących za tę działalność, niestrudzenie służyły dzieciom i młodzieży, pielęgnując polskość oraz rozwijając ich tożsamość narodową. 

29 września 2022

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy budżetowej na rok 2023. Z uwagi na ustawowy obowiązek, projekt powinien zostać skierowany do Sejmu RP do końca września br. Rząd odrzucił postulaty OPZZ, aby urealnić wskaźniki makroekonomiczne będące podstawą do przygotowania budżetu w kolejnym roku, w szczególności prognozę inflacji, która w naszej ocenie jest zaniżona. Ponadto, Rada Ministrów zdecydowała o utrzymaniu wskaźnika wzrostu w sferze budżetowej na poziomie 107,8 proc., przy prognozowanej przez rząd na kolejny rok inflacji 109,8 proc. Tym samym oznacza to brak zgody na argument o potrzebie godziwego wynagradzania pracowników sfery finansów publicznych i postulat OPZZ wzrostu ich płac o co najmniej 20 proc. Rada Ministrów przyjęła również projekt tzw. ustawy okołobudżetowej. Utrzymano decyzję o określeniu na poziomie 2022 r. odpisu na zakładowy funduszu świadczeń socjalnych. Podstawę odpisu będzie stanowić 2019 r. Zamrożona ma być również wysokość odpisu dla poszczególnych grup zawodowych. Postulaty zmiany projektów ustaw w ww. obszarach OPZZ skieruje do Parlamentu RP. (KP)

27 września 2022

26 września w siedzibie OPZZ w Warszawie odbyła się konferencja kończąca i podsumowująca projekt „SIDA - Sustainable, Inclusive and Decent Work for All”. Spotkanie, w którym uczestniczyło 50 osób, poprowadzili Piotr Ostrowski, wiceprzewodniczący OPZZ i Yanina Unnli, Advisor z Wydziału Międzynarodowego Norweskiej Konfederacji Związków Zawodowych (LO). Biuro prasowe OPZZ „SIDA – Sustainable, Inclusive and Decent Work for All (zrównoważona, inkluzywna, i godna praca dla wszystkich)„ to projekt realizowany przez OPZZ ze wsparciem Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu “Dialog Społeczny – Godna Praca”. W programie konferencji podsumowującej projekt znalazło się wystąpienie opiekuna projektu, Konrada Koniecznego z Innovation Norway, który mówił o grantach norweskich i możliwościach wsparcia partnerów społecznych. W kolejnej części spotkania Katarzyna Słubik, prezeska Stowarzyszenia Interwencji Prawnej (SIP) zaprezentowała swój podręcznik dla związkowców zatytułowany „Jak pracować z i dla pracowników migrujących w Polsce?”. Z kolei o pracy związkowca i swoich doświadczeniach jako organizatora związkowego w Norwegii „od kuchni” opowiedział Marek Bogucki z Fellesforbundet.  Uczestnicy mieli również możliwość obejrzenia interesującej prezentacji kanału tłumacza i youtubera Macieja Zgondka „Polski z Maćkiem”, jako przykład sposobu docierania do pracowników migrujących. Podczas konferencji odbyła się również ciekawa dyskusja „Jak wykorzystać doświadczenia norweskie? W stronę (lepszej) polityki migracyjnej w Polsce”, moderowana przez Sebastiana Koćwina, wiceprzewodniczącego OPZZ. Swoją perspektywę na ten temat zaprezentowali: Katarzyna Duda (OPZZ), Katarzyna Słubik (SIP), Nataliia Kolesnik, (OPZZ) i Walentyna Mundur (ZNP). Wnioskami i perspektywami na przyszłość podzielili się też prowadzący konferencję Piotr Ostrowski i Yanina Unnli. Realizacja projektu SIDA rozpoczęła się w lutym 2020 roku i w jego ramach zorganizowaliśmy łącznie 13 spotkań: warsztatów, szkoleń i konferencji.

26 września 2022

Terminy zebrań na wybory przedstawicieli z OOC zrzeszających mniej niż 1000 członków i przedstawicieli zakładowych (międzyzakładowych) organizacji przynależących do OPZZ bezpośrednio przez struktury Rad Wojewódzkich, podczas których zostaną wybrani delegaci na X Kongres OPZZ: 3.10.2022 r. – Branża „Górnictwo i Energetyka” 5.10.2022 r. – Branża „Przemysł” 6.10.2022 r. – Branża „Oświata i Nauka” 10.10.2022 r. - Branża „Usługi Publiczne” 11.10.2022 r. – Branża „Budownictwo, Przemysł Drzewny” 12.10.2022 r. – Branża „Transport” 13.10.2022 r. – Branża „Handel, Usługi, Kultura i Sztuka” Zebrania branżowe odbędą się w siedzibie Centrali OPZZ przy ul. Kopernika 36/40 w Warszawie

23 września 2022

Większa przejrzystość finansów publicznych, podniesienie nakładów na edukację i ochronę zdrowia oraz zwiększenie wydatków na energetykę - o takie zmiany w ustawie budżetowej na rok 2023 apeluje Społeczna Rada Fiskalna, w której skład wchodzi OPZZ reprezentowane przez Piotra Ostrowskiego. Właśnie ukazało się pierwsze stanowisko Rady w tej sprawie. Organizacje zrzeszone w Społecznej Radzie Fiskalnej, reprezentujące interesy ponad 2 miliony Polek i Polaków, zaapelowały do rządu o zmiany w budżecie - Rada wskazuje na brak przejrzystości pozabudżetowych wydatków państwa. Głównym postulatem opublikowanego stanowiska są zmiany w Artykule 6. ustawy. Strona społeczna oczekuje od rządu przedstawienia planu wykorzystania zakładanych poręczeń i gwarancji Skarbu Państwa. W projekcie ustawy budżetowej wynoszą one 200 mld zł. Organizacje zrzeszone w Radzie apelują także o 20 proc. podwyżki dla nauczycieli i pracowników budżetówki. “Wyrównanie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej (oraz pracowników oświaty) do wskaźnika wzrostu płacy minimalnej na 2023”, ma odbyć się przy jednoczesnym podniesieniu subwencji oświatowej dla samorządów. “Ciężar podwyżek dla nauczycieli nie powinien zostać przerzucony na samorządy” - uzasadnia strona społeczna. Co więcej, związki zawodowe, pracodawcy, związki spółdzielców, samorządowcy oraz organizacje ekologiczne wzywają do zwiększenia wydatków na ochronę zdrowia w wysokości 7% PKB. “Zgodnie z propozycją Porozumienia Rezydentów oraz obietnicą złożoną przez rząd w Polskim Ładzie”. Stanowisko Społecznej Rady Fiskalnej zawiera także apel o przeznaczenie dodatkowych 500 mln zł na pomoc psychologiczno-pedagogiczną dla dzieci i młodzieży. Społeczna Rada Fiskalna Kolejny zwraca także uwagę na trwający kryzys energetyczny. “Natychmiastowe uruchomienie wielkoskalowych oraz oddolnych inwestycji w sektorze elektroenergetycznym i ciepłowniczym” miałyby być finansowane z budżetu państwa w wysokości co najmniej 1 proc. PKB. “Czekamy na dalsze procedowanie ustawy budżetowej i realizację naszych postulatów. Pierwsze stanowisko Społecznej Rady Fiskalnej zostało przyjęte przez konsensus. Proponowane przez nas zmiany w budżecie są konieczne, jeśli rząd nie chce, aby jakość życia Polaków dramatycznie spadła” - mówi Jan J. Zygmuntowski, współprzewodniczący Stowarzyszenia Polska Sieć Ekonomii, organizatora Społecznej Rady Fiskalnej. Społeczna Rada Fiskalna zajmuje się oceną wydatków rządowych, założeń i planu budżetu oraz wieloletnich planów finansowych czy polityki podatkowej. 22 sierpnia br. Stowarzyszenie Polska Sieć Ekonomii i 8 organizacji założycielskich, powołało Radę, a w skład komitetu wchodzą związki zawodowe: Forum Związków Zawodowych, Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza oraz Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych OPZZ; organizacje spółdzielców: Krajowa Rada Spółdzielcza oraz Związek Lustracyjny Spółdzielni; Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej, reprezentujące samorządowców Stowarzyszenie Energia Miast oraz największa w Polsce sieć organizacji działających na rzecz ochrony środowiska naturalnego Związek Stowarzyszeń Polska Zielona Sieć. “W wielu krajach rady fiskalne są niezbędne dla przegłosowania budżetu i dysponują kluczowym zdaniem wobec braku konstytucyjnych limitów zadłużenia.” - można przeczytać w uchwale powołującej Społeczną Radę Fiskalną. Członkostwo i prace Rady pozostają otwarte. “Do rady zapraszamy związki zawodowe, organizacje spółdzielców, związki pracodawców, autorów i artystów, organizacje branżowe - każda realna reprezentacja istotnych grup społecznych jest mile widziana. Zależy nam na szerokim dialogu społecznym.” - dodaje Jan J. Zygmuntowski, współprzewodniczący Stowarzyszenia Polska Sieć Ekonomii, organizatora Społecznej Rady Fiskalnej.  Pełna treść stanowiska Społecznej Rady Fiskalnej: https://plse.org.pl/stanowisko-spolecznej-rady-fis...

22 września 2022

Trzecia edycja Akademii Organizowania OPZZ – niestety – już za nami! Przez ostatnie dwa dni trenerzy z Centrum Organizowania Związków Zawodowych dzielili się swoimi doświadczeniami z uczestnikami Akademii w zakresie skutecznej komunikacji z pracownikami, narzędzi związkowych, wspierających organizowanie pracowników w związek zawodowy czy ćwiczeń warsztatowych z planowania własnych kampanii. Zaangażowanie uczestników wytworzyło niesamowitą energię, co z pewnością przełoży się na pracę związkową w zakładach pracy. Wszystkich chętnych już teraz zapraszamy do udziału w kolejnych edycjach Akademii Organizowania OPZZ!

21 września 2022

Dnia 20 września 2022 r. odbyło się posiedzenie Zespołu problemowego ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” w Warszawie.  Ze strony Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w posiedzeniu uczestniczyli członkowie zespołu: Wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin oraz Sławomir Łukasiewicz - przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla w Polsce "Przeróbka", a także eksperci: Leszek Miętek – Prezydent Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Polsce, Jakub Kus – Wiceprzewodniczący Związku Zawodowego „Budowlani”, Janusz Stefańczyk – Przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP, Jerzy Oleszak – Wiceprzewodniczący Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP, Szymon Chojnacki – Członek Zarządu Rady Krajowej Związku Zawodowego Inspekcji Transportu Drogowego oraz specjalistka w Wydziale Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia Katarzyna Duda. W związku z ustąpieniem ze stanowiska przewodniczącego Zespołu w czerwcu br. przez Waldemara Lutkowskiego, posiedzenie odbyło się pod przewodnictwem nowego przewodniczącego – Krzysztofa Kisielewskiego z ramienia Forum Związków Zawodowych. Podczas posiedzenia omówiono następujące tematy: ·Postulat likwidacji wygasającego charakteru emerytur pomostowych oraz rozszerzenia wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. ·Postulat zapewnienia pracownikom o bardzo długim stażu ubezpieczeniowym możliwości przejścia na emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. ·Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w celu przyznania części emerytury po zmarłym małżonku wdowie bądź wdowcowi. Z uwagi na nieobecność autorów pisma Koalicji Porozumienie Głuchych w sprawie postulatu dotyczącego najniższych świadczeń emerytalno-rentowych w 2023 r. omówienie tego tematu przełożono na następne posiedzenie. W punkcie dotyczącym emerytur pomostowych głos zabrali zaproszeni przedstawiciele organizacji członkowskich OPZZ, którzy opowiadali się za likwidacją wygasającego charakteru emerytur pomostowych oraz rozszerzeniem wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Zwracano uwagę na to, że mimo upływu 8 lat temu od ostatecznego terminu na przygotowanie strategii dotyczącej wspierania zatrudnienia i aktywizacji zawodowej osób wykonujących przez co najmniej 15 lat prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, która miała zostać przygotowana w zamian za wprowadzenie wygasającego charakteru emerytur pomostowych, minister właściwy do spraw pracy nie przedstawił propozycji dokumentu. Z kolei postulat uzupełnienia katalogu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze uzasadniano faktem, że wiele grup zawodowych zostało pominiętych w ustawie o emeryturach pomostowych z dnia 19 grudnia 2008 r. mimo wcześniejszej obecności w wykazie. Zwracano również uwagę na powstanie nowych zawodów, których charakter pracy uzasadnia umieszczenie ich w wykazie stanowisk prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, m.in. inspektorzy Inspekcji Transportu Drogowego. Przedstawiciele OPZZ zwrócili się do Sekretarza Stanu Stanisława Szweda z pytaniem o termin podjęcia prac parlamentarnych nad projektami ustaw w sprawie wprowadzenia emerytur stażowych. Przypomniano, że w Sejmie znajdują się obecnie 4 projekty ustaw: dwa złożone w Sejmie, w porozumieniu z OPZZ, przez Klub Parlamentarny PSL-Kukiz’15 oraz Koalicyjny Klub Parlamentarny Lewicy, a także obywatelski i prezydencki projekt ustawy. Stanisław Szwed udzielił informacji, że projekty ustaw w sprawie emerytur stażowych będą rozpatrywane wspólnie na posiedzeniu Komisji Polityki Społecznej i Rodziny po tym, jak prezydencki projekt ustawy złożony w Sejmie 14 grudnia 2021 r. zostanie skierowany pod obrady Sejmu (pod warunkiem skierowania go do dalszych prac), nie podał jednak harmonogramu powyższych prac. W związku z powyższym wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin zwrócił się do Przewodniczącego Zespołu Krzysztofa Kisielewskiego z wnioskiem o zaproszenie na następne posiedzenie posłanki Urszuli Ruseckiej – Przewodniczącej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny Sejmu. W dyskusji dotyczącej poselskiego projektu ustawy w sprawie przyznania 25 proc. emerytury po zmarłym małżonku wdowie bądź wdowcowi OPZZ opowiedziało się za tym, aby wdowie lub wdowcowi pobierającemu świadczenie emerytalne przysługiwało dodatkowo 50 proc. emerytury zmarłego małżonka. Obecnie kobieta po śmierci męża musi zdecydować czy zachować swoją emeryturę, czy zrezygnować z niej i skorzystać z renty rodzinnej – 85 proc. emerytury męża. KD zdjęcia: Centrum Partnerstwa Społecznego "Dialog"